EL PREAVISO EL PREAVISO. DEFINICIN.

NATURALEZA:

Definicin: El preaviso es la notificacin que cada parte est en el deber de hacer a la otra, con la anticipacin prevista legal o convencionalmente, de su voluntad de terminar el contrato concertado a tiempo indeterminado, por causas no justificadas segn la Ley, si las causas son justificadas no existe este deber. Los contratos a trmino o para una obra determinada, en que ambas partes conocen anticipadamente la fecha de terminacin de la relacin que los une, el aviso previo comunicado con ese propsito carece de sentido. La terminacin ante tempus del contrato de trabajo a plazo fijo (Art. 110) no causa indemnizacin sustitutiva del preaviso, ni siquiera la que, con alusin al preaviso, se establece en el artculo 125, sino la indemnizacin por daos y perjuicios que estable el artculo 110. Es por naturaleza una obligacin de hacer y facultativa, que debe ser cumplida de buena fe en la forma original de notificacin anticipada en los casos de terminacin de la relacin laboral por casusas no justificadas, sin embargo, el obligado al preaviso puede liberarse de su obligacin pagando una indemnizacin sustitutiva igual al salario del perodo del preaviso correspondiente (Art. 106, 107 Pargrafo nico). Obligaciones: Del Patrono: el preaviso establecido en el artculo 104 de la LOT, es nicamente aplicable a los trabajadores privados de estabilidad relativa, con excepcin de los domsticos, que, si bien estn privados de estabilidad, tienen derecho a un preaviso propio (Art. 279 LOT). El trabajador: contratado por tiempo indeterminado est siempre obligado al preaviso de ley, y a pagar a su patrono la indemnizacin prevista en el artculo 107 LOT en caso de incumplimiento de esa obligacin. Los trabajadores domsticos (Art. 279 L.O.T.), y los trabajadores en la navegacin martima, fluvial y lacustre, en los casos en que los contratos de enganche que "deben vencerse en los ocho (8) das anteriores a la conclusin de un viaje cuya duracin exceda de este trmino" (Art. 335 Pargrafo Primero L.O.T.), tienen preavisos especiales. Caractersticas: a- Es de buena fe, principio doctrinal que orienta el cumplimiento de todo negocio jurdico de ejecucin continuada. b- Su fin es evitar el dao que puede causar a un contratante la repentina suspensin, por parte de la otra, de una prestacin convencionalmente prevista para prolongarse en el tiempo. c- Los plazos sealados por la Ley son los mnimos obligatorios. Las partes en un contrato o relacin de trabajo quedan libertad para alargar a conveniencia dichos perodos. DURACIN DEL PREAVISO: a- Por cuenta del patrono. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso

conforme a las reglas siguientes (Art. 104 LOT), se excepta el supuesto de los trabajadores domsticos, cuyo preaviso es fijo, de quince das, cualquiera que fuere el tiempo de trabajo (art. 279): a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, una semana de preaviso; b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, una quincena; c) Despus de un ao, un mes. d) Despus de cinco aos, dos (2) meses; y e) Despus de diez aos, tres (3) meses: b- Como obligacin del trabajador, Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, una semana; b) Despus de seis meses, una quincena; y c) Despus de un ao, un mes de anticipacin. Excepto, los casos preceptuados en los artculos 279 (trabajo domstico, de preaviso fijo) y 335 de la LOT, Pargrafo Primero (preaviso de 72 horas del tripulante cuyo contrato deba vencerse en los ocho das anteriores a la conclusin de un viaje de duracin que exceda de este trmino). EFECTOS: 1) El trabajador tiene el derecho de trabajar hasta el vencimiento del trmino del preaviso, y, el patrono, el de percibir el resultado de la actividad del obrero o empleado durante el mismo lapso. El preaviso debe darse de acuerdo con el tiempo de trabajo ininterrumpido para el momento en que se hace la notificacin, y no con el que habra de tener de duracin el contrato al vencerse el lapso de preaviso. Por ejemplo, un trabajador cuya antigedad sea de cinco meses y veinte y cinco das de labor ininterrumpida, tiene derecho a una semana de aviso previo, y no a una quincena, no obstante que al terminar efectivamente la relacin laboral tendra una antigedad de ms de seis meses de servicios. 2) El preaviso origina la obligacin de extinguir el contrato de trabajo a su vencimiento. Generalmente coinciden el fin del preaviso y el de la relacin de trabajo, pero a veces sta contina despus de haber expirado el trmino de aqul. Estas situaciones de excepcin se explican por el acuerdo, expreso o tcito, de ambas partes, de dejar sin efecto la obligacin de extinguir el contrato de trabajo al concluir el perodo del aviso. Puede entenderse tambin que, en tales casos, la vinculacin inicialmente celebrada se considere ininterrumpida y sin alteracin alguna, ya que el acuerdo a que nos referimos se limita a dejar sin efecto la obligacin de poner fin al contrato existente. 3) Es un despido, si quien lo realiza es el patrono; es un retiro, si lo da el trabajador. Por ello, si el patrono preavisado manifiesta al empleado, durante el plazo del preaviso, su resolucin de no continuar aceptando los servicios, el acto jurdico que ponte fin al contrato sigue siendo un retiro, y no un despido, a todos los efectos legales, aunque la parte preavisada pueda dar lugar a que el contrato termine por una causa imputable a ella. En esos casos, lo que era un despido o un retiro injustificados puede trocarse en un despido o en un retiro justificado, por efecto de una falta grave sobreviniente, durante el lapso del

preaviso las partes mantienen sus deberes y derechos, dado que el contrato no se resuelve sino al vencimiento del trmino legal o convencionalmente establecido. 4) En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales (Pargrafo nico del artculo 104 LOT) LICENCIAS DURANTE EL PREAVISO: El Reglamento de la LOT, en su artculo 43, declara el derecho del trabajador avisado de despido a permisos interdiarios remunerados, de media jornada durante el trmino legal del aviso, a fin de gestionar otro empleo. El patrono, segn el precepto mencionado, determinar la oportunidad de los permisos. FORMA Y PRUEBA DE PREAVISO: La jurisprudencia venezolana, ha dictaminado en repetidas ocasiones que aunque no existen frmulas especiales en nuestro derecho positivo para anunciar la voluntad de resolver el contrato de trabajo el preaviso debe ser expreso, terminante, claro, no sujeto a condicin y hecho en forma directa a la parte a quien se dirige. La LOT no hace obligatoria la formalidad del escrito, ello se deduce de la falta de disposicin sobre el punto, y, adems, de la referencia del artculo 105 a que la omisin del aviso escrito no impide la prueba del despido por otros medios. C. LA PRESTACIN DE ANTIGEDAD. EL FIDEICOMISO. INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA RELACIN DE TRABAJO: A. LA PRESTACIN DE ANTIGEDAD: (Art. 108 LOT) Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes. Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario. La prestacin por antigedad consagrada en el artculo 108 LOT es un derecho adquirido y no una indemnizacin por daos por ser una prestacin debida por la relacin de trabajo, diferente de la indemnizacin de daos y perjuicios prevista en el artculo 110 ejusdem, ya que sta no se produce con seguridad por el hecho del tiempo de trabajo, sino como resarcimiento del dao causado por la anticipada ruptura del contrato (Prestacin Antigedad Indemnizacin por daos). El derecho a la prestacin se causa, nace, al vencimiento de cada mes de servicio, pero no es exigible ms que a la terminacin de la relacin, por lo que constituye un crdito cierto y seguro que se causa cada mes de servicios y entra al patrimonio del trabajador aunque quede en posesin de la terceros (Patrono o Institucin Financiera). Es una obligacin alternativa el patrono se libera cumpliendo una cualquiera de las dos opciones, elegida por el trabajador (Depsito en: Institucin Financiera fideicomiso- o en la contabilidad de la empresa) 2. El derecho de antigedad del trabajador, es tratado en cinco formas distintas por la Ley: a) Como derecho a la suma de cinco (5) das de salario por mes acreditada en la contabilidad del patrono, o depositada en fideicomiso o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad, a partir del cuarto mes de su primer ao de trabajo (Art. 108).

b) Como derecho a la suma de dos (2) das de salarios por ao, acumulativos hasta treinta (30) das (Art. 108), complementaria de la anterior. c) Como derecho a una cantidad exigible a la terminacin del contrato por cualquier causa (Art. 108, Pargrafo Primero), resultante de restar el total de lo abonado o depositado mensualmente, segn la letra a, supra, de la suma equivalente a quince (15), cuarenta y cinco (45) o sesenta (60) salarios, segn el tiempo de servicio del trabajador. d) Como derecho a una indemnizacin por despido injustificado, adicional a lo dispuesto en el artculo 108, equivalente a diez (10) das de salario si el trabajador tiene ms de tres (3) meses de servicio y menos de seis (6); y a treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior a seis (6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario (Art. 125). e) Como derecho a una indemnizacin, efecto del corte de Cuentas para liquidar y cancelar la antigedad anterior a la reforma de 1997 (Art. 666). 3. Modos de la prestacin de antigedad: La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva y se pagar al trmino de la relacin de trabajo con los intereses respectivos segn sea la modalidad elegida segn las siguientes opciones: 1- En un fideicomiso individual, o 2- En un Fondo de Prestaciones de Antigedad, o 3- Se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa, parece hoy como la nica opcin prctica, pues los fideicomisos individuales, aislados, son de dudosa concertacin con los bancos y entidades financieras por su significacin econmica escasa, su inestable duracin y su complicado manejo administrativo. De otra parte, el Fondo de Prestaciones de Antigedad no se halla constituido todava. 4. Clculo de la prestacin de antigedad: Ser calculada con base en el salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la empresa (art. 108 Pargrafo Quinto), debe entenderse que los abonos o depsitos en referencia han de ser calculados con fundamento en el salario integral. No indica la Ley la forma de clculo ni la oportunidad en que debe ser hecho el abono o depsito de los dos das de salario por ao o fraccin superior a seis (6) meses, acumulativos hasta treinta das. Pensamos deben calcularse con fundamento en lo devengado por l durante la anualidad correspondiente (Salario Integral), abonado desde el ltimo mes del ao o de la fraccin superior a seis meses -es decir, al causarse el derecho a la prestacin adicional-. 5. Caracteres del derecho por antigedad: tiene caracteres complejos: 1. Es alienable: puede ser transferido en fideicomiso por el trabajador; pero no en relacin con el patrono, a quien no es transferible total ni parcialmente mediante actos voluntarios de disposicin durante la vigencia del respectivo contrato, por oponerse a ello la irrenunciabilidad consagrada en los artculos 89 de la Constitucin y 3 de la Ley Orgnica del Trabajo. 2. Es transferible por herencia: e, inclusive, por el derecho de concurrencia reconocido a los parientes del trabajador, cuando la relacin de trabajo haya terminado por muerte del empleado u obrero.

3. Es indisponible temporalmente: (salvo en caso de fideicomiso), supone una verdadera limitacin legal, ms que una incapacidad de obrar, pues no puede ser cubierta ni siquiera con actos de integracin de la autoridad judicial o administrativa facultada para homologar determinados actos de enajenacin del trabajador. 4. Es intangible: no obstante resulta susceptible de embargo parcial en las proporciones establecidas en el artculo 163 LOT, y est sujeto a compensacin con el crdito que resulta a favor del patrono por cualquier concepto a la terminacin de la relacin de trabajo, hasta en un cincuenta por ciento (50%) de su monto (Art. 165, Pargrafo nico LOT), no impide la ejecucin de medidas de carcter familiar y de las originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas conforme a la ley (Art. 164, ejusdem). Alude esta disposicin a los crditos o avales otorgados por el patrono al trabajador de conformidad con el artculo 108, Pargrafo Segundo, LOT. 6. Rendimiento: OPCIONES RENDIMIENTO 1. Si la prestacin de antigedad se deposita en un Fondo de Prestaciones de Antigedad: en un Fideicomiso, o entidad financiera, de no existir el Fondo de Prestaciones. La prestacin de antigedad devengar el rendimiento que, produzcan los fideicomisos o Fondos de Prestaciones de Antigedad: en ausencia de stos, o hasta que los mismos se creen, los intereses calculados a la tasa del mercado, si fuere hecho el depsito en una entidad financiera. 2. Si el patrono no cumple con la opcin elegida por el trabajador (que deposite la prestacin de Antigedad en un fideicomiso, Fondo de Prestaciones o en una entidad financiera. La prestacin de antigedad devengar los intereses calculados a la tasa activa determinada por el B.C.V., tomando como referencia los seis principales bancos comerciales, universales del pas. 3. Si la prestacin es abonada en la contabilidad de la empresa. La prestacin de antigedad devengar los intereses calculados a la tasa promedio entre la activa y la pasiva, determinada por el BCV, tomando como referencia los seis principales bancos comerciales universales del pas. Los intereses estn exentos del I.S.L.R.; deben ser acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplirse cada ao de servicio, salvo que el trabajador expresamente manifieste su voluntad de capitalizarlos. En este caso, ha de entenderse que el inters de la prestacin de antigedad se devenga y capitaliza mensualmente, pero slo puede pagarse al cumplirse cada ao de servicio. 7. Anticipos: El trabajador tendr derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado o acreditado por concepto de antigedad, para satisfacer obligaciones derivadas de: a. Vivienda para l y su familia; b. Liberacin de hipoteca o gravamen sobre vivienda de su propiedad; c. Pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o persona con quien haga vida marital; d. Gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. 8. Prstamos o avales al trabajador. Si la prestacin de antigedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, el patrono deber otorgar al trabajador crdito o aval hasta por el monto del saldo a su favor (100% de lo acreditado), para satisfacer las obligaciones indicadas antes (Anticipos). Si

optare por avalar, el patrono tendr a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. Cuando la prestacin de antigedad estuviere depositada en una entidad financiera o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones a que se refiere el punto 7: Anticipos. 9. Fallecimiento del trabajador. En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios sealados en el Art. 568 de la Ley tendrn derecho a recibir la prestacin de antigedad que le hubiere correspondido a aqul. 10. Campo subjetivo de aplicacin del artculo 108. Los trabajadores y los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estatales o municipales, se regirn por lo dispuesto en ese artculo. B. EL FIDEICOMISO: Por juzgarlo de importancia para ofrecer una idea exacta del fideicomiso como institucin jurdica, transcribimos las siguientes disposiciones de la vigente Ley de Fideicomisos, de 1956: Artculo 1 : El Fideicomiso es una relacin jurdica por la cual una persona llamada fideicomitente transfiere uno o ms bienes a otra persona llamada fiduciaria, quien se obliga a utilizarlos a favor de aqul o de un tercero llamado beneficiario. Artculo 2 : Los bienes transferidos y los que sustituyan a stos, no pertenecen a la prenda comn de los acreedores del fiduciario. Salvo que la ley disponga otra cosa, ste slo estar sujeto a cumplir con dichos bienes las obligaciones que derivan del fideicomiso o de su realizacin y podr oponerse a toda medida preventiva o de ejecucin dictadas a solicitud de acreedores que procedan en virtud de crditos que no deriven del fideicomiso o de su relacin. Artculo 3 : El fideicomiso que se constituya por acto entre vivos, debe constar de documento autntico. La aceptacin del fiduciario debe otorgarse tambin en forma autntica, en el propio acto constitutivo del fideicomiso, o en acto separado. Artculo 12 : Slo podrn ser fiduciarios las instituciones bancarias y las empresas de seguro constituidas en el pas, a las cuales conceda autorizacin para ello el Ejecutivo Nacional, por Resolucin del Ministerio de Hacienda o de Fomento respectivamente. Artculo 27 : Terminado el fideicomiso y satisfechas las obligaciones pendientes, el fiduciario queda obligado a transferir los bienes fideicomitidos a la persona a quien corresponda conforme al acto constitutivo o a la Ley rendirle cuentas de su gestin. Si el fiduciario no cumpliere con la obligacin de transferir los bienes fideicomitidos, la otra parte puede demandar la transferencia y reclamar los daos y perjuicios que la omisin del fiduciario le hubiere causado. La sentencia que declare con lugar la accin, tendr efectos traslativos de propiedad. El contrato de fideicomiso difiere del de administracin, en que el administrador asume la responsabilidad de manejar el patrimonio de su mandante. La relacin fiduciaria coloca la prestacin de antigedad del trabajador en el patrimonio del banco o entidad financiera, aunque tales bienes no pertenezcan a la prenda comn de los acreedores del fiduciario. En otras palabras, la institucin bancaria, en ejercicio de su actividad mercantil, utiliza los bienes fideicomitidos como un patrimonio propio en beneficio del trabajador que se los ha enajenado, quedando obligado a devolver dichos bienes, o los que los sustituyan, al fideicomitente o a los beneficiarios

designados. En el contrato de administracin, en cambio, el mandatario administra bienes que nunca dejan de ser propiedad y de estar en posesin de su mandante. La Exposicin de Motivos del Proyecto de Ley de Fideicomisos venezolana asienta: "En principio, por lo menos en opinin del proyectista, debe abandonarse toda idea de conferir al beneficiario un derecho real, lo cual, por lo dems, se discute, incluso, en el derecho angloamericano. Por ello, inspirado en la estructuracin del negocio fiduciario de origen romano, el Proyecto acoge el principio de que el fiduciario es el nico dueo de los bienes transferidos y de que sus deberes, incluso los que limitan el uso que debe dar a dichos bienes y su disposicin sobre los mismos constituyen slo obligaciones y no gravmenes fundados en el derecho de cosas". (El Fideicomiso en Venezuela. Nicols Vegas Rolando, Caracas. s/f. pg. 296). C. INDEMNIZACIONES 1. INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO: Cualquiera de las partes obligada a dar el preaviso puede omitir el cumplimiento de tal obligacin, pagando a la otra una cantidad igual al salario del perodo correspondiente al aviso, de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 106 Y 107 de la Ley Orgnica del Trabajo. Si el preaviso constituye una obligacin principal, la de pagar la suma correspondiente a la duracin del preaviso constituye una obligacin sustitutiva. El pago de la indemnizacin sustitutiva del preaviso es, pues, un medio de liberacin de la obligacin principal, y no la ejecucin de la obligacin misma. De este modo, la indemnizacin tarifaria, expresamente fijada por la Ley, es debida parcialmente en caso de incumplimiento parcial de la obligacin principal de preavisar. La reforma de 1997 mantuvo los plazos del preaviso legal determinados en el articulo 104 LOT; pero el articulo 125 ejusdem fij una indemnizacin sustitutiva del preaviso que, aparentemente, modific la regla general asentada en el articulo 106 LOT (a cuyo tenor la omisin del preaviso causa una indemnizacin igual al salario del periodo correspondiente). Sin embargo, el cambio introducido por el Art. 125 en la cuanta de la indemnizacin sustitutiva del preaviso no altera en modo alguno la citada regla (Art. 106), que sigue aplicndose en concordancia con el artculo 104, en los casos de trabajadores contratados por tiempo indeterminado excluidos del artculo 112, respecto a los cuales, por no disfrutar de estabilidad en el empleo, rige la tradicional equivalencia entre los das del preaviso omitido y la indemnizacin que resarce el dao. La indemnizacin sustitutiva del preaviso establecida en los arts. 106, 107 y 125 LOT, igual que la prestacin de antigedad, ha de calcularse con fundamento en el salario integral. http://juridico-azancot.blogspot.com/2011/10/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html Publicado por Manuel Antonio Azancot Carvallo 2. PAGO FRACCIONADO DE VACACIONES: El artculo 225 LOT, identifica la prestacin correspondiente al trabajador cuya relacin termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes (Art. cit.). De acuerdo con este mismo artculo, dicho pago fraccionado es equivalente a la remuneracin que se hubiera causado por concepto de vacaciones anuales segn los artculos 219 (das de descanso bsico y adicional) y 223 (bonificacin para su disfrute), "en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao", es procedente el pago

fraccionado de la vacacin tambin en casos de retiro injustificado del trabajador y de despido por motivos econmicos o tecnolgicos, entre otros modos de terminar la relacin distintos del despido justificado. 3. DAOS Y PERJUICIOS: La nocin de daos y perjuicios es propia del derecho comn. El dao es la prdida o el empobrecimiento que el acreedor sufre en su patrimonio (damnum emergens), y el perjuicio es la frustracin de una ganancia, de una utilidad. Toda la materia est regulada, en general, por los artculos 1.271 y siguientes del Cdigo Civil, que garantizan una indemnizacin en dinero, considerada equivalente, al acreedor perjudicado por el incumplimiento de la obligacin estipulada, o de sus consecuencias segn el uso, la equidad o la Ley. De acuerdo con ello, la reparacin debe extenderse hasta restablecer la situacin en que la parte afectada debi encontrarse si se hubiere ejecutado normalmente el contrato; es, por tanto, ajena a la institucin, la finalidad de lograr para aqulla un provecho mayor que el que habra derivado en tal supuesto, no es para enriquecerse. As, los daos y perjuicios comprendidos en la indemnizacin son los que han podido preverse en el momento de la celebracin del contrato -cuando el incumplimiento no proviene de dolo- y, en todo caso, los que son consecuencia inmediata y directa de la falta de cumplimiento.

La Ley Orgnica del Trabajo fija en determinadas oportunidades la cuanta de los daos y perjuicios mediante sumas proporcionadas al salario y a la antigedad en el servicio, dichas sumas son independientes de la verdadera magnitud del perjuicio y de su probanza en juicio, pues obran automticamente, con anlogo efecto a las clusulas penales contractualmente establecidas (responsabilidad objetiva). De ese modo procede en los artculos 106, 107 Y 109, citados a manera de ejemplo. En cambio, en el artculo 110 acta el legislador con diferente criterio, ya que hace depender la cuanta de la indemnizacin debida por el trabajador, de la intensidad real del dao sufrido por el patrono (estimada por el Juez) con ocasin del retiro injustificado sobrevenido antes de la terminacin natural del contrato.

De conformidad con el referido artculo 110, y por aplicacin de los principios generales, puede afirmarse que la indemnizacin de daos y perjuicios laborales no guarda una relacin necesaria con el salario devengado por el trabajador, especialmente si el damnificado es el patrono. Los daos y perjuicios de ndole laboral no precisan ser demostrados; no sucede as con los eventuales daos civiles (destruccin de maquinaria, hurto de materia prima, etc.), que requieren ser claramente determinados y plenamente probados en el proceso judicial correspondiente. Adems de los daos y perjuicios materiales inmediatos y directos, la indemnizacin puede abarcar los daos morales sufridos por el trabajador.

4. EL ARTCULO 125 DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO: Establece dicha norma la reparacin del dao causado al trabajador por el despido efectuado sin causa legal que lo justifique. Aparentemente, las indemnizaciones contempladas en el artculo 125 LOT tienen por objeto sancionar la renuencia del patrono a reenganchar al empleado u obrero que goza de estabilidad, si el reenganche ha sido oportunamente solicitado por el interesado ante el Juez del Trabajo.

Abona este parecer el argumento de que esas indemnizaciones proceden no solo por efecto de la sentencia judicial que ordene el reenganche y el pago de los salarios cados del trabajador, sino tambin cuando el patrono, pagando anticipadamente, elude el proceso de calificacin y la sentencia con la cual culmina (Art. 126 LOT). Pero ms satisfactoria nos parece la teora de que las indemnizaciones in commento actan, simplemente, como una sancin econmica contra el despido injustificado (o asimilable a tal, por ej.: crisis econmica o tecnolgica de la empresa) de trabajadores amparados por estabilidad. Gozan, por ende, de ese beneficio, tanto los empleados y obreros con derecho a ser reenganchados, a que se refiere el artculo 112 LOT, como los que carecen de este privilegio por pertenecer a empresas con menos de diez (10) trabajadores (Art. 117, Pargrafo nico).

El artculo 125 LOT, prev el pago de la prestacin de antigedad conceptuada en el artculo 108 ejusdem; de los salarios que el trabajador dej de percibir durante el procedimiento de calificacin, y de dos tipos de indemnizaciones diferentes: la estatuida en los numerales 1 Y 2 del mencionado artculo, complementaria de la prestacin de antigedad (art. 108), y la establecida en los literales a), b), c), d), y e), sustitutiva del preaviso.

El cuadro indemnizatorio diseado en dicho artculo 125 presenta delicados problemas de interpretacin, en especial cundo se trata de armonizarlo con otras disposiciones de la misma Ley con las cuales guarda ntima relacin. En principio, el preaviso es un instituto aplicable nicamente a los trabajadores que no gozan de estabilidad: no pudiendo ser despedidos sin justa causa, es obvio que los empleados y obreros estables no tienen que ser legalmente preavisados ni, en consecuencia, cabe hablar, respecto a ellos, de indemnizacin por la omisin de un preaviso a que no tienen derecho. Sin embargo, para confusin del intrprete, as lo hace la disposicin que comentamos.

De otra parte, si el artculo 104 de la LOT no fue modificado en la reforma de 1997, resulta fuera de lgica que el monto de la indemnizacin sustitutiva, segn el artculo 125, pueda ser diferente al de los salarios causados en el perodo de duracin del preaviso, tal como lo predica el artculo 106 ejusdem. Dicho a manera de ejemplo, mientras el trabajador injustificadamente despedido despus de un mes de trabajo, tiene derecho a una semana de preaviso (art. 104), y, si ste se omite, a una cantidad de salarios igual a ese perodo semanal (art. 106), el artculo 125 previene una indemnizacin sustitutiva de quince das de salario para el trabajador con la misma antigedad, despedido injustificadamente. En otro orden de ideas, resalta la inconsistencia de la citada norma (125), diseada para regular las indemnizaciones correspondientes a trabajadores con estabilidad (o sea, con una antigedad mayor de tres meses), cuando previene una indemnizacin sustitutiva del preaviso para trabajadores con menos antigedad de la indispensable para conceptuarlos amparados por la estabilidad. Pensamos, sin embargo, que esta aparente contradiccin podra salvarse si se piensa en el caso de trabajadores que antes del corte de cuentas gozaban de estabilidad, segn el art. 112 LOT, y que hubieran sido despedidos injustificadamente despus del primer mes de dicho corte. En relacin con el artculo 110 LOT, el artculo 125 presenta tambin oscuridad, en particular si se piensa que en ese tipo de contratos por tiempo determinado o para una obra determinada, es superfluo el instituto del preaviso, dado que las partes conocen desde la celebracin del nexo el momento en que

habrn de desvincularse. En rigor, la estabilidad de que disfrutan los trabajadores sujetos al art. 110 es efecto del contrato que celebran, y no de la ley. Cuando el artculo 112 extiende el privilegio de la estabilidad a los trabajadores contratados para una obra o por tiempo determinados, introduce la duda acerca de si, a pesar de lo antes dicho, es aplicable a esa especie de trabajadores la indemnizacin sustitutiva del preaviso a que se contraen los literales a, b, c, d y e del artculo 125. Con las reservas que ofrecen las antinmicas reglas legales que hemos sealado, aumentadas por la falta de una jurisprudencia asentada en el tiempo, ofrecemos el siguiente cuadro esquemtico de las prestaciones e indemnizaciones que corresponden al trabajador con estabilidad, a la extincin de su respectivo contrato, segn los artculos 108, 110 y 125, en concordancia con los artculos 104, 106 Y 107 LOT. No incluimos, pues, la participacin en los beneficios (arts. 174 L.O.T. y ss., ni los pagos por vacaciones (arts. 223 a 225 LOT). 5. OTRAS PRESTACIONES EVENTUALES SEGN LA LOT: En general, los trabajadores sujetos a la legislacin laboral perciben beneficios de ndole idntica, a la terminacin de su respectiva relacin de trabajo. Incluso los trabajadores a domicilio, que constituyen un caso especial, atpico, dentro del esquema legal (ya que la vinculacin que los une a los usuarios de sus servicios es laboral por expresa declaracin de ley, sin admitirse la prueba en contrario), disfrutan de las mismas ventajas, prestaciones, indemnizaciones y prerrogativas propias del rgimen general aplicable a la extincin del contrato de trabajo. Las nicas excepciones son: a) la prestacin debida al deportista profesional en los supuestos de cesin, traslado o transferencia de sus servicios, que produzcan beneficios econmicos al patrono. Segn el artculo 304 ejusdem, el trabajador tiene derecho "a una participacin equitativa de una cantidad no menor de veinticinco por ciento (25%) de dicho beneficio"; y b) la participacin del trabajador en el disfrute de su invencin o mejora de servicio o de empresa, "cuando la retribucin del trabajo prestado por ste sea desproporcionada con la magnitud del resultado" (Art. 84, ejusdem). Captulo VI. De la Terminacin de la Relacin de Trabajo.

Artculo 104. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes:

a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin; b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin; d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipacin; y e) Despus de diez (10) aos de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipacin.

Pargrafo nico: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. El preaviso es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podr despus invocar otras causas. Art. 105. (L.O.T). Preaviso dado por el patrono. Cuando el patrono decide que finalice la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, ste tendr un derecho a un preaviso segn al perodo de trabajo que haya tenido. Art. 104 (L.O.T.). Preaviso dado por el trabajador. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, ste deber tambin dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. Art. 107 (L Omisin legal del preaviso: indemnizacin sustitutiva. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales debern cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono. el preaviso previsto en el Artculo 104 (L.O.T.). Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art. 106 (L.O.T.). b) Preaviso omitido por el trabajador. el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso" Art. 107 (L. O. T.). Adems del artculo 104, existen otros artculos que tratan sobre los preavisos dentro de la LOT son el n. 105, el cual indica que el despido debe notificarse por escrito, sin embargo, la omisin del mismo, no impedir al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba. En el artculo 106, indica que el aviso previsto en el artculo 104 puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente. Y en el artculo 107, es donde prevalece la ley en cuanto al preaviso del trabajador hacia el patrono, en el cual muestra la semana de anticipacin para su renuncia de acuerdo al tiempo que tenga este de servicio; como tambin en su pargrafo nico expone que si el trabajador omite el preaviso, deber pagar al patrono la cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el periodo del preaviso. Para el calcular los das correspondientes al pago de la bonificacin por preaviso, se toma en cuenta la siguiente tabla:

CONCLUSIONES Es de carcter obligatorio e irrevocable el cumplimiento de lo establecido en la ley con respecto a los derechos de los trabajadores en Venezuela, parafraseando lo establecido en la ley orgnica de trabajo, en el Artculo 174, con respecto a las utilidades, tenemos que: los trabajadores que se rigen bajo contrato colectivo, que por lo general son los que estn insertados en el sector privado de la economa (Ejemplo: Sector farmacutico / laboratorios, empresas de produccin de productos de consumo masivo como Empresas Polar, etc.) disfrutan de unas utilidades anuales que van en un rango de 90 das a 120 das, segn estipule dicho contrato. Frente a los empleados del sector pblico que se basan en arreglos laborales bajo la ley del trabajo (Ejemplo: los diferentes ministerios, pequeas y algunas medianas empresas, etc.); haciendo hincapi en que ambos casos estn bajo la ley y se rigen por lo que dictamine la Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.), no pudiendo ir nunca en detrimento de los beneficios que esta otorga de la normativa bsica de que el patrono deber distribuir entre sus trabajadores el 15% de la liquidez acumulada al final de un ao o de su ejercicio fiscal. Adicional a esto, en el Artculo 104, con respecto al preaviso, que es el tiempo determinado en el cual el trabajador tiene derecho a cobrar y la empresa a pagarle si el caso es por despido injustificado; de lo contrario, si el trabajador no desea laborar en la empresa, habindose retirado (renunciado), ste debe trabajar para la empresa los das que le correspondan legalmente de acuerdo a la ley, en caso de que el trabajador no labore dichos das (preaviso omitido), se le descontar el monto acorde con el lapso de tiempo que debi realizar su servicio. Preaviso dado por el trabajador. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, ste deber tambin dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. ART. 107 (L.O.T.). Omisin legal del preaviso: indemnizacin sustitutiva. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales debern cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono. el preaviso previsto en el Artculo 104 (L.O.T.). Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art. 106 (L.O.T.). b) Preaviso omitido por el trabajador. el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso" Art. 107 (L. O. T.).

ALFONZO GUZMN, R. (1998). Nueva Didctica del Derecho del Trabajo. Dcima Edicin. Adriana Alfonzo Sotillo-Editor. Caracas. CHIAVENATO, Idalberto. (1992). Administracin de Recursos Humanos. Mxico. EDICIONES JUAN GARAY, (2005). Legislacin Laboral Prctica. Ley del Trabajo. Comentarios y Casos Prcticos.