FORMULAS DE INDICADORES DE GESTION EFICIENCIA ORGANIZACIONAL

1.-Facturacin por empleado

2.-Costos Operativos por empleado

=Facturacin Total / Dotacin Total FTEs

=Costos Operativos Totales / Dotacin Total FTEs

3.-Ingresos Netos por empleado

=(Facturacin Total Costos Operativos Totales) / Dotacin Total FTEs

=(Facturacin Total-(Costos operativos Totales Remuneraciones Totales Beneficios Totales)) / Dotacin Total FTEs

4.-Valor Agregado por empleado

5.-Ratio de Inversin en Capital Humano=(Facturacin Total (CostosOperativos Totales Remuneraciones Totales Beneficios Totales) ) / (Remuneraciones Totales Beneficios Totales) 6.-Porcentual Dotacin Profesional y Management =(Dotacin Nivel Analistas + Dotacin Nivel Mandos + Dotacin Nivel Direccin) / Dotacin Total Headcount

Estructura y Eficiencia del Area de RR.HH.

7.-Tasa de Costo del Area de RR.HH =Costos Totales del Area de RRHH /Costos Operativos Totales =Costos Totales del Area de RRHH / Dotacin Total FTEs = Dotacin Total FTEs / Dotacin Total del Area de RR.HH. =(Dotacin Nivel Analistas Area De RRHH + Dotacin Nivel Mandos Medios Area de RRHH +Dotacin Nivel de Direccin Area RRHH) / Dotacin Total del Area de RRHH =Costo Total de Tercerizacin de RRHH / Costos Totales del Area de RRHH

8.-Costo del Area de RR.HH. Per cpita 9.-Dotacin por empleado de RR.HH. 10.Porcentual de Dotacin Profesional de RR.HH.

11.Tercerizacin de la Gestin de RRHH

Compensaciones y Beneficios
12.-Remuneraciones sobre facturacin 13.-Remuneraciones sobre costos operativos 14.-Compensaciones sobre facturacin =Remuneraciones Totales / Facturacin Total =Remuneraciones Totales / Costos Operativos Totales =(Remuneraciones Totales + Costo de Beneficios + Costo de Personal por Agencia) / Facturacin Total =(Remuneraciones Totales + Costo de Beneficios + Costo de Personal por Agencia) / Costos Operativos Totales

15.-Compensaciones sobre costos Costo operativos

16.-Remuneracin promedio por empleado =Remuneraciones Totales / Dotacin Total FTEs

17.-Distribucin de Remuneraciones por nivel 18.-Remuneracin Variable sobre Remuneracin Total 19.-Beneficios sobre facturacin 20.-Beneficios sobre costos operativos 21.-Tasa de Beneficios sobre Remuneraciones 22.- Costo de Cobertura Mdica Adicional por empleado

=Remuneraciones por nivel / Remuneraciones Totales =Remuneracin Variable Total / Remuneraciones Totales =Costo de Beneficios / Facturacin Total =Costo de Beneficios / Costos operativos Totales =Costo de Beneficios / Remuneraciones Totales =Costo de Cobertura Mdica Adicional / Dotacin con Cobertura Mdica Adicional

Desvinculaciones
23.-Indice de Rotacin
24.-Indice de Rotacin por Nivel 25.-Indice de Rotacin Voluntaria 26.-Indice de Rotacin Involuntaria

=Desvinculaciones Totales / Dotacin Total Headcount

=Desvinculaciones(nivel) / Dotacin Headcount (nivel) =Desvinculaciones Voluntarias / Dotacin Total Headcount =Desvinculaciones Involuntarias / Dotacin Total Headcount

Empleos
27.-Tasa de Ingreso 28.-Tasa de Ingreso por Nivel =(Incorporaciones + Reemplazos) / Dotacin Total Headcount =Incorporaciones(nivel) + Reemplazos(nivel) / Dotacin Headcount (nivel) =Incorporaciones / Dotacin Total headcount =Reemplazos / Dotacin Total Headcount =Costo Total del Proceso de Bsqueda / (incorporaciones + Reemplazos) =Das Totales del Proceso de Bsqueda / (incorporaciones + Reemplazos)

29.-Tasa de Ingreso Neto 30.-Tasa de Reemplazo 31.-Costo Total por bsqueda

32.-Tiempo Promedio por Bsqueda

Capacitacin y Desarrollo
33.-Participacin Promedio de Capacitacin 34.-Costo de Capacitacin sobre Costos Operativos 35.-Costo de Capacitacin sobre Facturacin 36.-Inversin en Capacitacin per cpita 37.-Capacitacin sobre Payroll 38.-Costo Horario de la Capacitacin =Participantes Totales en Actividades de Capacitacin / Dotacin Total Headcount =Costos Totales de Capacitacin / Costos Operativos Totales =Costos Totales de Capacitacin / Facturacin Total =Costos Totales de Capacitacin / Dotacin Total Headcount =Costos Totales de Capacitacin / (Remuneraciones Totales) =Costos Totales de Capacitacin /Horas / Horas de Capacitacin

39.-Inversin Horaria en Capacitacin por nivel 40.-Inversin en Postgrados sobre Payroll

=Horas / Hora de Capacitacin por nivel / Dotacin Total Headcount por nivel =Costo Total MBA / Remuneraciones Totales

41.-Inversin en Postgrados por participante =Costo Total MBA / Participantes en MBA 42.-Alcance del Proceso de PMP =Personal elegido en Programas de Desempeo PMP / Dotacin Total Headcount =Personal evaluado en Programas de Ev. de Desempeo (PMP) / Personal Elegido en Programas de Ev. de Desempeo (PMP) =Puestos Cubiertos Mandos Medios y Direccin con Promocin Interna / Puestos Cubiertos Mandos Medios y Direccin

43.-Eficiencia del Proceso PMP

44.-Indice de Desarrollo