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PREVENCIN DE RIESGOS
1.
2. Daos
3. Medidas
DEFINICIN DE SALUD
Segn la OMS, la salud se define como:
Accidente de trabajo
Insatisfaccin laboral
Enfermedad Profesional Envejecimiento prematuro Fatiga laboral Estrs laboral Mobbing laboral Sndrome de burnout
EL ACCIDENTE DE TRABAJO
La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) lo define, en su artculo 115: Toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
TIPOS DE ACCIDENTE
1. Al ir o al volver del lugar de trabajo accidente in itinere. 2. Con ocasin o a consecuencia del desempeo de cargos electivos de naturaleza sindical. 3. Al realizar tareas en cumplimiento de las rdenes del empresario o espontneamente en inters del buen funcionamiento de la empresa. 4. En actos de salvamento u otros de naturaleza anloga, siempre que tengan conexin con el trabajo.
TIPOS DE ACCIDENTE
5. Enfermedades contradas por la realizacin del trabajo y no incluidas dentro del cuadro de enfermedades profesionales, siempre que se demuestre que tuvieron su causa en la realizacin del trabajo. 6. Enfermedades o defectos padecidos anteriormente por el trabajador, agravados a consecuencia del accidente. 7. Las consecuencias del accidente que se vean agravadas a consecuencia de enfermedades contradas posteriormente en el lugar de curacin.
NO tendrn nunca la consideracin de accidentes de trabajo - Los debidos a dolo o imprudencia temeraria del trabajador. - Los debidos a fuerza mayor extraa al trabajo, es decir que no tenga relacin alguna con el trabajo realizado.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
La Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional, en su artculo 116, como: La contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que est provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional .
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Causas de las enfermedades profesionales:
Grupo 1: Agentes qumicos. Grupo 2: Agentes fsicos. Grupo 3: Agentes biolgicos. Grupo 4: Inhalacin de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados. Grupo 5: Sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados. Grupo 6: Agentes carcinognicos.
Existen enfermedades derivadas del trabajo que no se consideran enfermedades profesionales. No estn incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales.
Fatiga laboral Estrs Insatisfaccin laboral Envejecimiento prematuro Mobbing laboral Sndrome de burnout
LA FATIGA LABORAL
Es la manifestacin de la tensin producida por el trabajo, que da lugar a una disminucin de la capacidad de respuesta del organismo. Contribuyen a la fatiga laboral:
Trabajos repetitivos y a ritmo rpido. Trabajos de mucha responsabilidad y constante toma de decisiones. Trabajos de control sensorial (vista, odo, etc.) alto, Trabajos con elevado procesamiento de informacin y exigencia de respuesta elevada.
LA FATIGA LABORAL
- Se considera una patologa inespecfica del trabajo - Tratamiento: establecer perodos adecuados de recuperacin para evitar que se convierta en algo crnico y derive en alteraciones fisiolgicas y psicolgicas ms graves.
LA INSATISFACCIN LABORAL
Sentimiento de rechazo del trabajador hacia su trabajo por: - Condiciones laborales precarias (contrato temporal, salario bajo, etc.) - Malas relaciones con los compaeros. - Escasas o nulas posibilidades de promocin. - Ausencia de reconocimiento del trabajo. - La propia personalidad del trabajador (personalidad insegura, baja autoestima, etc.)
EL ENVEJECIMIENTO PREMATURO
Aceleracin del proceso de envejecimiento que sufre una persona a consecuencia de su trabajo. Influye el trabajo y factores personales ajenos a este. Se considera, junto con la fatiga y la insatisfaccin laboral, como una patologa inespecfica del trabajo. Existen nuevas patologas causadas por el trabajo, como el estrs laboral, sndrome del quemadoo bournout, mobbing.
ESTRS
Consecuencia del desequilibrio producido entre demandas del trabajo y capacidad de la persona.
Da lugar a estados de ansiedad, sentimiento de impotencia y frustracin que acaba afectando a la salud.
MOBBING LABORAL
Prctica que se ejerce en las relaciones laborales. Consiste en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona.
SINDROME DE BURNOUT
Agotamiento profesional estar quemado. Tipo de estrs prolongado. Surge por la sensacin de que los esfuerzos realizados no se ven compensados laboral ni personalmente.
3. MEDIDAS PREVENTIVAS
La prevencin de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas en todas la fases de actividad para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Seguridad en el trabajo Accidentes laborales. Higiene industrial Enfermedades profesionales. Ergonoma Fatiga. Psicologa Insatisfaccin. Poltica social Acta sobre todos los daos. Medicina laboral Previene y repara.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas que eliminan o disminuyen las causas de los riesgos para evitar as los accidentes. Se aplican sobre:
LA HIGIENE INDUSTRIAL
Tcnicas no mdicas que estudian los agentes fsicos, qumicos y biolgicos del ambiente de trabajo que puedan perjudicar la salud del trabajador. Se aplican sobre:
Ambiente que rodea las condiciones de trabajo. Evaluando datos y evitar que se sobrepasen lmites saludables. Corrigiendo, en su caso, estos valores.
ERGONOMA
Tcnica para adaptar las condiciones de trabajo a las caractersticas fisiolgicas y psicolgicas del trabajador. Se aplica sobre:
LA PSICOSOCIOLOGA
La forma en que se organiza y ordena el trabajo. Las caractersticas personales del trabajador.
LA POLTICA SOCIAL
Medidas que regulan las condiciones de trabajo y salud y la actuacin de los organismo pblicos, para prevenir riesgos laborales. Pueden ser:
Legales Reglamentarias
LA MEDICINA LABORAL
Preventiva: evitar la aparicin de enfermedades. Reparadora: presta auxilios para devolver la salud al trabajador. Rehabilitadora: trata al enfermo para recuperar al mximo sus facultades.