DIRIGENTE SINDICAL: Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo

ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao art. 543 3 da CLT.

O perodo compreendido do registro de 60 (sessenta) dias no mximo ou de 30 (trinta) dias no mnimo, antes do trmino do mandato dos dirigentes sindicais em exerccio, at 30 (trinta) dias aps o dia da eleio. Caso haja recurso ou protesto pela Assemblia geral,dentro de 15 (quinze) dias da eleio, o prazo de contagem fica suspenso. Ocorrncia no Contrato Determinado: Voltamos a mencionar que o contrato determinado com data de incio e fim certa, onde no cabe surpresa s partes. Sendo assim, os fatos que circunscrevem tal perodo no podem transform-lo.

Deve-se extrair da Constituio Federal que a estabilidade provisria contra a dispensa arbitrria ou sem justa causa, a tutela que a lei quer atingir o posicionamento indiferente que o empregador pode ter em relao situao do empregado.

Sexta Turma confirma estabilidade de dirigente sindical

O empregado eleito dirigente sindical tem direito garantia no emprego a partir do momento da criao e registro do sindicato no cartrio competente. Isso significa que a estabilidade provisria do dirigente no est vinculada ao registro do sindicato no Ministrio do Trabalho e Emprego. Com base nesse entendimento, a Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou um agravo de instrumento da Prosegur Brasil - Transportadora de Valores e Segurana que pretendia rediscutir a questo num recurso de revista no TST. Em deciso unnime, o colegiado acompanhou voto do ministro Maurcio Godinho Delgado. O Tribunal do Trabalho de Mato Grosso (23 Regio), reformando a sentena de origem, reconheceu que ex-empregado da empresa possua estabilidade provisria na ocasio em que foi dispensado sem justa causa, uma vez que tinha sido eleito dirigente do novo sindicato da categoria (Sindvalores), e determinou a sua reintegrao ao emprego. A empresa argumentou que o empregado no era detentor de estabilidade no emprego, na medida em que j existia outro sindicato (Sinemprevs) em atividade na mesma base territorial do Sindvalores, e a Constituio Federal prev a unicidade sindical como regra

(artigo 8, II). Alm do mais, o novo sindicato no estava devidamente registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego. Entretanto, na avaliao do Regional, a discusso sobre a representatividade entre as entidades sindicais deve ser solucionada por outros meios. E o registro do sindicato no MTE no pode ser exigido como requisito para a concesso da estabilidade provisria do dirigente sindical que garantida pela Constituio (artigo 8, VIII). Na Sexta Turma do TST, o ministro Maurcio Godinho Delgado teve a mesma interpretao ao analisar o agravo de instrumento da empresa. O relator destacou que a Constituio de 1988 garante a autonomia organizacional dos sindicatos (artigo 8, I). Nessas condies, os estatutos sindicais devem ser registrados no Cartrio de Registro Civil de Pessoas Jurdicas como qualquer outra entidade associativa. Ainda segundo o relator, surgiram algumas dificuldades prticas, a exemplo do controle da unicidade sindical estabelecida na Constituio . Esse assunto, em particular, foi resolvido pelo Supremo Tribunal Federal que definiu que os estatutos sindicais, aps inscrio no cartrio, seriam encaminhados ao Ministrio do Trabalho para cadastro e verificao da unicidade sindical. Para o Supremo, portanto, a constituio de um sindicato culmina com o registro no MTE, mas no se resume a isso, pois um processo. Assim, desde o incio da criao do sindicato novo preciso proteger a entidade com a devida garantia de emprego aos dirigentes eleitos pela categoria. Por essas razes, o ministro Godinho concluiu que, a partir do momento da criao, organizao e registro da entidade sindical no cartrio competente, possvel afirmar que se iniciou o processo de criao e regularizao do sindicato. O relator tambm ressaltou a necessidade de concesso da estabilidade no emprego para o dirigente desde o incio da criao do sindicato, como forma de fazer valer o direito previsto na Constituio (artigo 8, VIII). Como a ao que envolve a disputa de representatividade dos dois sindicatos ainda no foi julgada, o Sindvalores continua em plena atividade, confirmou o ministro Godinho. Ento, o dirigente do novo sindicato no pode ser penalizado pela eventual demora na soluo judicial do caso, at porque ele est exposto aos riscos de atuar abertamente em favor dos interesses da categoria profissional que representa. Desse modo, o relator negou provimento ao agravo de instrumento da empresa, visto que a questo tinha sido corretamente enfrentada pelo Regional e no merecia ser reexaminada no TST por meio de um recurso de revista. (AIRR-740-76.2009.5.23.0001) Surge situao curiosa quando o empregado no curso do contrato determinado resolve efetivar sua candidatura, sabendo ele da possibilidade do seu contrato ser rescindido na data prevista, no poderia ele querer gozar da estabilidade provisria prevista em lei, mas o fato que h casos que assim se apresentam, podendo criar um embarao para o empregador, que percebeu que teria que romper o contrato no prazo.

Se um empregado durante o lapso temporal do contrato faz o registro de sua candidatura ao cargo de direo ou representante de entidade sindical ou de associao profissional, sua candidatura fica vinculada s condies finais do contrato. Sendo certo que se o contrato a prazo no passar a contrato indeterminado ter a candidatura ou ainda se eleito, comprometida na data do trmino do contrato. Assim tem sido o entendido jurisprudencial Dirigente Sindical. Estabilidade Provisria. Contrato de Experincia. Prevalncia da Contratao A vedao da dispensa arbitrria ou sem justa causa do dirigente sindical, assegurada pela Carta Magna (CF, art. 8 inciso VIII), se refere contratao por prazo indeterminado, no alcanando a resciso de contrato de experincia, uma vez que este marcado pela transitoriedade, e o ajuste chega normalmente ao temo final. (TRT 13 R RO 1.793/95 Ac. 24.982 Rel. Juiz Vicente V. Nogueira de Brito DJPB 10.02.95). O mesmo fato no se verifica, quando durante o contrato a prazo determinado o empregador antecipa seu rompimento. Essa atitude descaracteriza a figura do contrato determinado formando um contrato indeterminado, em razo da forma arbitrria e sem justa causa. Assim tem sido o entendimento dos tribunais, pois, hoje, j entendem que as verbas rescisrias se caracterizam da mesma forma que o contrato indeterminado, com incluso da multa de 40% do FGTS e do aviso prvio indenizado (Enunciado 163 do TST). Assim, se houver o registro da candidatura e o empregador romper antes do trmino do contrato, a estabilidade provisria se estender at a data do termo final. Ocorrncia no Contrato Indeterminado: J cedio que vedado a demisso do empregado que registra sua candidatura at 1 (um) ano aps seu mandato, no podendo o empregador por seu livre arbtrio rescindir o contrato. Dessa forma a lei protegeu o emprego atravs da garantia que o empregado goza de t-lo, restringindo a situao de dispensa arbitrria ou sem justa causa, mas condicionou que nos casos de falta grave devidamente apurada a referida garantia fica prejudicada, podendo assim o empregado ser dispensado. A falta grave aqui tratada aquela apresentada pelo empregador e acompanhado por inqurito judicial, devendo verificar o enquadramento nos termos do artigo 482 da CLT. Aviso Prvio: Fato discutvel a situao do registro da candidatura do empregado durante o curso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, e se o empregado concorre com da estabilidade provisria. Os tribunais tm divergido sobre a existncia ou no da estabilidade, mas se encontra inclinado a no caracterizar a referida estabilidade.

Dirigente Sindical. Registro da Candidatura no curso do aviso prvio. No tem direita estabilidade provisria (Orientao Jurisprudencial 35 da SDI TST). Dirigente Sindical. Estabilidade Provisria H de ser reconhecida a estabilidade do empregado, cuja candidatura a dirigente sindical se deu antes do aviso prvio indenizado e, no perodo deste, fez comunicao do registro ao empregador. (TST RR 69.154/93.1 Ac. 2 T. 5.132/93 Rel. Min. Vantuil Abdala - DJU 08.04.94).

Durante o aviso prvio, ainda que indenizado, no h como entender aplicvel a regra do 3 do artigo 543 da CLT, visto que se trata de clusula resolutiva legal de tempo certo e determinado (TST, E-RR 23.702/91.1, Afonso Celso, Ac. SDI 4.458/94). Precedente normativo SDI 41. Estabilidade. Aquisio no Perodo do Aviso Prvio. NoReconhecida. Mais recentemente a Lei 10.218/01 inseriu no artigo 487 o 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. O que podemos extrair desse pargrafo para nossa anlise a expresso integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Se o aviso prvio e outros direitos: frias, dcimo terceiro, etc, integram o servio para todos os efeitos legais, no podemos separ-lo das conseqncias que o mesmo pode gerar. Assim, se o empregado se candidatar no perodo de aviso prvio indenizado ou trabalhado - e for eleito, ter sua estabilidade provisria limitada aos termos da lei. Mas como funcionaria isso na prtica? Podemos admitir que o saldo do perodo gozado de aviso prvio at o dia do registro da candidatura estendido aps o seu mandato, at o lapso de tempo para completar 30 (trinta) dias, no configurando a garantia de emprego no prazo de 1 (um) ano. Se indenizado, gozar apenas do perodo do mandato, no estendendo o prazo de 1 (um) ano. O perodo entre o registro e o final do mandato colocaria o contrato de trabalho em status suspenso. Em outro sentido podemos considerar a seguinte jurisprudncia: ESTABILIDADE OU GARANTIA DE EMPREGO, Provisria. Dirigente sindical ou de associao. Eleio Sindical - nula a dispensa de reclamante candidato a cargo de direo no prazo de cumprimento do aviso prvio, posto que esse perodo integra o tempo de servio para todos os efeitos. (TRT 2 Regio - RO 02960071004/96 - Ac. 7 T02970373224 Rel. GUALDO FORMICA ). Tambm assim tem entendido Srgio Pinto Martins: Integrando o aviso prvio para todos os efeitos o tempo de servio do empregado, inclusive para reajuste salarial coletivo e indenizao adicional, como entende a jurisprudncia (Enunciados 5 e 182 do TST), mais se

justifica que, dado o aviso prvio e sobrevindo durante esse lapso de tempo a garantia de emprego, tem o empregado direito a tal garantia. obra citada ao final O que podemos concluir dessas anlises que o aviso prvio, tambm indenizado, compreende a estabilidade provisria se preenchido os requisitos necessrios, inclusive informando o empregador da candidatura do emprego no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, artigo 543 5 da CLT. O que passamos a analisar e interpretar que a garantia de emprego conquistada durante o perodo de aviso prvio limitada, sendo certo que o aviso coloca o contrato de trabalho em tempo certo de concluso, no possvel dilat-lo em razo de condies externas sua relao. Vemos que o ato do empregado fazer o registro de sua candidatura no curso do aviso tem inteno de obstar que o empregador exera sua capacidade de gerenciar seus negcios, o que afronta o dispositivo legal do art. 2 da CLT, e ainda Art. 120 do CC 1916 Reputa-se verificada, quanto aos efeitos jurdicos, a condio, cujo implemento for maliciosamente obstado pela parte, a quem desfavorecer. Considera-se, ao contrrio, no verificada a condio maliciosamente levada a efeito por aquele, a quem aproveita o seu implemento. Assim fica a garantia de emprego limitada ao perodo de aviso, se no for possvel cumprir tal perodo o prazo suspenso e cumprido ao final. diferente quando o empregado se candidata antes do aviso e comunica seu registro durante o aviso, tem garantia de emprego se a comunicao for feita no prazo legal de 24 (vinte e quatro) horas, conforme preceitua o a 5 da CLT. A garantia de emprego do dirigente sindical determinada exclusivamente para usa categoria; se o empregado filiar-se categoria diferenciada, no manter os benefcios da garantia de emprego, esse tem sido o esclarecimento dos juristas, dentre eles Sergio Pinto Martins. Acrdo : 20010768330 Turma: 03 Data Julg.: 27/11/2001 Data Pub.: 11/12/2001 Processo : 20010179440 Relator: SRGIO PINTO MARTINS Garantia de emprego. Dirigente sindical de categoria diversa da r. A reclamante foi eleita suplente do Conselho Fiscal do Sindicato dos Empregados em Empresas Distribuidoras e Vendedoras de Jornais e Revistas do Estado de So paulo. A r empresa que produz jornais e revistas, pertencendo a categoria diversa para qual a reclamante foi eleita. Assim, no tem direito a postulante a garantia de emprego do dirigente sindical, na forma do inciso VIII do artigo 8 da Constituio ou do pargrafo 3, do artigo 543 da CLT.