Clculo de las prestaciones por Seguro de Paro Forzoso

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Facebook64 Publicado por Maria Alejandra, el Domingo, 29 de noviembre del 2009 a las 14:59 Archivado en: Economa y Finanzas, Legislacin | Comentarios (176)

El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Rgimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer proteccin temporal hasta por 5 meses en prestacin dineraria a los trabajadores que terminen su relacin laboral segn enumeracin taxativa de la ley que ms abajo detallamos. Se encuentra fundamentado en la Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, N 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unin a la facturacin del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo. El artculo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o aprendices estn obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Rgimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas debern igualmente registrarse ante la Tesorera de Seguridad Social.

Durante la cesanta el trabajador afectado sufre desequilibrios econo-psico-sociales que merecen la ayuda del Estado y de los familiares mas cercanos Continua leyendo "Clculo de las prestaciones por Seguro de Paro Forzoso"

Clculo de las Vacaciones y del Bono Vacacional

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Facebook89 Publicado por MEL, el Lunes, 28 de septiembre del 2009 a las 04:08 Archivado en: Legislacin, Viajes y Turismo | Comentarios (347)

Todo trabajador tiene derecho de al menos 15 das de vacaciones remuneradas al ao y de un bono vacacional equivalente en moneda

de libre circulacin, de al menos 7 das de salario al momento de tomar la jornada de descanso. Segn el artculo 219 de la LOT, el trabajador tiene el derecho a un perodo 15 das hbiles de vacaciones remuneradas una vez que cumpla 1 ao de trabajo ininterrumpido. El artculo eala adems que en los aos sucesivos tendr derecho de un da adicional de vacaciones por cada ao de servicio, hasta un mximo de 15 das hbiles. En el pargrafo nico del mismo artculo seala tambin que el trabajador podr prestar servicio en los das de disfrute vacacional a que pueda tener derecho conforme a su antigedad, pero tendr derecho al pago del salario adicional por ocasin del trabajo prestado.
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La formula para calcular los das: 15 + (aos de servicio - 1) La formula para calcular la remuneracin: (salario diario de ese ao) x (das hbiles)

Tabla de ejemplo, das de vacaciones:

Aos de servicios 1 ao 2 aos 3 aos 5 aos 10 aos Das de vacaciones 15 das 16 das 17 das 19 das 24 das Remuneracin (salario diario ej. Bsf. 43,63) Bsf. 654,45 Bsf. 698,08 Bsf. 741,71 Bsf. 828,97 Bsf. 1047,12

Segn el artculo 226 de la LOT el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneracin de las vacaciones sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. Segn el artculo 229 se pueden acumular uno o dos perodos vacacionales para un mximo de tres perodos, solo a peticin del trabajador.
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Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO, IVSS)

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Facebook201 Publicado por MEL, el Martes, 15 de abril del 2008 a las 11:39 Archivado en: Economa y Finanzas, Legislacin | Comentarios (655)

El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teora) protege a aquellas personas bajo una relacin laboral en aquellas contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso. A pesar que existe toda una nueva legislacin aprobada por la Asamblea Nacional desde el ao 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis), el rgimen de seguridad social venezolano est

fundamentado actualmente en la Ley del Seguro Social [PDF] publicada en la Gaceta Oficial N 4.322 del 03 de noviembre de 1991. La diferencia fundamental entre el rgimen de 1992 y el nuevo rgimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relacin de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es ms incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias. Incluso, aumenta el limite de cotizaciones desde 5 salarios mnimos hasta 10 salarios mnimos. En la Ley del Seguro Social de 1992 se establece el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) como la entidad pblica, encargada de brindar proteccin y seguridad social a todos sus beneficiarios (personas sujetas o que han estado sujeta a una relacin laboral) en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, un sueo sin fin.
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Nuevo sistema de seguridad social en Venezuela

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Facebook28 Publicado por MEL, el Domingo, 13 de abril del 2008 a las 15:00 Archivado en: Economa y Finanzas, Legislacin, Vida y Salud | Comentarios (125)

El nuevo rgimen del sistema de seguridad social venezolano fue aprobado hace ms de 5 aos por la Asamblea Nacional, pero an no se ha puesto en vigencia... Donde est la voluntad poltica, o los luchadores sociales? Actualmente existe aprobado (pero no vigente) un nuevo rgimen de seguridad social creado a travs de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (LOSS) [PDF] promulgada por la Asamblea Nacional y publicada en Gaceta Oficial (N 37.600 del 30/12/2002) que en teora debera reemplazar al rgimen previo (en vigencia) establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. El nuevo rgimen de Seguridad Social promete ser ms amplio, ms incluyente y de aplicacin universal, ya que ofrece cobertura total en la seguridad social a todos los ciudadanos de la Repblica indiferentemente, a diferencia del rgimen vigente del Seguro Social que solo aplica como beneficio laboral. Artculo 1. La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su rectora, organizacin, funcionamiento y financiamiento, la gestin de sus regmenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su mbito de aplicacin, como servicio pblico de carcter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia, suscritos y

ratificados por Venezuela. --Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. En la nueva ley orgnica de Seguridad Social, la seguridad social "es un derecho humano" y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la Repblica, y a los extranjeros residenciados legalmente en l, independientemente de su capacidad contributiva, condicin social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta, conforme al principio de progresividad y a los trminos establecidos la Constitucin y la leyes venezolanas.
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Seguridad Social Venezolana, un sueo sin fin

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Facebook9 Publicado por Carlos, el Lunes, 17 de abril del 2006 a las 22:19 Archivado en: Legislacin, Noticias Venezuela | Comentarios (78)

Muchos Instrumentos Legales, muy poca efectividad al momento de proteger al venezolano.

Poca efectividad al momento de proteger al venezolano

Pese a que el Sistema de Seguridad Social Venezolano dispone de diversos Instrumentos Legales que en teora amparan al venezolano, la realidad termina demostrando que hace falta mucho ms que un conjunto de instrumentos legales para dar efectiva proteccin al venezolano, tal es el caso de las leyes de carcter social que en gran medida fueros sancionadas en los aos 2002-2005 por la Asamblea Nacional y desde entonces no se han podido materializar en beneficio para los venezolanos, claro existen contadas excepciones como, La Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat (Gaceta Oficial 38.204), dicha ley de reciente sancin (12-04-05) estaba amparada por una estructura ya organizada que facilit su pronta aplicacin. Lamentablemente lo que ocurri con la Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat no ocurre con el resto de las leyes que forman parte del paquete social de este gobierno como los son: Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (Gaceta Oficial 38.236), Ley de Servicios Sociales (Gaceta Oficial 38.270) y Ley Orgnica de Seguridad Social (Gaceta Oficial 37.600) en esta ultima se prev la creacin de la Tesorera de la Seguridad Social, por lo que el retardo en la conformacin de la estructura de esta organizacin afecta, en trminos generales, al conjunto de beneficios de los cuales deben gozar los trabajadores venezolanos
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El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Rgimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer proteccin temporal hasta por 5 meses en prestacin dineraria a los trabajadores que terminen su relacin laboral segn enumeracin taxativa de la ley que ms abajo detallamos. Se encuentra fundamentado en la Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, N 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unin a la facturacin del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo. El artculo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o aprendices estn obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Rgimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas debern igualmente registrarse ante la Tesorera de Seguridad Social.

Durante la cesanta el trabajador afectado sufre desequilibrios econo-psico-sociales que merecen la ayuda del Estado y de los familiares mas cercanos

Requisitos para tener derecho a las prestaciones dinerarias

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Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social. Que el trabajador cesante haya generado cotizaciones exigibles al Rgimen Prestacional previsto en esta Ley, por un mnimo de doce (12) meses, dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesanta.

Que la relacin de trabajo haya terminado por:

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Despido, retiro justificado o reduccin de personal por motivos econmicos o tecnolgicos. Reestructuracin o reorganizacin administrativa. Terminacin del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada. Sustitucin de empleadores o empleadoras no aceptada por el trabajador o trabajadora. Quiebra o cierre de las actividades econmicas del empleador o empleadora.

En cada caso, una vez verificada la cesacin por parte del Instituto Nacional de Empleo, debe iniciarse el procedimiento que permite al trabajador o trabajadora acceder a las prestaciones que el Rgimen Prestacional previsto en esta Ley garantiza. El llamado a activar este beneficio es de manos del mismo trabajador en situacin desvalida, dentro de los primeros 5 dias luego de recibir su liquidacin, carta de despido, y copia de las formas 14-02 (inscripcin del trabajador ante el SSO), 14-03 (retiro del trabajador) de parte de su patrono, acudiendo a las instancias del Ministerio del Trabajo (primeramente) y la Caja Regional del IVSS. El Rgimen Prestacional de Empleo otorgar al trabajador o trabajadora cesante beneficiario, las prestaciones siguientes: 1. Manutencin mensual hasta por cinco meses, equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los ltimos doce meses de trabajo anteriores a la cesanta. 2. Capacitacin laboral para facilitar el mejoramiento o recalificacin del perfil ocupacional del trabajador o trabajadora, con el propsito de coadyuvar a su reinsercin en el mercado de trabajo. 3. Orientacin, informacin, intermediacin y promocin laboral.

Documentos exigidos para ser beneficiario del Seguro de Paro Forzoso:

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Copia de la Planilla 14-02 Copia de la planilla 14-03 Copia de los clculos de liquidacin de la relacin de trabajo Constancia de haberse inscrito en el censo de oferta laboral con la sola consignacin de su resumen curricular ante la Agencia de Empleo del Ministerio del Trabajo (Instituto Nacional de Empleo), ubicada en las inspectoras del Ministerio del Trabajo regionales.

Prdida de las prestaciones dinerarias

El trabajador cesante beneficiario perder su derecho al rgimen de prestaciones cuando:
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Realice una actividad remunerada en relacin de dependencia. Rechace una oferta de trabajo adecuada a su condicin personal y profesional, certificada por el Instituto Nacional de Empleo, de conformidad con lo establecido en la Resolucin Especial que se dicte a tal efecto. Abandone sin causa justificada los servicios de capacitacin para el trabajo, de conformidad con lo previsto en la Resolucin Especial que se dicte a tal efecto. Suministre datos falsos o acte dolosamente en perjuicio del Rgimen Prestacional de Empleo o del Sistema de Seguridad Social.

Del acceso a la prestacin dineraria

Los empleadores tienen el deber de informar a la Tesorera de Seguridad Social y al Instituto Nacional de Empleo (INE) la suspensin y terminacin de la relacin laboral dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la terminacin de la relacin del trabajo, indicando expresamente su causa, as como tambin en el lapso de los tres (3) das hbiles siguientes a la cesacin, le entregar al trabajador planilla correspondiente. Por su parte, los trabajadores no dependientes y asociados notificarn directamente al INE las circunstancias de la cesanta. El IVSS es la institucin responsable del pago de un slo y nico trimestre.

Oportunidad para el pago

Segn el artculo 37, la prestacin dineraria que el Rgimen Prestacional de Empleo garantiza ser pagada dentro de los 30 das siguientes a la fecha de la solicitud de la calificacin. En acuerdo a la disponibilidad de la Tesorera de Seguridad Social.

De la Cotizacin
El artculo 46 establece que la cotizacin al Rgimen Prestacional de Empleo ser del 2,50% sobre el salario normal devengado por el trabajador o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se caus, correspondindole al empleador el pago del 80% de la misma, y, la otra 20% al trabajador. Tabla de aportes por trabajador y patrono para el SPF:
Trabajador 0,5% Patrono 2% Total Aporte 2,50%

Clculo del Seguro de Paro Forzoso

La mencionada Ley establece en su artculo 46 que la base para calcular el aporte ser el salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus, el trabajador recibir el ultimo salario devengado durante 3 meses al trmino del mismo, lapso que el legislador previ como prudente para que el trabajador cesante vuelva a activarse dentro del sistema econmico productivo. La base contributiva para el clculo de las cotizaciones Desde el salario mnimo hasta un tope de 10 salarios mnimos mensuales. (10 Salarios mnimos actuales x 959,08= 9.590,80) Frmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador: (Sueldo x 12 meses / 52 semanas laborales del ao) x (retencin SPF x Nro. De lunes del mes) Ejemplo No.1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009, determine cunto debe descontrsele por Seguro de Paro Forzoso: 1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 0.5%) = 1.15 (x 5) = 5,75 En este ejemplo, se le debe descontar Bs. 5,75 mensualmente por nmina al trabajador. Recuerde que el lmite del sueldo para hacer este clculo es de 10 salarios mnimos, si percibe un sueldo mayor todos los clculos se realizan con ese lmite. El clculo para el patrono ser as: Ejemplo No.1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009, determine cunto debe descontrsele por Seguro de Paro Forzoso 1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 2%) = 4,62 (x 5) = 23,08

Ejemplo No.2, si una persona gana Bs. 10.000,00, para el mes de Octubre 2009, determine cunto debe descontrsele por Seguro de Paro Forzoso T:9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 0.5%) = 11,07 (x 4) = 44,28 P: 9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 2%) = 44,27 (x 4) = 177,08 Ntese que se aplica el tope por sobre pasar el lmite.

Leyes de Inters
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Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (2005) [PDF] Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (1999) [PDF] Ley Orgnica del Trabajo (1997) [PDF]
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