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Friday, February 03, 2012

Art. 13

In data 27 gennaio 2012 Manpower S.r.l. ha sottoscritto con Italia Lavoro S.p.A., Agenzia Tecnica del Ministero del Lavoro la CONVENZIONE (predisposta in collaborazione con Assolavoro) per lattuazione delle disposizioni finalizzate allinserimento lavorativo, tramite contratti di somministrazione, dei lavoratori svantaggiati, ex art.13, comma 5-bis, D.Lgs n276/2003.

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Art. 13

Tale convenzione rende possibile a Manpower lattuazione di forniture di personale in somministrazione secondo quanto previsto dallart.13 in oggetto.

Al fine di favorire linserimento nel mondo del lavoro di lavoratori svantaggiati, viene per la prima volta introdotta una deroga al principio di parit di trattamento economico e normativo tra i lavoratori somministrati ed i dipendenti del soggetto utilizzatore, il che si traduce in un possibile:

oppure in alternativa

In ogni caso non sar possibile scendere al di sotto della retribuzione minima ai fini previdenziali INPS.
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Art. 13

Da oggi possibile accedere alla qualit del servizio di somministrazione Manpower a costi particolarmente vantaggiosi rispetto ad altre forme di flessibilit, senza che questo comporti oneri di tipo amministrativo per lazienda utilizzatrice, totalmente in carico alla Manpower S.r.l.

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Art. 13

sia part time che full time, con mantenimento dei vantaggi economici anche in caso di eventuali proroghe fino ai 36 mesi.

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Art. 13

Manpower provveder a reclutare e selezionare lavoratori in linea con le vostre esigenze e con quanto richiesto dallart 13, ovvero in possesso di almeno uno dei seguenti requisiti:

e con verificata volont di aderire al suddetto programma dinserimento lavorativo dei lavoratori svantaggiati

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Art. 13

I vostri abituali referenti Manpower sono a disposizione per ogni ulteriore approfondimento.

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