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NURIA PREZ PAEDA

TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO


2.1. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO CARACTERSTICAS SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL EMPRESARIO 2.2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR > 18 AOS TRABAJADOR

EMANCIPADOS

> 16 AOS Y CONSENTIMIENTO PADRES O MATRIMONIO TRABAJADOR < 16 AOS EN ESPECTCULOS PBLICOS EXTRANJEROS CON PERMISO TRABAJO Y RESIDENCIA
INDEPENDENCIA

> 18 AOS EMPRESARIO < 18 AOS CON REPRESENTANTE LEGAL > 16 AOS Y AUTORIZACIN PADRES O INDEPENDIENTES

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2.3. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO CONSENTIMIENTO OBJETO CAUSA 2.4. FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO
HAN DE SER POR ESCRITO: Prcticas, formacin, fomento contratacin indefinida, a tiempo parcial, fijo discontinuo, de relevo, a domicilio, obra o servicio, insercin, trabajadores al servicio de emp. extrajeras

RESTO CONTRATOS: El trabajador podr solicitarlos por escrito si la duracin es superior a cuatro semanas

FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

En caso contrario, se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario

ARTCULO 8 E.T. SE PERMITE POR ESCRITO O DE PALABRA


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A. CONTENIDO MNIMO PARTES TIPO JORNADA SALARIO B. CLUSULAS CONTRACTUALES CONFIDENCIALIDAD MANTENER EN SECRETO INFORMACIN NO COMPETENCIA NO REALIZAR MISMO TRABAJO DURANTE UN TIEMPO (2 AOS MAX.) UNA VEZ FINALIZADO EL CONTRATO CONCURRENCIA, COMPETENCIA DESLEAL NO REALIZAR MISMO TRABAJO MIENTRAS EXISTA CONTRATO PERMANENCIA HASTA 2 AOS POR HABER FORMADO AL TRABAJADOR DEDICACIN PLENA NO DESEMPEAR OTRO TRABAJO DURANTE EL CONTRATO

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2.5. PERIODO DE PRUEBA

DURACIN: 6 meses: tcnicos titulados 2 meses: resto trabajadores Empresas de - 25 trab. 3 m. Conv. colectivos otra duracin Contrato prcticas: 1 mes: titulados G.M. 2 meses: titulados G.S.

No podr pactarse un nuevo periodo de prueba para la realizacin de las mismas funciones. El trabajador mismos derechos que otro

PERIODO DE PRUEBA

EFECTOS: Cualquiera de las partes podr poner fin a la relacin laboral sin alegar causa alguna

ARTCULO 14 E.T. Deber constar siempre por escrito

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2.6. DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DURACIN DETERMINADA: POR OBRA O S CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO SUSTITUCIN TRABAJADOR

SI TRABAJADOR NO ES DADO DE ALTA EN LA SEG. SOCIAL, SE PRESUME INDEFINIDO Y JORNADA COMPLETA

DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

En caso contrario, se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario

SE PODR CONCERTAR POR TIEMPO INDEFINIDO O DURACIN DETERMINADA

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2.7. ACTIVIDADES EXCLUDAS DEL DERECHO LABORAL FUNCIONARIOS PBLICOS PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS TRABAJOS DE AMISTAD, BUENA VECINDAD MIEMBROS RGANOS ADMINISTRACIN DE SOCIEDADES TRABAJOS FAMILIARES COMISIONISTAS 2.8. RELACIONES LABORALES DE CARCTER ESPECIAL PERSONAL ALTA DIRECCIN EMPLEADOS HOGAR PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS DEPORTISTAS PROFESIONALES ARTISTAS EN ESPECTCULOS PBLICOS ESTIBADORES PORTUARIOS REPRESENTANTES COMERCIO ABOGADOS CUENTA AJENA MINUSVLIDOS CENTROS ESPECIALES REGULACIN ESPECFICA

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2.9. DERECHOS Y DEBERES LABORALES RECOGIDOS EN LA CONSTITUCIN Y E.T.

DERECHOS DEL TRABAJADOR DERECHOS DEL EMPRESARIO PODER DE DIRECCIN: FACULTAD DE DAR RDENES PODER DISCIPLINARIO: FACULTAD PARA SANCIONAR

2.10. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO AFILIACIN DEL TRABAJADOR DAR DE ALTA AL TRABAJADOR EN LA SEG. SOC. COMUNICACIN DE CONTRATOS AL INEM (10 DAS) INFORMAR A REPRESENTANTES DE TRABAJADORES SOBRE CONTRATACIONES COTIZACIN A SEG. SOC. POR TRABAJADOR Y EMPRESA

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2.11. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

CAUSAS PARA REALIZAR OBRA O SERVICIO, INTERINIDAD O EVENTUAL

SALARIO 100% DEL SALARIO QUE EL RESTO DE COMPAEROS DE MISMA CATEGORA

CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIN


ORGANIZACIN Y PODER DE DIRECCIN PARA EMP. USUARIA PODER SANCIONADOR PARA ETT FORMA POR ESCRITO, IDENTIFICANDO ETT Y EMPRESA USUARIA RESPONSABILIDAD LA ETT OBLIGADA AL PAGO DEL SALARIO Y CUOTAS A LA SEG. SOC.

2.12. AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIN INTERMEDIARIAS, SIN NIMO LUCRO

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