PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIO DE TUTELARIDAD La proteccin del trabajador constituye la razn de ser del Derecho Laboral.

Trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores, otorgndoles una proteccin jurdica preferente. La efectiva contratacin, significa que puede haber una contratacin con limitada libertad al efectuar o plasmar la misma. Una de las partes se ve compelida a aceptar las condiciones de la otra parte. El contrato de trabajo viene a ser una variante del contrato de adhesin (condiciones aceptacin sin poder incidir directamente en la fijacin de dichas condiciones). Se manifiesta en el derecho individual ms que en el colectivo..ocho horas diarias, cuarenta y cuatro a la semana, quince das de vacaciones al ao, descanso pre y postnatal. ALGUNOS EJEMPLOS DENTRO DEL PROCESO ORDINARIO Impulso de oficio (art. 321 CT). El juez se convierte en asesor. La inversin de la carga de la prueba (art. 78). El juez releva de la carga de la prueba por medio de la declaracin de despido injustificado. Corresponde al patrono (empleador) probar los extremos como ausencia, ebriedad, mal comportamiento, etc. Art. 77 y 78 CT Emplazamiento del patrono antes de los 30 das, si no se demuestra la falta, se debe pagar indemnizacin, ms un salario mensual por cada mes que dure el juicio, hasta doce meses a ttulo de daos y perjuicios. Declaracin de Confeso. Si un patrono no llega a la hora exacta de la primera audiencia se le debe declarar confeso en las siguientes 48 horas y automticamente pierde el juicio, si fuera el trabajador se le declara confeso respecto al pliego de preguntas, pero no pierde el juicio. Las sanciones no son iguales a las del patrono. Vacaciones (art. 137 CT). Se presume que las vacaciones no han sido otorgadas, si a requerimiento de las autoridades de trabajo, el patrono no muestra la respectiva constancia firmada por el trabajador. Irrenunciabilidad de Derechos. Terminacin de contratos laborales, la validez del finiquito como final de la vinculacin. Aunque existe la declaracin del trabajador, si se prueba que no se incluyeron los derechos a cabalidad, el trabajador mantiene la accin a pesar del finiquito. PRINCIPIO DE APLICACIN DECRECIENTE

Consiste en que la aplicacin del Derecho Laboral debe aplicarse en progresin decreciente, esto es a mayor remuneracin menos intensidad de proteccionismo.

PRINCIPIO EVOLUTIVO Como ejemplo el art. 106 de la CPRG, que establece que los derechos laborales son susceptibles de ser superados a travs de la negociacin individual y colectiva, por lo mismo impone obligacin de que el Estado fomentar y proteger este tipo de negociaciones. (Sindicatos, Reglamentos Internos de Trabajo, etc). Derechos Mnimos cuando se deben de tomar en cuenta los mximos, un ejemplo, la participacin de los empleados en las utilidades de las empresas. DERECHOS DEL EMPLEADOR Derecho a despedir con causa justificada Recibir preaviso del trabajador Cumplimiento de formalidades pactadas en una huelga y despedir a los trabajadores que se rehsen a trabajar durante una huelga declarada ilegal. Constituir sindicatos patronales Exigir a los trabajadores el cumplimiento de lo pactado en una negociacin colectiva.

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD Debe ser aplicado en forma coercitiva Interviene entre las relaciones de un empleador con un trabajador Se han creado instancias competentes para intervenir en las relaciones empleador y trabajador, as como tribunales de Trabajo y Previsin Social Casos en que impera la obligatoriedad: horas extraordinarias que no fueron incluidas en la planilla, bono catorce pagadero en el mes de julio, el reajuste complementario del salario mnimo no pagado y la indemnizacin no efectuada en ocasin de despido injustificado. PRINCIPIO DE REALISMO CONSIDERANDOS DE LA LEY

Algunas ventajas deben ser graduales y adaptarse a las condiciones econmico-sociales. Como ejemplo podemos citar: Que el Derecho Laboral es dinmico y cada empresa debe adaptar las disposiciones de ley de acuerdo a sus posibilidades. La voluntad de las partes no debe estar condicionada a diversos factores La tendencia del Derecho Laboral es resolver los problemas entre patronos y trabajadores PRINCIPIO DE SENCILLEZ El Derecho Laboral va dirigido a un sector abundantemente mayor de la poblacin, que en trminos generales no accede a altos niveles de preparacin y educacin general. Por lo que debe formularse en trminos sencillos, de fcil aplicacin y asimilacin. PRINCIPIO CONCILIATORIO Su misin es lograr la sincronizacin de las partes de la produccin a efecto de beneficiar a la sociedad. El art. 274 explica que una de las funciones principales del Ministerio de Trabajo es, armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. El trmino CONCILIACION, es tomar diversos caminos hacia una negociacin colectiva madura y consecuente, una coparticipacin en decisiones de la empresa. La globalizacin competitivos. como fenmeno mundial, nos debe hacer ms

PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO O DE LA BUENA FE El principal vnculo es el contrato de trabajo Este principio se expresa a travs del llamado principio de rendimiento en el cumplimiento del contrato ya que se convierte en un postulado moral y jurdico. Este principio tambin lo vemos dentro de los principios del Derecho Laboral como el Principio del Rendimiento.