Cosa sono le attivit di gestione delle risorse umane? = insieme delle politiche, prassi.

,sistemi che influenzano i comportamenti, li atteggiamenti e le prestazioni dei dipendenti. Le prassi della GRU sono molteplici : es. Pianificazione del personale, selezione, formazione e sviluppo, retribuzione, gestione prestazioni ... L'idea di fondo che delinea la GRU quella per cui sintonizzare gli interessi dei lavoratori con quelli molteplici dell'impresa pu essere trattato come un tema strategico. Per questo acquista importanza la cura della relazione di impiego : Infatti le risorse umane esercitano un rulo fondamentale nel determinare il vantaggio competitivo di un'azienda => tema vantaggio competitivo