Valores Convicciones bsicas de que un modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible que su modo

opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia. los valores tienen atributos de contenido e intensidad. el de contenido asevera que un modo de conducirse o un estado final de existencia son importante. el de intensidad especifica que tan importante es.

Sistema de valores: jerarqua basada en la escala de valores de un individuo, en funcin de su intensidad. Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional porque tienden los cimientos para comprender las actitudes y la motivacin y por que influyen en nuestras percepciones. y valores terminales: estados finales de la existencia; metas que una persona quisiera conseguir a lo largo de su vida. y valores instrumentales: modos preferibles de comportarse o los medios para conseguir los valores terminales. El repertorio de valores vara con las sociedades. Cohortes de trabajo contemporneas. Comprender que los valores de los individuos difieren pero reflejan las preferencias sociales de la poca en que crecieron es de gran ayuda para explicar y pronosticar el comportamiento. y Valores, lealtad y conducta tica: los valores de quienes se encuentran en los puestos administrativos medios y superiores tienen una carga importante en el ambiente tico general de una organizacin. Los valores en otras culturas Marco terico de hofstede para evaluar culturas y Distancia del poder: atributo de la cultura nacional que describe el grado en que una sociedad acepta que el poder en las organizaciones e instituciones se distribuye desigualmente.

individualismo: atributo de la cultura nacional que describe el grado en que las personas prefieren actuar como individuos ms que como miembros de grupos.

colectivismo: atributo de la cultura nacional que describe un marco social rgido en el que las personas esperan que los integrantes de sus grupos las cuiden y protejan.

marco terico de hofstede para evaluar culturas (30 aos de antigedad): administradores y empleados varan en cinco dimensiones de cultura nacional.

cantidad de vida: atributo de la cultura nacional que describe el grado en que los valores sociales se caracterizan por la asertividad y el materialismo.

calidad de vida: atributo de la cultura nacional que subraya las relaciones y el inters por los dems.

evasin de la incertidumbre: describe el grado en que una sociedad se siente amenazada por las situaciones inciertas y ambiguas y trata de evitarlas.

y y

orientacin al largo plazo: destaca el futuro, el ahorro y la persistencia. orientacin al corto plazo: subraya al pasado y el presente, el respeto por la tradicin y el cumplimiento de las obligaciones sociales.

marco terico globe para evaluar culturas: el globe comenz en 1993. es un estudio multicultural continuo del liderazgo y las culturas nacionales.

asertividad: grado en el que la sociedad alienta a las personas a ser duras, polmicas, afirmativas y competitivas, a diferencia de ser modestas y suaves.

orientacin a futuro: grado en que la sociedad estimula y premia las conductas orientadas a futuro, como planear, invertir en el futuro y demorar la gratificacin.

diferenciacin sexual: grado en el que la sociedad acenta las diferencias de los papeles sexuales.

evasin de la incertidumbre: dependencia de la sociedad en sus normas y procedimientos para aligerar lo imprevisible de los acontecimientos venideros.

distancia del poder: grado en que los miembros de una sociedad esperan que la reparticin del poder sea inequitativa.

individualismo o colectivismo: alientan a los individuos a integrarse en grupos dentro de las organizaciones y la sociedad.

colectivismo en grupos: esta dimensin comprende el grado en que los miembros de una sociedad se enorgullecen de formar parte de grupos pequeos, como su familia y crculo ntimo de amistades, as como la organizacin para la que trabajan.

orientacin al desempeo: grado en que una sociedad estimula y premia los miembros de los grupos por sus mejoras de desempeo y por la excelencia.

orientacin humana: grado en que la sociedad fomenta y recompensa a los individuos para que sean justos, altruistas, generosos, interesados en los dems y amables.