ACOSO SEXUAL Y MORAL El acoso sexual es una de las peores formas de abuso de poder que es posible encontrar en las

relaciones de trabajo, ya que el contrato de trabajo como relacin de poder entre privados facilita la posibilidad de abusos y presiones ilcitas. Su prohibicin y regulacin puede comprender diversas reas del derecho de acuerdo a si se considera un delito penal o un ilcito laboral o ambos, con sus respectivas sanciones e indemnizacin de perjuicios. En nuestro pas muchos aos antes de la publicacin de la ley de abuso sexual 20.005, el centro de estudios de la mujer realiz un estudio donde el 20% de las trabajadoras chilenas encuestadas haba sido acosada sexualmente alguna vez en su vida laboral. El acoso sexual implica conductas indeseadas, no recprocas que casi siempre son reiteradas en el tiempo sin perjuicio de que una sola conducta por su entidad o gravedad puede constituir acoso. En nuestro cdigo del trabajo la ley 20.005 incorpor la tipificacin y sancin del acoso sexual, lo define como El que una persona realiza en forma indebida por cualquier medio requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe que lo amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo . Art. 2 inc. 2. En el derecho comparado la victima puede ser de cualquier sexo, y tener cualquier orientacin sexual, sin embargo desde una perspectiva de gnero el acoso sexual constituye una manifestacin de la violencia contra las mujeres, configurndose como un problema de discriminacin, es por este motivo que la convencin sobre la eliminacin sobre todas las formas de discriminacin contra la mujer de la ONU del ao 1979, dispone que los estados parte tomarn medidas apropiadas para modificar estos patrones y alcanzar la eliminacin de los prejuicios y prcticas consuetudinarias basadas en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos, o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres del art. 5 letra a) de la convencin. Por su parte el convenio 111 de la OIT de 1958, ratificado por Chile, considera como discriminacin entre otras conductas cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de sexo que tengan por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo o en la ocupacin. En cuanto a los sujetos activos, el acosador sexual puede ser un superior jerrquico, un gerente o delegado, un colega, grupo de empleadores, un amigo, un proveedor, incluso un cliente o usuario del servicio, incluso puede darse el caso de terceras personas que sirvan como enlace para los propsitos del acosador, incluso puede haber acoso no slo respecto de los trabajadores ya contratados, sino tambin con los que se encuentran en etapa de postulacin a un puesto de trabajo. Existen variadas clasificaciones del acoso sexual, pero la ms importante es la que distingue entre:

Chantaje o quid pro quo: en el derecho comparado implica exigencias a cambio de alguna ventaja o del mantenimiento del empleo o condiciones de trabajo. Para configurarlo debe haber una relacin jerrquica y una amenaza o prdida efectiva de derechos. El acoso por intimidacin, entorno hostil o ambiental: donde se somete al afectado a una conducta que incide negativamente en el medio en el cual se desempea, causndole inseguridad o temor. Produce efectos indeseados aunque no consecuencias negativas directas. Este tipo de acoso puede ser a su vez vertical u horizontal, y se caracteriza por la creacin de un entorno intimidatorio, hostil o humillante para el trabajador (por ejemplo bromas de ndole sexual). La definicin de nuestro Cdigo del Trabajo comprende ambas clasificaciones en virtud de la amplitud de la palabra requerimientos . En lo que dice relacin con las medidas de prevencin el Cdigo del Trabajo impone al empleador su implementacin, relacionndolo con las facultades de ste de organizar, dirigir y administrar la empresa, as como las facultades de mando, de reglamentacin y disciplinaria. Adems el reglamento interno de cada empresa debe contener normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. En cuanto a las etapas de investigacin del acoso sexual podemos distinguir tres: 1.- La denuncia: la que debe ser realizada por la persona afectada, haciendo llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa, o a la respectiva Inspeccin del Trabajo. 2.- Etapa de investigacin: en la cual el empleador deber adoptar todas las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Luego el empleador dispondr una investigacin interna de los hechos, o en el plazo de 5 das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Con todo, esta investigacin deber concluirse en el plazo de 30 das y las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin del Trabajo o las observaciones que haya practicado en forma interna a la empresa sern puestas en conocimiento del empleador, del denunciante y del denunciado. 3.- Etapa sancionatoria: el empleador deber dentro de los siguientes 15 das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, las que pueden llegar a comprender el despido del acosador por causal de caducidad del contrato. El acoso moral es una especie de acoso laboral y ha sido una temtica desarrollada en sus orgenes por psiquiatras, desde la dcada de los sesenta. Este acoso comprende los hostigamientos peridicos realizados en el lugar de trabajo con la finalidad de humillar y marginar a un determinado trabajador, provocando incluso su renuncia, muchas veces acompaada de

daos a su salud como la depresin, estrs o ansiedad, adems de trastornos psicosomticos. Este podra consistir por ejemplo en no hablarle a la vctima, criticar su labor por correo electrnico con copia a los restantes trabajadores de la empresa, etc. ste ha sido definido como toda conducta abusiva que atenta, por su repeticin o sistematizacin, contra la dignidad o integridad psquica o fsica de la persona poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo. Po su parte la doctrina nacional lo ha definido como el proceso conformado por un conjunto de acciones u omisiones, en el mbito de las relaciones laborales pblicas o privadas, en virtud de las cuales uno o ms sujetos acosadores crean un ambiente laboral hostil e intimidatorio respecto de uno o ms acosados, afectando gravemente su dignidad personal y daando la salud de el o los afectados con miras a lograr distintos fines de tipo persecutorio. El acoso moral puede clasificarse en horizontal o vertical, el vertical se presenta cuando el autor inmediato de la conducta es el empleador, en cambio el horizontal cuando se trata de compaeros de trabajo, o incluso, subordinados. En nuestro pas no existe una legislacin especfica, aunque hay proyectos de ley en trmite. Aunque en forma indirecta el art. 145-J alude al mobbing, al prohibir que se excluya arbitrariamente al trabajador de artes y espectculos, de los correspondientes ensayos y las dems actividades preparatorias para el ejercicio de su actividad artstica. No obstante hay sectores de la doctrina que estiman que sera factible demandar este tipo de conductas en base al deber de proteccin establecido en el art. 184 del Cdigo del Trabajo, y al inc. 2 del art. 2 del mismo cdigo: las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose como tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo