DERECHO LABORAL

1) PRESCRIPCION Y CADUCIDAD: Prescripcin es una institucin jurdica ligada al transcurso del tiempo que opera para la creacin o extincin de derechos y obligaciones; la prescripcin liberatoria extingue el derecho por el transcurso del tiempo ante la inactividad del acreedor y para promover la seguridad jurdica en los negocios. La prescripcin liberatoria solo puede afectar a los derechos subjetivos provistos de accin, es decir dotados de una prestacin accionable como medios para imponerlos y hacerlos valer ante la justicia. La prescripcin requiere su exteriorizacin y debe ser invocada por quien intente beneficiarse con ella. PLAZO COMN . ART.: 256: Prescriben a los dos aos, las acciones relativas a crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de CCT, Laudos con eficacias de CoCol. y disposiciones legales o reglamentarias del derecho del trabajo. Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales y colectivas. El Plazo comn para la prescripcin de las acciones relativas a crditos provenientes de relaciones individuales de trabajo y de disposiciones de Conv. Col. Laudos o Leyes Laborales es de 2 aos; este plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas. LA PRESCRIPCIN: Es el modo de adquirir un derecho y extinguir una obligacin por el transcurso del tiempo. La prescripcin a la que se refiere la LCT es la liberatoria , es indudable que la prescripcin del plazo extingue el derecho de aquel y crea un derecho del empresario a la titularidad de las cantidades adeudadas e incluso le asigna un derecho a oponerse vlidamente la pretensin del acreedor a percibir el importe de su crdito, lo que es prescripcin adquisitiva para uno, es liberatoria para otro. La prescripcin liberatoria es una excepcin para repeler una accin por el solo hecho que el que la entabla ha dejado durante un tiempo de intentarla o de ejercer el derecho al cual se refiere y por el solo silencio o inaccin del acreedor por el tiempo asignado por la ley queda libre el deudor de toda obligacin; el Art. 256 fija un plazo comn de dos aos para la prescripcin de las acciones relativas a crditos provenientes de relaciones individuales de trabajo, se dan tres situaciones especiales, A) asignaciones familiares que son crditos exigibles al empleador en virtud de la relacin contractual respectiva, por lo que prescripcin es bienal B) Aporte a las asociaciones profesionales existiendo la obligacin de retener y depositar los aportes sindicales comunes o extraordinarios derivados de

normas legales o reglamentarias del derecho del trabajo por lo que la prescripcin es de dos aos, C) Aportes y contribuciones para obras sociales. INTERRUPCIN POR ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS . ART.: 257: Sin perjuicio de aplicabilidad de las normas del C. Civil, la reclamacin ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en ningn caso por un lapso mayor de 6 meses. La prescripcin se interrumpe por un plazo de hasta 6 meses, si se reclama el crdito ante la autoridad y la Ley equipara el reclamo administrativo a la demanda. La prescripcin se suspende por el trmino de 1 ao si se constituye en mora el deudor reclamando en forma fehaciente los crditos que adeuda el empleador. Se puede suspender por requerimiento extrajudicial constituyendo en mora al deudor en forma autntica (Art. 3.986 prrafo 2do. Del C. Civil) , la interrupcin ocurre por demanda judicial aunque fuere interpuesta ante juez incompetente o fuese defectuosa. Aqu se asigna efectos interruptivos de la prescripcin a la reclamacin hecha ante la autoridad administrativa de trabajo, se ha contemplado lo referente a una forma de demanda propia del derecho del trabajo. La interrupcin de la prescripcin proviene de la propia actividad del acreedor que descarta la inaccin que es su presupuesto, pero puede adems resultar de la actuacin conjunta de las partes y por un acto del deudor. La prescripcin se interrumpe por demanda contando el acto procesal en ejercicio de la pretensin adems de todos aquellos otros que traducen la voluntad del sujeto de actuar el derecho que le est conferido; la demanda deducida ante un juez incompetente o con vicios de forma no le priva de los efectos interruptivos asignados, es decir que el error de hecho en que se incurriere no puede perjudicar a quien lo comete cuando ha habido razn para errar. El reconocimiento del derecho opera la interrupcin de la prescripcin el que debe consistir en una declaracin por la cual una persona admite que est sometida a una obligacin respecto de otra, el compromiso arbitral cualquiera sea su valides y la del laudo interrumpe la prescripcin. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES . ART.: 258: Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales prescribirn a los 2 aos a contar desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la vctima. La accin resarcitoria nace al configurarse el dao desde que se manifiesta con certeza y solo a partir de entonces comienza a correr la prescripcin, no existiendo constancia de haberse otorgado al trabajador accidentado el alta definitiva o que tomare conocimiento de su verdadero estado fsico, no se operado la prescripcin de la accin por accidentes de trabajo. La norma comprende todos los casos en que el empleador tiene asignada responsabilidad por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y se comprenden igualmente las acciones fundadas en disposiciones del derecho comn por causa de dolo o negligencia del empleador. El plazo de 2 aos previstos para

tales casos se cuenta desde la determinacin de la incapacidad por el fallecimiento de la vctima que haca coincidir el momento de iniciacin del plazo con el hecho generador de la responsabilidad. CADUCIDAD. ART.: 259: No hay otros modos de caducidad que los que resultan de sta Ley. Hay caducidad cuando no se cuestiona la sancin disciplinaria dentro de los 3 das o cuando la accin de responsabilidad por los daos producidos por el trabajador no se inician dentro de los 90 das por daos graves e intencionales. La caducidad es la extincin de un derecho por el solo transcurso del tiempo legal y la inactividad del trabajador en su transcurso. La caducidad se diferencia de la prescripcin por cuanto tiene un campo menos amplio pues recae sobre algunos derechos. La caducidad o decadencia es otra de las formas en que se extinguen los derechos por el transcurso del tiempo y de all la prdida del derecho se opera sino se lo ejercita o ejecuta el acto al que alude la ley , es la caducidad una causa extintiva del derecho subjetivo o del derecho potestativo por no sobrevenir un hecho impeditivo durante el plazo prefijado por la ley; es decir para que se opere la caducidad se requiere: A) El no ejercicio del derecho y la facultad jurdica y B) El transcurso del plazo legal. Lo que constituye la causa impeditiva de la caducidad es el acto al que la ley le asigna el efecto de conservar o adquirir un derecho dentro del plazo fijado y el Art. fija un plazo de 90 das para que el empleador ejercite la accin de responsabilidad por daos graves e intencionales del trabajador y caduca por el plazo de 30 das la accin de impugnacin que se asigna al trabajador al cuestionar la procedencia, el tipo o extensin de una medida disciplinaria. PAGO INSUFICIENTE. ART.: 260: El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuadas por un empleador, ser considerada como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas y quedar expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por el trmino del tiempo de la prescripcin. Es una aplicacin del principio de irrenunciabilidad. Cuando existe ineficacia de los pagos insuficientes el efecto liberatorio del pago vena a tener fundamento en el rgimen de ste, se buscaba conferir a tal derecho un amparo constitucional que pona obstculo a cualquier reclamacin; es decir que el pago para tener efectos liberatorio debe ser completo. 3) DE LOS RDITOS LABORALES Y LA NUEVA LEY DE QUIEBRAS. TEMA QUE FALTA DESARROLLAR CONDUCTA MALICIOSA Y TEMERARIA:

PERCIBIDAS . ART.: 275: Cuando sea declarada maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, ser condenado a pagar un inters de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que ser graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida. Se considerarn especialmente comprendidas en esta disposicin los casos en que se evidenciaren propsitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidentes de trabajo, atendiendo a las exigencias mas o menos perentorias provenientes del estado de la vctima, la omisin de los auxilios indispensables en tales casos, o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razn, se cuestionase la existencia de la relacin laboral, se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho y de derecho. Esta norma se compara con el Art. 45 del C.P. Civil y Comercial de la Nacin. Se considera que configura temeridad y malicia cualquier forma de violacin del deber de lealtad probidad y buena fe que las partes deben observar en el proceso. El Juez debe graduar el inters aplicable como sancin teniendo en cuenta que se trata de crditos sujetos a actualizacin en razn de la desvalorizacin monetaria por lo que no se aplica tasa a la que se refiere el Art. que tratamos. Este Art. Nos habla de las sanciones por inconducta procesal donde se hace referencia a la conducta maliciosa o temeraria que asume el empleador , se entiende en el juicio en que haya sido parte y que perdiere total o parcialmente , vale decir que la sancin est dirigida solo a una de las partes, la sola mencin que se hace del empleador no exime al trabajador ni a los profesionales del deber de moralidad en el proceso de la probidad y buena fe con que deben comportarse, mediando sancin por la violacin de tales principios. La sancin debe consistir en el pago del inters de hasta dos veces y media del que cobren los bancos oficiales en operaciones corrientes de descuentos de documentos comerciales. FIN DE LA LEY DE CONTRATOS DE TRABAJO (Autores: JULIO MARTINEZ
VIVOT. LEYES FUNDAMENTALES DE TRABAJO DE JUAN C. FERNNDEZ MADRID y AMANDA BEATRIZ CAUBET. LEY DE CT COMENTADA de JUSTO LOPEZ, HERBERTO CENTENO y J.C. FERNNDEZ MADRID , APUNTES DE CLASE DEL DR. EDUARDO ALFONSO DEPETRIS )

4) LEY DE EMPLEOS 24.013: REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO: OBLIGACIONES REGISTRABLES. ART.: 7: Se entiende que la relacin o CT ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador: a) En el Libro especial del Art. 52 de la LCT, o en la documentacin laboral que hagan sus veces segn lo previsto en los regmenes jurdicos particulares; b) en

los registros mencionados en el Art. 18 inc. a. Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos precedentes se considerarn no registradas. INDEMNIZACION DEBIDA POR OBLIGACIONES NO REGISTRADAS. ART.: 8: El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados y de acuerdo a la normativa vigente. En ningn caso sta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del Art 245 de la LCT. PROMOCION Y DEFENSA DEL EMPLEO: MEDIDAS E INCENTIVOS PARA LA GENERACION DE EMPLEOS. LA GENERACION DE EMPLEOS. Art. 21: El PE incorporar el criterio de la generacin de empleo en el anlisis y diseos de las polticas nacionales que tengan una incidencia significativa en el nivel y composicin de empleo. ACCIONES DEL PE PARA FOMENTAR EL EMPLEO . ART.: 22: A los efectos del Art. anterior adems de las medidas especficas que contempla la presente ley, el PE instrumentar acciones dirigidas a: A) Elevar los niveles de la utilizacin de la capacidad instalada en un contexto de crecimiento econmico; B) facilitar la inversin productiva en el sector privado, en particular la que genere mayor impacto ocupacional directo o indirecto, C) Establecer la exigencia, para los proyectos de inversin pblica y para aquellos del rea privada que reciban apoyo crediticio del Estado Nacional, de cuantificar sus efectos ocupacionales y el costo por unidad de empleo; D) Incluir proyectos de acta incidencia ocupacional en la programacin de la inversin pblica nacional; E) Atender a los efectos sobre el empleo de las polticas tecnolgicas de modo que a la par de buscar una mayor eficiencia econmica en reas prioritarias preserve para otros sectores un balance mas equilibrado en el uso de recursos; F) Atenuar los efectos negativos en el empleo de los sectores en declinacin y reas geogrficas en crisis; G) Desarrollar una asociacin mas estrecha entre la capacitacin y formacin de la fuerza laboral y el sistema productivo; H) Regularizar y armonizar la fuerza de trabajo con le crecimiento productivo. MODALIDADES PROMOVIDAS Y NO PROMOVIDAS. ART.: 28 Las modalidades de contratacin previstas en sta ley pueden ser promovidas o no promovidas. Son promovidas las de trabajo por tiempo determinado como

medida de fomento del empleo por lanzamiento de nueva actividad, de prctica laboral para jvenes y de trabajo formacin. Son no promovidas las contrataciones de temporada y eventual: IGUALDAD DE TRATO PARA TODOS LOS TRABAJADORES . ART.: 29 Regir el principio de igualdad de trato entre los trabajadores permanentes y los contratados bajo cualquiera de estas modalidades, debiendo ser los salarios, las condiciones de trabajo y las garantas para el ejercicio de sus derechos colectivos, iguales para todos los trabajadores de la misma actividad y categora de la empresa o establecimiento. ANALISIS INDIVIDUAL DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES PROMOVIDAS: CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA: Art. 66 (VER ART. 96 de la LCT) Habr CT de temporada cuando las relaciones entre las partes originadas por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. El Contrato de temporada es un contrato por tiempo indeterminado que tiene un periodo de actividad que es la temporada y un periodo de receso entre temporada; el trabajador tiene derecho a ser incorporado al inicio de cada temporada por el solo hecho de haber trabajado en una primera temporada; est sujeto a cumplirse en tiempo sucesivo como por ejemplo el heladero o el turismo y la disolucin es equiparable a un contrato de plazo fijo. Durante el receso no hay salario ni trabajo. El trabajo de temporada el tpico cuando el trabajo se presta en una determinada poca del ao y es atpico cuando la temporada no tiene un momento fijo de iniciacin. Ac existe una relacin de partes originadas por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin; lo que falta a la actividad no es la permanencia, sino la continuidad. En cuanto a su duracin, el contrato de temporada se desarrolla de acuerdo a las necesidades de la empresa y actividad, y esto crea expectativa para el trabajador en su derecho a retomar su puesto o empleo. Tras la notificacin por parte del empleador , el trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de 5 das de notificado sea por escrito o presentndose ante el empleador; el empleador ser responsable de todas aquellas consecuencias cuando no cursare en tiempo oportuno la notificacin al trabajador de referencia; su actitud importa la extincin del contrato, asumiendo las consecuencias de esto (pago de indemnizacin). CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL : CONCEPTO : Art. 68: (VER ART. 99 DE LA LCT) Cualquiera sea su denominacin se considera que media que media que media que media que media que media que media

que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de ante mano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. En un contrato de plazo incierto sujeto a evento o contingencia en cuanto a la actividad del trabajador que constituye el objeto de sta modalidad del CT , pueden existir exigencias extraordinarias, determinadas de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. Este tipo de contrato de temporada fundamenta la necesidad que tiene la empresa de sustituir temporalmente a aquellos trabajadores que se ausenten por diferentes causas; el trabajador sustituido durante su ausencia conserva su puesto de trabajo; est sujeto a un evento determinado que produce la naturaleza del CT, ste es el principio transitorio y determinado por una tarea extraordinaria propia o no del giro normal de la empresa. DE LAS EMPRESAS DE SERVICIO EVENTUALES: RELACION DE LA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES CON SUS TRABAJADORES: Art. 75 (VER ULTIMO PARRAFO DE EL ART 29 DE LA LCT): ..El trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales, estar regido por la convencin colectiva, y ser representado por el Sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categora en la que efectivamente presten servicios en la empresa usuaria. Las empresas de servicios eventuales debern constituirse como persona jurdica y como objeto nico. El empleador ser solidariamente responsable por todas las obligaciones laborales, es decir que el trabajador contratado ser dependiente de esta y est regido por la convencin colectiva representada por el sindicato y beneficiada por la obra social segn en trabajo realizado. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESA: DESPIDOS MASIVOS. INTENTOS PARA EVITARLOS: Art 98: Con carcter previos a la comunicacin de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas econmicas o tecnolgicas que afectan a mas del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores, a mas de 10% en empresas de entre 400 y 1000 trabajadores y a mas del 5% en empresas de mas de 1.000 trabajadores, deber sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto en ste captulo. REESTRUCTURACION PRODUCTIVA

ART. 95: El Ministerio de trabajo y seguridad social podr declarar en situacin de reestructuracin productiva, de oficio o a peticin de las partes interesadas, a las empresas pblicas o mixtas, o sectores productivos privados, pblicos o mixtos, cuando se encuentre o pudieren encontrarse afectados por reducciones significativas del empleo. EMERGENCIA OCUPACIONAL: ART. 106: El Ministerio de Trabajo y seguridad social podr declarar la emergencia ocupacional de sectores productivos o regiones geogrficas en atencin a catstrofes naturales, razones econmicas o tecnolgicas. CAUSALES DE LA EMERGENCIA. Art. 107 A efectos del Art. anterior se establece que: La declaracin de la emergencia ocupacional podr ser requerida por la autoridad local u organismo provincial competente o declarada de oficio por autoridad de aplicacin. Las causales de emergencia ocupacional mencionadas mas arriba, sern consideradas en cuanto tengan repercusin en los niveles de desocupacin o subocupacin de la zona afectada o cuando supere los promedios histricos locales una vez efectuado el ajuste correctivo de las variaciones cclicas estacionales normales de la regin. PROGRAMAS DE EMERGENCIA: CONTRATACIONES POR EL ESTADO , IMPLEMENTACION DEL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO COMO MEDIDA DE FOMENTO AL EMPLEO. Art. 108 Los programas de emergencia ocupacional consistirn en acciones tendientes a generar empleo masivo por un periodo determinado a travs de contratacin directa del estado nacional provincial o municipal para la ejecucin de obras o prestacin de servicios de utilidad pblica y social e intensivos en manos de obras a travs de la modalidad prevista en los Art. 43 a 46 de sta Ley. En este supuesto el plazo mnimo de contratacin se reducir a tres meses as como el de las renovaciones que se dispusieren. DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS: PRESTACION PERMANENTE POR DESEMPLEO. Art. 111 La proteccin que se instituye a travs de la presente Ley, regir en todo el territorio de la nacin de conformidad con sus disposiciones y las normas reglamentarias que se dictan. APLICACIN EXTENSIVA A LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN LA LEY DE CT . Art. 112 Las disposiciones de ste ttulo sern de aplicacin a todos los trabajadores cuyo CT se rija por la LCT. No ser aplicable a los

trabajadores comprendidos en el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario, a los trabajadores del servicio domstico y a quienes hayan dejado de prestar servicio en la administracin pblica nacional provincial o municipal, afectados por medidas de racionalizacin administrativa. REQUISITOS PARA OBTENER LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO. Art. 113 Para tener derecho a las prestaciones por desempleo, los trabajadores deben reunir los siguientes requisitos: A) Encontrarse en situacin legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado; B) Estar inscriptos en el Sistema Unico de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsin Social hasta tanto aquel comience a funcionar; C) Haber cotizado al fondo nacional de empleo durante un periodo mnimo de 12 meses durante los 3 aos anteriores al cese del CT que dio lugar a la situacin legal de desempleo o al INPS por el periodo anterior a la existencia del SURL; D) Los trabajadores contratados a travs de las empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente tendrn un periodo de cotizacin mnimo de 90 das durante los 12 meses anteriores al cese de la relacin que dio lugar a la situacin legal de desempleo; E) No percibir beneficios previcionales o prestaciones no contributivas; F) Haber solicitado el otorgamiento de la prestacin en los plazos y formas que corresponde. FINANCIAMIENTO DE LOS INSTITUTOS DE LA LEY NACIONAL DE EMPLEO: LEY NACIONAL DE EMPLEO Y ESTATUTOS ESPECIALES: CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. FINANCIAMIENTO DE LOS INSTITUTOS DE LA LEY NACIONAL DE EMPLEO: FONDO NACIONAL DE EMPLEO . Art. 143 Crase el Fondo Nacional de Empleo, con el objeto de proveer al financiamiento de los institutos, programas ,acciones , sistemas y servicios contemplados en la presente Ley. RECURSOS DEL FONDO NACIONAL DE EMPLEO. Art. 144 El fondo Nacional de Empleo se constituir con recursos de dos tipos distintos: A) Aportes y contribuciones establecidas en el Art. 145 inc. A a fin de que el fondo financie el sistema integral de prestaciones por desempleo, B) Los recursos previstos en los incs. b y c de los Arts. Siguientes a fin de que el fondo financie programas y proyectos tendientes a la generacin de empleos productivos y los servicios administrativas, de formacin y de empleo encomendado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Nacional. CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL

FUNCIONES DEL CONSEJO . Art. 135 Crase el Consejo Nacional de empleo, la productividad y el salario mnimo vital y mvil, con las siguientes funciones: A) Determinar peridicamente el salario mnimo vital y mvil , B) Determinar peridicamente los montos mnimos y mximo yt el porcentaje previsto en el Art 118 correspondiente a los primeros 4 meses de la prestacin por desempleo; C) Aprobar los lineamientos, metodologa, pautas y normas para la definicin de una canasta bsica que se convierta en un elemento de referencia para la determinacin del salario mnimo vital y mvil; D) Constituir en su caso las comisiones tcnicas tripartitas sectoriales referidas en el Art 97 inc. a; E) Fijas las pautas de delimitaciones de actividades informales de conformidad con el Art 90 de sta Ley; F) Formular recomendaciones para la elaboracin de polticas y programas de empleo y formacin profesional; G) Proponer medidas para incrementar la produccin y la productividad. INTEGRACION DEL CONSEJO . Art. 136 El consejo estar integrado por 16 representantes de los empleadores y 16 de los trabajadores que sern ad honorem y designados por el PE y por un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durarn 4 aos en sus funciones. La representacin de los empleadores estar integrada por dos del Estado Nacional en su rol de empleador, dos de las Provincias que adhieran al rgimen del presente ttulo, en igual carcter y doce de los Empleadores del Sector Privado de las distintas ramas de la actividad propuesta por sus organizaciones mas representativas. EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL DETERMINACION DEL SMVM. Art. 139 El Salario Mnimo Vital y Mvil garantizado por el Art. 14 bis de la CN y previsto por el Art. 16 de la LCT ser determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la productividad y el SMVM teniendo en cuenta los datos de la situacin socioeconmica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuacin entre ambos. FUNCION UNICA DEL SMVM . PISO REMUNERATORIO . Art. 140 Todos los trabajadores comprendidos en la LCT, de la administracin pblica nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado acte como empleador, tendr derecho a percibir una remuneracin no inferior al SMVM que se establezca de conformidad a lo preceptuado en sta Ley. VIGENCIA DEL SMVM . Art. 142 El SMVM tendr vigencia y ser de aplicacin obligatoria a partir del primer da del mes siguiente de la publicacin. Excepcionalmente se podr disponer que la modificacin entre en

vigencia y surta efecto a partir del da siguiente de su publicacin. En todos los casos dentro de los 3 das de haberse tomado la decisin, deber publicarse por un da en el Boletn Oficial o en otros rganos periodsticos que garanticen una satisfactoria divulgacin y certeza sobre la autenticidad de su texto. TRABAJO DE LAS MUJERES, JORNADA DE TRABAJO NOS REMITIMOS A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: (Art. 172 a 186): (Bolilla N 6) CAPACIDAD. PROHIBICION DE TRATO DISCRIMINATORIO. ART.: 172: La mujer podr celebrar toda clase de CT, no pudiendo consagrase por las convenciones colectivas de trabajo las reglamentaciones autorizadas ningn tipo de discriminacin en su empleo fundado en el sexo o estado civil de la misma, aunque ste ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribuciones por trabajo de igual valor. Se afirma un principio de exclusin de trato discriminatorio ya contenido por los Arts. 14 bis de la CN 17 y 81 e la LCT y por Ley 23.592 por la convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer Art. 75 inc. 22 de la CN. El contrabajo de mujeres existi desde los tiempos mas remotos pero se manifiesta despus de la transformacin econmica y social conocida como la revolucin industrial, desde mediados del S. Pasado fue surgiendo una legislacin protectora en los pases mas industrializados que se manifiestan en: a) Duracin Mxima de la jornada de trabajo; b) Los trabajos nocturnos, peligrosos o insalubres, c) Descanso semanal, y d) Su situacin en ocasin de ser madres. La LCT introdujo un cambio importante en la regulacin de trabajo femenino disponiendo normas relativas al respecto en un ttulo especial. TRABAJO NOCTURNO. ESPECTACULOS PUBLICOS. . ART.: 173: Derogado por el Art. 26 de la Ley 24.013. Los trabajos nocturnos son inconvenientes 0para las mujeres y los menores. La OIT prohibi el trabajo nocturno de las mujeres, pero la prohibicin de trabajo nocturno se mantiene respecto a los menores. Estos limitan o restringen la posibilidad laboral femenina, el legislador determina normas especiales contenidas en convenios de la OIT. La limitacin de sus tareas nocturnas, las que se cumplen entre las 20 horas y las 06 del da; entre nosotros su aplicacin no result tan rgida por cuanto se admite la tarea nocturna de las mujeres. DESCANSO AL MEDIO DIA.. ART.: 174: Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondr de un descanso de dos horas al

medio da, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realiza, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o el inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho periodo de descanso. Existe un descanso intermedio, cuando las tareas se cumplen comprendiendo horas de la maana y de la tarde que pueden limitarse o reducirse dicho descanso de dos horas al medio da. Es una pausa para la comida y el descanso a la mitad de la jornada; ste lapso no se puede fraccionar pero puede ser suprimido o reducido de acuerdo a las necesidades l trabajo y los perjuicios que la interrupcin pudiese ocasionar a los propios beneficiarios. TRABAJO A DOMICILIO. PROHIBICION . ART.: 175: Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a las mujeres ocupadas en algn lugar u otra dependencia de la empresa. TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS O INSALUBRES. PROHIBICION. ART.: 176: Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en sta prohibicin. Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el Art. 195. Esta prohibicin se aplica al trabajo de mujeres cualquiera sea su edad, lo mismo que a los varones menores de 18 aos. El carcter de ste trabajo puede estar referido a la tarea en s, a los instrumentos, maquinarias, lugar donde se cumple, a las sustancias que se utilizan o manipulan. DE LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD: PROHIBICION DE TRABAJAR. CONSERVACION DEL EMPLEO . ART.: 177: Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 das anteriores al parto y hasta 45 das despus del mismo. Sin embargo la interesada podr optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no fue inferior a 30 das. El resto del periodo total de licencias se acumular al periodo de descanso posterior al parto. En los casos de nacimiento pre trmino, se acumular el descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto de modo de completar los 90 das. La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacin del certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservara su empleo durante los periodos indicados y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al periodo de licencia legal, todo de conformidad con las

exigencias y de ms requisitos que prevean las reglamentaciones previstas. Garantizase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdico deba su origen el embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo, vencido aquellos plazos la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el Art. 208 de sta Ley. Es digna la proteccin de una mujer en su maternidad y la lnea protectoria del derecho del trabajo en materia de maternidad se refiere a dos circunstancias principales; 1) a la necesidad de su descanso obligatorio con ste motivo y 2) Su proteccin dentro de la posibilidad despido en razn de dicha circunstancias, hay una prohibicin de trabajar con una limitacin del trabajo en el periodo pre y pos parto. El descanso puede ser 90 das % en 45 das antes y 45 das despus, este derecho no puede ser renunciado ya que no es compensable en dinero y debe la trabajado comunicar fehacientemente a su empleador. Es de suma importancia para la trabajadora presentar su certificado para asegurar su derecho de permanencia laboral y la trabajadora cumple as el principio de buena fe ya que el empleador toma conocimiento de su estado y comienza la proteccin de las leyes. La ley garantiza a toda mujer durante la gestacin, el derecho a la estabilidad en el empleo y tiene derecho a reclamar una posible indemnizacin por despido. DESPIDO POR CAUSAS DE EMBARAZO. PRESUNCION . ART.: 178: Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y medio meses anterior o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo, as como en su caso el de nacimiento. En tales condiciones dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el Art. 182 de sta Ley. La presuncin admite prueba en contrario en el supuesto de que el despido se produzca por causas de maternidad. El empleador tiene la posibilidad de acreditar que el despido es por una circunstancias vlida como es la injuria laboral, por incumplimiento grave de las obligaciones o disminucin o falta de trabajo no imputables al empleador. DESCANSO DIARIOS POR LACTANCIA. ART.: 179: Toda trabajadora madre de un lactante podr disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periodo no superior a un ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso mas prolongado. En los establecimiento donde presta servicios, el nmero mnimo

de trabajadoras que determina la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. Se estableci la posibilidad de interrumpir la jornada laboral para cumplir la obligacin natural de amamantar a sus hijos; el descanso ocurre din reducir la jornada normal de la trabajador ni su salario y su ubicacin dentro de aquella se fijara de acuerdo a la necesidad de que se atiende, como as tambin se establecern salas maternales para los establecimientos que ocupen mas de 50 mujeres mayores de 18 aos. DE LA PROHIBICION DEL DESPIDO POR CAUSAS DE MATRIMONIO. NULIDAD . ART.: 180: Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes por las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causas de matrimonios. La prohibicin del despido por causas de matrimonios estn referidas ante todo a la nulidad y carencia de valor de las reglamentaciones internas de la empresa que establezcan esta causa de despido; el empleador no est impedido de disponer la cesanta, pero si lo hace sin causa justificada, deber pagar la misma indemnizacin que en el despido por maternidad. PRESUNCION . ART.: 181: Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causas por el empleador o no fuese probada la que se invocar ay el despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos mencionados. Se requiere notificacin fehaciente del matrimonio efectuada dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al mismo que es el lapso que abarca la proteccin legal. INDEMNIZACION ESPECIAL . ART.: 182: En el caso de incumplimiento de sta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones que se acumular a la prevista en el Art. 145. A las indemnizaciones establecidas, debe agregarse la falta u omisin del pre aviso, y tal indemnizacin no est condicionada al cumplimiento del requisito de la antigedad mnima a que se supedita la indemnizacin comn por despido. DEL ESTADO DE EXCEDENCIA

DISTINTAS SITUACIONES . OPCION A FAVOR DE LA MUJER . ART.: 183: La mujer trabajadora que vigente la relacin laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr optar por las siguientes situaciones : a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo vena haciendo, b) rescindir su CT percibiendo la compensacin por tiempo de servicios que se le asigna por ste inciso por los mayores benefecios que surjan de los estatutos profesiones o convenciones colectivas de trabajo; en tal caso la compensacin ser equivalente al 25 % de la remuneracin de los trabajadores calculada en base al promedio fijado en el Art 145 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por un ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses; c) Quedar en situacin de excedencia por un periodo no inferior a 3 meses ni superior a 6 mese. Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo CT con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. La excedencia es una suspensin de la relacin laboral que tiene la particularidad de que no hace ganar antigedad a la mujer y se reconoce a la mujer trabajadora que tenga un ao de antigedad en la empresa; al optar por la excedencia debe comunicar al empleador el tiempo durante el cual se mantendr ausente del trabajo, no inferior de 3 meses ni mayor de 6, vencido el plazo la mujer debe reincorporar al trabajo REINGRESO. ART.: 184: El reingreso de la mujer trabajadora en situacin de excedencia, deber producirse al trmino del periodo por el que optara. El empleador podr disponerlo: en cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo, b) En cargo o empleo superior o inferior del indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora. Si no fuese admitida ser indemnizada como si tratara de despido injustificada, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a lo previsto en el Art. 183 inc. B prrafo final. Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio. Si la trabajadora no es readmitida en su cargo al trmino del plazo de la excedencia, debe ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, pero adems el despido si se produce dentro de los plazos previstos en el Art. 178, ser acreedora a la indemnizacin del Art. 182. REQUISITO DE ANTIGEDAD. ART.: 185: Para gozar de los derechos del Art. 183 ap. B y c de sta Ley, la trabajadora deber tener un ao de antigedad como mnimo en la empresa. OPCION TACITA. ART.: 186: Si la mujer no se reincorpora a su empleo,. Luego de vencido los plazos de licencia previstos por el Art. 177 y cono

comunicara a su empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el Art. 183 inc. B prrafo final. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto, no enerva los derechos que le corresponde a la misma por aplicacin de otras normas: