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    Cenário em 2010. Revista Tendências do Trabalho No. 393 - Maio 2007

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    di 3
    re acurr AAS een olb lifer a ; , cot Por = iz resco MA en Gest de RH- WWW.Washingtonsorio.com.br Cenarios em 2010 Ima odis mundo esté mudando com uma ra- pidez jamais vista, ea velocidade da mudanga impacta as organizacies. de maneira muito forte, Como se adaptar a essas mudancas & criar ferramentas para continuar competitivo? Como administrar as pessoas para gerarem as mudangas. Estaremos percorrendo, de maneira cada vee mais veloz, uma estrada que conhecemos «la vez menos. For isto meso, antecipar os centitios de 2010 sera um atributo ndo teético, mas ligado ao verdadeiro diferencial competitive das organizagoes — uma verdadeira odisséia em. Recursos Humanos. Uma das mudangas mais importantes que e de negocios nestes tlti- mos dez anes foi, sem divida, a absoluta ruptur nos padres tradicionais da estruturacio de uma carreira profissional nas empresas € organiza- fees: o emprego vitalfcio passou a ser una mera fiegio. ‘Sera, assim, indisper savel que 25 empresas portante do seu tempo a reflexio sobre o futuro do seu ambiente de rnegécio. Sao nos periodos de grandes mutacoes cincertezas que aarte de planejar ganhianobreza prioridades maiores. Nas grandes tempestades, a engenharia de voo entra em acio e torna-se fator critico de sebrevivencia e seguranca. Mas, infelizmente, as pessoas confundem a arte da antecipacao de tendencias e mudancas com adi- vinhagdo ou futurologia barata. Estudar o futuro aumentar 0 campo eo conhecimento, para possibilitar a construcao de um caminho desejavel e favorivel para a organivagio. Dando continuidade a esta reflexao, apresento ‘uma visdo futurista para que as pessoas possam. pensar € plancjar estratégias para que as mudan- 8 ein Mita 07 ‘cia em Recursos Humanos as ndo sejam impactantes. As provaveis mudangas que teremos em 2010 é que grande parte das pesso- as vio assistir televisio em notebooks. s principais concorrentes das compa: nhias aéreas ——— serdoas empresas de telecomunicagoes, que por m videoconferéncia, estardo dando “adeus & ponte aérea” ¢ realizando reunides virtuais em diversos locais. O conhe- cimento disponivel sera dobrado e a internet sera trip. cada em niimeros de usuarios e noticias, que serio lidas no momento da geracao do fato € 90% dos provessos de recursos humanos serao diferentes dos padries atuais. Em_2010, 0 uso de redes on line para fins educacionais| se intensificara e provocard competicao entre os melhores x08 de ensino do mundo e as universidades nacionais. Seri um novo conceito de distribuicao da edueacio, como se 0 mercado estivesse aberto a importacao. (0 de treinamento sera voltada para “e ”, de forma a liberar 0 potencial que cada indivi duo tem dentro de si. Seraensinar as pessoas a serem criati © generalistas em termos s, flexiveis profissionais. Muitas atividades profissionais se tornarao ‘obsoletas e ser eriativo ser4, cada vee mais, uma questo de marketing e de sobrevivencia profissioral ‘As organizagies vio operar cada vez mais em reies (networks) e 6 emprego tradicional tende a diminuir

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