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Introduccin Teora de los Rasgos Teoras del comportamiento: Ohio, Michigan y Texas Teoras contingentes: Fiedler, Evans y House, Hersey y Blanchard La Teora X Y de McGregor Diversas Teoras: Liderazgo transaccional, Liderazgo transformador, Lider de 360 , Lider Inteligente, etc. El Liderazgo del Siglo XXI
Introduccin
- El liderazgo sigue siendo un enigma
- El liderazgo es un componente de la direccin: El liderazgo es necesario pero no suficiente para lograr un directivo eficaz en la direccin. Se necesita adems conocimiento
- El liderazgo es como la belleza: Difcil de definir, pero fcil de reconocer cuando uno lo ve
-Liderazgo es la capacidad para coordinar un grupo y motivarle para que consiga los objetivos de la organizacin, del lder, del grupo y de los miembros del grupo. -El lider es el alma (visionario, creativo, innovador,....) ; el administrador o director es la mente (racional, prctico, analtico, ....)
- 1900-1950: El liderazgo es algo innato: se nace lider :Los rasgos, la personalidad, las caractersticas fsicas o intelectuales, distinguen a los lderes de los que no lo son
-Manifiestan que hay una mejor manera de liderar y que variables de la personalidad profundamente enraizadas permiten que ello suceda - Stogdill resume 03 rasgos asociados a los lderes: Inteligencia, personalidad y capacidades
Inteligencia
-Juicio -Decisin -Conocimientos -Facilidad de palabra
Personalidad
-Adaptabilidad -Viveza -Creatividad -Integridad personal -Confianza en si mismo -Equilibrio emocional y autocontrol
Capacidades
-Capacidad para conseguir cooperacin -Capacidad para cooperar -Popularidad y prestigio -Sociabilidad Tacto, diplomacia
- No existe evidencia cientfica suficientemente confiable que certifique una alta correlacin entre los rasgos apuntados y el liderazgo - Esta teora, estudia el liderazgo sin considerar el momento y la situacin en que se produce
-Los aportes provienen de las Universidades de Ohio, Michigan y Texas (La Cuadrcula Gerencial)
inicial
La estructura inicial valora el grado en que el lder se preocupa por estructurar los requerimientos de la tarea y las responsabilidades propias de sus subordinados
Consideracin
Alta Baja
Democrtico Autocrtico
(c ) Generalmente los lderes democrticos con alto grado de consideracin y estructura inicial, tienden a lograr mayor desempeo y satisfaccin de los subordinados.
(a) Identifican dos comportamientos diferentes de los lderes: Los orientados a realizar el trabajo y los preocupados por sus subordinados
(b) Tras suponer que el lder slo se posiciona en uno de los comportamientos identificados, se afirma que: los lderes
orientados a la persona (subordinados) tienden a lograr mas productividad y satisfaccin de los subordinados
Estilo de tarea
9.1
B
Alta
B
Alta
B
Baja
B
Baja
M
Alta
M
Alta
M
Baja
M
Baja
F I
D II
F III
D IV
F V
D VI
F VII
D VIII
iii) La adecuacin del estilo del lider a la situacin: Se observa una mejor adecuacin entre cada uno de los estilos de liderazgo y determinadas situaciones.
I
Tarea
II
Tarea
III
Tarea
IV
Rel.
V
Rel.
VI
Rel.
VII
Tarea
VIII
Tarea
- Segn Fiedler, el lider puede dirigir segn 2 maneras: Puede ser muy indicativo (tarea), o puede ser participe (relacin) a su grupo del planeamiento y ejecucin de la tarea - Cuando el estilo del lider no se adecue a la situacin se pueden adoptar dos medidas: cambiar el lider o cambiar la situacin. - El modelo de Fiedler presenta escasa fiabilidad, por ausencia de investigaciones que avalen su verdad.
(2) Modelo de Evans y House (Teora de la Ruta-Objetivo) Se fundamenta en la teora de las expectativas, segn la cual el nivel de motivacin de un individuo depende de su expectativa de recompensa y del atractivo de esta ltima. Segn esta teora, el lider eficaz y motivador debe establecer y comunicar los objetivos, ofertar recompensas valiosas para sus subordinados y despejar la ruta que permita alcanzarlas, suministrando ayuda constante
- Basado tambin en el estilo del lider, la situacin y la adecuacin del estilo del lider a la situacin
i) El estilo del lider: Identifica 4 dimensiones independientes del comportamiento del lder: El lider directivo, El lider de apoyo, El lider orientado al logro, El lider participativo. ii) La Situacin: Consideran que el lder puede practicar los 4 comportamientos en situaciones diferentes. Se identifica 2 grupos de factores situacionales: Las caractersticas de los subordinados y el ambiente de trabajo
iii) Adecuacin del estilo del lder a la situacin: El lider debe modificar su forma de actuar segn sea la situacin.
Por
El estilo directivo, cuando los subordinados tengan poca habilidad para realizar la tarea. Otro es, el estilo de orientado al logro, cuando los subordinados muestran mucha habilidad para realizar una tarea. El punto dbil de esta teora, es que hay mas de 4 comportamientos de liderazgo posibles.
ejemplo:
(3) Modelo de Hersey y Blanchard (La Teora situacional) i) El estilo del lider: Es posible determinar el alto o bajo comportamiento del lder hacia la tarea y hacia la relacin. La conducta del lder es asociado a uno de 4 tipos: - Comunicar, alto comportamiento a la tarea y bajo a la relacin: El lider decide, define tareas, comunica dnde y cuando realizarlas (estilo directivo) - Vender, alto comportamiento a la tarea y a la relacin. El lider define las tareas y convence a los subordinados(estilo entrenador) - Participar, Bajo comportamiento del lder a la tarea y alto a la relacin; el lder y los subordinados comparten decisiones (estilo de apoyo) - Delegar, Bajo comportamiento del lider a la tarea y a
ii) La Situacin: La madurez de los subordinados es la variable que define la situacin en el modelo de Hersey y Blanchard El concepto de madurez, es entendido como la habilidad y conocimiento tcnico para hacer el trabajo, y como el sentimiento de autoconfianza del empleado. Se seala que los subordinados pueden conseguir 4 grados de madurez:
- M1: Los subordinados son incapaces y no estn dispuestos a asumir la responsabilidad de dirigir su propio comportamiento
- M2: Los subordinados son incapaces y estn dispuestos a asumir la responsabilidad de dirigir su propio comportamiento
M3: Los subordinados son capaces y no estn dispuestos a asumir la responsabilidad de dirigir su propio comportamiento
M4: Los subordinados son capaces y estn dispuestos a asumir la responsabilidad de dirigir su propio comportamiento
iii) Adecuacin del estilo del lder a la situacin: En M2, el estilo del lder mas adecuado es vender En M4, el estilo del lder mas adecuado es delegar
En M1, el estilo del lder mas adecuado es comunicar(directiv En M3, el estilo del lder mas adecuado es participar(apoyo)
(entrenador
(delegador)
Esta teora situacional de Hersey y Blanchard , ha sido aplicado en empresas como Cartepillar, IBM, Xerox
- Igualitario, al que lo relaciona la Teoria Y El lider tpico de la teora X cree que el hombre es intrnsicamente perezoso y elude el trabajo siempre que le sea posible porque le desagrada. En consecuencia, el lider de la teora X debe utilizar medidas drsticas para controlar el comportamiento de los subordinados y conseguir que trabajen en los objetivos de la organizacin.
Desde el mismo instante del nacimiento, algunos estn predestinados a la obediencia y otros al mando
(Aristteles) La Teoria Y se basa en el concepto de la autorrealizacin (Maslow), en la cual el trabajo puede ser agradable y las personas trabajaran con ahnco y asumirn responsabilidades (se satisface la persona y los objetivos empresariales). As no existe una divisin definida entre la elite (lideres) y la masa (seguidores).
de
.....El Liderazgo Transaccional El lder transaccional comienza definiendo los objetivos que espera de los subordinados. Otorga un feedback positivo (elogio) o negativo(reprimenda) segn alcance los objetivos o n. El feedback ayuda al aprendizaje y proporciona un incentivo para que el subordinado se esfuerce en la direccin adecuada. Este tipo de liderazgo a veces termina fomentando un culto a la personalidad de unos pocos elegidos.
Leo F. F. Jeri UNALM (Gestin Empresarial) Leo Jeri UNALM (Gestin Empresarial)
El Liderazgo Transformacional Incorpora la funcin inspiradora y catalizadora del lder que es capaz de impulsar a sus colaboradores a conseguir metas mas elevadas de lo que se cree posible en una situacin dada. El lder transformador es un apasionado del cambio, que puede modificar las aspiraciones, ideales, motivaciones y valores de sus subordinados.
Para conseguir ello, el lder transformador posee 3 elementos esenciales: Carisma, Consideracin individualizada (inters por el subordinado) y estmulo intelectual (competente y visionario).
El Carisma
Procedente del griego gracia.
Se afirma que una persona tiene carisma cuando tiene confianza en s misma, posee determinacin, conoce a los hombres, maneja con habilidad el lenguaje, sabe despertar el orgullo de los subordinados en s mismos y est libre de conflictos internos.
La Consideracin Individualizada
Cuando hay un inters por el subordinado, por su desarrollo personal y profesional. Se manifiesta en expresiones de elogio, contacto estrecho y personal con el subordinado, etc.
El Estimulo Intelectual
El lider transformador es intelectualmente brillante y competente, y tiene mucho de visionario.
Un Modelo para el LIDERAZGO DEL SIGLO XXI De un paradigma anterior De un paradigma actual y futuro
Ser Gerente Ser Jefe Controlar a la gente Autoridad centralizada Ser Lider Ser Formador y facilitador Darle empowerment Distribuir Liderazgo
.....Modelo para el LIDERAZGO DEL SIGLO un paradigma actual y futuro XXI De un paradigma anterior De
Exigir obediencia
Centrarse en cifras y tareas Confrontar y combatir Estimular las redes de viejos camaradas Cambiar crisis por necesidad Ser internamente competitivos Lograr compromiso