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DEBERES

FAMILIARES
Estas obligaciones surgen a partir de la
esencia del matrimonio, el cual se
puede definir bajo varios puntos de
vista.
• 1. Definición, fines y propiedades del
matrimonio.
Éticamente, el matrimonio es la unión
permanente de un hombre y una
mujer para la procreación y
educación de los hijos.

Teológicamente, el matrimonio es,


además un sacramento ya que es un
1. El amor entre los
cónyuges
Con todo lo que implica
(o sea la
complementación
psíquica, la
comunicación, y dialogo
intimo, la ayuda mutua y
la donación del uno al
2. La procreación y educación
de los hijos.
Es decir: como fruto natural del amor
conyugal, vienen los hijos a formar
parte de la sociedad fundada por los
padres, con sus correspondientes
derechos y obligaciones .

Evidentemente en un plano humano,


de debe buscar siempre una
paternidad responsable.
Las propiedad típicas del
matrimonio son dos:
• LA UNIDAD
Es la unidad de un solo hombre, con
una sola mujer, en el matrimonio los
cunyugues se recíprocamente uno al
otro, uniendo sus inteligencias,
voluntades, sentimientos, teniendo
los mismos deseos y objetivos. La
fidelidad – prometida al contraer
matrimonio - es requisito
indispensable para esta unión, de no
• LA INDISOLUBILIDAD

Significa que el vínculo matrimonial


dura para toda la vida y nadie lo
puede deshacer. El matrimonio rato
y consumado no puede ser disuelto
por ningún poder humano, ni por
causa alguna, sólo la muerte
deshace el vínculo. “Lo que Dios ha
unido que no lo separe el hombre”.
EL DIVORCIO
Es la disolución del matrimonio
ordenada por la autoridad judicial, a
pedido conjunto de ambos esposos o
a solicitud de unos de ellos, cuando
exista un motivo que lo amerite.
Divorcio de mutuo acuerdo
Cuando ambos esposos deciden
divorciarse y deciden quien se
quedan con los hijos, en el monto de
la pensión de alimentos, para los
niños, que dará el o la pareja.
Y como se repartirán bienes
detallados, estos en un documento
llamado acuerdo regulador.
DIVORCIO POR CAUSAL
• Aquí no existe posibilidad de
acuerdo, por que una de las partes
se niega, por que uno de los esposos
demandare al otro. Y solo si aporta
suficiente pruebas obtendrá el
divorcio mediante un juicio.
DEBERES ECONÓMICO-
• Trabajo. SOCIALES
Palabra que suele significar al esfuerzo,
frecuentemente al esfuerzo humano, tiene
como sinónima la palabra labor.
• Etimológicamente trabajo deriva de una tortura
medieval cuyo nombre en latín era tripalĭum
(tres palos), se extendió el verbo tripaliāre
como sinónimo de torturar o torturarse,
posteriormente la palabra mutó en el castellano
arcaico a trebejare ya con el significado de
esfuerzo y luego surgió trabajar como sinónimo
de laborar.
• Según el contexto, trabajo puede designar:
• En sociología y antropología, el trabajo es una
de las principales actividades humanas y
sociales;
• En economía, el trabajo es uno de los factores
• SALARIO

El salario o remuneración salarial,


es el pago que recibe en forma
periódica un trabajador de mano de
su jefe a cambio del trabajo para el
que fue contratado. El empleado
recibe un salario a cambio de poner
su trabajo a disposición del jefe,
siendo éstas las obligaciones
principales de su relación
contractual.
• Factores determinantes de los salarios

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del


país y la época, son los siguientes:
El coste de la vida: incluso en las sociedades más pobres los salarios
suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia
de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no
lograría reproducirse.
La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en
relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los
empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo
que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de
mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos
puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la
productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la
calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología
disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta
cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación: la organización de la mano de obra gracias a
los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador
por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador. En función de la formación
académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo
inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional.