Descanso Laboral

DEDICATORIA Dedicamos este trabajo a nuestro profesor por sus sabias enseanzas.

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INDICE

INTRODUCCION............................................................................................-5CAPITULO I.....................................................................................................-6DESCANSO LABORAL..................................................................................-61.1. 1.2. Definicion.......................................................................................-6Tipos de descansos .....................................................................-71.2.1 Descanso semanal.-71.2.2 Descanso Dias Feriados-91.2.3 Descanso Anual o Vacaciones Anuales...-121.2.4 Excepciones de descansos-161.3 1.4 1.5 1.6 Conclusiones....-19Recomendaciones...-19Bibliografia-20Anexos..-20-

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INTRODUCCIN

n el presente trabajo posee como objetivo, proveer una informacin de tallada sobre los descanso que se les brinda a los trabajadores y los decretados por el Estado como son los feriados y los de motivos de salud por el trabajador, como es el estrs causante de los desajustes entre los requisitos del puesto de trabajo y las posibilidades de rendimiento, productividad inadecuada, as como insatisfaccin generalizada en el trabajo. Segn la legislacin del derecho laboral peruano.

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CAPITULO I

DESCANSO LABORAL

1.1. Definicin: El descanso; cese en el trabajo para reposar tras la fatiga consecuente con las tareas; aparece como uno de los componentes de las condiciones de trabajo, dentro del conjunto de propiedades que caracterizan la situacin de trabajo, que influyen en la prestacin del mismo y que pueden afectar la salud fsica y mental del trabajador y su comportamiento social. Como tales, son condicionantes de una buena calidad de vida de trabajo, que es uno de los aspectos confortantes de la buena vida. Para el goce de esa calidad de vida de trabajo, el descanso resulta imprescindible. Igualmente necesita el ser humano gozar de tiempo libre para dedicar a su familia, al esparcimiento, desarrollar actividades sociales y culturales. Dentro del orden de ideas que valoriza al trabajo como ocasin de realizacin personal, el descanso debera motivarse en similar valorizacin; esto es, servir el tiempo libre para el crecimiento de la vida personal, familiar y comunitaria; para una reparacin de fuerzas y al mismo tiempo para un reposo interior.

NOTA: La declaracin universal de Derechos Humanos (ONU, Paris 1948) establece que toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas, incluyendo la remuneracin de los das festivos, mencionado en el articulo 7 del Pacto internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales de la ONU.

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1.2 Tipos de descanso laboral: Existen tres tipos de descansos de carcter obligatorio para los trabajadores: El descanso dentro de la jornada de trabajo que, de acuerdo con lo establecido en el Art. 34 del C. del T., no podr ser inferior a media hora, para la colacin. El descanso semanal, regido por las normas de los Arts. 35 y Ss. del citado cuerpo legal, destinado a la reposicin de las fuerzas fsicas e intelectuales gastadas tras un perodo de cinco o seis das laborados. El feriado anual de quince das hbiles, consagrado en el C. del T. en sus Arts. 66 al 76. 1.2.1 Descanso Semanal.El descanso semanal obligatorio (DSO) es el derecho de los trabajadores a no trabajar uno o ms das en la semana, sin dejar de percibir la remuneracin correspondiente a tal o tales das. El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, es decir por cada 6 das de trabajo uno de descanso con goce de salario, el que se otorgar preferentemente en da domingo. El Descanso Semanal Obligatorio, se otorga en compensacin a los das laborados en la semana. Con la finalidad de recuperar el esfuerzo fsico o psquico producido a lo largo de la semana laboral. 1.2.1.1 Oportunidad:

El descanso semanal se otorgara preferentemente en da domingo. Pero si los requerimientos de la produccin lo justifiquen de manera imprescindible, el empleador puede establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso siempre que se respete la debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo precisando el da alternativo.
1.2.1.2 Trabajado realizado en el da de descanso: Los trabajadores que laboren en su da de Descanso Semanal Obligatorio sin sustituirlo por otro en la misma semana, tienen derecho al pago de la remuneracin por la labor efectuada con una sobre tasa del 100%.

1.2.1.3 Remuneracin del da de descanso: 7

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La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonara en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. Por remuneracin ordinaria entendemos a la que percibe el trabajador, en dinero o en especie incluido el valor de la alimentacin, semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda. Cabe relevar que las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de calculo; tampoco ingresan a la mencionada base las remuneraciones de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual segn corresponda sea la forma de pago. 1.2.1.4 Formas de pago de la Remuneracin: A. Trabajadores remunerados semanalmente (obreros).La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores que son remunerados semanalmente, equivale a la de una jornada ordinaria y deber abonarse en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados durante tal periodo. B. Trabajadores que prestan servicios a destajo.La remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que se obtenga al dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo. C. Trabajadores remunerados quincenal o mensualmente (empleados).En este caso de inasistencias de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso semanal se realiza dividiendo a la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta(30) o quince (15) das, respectivamente. El resultado es el valor da y el descuento proporcional equivale a un treintavo o quinceavo de dicho valor respectivamente. 1.2.1.5 Das computables para el descanso: Para efecto del descanso, solo deben considerarse los das efectivamente laborados por el trabajador. Excepcionalmente y solo para el pago del da de descanso semanal, tambin se consideran como das efectivamente trabajados, a los siguientes: Las inasistencias ocasionadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias.

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Los das de licencia con goce de haber, esto es cuando se produce suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por parte del empleador. Los das de huelga siempre que estas no hubiere sido declarada improcedente o ilegal. Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnacin del despido. 1.2.1.6 Trabajadores excluidos: No gozan del Descanso Semanal Obligatorio los siguientes trabajadores: 1.- Los miembros de una misma familia que realizan trabajo familiar o en taller de familia, sin la colaboracin de personas extraas al ncleo familiar. 2.- Los trabajadores de direccin y los que realizan labores exclusivamente de inspeccin. 3.- Los trabajadores que laboran sin fiscalizacin superior inmediata. 4.- Los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de la tarifa por los servicios que brinda el empleador. 1.2.1.7 Trabajadores No incluidos: Los conceptos remunerativos variables o imprecisos (horas extras) no ingresan a la base de clculo, as como aquellos otros de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual segn corresponda a la forma de pago (asignacin por escolaridad). 1.2.2 Descanso Das Feriados.El feriado se conceptualiza como un da especial dedicado a una festividad y puede ser laborable y no laborable. Feriados no laborables son los das en que se suspenden las labores y, por consiguiente, el trabajador no presta sus servicios, pero tiene derecho a la remuneracin del da. Sin perjuicio de lo antes indicado, los empleadores y trabajadores podrn acordar sustituir la fecha de oportunidad de descanso, por razones vinculadas ala productividad del centro de trabajo o por el comn inters. Cuando por usos y costumbres los feriados no nacionales, o gremiales son festejados en la correspondiente fecha, los empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo y las horas dejadas de trabajar se recuperaran en la siguiente semana, o en la oportunidad que las partes acuerden. De no lograrse acuerdo, la decisin del empleador es la que prevalece.

Son das feriados los siguientes: 9

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Ao Nuevo (1 de Enero) Jueves Santo y Viernes Santo(movibles) Da del Trabajo(1 de Mayo) San Pedro y San Pablo(29 de Junio) Fiestas Patrias(28 y 29 de Julio) Santa Rosa de Lima(30 de Agosto) Combate de Angamos(8 de Octubre) Todos los santos(1 de Noviembre) Inmaculada concepcin(8 de Diciembre) Navidad del Seor(25 de Diciembre)

1.2.2.1 Tipos de Feriado: 1. Feriado General o Bsico: Seala que los trabajadores con 1 ao o ms de servicios tienen derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con remuneracin ntegra. 2.Feriado Progresivo: Prescribe que todo trabajador con 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada 3 nuevos aos trabajados, siendo este exceso susceptible de negociacin individual o colectiva. A diferencia con lo que ocurre con el feriado bsico, en virtud del feriado progresivo, el trabajador tiene la posibilidad de no hacer uso de los das de descanso que por concepto de feriado progresivo le correspondan, pudiendo compensarlos en dinero en la forma que acordaren con su empleador a travs de una negociacin individual o colectiva. 3. Feriado Proporcional: Seala que aquel trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho al feriado, debe percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones. 4. Feriado Colectivo: Es el uso simultneo del feriado de todo el personal de una empresa o establecimiento, o de una de sus secciones por determinacin del empleador. 5.Feriado Convencional: Como su nombre lo indica, proviene de una convencin suscrita entre empleador y trabajador a travs de un contrato individual, contrato colectivo o convenio colectivo y cuya finalidad es aumentar el nmero de das bsicos a que tiene derecho ste ltimo de su feriado anual. Esta forma de feriado no est regulada por ninguna disposicin legal y slo queda a voluntad de las partes la forma de suscribirlo o pactarlo.

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1.2.2.2 Remuneracin del Da Feriado: Es derecho de los trabajadores percibir la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, por el da feriado no laborable. En el caso de trabajadores remunerados semanalmente, la remuneracin por el da feriado equivale a la de una jornada ordinaria y ser abonada en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente laborados. La excepcin la constituye el da 1 de mayo, da del trabajo, que se percibir sin condicin alguna. 1.2.2.3 Labor en da Feriado sin descanso: El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. De presentarse el caso, que el turno de trabajo empez en da laborable y termino en el feriado no laborable, no se considera que se haya trabajado en feriado no laborable. 1.2.2.4 Da del Trabajo (01 de Mayo): Los trabajadores tienen derecho a percibir una remuneracin ordinaria correspondiente a 1 da de trabajo sin condicin alguna; esto es, sin considerar los das efectivamente laborados, en el caso del feriado no laborable correspondiente al Da del Trabajo. El nico caso en que debe pagarse al trabajador 1 da de remuneracin por el feriado del da del trabajo (1 de mayo), con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal, ser cuando el citado feriado coincida con el da de descanso semanal obligatorio. Por otro lado, si el trabajador es destajero, el pago por el da del trabajo ser igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta (30) das consecutivos o no, previos al Primero de Mayo. Cuando el servidor no cuente con treinta das computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.

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1.2.2.5 En caso del Feriado coincida con el Descanso: Feriado No Laborable que coincide con el Da de Descanso Semanal Obligatorio en la empresa.La regla general en materia de feriados no laborables es que si el feriado coincide con el da de descanso semanal obligatorio en la empresa, por ese da el trabajador percibir el equivalente a un da de labor, no correspondiendo pago doble. Feriado No Laborable 1 de Mayo que coincide con el Da de Descanso Semanal Obligatorio en la empresa.Si el 1 de Mayo coincide con el Da de Descanso Semanal Obligatorio establecido en la empresa, se deber abonar al trabajador un da de remuneracin adicional completa por el feriado reseado, independientemente de la remuneracin que corresponde percibir por el da de Descanso Semanal Obligatorio. Esta precisin la encontramos establecida en el art. 9 del D.S. N 012-92-TR, Reglamento del Dec. Leg. N 713, que a la letra dice: "Siempre que el Da del Trabajo (01 de Mayo) coincida con el da de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal". Trabajadores empleados.- En el caso de los trabajadores empleados, el Dec. Leg. N 713 presupone que dentro de su remuneracin mensual ya se encuentra incluida la retribucin por das feriados y de descanso semanal obligatorio, mas no as la retribucin correspondiente al feriado por el Da del Trabajo (1 de Mayo) que coincida con el da de DSO, la misma que debe abonarse en forma adicional a la remuneracin mensual. Trabajadores obreros.- En el caso de obreros, adicionalmente al jornal que les corresponda percibir por el da de Descanso Semanal Obligatorio, recibirn un jornal ms por el citado feriado. 1.2.3 Descanso Anual o Vacaciones Anuales.El descanso vacacional es el derecho de todo trabajador de la actividad privada o pblica, siempre que cumpla con las condicionantes exigidas en el ordenamiento laboral, se entiende como el descanso reponedor y momentos de ocio y recreacin pagados que tiene derecho el trabajador, luego de cumplido un ao completo de servicios. Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro horas. Se encuentra regulado en el Decreto legislativo N713 (Descanso Remunerados de los Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) y Decreto Supremo N 012-92-TR (Reglamento sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al rgimen Laboral de la

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Actividad Privada). El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada completo de servicio. 1.2.3.1 Requisitos para gozar de las vacaciones Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: un ao completo de servicio y cumplir con el record vacacional correspondiente, con las peculiaridades que sealamos a continuacin. Jornada Mnima Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima de (4) horas. Ao Continuo de Labor

El trabajador debe cumplir un ao completo, de servicios. El ao de labor exigido se computara desde la fecha en que el trabajador ingreso al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine si compensa la fraccin de servicios laborados. Das efectivos del trabajo

Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado nmero de das efectivos de labor, de acuerdo a la jornada ordinaria realizada: a. Jornada Ordinaria de seis das a la semana. Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) das en dicho periodo. b. Jornada Ordinaria de cinco das a la semana. Los trabajadores deben realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) das en dicho periodo. c. El plan de trabajo se desarrolle en solo en cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de trabajo. d. Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el record conforme al artculo 13 del Decreto Legislativo N 713. 1.2.3.2 Computo de los das efectivos de trabajo Establecida la oportunidad del descanso vacacional, esta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo, toda vez, que la norma seala das calendarios.

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Para efectos del record vacacional, se considera como das efectivos de trabajo los siguientes: a. La jornada Ordinaria mnima de cuatro horas. b. La jornada cumplida en el da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado. c. Las horas de sobre tiempo en nmero cuatro o ms en un da. d. Las inasistencias por enfermedad profesionales en todos las casos solamente los primeros sesenta (60) das dentro de cada ao de servicios. e. El descanso previo y posterior al parto. f. El permiso sindical. g. Las faltas o las inasistencias autorizadas por la ley. Convenio individual o colectivo o decisin del empleador. h. El periodo vacacional correspondiente al ao anterior. i. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. 1.2.3.3 Duracin del descanso vacacional La duracin del descanso vacacional es de treinta (30) das calendarios, conforme a lo sealado en la ley ya nombrado al principio de nuestro tema. De los profesores

La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplica el decreto legislativo N 713 y su Reglamento Los periodos vacacionales de los profesores que laboran en el rea de gestin pedaggica son sesenta (60) das anuales otorgados al termino del ao escolar. Durante las vacaciones escolares de medio ao, los profesores limitan su labor a terminar los trabajos de primer semestre y a preparar los del segundo. El derecho a las vacaciones es irrenunciable. De la adopcin

El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por record ya cumplido y aun pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencida la licencia sealada en el artculo 1 de la ley N 27409, siempre que haya gozado de la misma. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de quince das calendario al inicio del goce vacacional. De los trabajadores del hogar

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince das luego de un ao completo de servicios. El record trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.

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De los trabajadores de construccin civil El trabajador de construccin civil que fuere despedido despus de seis das de labor efectiva, recibir, como compensacin vacacional la cantidad equivalente al 10% de todos los salarios bsicos percibidos durante su periodo de trabajo. Tanto en el caso de despedida como de retiro voluntario, la compensacin vacacional ser equivalente a dos jornales y medio si se realiza al cumplir el trabajador dieciocho das de labor efectiva. Si el trabajador cumple el ao, tendr derecho a los 30 das de vacaciones. Cabe indica, que en el pago de la compensacin vacacional no se tomara en cuenta las horas extras laboradas ni el salario dominical. Del trabajador agrario

El descanso vacacional del trabajador agrario es de quince das calendarios por cada ao completo de servicio. Asimismo, se podr establecer acuerdos entre el trabajador y el empleador si el plazo es mayor al establecido. De los trabajadores de la pequea de la empresa

Los trabajadores que se encuentran contratados por las normas laborales del rgimen especial de la pequea empresa tendrn derecho a 15 das de descanso vacacional remunerados por ao completo de servicios. Cabe indicar, que los trabajadores de la microempresas no tienen derecho al descanso vacacional. 1.2.3.4 Fraccionamientos A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en periodos que no podrn ser inferiores a siete (7) das naturales. 1.2.3.5 Acumuladas El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de autorizacin o conocimiento previo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo) en acumular hasta dos (2) descansos consecutivos, siempre que despus de una ao de servicio continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales (estos das son deducibles del total de das de descanso de siete das naturales (estos das son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados). Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de periodos vacacionales por dos o ms aos. 1.2.3.6 Reducciones El descanso vacacional puede reducirse de treinta (30) a quince (15) das, con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito. 15

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Cabe indicar, que en el dispositivo del PDT 601- Planillas Electrnicas se deber declarar de modo separado la compensacin vacacional y el descanso vacacional. 1.2.3.7 Vacaciones no gozadas Los trabajadores que no disfrutaron del descanso vacacional dentro del ao siguiente: a aquel en el que adquirieron el derecho, percibirn 3 remuneraciones, que se computan de la siguiente manera: a) Una remuneracin por las labores efectuadas en el mes de descanso vacacional. b) Una remuneracin por el descanso vacacional que adquiri y no gozo. c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso vacacional. La referida indemnizacin esta exonerada de pago o retencin de aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se realice el pago. Es importante tener en cuenta que la indemnizacin submateria no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional; ello tiene sentido por el hecho de que son ellos los que representan el control administrativo de la entidad. En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de servicios. 1.2.8 Vacaciones Truncas Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente record, sin haber disfrutado de su descanso fsico, tendr derecho al abono del integro de La remuneracin vacacional. Para que proceda el abono de record trunco vacacional el trabajador debe acreditar 1 mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el record trunco ser compensado a razn de tanto doceavo y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente. 1.2.4 Excepciones de descanso.Son permisos que pueden ser retribuidos o no retribuidos. Permisos Retribuidos: 1.2.4.1 Por Casamiento.Permiso por 12 das corridos Debe comunicar por escrito con 3 meses de anticipacin.

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1.2.4.2 Por Nacimiento.Trabajador varn: 4 das corridos al menos 1 da hbil. 1.2.4.3 Por Maternidad.Son 90 das corridos. Comienzan entre 30 y 45 das antes de fecha probable de parto. Debe presentar: Certificado medico al mes y medio de embarazo para comunicar. Nota por escrito al sexto mes de embarazo informando la fecha de comienzo de la licencia por maternidad. A los seis meses de embarazo: certificado medico con fecha probable de parto. 1.2.4.4 Por Mudanza Dos das. Presentar nota con 5 das de anticipacin. 1.2.4.5 Deber pblico inexcusable y personal El tiempo necesario para ello, como por ejemplo, participar en una mesa electoral, acudir como testigo a un juicio, etc. 1.2.4.6 Funciones sindicales y de representacin El nmero de horas mensuales est en funcin del nmero de trabajadores de la empresa. 1.2.4.7 Fallecimientos de un familiar Fallecimiento cnyuge Fallecimiento hijo Fallecimiento de padres o hermanos Fallecimiento de abuelos, padres y hermanos polticos, hijos de cnyuge Permisos no retribuidos Trabajadores con nios menores de 6 aos a su cargo: reduccin de jornada entre un tercio y un medio de la duracin normal, con la disminucin proporcional del salario. A esta reduccin de jornada tambin tendrn derecho los trabajadores que, por razones de guarda legal, tengan a su cuidado directo a un disminuido psquico o fsico que no desempee actividad retribuida. En el caso de nacimiento de hijos prematuros, o que deban ser hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. 17 20 das 30 das 4 das 2 das

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Permisos para la formacin del trabajador Lo principal en este punto es distinguir entre el derecho de todo trabajador a su formacin personal y profesional y aquellos supuestos en que, por iniciativa del empresario, el trabajador recibe la preparacin adecuada para capacitarle en el desempeo de su puesto de trabajo.
Permisos necesarios para acudir a exmenes. Derecho a elegir turnos. Derecho a la adaptacin de la jornada ordinaria. Concesin de permiso con reserva de puesto de trabajo.

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1.3

Conclusiones
Obtener vacaciones en el centro laboral es un derecho al cual todo trabajador puede acceder, pero para ello existen ciertas exigencias que deben de cumplir para obtener el tan deseado descanso laboral. Como trabajador peruano debemos de conocer que mediante la Ley N25327 se explican los beneficios laborales a los que tienes el derecho de acceder, los sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas. El descanso semanal. El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. Las vacaciones anuales. El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios.

1.4

Recomendaciones

Obtener En todo centro laboral debe existir este el derecho al Descanso, en el cual todo trabajador puede acceder, pero para ello deben existir ciertas exigencias que deben de cumplirse para obtener el tan deseado descanso laboral. Se deber otorgar descanso compensatorio. Se remunera normalmente sin recargo. Se deben respetar los lmites de la jornada normal, o bien abonar horas extras. Si el empleador no otorga el descanso compensatorio, surge la facultad del empleado de tomarlo a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente. Empleado debe notificar formalmente por lo menos 24 hs antes; en este caso se debern abonar las horas con recargo del 100%.

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1.5

Bibliografa
ACTUALIDAD LABORAL (Actualidad Empresarial-Instituto Pacifico S.A.C) LEGISLACION DERECHO LABORAL (Autor: C.P.C Gregorio rueda peves y justo rueda peves) Editorial: EDIGRABER ACTUALIDAD EMPRESARIAL (Revista de investigacin y negocios N215- Instituto Pacifico)

1.6

Anexos
http://www.osun.org/de/descanso-laborla-pdf.html

http://www.slideshare.net/search/slideshow? type=presentations&q=descanso+laboral&searchfrom=basic http://es.scribd.com/doc/2589275/Derecho-aDescanso-Laboral http://html.rincondelvago.com/descanso-semanal-yfiestas-laborales.html http://www.todoexpertos.com/categorias/humanidade s/derecho/derecho-laboral/respuestas/1920374/descanso-durante-lajornada-laboral f http://www.ugt.es/pvalenciano/almacen/pdfgds/c6.pd

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