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INSTITUTO TECNOLGICO DE AGUASCALIENTES EDUCACIN A DISTANCIA MATERIA: SUELDOS Y SALARIOS

UNIDAD V PRESTACIONES E INCENTIVOS Objetivo Educacional: Conocer e identificar los distintos tipos de prestaciones y servicios para los trabajadores de la empresa 5.1 Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos. Concepto de Incentivos: Son pagos hechos por la organizacin a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisin abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que vara de un individuo a otro; lo que es til para un individuo puede ser intil para otro. Los incentivos se llaman tambin alicientes, recompensas o estmulos. Concepto de Prestaciones. Son cosas o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores, en adicin al salario estipulado. Importancia. Buscan como finalidad bsica el mejoramiento de: - Ante todo, del trabajador mismo - De su trabajo - De su remuneracin - De la relacin empleado-empleador - Del medio social, en que el trabajador vive y acta. 5.1.1 Caractersticas y filosofa de las prestaciones. Los beneficios se dan a travs de: 1) Prestaciones en dinero; 2) Prestaciones en especie 3) Prestaciones en servicios a) Los servicios de bienestar para los trabajadores, jams deben darse con carcter paternalista. b) Los servicios de bienestar al personal deben ser absolutamente libres para ste. c) Los trabajadores deben intervenir de algn modo en la seleccin y administracin de los servicios de bienestar que se establezcan. d) Los servicios deben darse integrados al programa de personal de la empresa. e) Los programas de servicios deben revisarse peridicamente. f) Los servicios para el bienestar de los trabajadores, parecen justificarse ms, como medida transitoria, en los pases como Mxico. g) Las prestaciones sociales deben ser un motivo de acercamiento obreropatronal; jams un motivo de lucha de clases 5.1.2 Ley Federal del Trabajo: 1. Gratificaciones y aguinaldo.

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2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Indemnizaciones. Prima de vacaciones. Prima de antigedad. Premios por puntualidad o asistencia. Participacin de los trabajadores en las utilidades. Seguro de vida Medicinas y honorarios mdicos. Gastos en equipo para deportes y de mantenimiento de instalaciones deportivas. 10. Gastos de comedor. 11. Previsin social. 12. Seguro de gastos mdicos mayores. 13. Fondo de ahorro. 14. Vales para despensa, restaurante, gasolina y para ropa. 15. Programas de salud ocupacional. 16. Depreciacin de equipo de comedor. 17. Depreciacin de equipo de transporte para el personal. 18. Depreciacin de instalaciones deportivas. 19. Gastos de transporte de personal. 20. Cuotas sindicales pagadas por el patrn. 21. Fondo de pensiones, aportaciones del patrn. 22. Prima de antigedad (aportaciones). 23. Gastos por fiesta de fin de ao y otros. 24. Subsidios por incapacidad. 25. Becas para trabajadores. 26. Depreciacin y gastos de guarderas infantiles. 27. Ayuda de renta, artculos escolares y dotacin de anteojos. 28. Ayuda a los trabajadores para gastos de funeral. 29. Intereses subsidiados en crditos al personal. 30. Horas extras. 31. Jubilaciones, pensiones y haberes de retiro. 5.1.3 Seguro Social e ISSSTE Las prestaciones que se otorgan en el Rgimen Obligatorio, para los trabajadores sealados en el artculo 12 de la Ley del Seguro Social son: 1.- En Dinero: o Subsidios por Accidente y/o enfermedad Profesional o Pensin por Riesgos del Trabajo a los: a) Trabajadores b) Beneficiarios o o o o o Indemnizacin global Aguinaldo Ayuda para gastos de funeral Asignacin Familiar Ayuda Asistencial

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Ayuda para gastos de matrimonio Prestamos a corto, mediano y largo plazo

2.- En Especie: o Medicinas o Aparatos de prtesis y ortopedia o Ayuda para lactancia 3.- En Servicios: o Mdico quirrgicos o Hospitalarios o Estancia infantil o Turismo o Rehabilitacin o Capacitacin y desarrollo personal o Deportivos y Culturales 5.2 Servicios: 5.2.1 Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas: locales, nacionales e internacionales. 1) Asistenciales: o Asistencia medico-hospitalaria o Asistencia odontolgica o Asistencia financiera o Subsidio de medicamentos o Asistencia educativa o Asistencia jurdica o Servicio Social y asesora o Cooperativa de consumo o Seguro de vida colectivo subsidiado o Complementacin de la pensin o Remuneracin por tiempo no trabajado 2) Recreativos: o Club o Colonia vacacional o Tiempo libre, deportivo y cultural o Promociones y excursiones programadas o Msica ambiental, etc. 3) Supletorios: o Comedor en el lugar de trabajo o Transporte subsidiado al personal o Estacionamiento privado o Distribucin de caf o Bar y cafetera.

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Bibliografa: Administracin de sueldos y Salarios (1 parte); Agustin reyes Ponce; Trillas. Agenda de Seguridad Social 2007; ISEF; Administracin de Recursos Humanos; Idalberto Chiavenato; Mc Graw Hill; 5 Edicin

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