EL METHODO

1.- Has participado alguna vez en dinmicas de grupo en procesos de seleccin de personas? No se me presento la oportunidad de participar en ningn proceso de seleccion 2.- De la pelcula, segn tu anlisis crees que hay argumentos rescatables en ella que pueden ser aplicados a la realidad en un proceso de seleccin? Si, el mtodo assessment center me parece excelente al momento de elegir a la persona ideal 3.- Cul de las pruebas crees que sera til en un proceso de seleccin? Por qu?

La prueba del bunker porque permite saber cuan emprendedora puede ser la persona y tambin analiza la capacidad de una persona para conocer, argumentar, adems ver su poder de convencimiento y defender su posicin y sus cualidades.

4.- Qu piensas de una seleccin donde se infiltra un psiclogo o un topo es legal y factible. Io creo que si es legal mientras no afecte la intimidad de la persona y si me parece factible permite a las personas poner todas sus cualidades en el campo de accion 5.- Qu piensas de las cmaras ocultas? Crees que es legal y factible? No es legal y factible mientras no invada la privacidad de las personas, como en el caso de cmaras en los baos. Pero si es legal y factible si se usan exclusivamente para registrar comportamientos en las dinmicas de grupo. 7.- Te parece que se evalan realmente aspectos importantes cules? Si, la personalidad de las personas ante situaciones adversas. 8.- Hay aspectos resaltantes en la pelcula que se dan en el mundo de hoy la tica sin lmites cul es tu opinin? yo creo que al concursar y tratar de salvar cada uno su puesto se olvidaron un poco de la tica y se noto que todo los candidatos solo pensaban en si mismos

9.- Cules son los objetivos de las pruebas El topo, El bunker, El lder? El topo: Observar los comportamientos de las personas de una manera ms ptima ya que est entre ellos. El bunker: Medir la capacidad de cada persona para conocer, argumentar, defender y convencer su posicin. El lder: Medir la humildad, la capacidad de decisin de cada persona. 10.- Elige un personaje y analiza su competencia en los tres estadios que corresponden Enrique Ser Una persona que demostr mucha inseguridad y nervios al tomar una decisin Saber hacer Creo que le falto mas personalidad y tambin lealtad con sus compaeros causa por la cual perdi el puesto Conocer Creo que el aspecto de conocimiento enrique estaba bien preparado tanto asi que fue el primero que sabia sobre el mtodo y el infiltrado