Antecedentes

Segn los historiadores la palabra tica proviene de la ntima relacin con la moral tanto que ambos trminos se confunden con frecuencia. Los trminos moral y tica tienen el mismo significado etimolgico, con la diferencia que el primero deriva del latn (mos) y el segundo del griego (ethos). tica (del griego ethika, de ethos, "comportamiento", "costumbre"), principios o pautas de la conducta humana, a menudo y de forma impropia llamada moral (del latn mores, "costumbre") y por extensin, el estudio de esos principios a veces llamado filosofa moral. La tica, como una rama de la filosofa, est considerada como una ciencia normativa, porque se ocupa de las normas de la conducta humana, y para distinguirse de las ciencias formales, como las matemticas y la lgica, y de las ciencias empricas, como la qumica y la fsica. Las ciencias empricas sociales, sin embargo, incluyendo la psicologa, colisionan en algunos puntos con los intereses de la tica ya que ambas estudian la conducta social. Por ejemplo, las ciencias sociales a menudo procuran determinar la relacin entre principios ticos particulares y la conducta social, e investigar las condiciones culturales que contribuyen a la formacin de esos principios. En cambio la tica no prescribe ninguna norma o conducta; no manda ni sugiere directamente qu debemos hacer o como debemos comportarnos. Su cometido principal consiste en aclarar qu es lo moral, cmo se fundamenta racionalmente una moral y cmo se ha de aplicar sta posteriormente a los distintos mbitos de la vida social. Ello constituye una reflexin sobre el hecho moral, busca las razones que justifican la utilizacin de un sistema moral u otro. Unos los denominan vivir en armona humana, otros la denominan a la tica el ttulo de arte de vivir bien, lo cual no parece exacto, pues que si se reuniesen todas las reglas de buena conducta, sin acompaarlas de examen o una evaluacin, formara un arte, mas no una ciencia.(Balmes, "Lgica y tica) La tica estudia la moral y determina qu es lo bueno y, desde este punto de vista, cmo se debe actuar. Es decir, es la teora o la ciencia del comportamiento moral. En la siguiente frase de Mahatma Gandi (Mohandas Karamchand Gandhi; Porbandar, 1869 - Delhi, 1948) Pensador y lder del nacionalismo indio; aclara bien la diferencia entre Moral y tica: "He desobedecido a la ley no por querer faltar a la autoridad, sino por obedecer a la ley ms importante de nuestra vida: la voz de la conciencia." Gandi falt a la Moral, desobedeci la Ley de los ingleses, pero actu de acuerdo con la tica. Fue la tica la que se ocup de indicarle que el origen de la norma no era justo y para ser tico,

para ser consecuente con la justicia, con su conciencia, debi quebrantar la norma de los ingleses. Su estudio de la tica se remonta a los orgenes de la filosofa moral en Grecia y su desarrollo histrico ha sido diverso. Una doctrina tica elabora y verifica afirmaciones o juicios determinados. Esta sentencia tica, juicio moral o declaracin normativa es una afirmacin que contendr trminos tales como 'malo', 'bueno', 'correcto', 'incorrecto', 'obligatorio', 'permitido', etc, referido a una accin o decisin. "Un hombre sin tica es una bestia salvaje soltada a este mundo." Albert Camus."La tica es el arte de vivir bien y feliz."Henry More. Cuando se emplean sentencias ticas se est valorando moralmente a personas, situaciones, cosas o acciones. Se estn estableciendo juicios morales cuando, por ejemplo, se dice: "Ese poltico es corrupto", "Ese hombre es impresentable", "Su presencia es loable", etc. En estas declaraciones aparecen los trminos 'corrupto', 'impresentable' y 'loable' que implican valoraciones de tipo moral. La tica es una de las principales ramas de la Filosofa, en tanto requiere de la reflexin y de la argumentacin, en este campo es el conjunto de valoraciones generales de los seres humanos que viven en sociedad

El Trabajo, La tica
Mucho se ha dado que hablar en los ltimos aos sobre el rol de la tica del trabajo, especialmente cuando se manifiesta la corrupcin, el enriquecimiento ilcito, as como la falta de responsabilidad, compromiso, el inters por los aspectos individuales ms que los de grupo. Una empresa debe estar respaldada de tica en su responsabilidad social, prestrsele atencin a como se manifiesta en la organizacin, cules son sus logros, alcances. Se comenta, que la tica del trabajo tuvo su origen tanto en valores religiosos como seculares durante la reforma protestante, los calvinistas, y ms tarde los puritanos de Estados Unidos, respaldaron con gran firmeza la tica del trabajo. Debido a sus orgenes religiosos se le ha llamado tica protestante, aunque tambin la sostienen personas que pertenecen a diferentes credos religiosos. El punto de vista religin de la tica del trabajo es que se trata de un acto de servicio a Dios y al prjimo, porque ayuda a crear una sociedad mejor a los seres humanos con el objeto de que los usen,

por lo que el trabajo pesado y la prevencin de desperdicio constituyen obligaciones morales. Los estudios realizados en varias organizaciones confirman que los colaboradores o empleados que poseen esta tica de trabajo sienten usualmente una obligacin moral con respecto a la tica, ms que como una eleccin racional o empresarial Por lo que No debe sorprendernos que se diga, que tica y Responsabilidad Social sean conceptos que se refieren, fundamentalmente, a la calidad de nuestras relaciones a travs del tiempo Considrese, que el trmino tica se ha definido como el estudio de la forma en que nuestras decisiones o acciones afectan a los dems.

Alcance
El sustantivo de la responsabilidad social y la tica en las organizaciones han evolucionado notablemente, enrumbndose en la actualidad hacia el anlisis de las decisiones ticas, as como tambin ha sido preocupacin de los Gerentes, Directivos y tericos la responsabilidad de la organizacin ante la sociedad. Es necesidad de igual manera el estudio de los derechos y las obligaciones de las personas, de las reglas morales que las personas aplican cuando toman decisiones y de la esencia de las relaciones personales, como interpersonales.

Consecuencias
Comnmente se seala, que la responsabilidad social y la tica en las organizaciones generalmente es tema de controversia. Algunos observadores y filsofos alegan que es saludable, otros que est en decadencia y otros ms que esta muerta o que debiera dejarse de lado. Las investigaciones que al respecto se han hecho, indican que existen grandes variantes entre las opiniones. La proporcin de empleados o colaboradores con tica del trabajo vara notablemente entre cada grupo encuestado, dependiendo de factores tales como antecedentes personales, cultura, tipo de trabajo y ubicacin geogrfica del mismo. Considrese, segn algunos estudiosos y lderes, que los dramticos cambios sociales que se dieron en la ltima mitad del siglo XX han trado tambin la declinacin de la tica en el trabajo. Otros valores sociales en competencia con la tica del trabajo, han surgido como por ejemplo, la tica del descanso, al deseo de mantener relaciones interpersonales ms cercanas y la creencia de tener derecho a obtener recompensa sin trabajar. Adems los cambios en la polticas ocial mundial y la legislacin fiscal han procurado la reduccin de incentivos para el trabajo e incluso han promovido la prohibicin del trabajo pesado. Lo anterior ilustra la complejidad de las relaciones sociales en accin as como la tica del trabajador depende de factores situacionales.

Sin embargo en contraposicin a lo expuesto anteriormente la filosofa bsica de la responsabilidad social propone que todos formamos parte de un sistema social y todos compartimos nuestra vida en un mismo planeta. Debemos actuar en congruencia con esta realidad, hacernos responsables de nuestras acciones, cumplir con la sociedad dentro de marco tico y de responsabilidad social. Tengamos claro que todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor. La tica de una profesin es un conjunto de normas o directrices, en trminos de los cuales definimos como buenas o malas prcticas y las relaciones profesionales. En virtud de la finalidad propia de su profesin, el colaborador o llamado comnmente trabajador tiene que cumplir con unos deberes, pero tambin es merecedor o acreedor de uno derechos. Es importante saber distinguir hasta donde l debe cumplir con su deber y a la vez debe saber cules son sus derechos para conducirse correctamente.

Ventajas
La tica supone que:

La mayor parte de las decisiones empresariales tienen un elemento tico, por lo tanto, los Gerentes y Directivos deben incluir a la tica para entender a las organizaciones. Muchas de las compaas que estn tratando de institucionalizar las polticas ticas han creado organizaciones especficas para aplicar estas polticas La tica en los asuntos sociales suelen dar origen a un debate constante entre las grandes instituciones que compiten. La tica representa el estudio de la forma en que nuestras decisiones afectan a los dems.

Los cdigos de tica, que fueron cosa rara en la dcada anterior, ahora son cada vez ms frecuentes en todas las organizaciones ya sean pblicas o privadas, medianas o grandes, en nuestra Empresa ELECTROPERU (empresa estatal de derecho privado peruana) no es la excepcin ya que cuenta con su Cdigo de tica, el cual busca no solo la excelencia en las relaciones empresariales como en sus decisiones, sino la de promover buenas relaciones internas con responsabilidad, valores y transparencia. Muchas compaas piensan que los cdigos de tica advierten a los colaboradores o empleados que las decisiones empresariales deben toman en cuenta consideraciones ticas y econmicas.