UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

Clarissa Marina V.B.de S. Martins

Lisiane de Melo Campos
Marília Melo dos Santos
Jean Paulo Florian
Silas Valverde dos Santos

GOIÂNIA
SETEMBRO – 2006
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

Trabalho apresentado ao Professor Geraldo

F..Monteiro da disciplina Teoria Geral da
Administração da turma A01 , turno matutino
do curso de Administração de Empresas

UCG
GOIÂNIA - SETEMBRO/2006
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ....................................................................................................................p 04
I-PESQUISA ENVOLVENDO ADMNISTRAÇÃO............................................................p 05
1.1-POR QUE É NECESSÁRIA A ADMINISTRAÇÃO.....................................................p 05
1.2-O QUE É ADMINISTRAÇÃO? E COMO SE DIFERENCIA ADMINISTRAÇÃO
COMO ARTE E CIÊNCIA?..................................................................................................p
1.3-OS DIFERENTES NÍVEIS DE ADMINISTRAÇÃO................................p 06
1.4-AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR ......................................................................p 07
1.5–AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS PELOS ADMINISTRADORES....................p 07
1.6- AS ATRIBUIÇÕES DO GERENTE, COMO ADMINISTRADOR.............................p 08
1.7- AS RAZÕES PARA PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO
DE CARREIRA....................................................................................................................p 08
1.8—RESUMO: AS CINCO VARIÁVEIS BÁSICAS DA TEORIA GERAL DA
ADMINISTRAÇÃO..............................................................................................................p 08
1.9-OS DESAFIOS PARA A ADMINISTRAÇÃO NAS PRÓXIMAS
DÉCADAS.............................................................................................................................p 09
1.10-RESUMOS....................................................................................................................p 09
II- ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO...................................................p 11
2.1-ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA.................................................................................p 11
2.2 -TEORIA CLÁSSICA - HENRI FAYOL.......................................................................p 17
III-ENTREVISTA –PRÁTICA(GRUPO PRIMETEK)....................................................... p 19
3.1-QUESTIONÁRIO............................................................................................................p 20
3.2-ANÁLISE CRÍTICA DA EMPRESA.............................................................................p 27
IV-GLOSSÁRIO....................................................................................................................p 29
V-BIBLIOGRAFIA...............................................................................................................p 33
VI-ANEXO............................................................................................................................p 35
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INTRODUÇÃO

Administração está percorrendo caminhos para constituir-se tanto em “ciência” como

em “arte” e “técnica”. Há em Administração princípios, teorias, instrumentos e técnicas.
Está emergindo uma linguagem comum da Administração e talvez até haja uma disciplina
universal. Sem dúvida alguma, há uma função genérica mundial que chamamos de
“administração” e que atende a mesma finalidade em toda e qualquer sociedade
desenvolvida. Como decorrência, a Administração também é uma cultura de valores e
crenças. Pode ser considerada a ponte entre uma civilização que está se tornando mundial
e uma cultura que manifesta tradições, valores, crenças e patrimônios divergentes. A
Administração precisa tornar-se cada vez mais um instrumento pelo qual a diversidade
cultural passa a atender as finalidades comuns da humanidade. Porém, ao mesmo tempo, a
Administração está sendo cada vez mais exercida dentro das fronteiras de uma única
cultura, legislação ou jurisdição nacional. A Administração deve e pode, tornar produtivos
os valores, as aspirações e as tradições do indivíduo, da comunidade e da sociedade, para
atender a uma finalidade produtiva comum.