N 2 Junio 2011

Revista de los trabajadores de SEGUROS

Sin dilogo social no es posible hacer avanzar el marco de relaciones laborales UGT y CCOO impulsarn y reforzarn la negociacin de los convenios ante la entrada en vigor del Decreto
La re fo rma de la n ego cia cin co le cti va a p ro ba da ho y po r e l Co nse jo de Minis t ros es un a de cis in u n i l a te ra l d e l Go bi ern o re spe c to d e l a q u e n o no s sen t imos v in cu la dos . U G T y CC OO man ti enen l a misma posicin que ha venido def endiendo du ran t e e l in t en so y f in alm en te f r a ca sa do p ro c eso d e n e go ci a cin con las o r g an i za c io n e s em p res a ri al es : s in d i lo go so ci a l n o es p o si b le ha c e r a van za r e l m a r co de r el a cio n e s la bor a le s , e sp e cia lm en t e con la g r ave da d de l a s it u a cin e co n m i ca a c t u a l . Au nque e l Re a l D ec reto a pr ob ado m an ti en e la u l t ra c ti vida d d e lo s con venio s , l a re f o rma d e b i li ta nu estro si stema de n ego ci a cin co le ctiv a a l da r prio ri dad a lo s convenio s colectivo s de em p r e sa s in me jo ra r n i g a ran ti zar l a ca pa cid ad de in te r lo cu cin y n ego ciacin de los t r a ba ja dor e s en eso s mb i tos , a bri endo un a b r e ch a en la s ga rant as de cobe rtu ra gene ra l de los conv enio s s e cto ria l es e sta ta les . An te es ta situa cin y la inmin ente en trad a en vi gor de la refo rma , qu e introd u ce n u e va s m a te r ias a t r as la da r a lo s con venio s (di s tribucin i rregu la r d e jorn ad a, movilid ad fun ciona l) e s ne ce sa rio im pu ls a r y re fo rz a r la n ego ci a cin de lo s con ven ios co lect i vos pa ra pro t e ge r los de r e cho s de l o s t ra ba ja do re s.

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JORNADA SOBRE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LOS SECTORES DE SEGUROS Y MUTUAS

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El pasado 2 de Junio tuvo lugar la II Jornada de Igualdad en los Sectores de Seguros y Mutuas, que en esta ocasin trat sobre la situacin de los Planes de Igualdad en dichos Sectores. Esta jornada, desarrollada a iniciativa de la Comisin de Igualdad del Convenio, se celebr en el Saln de Actos de Unespa, y a ella acudieron representantes de RRHH de distintos empresas, as como miembros de FeS UGT y CCOO de las distintas comisiones de igualdad que hay en las empresas de los Sectores de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo. Dicha jornada tuvo un carcter tcnico y tres de las empresas de los Sectores ( por Seguros Mapfre y Axa y por Mutuas Asepeyo) expusieron sus experiencias tanto en la negociacin como en la implantacin del Plan de Igualdad en sus distintas reas de influencia. Igualmente contamos con la colaboracin de Cuatrecasa, Gonalves Pereira, que aportaron informacin sobre los Planes de Igualdad en otros sectores y destacaron la importancia de los mismos en las empresas. Destacar que en el Sector Seguros se han otorgado dos distintivos de Igualdad en la Empresa a las compaas Groupama y Reale, a lo que esperamos se unan otras empresas de os Sectores afectados por estos Convenios. Desde FeS UGT insistimos en la falta de cumplimiento de la ley de un nmero todava muy elevado de aseguradoras, por lo que continuaremos llevando a cabo un seguimiento exhaustivo, para asegurar la firma de todos y cada uno de los planes por considerarlos fundamentales en el desarrollo de todas las empresas.

PORQUE LA IGUALDAD ES UN DERECHO.

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ndices de personal del seguro del ao 2010 En el sector asegurador se da una de las tasas de trabajo temporal ms bajas entre los diferentes sectores econmicos de Espaa, ya que en 2010 un 97,6% del personal en plantilla de las aseguradoras tena contrato fijo, mientras que en el total nacional de todos los sectores, la tasa era del 75,1%, casi 23 puntos menos.

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Fuente: ICEA e INE

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Fuente: ICEA

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A nivel general, las entidades de seguros gestionaban a 31 de marzo de 2011 un volumen de ahorro de 149.189 millones de euros lo que supone un incremento del 2,9% respecto al primer trimestre de 2010 y un 1,9% desde principios de ao. Los seguros individuales gestionan el 70% del ahorro total con un crecimiento del 4,3%; los seguros colectivos, por su parte han visto decrecer ligeramente el ahorro gestionado un -0,2%. Esta informacin se ha obtenido del informe publicado por ICEA "El Seguro de Vida. Estadstica a marzo. Ao 2011". Ms informacin en www.icea.es o a travs de icea@icea.es.

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La sociedad conjunta de VidaCaixa y Mutua Madrilea se llamar SegurCaixa Adeslas

El nombre que adquirir la sociedad conjunta entre el Grupo VidaCaixa, propiedad de La Caixa, y Mutua Madrilea para desarrollar y distribuir seguros generales, desde Autos a Salud y Hogar, se llamar con toda probabilidad SegurCaixa Adeslas, segn publica El Peridico. El grupo asegurador de La Caixa tendr el 49,9% de la sociedad y Mutua Madrilea, el 50%, por el que paga 1.000 millones ms el 50% de su filial de salud Aresa

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Unespa: Estamos en una encrucijada sobre Solvencia II

"Estamos en estos momentos en una encrucijada en relacin con Solvencia II", seala la presidenta de

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Unespa, Pilar Gonzlez de Frutos, en la inauguracin del XXII Congreso Espaol de Gerencia de Riesgos y Seguros, que organiza Agers y que se dedica a Gestin de riesgos catastrficos, polticos y en las reformas estructurales. El comisario de Mercado Interior y Servicios Financieros de la Unin Europea, Michel Barnie, insiste en que la Directiva entrar en vigor el 2 de enero de 2013. "Resulta que para que esto sea posible, el Parlamento Europeo tiene que aprobar lo antes posible otra Directiva, llamada Omnibus II, y el Parlamento ya ha dicho que no lo va a hacer hasta principios de 2012. A su vez, la Comisin tiene que desarrollar el Reglamento de Solvencia II, y no lo podr hacer hasta la primavera del prximo ao, pues depende de la directiva Omnibus II", seala. Toda esta situacin "en la prctica, supondr que tanto la industria como los supervisores conocern con plena certeza la nueva normativa aprobada, en el mejor de los casos, hacia el verano de 2012, apenas seis meses antes de su entrada en vigor. Unespa sigue trabajando para que la Directiva de Solvencia II resuelva la calibracin excesiva del riesgo de longevidad en Vida, especialmente en las rentas vitalicias. Y tambin en los riesgos catastrficos, ya que no se tiene en cuenta que en Espaa el Consorcio de Compensacin de Seguros es un mitigador de los riesgos extraordinarios para las compaas. "Esperamos que hacia finales de mes la Comisin presente una solucin a los problemas de calibracin de Solvencia II para los negocios que ofrecen garantas a largo plazo, y poder ir ajustando el resto para que la Directiva Solvencia II sea un elemento de competitividad del sector, que es el objetivo con el que naci este proyecto hace ya casi una dcada", aade Pilar Gonzlez de Frutos. "Esperamos lograr avances significativos", concluye. La sesin de la tarde, moderada por Sara Garca, Head of Risk & Insurance de Iberia, la abri Sergio lvarez, subdirector general de Seguros y Poltica Legislativa de la DGSFP, con el tema reformas estructurales de la economa y el marco legal del sector asegurador. A continuacin, habl Ana Emparanza, abogada de Davies Arnold Cooper, sobre la reforma del Cdigo Penal y su impacto en la empresa. Por su parte, la ponencia de Jos Luis Sols, socio de Ernest & Young, fue sobre la reforma del sistema financiero; concluyendo Juan Gironella, director general adjunto de Caser, que habl sobre el nuevo mapa financiero y su impacto en el sector asegurador. Los actos culminaron con la presentacin del Protocolo de Calidad en Servicios Periciales, a cargo de Marco Rioja, gerente de Aesper.

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SEGUIMOS CONSTITUYENDO LA MESA NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ETTs

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El pasado 27 de Mayo se volvi a producir una reunin por parte de los Sindicatos FeS-UGT, Comfia-CCOO, y AGETT, AETT y FEDETT como parte Patronal, en otro intento ms (sin xito) de poder constituir legalmente la Mesa de Negociacin del VI Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal. El motivo de dicho intento fallido vino por las desavenencias existentes entre las patronales para plasmar en el acta de constitucin de la Mesa de Negociacin de su porcentaje de representatividad legal para negociar. Posteriormente la reunin vers sobre una puesta en comn de la situacin actual de sector y una sucesin de reproches por la parte empresarial (en esto si tenan posicin comn) hacia las Federaciones Sindicales que legtimamente luchamos por los derechos laborales de los trabajadores del Sector de Empresas de Trabajo Temporal en nuestro pas. Desde FeS-UGT tenemos meridianamente claro que para una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de las Empresas de Trabajo Temporal es importante y necesario que este sector experimente una evolucin en nuestro pas. Pero otra cosa, es que se nos pretenda imponer de forma previa a la negociacin de un Convenio Colectivo, la necesidad de que los sindicatos nos dediquemos a labores comerciales y de promocin del Trabajo Temporal en nuestro pas. Insistimos en trasladar a las diferentes asociaciones patronales, que estas tareas exceden del alcance de las federaciones que, exclusivamente negocian y defienden los derechos laborales de los trabajadores. Incluso llegaron a indicarnos que si no facilitamos el acceso de las Empresas de Trabajo Temporal a la sociedad, no podrn realizar incrementos salariales para sus trabajadores. Apostamos por seguir profundizando y consolidando las condiciones econmicas y sociales de los trabajadores de un sector, el de Empresas de Trabajo Temporal, que habiendo sido autorizadas para operar en actividades que hasta ahora tenan prohibidas, evidencian una mejora en su situacin comercial. Consideramos necesario dotar al Sector de flexibilidad horaria, que el disfrute de los catorce festividades anuales sea efectiva, una reduccin de la jornada mxima anual, incluir la jornada intensiva durante los viernes y mejora de derechos y beneficios sociales, son para FeS-UGT elementos fundamentales. Desde FeS-UGT, salarialmente, consideramos imprescindible establecer unos incrementos salariales acordes con la situacin de crisis econmica en la que nos encontramos, garantizando a travs de la clusula de revisin salarial un incremento de poder adquisitivo de los trabajadores. Posteriormente, las partes fueron convocadas a la siguiente reunin el prximo da 16 de Junio, en la que esperamos que definitivamente se pueda constituir legalmente la Mesa Negociadora con la representatividad de cada Asociacin Patronal. Aprovechamos la ocasin para informaros que en la pgina Web de FeS-UGT (www.fesugt.es), se irn colgando todos los comunicados de negociacin de FeS-UGT para vuestra informacin segn vaya prosperando la misma. FeS-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de Empresas de Trabajo Temporal a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participacin. Por eso, os animamos a afiliaros e integrar las candidaturas de FeS-UGT en vuestros centros de trabajo en los prximos procesos electorales.

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16 meses sin convenio de

CONSULTORA Y ESTUDIOS DE MERCADO

La patronal AEC anul la reunin convocada con nuestro Sindicato el pasado da 25 de mayo por no tener nada nuevo que decir las empresas asociadas a la AEC no se ponen de acuerdo sobre si nos hacen un nuevo planteamiento u oferta ni en su contenido nos han manifestado los representantes de la AEC. Pero al mismo tiempo plantean mantener una reunin informal en la que se nos pide que, sin respuesta alguna por su parte a nuestros planteamientos, hagamos una nueva propuesta que no pretenda acercarse al IPC ni a la Clusula de Revisin Salarial (lo que permitira no perder poder adquisitivo a los trabajadores). El registro ha cambiado a peor o, por lo menos, a la nada, donde est actualmente la negociacin de este convenio gracias a la actitud obstruccionista de AEC. Desde FeS-UGT y Comfa-CCOO esta claro que la Accin Sindical pasar por presionar a las empresas dirigentes de esta patronal: EVERIS, IBM, INDRA. Igualmente dicha presin se ejercer sobre las empresas asociadas a las patronales de Consultora y Estudios de mercado: Accenture, Altran, Atos Origin, Capgemini, Delaware, Deloitte, Erns & Young, GFI Informtica, HP, Hay Group, Informtica del Corte Ingls, INSA, IOR, Neoris, Oesa, PWC, Sadiel, Steria, T-Systems, Tea-Cegos, Tecnocom, Telvent, Unisys, VASS, Synovate, TNS-Kantar, GFK-EMER, Ipsos, Millward Brown. La consecuencia principal de esta situacin ser que sus clientes principales se vern afectados por la falta de productividad y respuesta esperada en cada caso.

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Nuevos paros en Contact Center el lunes 13

La basura del sector al que nos quieren abocar desde la patronal de Telemrketing (con el apoyo de su grupo de "maniseros"), no queriendo incrementar nuestros salarios de forma premeditada, resulta ser una vez ms, un nuevo fraude a los trabajadores Pretenden desde ACE volver a engaarnos dicindonos que para sus empresas es imprescindible despedir "deprisa y sin justificacin" con la nica excusa de que la situacin econmica as lo urge. Este autntico "despido libre" quieren que lo paguemos como siempre los trabajadores.

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UGT: TU SINDICATO UGT: TU SINDICATO UGT: TU SINDICATO UGT: TU SINDICATO UGT: TU SINDICATO

Sin dilogo social no es posible hacer avanzar el marco de relaciones laborales

Las organizaciones sindicales UGT y CCOO entendemos el Real Decreto para la reforma de la negociacin colectiva como una decisin unilateral del Gobierno, que no ha tenido en cuenta los consensos alcanzados durante el proceso de negociacin desarrollado en los ltimos meses por los interlocutores sociales, y que de hecho vulnera el texto del Acuerdo Social y Econmico firmado el pasado 2 de febrero en el que se establece la autonoma colectiva de sindicatos y empresarios para la ordenacin de esta materia. Respecto a su contenido, aunque se mantiene la ultraactividad, es decir que no decaiga el convenio una vez finalizada su vigencia, UGT y CCOO creemos que: Se profundiza en la lnea de la reforma laboral aprobada el pasado ao. No slo no se corrigen las mayores atribuciones a la parte empresarial que introdujo esa reforma en materia de jornada, puesto de trabajo y descuelgue, sino que se amplan sus atribuciones. Se debilitan los convenios. CCOO y UGT apostbamos por el convenio de empresa, pero desde la estructura sectorial estatal o autonmica. El Decreto del Gobierno, en cambio, permite romper un convenio sectorial con uno de empresa en cualquier momento de la vigencia del de mbito superior. Esta situacin puede repercutir sobre la proteccin de derechos. Adems, la patronal haba asumido en el proceso negociador tres garantas que no aparecen en el documento del Gobierno: que se comunicara a las comisiones paritarias del convenio sectorial superior a la empresa la apertura de ese convenio; que estuvieran presentes asesores sindicales firmantes del convenio y que sus condiciones no pudieran ser inferiores al convenio superior o sectorial. No se avanza en la participacin real de los representantes de los trabajadores en las empresas, que es donde se producen las relaciones laborales. Se atribuyen competencias a las comisiones paritarias que no son vinculantes y su papel tendr que ser objeto de pacto entre las partes. El documento no recoge los avances de sindicatos y empresarios en materia de flexibilidad interna y la necesidad de conjugarla con participacin de los representantes de los trabajadores. La propuesta del Gobierno contempla que los empresarios tengan ventajas en materia de flexibilidad y jornada, de bolsas de horas, y movilidad de puestos de trabajo. En materia de legitimidad, el gobierno abre la va a los sindicatos corporativos, a travs de convenios franja. UGT y CCOO defienden que el mbito de negociacin es el sector o la empresa, no los convenios de categora. Ambos sindicatos advierten del peligro de este tipo de acuerdos que ya han tenido graves repercusiones econmicas y sociales en nuestro pas, como ha ocurrido con los controladores areos hace unos meses. Actualizar y modernizar las relaciones laborales no se puede realizar sin los interlocutores sociales, por lo que la reforma del Gobierno se sita en un difcil equilibrio al carecer de un acuerdo entre partes en el mbito interconfederal para desarrollar las materias bsicas de la negociacin colectiva: legitimacin, mbitos, vigencia, estructura, flexibilidad interna y resolucin de conflictos. CCOO y UGT consideran que, por el inters general del pas y por el buen desarrollo de las relaciones laborales, va a ser necesario, y esperamos que as lo entienda la CEOE, recuperar el dilogo sobre la negociacin colectiva. Y, ante la inminente entrada en vigor de la reforma, que introduce nuevas materias a trasladar a los convenios (distribucin irregular de jornada, movilidad funcional) es necesario impulsar y reforzar la negociacin de los convenios colectivos para proteger los derechos de los trabajadores Finalmente, ambos sindicatos mantendrn encuentros con los grupos parlamentarios para corregir el proyecto del Gobierno.

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Hay que aprovechar la potencialidad de la CES para implantar una accin comn a nivel europeo

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Mndez respeta la movilizacin del 15-M, pero remarca la utilidad del modelo sindical en Espaa, que combina movilizacin y firma de acuerdos

El Secretario General de UGT, Cndido Mndez, ha afirmado que en un momento tan difcil como el actual es cuando es ms necesario el movimiento sindical europeo y que el 12 Congreso de la CES es una oportunidad para aprovechar la potencialidad de esta organizacin, pues est infrautilizada. En este sentido, Mndez ha manifestado que no hay ninguna organizacin en Europa que tenga el nivel de implantacin afiliativo y territorial de la CES y ha animado a que se produzca un cambio cultural en este organismo, de tal forma que deje de ser la suma de distintos modelos sindicales (nrdico, centroeuropeo, anglosajn, de los pases del Sur) y se pase a compartir una visin estratgica en la accin comn, no en el discurso. Por eso, Mndez ha confiado, por conviccin y por necesidad, que en este Congreso se pueda producir ese paso decisivo. El Secretario General de UGT, que ha hecho estas declaraciones en el marco del 12 Congreso de la CES, ha deseado que, tras el manifiesto que se apruebe en Atenas, se pase de la propuesta escrita a la accin y ha defendido el establecimiento de un dilogo social europeo ms profundo, porque el actual permanece en la periferia. Asimismo, ha demandado que se d una mayor dimensin al instrumento de la movilizacin general a nivel europeo. El movimiento del 15-M Mndez ha respondido a las preguntas de los periodistas sobre el movimiento del 15-M y ha dicho que es un movimiento que parte de la sociedad civil, que los manifestantes estn en su perfecto derecho y la Constitucin les ampara para realizar este tipo de protestas. Para Mndez esta movilizacin era lgica y previsible, se est produciendo en otros pases y este tipo de movilizaciones siempre se definen en torno a una sea de identidad, el contraste. El contraste con lo establecido de manera oficial, el contraste con los partidos polticos, el contraste con las organizaciones sindicales, etc. Sin embargo, Mndez no comparte la crtica a los sindicatos, porque son una herramienta fundamental que demuestra su utilidad en el da a da. En este sentido, ha defendido el modelo sindical en Espaa, donde se combina la movilizacin- se convoc una huelga general el 29 de septiembre- con la firma de acuerdos, como el Acuerdo Social y Econmico. Un acuerdo que es una gran referencia de estabilidad, y por tanto, es til hacia dentro- y el tiempo lo demostrar- y til hacia fuera, en una situacin econmica muy difcil. El Secretario General de UGT ha afirmado que estamos en una situacin muy complicada, porque la crisis se est traduciendo en unos niveles de paro dramticos, y en un contexto donde se ha movido el centro de gravedad para todos. No obstante, Mndez ha sealado estar convencido de que al igual que ocurre con otros foros del entramado social, con los que los sindicatos tienen relaciones si este movimiento se solidifica, ms tarde o ms temprano, se producir un proceso de convergencia, porque en el fondo hay mucho ms de lo que nos une que de lo que nos separa. El Secretario General de UGT, ha recordado, salvando las distancias que son muchas, lo que ocurri con la revolucin pacfica y democrtica en Tnez. Los jvenes dieron el primer paso, utilizando las nuevas herramientas tecnolgicas, pero la revolucin se estabiliza por un sindicato, que tiene implantacin territorial.

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UGT valora la aprobacin del Proyecto de Ley integral para la Igualdad de Trato

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Confa que contribuya a garantizar la igualdad en el acceso y uso efectivo de derechos y prestaciones UGT valora positivamente la aprobacin en el Consejo de Ministros del Proyecto de Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminacin. Para UGT la igualdad es un elemento imprescindible para la cohesin social y el para mercado de trabajo de calidad, y ambos resultan inviables si existe discriminacin. En estos momentos la realidad del mercado de trabajo espaol continua siendo la de un mercado segmentado, por sexo, por nacionalidad, por razn de discapacidad, por edad. La poca de bonanza no implic aumentar la calidad del empleo y con ella la igualdad. Pero una poca de crisis, s que puede conllevar el cuestionamiento de los tmidos avances conseguidos en materia de igualdad de trato y oportunidades y lucha contra la discriminacin en el mbito laboral, y por extensin en el conjunto de la sociedad. Por otra parte, si una persona es discriminada en el mbito laboral, hay muchas posibilidades de que tambin lo sea en el resto de rdenes de la vida social, econmica, cultural o poltica. La igualdad en materia de empleo, es tambin requisito necesario para asegurar una proteccin social, presente o futura, digna. El trabajo, representa para cualquiera de nosotros un papel fundamental en el proceso de participacin social; un empleo de calidad, en igualdad y ausencia de discriminacin. Por ello, reconocemos la necesidad de esta norma, en especial si el objetivo, es tal como se establece en la exposicin de motivos, trasponer de manera ms adecuada las directivas 2000/43 relativa a la aplicacin del principio de igualdad de trato y oportunidades de las personas independientemente de su origen racial o tnico, y la 2000/78 relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin. Esperamos de la Ley que esta contribuya a garantizar la igualdad en el acceso y uso efectivo de derechos y prestaciones, sin que quepa discriminacin alguna por ninguna razn, incluida la nacionalidad, la identidad sexual o la enfermedad, ms aun en este periodo de crisis econmica, en el que hemos asistido a cuestionamientos cuando no la desaparicin de mejoras, de avances y de derechos bsicos para la cohesin social.

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