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ServiciosdeCoachingyFormacin

InstitutodeAprendizajeDinmico

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Centro de Desarrollo del Potencial Humano

Presentacin
Somos una consultora de formacin, coaching y desarrollo personal. Nuestro equipo de profesionales tiene una amplia trayectoria en el desarrollo de personas a nivel individual y de empresa. Nuestra visin es ver, escuchar y sentir que las personas son ms felices consigo mismas y con los dems y para ello nuestra misin est enfocada a acompaarlas en el camino hacia la consecucin de sus metas, guindolas a encontrar en su interior los recursos necesarios.

Por qu elegirnos?

Seriedad, trayectoria y confiabilidad son los atributos que nos diferencian y por los cuales somos valorados. Porque usted podr vivir un proceso transformacional que cambiar su vida. Porque su crecimiento ser una fuente de inspiracin para su familia, la gente con quien trabaja y la comunidad. Porque nos importa las personas. Porque brindamos estrategias esenciales para celebrar el pasado y disear el futuro. Porque generar un entorno de posibilidades, creatividad e innovacin. Porque concretar sus sueos, se conectar con su misin comprometindose para crear un mundo mejor.

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NuestrosServicios Coaching

Queselcoaching?
La palabra coaching se deriva de coach (entrenador). En el coaching, una persona, el coach, acompaa a su Cliente (persona o equipo) hacia el desarrollo y aprovechamiento de su potencial, de todo lo que puede llegar a ser. El coaching consiste en una alianza entre coach y cliente para facilitar a ste el logro de objetivos, la mejora de sus resultados y el moverse hacia adelante hacia lo que considere como su xito. El coach no es un consultor que dice a su cliente lo que tiene que hacer, sino que le facilita que lo descubra por s mismo. El primer paso consiste en ayudar a tomar conciencia de uno mismo. El coaching es fundamental en esta etapa, muchas veces la toma de conciencia es suficiente para que se produzca el cambio. El coach acompaa, a veces provoca, el proceso de un mejor autoconocimiento del cliente, le ayuda a clarificar sus objetivos y los propsitos de los mismos, a abrir opciones para llegar a ellos y, sobretodo, a pasar y mantener la accin para lograrlos.

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Tucoachteayudara

Definir qu es lo que quieres para tu vida. Que te plantees objetivos y metas Liberar tu potencial y lograr la excelencia en lo personal y profesional. Crear un efectivo plan de accin. Desarrollar tus habilidades si te sientes estancado en alguna rea de tu vida. Lograr excelencia en tu trabajo. Equilibrar tu vida personal y profesional, disfrutando de lo que haces. Mejorar tus relaciones y aprovechar al mximo tu vida. A generar automotivacin constante

Porquelcoachingfuncionarealmente?
El Coaching funciona realmente porque contribuye a sacar lo mejor de la persona. El coach sabe que cada persona tiene las respuestas e ideas ms adecuadas para conseguir sus objetivos y le ayuda a sacarlas a la luz. El coaching se orienta hacia la accin y se enfoca fundamentalmente en el presente y en el futuro. El objetivo es conseguir el avance del Cliente hacia sus resultados deseados. Todo cuanto se realice durante el proceso de coaching significar siempre un paso adelante hacia el objetivo. En concreto, durante las sesiones de coaching, el Coach: Escucha: Realiza una escucha activa y completa. El Cliente es el centro. El Coach escucha lo que el cliente est diciendo, lo que est tratando de decir y lo que no est diciendo. Comparte: Cuando el Cliente haya terminado completamente de comunicar, el Coach comparte con l sus ideas, sus consejos, su punto de vista y sus comentarios sobre la situacin, el dilema o la oportunidad. Adems, le proporciona

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herramientas y soporte para que consiga sus objetivos con eficacia y rapidez. Todo ello con un absoluto respecto, sinceridad y objetividad. Contribuye a crear conciencia: a travs de la conversacin, el Coach ayuda al Cliente a descubrir sus capacidades, sus actitudes y los comportamientos que estn influyendo en sus resultados. Le ayuda a identificar su aqu y ahora para, a partir de aqu, descubrir posibilidades, alternativas y soluciones. Motiva y anima: Cualquiera que decide afrontar un proyecto importante necesita de una voz de nimo y reconocimiento. No alguien que siempre diga que s, pero s alguien que sepa valorar el esfuerzo y los resultados. Esta es, entre otras cuestiones, una de las funciones del Coach. Sugiere: El Coach quiere que el Cliente consiga los mejores resultados, el mayor xito profesional, que disfrute de su familia y de su trabajo, etc. Quiere que tenga una vida plena y feliz. Parte del trabajo del Coach es facilitar distintos puntos de vista y distintas opciones para que el Cliente decida la mejor para l. El Coach siempre ayuda a enfocar mejor, de forma que se consigan los resultados ms rpidamente. Pide: El Coach siempre pide al Cliente que haga ms de lo que podra haber hecho solo, sin haber contado con un Coach. La conversacin de Coaching obtiene excelentes resultados por los siguientes motivos bsicos: Hay un enfoque y propsito claro en cada conversacin La estructura de la conversacin ayuda tanto al Coach como al Cliente a mantenerse en el camino de los objetivos La estructura de la conversacin facilita la atencin y fomenta la adquisicin de nuevos conocimientos Crea un espacio seguro en el que las limitaciones actuales y los desafos pueden ser examinados y trabajados Se establecen siempre compromisos de actuacin Se desarrolla siempre en un clima de absoluta confianza y sintona

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Procesodelcoaching
El proceso del coaching pasa por enriquecer el modelo mental del cliente, incrementando su nivel de conciencia y facilitndole el paso a la accin. 1. 2. 3. 4. 5.

Descripcin de la situacin deseada (objetivo) Descripcin de la situacin actual (rea a mejorar) Opciones y recursos (generacin y seleccin) Plan de accin (plan especfico de actuacin) Resultados (control y seguimiento)

Coaching Deportivo
Es en el deporte donde comenz el concepto de coaching. Cualquier deportista que quiera mejorar sus habilidades tiene su propio coach o entrenador. Se hace mediante el establecimiento de objetivos y valores para el desempeo de sus actividades con el propsito de llevarle ms all de sus lmites.

Coaching Personal
El coach se ocupa de la vida de la persona en todos sus aspectos: su vida privada, su salud, profesin y relaciones interpersonales.

Coaching Directivo
El coach trabaja en el mejoramiento de las habilidades de directores para su relacionamiento con los clientes y con el personal bajo su supervisin.

reas de actuacin

Coaching Empresarial
El coach de empresa apoya a las personas en su rea laboral en relacin con su profesin. Trabaja colaborando con directivos y puede aplicar coaching a grupos de personas. Ayuda a aclarar o resolver situaciones en momentos en que varios empresarios estn en procesos de negociacin.

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Formacin

Nuestras formaciones para empresas hacen hincapi en la optimizacin de la comunicacin en los equipos de trabajo, incrementando su productividad, promoviendo valores y objetivos comunes y estimulando el liderazgo. A travs nuestros cursos de capacitacin, dinmicos e interactivos, transmitimos las herramientas necesarias para que cada persona aprenda a conectarse con sus propios recursos y desarrollar as las capacidades que necesita para realizar con excelencia su trabajo y adaptarse al cambio. Los cursos que se relacionan a continuacin son parte del catlogo de Instituto de Aprendizaje Dinmico y se adaptarn a las necesidades de cada empresa en su contenido, duracin y horario. Los asistentes a estos cursos recibirn toda la documentacin y material utilizado durante el desarrollo del curso, as como su correspondiente certificado. La empresa recibir un informe ejecutivo final sobre el curso y los resultados.

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Habilidades de Comunicacin Interpersonal

Duracin estimada: 12 horas Objetivo principal: ayudar a las personas, grupos u organizaciones a comprender y mejorar la comunicacin consigo mismos y con los dems.

Programa Recomendadopara Objetivosaalcanzar

Elmapanoeselterritorio. Losfiltrosdelarealidad Laestructuradelacomunicacin Lacomunicacinnoverbal.Cmodecimoslo quedecimosysuinfluencia Sistemasrepresentativosysulenguajeverbal. Pistasdeexploracinnoverbal. Elmetamodelodellenguaje. Losfiltrosdelapercepcindelaspersonasy
cmodetectarlos.

LarealimentacinofeedbackTegustanlas hamburguesas? Laimagenpropiaylaproyectada.Laventana deJohari. Elbucledelacomunicacinpersonal.Las posicionesperceptivas. Acompasarydirigir.Predicadosverbales. Acompasarydirigir.Gestos Cmoreencuadrarloscrticosysuscrticas. Cambiandoproblemasporsoluciones.

Directores,jefesymandosque liderenequipos Colaboradoresdedepartamentosdecualquier readelaempresa Equiposquetenganuntratodirectoconel cliente Departamentosdondeconvivanungran nmerodepersonas

Mejorarlacomunicacinentrejefesy colaboradores Mejorarlacomunicacinentrecompaeros Mejorarlacomunicacinconunomismo. Mejorarlacomunicacinconclientesy proveedores.

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Duracin estimada: 8 horas Objetivo principal: ayudar a los directivos y jefes de equipo a desarrollar patrones de pensamiento creativos para la solucin efectiva de problemas.

Resolucin creativa de problemas

ProgramaRecomendadoparaObjetivosaalcanzar Pensandoconambosladosdetu cerebro

Etapasdelpensamiento Directores,jefesymandosque liderenequipos Ejecutivosconaltaresponsabilidaddetomade decisiones Equiposquetenganuntratodirectoconel cliente Disponerdemejoresestrategiasparala resolucindeproblemas Ayudarenlatomadedecisiones Separarelproblemadelaspersonas Mejorarelambientelaboral Mejorarlacomunicacinconclientesy proveedores.

Reenmarcando
Reenmarcandocontextoycontenido Marcosdelaevidencia

Juegosdeboca EstrategiascreativasdeWaltDisney

Problemasyoportunidades
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Duracin estimada: 12 horas Objetivo principal: dotar a los directivos y jefes de equipo a desarrollar una buena formulacin de planes y objetivos.

Consiguiendo resultados eficaces

ProgramaRecomendadoparaObjetivosaalcanzar Latecnologadelaconsecucinde objetivos

Llegandohastaunestadodeseado Alcanzandotublancosinesforzartedemasiado Directores,jefesymandosque liderenequipos Ejecutivosconaltaresponsabilidaddetomade decisiones Disponerdemejoresestrategiasparala formulacindebuenosobjetivos Ayudarenlatomadedecisiones Aprenderaidentificarcomocodificamosloque queremos Establecerunadireccindenegocioganadora

Tujerarquademetas
Tumisinpersonal Mezclandometasdeltrabajoypersonales

Nivelesneurolgicos Comprobandounobjetivobienformado Losvaloresycriterios Visualizacincreativa

Lassubmodalidades

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Obtener negociaciones de xito

Duracin estimada: 14 horas Objetivo principal: dotar a las personas que tienen que establecer negociaciones de las herramientas internas y externas necesarias para conseguir los mejores acuerdos posibles.

ProgramaRecomendadopara Objetivosaalcanzar
Disponerdemejoresestrategiasparaconseguir acuerdossatisfactorios. Establecerunadireccindenegocioganadora Conocerlospatronesdecomunicacindelas personas Aumentarlasopcionesdisponiblesenlos contextosapropiados. Aumentarlasintonaycompenetracinconlas personasenlasnegociaciones.

Directores,jefesymandosque Encontrarenunomismolosrecursosnecesarios liderenequipos paratenerxitoenunanegociacin Ejecutivosconaltaresponsabilidaddetomade CREARUNCLIMADECONFIANZA decisiones Establecerlosobjetivosdeunanegociaciny feedback Equiposquetenganuntratodirectoconel ELMARCODELANEGOCIACION cliente. Desarrollarlasintonaaplicndolaala dimensinverbaldelanegociacin Responsablesdecomprasdelaempresa. PERSONALIDADYMOTIVACION Captarinmediatamentelapersonalidadylas motivacionesdenuestrointerlocutor SABERHACERPROPOSICIONES Enestafaseseaprendeacmopresentar nuestrasproposiciones

ESTADOSINTERNOS

METODOSDENEGOCIACIONEFICACES
Las6reglasdeorodelanegociacin. Las7estrategiasmentalesparaserunganador

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Efectividad personal para directivos

Duracin estimada: 8 horas Objetivo principal: Dotar al directivo de los comportamientos, capacidades y creencias necesarias para la excelencia personal y profesional

ProgramaRecomendadopara Objetivosaalcanzar

Cambiandoelcomportamiento
Elcaminofcilhacialaefectividad ElGeneradordeNuevosComportamientos

Aprovechandolossentimientosylas creencias
Desencadenantesemocionales Sentimientosyfisiologa

Directores,jefesymandosque liderenequipos Ejecutivosconaltaresponsabilidaddetomade decisiones

Transformandoactitudesycreencias
Creenciascapacitantesycreencias incapacitantes

Estrategiasdemodeladoparaelxito
LaestrategiadeDisney

Desarrollarlascapacidadesdeinfluenciaralas personas Establecerunadireccindenegocioganadora Desarrollarunmododevidaydepensamiento. Aumentarlasopcionesdisponiblesenlos contextosapropiados. Disponerdecreenciasysentimientos capacitantes Establecerestrategiasquefuncionen Aumentarlaexcelenciapersonal

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CONTACTO

Para solicitar ms informacin sobre nuestros

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JosIgnacioFernndez
Director

Bajada de la Libertad 6 47002 Valladolid Telfono: 983 444 736 Mvil: 677 498 275
joseignacio@institutoaprendizaje.com www.institutoaprendizaje.com

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