CENTRO EDUCACIONAL CAMPINHO

Disciplina: Segurana do Trabalho II

Bimestre: 4

Professor: Eduardo Ramos

NR - 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

Origem da CIPA
Em 1921, a OIT Organizao Internacional do Trabalho, organizou uma Comisso para pesquisar a situao da segurana e da higiene do trabalho nas Indstrias dos pases a ela filiados. Como parte das concluses dessa pesquisa, a comisso props que fossem criados comits de segurana do trabalho em todas as Indstrias. Tendo origem a verso brasileira que a nossa tradicional CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes.

Criao da CIPA no Brasil

S em 1944 que o governo brasileiro adotou a recomendao da OIT Organizao Internacional do Trabalho, atravs do decreto lei n 7.036, de 10 de novembro, que trazia o seguinte enunciado no seu Artigo 82.

Art.82
Os empregadores, cujo nmero de empregados seja superior a 100, devero providenciar a organizao, em seus estabelecimentos, de comisses internas com representantes dos empregados, para fim de estimular o interesse pelas questes de preveno de acidentes, apresentarem sugestes quanto orientao e fiscalizao das medidas de proteo ao trabalhador e educar o empregado na prtica de prevenir acidentes.

Do Objetivo
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

Da Constituio
Devem constituir CIPA por estabelecimento as empresas privadas, pblicas, sociedade de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas e outras instituies que admitam trabalhadores como empregados regidos

pela CLT. Interao das CIPA nas empresas com mais de um estabelecimento no mesmo municpio. De acordo com dimensionamento do Quadro I da NR- 5

Obs.: Os membros efetivos e suplentes tero representantes dos Empregadores e Empregados. As atividades econmicas integrantes dos grupos esto especificadas por CNAE nos QUADROS II e III; Nos grupos C-18 e C-18a constituir CIPA por estabelecimento a partir de 70 trabalhadores e quando o estabelecimento possuir menos de 70 trabalhadores observarem o dimensionamento descrito na NR 18 - subitem 18.33.1.

Da Organizao
Representante dos empregados atravs do voto; Durao do mandato de 1 ano e permitida uma reeleio para os representantes dos empregados; Vedada dispensa arbitrria ou sem justa causa aos membros eleitos desde o registro da candidatura at um ano aps o final do mandato; Garantia aos membros de CIPA de condies para desempenho do cargo e vedao da transferncia do membro, ressalvado disposies em artigo 469 da CLT; Garantia de representao necessria para discusso e encaminhamento dos assuntos de CIPA aos representantes do empregador; Presidente escolhido pelo Empregador; Vice-Presidente escolhido pelos representantes eleitos, dentre seus titulares; Secretrio (a) e seu substituto indicados de comum acordo com os membros da CIPA; Posse dos membros e Designados 1 dia til aps o trmino do mandato anterior; Protocolo em 10 dias das Atas de Eleio, Posse e Calendrio Anual das Reunies Ordinrias; Vedada a reduo do nmero de membros de CIPA aps protocolo, bem como sua desativao antes do trmino do mandato, exceto caso encerramento atividades do estabelecimento.

O Papel do Cipeiro
O que ser Cipeiro: o funcionrio de um estabelecimento regularmente eleito por escrutino secreto para representar os empregados, em uma gesto de um ano, perante a Comisso Interna de Preveno de Acidentes. J que a CIPA paritria, com representantes do empregador e dos empregados.

Composio da CIPA

Das Atribuies
A CIPA ter pr atribuio: a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; f) Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; g) Participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionado segurana e sade dos trabalhadores; h) Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; i) Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; j) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; k) Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; l) Requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; m)Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;

n) Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; o) Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.

Funcionamento
Reunies ordinrias, em expediente normal e local apropriado. Atas assinadas pelos presentes, encaminhamento de cpias para todos os membros (com recibo); As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho AIT (MTE); Reunies extraordinrias - quando houver denncia de situao de risco grave ou iminente e/ou ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal e / ou solicitao expressa de uma das representaes; As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso.

Treinamento
A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes. O treinamento deve ser anual, dado para todo novo mandato e para todos os membros bem como para o Designado Responsvel. As empresas que no se enquadrarem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para o Designado Responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR

Processo Eleitoral
a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Convocao das eleies (mnimo 60 dias item 5.38); Constituio da C.E (55 dias item 5.39); Inscrio de candidatos (45 dias item 5.40b prazo 15 dias); Realizao da eleio (30 dias item 5.40e); Horrio de realizao e apurao da eleio; Arquivo dos documentos referente eleio; Garantia de emprego; Validade da eleio; Condio de membros titulares e suplentes; Em caso de empate os candidatos votados e no eleitos.