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Demisses sem justa causa foram 41,9 milhes entre 2007 e 2011 Informaes so do Ministrio do Trabalho; volume 57,5% do total. Para ministro, nmero est 'muito alto' e precisa ser 'acompanhado de perto'. Alexandro Martello Do G1, em Braslia

Comente agora Informaes do Ministrio do Trabalho divulgadas nesta tera-feira (11) apontam que as demisses sem justa causa somaram 41,92 milhes entre janeiro de 2007 e agosto deste ano, o equivalente a 57,5% de todas as dispensas realizadas neste perodo (72,8 milhes).

O nvel de demisso sem justa causa est muito alto (...). Pode estar ligado falta de qualificao profissional, que vem se confirmado como um grande gargalo no desenvolvimento pleno do Brasil"Carlos Lupi O levantamento revela tambm que os dispensados com justa causa somaram 975 mil pessoas neste perodo, enquanto que os chamados "desligamentos espontnos" totalizaram 17,66 milhes. As demisses pelo fim do contrato de trabalho, por sua vez, somaram 10,48 milhes entre janeiro de 2007 e agosto deste ano.

Em igual perodo de comparao, as contrataes somaram 80,6 milhes, informou o governo federal, das quais 12,8 milhes referem-se ao "primeiro emprego" e 66,41 milhes ao processo de "reemprego".

Segundo avaliou o ministro do Trabalho, Carlos Lupi, nesta terafeira (11), o alto nmero de demisses sem justa causa mostra uma realidade do mercado de trabalho que pode estar relacionada com a falta de qualificao profissional.

"O nvel de demisso sem justa causa est muito alto e precisa ser acompanhado de perto. Acho que pode estar ligado falta de qualificao profissional, que vem se confirmado como um grande gargalo no desenvolvimento pleno do Brasil ", disse Lupi.

Segundo o ministrio, dispensa sem justa causa aquela, para fins do seguro-desemprego, que ocorre contra a vontade do trabalhado. Nesta condio, o trabalhador pode buscar o seguro-desemprego, cujo valor mnimo, atualmente, de R$ 545 (salrio mnimo).

O valor do seguro-desemprego calculado com base nos trs ltimos salrios de cada trabalhador. Normalmente, o prazo de pagamento de trs a cinco meses. Caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs meses, o salrio ser calculado com base no ms de trabalho completo.