TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE ECATEPEC

DERECHO LABORAL
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

ESRA PINEDA ZAMUDIO 7301

ETAPAS DEL PROCESO LABORAL

En la Ley Federal del Trabajo a partir de su Artculo 870 hasta el 891 se presentan las etapas del Proceso Laboral Ordinario ante las Juntas de Conciliacin y arbitraje. El procedimiento es el siguiente: Se presentar el escrito de demanda ante la Oficiala de Partes o unidad receptora de la junta competente. El escrito de demanda inicial expresar los hechos, fundar sus peticiones, acompaado de tantas copias como sea necesario. La Junta tendr 24 horas para sealar da y hora cuando se celebrar la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas. La primera se llevar a cabo dentro de los 15 das siguientes. Las partes debern ser notificadas de esto por lo menos 10 das antes de la audiencia. Si la demanda est incorrecta se le debe comunicar al demandante y darle 3 das para correcciones. La falta de notificacin de alguna de las partes ocasionar una nueva cita La audiencia consta de 3 etapas: De conciliacin De demanda y excepciones De ofrecimiento y admisin de pruebas

ETAPA DE CONCILIACION En la primera reunin las partes asisten sin abogados patronos, asesores o apoderados. La Junta platica con las partes procurando que stas lleguen a un arreglo conciliatorio. Si se llega a un acuerdo se da por terminado el conflicto, de caso contrario se pasa a la etapa de demandas y excepciones. ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES El Presidente de la Junta exhortara una vez ms a las partes a un acuerdo, si no es posible, el demandante tendr la palabra para exponer su demanda. El demandante precisar los puntos petitorios de la demanda y el demandado dar respuesta oral o escrita, entregando copia al demandado de tal respuesta. El demandado dar respuesta a cada uno de los hechos aludidos por el demandante, afirmndolos o negndolos, agregando las explicaciones que estime convenientes. El silencio y evasivas darn por admitidos los hechos no aludidos. Los actores pueden solo una vez replicar y contra replicar brevemente siendo estas replicas asentadas en actas.

La Junta dar por suspendida la audiencia, sealando su continuacin una fecha dentro de los 5 das siguientes. Si en esta etapa el demandado no asiste a la audiencia, se tomar como comparecencia el escrito inicial. Si no asiste el demandado, dicha demanda se tendr por contestada en sentido afirmativo. ETAPA DE OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS Ambas partes presentarn pruebas que comprueben o refuten lo dicho. Si hay nuevas pruebas relacionadas con hechos desconocidos resultado de la contestacin de la demanda, se podrn presentar dentro de los 10 das siguientes. Concluida la parte de ofrecimiento la Junta decidir cuales son admitidas y cuales desechadas. Al estar las partes conformes con los hechos y las controversias, y concluidas las etapas mencionadas se otorgar un trmino para alegar y se dictar el laudo. La Junta sealar da y hora para celebrar la audiencia de desahogo de pruebas en un mximo de 10 das. Desahogo de pruebas. Se realizar desahogando primero las del demandante y posteriormente las del demandado. Si faltara por desahogarse una prueba, est tendr que hacerse en los diez das posteriores. Desahogadas todas las pruebas cada porta formular sus argumentos. Cerrada esta parte se declarar cerrada la instruccin y a los diez das siguientes se formular por escrito el proyecto de resolucin en forma de laudo, que deber contener: Extracto de la demanda, replica, contrarrplica, reconvencin y contestacin. Sealamiento de los hechos controvertidos
Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo alegado y probado Los puntos resolutivos

Del proyecto del laudo se da copia a cada una de las partes La discusin y votacin del proyecto de laudo se llevar a cabo en la Junta y el Presidente declarar el resultado. Recogidas las firmas se turnar el expediente al actuario para que se notifique a las partes. Si la Junta estima que alguna de las partes actu con dolo o mala fe se impondr una multa de hasta 7 veces el salario mnimo general.