Na entrevista o jornalista tem como objectivo esclarecer a opinião pública sobre temas da

actualidade cujo interesse é de carácter geral.

A entrevista pode também ter como objectivo informar o leitor sobre uma personalidade
cujo trabalho desenvolvido tem um impacto que a justifique.
A entrevista exige, ao jornalista, um trabalho sério de investigação de modo a documentar-
se aprofundadamente sobre o entrevistado e ou o tema da ENTREVISTA.
Características da linguagem — A linguagem deverá ser clara, simples, adaptando-
se, por vezes, à formação cultural e científica do entrevistado.
Registo de língua — Corrente, cuidado, por vezes, linguagens técnico-profissionais.
Função da linguagem — Informativa.

ESTRUTURA
Antetítulo
Título
Subtítulo
1.° PARÁGRAFO — breve história da vida/obra do entrevistado.
• Alternância PERGUNTA/RESPOSTA
• Por vezes, ÚLTIMO PARÁGRAFO, com destaque para as posições do entrevistado.

No texto de uma entrevista, identificamos claramente os factores que Jakobson definiu para
a comunicação verbal:
— Emissor: entrevistador/jornalista.
— Receptor: entrevistado.
— Mensagem: conteúdo da comunicação, o que é dito no decurso da entrevista.
— Código: língua comum ao emissor e ao receptor.
— Canal: o ar.
— Referente: situação, experiência, conhecimentos do entrevistado.
Para realizar qualquer entrevista é conveniente preparar um guião, isto é, um texto que servi-
rá de base à condução da entrevista, à sua realização. O guião deverá respeitar os seguin-
tes procedimentos:
— Focar claramente o tema. Devem ser elaboradas perguntas variadas de acordo com o
tema, ora mais abertas, ora mais fechadas. As questões devem ser muito claras e acessíveis.
Não deverão influenciar o entrevistado e devem reconduzi-lo ao tema, prevendo-se possí-
veis fugas;
— Respeitar os objectivos da entrevista, tendo em conta as expectativas do entrevistador e
dos ouvintes/leitores;
— Adequar a entrevista ao entrevistado, considerando as suas características (faixa etária,
personalidade, nível sociocultural, etc.);
— Adequar as questões à situação — momento, tempo disponível e local;
— Estabelecer o número de perguntas e proceder à sua ordenação.
Preparação de uma entrevista

Escolhe uma pessoa e contacta-a de forma a marcar uma entrevista:

Nesse primeiro contacto deverá o entrevistador:
• Identificar-se;
• Apresentar os objectivos e o tema da entrevista;
• Referir que o entrevistado terá oportunidade de conhecer e de aprovar ou rectifi-
car aspectos da entrevista antes de esta ser divulgada;
• Explicitar o canal ou os canais de divulgação da entrevista e o público-alvo;
• Marcar data, hora e local da entrevista;
• Referir o tempo previsto de duração da mesma.

Para melhor se preparar para a entrevista, deverá o entrevistador:

• Recolher o máximo de informação sobre o entrevistado, recorrendo não só a
documentos escritos, mas também, se possível, a testemunhos orais de conhecidos,
colegas, amigos ou familiares da pessoa que pretende entrevistar;
• Redigir perguntas curtas e claras. Será oportuno testá-las junto de outras pessoas
para confirmar se as questões permitem uma interpretação única e objectiva;
• Prever formas de regressar a determinados assuntos se o entrevistado se perder ou
a eles procurar fugir;
• Preparar mais do que uma forma de colocar as questões para o caso de o entrevis-
tado não as entender.

Pouco tempo antes da entrevista:

• Relê as questões e imagina-te na situação de entrevistador;
• Prevê a forma como tratarás o entrevistado, como darás início à entrevista e como
agradecerás no final a disponibilidade do entrevistado;
• Prepara formas de registo da entrevista: tomada de notas, registo áudio, gravação
audiovisual, etc.;
• Testa os suportes com que pretendes recolher a informação.