A razo da proposta

Em 2003, diante da ausncia de legislao sobre o assdio moral, e de uma vivncia sindical, observando relaes de trabalho deterioradas que impediam o crescimento profissional de centenas de trabalhadores (as), apresentamos na Cmara Federal o Projeto de Lei 2369/03. Em anlise nas comisses tcnicas daquela Casa e em debates em audincias pblicas em Braslia e outros estados, o projeto j tem o apoio total do Ministrio do Trabalho e Emprego do Governo Lula. O assdio moral precisa ser visto como um pssimo negcio para as empresas porque adoece seus (suas) funcionrios (as) e prejudica a prpria produtividade. E o (a) trabalhador (a) precisa saber reconhecer e denunciar o assdio moral.

O autor do projeto
MAURO PASSOS exerce o primeiro mandato de Deputado Federal pelo Partido dos Trabalhadores de Santa Catarina. Por 15 anos foi dirigente do SINERGIA Sindicato dos Eletricitrios de Florianpolis. A experincia legislativa iniciou com os dois mandatos de Vereador na capital catarinense - 1997 a 2002, quando assumiu a vaga na Cmara Federal. Como parlamentar pauta sua atuao na fiscalizao dos recursos pblicos, na valorizao e preservao ambiental e defesa dos direitos da classe trabalhadora. membro das Comisses de Minas e Energia, do Mercosul e do Meio Ambiente.

 o mesmo que violncia moral. Quando um chefe, gerente, encarregado ou mesmo colega de trabalho submete o (a) trabalhador (a) a vexames, constrangimentos ou humilhaes de forma repetitiva e prolongada, considerado assdio moral. A humilhao pode acontecer atravs de palavras ou de outras atitudes autoritrias que gerem constrangimentos, como revistas ntimas ou atitudes que transformem o ambiente de trabalho em um ambiente ruim. O assdio moral humilha e desqualifica, desestabilizando a relao da vtima com a organizao e o ambiente de trabalho.

Qual a origem do assdio moral?

Essa prtica que vem crescendo em todos os ambientes de trabalho no mundo resultado da necessidade de pessoas ambiciosas e de m f de se sobressarem e se imporem s outras de forma perversa. Submetidos presso do dia-a-dia, em ambientes hostis, trabalhadores (as), sofrem calados e no reagem. No percebem o mal que esto lhe fazendo, tanto para sua profisso quanto para a sade e auto estima.

Como reconhecer o assdio moral

se seu chefe freqentemente...
- fala com voc aos gritos, faz ameaas e intimidaes - questiona seus atestados mdicos - marca o nmero de vezes que voc vai ao banheiro - diz que voc tem problemas psicolgicos - espalha fofocas a seu respeito - zomba de suas caractersticas fsicas - passa tarefas humilhantes - sobrecarrega voc de novas tarefas - isola voc de outros colegas - probe que seus colegas falem com voc - no lhe dirige a palavra e ignora sua presena, dirigindo-se apenas aos outros - critica sua vida pessoal - retira sua autonomia e seus instrumentos de trabalho

O que acontece com a sade das vtimas de assdio moral?

- aumento de peso ou emagrecimento exagerado - distrbios digestivos - palpitaes, dores no peito, presso alta, tremores - aumento no consumo de bebidas alcolicas e outras drogas - estresse - depresso, medo acentuado, tristeza, perda de auto-estima - irritao constante, falta de confiana em si mesmo, cansao exagerado - dificuldades para dormir, pesadelos - sentimento de culpa, pensamentos suicidas - mudana de personalidade, passando a praticar a violncia na famlia - falta de esperana no futuro

Quem so as vtimas mais freqentes nas empresas?

- as mulheres (principalmente as grvidas ou que tm filhos pequenos) - os (as) portadores (as) de doenas relacionadas ao trabalho (LER/DORT) - vtimas de acidentes de trabalho - negros (as) - homossexuais - portadores (as)de necessidades especiais - trabalhadores (as) com mais de 40 anos - pessoas que se sobressaem por sua postura crtica e que contestem regras injustas

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RESISTA! No se deixe abater, converse com amigos na empresa e sobretudo com a famlia sobre a situao. FORTALEA LAOS! Cultive o companheirismo, a boa amizade, a sinceridade entre amigos, as relaes afetivas que permitam haver confiana para falar o que se sente.

O que fazer?

SEJA SOLIDRIO! A solidariedade fundamental. Ter a capacidade de sentir que uma injustia ou um ato agressivo cometido contra colegas o afetam de alguma forma. Isto solidariedade, que, no conjunto, propicia maior capacidade para enfrentamento dessas situaes de agresses e humilhaes no trabalho.

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D VISIBILIDADE DENUNCIE! O isolamento e o silncio so muito ruins para voc e para seus colegas. Se perceber que est diante de uma situao de assdio moral, denuncie, reclame. Tem que colocar a boca no mundo para evitar que a sua sade fsica e mental sejam prejudicadas. ANOTE TUDO! Ao perceber que o assdio moral est ou pode vir a acontecer com voc, comece a anotar, fazer um dirio com todos os detalhes e datas, inclusive constando quem presenciou a cena. Esta ser uma poderosa arma para voc.

Histrias reais
NA INDSTRIA
Toda vez que algum apresenta atestado mdico para a empresa, a encarregada vira um bicho, chega a nos chamar de trapaceiras, sem-vergonhas, bicho, ameaando at chamar a polcia. Algumas, s de ouvir o nome dessa chefe, chegam a sentir calafrios, tontura, pavor, etc. (Z.S. - Rio do Sul) Na empresa eles tm o costume de acusar as funcionrias de roubo de algumas coisas como, por exemplo, coisas que faltam na cozinha, na bolsa das chefes, etc, o que no verdade. Vrias pessoas que saram da empresa, saram por esse motivo. Na mesma empresa, as trabalhadoras recentemente tiveram que passar por uma revista para ver quais delas estavam menstruadas, por causa de uma mancha de

sangue no vaso sanitrio do banheiro. Como era dia de encerramento e de revelao do amigo secreto, eles fizeram uma reunio antes e o patro falou que, da prxima vez que isso acontecesse, ele mesmo iria revistar e saber quem era a relaxada que tinha feito isso. (...) Que sentiria vergonha e nojo se tivesse uma mulher assim. (S.N.C. - Chapec)

NOS BANCOS
Comunicado do superintendente de uma agncia: A equipe desqualificada para a magnitude das metas; Melhor transformar a agncia em lotrica. Um outro administrador chegou a colocar rodas atrs das cadeiras dos empregados que no atingiram as metas traadas. O objetivo foi intimidar os empregados, dandolhes o rtulo de roda presa. (bancrios do MS e PR)

NO SERVIO PBLICO
Voc se situa no mundo pensando eu sou uma jornalista, eu sou uma psicloga, eu sou uma faxineira, eu fao determinado tipo de trabalho. Quando voc humilhado, assediado moralmente, cada vez que vai e volta de um afastamento mdico, vai perdendo essa identidade. Todo dia lhe mudam de setor ou lhe do tarefas que no tm a ver com o seu servio. Voc chega no seu trabalho e no sabe o que vai fazer hoje. Isso d uma sensao de incapacidade muito grande. Aos poucos os seus prprios colegas tendem a ignor-lo. Voc se sente mal e sai. Quando volta, parece um fantasma no meio daquelas pessoas que esto fazendo as suas tarefas. (psicloga do trabalho Teresinha Martins dos Santos Souza/ SP).

NO TELEMARKETING
Por economia, a empresa no contratou mais ningum e nos obrigou a trabalhar em dobro. Ns tnhamos 28 segundos para atender um cliente quando ele solicitava a informao. De uma hora para outra a empresa passou para 18 segundos. Todos os dias o supervisor mostrava um relatrio do dia anterior e dizia que no estvamos no perfil da empresa por que nosso tempo mdio de operao no ficava na mdia dos 18 segundos e que at o final do ms ns tnhamos que recuperar o tempo perdido com a nossa lerdeza. (S. A. - Florianpolis)

NO COMRCIO
O mais comum para quem trabalha no comrcio o patro mandar a gente bater o ponto no final do dia e continuar trabalhando e essas horas extras a gente nunca consegue receber. Se no fizemos isso, eles vo l no computador e alteram. O pior que nem podemos dizer que no vamos fazer hora extra por que se no somos demitidos. (LMN - Florianpolis)
O contedo desta cartilha tem como referncia o trabalho da Dra. Margarida Barreto, mdica, psicloga e pesquisadora em So Paulo. Agradecemos aos (as) trabalhadores (as) que contriburam para a elaborao desta publicao.

Relator favorvel
Voc viu nesta cartilha o que essa violncia, que o assdio moral, representa para a vida das pessoas. No podemos nos calar diante de monstruosidades cotidianas. Resgatar a dignidade, a identidade, VICENTINHO o respeito e a auto-estima Deputado de quem sofre com estas Federal prticas repressoras um PT/SP dos objetivos do Projeto 2369/03, do deputado Mauro Passos. Como relator da proposta, sou favorvel. Quando este projeto virar lei, o juiz que julgar um caso como os relatados nesta cartilha, poder definir que quem deve provar que no cometeu assdio moral a empresa. E isso ser uma grande conquista para a classe trabalhadora do Brasil e quem sabe da Amrica Latina.

Saiba mais sobre Assdio Moral

ttp://www.assediomoral.org http://www.tribunalpopular.hpg.com.br http://www.sindquimsp.org.br/Default.aspx http://www.fenae.org.br/assediomoral/nacaixa.htm http://www.sintrajud.org.br/assedio3.htm Se voc se reconheceu como uma vtima de assdio moral, denuncie! telefone: 48 224-8023 (das 14 s 17h) assediomoral@mauropassos.com.br
Esta cartilha uma contribuio do deputado federal Mauro Passos (PT/SC) para o debate sobre assdio moral nas relaes do trabalho Arte: Frank Maia/Traa Editorial Apoio: Alessandra Mathyas, Schirlei Azevedo, Sabrina Franzoni e Ana Maria Sokacheski Endereo: Rua Lacerda Coutinho, 100 Centro CEP 88015-030 Florianpolis SC Impresso em papel 100% reciclado.