V Informe Laboral

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO LA MOVILIDAD EN DOMINGOS Y FERIADOS:

ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2008 - 2009
Expediente Nº 105463-2008-MTPE/2/12.210
En Lima, a los ocho días del mes de julio del año dos mil ocho, siendo
las 10:30 horas se reunieron en local institucional de la Cámara Peruana
de la Construcción CAPECO, sitio en Vía Principal 55, Edificio Real II Of.
402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte, en representa-
ción de la Cámara Peruana de la Construcción CAPECO los señores Ing.
Luis Isasi Cayo, identificado con DNI 08252785y el Dr. Mario Bendezú
Manrique, identificado con DNI Nº 08724323; de la otra parte, los
señores integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación del
Trabajador en Construcción Civil del Perú (FTCCP), los señores: Mario
Huamán Rivera, con DNI N°08044524 Secretario General; Luis Vill-
anueva Carbajal, con DNI N°17826805, Secretario de Organización;
Rubén Olivares Zúñiga, con DNI N° 08026192, Secretario de Frente
Único; Buenaventura Vera Pérez con DNI N°08900768 Secretario
General del Sindicato de Lima; Armando Ynti Maldonado, con DNI N°
08359753, Secretario General del Sindicato de los Balnearios del Sur;
Guillermo Yacila Ubillus con DNI N° 25449240, Secretario General del
Sindicato del Callao; Félix Juárez Namuche con DNI N° 02787421,
Secretario General de la Sección Regional de Piura, Manuel Coronado
Lino, con DNI N° 05286634, Secretario General del Sindicato de Loreto;
Alberto Paredes Córdova con DNI N°29523564, Secretario General del
Sindicato de Arequipa; Tito Lenes Sihua con DNI N° 23944591 Secre-
tario General del Sindicato del Cusco; Wilder Rios Gonzales, con DNI
N°18104542, Secretario General del Sindicato de La Libertad; con el
objeto de dejar constancia de los siguientes, a cuerdos correspondientes
a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad, del año 2008-2009
que corre en el Expediente N° 105463-2008-MTPE/2/12.021, dentro
de los alcances del Decreto Supremo N° 010-2003T-R Texto Único
Ordenado del Decreto Ley N° 25593- Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo y su reglamento, Decreto Supremo Nº 011-92T- R, de acuerdo
al siguiente resultado:
I. INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
Primero: Las partes acuerdan que, a partir del 10 de junio de 2008, los
trabajadores en construcción civil del ámbito nacional recibirán un au-
mento general sobre su jornal básico, según las siguientes categorías:
Operario S/. 2.20 nuevos soles
Oficial S/. 2.00 nuevos soles
Peón S/. 1.80 nuevos soles
II. CONDICIONES DE TRABAJO:
SEGURO DE VIDA:
Segundo: Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación
a favor de sus trabajadores con contrato vigente de la PÓLIZA DE SE-
GURO DE EsSALUD + VIDA, adicional al Seguro Complementario por
Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo de la obra presupuestada
sea mayor a 250 UIT.
Tercero: Las partes acuerdan que la Bonificación Acumulada por
Movilidad para los trabajadores que laboren domingos o feriados
será la equivalente a 4 (cuatro) pasajes urbanos.
CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD LABORAL:
Cuarto: La Cámara Peruana de la Construcción -CAPECO- se com-
promete en recomendar a sus asociados que promuevan charlas en
seguridad laboral a los trabajadores de construcción civil que tengan
relación laboral en sus obras.
La Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú (FTTCCP)
se compromete a impulsar entre sus agremiados el uso obligatorio
de los implementos y accesorios de seguridad que proporciona los
constructores en las obras.
III. OTROS PUNTOS:
VIGENCIA:
La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad tiene
la vigencia de un año, a partir del primero de junio del dos mil ocho,
siendo de aplicación a todos los trabajadores en construcción civil del
ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas
o privadas con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo
Nº 727.
REINTEGROS:
Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática-INEI fije
los índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitarán
a su principal el pago de los reintegros provenientes de la presente
negociación colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Se conviene que los acuerdos adoptados números dos y tres de
la presente negociación colectiva tienen carácter permanente de
acuerdo a Ley.
PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en requerir al Ministerio de Trabajo y Promo-
ción del Empleo, se dé cumplimiento a la Resolución Ministerial N°
314-2006-TR, dando a conocer en forma pública mediante acto
administrativo los acuerdos adoptados en trato directo sobre el Con-
venio Colectivo 2008-2009, suscrito entre la FTCCP y CAPECO; para
tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial “El Peruano” el texto
del convenio, adjunto a la resolución correspondiente.
DECLARACIÓN FINAL:
Las partes declaran que, de común acuerdo y por trato directo con
sujeción a los Convenios Internacionales de la Organización Interna-
cional del Trabajo-OIT y la legislación nacional, han dado solución
definitiva al Pliego Nacional de Reclamos, nivel de rama de actividad,
presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del
Perú, correspondiente al período 2008-2009, materia del expediente
N° 105463-2008-MTPE/2/12.210.
Leída la presente Acta, las partes la suscriben en señal de conformidad,
conviniendo en hacerla de conocimiento de la Autoridad Administra-
tiva de Trabajo, para los fines legales correspondientes.

Ficha Técnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas
Título : Trabajo en Sobretiempo
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 165 - Segunda
Quincena de Agosto 2008
1. Introducción
Conforme lo precisa la Constitución
Política del Perú en su artículo 25, la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho
(08) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como máximo. En caso
de jornadas acumulativas o atípicas, el
promedio de horas trabajadas en el pe-
Trabajo en Sobretiempo
ríodo correspondiente no puede superar
dicho máximo.
De la misma forma, el artículo 1º del
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR
(04.07.02) señala que la jornada ordi-
naria de trabajo para varones y mujeres
mayores de edad es de ocho (08) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como máximo. Por lo que la
jornada de trabajo que exceda al límite
legal permitido será considerada trabajo
en sobretiempo u horas extras, corres-
pondiéndole al empleador un pago
adicional, cuyo incumplimiento, será
considerada una infracción muy grave
(tercer grado) en materia de relaciones
laborales.
2. Concepto
Se entiende por jornada extraordinaria o
en sobretiempo a aquella realización de
trabajo que exceda al límite legal permiti-
do o a la jornada que exceda a la estable-
cida en el centro de labores, aun cuando
se trate de una jornada reducida.
Para tal efecto, no se considera hora
extra al tiempo que puedan dedicar los
trabajadores fuera de la jornada ordi-
naria en actividades distintas, que no
supone la prestación efectiva al servicio
del empleador.
No obstante, en caso de acreditarse una
prestación de servicios al empleador
fuera de la jornada de trabajo, aun

V-4 Instituto Pacífico N° 165 Segunda Quincena - Agosto 2008


cuando no hubiera disposición expresa
del empleador, se entenderá que esta
ha sido otorgada tácitamente, por lo
que procede el pago de la remuneración
correspondiente por el sobretiempo
trabajado.
3. Condiciones para su otorga-
miento y prestación
El trabajo en sobretiempo es voluntario.
Nadie puede ser obligado a trabajar
horas extras.
Lo indicado en el párrafo precedente
se exceptúa en los casos justificados en
que la labor resulte indispensable a con-
secuencia de un hecho fortuito o fuerza
mayor que ponga en peligro inminente
a las personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
4. Infracciones administrativas
La imposición del trabajo en sobretiempo
será considerada infracción administra-
Área Laboral V
el trabajador, semanal, quincenal o 11. Aplicación práctica en hora-
mensualmente, según corresponda, en rio diurno
dinero o en especie, incluido el valor de
La Srta. Betssy Terrones Arréstegui que
la alimentación.
labora en la empresa “La Buenaventura
No se incluyen las remuneraciones S.A.C” ha realizado horas extras en el mes
complementarias de naturaleza variable de junio. Se solicita realizar el cálculo de
o imprecisa, así como aquellas otras de las horas extras con los siguientes datos:
periodicidad distinta a la semanal, quin-
cenal o mensual, según corresponda. Remuneración mensual S/.1,200.00
Asignación Familiar S/. 55.00
Gratificaciones extraordinarias S/. 300.00
6. Oportunidad Bonifición por cumpleaños S/. 200.00
SNP (13 %)
El sobretiempo puede ocurrir antes de
la hora de ingreso o de la hora de salida
establecidas. Cuando el sobretiempo es Jornada de trabajo
menor a una hora se pagará la parte
Lun. a Vie. de 8.00 a.m. a 5.00 p.m.
proporcional del recargo horario. Sábado de 9.00 a.m a 1 p.m.
Cuando el sobretiempo se realiza en (*) Horas extras del mes:
forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario nocturno, el valor de
08 de junio 3 horas
la hora extra trabajada se calcula sobre la
base del valor de la remuneración esta- 15 de junio 2 horas
blecida para la jornada nocturna. 22 de junio 4 horas
(*) No se compensa las horas extras con las horas libres.

tiva de tercer grado, de conformidad

7. Compensación
con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley El empleador y el trabajador podrán Procedimiento para el cálculo de las
General de Inspección del Trabajo y acordar compensar el trabajo prestado horas extras
Defensa del Trabajador, y sus normas en sobretiempo con el otorgamiento
de períodos equivalentes de descanso. 11.1. Calculamos el valor hora
reglamentarias.
Este acuerdo debe constar por escrito, Jornada
Asimismo, el empleador deberá pagar debiendo realizarse tal compensación, Remuneración Nº de Valor
de
al trabajador una indemnización equiva- dentro del mes calendario siguiente a ordinaria días
trabajo
hora
lente al 100% del valor de la hora extra, aquel en que se realizó dicho trabajo,
cuando este demuestre que el trabajo en 1,200.00 / 30 /8 5.00
salvo pacto en contrario.
sobretiempo ha sido impuesto, excepto
en casos de obligatoriedad por causas 11.2. Cálculo de la sobretasa
justificadas, mencionados en el punto 3 8. Pago
del presente informe. Sobretasa (dos primeras
Conforme lo precisa el artículo 25 del horas)
5.00 x 25%= 1.25
Decreto Supremo Nº 008-2002-TR
(04.07.02), el pago de las labores pres- Sobretasa (a partir de la
5. Sobrecargo tercera hora)
5.00 x 35%= 1.75
tadas en sobretiempo deberá realizarse
El monto mínimo que se abonará por la en la oportunidad en que se efectúe el Rem. horas extras
jornada en sobretiempo, se detalla en el 5.00+ 1.25= 6.25
pago de la remuneración ordinaria del (dos primeras horas)
cuadro siguiente: trabajador. Remuneración horas
extras (para las horas 5.00+ 1.75= 6.75
Horas Extras Porcentaje Mínimo restantes
9. Registro
25 % por hora calcu-
lado sobre la remu- El empleador está obligado a registrar 11.3. Cálculo de las horas extras
Dos primeras horas el trabajo prestado en sobretiempo me-
neración percibida
Día Total
por el trabajador. diante la utilización de medios técnicos o Horas extras
manuales seguros y confiables como las 8/06 15/06 22/06 junio
35 % por hora calcu- planillas electrónicas, boletas de pago u Primera hora extra 6.25 6.25 6.25
A partir de la tercera lado sobre la remu- otros medios idóneos. La deficiencia en Segunda hora extra 6.25 6.25 6.25
hora neración percibida Tercera hora extra 6.75 6.75
el sistema de registro no impedirá el pago Cuarta hora extra 6.75
por el trabajador.
del trabajo realizado en sobretiempo, si el
Total día 19.25 12.50 26.00 57.75
trabajador acredita mediante otros medios
Para efectos de calcular el recargo o su real y efectiva realización. Remuneración del mes
sobretasa, el valor de hora es igual a la Remuneración mensual S/. 1,200.00
remuneración de un día dividido entre 10. Órgano Supervisor Asignación familiar S/. 55.00
el número de horas de la jornada del Gratificaciones extraordinarias S/. 300.00
El Ministerio de Trabajo y Promoción
respectivo trabajador. Bonificación por cumpleaños S/. 200.00
del Empleo es el encargado de velar Horas extras S/. 57.75
Conforme lo precisa el art. 11º del Decre- por el estricto cumplimiento de las dis-
to Supremo Nº 007-2002-TR (04.07.02), posiciones legales relacionadas al tema Total del mes S/. 1,812.75
se entiende por remuneración ordinaria en comentario y ejercerá su función (*) SNP (13 %) S/. 170.66
––––––––––
aquella que, conforme a lo previsto por sancionadora en caso de verificarse su Total a pagar S/. 1,642.09
el artículo 39 del Texto Único Ordenado incumplimiento en las visitas de inspec-
(*) Para el cálculo del SNP se considera la remuneración mensual,
del Decreto Legislativo Nº 728, perciba ción correspondientes. asignación familiar y horas extras.

N° 165 Segunda Quincena - Agosto 2008 Actualidad Empresarial V-5

 V Informe Sectorial
12. Aplicación práctica en horario Procedimiento para el cálculo de las 12.3. Cálculo de las horas extras
nocturno horas extras
Día Total
El Sr. José Francia Lucero labora en hora- Horas extras
rio nocturno en la empresa “Los Alegres 12.1. Calculamos el valor hora 9/05 12/05 26/05 mayo
Primera hora extra 9.38 9.38 9.38
S.A” ha realizado horas extras. El Dpto. Remuneración Nº de Jornada Valor Segunda hora extra 9.38 9.38 9.38
de Contabilidad nos ha proporcionado ordinaria días de trabajo hora Tercera hora extra 10.12 10.12
los siguientes datos: Cuarta hora extra 10.12
1800.00 /30 /8 7.50
Remuneración mensual S/. 1,800.00 Total día 18.76 39.00 28.88 86.64
Asignación Familiar S/. 55.00
Participación de utilidades S/. 300.00 12.2. Cálculo de la sobretasa Remuneración del mes
AFP (12.88 %)
Lunes a Viernes de 10.00 p.m. a 6.00 a.m. Remuneración mensual S/. 1,500.00
Sobretasa (dos primeras Asignación Familiar S/. 55.00
7.50 x 25%= 1.88
(*) Horas extras del mes: horas) Participación de utilidades S/. 100.00

9 de mayo 2 horas anteriores de las 10.00 p.m. Sobretasa (a partir de la

7.50 x 35%= 2.62
Horas extras S/. 86.64
tercera hora)
12 de mayo 4 horas posteriores a las 6.00 a.m. Total del mes S/. 1,741.64
Rem. horas extras
7.50+ 1.88= 9.38 (*) AFP (12.88 %) S/. 211.44
(dos primeras horas) –––––––––––
2 horas anteriores a las 10.00 p.m. y Total a pagar S/. 1,530.20
26 de mayo
01 hora posterior a las 6.00 a.m. Remuneración horas extras
7.50+ 2.62= 10.12
(para las horas restantes) (*) Para el cálculo del AFP se considera la remuneración mensual,
(*) No se compensa las horas extras con las horas libres. asignación familiar y horas extras.

Nueva Forma de Presentación de Contratos

Nacionales y Convenios de Modalidades
Informe Sectorial

Formativas Laborales
Ficha Técnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
Título : Nueva Forma de Presentación de Contratos
Nacionales y Convenios de Modalidades
Formativas Laborales
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 165 - Segunda
Quincena de Agosto 2008
1. Introducción
Con Resolución Ministerial Nº 192-2008-
TR publicada el 3/07/2008 se estableció
que desde el 1 de agosto de 2008, en
las ciudades de Lima Metropolitana y
Callao, la presentación de los contratos
se debe hacer vía el portal del Ministerio
de Trabajo; para ello, como primer pro-
cedimiento, las empresas deberían de
presentar una acreditación en el MINTRA
y luego se comenzaría con el registro de
los contratos.
Como era de esperar, durante el transcur-
so de estas semanas ,al querer presentar
vía internet los contratos, los empleado-
res tuvieron muchos problemas; tal es así
que, mediante Resolución Ministerial Nº
251-2008-TR de fecha de publicación 20
de agosto de 2008, se estableció que los
contratos cuyos plazos de presentación
estuvieran comprendidos entre el 15
de agosto y el 1 de setiembre pueden
ser presentados hasta 30 días naturales
después de vencido el respectivo plazo
sin pago de multa o sobretasa, de ser
el caso.
Es así, pues, que en este informe vamos a
detallar el procedimiento antes mencio-
nado, el mismo que está en la página web
del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, y es nuestra fuente en esta
oportunidad.(www.mintra.gob.pe)
2. Procedimiento

V-6 Instituto Pacífico N° 165 Segunda Quincena - Agosto 2008