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LEY Nº 28518
Abog.
Abog. M. Paola Matos Palza
JUNIO 2006
CONTENIDO
Estructura de la Ley.
Concepto.
Objetivos Generales.
Clasificación de las Modalidades Formativas Laborales.
Cuadro de Modalidades Formativas Laborales
Normas Comunes.
Derechos y Beneficios.
Descripción de las Modalidades Formativas Laborales.
CONCEPTO
MODALIDADES FORMATIVAS
o Relacionan el aprendizaje teórico y práctico
o Mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y
formación profesional
OBJETIVOS
CLASIFICACIÓN DE LAS
MODALIDADES FORMATIVAS
De la
Actualización Del
para la Aprendizaje
Reinserción -Con Predominio en la empresa
Laboral -Con predominio en el CFP
CLASIFICACIÓN DE
LAS MODALIDADES
Práctica
FORMATIVAS
Profesional
De la De la
Pasantía Capacitación
Programas / CE
Docentes Laboral
5
Juvenil
Celebrado entre:
CFP Empresa
En relación directa:
Patrocinadora
Con
Con la
la extensión
extensión
Tiempo
Tiempo
del
del
de
de
Aprendiz proceso
proceso
Mayor 14 duración
duración
años formativo
formativo
6
PRACTICA PREPROFESIONAL
Celebrado entre:
En relación proporcional:
CFP Empresa
Proporcional
Proporcional aa la
la
Tiempo
Tiempo
extensión
extensión del
del
de
de
proceso
proceso
Practicante duración
duración
formativo
formativo
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PRACTICA PROFESIONAL
Consolida los aprendizajes
PRACTICA adquiridos a lo largo de su FP
PROFESIONAL mediante el desempeño en una
situación real de trabajo
Celebrado entre:
CAPACITACIÓN LABORAL
JUVENIL
Se realiza en las unidades A los beneficiarios
productivas de la empresa. PERMITE: ejercer su desempeño en
una situación real de
trabajo
Celebrado entre:
Según complejidad de
ocupación:
Joven entre
16 y 23 Empresa Tiempo
Tiempo
De
De 66 aa 12
12 meses
meses
de
de Hasta
Hasta 24
24 meses
meses
duración
duración 9
Beneficiario Finalidad
Joven:
entre los 16 y 23 años Conocimientos
teóricos y
prácticos en el
Sin culminar ó que ha
trabajo
interrumpido la educación
a fin de
básica Adquiera incorporarlos
a la actividad
Habiendo culminado EB económica
no sigue estudios de nivel en una ocupación
superior sean técnicos o específica
universitarios .
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DE LA PASANTIA
4.1 De la Pasantía en la Empresa
Se realiza en las unidades productivas de las empresas
. Relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa.
Ubica también a los estudiantes de los últimos grados de
Secundaria, que por razones formativas y curriculares deben
realizar una pasantía en la empresa.
DE LA PASANTIA
4.2 De la Pasantía de Docentes y Catedráticos
Relaciona al Docente con los cambios socio económicos, tecnológicos y
. organizacionales que se producen en el sector productivo
Para que introduzca nuevos contenidos y procedimientos de enseñanza y
aprendizaje en los CFP.
ACTUALIZACION PARA LA
REINSERCIÓN LABORAL
Beneficiario Finalidad
Adulto:
Mejorar la
entre los 45 y 65 años empleabilidad y
En situación de Logre
Logre posibilidades de
desempleo prolongado PEA/SCOFO
PEA/SCOFO reinserción de
(mayor a 12 meses trabajadores no
continuos) tanto ocupados
empleados como
obreros.
No
No mayor
mayor alal 20%
20% del
del total
total del
del personal
personal del
del
área,
área, ni
ni del
del 10%
10% del
del total
total de
de trabajadores
trabajadores con
con
vinculación
vinculación laboral
laboral directa.
directa. Incremento:
Incremento: 10%
10%
PCD
PCD
No. Máximo Empresas
Empresas con
con más
más de
de 33 trabajadores
trabajadores yy menos
menos
de de 10: 1 adulto
de 10: 1 adulto .
Beneficiarios
Para ser Beneficiario: acreditar situación de
desempleo
No
No tener
tener víínculo laboral
vvínculo laboral con
con la
la empresa,
empresa, con
con
anterioridad :1 añ
ñ o.
anterioridad :1 aaño.
Observaciones
Deben
Deben ser
ser desempleados,
desempleados, sin sin negocios,
negocios,
para acceder a sean
sean formales
formales oo no,
no, así
asíí hayan
as hayan laborado
laborado como
este beneficio trabajadores
trabajadores dependientes.
dependientes.
En
En ningú
ning ún caso
ningún caso las
las empresas
empresas deben
deben utilizar
utilizar
esta alternativa como
esta alternativa como medio de coacció
coacción
coacción
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NORMAS COMUNES:
Obligaciones de las Empresas
1. Adoptar y cumplir los planes y 7. No cobrar suma alguna por la
programas. formación.
NORMAS COMUNES:
Obligaciones de las Personas en formación
19
. NORMAS COMUNES:
Duracion
20
. NORMAS COMUNES:
Subvencion Economica Mensual
. NORMAS COMUNES:
Contenido del Convenio
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Otras Infracciones:
JOVEN EN FORMACION
CENTRO DE FORMACION
Las empresas; si bien, tendrían que pagar una asignación económica
y otorgar un seguro contra accidentes para los beneficiarios,
observándose inicialmente una transferencia económica negativa,
sin embargo ésta sería subsumida por los beneficios de tener mano
de obra productiva, sin que se configure una relación laboral,
eliminándose el sobrecosto. Los jóvenes formados podrían ser
contratados directamente por la Empresa cuando culminen su
capacitación, sin costo de selección y contratación. Finalmente las
empresas tendrían una transferencia económica positiva.
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UNIVERSIDAD
PERU
Derechos y beneficios
Beneficio Contrato de Trabajo Sistema de capacitación
Ingreso Mínimo mensual S/.500.00; si jornada es menor, S/.500.00; si jornada es menor, proporcional
proporcional (Reinserción laboral: S/.1,000.00 y pasantes
tienen régimen especial reducido)
Jornada máxima 8 horas diarias o 48 horas semanales 8 horas diarias o 48 horas semanales (Prácticas
preprofesionales: 6 horas diarias o 30
semanales). Pasantías: régimen especial
Vacaciones 30 días 15 días, no hay truncas
Descanso semanal Sí Sí
Feriados Descanso remunerado Descanso subvencionado
Gratificaciones Una remuneración mensual por Media subvención mensual por semestre, no hay
semestre truncas
CTS 1.17 de remuneración mensual por No
año
Asignación familiar 10% de RMV No
Participación en utilidades Sí, según porcentajes No
Indemnización por despido 1.5 remuneraciones por año (tope 12) No