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Informativo Derecho Laboral
Solución del Cuestionario de Derecho Laboral No 06-2006
1. Asignación por escolaridad para
trabajadores de construcción civil
En el régimen laboral especial de cons-
trucción civil se ha regulado el otorga-
miento de una asignación por escola-
ridad. En efecto mediante diversos
convenios colectivos se ha acordado
la entrega de este beneficio, para lo
cual deben observarse las siguientes
reglas:
– Equivale a 30 jornales básicos al
año por cada hijo.
– Se entrega desde el momento en
que el trabajador ingresa a laborar
a la empresa.
– Esta asignación se abona a razón
de un dozavo de 30 jornales, en la
última semana de cada mes calen-
dario.
– Se otorga por cada hijo hasta que
cumpla 18 años, siempre que cur-
se estudios de educación inicial, se-
cundaria, estudios técnicos o supe-
riores. La filiación y la edad debe-
rán acreditarse con la respectiva
partida de nacimiento, mientras
que la condición de estudiante, con
el documento otorgado por la Au-
toridad de Educación correspon-
diente.
– El trabajador está obligado a acre-
ditar ante su empleador cada vez
que este se lo requiera durante la
relación laboral, la edad y condi-
ción de estudiante de su(s) hijo(s).
Si el trabajador no cumple con las
obligaciones mencionadas, el mon-
to de la asignación escolar pagada
por su empleador durante su rela-
ción de trabajo le será descontado
de su liquidación de beneficios so-
ciales.
– Si el trabajador se encuentra en
descanso médico, continuará perci-
biendo esta asignación hasta por
un máximo de 60 días al año.
Las normas que regulan el pago de
este beneficio son:
– R.S.D. Nº 434-74-91100 (07.03.74).
– R.S.D. Nº 711-75-91100 (23.04.75).
Cuestionario de Derecho Laboral No 07-2006
1. ¿Existe protección frente a la discriminación en las ofertas de empleo?
2. ¿Empleador y trabajador pueden pactar que no se hagan los depósitos de CTS?
3. ¿Cómo se mide la reiterencia necesaria para que la impuntualidad se constituya en falta grave?
Nota: La solución a las interrogantes planteadas será publicada en la siguiente edición (Informativo de la 2da. Quincena de Abril del 2006).
1ra. quincena, ABRIL 2006
G6 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
– R.S.D. Nº 531-81-91100 (24.07.81).
– R.S.D. Nº 479-82-91100 (16.08.82).
– R.D. Nº 155-94-DPSC.
– Convenio Colectivo del período 2004
– 2005.
– Convenio Colectivo del período 2005
– 2006.
2. Sanciones por la comisión de actos
de hostigamiento sexual
Mediante la Ley Nº 27942 (27.02.2003)
y su reglamento, aprobado mediante el
D.S. Nª 010-2003-MIMDES (26.11.2003),
se han regulado los procedimientos
para prevenir y sancionar los actos de
hostigamiento sexual en las relaciones
de trabajo.
Con relación al ámbito laboral privado
se ha dispuesto que, luego de verifica-
da la existencia de un acto de hostiga-
miento sexual, el hostigador podrá ser
sujeto de cualquiera de las siguiente
sanciones.
– Amonestación verbal o escrita.
– Suspensión.
– Despido.
Para determinar el tipo de sanción apli-
cable se deberá tomar en cuenta la gra-
vedad del acto cometido por el hosti-
gador, tomando en cuenta criterios de
razonabilidad y proporcionalidad.
También se tomará en consideración lo
siguiente:
– El carácter sistemático de la conduc-
ta hostilizadora.
– La reiterancia del acto hostil o la
concurrencia de diversas manifesta-
ciones de acoso sexual.
– La intensidad de cada uno de los ac-
tos de hostigamiento sexual.
– El nivel de afectación psicológica u
orgánica de la persona agraviada.
– Si los actos de hostilidad dan como re-
sultado un ambiente hostil o que afec-
ta la calidad de vida de la persona.
Será considerado como acto de hosti-
gamiento sexual de la mayor gravedad,
el realizado contra menores de edad y
adolescentes trabajadores.
3. Obligaciones del empleador en los
procedimientos judiciales de ali-
mentos
En caso se inicie un procedimiento ju-
dicial por alimentos contra un traba-
jador, el empleador tendrá que cum-
plir determinadas obligaciones. Así te-
nemos que, además de la retención de
un porcentaje de la remuneración del
trabajador o de un monto fijo de ésta,
según lo establezca el juez, el emplea-
dor debe cumplir con las siguientes
obligaciones:
– Según lo establecido en el artículo
564º del Código Procesal Civil, si se
solicita el informe del centro de tra-
bajo sobre la remuneración del de-
mandado, el empleador deberá
responder sobre este dato, en el
acto de la notificación, extendién-
dose el acta respectiva. En caso de
incumplimiento, se le requerirá
para que el informe lo presente por
escrito, bajo apercibimiento de de-
nunciarlo por el delito previsto en
el artículo 371º del Código Penal,
referida a la negativa de colaborar
con la Administración de Justicia.
Si el Juez comprueba la falsedad
del informe, remitirá al Ministerio
Público copia certificada de los
actuados pertinentes para el ejer-
cicio de la acción penal corres-
pondiente.
– De acuerdo con el artículo 38º del
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y el ar-
tículo 12º del D.S. Nº 004-97-TR
(15.04.97), en caso de juicio por ali-
mentos, el empleador debe infor-
mar al juzgado, bajo responsabili-
dad y de inmediato, sobre el depo-
sitario elegido por el trabajador de-
mandado, los depósitos que efec-
túe, cualquier cambio de deposita-
rio, así como el monto de la CTS
acumulada al 31.12.90, que aún
mantenga en su poder. El manda-
to judicial de embargo será notifi-
cado directamente por el juzgado
al depositario.
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE