Societatea si mediul organizational 1) ob de studio al sociologiei si sociologia ca stiinta 2)raportul dintre individ si societate 3)def organizatiilor si caract acestora

Sociologia ->intr-un sens larg repr studiul asupra societatii . Parintele sociologiei considera ca acest domeniu de cunoastere stiintifica trebuie sa se ocupe cu studiul umanitatii de la inceputuri pana in present. Sociologia structureaza interpretarile pe doua coordonate : 1) static sociala se concretizeaza in analiza elementelor structural din societate 2)dinamica sociala-se concretizeaza in stidii privind legitati sociale, fenomene si procese sociale. Societatea repr. In ansamblu de diverse forme de asocieri umane, precum si produsul actiunii din si dintre aceste forme de asociere umana. DURKHEIM-> aprecieaza ca societatile trebuie sa stubieze factul social inteles caacel ceva exterior individului care are o entitate proprie si care actioneaza constrangatoare asupra acestuia determinandu-I comportamentul. ORGANIZATIA->un spatiu social distinct in care mai multi indivizi interactioneaza specific si coopereaza pt atingerea unui scop comun. Organizatia poate fi inteleasa si interpretata si ca o structura specializata, create cu un anumit scop in care se desfasoara activitati commune predefinite prin reguli scrise obligatoriu de respectat de catre membrii sai. Aceasta def. scoate in evident 2 caracteristici:->organizatia confera character social muncii; -> nevoia de cooperare : cooperarea in sine insa ni generaza o organizatie; ea trebuie asumata si promovata. Teorii asupra organizatie Organizatiile sunt surse de inovare si schimbare sociala, ele intervin in conventionalul social aducand pluraritatea in coexistent dar si in concurenta.

Organizatiile sunt responsabile de succesul si de esecuk social continand atat un potential constructive cat siunul distrucvit. Organizati prin mecanismele functionarii normale produc patologii oranizatiei la nivelul intregii sociatatii. OBIECTIVELE cadru ale organizatiei din perspective psihologica 1) rezolvarea sarcinilor si a obiectivelor specific 2)crearea unui climat de lucru adecvat, care sa capaciteze angajatii 3)crearea unei imagini, aunui prestigiu prin care sa definim locul organizatiilor in societate Teorii ale organizatiilor Robert Scott-realizeaza o lucrare organizatii, sisteme rationale,natural si deschiseo tipologie a teoriilor organizationale pe 2 axe complementare: ->o axa rational sociala prin care se urmareste teoriile care-si propun sa inteleaga organizatia sau ca entitate sociala -axa inchis deschisa -> teorii care explica organizatia prin idea de instrumente ce creeaza entitati independente de mediul social din care fac parte precum si teoriile care evalueaza relatiile dintre organizatii si mediul lor social. In functie de cele 2 coordonate vom urmarii 4 tipuri de teorii ale oganizatiei: 1)th ale org ca sist. Rationale si inchise 2)th ale org ca sist. Inchise si sociale 3)th ca sit deschise si rationale 4)th ca sist sociale si deschise 1) specificul acestor th este dat de viziunea clasica a org proiectate sa adevarate masinarii de indeplinire a unor scopuri *principalele modele teoretice dezvoltate in cadrul acestui grup de teorii: -mod managementului stiintific(Taylor)

-th organizarii si administratiei(Faylor) Th birocratiei (Maxx Weber) Conceptiile lui WEBER se concretizeaza pe probl rationalizarii prin stabilirea clara a rebulilor , a procedurilo pe baza carora se deruleaza relatiile de munca, precum si studiul legitimitatii autoritatii. WEBER stabileste 3 modalitati de legitimare a autoritatii: -autoritatea carismatica in care exercitarea puturiise bazeaza pe calitatile personale ale unui leder , este un tip de organizatie in care ierarhia este formata din lideri, discipoli si adepti.