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UNIDAD 1

LA ADMINISTRACIÓN
Y LA PROFESIÓN DEL
LICENCIADO EN
ADMINISTRACIÓN
CONCEPTOS DE 
ADMINISTRACIÓN
Guzmán Valdivia: Es la dirección
eficaz de las actividades y la
colaboración de otras personas para
obtener determinados resultados
Reyes Ponce: Es un conjunto
sistemático de reglas para lograr la
máxima eficiencia en las formas de
estructurar y manejar un organismo
social
Koontz y O’Donnell: Es la dirección
de un organismo social y su
efectividad en alcanzar sus objetivos,
fundada en la habilidad de conducir a
sus integrantes
Es la ciencia social
compuesta de principios,
técnicas y prácticas y cuya
aplicación a conjuntos ADMINISTRACION…
humanos permite establecer
sistemas racionales de
esfuerzo cooperativo, a través
de los cuales se pueden
alcanzar propósitos comunes • Es la técnica de la
que individualmente no es coordinación que busca
factible lograr. resultados de máxima
eficiencia en la
coordinación de las
cosas y las personas que
integran una empresa.
• Fayol, Terry, Taylor…
Aplicación en las organizaciones
• Eficiencia de la empresa =
adecuación de los medios
• Sistema de labor conjunta
• Determinar objetivos y
políticas
• Preparación y orientación de
planes
• Organización de estructuras
• Control oportuno de
actividades.
• Herramienta fundamental.
PROCESO ADMINISTRATIVO
 Planeación: determinar objetivos en los
cursos de acción que van a seguirse
 Organización: distribuir el trabajo entre los
miembros del equipo
 Ejecución: el equipo lleva a cabo las tareas
prescritas
 Control: de las actividades para conformarse
con los planes
DESARROLLO ACTUAL DE LA
ADMINISTRACIÓN
Interacción de cinco variables
básicas: tarea, estructura, personas,
tecnología y ambiente.
Desafío de la administración:
adecuación de estas variables.
Cada una tiene su naturaleza,
impacto, duración, importancia, etc.
Las teorías administrativas deben
adaptarse para ser útiles y
aplicables.
PER SPEC TIVAS FU TUR AS
➨ La empresa debe
adaptarse a su ambiente
continuamente.
➨ Tasas más elevadas de
inflación.
➨ Competencia más aguda =
mas riesgos.
➨ Sofisticación de la
tecnología.
➨ Globalización =
internacionalización.
➨ Mayor presencia de las
empresas.
RELACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CON
OTRAS CIENCIAS
• Contabilidad: técnica de control y toma de
decisiones.
• Informática: información e interpretación de
los procesos y resultados.
• Economía: maximización de los resultados
con el mínimo de esfuerzos.
• Derecho: la legislación afecta e influye a la
administración.
• Matemáticas: probabilidades, estadísticas,
investigación de operaciones, etc.
• Psicología: proporciona el conocimiento de
los factores de personalidad.
La administración y el
Método Científico
MÉTODO CIENTIFICO ADMINISTRACIÓN
Observación Propósitos. Las aspiraciones
fundamentales, finalidades,
metas
Recolección de datos Planeación. Objetivos, cursos
(investigación) de accion. Clasificación de
datos
Formulación de hipótesis Premisas. Afectan el curso
del desarrollo del plan
Experimentación Estrategias. Ejecución de los
planes.
Análisis de resultados Verificación del resultado
con el plan original. Errores y
desviaciones.
Conclusión e Informe Evaluación resultado y
rendimiento.
Retroalimentación.

La administración aplica
sus conocimientos, a través
del método científico,
usando las técnicas de
organización que realizan
una mejora en la relación
humana y con las técnicas
instrumentales que facilitan
la consecución de objetivos
LA HISTORIA DEL QUE HACER CONTABLE SE INICA EN EL
MEXICO INDEPENDIENTE Y VIVE SU PRIMER
INSTITUCIONALIZACION EN EL AÑO 1845 MEDIANTE LA
CREACION DEL INSTITUTO COMERCIAL QUE SE FUNDA EN LA
CIUDAD DE MEXICO.
LA ENSEÑANZA EN CONTADURIA DIO UN PASO MAS EN SU
INSTAURACION EL AÑO DE 1910 CON EL NACIMIENTO DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE MEXICO, DICHO ACONTECIMIENTO
DARIA APERTURA A LA ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y
ADMINSTRACION QUE FUNCIONARIA DE 1917 A 1919.
A MEDIADOS DEL SIGLO XX, LAS CONDICIONES DEL SISTEMA
ECONOMICO MEXICANO, EXIGIRIAN LA PROFESIONALIZACION
DE LA ENSEÑANZA EN MATERIA DE ADMINISTRACION, DE MODO
QUE LA UNIVERSIDAD Y LA ESCUELA NACIONAL DE COMERCIO Y
ADMINISTRACION RESPONDERIAN, A ESTAS DEMANDAS DE
FORMA POR DE MAS ATINADA, CREANDO LA LICENCIATURA
EN ADMINISTRACION EN EL AÑO DE 1957, DURANTE LA
GESTION DEL C.P. ARTURO ELIZUNDIA CHARLES
EL GERENTE HA DE SER AGENTE DE CAMBIO Y GESTOR DE
DESARROLLO SOCIAL, CUAYA ACCION GENERA SATISFACCIONES
A EMPLEADOS, INVERSIONISTAS, USUARIOS Y SOCIEDAD
GENERAL. DEBE ESTAR PREPARADO PARA EL CONSTANTE
CRECIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL, CON EL OBJETO DE
ENRIQUECER EL PROCESO DE LIDERAZGO Y DESARROLLO DE LA
DIRRECCION DEL EQUIPO DE TRABAJO.

ADECUADO PERFIL GERENCIAL:

 ACTITUD POSITIVA Y DIRECTA AL CONOCIMIENTO GERENCIAL,


ESTRATEGIO, COMUNICACIONAL Y DE MOTIVACION.
 FLEXIBILIDAD DE PENSAMIENTO Y COOMPORTAMIENTO.
 AGUDEZA PERCEPTIVA EXCEPCIONAL.
 ACTITUD ENTUSIASTA HACIA LOS LOGROS ESPECIFICOS DE LA
ORGANIZACIÓN.
 CAPACIDAD COMUNICATIVA QUE LE BRINDA LA SEGURIDAD EN
LA EMISION Y RECEPCION DE MENSAJES.
LOS PLANES DE ESTUDIOS
DE LA FACULTAD DE
CONTADURIA Y
ADMINISTRACION TIENEN EL
PROPOSITO DE RESPONDER A
LAS DEMANDAS DE UNA
INFORMACION MAS ABIERTA,
FLEXIBLE Y PERTINENTE,
ACORDE A LAS NECESIDADES
ACTUALES DEL PAIS, DE LA
REGION Y DEL MERCADO
LABORAL, EN EL CAMBIO DE
UN MUNDO GLOBALIZADO Y
COM PERMANENTES CAMBIOS
SOCIALES, CULTURALES,
CIENTIFICOS Y
TECNOLOGICOS.
Asociaciones Profesionales

Las Asociaciones Profesionales son


agrupaciones formales, es decir,
constituidas jurídicamente, de personas que
ejercen una misma profesión para la
realización de fines relacionados con su
actividad profesional.
Código de Ética

Tiene por objeto establecer un conjunto de


normas para que los servidores públicos de la
Superintendencia Tributaria, sujeten su
conducta funcionaria.
Las disposiciones del presente Código son
obligatorias para todos los servidores públicos
de la Superintendencia Tributaria en todos sus
niveles.
Dentro del Código de
Ética entran los
siguientes Valores
Los códigos de conducta
Códigos de Conducta definen de manera sencilla y
clara el comportamiento que
se espera de los integrantes
Compromiso de un grupo y establecen la
Ejercer mis funciones dentro del marco forma en que los valores
de la ley. éticos y la misión de una
institución son interpretados
Deberes en las actividades diarias y en
1. Conocer y cumplir la ley y las normas las relaciones humanas.
que
regulan mi cargo, puesto o comisión.

2. Conocer y ejercer mis derechos para


asumir mis responsabilidades y
obligaciones
como servidora o servidor público.

3. Comunicar a mi superior o instancia


competente de situaciones, conductas o
normas contrarias a la ley.

4. Fomentar que mis compañeros


conozcan y