CONVENIO DE EMPRESA DE COMPONENTES EOLICOS ALBACETE S.A.U.

Albacete 7 de marzo de 2002

Artículo 1.- ADSCRIPCION AL CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA

QUIMICA

Desde el día 1 de enero de 2002 resultará de aplicación lo dispuesto en

el Convenio General de la Industria Química. No obstante, como
adaptación al mismo, se realizarán las actuaciones recogidas en este
convenio. Desde este momento, se estará plenamente a lo marcado por
el Convenio General de la Industria Química en las negociaciones
salariales, de jornada y todo aquello que quede definido en el mismo,
respetando siempre las mejoras negociadas en este convenio que no
podrán ser compensables y absorbibles por lo definido en el Convenio
General.
Los efectos de este convenio tendrán carácter retroactivo desde Enero
de 2002.

Artículo 2.- JORNADA LABORAL

Conforme al Convenio, la jornada laboral para los años 2002 y 2003 sera
de 1772 horas y 1764 horas de presencia respectivamente, lo que
equivale, restando los 20 minutos diarios de bocadillo, a 1698 horas de
trabajo efectivo para el 2002 y 1690 para el año 2003.

Artículo 3.- DISTRIBUCION DE LA JORNADA LABORAL

La jornada semanal se distribuirá de la siguiente forma:

 Turno de noche: el turno habitual de noche será el comprendido entre

lunes y viernes de 22:00 horas a 6:00 horas del día siguiente.
Cuando sea necesario, se establecerá el comienzo del turno de
noche en el domingo a las 22:00 horas y finalización el viernes a las
6:00 horas. Este turno se compensará con el plus de sábados y
domingos referido en el artículo de pluses.

 Turno de mañana: el turno habitual de mañana será el comprendido

entre el lunes y viernes de 6:00 horas a 14:00 horas. Cuando sea
necesario podrá establecerse el comienzo de dicho turno el martes y
finalización el sábado. Dicho desplazamiento será compensado por el
plus de sábados y domingos referido en el artículo de pluses.

 Turno de tarde: el turno entero entrará los lunes a las 14:00 horas y
saldrá a las 22:00 horas, trabajando de lunes a viernes.

El trabajo que se tenga que realizar entre las 22:00 horas del domingo y
las 6:00 horas del lunes y entre las 6:00 y las 14:00 horas del sábado se
 desarrollará fundamentalmente con personal voluntario, que en el caso
de ser más que el necesario rotará, con el fin de que todos puedan
acceder al trabajo en sábados y domingos.

Artículo 4.- SALARIOS

La subida salarial sobre todos los conceptos a realizar durante los años
2002 y 2003 será el IPC real de cada año más un 3% y un 2’9%
respectivamente.

Durante los años 2004, 2005, 2006 y posteriores los incrementos

vendrán determinados, tal y como establece el artículo 1 del presente
convenio por lo negociado en el Convenio General de la Industria
Química.

Artículo 5.- PLUSES

 Plus de trabajo en sábados y domingos: cualquier trabajador que

a petición de la empresa desarrolle su actividad en sábado o
domingo, tal y como se establece en el artículo 3, percibirá un plus
por importe de 30,05 € (5.000 ptas) por día.

 Plus de producción. Se establece un plus de producción para el año

2002 de 777,57 € (129.377 ptas). Esta cantidad no será revisable a
final de año, si no que se fijará cada año en función del incremento
que establezca el Convenio General de la Industria Química, de los
incrementos descritos en el Artículo 4, y del IPC real del año anterior.

Se creará una comisión informativa y consultiva con tres miembros

del comité de empresa, donde se informará puntualmente sobre la
fijación de los parámetros que influyen en la prima de producción así
como la marcha del cumplimiento de los objetivos, y donde se podrá
aportar propuestas para lograr su correcto funcionamiento. Este plus
se percibirá cada mes en su parte proporcional del total anual
dividido en doce mensualidades.

La valoración de los objetivos se realizará semanalmente en función

del cumplimiento del plan de producción. Producción, calidad,
consumo de materiales y orden y limpieza.

El ratio de cumplimiento será determinado en su momento y con esa

periodicidad se cobrará el porcentaje que corresponda.

En última instancia será facultad de la dirección de la empresa el

determinar el correcto desarrollo productivo que de derecho al cobro
de la prima de objetivos.

 Plus de jefe de molde. Se establece un complemento de 48,08 €

(8.000 ptas) mensuales por la responsabilidad del molde.
  Plus de nocturnidad. Se pagará por la noche trabajada la cuantía
establecida de 10,48 € (1.744 ptas) por noche. Esta cantidad no será
revisable a final de año, si no que se fijará cada año en función del
incremento que establezca el Convenio General de la Industria
Química, de los incrementos descritos en el Artículo 4, y del IPC real
del año anterior.

Artículo 6. HORAS EXTRAS

Si por causas excepcionales fuera necesario realizar horas

extraordinarias de lunes a viernes, éstas serán compensadas por tiempo
de descanso en el plazo más breve posible a razón de:

1. La primera hora extra a razón de una hora por cada extra trabajada.
2. El resto de horas extras a razón de una hora y media por cada hora
extra trabajada.

Si fuera necesario el realizar horas extraordinarias en sábado, domingos

o festivos, se compensarán a razón de dos horas por cada hora extra
trabajada, de las cuales una necesariamente será en descanso y la otra
cobrada a razón de hora ordinaria. Podrá plantearse el descanso sobre
ambas horas.

Si por motivos del disfrute del periodo de compensación por parte de los
trabajadores se derivaran perjuicios para la empresa o la cadena
productiva, se podrá acordar entre empresa y trabajador la
compensación económica de las horas extraordinarias en la cuantía
siguiente:

1. Primera hora extra: 9,01 € (1.500 ptas) brutas/hora

2. El resto de horas extras: 12,02 € (2.000 ptas) brutas/hora.

Artículo 7.- EMPLEO

La empresa aumentará el número de contratos indefinidos hasta un 70%

de la plantilla total a rendimiento óptimo en los próximos tres años:

1 de enero de 2002 50%

1 de enero de 2003 60%
1 de enero de 2004 70%

La transformación de contratos temporales en indefinidos se realizará

por decisión de la dirección, siguiendo los criterios de idoneidad en la
empresa.

Artículo 8.- INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA

Además de lo estipulado en el artículo 36 del Convenio General de la

Industria Química, la empresa complementará los supuestos de ILT
como sigue:
  Accidentes de trabajo. Se complementará hasta el 100%
 Enfermedad común:
1. Si al finalizar el año el índice de absentismo por enfermedad
común no supera el 2’3% se complementará hasta el 60% de
todas las bajas por enfermedad del año.
2. Si al finalizar el año el índice de absentismo por enfermedad
común no supera el 2’1%, se complementará hasta el 70% de
todas las bajas por enfermedad del año.
3. Si al finalizar el año el índice de absentismo por enfermedad
común no supera el 1’9% se complementará hasta el 80% de
todas las bajas por enfermedad del año.
4. Si al finalizar el año el índice de absentismo por enfermedad
común no supera el 1’7% se complementará hasta el 90% de
todas las bajas por enfermedad del año
5. Si al finalizar el año el índice de absentismo por enfermedad
común no supera el 1’5% se complementará hasta el 100% de
todas las bajas por enfermedad del año.

El pago de los complementos previstos para los casos anteriores se

realizará en un solo pago tras la comprobación del cumplimiento de los
índices.

A efectos de determinar el índice de absentismo por enfermedad común,

no se tendrá en cuenta aquellas que vengan reconocidas como bajas
por riesgo en el embarazo.

Se informará al comité trimestralmente de las bajas por contingencias

comunes.

Se revisará el porcentaje anualmente entre la empresa y el comité.

Artículo 9.- SEGURO DE ACCIDENTES

La empresa suscribirá una póliza que cubra un importe de 30.050,61 €

(5.000.000 ptas) para los casos de fallecimiento o invalidez permanente
absoluta por causa de accidente laboral.
 SALARIOS MENSUALES 2003

GRUPO SALARIO BASE PLUS CONVENIO TOTAL

II 829’17 182’70 1011’87
III 898’92 209’35 1108’27
IV 999’65 252’86 1252’51
V (Inspectores) 1139’11 237’06 1376’17
V (Jefe Equipo) 1139’11 113’70 1252’83
 ACTA DE ACUERDO DEL CONVENIO ENTRE EL
COMITÉ DE EMPRESA Y LA DIRECCIÓN DE C.E.A.

Asistentes:

Por la Empresa:
Alberto Gros Isla

Por el Comité de empresa:

Juan Miguel Martínez Martínez
Juan Ródenas Jiménez
Mª Dolores García García
Raimundo Martínez Molina
Ramón González López
Rafael Sánchez Ajofrín
Joaquín Ortiz Ortiz
Pilar Rodríguez Alvarez
Ausentes:
Mª Magdalena Rueda González

ASESORES:
Por CC.OO.:
Emilia Fuster Tendero
Esther Ruiz Pérez
Por USO:
Jesús Gómez Cao

En Albacete, en los locales de la empresa, siendo las 12:00 horas del día 7 de
marzo de 2002, se reúnen los arriba relacionados para la firma del Convenio de
Empresa adjunto.
La Unión Sindical Obrera no firma el presente convenio debido a la diferencia
que hay con el resto de empresas, no reuniendo las mismas condiciones.
Se le encarga a Francisco Javier de la Rosa Castillo registrar este Convenio en
la Delegación de Industria y Trabajo.

Sin más temas que tratar se levanta la sesión.

 CONVENIO DE
EMPRESA DE
COMPONENTES
EOLICOS
ALBACETE