DEJOURS.

LA VANALIZACIN DE LA INUJUSTICIA SOCIAL El trabajo entre el sufrimiento y el placer

Las relaciones entre sufrimiento y empleo remiten a quiene no tiene trabajo y las relaciones entre sufrimiento y trabajo de quienes siguen trabajando. La banalizacin del mal se basa en el proceso de reforzamiento recproco entre ambos. Nos han hecho creer o tenemos la tendencia a creer que el sufrimiento en el trabajo se atenuo gracias a la robotizacin y mecanizacin, pero no es as. Detrs de esta fachada esta el sufrimiento de quienes trabajan, de quienes asumen tareas peligrosas para la salud, en condiciones no muy distintas del pasado; esta tambin el sufrimiento de quienes temen no poder satisfacer las exigencias, no estar a la altura de las obligaciones de la organizacin del trabajo (tiempo, formacin, informacin, nivel de conocimiento, etc). En que consiste el sufrimiento del trabajo que es masivamente desconocido? En el texto se hace una breve puntuacin: -El temor a la incompetencia: Hay un desfasaje entre la organizacin prescripta del trabajo y la organizacin real del trabajo. En cualquier organizacin es imposible cumplir con los objetivos de la tarea respetando escrupulosamente las prescripciones, las consignas y procedimientos. La gestin concreta del desfasaje entre lo prescripto y lo real tiene que ver con la movilizacin de los resortes afectivos y cognitivos de la inteligencia. Ej pag 25-26. Hay situaciones en las que resulta imposible determinar si los fracasos tienen que ver con una falta de competencia o una anomala del sistema tcnico. Esta fuente de perplejidad es causa de angustia y sufrimiento que toma la forma del miedo a ser incompetente. -Forjados a trabajar mal: Otra causa frecuente de sufrimiento en el trabajo surge por impedimentos surgidos de restricciones sociales del trabajo, los colegas ponen palos en las ruedas, el clima social es desastroso, cada cual trabaja en soledad y se retiene informacin impidiendo colaboracin. Se impide que el trabajador realice correctamente su trabajo, porque se lo acorrala de procedimientos y reglamentaciones incompatibles entre s. Ej pag 27 y 28. Esta presente en la industria como en los servicios o en la administracin. -Sin esperanzas de reconocimiento: Trabajar implica una serie de esfuerzos que comprometen toda la personalidad y la inteligencia de quien trabaja. Lo justo es que este aporte sea reconocido; cuando no lo es, cuando pasa desapercibido en medio de la indiferencia o cuando se niega, el resultado es perjudicial para la salud mental y se produce una desestabilizacin de las referencias en que se apoya la identidad. El reconocimiento como un elemento decisivo en la dinmica de la movilizacin subjetiva de la inteligencia y personalidad (se designaba motivacin del trabajo). Cuando se reconoce la calidad del trabajo adquiere sentido el esfuerzo, angustias, etc, que no fue en vano sino que contribuyo a la organizacin del trabajo e hizo al sujeto diferente del que era antes del reconocimiento, el trabajo se inscribe en la dinmica de la autorrealizacin. La identidad constituye el armazn de la salud mental. -Sufrimiento y defensa: Pocas veces se recibe el reconocimiento de forma suficiente. Si el sufrimiento no esta acompaado por una descompensacin psicopatolgica (ruptura del equilibrio psquico que se manifiesta en la eclosin de la enfermedad mental) es porque el sujeto despliega contra l ciertas defensas que le permiten controlarlo. Junto con las defensas clsicas del psicoanlisis estn las defensas construidas colectivamente por los trabajadores, son estrategias colectivas. Cmo hacen estos trabajadores para no volverse locos?, se interpreta la normalidad como un compromiso entre sufrimiento y lucha contra el sufrimiento del trabajo, la normalidad no implica ausencia de sufrimiento. Las estrategias defensivas necesarias para la proteccin de la salud mental contra los efectos deletreos del sufrimiento pueden tambin funcionar como una trampa que desensibiliza ante aquello que produce sufrimiento.