Como indica este modelo, cantidad de esfuerzo(la intensidad de la motivacin y la energa empeada) depende del valor de una recompensa

mas la cantidad de energa que una persona cree requerir y la probabilidad de recibir la recompensa

Logrado por el desempeo como la sensacin de logro y de autorrealizacin.

Logrado por el desempeo como las condiciones de trabajo , reconocimientos, status y categora.

Debe haber equilibrio entre la relacin resultados/insumo de una persona y la otra .

Resultados de una persona = resultados de otra persona Insumos de una persona insumos de otra persona

Si

en cambio percibe que las recompensas son justas es probable que conserve el mismo nivel de produccin.  Si piensa que las recompensas exceden lo que se considera equitativo quiz trabaje mas arduamente aunque tambin es posible que las desestime.

preparados en todos los factores que conllevan al xito, entre ellos, los recursos humanos.
Se ha avanzado tanto en la concepcin cientfica en el

Las organizaciones actuales, necesitan estar

presente que se debe dar un trato adecuado al personal para lograr maximizar beneficios. Las empresas mas exitosos del hoy , conocen tanto del comportamiento humano que gracias a ello han logrado llegar hasta la cima del xito.

Suponga que usted y un compaero de trabajo reciben cada uno la asignacin de un proyecto para desarrollar una estrategia de precios para un producto de usted es una parte nueva de la lnea de productos de la organizacin y enfrenta una situacin compleja. El producto de su compaero lleva aos vendiendo y tiene antecedentes en cuanto a la relacin que guardan las ventas y los niveles de precios. Es probable que su esfuerzo tenga que ser mucho mayor que el de su compaero dado la cantidad relativamente mayor de incertidumbre que usted tendr que enfrentar para realizar la tarea.