CMARA DE COMERCIO DE LIMA GERENCIA LEGAL

ALCANCES DE LA NUEVA LEY DE MICRO Y PEQUEA EMPRESA

La reciente Ley de Micro y Pequea Empresa, es la ley ms importante que ha expedido el Gobierno en el marco de las facultades legislativas delegadas por el Congreso mediante Ley N 29157. La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo N 1086 (El Peruano: 28/06/08) es una ley integral que no slo regula el aspecto laboral sino tambin los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por ms de 30 aos se haban convertido en barreras burocrticas que impedan la formalizacin de este importante sector de la economa nacional, expresa el gremio empresarial. La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresas familiares, las micro hasta las pequeas empresas, las que ahora tienen su propia regulacin de acuerdo a sus caractersticas y a su propia realidad. La nueva ley ser de aplicacin permanente para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos establecidos. Este rgimen especial no tendr fecha de caducidad que contemplaba la Ley N 28015, limitacin que constitua una barrera para la formalizacin empresarial y laboral de los microempresarios. Nuevos trabajadores Las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarn a los nuevos trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086 (luego que se publique el reglamento en un plazo mximo de 60 das a partir del 29 de junio del 2008). Cabe recordar que el actual rgimen laboral de la micro empresa ha sido ratificado plenamente por el Tribunal Constitucional, al reconocer que no se trata de un rgimen discriminatorio ni desigual, sino por el contrario, tiene como objetivo fundamental lograr la formalizacin y la generacin de empleo decente en este importante sector, el cual representa el 98% de las unidades productivas del pas. Los trabajadores antiguos, sujetos al rgimen general, conservarn los derechos laborales que por ley les corresponde, inclusive, se establecen candados para evitar el recorte de estos derechos, al haberse fijado multas e indemnizaciones en casos de incumplimientos. Caractersticas Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente contempla la Ley N 28015, esto es, la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores, sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/.525,000 anuales S/.43,750 mensuales). Se aplicar inclusive a las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, en tanto no cuenten con ms de 10 trabajadores. Los requisitos para calificar a la pequea empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el nmero de trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1,700 UIT, esto es, de S/.2975,000, los ingresos anuales se amplan a S/.5950,000 (S/. 495,833 mensuales), inclusive estos limites sern reajustados cada dos aos por el MEF.

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TABLA COMPARATIVA: RGIMEN ANTERIOR Y NUEVA LEY MYPE REGIMEN ANTERIOR LEY 28015 REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA NUEVO RGIMEN D. LEG 1086 MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA

CARACTERSTICAS (REQUISITOS Ingresos anuales no mayores a Ingresos anuales Ingresos anuales CONCURRENTES) Ingresos anuales hasta 1,700 UIT (S/. 5`950,000) que hasta 150 UIT hasta 850 UIT 150 UIT (S/. 525,000) sern reajustados cada dos (S/. 525,000) (S/. 2975,000) aos por el MEF, de acuerdo con la variacin del PBI REMUNERACION MINIMA JORNADAHORARIO DESCANSO SEMANAL VACACIONES RMV S/. 550 RMV S/.550 (ms RMV S/. 550 RMV S/. 550 (ms asignacin asignacin familiar (puede ser menor si lo familiar de ser el caso) de ser el caso) acuerda el CNT)

De 1 hasta trabajadores

10 De 1 hasta trabajadores

50

De 1 hasta trabajadores

De 1 10 trabajadores

hasta

100

8 horas diarias 8 horas diarias 48 8 horas diarias 48 horas 8 horas diarias 48 horas 48 horas horas semanales semanales semanales semanales 24 horas 15 das al ao 1/2 sueldo por ao. Tope 06 sueldos, las fracciones se pagan en dozavos. No aplica 24 horas 30 das al ao 1.5 sueldos por ao, tope 12 sueldos las fracciones se pagan en dozavos 1 sueldo por ao 2 sueldos al ao 10% de la RMV 24 horas 15 das al ao 10 remuneraciones diarias por ao. Tope: 90 remuneraciones (3 sueldos). 24 horas 15 das al ao 20 remuneraciones diarias por ao. Tope: 120 remuneraciones (4 sueldos). sueldo por ao, 2 gratificaciones al ao de sueldo cada una No especifica De acuerdo al D. LEG 892 Rgimen General (a partir de los 4 aos)

DESPIDO INJUSTIFICADO

CTS

No aplica No aplica No aplica

GRATIFICACIONES No aplica ASIGNACIN FAMILIAR UTILIDADES PLIZA SEGURO DE No aplica No aplica

De acuerdo al D. No aplica LEG 892 Rgimen General (a partir de los 4 No aplica aos)

No aplica

SEGURO SOCIAL

Empleador 9%

Empleador 9% Empleador aportar el (ms seguro de 50% Empleador 9% (ms seguro de riesgo de ser el El Estado aportar el 50% riesgo de ser el caso ) caso ) 13% ONP o AFP Empleador aportar el 50% 13% ONP o AFP El Estado aportar el 50% Impuesto a la Renta 30% IGV 19% Depreciacin acelerada 3 aos, desde el 2009

PENSIONES

Facultativo

REGIMEN TRIBUTARIO

RUS, RER o Rgimen General RER 1.5 mensual RER o Rgimen DJ Anual, (IGV de 19% de (el acogido al General (mas IGV) ser el caso) RUS no paga IGV)

Fuente: Centro de Estudios Jurdicos y Legales CCL

Lima, 30 de junio de 2008