tica Un principio es lo que viene primero, lo ms primitivo.

Este es tambin el sentido fuerte de los llamados principios ticos: un conjunto de referencias generales que fundamentan las acciones o conductas ticas de empresas y de individuos. Los principios ticos de una conducta empresarial y profesional podran ser: el respeto absoluto a la vida en todas sus formas y manifestaciones, la libertad, la integridad, la honestidad, la verdad, la justicia, la equidad, la responsabilidad, el mrito, el esmero, la legalidad, la impersonalidad, la coherencia entre el discurso y la prctica, la sustentacin en el trato de la naturaleza y de la cultura. La tica es un ideal de la conducta humana que gua a cada ser humano sobre lo que est bien, lo que es correcto y lo que debera ser, orientando su vida en relacin con sus semejantes, en busca del bien comn. Anlisis Crtico Para que una compaa sea tica, todos lo que la conforman deben ser personas honestas y con valores bien plantados como la honestidad y respeto que son los valores fundamentales de la humanidad y es uno de los valores que deben ser fomentados por esta compaa, por lo tanto se espera que los trabajadores que aqu laboren la desarrollen conscientemente y lo demuestren a travs de sus actitudes. Debemos considerar que todo trabajo es digno, merece profundo respeto y tiene que ser justamente retribuido, a travs del trabajo cada individuo, de acuerdo con su vocacin y aptitudes, se transforma a s mismo y a la realidad existente, proyectndole sus valores humanos, auque este cdigo de tica indica esto, muchas veces no se cumple. Estoy de acuerdo que existen jerarquas que se deben respetar pero en compaas como esta muchos se aprovechan de los altos cargos para llevar a cabo sus deseos sin darse cuenta que estn faltando al cdigo de tica, empleados que deberan dar el ejemplo. No usar cargo, funcin, actividad, facilidades, posicin o influencia con el fin de obtener cualquier beneficio para s o para otro, No crear dificultades artificiales en el ejercicio de su cargo, funcin o atribucin, con el objetivo de valorar su actuacin profesional. . Mi mayor critica hacia este cdigo de tica es la implantacin, para el caso de la unidad en Venezuela, muy por el contrario de lo que aqu se indica, solo fueron enviadas unas cajas que contenan miles de libritos para ser entregados a los trabajadores antiguos y a los nuevos en su proceso de ingreso. No existe una constante revisin de este cdigo y una conexin real de los empleados con el. Para lograr una compaa tica debemos implantar lo que se ha creado, debemos practicarlo y tenerlo presente siempre. Se esta buscando el mejor resultado para la compaa pero muchas veces no ocurre.

Mi propuesta poder hacer que los empleados se sientan comprometidos con este cdigo es hacer actividades donde involucre a los empleados como: hacer evaluaciones entre compaeros, hacer auto evaluaciones acerca de conducta y acerca del trabajo que tengan pregustas como: Estar haciendo mi mejor esfuerzo? O Esta haciendo mi equipo su mejor esfuerzo? Promover acciones que posibiliten mejorar la comunicacin interna que promuevan el bien de todos y aprender basndose en nuestros propios errores y evitar la repeticin de los mismos. Tambin en cuanto a la relacin con la sociedad, clientes, proveedores, no son tratados de manera respetuosa y cordial, por ejemplo un proveedor que presto un servicio y se comunica con la compaa a cobrar es un fastidio esto no es tico, el proveedor llama porque reclama su derecho de pago por un servicio que ofreci, la compaa debe tratarlo de manera cordial y amable, se les debe dar una solucin y tomar las acciones correspondientes para atenderlos, no utilizar engaos que causen atrasos o perjuicios en el ejercicio regular del derecho de los proveedores, clientes, prestadores de servicios y otros. Adems de considerar el ejercicio de los ciudadanos, los empleados procuran siempre respetar las leyes, normas procedimientos y el Cdigo de tica es la ley, la norma y el procedimiento en esta compaa. La tica de nuestra sociedad y la tica empresarial deberan ser inseparables y no existir distincin entre ambas. Nuestras preocupaciones diarias como la eficiencia, competitividad y fin de lucro no pueden prescindir de un comportamiento tico. La adopcin de principios ticos y comportamientos reflejan el tipo de organizacin del cual formamos parte y el tipo de personas que somos. Nuestro respeto por las diferencias individuales y una preocupacin creciente por el aspecto social, donde incluimos las cuestiones de seguridad, medio ambiente y salud en forma cotidiana en la gestin empresarial de esta compaa o sistema, reflejan la relacin de Petrobras con sus empleados y con la sociedad para lograrlo debemos implementarlo, evaluarnos continuamente. Cada individuo tiene sus propios valores, por eso cada empleado debera hacer su propia reflexin, y hacer una revisin de sus valores individuales con los valores de Petrobras, expresados en nuestro cdigo de tica y de esta manera podramos adoptarlo todos independientemente del cargo o funcin que ocupen.