Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos Tortuga - Jueves.

3 de marzo de 2005 - 279767 visitas - 71 comentario(s)

Hola, este es el Taller de Resolucin de Conflictos creado por el Grupo Antimilitarista Tortuga (Elx y Alacant) perteneciente a Alternativa Antimilitarista-MOC. El Grupo ha desarrollado otros talleres de educacin en valores, como puedes ver en la pgina principal de nuestra pgina web http://www.tortuga.com Puedes contactar con nosotras para que nos desplacemos a impartir alguno de los talleres, o para cualquier otra cosa en la direccin electrnica tortuga@nodo50.org El Taller de Resolucin de Conflictos incluye algunas tcnicas y juegos que no son creacin nuestra, y que hemos reunido de otros lugares (con especial mencin para el libro de Paco Cascn y Carlos Beristin "La alternativa del Juego", del que tomamos algunos recursos). Pero el guin y el desarrollo del taller s es una elaboracin propia. Est pensado para grupos de ocho a veinte personas, a partir de edades en las que puedan comprender las cosas con espritu crtico y tener opiniones individuales. Rogamos que se use este taller o los contenidos del mismo que puedan resultar tiles, a discrecin, ya que lo importante es educar en (o para) la responsabilidad, la conciencia crtica y la autonoma. En caso de publicacin, s desearamos que constara la fuente. Buena suerte a los/las alegres pedagogos/as. Salut, Noviolencia i Antimilitarisme. Grupo Antimilitarista Tortuga.

TALLER DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS (Los juegos y dinmicas se explican ms abajo) 1.-PRESENTACIN JUEGO: "El nombre que te pillo". Presentacin de nuestro colectivo y del taller.

2.-DEFINICIN DE CONFLICTO Encuesta entre los participantes. Hablar de que los conflictos son inevitables y necesarios. El objetivo no es eliminarlos o evitarlos sistemticamente, sino saber encauzarlos. Hay que aclarar que tampoco hay que buscarlos, ni crear ocasiones de que se den (eso sera masoquismo). Lo importante es saber que para que haya crecimiento y maduracin de las personas y grupos son necesarios los conflictos. Por ello hay que verlos de forma positiva, como ocasin de toma de conciencia y cambio a mejor. El objetivo es resolver los conflictos obteniendo mejoras para cada una de las partes. Pero esto no siempre es posible, ya que hay conflictos que no tienen solucin inmediata. En este caso el objetivo no es la resolucin, sino la regulacin, que permite vivirlos de forma lo ms constructiva posible. Dinmica: "Saltos". Dilogo. CONFLICTOS INTERPERSONALES 3.-CONFLICTOS PERSONALES E INTERPERSONALES Encuesta sobre conflictos personales y relacionados con el mbito inmediato (familia, escuela, trabajo...) que afectan a l@s presentes. Vendra bien ir haciendo una lista en la pizarra o panel. Dinmica de grupos: "Silencio". Dinmica de grupos: "Salir del crculo" Dilogo sobre las dos dinmicas anteriores. 4.-DINMICAS PARALIZANTES EN LA RESOLUCIN DE CONFLICTOS Analizar los obstculos que impiden que normalmente se haga una gestin madura de los conflictos: normas sociales, valores transmitidos en la educacin, dficits educacionales, dficits de autoestima, sentimientos etc. Dinmica de grupos: "Fumadores". Dilogo. 5.-PROPUESTAS CONCRETAS DE REGULACIN La comunicacin asertiva. La importancia de sentarse y comunicarse desde los sentimientos, eludiendo los juicios. El saber los sentimientos provocados en la otra persona por mi actuacin, me permite tomar conciencia de mis posibles equivocaciones, y acercarme a la otra persona desde un mayor descubrimiento de su realidad humana. Muchsimos conflictos se resuelven as de sencillamente. Lo nico que hace falta es una buena dosis de honradez y sinceridad, por lo menos en una de las partes.

Dinmica de grupos: "Los planetas". Dilogo. Texto: "Ver-juzgar-actuar". Presentacin de una propuesta concreta para abordar conflictos importantes en el seno de un grupo. Nota: aunque esta dinmica tiene un origen catlico, en nuestro taller se emplea desprovista de cualquier connotacin religiosa. CONFLICTOS DE LA SOCIEDAD 6.-LOS CONFLICTOS A NIVEL SOCIAL Encuesta sobre los principales conflictos que se dan en la sociedad. Tambin interesa escribirlos en pizarra o panel. Estudiar las causas de cada uno de esos conflictos y cmo se estn intentando resolver por parte de los "poderes pblicos". Hablar sobre cmo se resuelven los conflictos sociales en la sociedad: la ley del ms fuerte, el dinero, el militarismo, la represin, el ejrcito (OTAN etc.), la polica, la crcel, los medios de comunicacin. De todas estas maneras los conflictos se intentan superar machacando a la parte ms dbil u ocultndoselos al resto de la sociedad, pero no se resuelven, y se generan nuevos conflictos cada vez peores (espiral de la violencia). As, segn pasa el tiempo, la sociedad es menos armnica y ms conflictiva. El nivel de conflicto es cada vez ms elevado y no hay posibilidades de regulacin, ya que una sola parte se arroga la capacidad de resolucin y la impone buscando unicamente la defensa de sus intereses. Dinmica de grupos: "Okupas". Dilogo 7.-UNA PROPUESTA: LA NOVIOLENCIA A veces para solucionar los conflictos hay que provocar otros para poner a todas las partes en pie de igualdad. Poner ejemplos: Luther King, defensa ante golpes de estado, ante invasiones militares, solidaridad danesa con los judos en la Segunda Guerra Mundial etc. Se puede dejar de colaborar con las dinmicas negativas del sistema. Hay diversos grados. El objetivo es recuperar el protagonismo de las personas en la sociedad. No delegar poder de decisin. Autogestin y asamblearismo. Poner ejemplos de mbitos cercanos. Aclarar que estas propuestas estn planteadas en horizontes de tiempo muy amplios, pero que ya son concretables -y estn concretadas- a pequea escala (poner ejemplos). Para ello es preciso un proceso pedaggico. Formacin de las personas y los grupos. Dinmica de grupos: "Fotos conflictivas" Dilogo. 8.-EVALUACIN 8.-DESPEDIDA

Juego de distensin: "Que viene el cartero". Despedida y entrega de materiales.

MS INFORMACIN: Ejemplos de conflictos y resoluciones Materiales sobre Educacin para la Paz

RECURSOS PARA DAR EL TALLER JUEGO DE PRESENTACIN: EL NOMBRE, QUE TE PILLO. Todo el grupo se coloca en crculo. Alguien se pone en el centro con un cartucho de papel, u objeto similar que no haga dao. Otra persona del crculo dice un nombre y sta, a su vez, tiene que decir otro, antes de que la que est en el centro le de con el cartucho. Cuando alguien "es dado", antes de nombrara a otra, se cambia con la del centro, y sta, al ocupar su posicin, contina el juego nombrando a alguien.

DINMICA DE AUTOCONFIANZA: SALTOS. Al inicio del taller o charla, una a una se les pide a las participantes que realicen un salto de longitud, y que antes de saltar pongan una marca en la distancia que creen que van a alcanzar. Por lo comn, lo normal es que la mayora rebase ampliamente esa marca. La persona dinamizadora ir poniendo seales con los nombres en el lugar donde haya cado cada uno para despus comparar (con un post-it por ejemplo). Esto nos sirve para explicar que tenemos poca confianza en nosotr@s mism@s y que somos capaces en general, y en todos los mbitos de la vida, de llegar mucho ms lejos y de dar ms de s de lo que imaginamos. Otros temas que suelen aflorar es la cuestin del sentirse observado por los dems, y "asegurar" proponindose una meta por debajo de las posibilidades reales etc.

DINMICA DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS: SILENCIO. Se trata de un juego de roles sobre un conflicto en un aula. Como todos los rol playing precisa que las personas que lo van a realizar sean aleccionadas para meterse bien en el papel.

Se pide a dos personas voluntarias. Una har de profesor y la otra de alumno. El profesor sale del lugar donde se est impartiendo el taller y se le da la hoja con su rol para que la pueda leer sin oir las instrucciones que se da a los dems participantes. Se coloca un pupitre adelantado al resto de la clase, y se le da la hoja con su rol a quien hace de alumno. El escenario es una clase. El maestr@ llama al alumn@ a la pizarra para hacer un ejercicio o algo similar. El alumn@ no responde. A partir de ah el juego continuar desde las consignas propias de cada rol. Despus de unos 10 minutos se procede a la evaluacin. Tras sta se puede volver a repetir una o dos veces slo con una pareja y el resto del grupo como observador, para intentar posibles soluciones u otras formas de enfrentar el conflicto. EVALUACIN: Cmo nos hemos sentido? Sabes qu senta la otra persona? Cual es el/los conflicto/s? Qu actitudes se han dado? Torbellino de ideas sobre posibles actitudes a adoptar. Seleccin de ellas. Una conclusin importante de esta dinmica, que si aflora sera imporante remarcar, es que muchos conflictos no se resuelven por falta de informacin sobre las circunstancias de la otra parte, es decir, por la dificultad de ponerse "en el lugar del otro". ROLES: MAESTR@: Llamas un alumno a la pizarra para que resuelva una divisin. Tus alumn@s nunca te han dado "problemas". En caso de que no salga a la primera, tendrs que esforzarte en que salga, o bien en que te responda de alguna manera, ya que tu situacin es incmoda ante la clase. ALUMN@: La noche anterior ha habido una fuerte disputa familiar en tu casa. La situacin es muy tensa y slo tienes ganas de llorar, pero no has tenido otro remedio que asistir a clase. Has odo tu nombre, pero sabes que si sales a la pizarra no podrs seguir aguantando las lgrimas. Slo dars explicaciones si alguien sabe ser cercano, inspirarte confianza y llegar a t.

DINMICA DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS: SALIR DEL CRCULO. Se forma un crculo en el que tod@s l@s participantes, en pie, traban fuertemente sus brazos. Previamente se ha sacado del grupo una persona, o tantas como veces se quiera repetir la experiencia, a las que se aleja del grupo para que no escuchen las consignas. La consigna que se les da es que una a una sern introducidas dentro del crculo, teniendo dos minutos para textualmente "escapar sea como sea". A las personas que conforman el crculo se les explica que tienen que evitar las fugas "por todos los medios posibles", recurriendo a la violencia si es preciso (sin pasarse) pero que llegado el caso en que una de las personas presas pide verbalmente que se le deje abandonar el crculo, ste se abrir y se le dejar salir.

Posteriormente se proceder a la evaluacin buscando determinar cual era el conflicto, cmo se han sentido las participantes, analizando los mtodos empleados por cada parte, la efectividad de los mismos, sus consecuencias, y buscando correspondencias en la sociedad y en nuestra realidad cotidiana.

DINMICA DE GRUPOS (RESOLUCIN DE CONFLICTOS) LOS FUMADORES. Un nuevo rol playing, con las connotaciones ya explicadas para este tipo de dinmica. Sin explicar nada, el dinamizador reparte los roles, define la situacin de partida y da la orden de comenzar. Se trata de una reunin de la clase, el claustro, asociacin de vecinos... Hay un orden del da un poco apretado. La mitad que tiene los roles se sita en crculo en el centro. Aquellas personas que no tengan rol, decidirn por s mismas qu papel adoptarn durante la reunin: fumadores o no fumadores. Despus de 1-2 minutos de silencio para meterse cada cual en su rol comenzar la persona coordinadora con la reunin. A partir de aqu cada persona actuar desde su rol. Las personas que observan toman nota de las posturas mantenidas, actitudos, nivel de comunicacin... Despus de unos 15 minutos cambiamos los papeles y volvemos a repetir. Quienes estaban de observadoras hacen la reunin y viceversa. Despus de una primera evaluacin podemos volver a repetir el juego una vez ms para poner en prctica las cosas observadas en la evaluacin y las soluciones propuestas. En la evaluacin se hablar de: cmo nos hemos sentido?, qu posturas se han dado?, cual es el conflicto?, cmo han afectado en l posturas o soluciones que se han ensayado en la reunin?. Tormenta de ideas sobre posibles soluciones ROLES: COORDINADOR/A Eres la persona encargada de COMENZAR Y MODERAR la reunin. A. Tienes verdadera adiccin al tabaco. Necesitas AL MENOS FUMAR UN CIGARRO CADA DIEZ MINUTOS (no lo dices de entrada, ya se darn cuenta), en caso contrario te pones muy nervios@, tanto a nivel corporal como al hablar. No quieres molestar, pero la adiccin y la ansiedad son superiores a t.

B. Eres un/a activ@ ecologista y naturista vegan@. Tienes mucha informacin sobre los efectos del tabaco y de cmo l@s no fumador@s (fumador@s pasiv@s) pueden tener incluso efectos peores, al aspirar el humo del ambiente, que l@s propi@s fumador@s. NO QUIERES QUE SE FUME en una sala cerrada y en presencia de no fumador@s. Tienes mucha iniciativa, y siempre PLANTEAS ESTO AL COMIENZO DE LAS REUNIONES. C. No fumas, por NO TE IMPORTA que otr@s lo hagan. Te gusta aprovechar cualquier oportunidad para hacer bromas y "reirte" del personal. D. Llevas varios das con una bronquitis fuerte, y NO PUEDES SOPORTAR EL HUMO DEL TABACO, NI, claro est, LAS CORRIENTES DE AIRE. Has hecho un gran esfuerzo viniendo a la reunin, dada su importancia. E. ESTS FUMANDO. Eres bastante indiferente, no defiendes tu postura, pero mientras que nadie te enfrente directamente y particularmente, aunque asientas a todo lo que se diga, continuars fumando. F. Eres fumador/a, pero no te importa no fumar. Lo que NO ests dispuest@ a tolerar es que SE PIERDA MUCHO TIEMPO en estas cosas. El orden del da tiene puntos de mucha importancia y hay poco tiempo.

DINMICA DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS: LOS PLANETAS. Se divide a la gente en tres grupos iguales. Cada grupo son los habitantes de un planeta. Se produce el encuentro entre los habitantes de los tres planetas. Se deja un tiempo prudencial hasta que se puede ver que el choque-conflicto no da ms de s y se les hace reunirse para tomar alguna decisin. A continuacin se deja otros diez minutos para ver cmo actan. Una variante es que el/la animador/a proponga al final la celebracin de una conferencia interplanetaria en la que se negocie un acuerdo beneficioso para todas las partes. Al final es imprescindible realizar una evaluacin partiendo de los sentimientos experimentados y comprobando las distintas actitudes y valores aflorados. Ms pautas:

Los planetas es otro rol playing; puede venir bien una charla previa explicando a quienes la reciben en qu consiste este tipo de dinmica de grupos, la importancia de meterse en el papel, de tratar de pensar y actuar cmo lo hara el personaje adoptado etc. Hace falta un espacio despejado y grande. Mejor al aire libre en algn sitio que tenga csped o algo as. Si no, en un aula o sala, pero despejada de muebles y de cierta amplitud. Es una dinmica que implica mucho movimiento fsico. Es bueno que la persona dinamizadora coloque cartelitos de cartn con los nombres de los planetas en los tres espacios de partida. Se supone que son tres esquinas de la sala, o lugares ms o menos alejados si es al aire libre, aunque sin perder el contacto visual. Una vez se han separado los tres grupos y cada uno ha ido a su esquina, la persona dinamizadora les da la hoja con los roles (a cada grupo SOLO el suyo) y les da un tiempo antes de que comience la dinmica (unos cinco o diez minutos) para que lo lean y piensen cmo lo van a desarrollar. La persona dinamizadora est cerca de los tres grupos y se acerca a solucionar las dudas que le puedan plantear. A la voz de "ya" la dinmica comienza. La persona dinamizadora queda fuera de la dinmica y se limita a observar. Los roles estn diseados para que surjan claros conflictos de intereses entre los seres de los tres planetas. El objetivo de la dinmica es dejar que afloren todos esos conflictos y dar tiempo suficiente a que los propios jugadores creen mecanismos para resolverlos y los pongan en prctica. La persona dinamizadora dar por finalizada la dinmica en el momento en el que el conflicto se resuelva o vea una situacin de bloqueo que no tiene visos de resolverse. En este segundo caso, la persona dinamizadora opcionalmente puede introducir la variante de la conferencia interplanetaria. Esta consistira en una pecera con sillas, en la que hay tres portavoces (uno por planeta) que negocian exclusivamente mediante el dilogo una solucin consensuada. Se pueden dar cinco o diez minutos a cada planeta para que preparen su oferta de cara a la conferencia. En la evaluacin se analizan las cosas habituales del rol playing. Se empieza por los sentimientos personales, despus por compartir el grado de conocimiento que cada grupo tena con respecto a lo que ocurra, la falta de comprensin de la otra parte, luego se enumeran los conflictos surgidos y todos los medios puestos en prctica para resolverlos, empezando por los espontneos y luego refirindose a los reflexionados y consensuados. Se analizan los porqus, se comparan estos mtodos y todo se relaciona con cmo son las cosas en la vida real. ROLES: SCULAX-SECULORUM Sis muy religiosos/as. Vuestra sociedad es jerrquica. Tenis un/na lder aquin debis proteger a toda costa (elegidlo ahora). Vuestro saludo es una profunda reverencia. Padecis una grave enfermedad que slo podis curar revolcndoos sobre el suelo del planeta Rurlix. (Incluido el/la lder). AFRODITANIA

Vuestro mximo objetivo en la vida es ser felices y reproduciros. Tenis un comportamiento sexual muy liberal. Para reproduciros slo podis aparearos con seres de otros planetas. Sis bastante individualistas. Vuestro saludo consiste en frotaros las narices con el otro. RURLIX En vuestro planeta vivs de la agricultura. Slo recogis la cosecha un da al ao. Hoy es ese da No tenis jefes. Para decicir algo os tenis que poner tod@s de acuerdo. Sois pacifistas y noviolent@s. Vuestro saludo es un abrazo. Marcis la frontera de vuestro territorio para que seres de otros planetas puedan distinguirla (hacerlo ahora). Vuestro planeta es inexpugnable. Nadie de otro planeta puede entrar en l. Slo pueden entrar el da de la cosecha.

MTODO DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS: VER, JUZGAR Y ACTUAR. Este mtodo extrado de la Accin Catlica (JOC, HOAC...) se emplea en ella para el crecimiento personal y grupal en la Revisin de Vida. Su empleo continuado en el tiempo proporciona a las personas y grupos que lo ponen en prctica una de las mejores formaciones que pueden darse. sta trabaja desde el anlisis de la realidad, los valores referenciales, y la puesta en accin de la prxis descubierta. De este mtodo, concebido para la formacin y la revisin de la vida en grupo, extraemos una metodologa que nos parece vlida para analizar y tratar de regular/resolver aquellos conflictos que pudieran darse en el mbito de una pequea colectividad. Los pasos de la metodologa son los siguientes: VER 1.-Presentacin a fondo del supuesto hecho conflictivo por una o varias partes afectadas. 2.-Aspectos a destacar como los ms significativos del hecho (actitudes, experiencias, situaciones, claves...) 3.-Expresin de los sentimientos suscitados en cada una de las personas que componen cada parte, y si procede, en las personas observadoras (comunicacin asertiva). 4.-Comparacin con hechos similares del pasado o del presente. 5.-Consecuencias a todos los niveles que se estn derivando del hecho. 6.-Causas que presumiblemente lo han provocado (personales, ambientales, estructurales etc.)

JUZGAR 1.-Qu pensamos a nivel personal cada un@ sobre el hecho, sus causas y consecuencias? Referirlo a nuestros valores y contravalores personales. 2.-Feed Back. Cmo ve cada persona del grupo a cada una de las personas o partes implicadas? 3.-Cmo valoran o actan con respecto a hechos de este tipo otros grupos, movimientos etc. de nuestro entorno o la gente en general? 4.-Contrastar los elementos significativos del conflicto antes enunciados con los valores ideolgicos de nuestro colectivo (nuestra tradicin, bases ideolgicas, nuestros valores ideolgicos no escritos...) 5.-Valores colectivos nuestros que se potencian o deterioran en este conflicto. 6.-Aportar referencias concretas de personas, personajes o grupos que han actuado o dejado por escrito pautas con respecto a hechos y valores similares. 7.-La realidad nos interpela: tenemos algn desafo que encajar? 8.-Cmo podemos ayudarnos mutuamente en esta crisis? ACTUAR 1.-A qu accin concreta se compromete cada persona a partir de todo lo anterior en relacin a los hechos expuestos? 2.-Qu actitud personal estoy dispuest@ a ir trabajando? 3.-Qu medios concretos va a emplear cada cual para desarrollar los compromisos contrados? 4.-Es posible establecer compromisos concretos de carcter grupal? Est el grupo dispuesto a hacerlo? Qu compromisos son esos y qu medios se acuerdan para ponerlos en prctica? 5.-Cual es el plazo para desarrollar los compromisos personales y grupales? Qu fecha se fija para evaluar el cumplimiento de los mismos?

DINMICA DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS: OKUPAS. Es un juego de simulacin (rol playing) con el objetivo de analizar lo que sucede cuando un pueblo trabajador es invadido por otro grupo agresivo. PARTICIPANTES: Participan 30 personas, a partir de 13 aos. 20 de ellas conforman el pueblo americano, 10 forman la cultura europea y 4 obserban lo que sucede sin conocer las reglas. Son pues 3 grupos de participantes. Adems hacen falta 2 personas animadoras. MATERIAL: 20 folios, 3 tijeras, 3 reglas, 3 lpices y un cartel de 30 cm. de lado en el que hay dibujados un crculo de 5 cm. de dimetro, un tringulo equiltero de 3 cm. de lado y un rectngulo de 2 por 4 cm. Tambin hacen falta 3 salas en las que cada subgrupo aprende sus normas de juego, prepara el trabajo y toma conciencia de su papel.

DINMICA: 1.-Se reparte el material a las personas del pueblo americano de la siguiente manera: 7 personas no tienen nada. 7 personas tienen solamente un folio. 1 persona tiene un folio y un lpiz. 1 persona tiene un folio y unas tijeras. 1 persona tiene dos folios y una regla. 1 persona tiene dos folios y unas tijeras. 1 persona tiene tres folios, unas tijeras, una regla y un lpiz. 1 persona tiene cuatro folios, regla y lpiz. Los jugador@s pueden prestarse material, negociar, cambiar, vender o comprar. Pasados unos minutos de actividad se les dice que el crculo vale 10 , el tringulo equiltero 5 y el rectngulo 1. 2.-Cada uno de los tres grupos se enteran de las normas que deben cumplir cuando se han ido a salas diferentes. 3.-El pueblo americano trabaja unos minutos para conseguir riqueza. 4.-El monitor da la seal de invasin al pueblo europeo. 5.-Terminada la invasin se contabilizan las siete personas que han conseguido ms riqueza. Se les entrega el poder. Se reunen. Establecen unas normas que dictan y se llevan a la prctica. 6.-Las personas animadoras juzgarn hasta dnde dejan llegar en vista del desarrollo de los objetivos. 7.-Se termina evaluando todo lo sucedido (muy importante aqu la aportacin de las personas observadoras), lo aprendido, lo divertido y lo sufrido. Aplicaciones a la vida real, consecuencias prcticas que se derivan de todo ello, y tormenta de ideas de posibles vas de solucin. 8.-Es importante acabar con algn juego de distensin que lime las asperezas que se hayan producido a lo largo de la dinmica. ROLES: NORMAS DEL PUEBLO AMERICANO Se os va a dar material para que creis riqueza. Podis sentaros como queris. Crear riqueza significa hacer figuras geomtricas con el papel de los folios que se os van a dar, con ayuda de tijeras, regla y lpiz. Las figuras han de estar perfectamente recortadas con las medidas del cartel.

Podis, si queris, prestaros material, negociar, cambiar, vender y comprar. Las siete personas que tengan ms riqueza acumulada cuando la persona animadora d la seal, sern las personas que manden sobre el grupo a su voluntad a partir de ese momento. NORMAS DEL PUEBLO EUROPEO Vuestro pueblo est muy desarrollado, por eso no necesitis trabajar. Que trabajen los dems. Vuestra funcin en la sociedad es promover el progreso, y por ello vis a coger toda la riqueza de la "cultura americana", se la vis a robar. Las siete personas que ms riqueza tengan van a tener el poder para dar las normas que quieran a partir de ese momento. As que ya sabis, vamos a entrar con fuerza y vamos a robar toda la riqueza que podamos para poder construir luego una sociedad mucho mejor. Podis actuar con violencia si lo necesitis.

DINMICA DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS: FOTOS CONFLICTIVAS. Consiste en buscar soluciones a una situacin de conflicto planteada. No se trata de llegar a una solucin concreta aceptada por el grupo, aunque esta pueda darse. Se dialoga sobre fotos, carteles, cuadros, diapositivas etc. que muestran situaciones de conflicto. Se divide el grupo en subgrupos de 3 a 5 participantes. En un lugar bien visible se sita la foto de la situacin conflictiva. Cada grupo debatir durante un tiempo y luego representar haciendo teatrillo, ante el resto, las posibles soluciones que daran las personas retratadas en la imagen al conflicto en cuestin. Luego expondrn al grupo de forma razonada su decisin. Cada grupo puede centrarse en uno de los actores que participan en el conflicto. La evaluacin puede hacerse contrastando las diferentes situaciones representadas por cada grupo con la realidad, discutiendo por qu se ha elegido esa y no otra y dialogando sobre las ms convenientes.

JUEGO DE DISTENSIN: !QUE VIENE EL CARTERO! Tod@s sentad@s en sillas, en crculo, una persona, de pie, en el centro, es la que paga, es el cartero. El cartero dirigindose a la gente del crculo dice: "una, dos y tres", y entonces todas las personas sentadas a voz en grito, o segn los tonos que haya demandado el cartero gritan a la vez: !!que viene el cartero!! Ante lo cual el cartero dice: "Traigo una carta para todas aquellas personas que..." y se pueden decir cosas que afecten a vari@s de l@s presentes (que lleven gafas, que les guste el color amarillo...)

En ese momento todas las personas que cumplan el requisito expresado por el cartero, debern cambiar de sitio, momento que aprovechar ste para sentarse. La persona que quede en pi ser el nuevo cartero.

Ms informacin sobre los talleres y coloquios de Tortuga Ver tambin: Taller de Resolucin/Regulacin de Conflictos, a cargo de Emilio Arranz Beltrn Comentar este artculo Nota: los comentarios podran ser eliminados segun nuestros criterios de moderacion
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

4 de mayo de 2005 16:46

Es estupendo encontrar un espacio dedicado al aprendizaje de la resolucin de conflictos de forma pacfica. Hace mucha falta. Estara bien juegos especialmente dirigidos a los ms "peques" (3 a 7aos) porque es en esta poca cuando forjan su caracter e interiorizan mejor estas pautas. Os animo a seguir adelante!!!! Responder este mensaje
o

> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 22 de agosto de

2006 00:42, por ximena

EXELENTE DEBEMOS COMO DOCENTES SABER MUCHOS JUEGOS Y ESTRATEGIAS PARA RESOLVER ESTE MAL Ver en lnea : RESOLUSION DE CONFLICTOS Responder este mensaje


> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 27 de

septiembre de 2006 18:43, por luis acna

Hola amigos, estoy interesado en el tema que presentan,sobre todo porque se esta creando una propuesta pedaggica relacionada con la resolucin de conflictos, y as mismo la presentacin en algunos municipios del Departamento del Cauca. Agradecera ms informacin y consejos al respecto. Atte, Luis Acna Responder este mensaje

> COMENTARIO
26 de agosto de 2005 01:39, por suachia

ME PARECE EXCELENTE EL TRABAJO QUE HAN PROPUESTO CON LOS TALLERES DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS, YA QUE A PESAR DE MUCHO HABLAR AL RESPECTO, ES COMPLICADO ENCONTRAR O CREAR TALLERES PARA ESTUDIANTES, QUE DE VERAS INTENTEN PROMOVER UNA CULTURA DE REFLEXION NO VIOLENTA EN PAISES TAN VIOLENTOS COMO LOS NUESTROS Ver en lnea : Recursos para dar un taller de resolucin de conflictos Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

19 de septiembre de 2005 18:14, por anita puerto rico

Este articulo es increible tiene todo lo que andaba buscando de hecho lo voy utilizar en un trabajo que tengo que utilizar para la universidad sobre estrategias para la resolucion de conflictos es muy bueno que existan paginas como estas que ayuden a otros a entender el tema mil millones de gracias de verdad verdad que el articulo esta super excelente Responder este mensaje
o

> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 29 de

septiembre de 2007 17:07

Pienso lo mismo que anita me encant y me ha servido para un taller de adultos en un liceo nocturno ,gracias. los felicito carmen de, valdivia, chile Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

3 de octubre de 2005 23:55, por Patricia Carmona

Felicitaciones por compartir este material, soy psicloga y en este momento estoy en un proyecto con las comunas de medellin y me ha servido demaciado este taller. Me gusta el trabajo en grupo y he realizado talleres, algunos con metodologia propia acomodada a la teoria para hacerlos mas participativos y creativos, quisiera compartirlos con ustedes, asi como ustedes no los comparten. Gracias. Responder este mensaje

> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

31 de octubre de 2005 00:54, por kareen

muchas gracias, es de los unicos sitios web que puede proporcionarnos tecnicas de trabajo para la resolucin de conflictos, me parece muy vacano, pues de este tema no es facil encontrar informacin. de nuevo muchas gracias. kareen-colombia Responder este mensaje
o 2005 23:59, por ernesto

metodos de y practicas de resolucion de conflictos 19 de noviembre de

conocer estas practicas de resolucin de conflictos me ha sido muy ilustrativo, por que en este ltimo tiempo estoy dando una serie de talleres de este tema en lideres de diferentes comunidades educativas en la ciudad de El Alto Bolivia Ernesto Valdz - Bolivia Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

19 de febrero de 2006 20:15, por Rosa Elena

LES FELICITO POR EL MATERIAL LO ESTOY UTILIZANDO CON ALUMNOS DE 14 y 16 AOS Y ES UNA MARAVILLA. OJAL YO TAMBIEN LES PUEDA AYUDAR CON PROPUESTAS DE TALLERES!! ROSA DE VENEZUELA.MUCHAS GRACIAS!!! Ver en lnea : Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos Responder este mensaje
o

> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 23 de junio de

2008 22:59, por pancha

El medio donde trabajo es altamente agresivo y violento cules talleres me aconsejas para jovenes de 13-16 aos?? nubiaespe28@hotmail.com Responder este mensaje

> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

7 de marzo de 2006 21:51

Muchas felicidades por las dinamicas, me parece que podre ocuparlas para arreglar situaciones con mi familia a traves de juegos. Muchas gracias por tener estos articulos en la red. lourdes zamano Responder este mensaje
y

> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

21 de marzo de 2006 02:02, por Ceferino Parra

Me han gustado mucho vuestros recursos para la resolucin de conflictos. Son muy ingeniosos y tiles. Me gustaria que si tuvierais algunos ms me los mandaseis a mi direccin de correo. Gracias de antemano por vuestra colaboracin. Responder este mensaje
y

> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

4 de abril de 2006 15:00

Enhorabuena por estas pginas donde ponis diversos recursos. Ahora bien, me parece MAL que no pongis las fuentes. Parece que fueran vuestros cuando prcticamente todos los juegos y dinmicas son de otras personas que habra que citar. Desde la idea del Copyleft y la noviolencia no hay que privatizar el conocimiento pero s reconocer a las personas que hacen las cosas. La mayor parte de las actividaddes que ponis en estas pginas son de libros como: * La alternativa del juego I. Paco Cascn y Carlos MArtn Beristain. Ed. Catarata, Madrid. www.catarata.org * La alternativa del juego II. Seminario de educacin para la la paz-APDH. Ed. Catarata, Madrid. www.catarata.org Saludos Responder este mensaje
o

> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 4 de abril de

2006 16:56, por Tortuga

Si lees la parte de arriba, donde se presenta el taller, ya se especifica que la mayora de recursos empleados no son propios, sino obtenidos de otros lugares.

Efectivamente hemos utilizado ese excelente material que citas, y que recomendamos tener en casa o en el centro educativo, ya que es muy til. Pero tambin hemos empleado otros trabajos para obtener recursos de este taller. El taller llevaba tiempo elaborado y dndose en asociaciones e institutos en el momento en que lo publicamos aqu. Ser exhaustivo a la hora de citar las fuentes de cada juego o dinmica obligaba a volver a hacer esa averiguacin. Dado que las fuentes eran variadas y que el esqueleto-diseo del taller junto a su discurso conductor y alguna dinmica que otra en efecto s son absolutamente originales, no pensamos que fuese preciso repartir tantos reconocimientos. Pero es estupendo que los aportes t. La gente opina que hay falta de materiales de resolucin de conflictos en internet. Toda la bibliografa que se pueda ofrecer aprovechando este pequeo espacio de encuentro ser bienvenida. Saludos. Responder este mensaje
y

> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

19 de abril de 2006 11:02, por may

hOLA!!! Os haba mandado un correo porque no haba visto este material, pens que haba que pediroslo. ES GENIAL!!! Me parece muy dinmico y esta tarde voy a usar algunas cosas, ya os contar. Chao. Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

19 de abril de 2006 18:38, por TatisMiller!

Es excelente saber q existen mecanismo de solucion pacifica de conflictos en la red, nosotras somos un grupo de estudiantes de psicologa de la Universidad Incca de Colombia que estamos en pre practica de Psicologa Social, trabajando especificamente con poblacin vulnerable que no saben resolver sus problemas de

forma pacifica, gracias a las tecnicas q encontramos en esta pagina tenemos una guia clara para trabajar con ellos!! Muchas Gracias!!! Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 3 de mayo de

2006 13:34

Me ha gustado mucho encontraros y saber que estis haciendo algo eficaz para solucionar conflictos. Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

4 de mayo de 2006 09:06

Gracias por colgar actividades de este tipo que pueden ayudar a muchos educadores a utilizarlos. Yo concretamente los voy a utilizar con un grupo de adultos.Las dinmicas presentadas me servirn para hacer el taller ms ameno. Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

15 de mayo de 2006 13:17, por Luis

Saludos, gentes. Muchas gracias por vuestra disposicin y espero poder contribuir ms o menos pronto con algunas cositas ms al tema. Enhorabuena por el trabajo. Luis Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

24 de mayo de 2006 23:27, por Hector Reyes

Me parece bien las dinamicas que plantean unicamente que considero que se deben de estructurar un poco mejor por ejemplo: paso 1 descripcion paso 2 procesamiento y paso 3 recursos si es necesario.

Responder este mensaje

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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 10 de junio de

2006 02:32, por Elsita

Hola, me parece muy bueno que toda informacin se comparta, la sabidura y la experiencia son parte del legado que debemos dejar, felicitaciones para sus autores y nuevamente gracias por compartirlo , sera aplicado en mi querido Per. Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

17 de junio de 2006 11:09

Enhorabuena, soy educador social, trabajo en un centro para menores en riesgo de exclusin social con maestros de taller, educadores, psiclogos y pedagogos y siempre estamos necesitados de herramientas como las vuestras, tan bien explicadas, tan precisas y asentadas en la realidad. Gracias. Bernat Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 23 de junio de

2006 18:11, por Monica Parra

Gracias por salvarme la vida soy alumna en prctica de Trabajo Social aqui en Chile,trabajo con internos penitenciarioso bien reos o presos, muchas gracias la verdad es que no sabia como empezar mi taller, espero que me resulte. Saludos a todos. Gracias Responder este mensaje


> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 22 de

marzo de 2009 06:45, por angie g

hola mira yo tambien soy estudiante de trabajo social y estoy en practica en la reclusion de mujeres en bogota colombia y uff tambien me salvo por que necesitaba realizar una intervencion endonde tomaria el tema resolucion de conflictos y no sabia que tecnicas realizar. Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

29 de junio de 2006 18:49, por Kike

Excelente este Taller. De seguro me servir mucho en mi trabajo como docentes y coordinador de un colegio. Quisiera tener acceso a los dems talleres de acuerdo a la opcin que ustedes mismos dan. Mi correo es cerofe80@hotmail.com y camilorodrguez@lasalle.org.co. agradezco su ayuda. Responder este mensaje
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GRACIAS
6 de julio de 2006 14:01

Muchas gracias por unos recursos tan valiosos. Desde el movimiento scout trabajamos a diario estos temas y es de gran ayuda encontrar cosas como esta que facilitan nuestro trabajo. Gracias, y a seguir as. "Educad a los nios y no ser necesario castigar a los hombres" Ghandi Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

5 de agosto de 2006 01:04, por ELKA

hola solicito su ayuda ya que estoy estudiando un taller para posteriormente dedicarme a la capacitacion empresarial, sera mi primer presentacion a un grupo de personas de x organizacion, quisiera ver si me pueden asesorar como impartirlo y que dinamicas me recomiendan pueda emplear, dispongo de 40 minutos, y como no tengo experiencia aun en esto estoy un poco nerviosa, quiSiera preparme lo mas que se pueda.... espero contar con su ayuda.... mil gracias. ELKA Ver en lnea : taller de conflictos Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

16 de agosto de 2006 23:54, por Julin Castao

Soy profesor universitario, y realmente me ha sido de gran utilidad el artculo pues lo he aplicado a la interaccin con mis alumnos y los resultados han sido excelentes. Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

3 de septiembre de 2006 17:08, por Diana

me interesa los talleres con dicha tematica. soy psicologa y junto con otra colega trabajamos con diversas tematicas en talleres de prevencion. Nos gustaria realizar estos talleres pero dentro de la empresa, considerando que al ser nosotras parte de la misma esto podria ser perjudicial.. por favor podrian orientarme? muchas gracias Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 7 de julio de

2010 02:12, por luna

hola que bueno encontrar esta pagina, soy Psicologa, recien termine mi carrera y quiero aprender mas poco a poco,pero tambien quisiera saber si me podrian proporcionar informacion sobre talleres para trabajar con docentes, espero que si. GRACIAS. Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

10 de septiembre de 2006 02:28, por amay

soy estudiante de estrudios politcos y resolucion de conflictos de univalle como estudiante me interesa lo relacionado al tema tengo unh tema el cual necesito ayuda y es el conflicto y su resolucion como categoria dinamisadora delas relaciones humanas mario s.v. Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

14 de septiembre de 2006 22:57, por hecanermedi

QUIERO AGRADECER POR EL ESFUERZO DESPLEGADO POR EL GRUPO TORTUGA EN LA REALIZACIN Y REGALO AL MUNDO DE ESTE TALLER SOBRE CONFLICTOS Hctor Escobar/consultor de empresas Responder este mensaje
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> Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

29 de septiembre de 2006 00:05, por adriana

es una excelente idea el utilizar un medio tecnolgica de informacin masiba para dar informacin acerca de un tema tan importantes como lo es laresolucin de conflictos de forma pasiva, sobre todo en un a poca como la que estamos viviendo hoy en da.

Responder este mensaje

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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

15 de noviembre de 2006 08:00

Me parece un recurso buensimo. Esta tarde utilizar alguna de las dinmicas, si lo hubiera encontrado antes habra preparado la sesin de otra manera. Muchas gracias por dejar que utilicemos este tipo de recursos. Elena Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 24 de noviembre

de 2006 17:50

Hola,me encanta esta temtica. Trabajo en un colegio en el cual hay innumerables conflictos violentos . Mi compaeronomeayuda porque dice que con estos nios no sirve de nada. Qu pod ra hacer para motivarlos? Gracias Responder este mensaje


Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 28 de

noviembre de 2006 00:43, por Teruquia

Bueno, bueno, cuando me encontr con esta pgina, apenas lo poda creer, ha sido maravilloso encontraros, y, si bien es cierto que se deben citar siempre las fuentes, no creo que tampoco sea malo compartir con compaeros docentes, educadores, formadores, monitores, etc toda esa informacin tan vital para nosotros, y, ms an, poner en prctica por medio de estas dinmicas para solucionar estos problemas que surgen a diario. Sencillamente genial, tengo que hacer una simulacin docente este sbado para un curso y me viene de perlas hacer alguna actividad de las propuestas. Un saludo de una compaera. Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

1ro de diciembre de 2006 19:32, por analia

tenia un tremendo problema porque no sabia como adaptar un taller de manejo de conflictos...este articulo me ayudo mucho en especial en las tecnicas ha utilizar para que sea mas dinamico y participativo. Responder este mensaje

Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

12 de diciembre de 2006 01:32, por LYDER

REALMENTE DESEO AGREDECER POR ESTE ARTICULO Y POR SU INFORMACION QUE EN MI CASO RESULTO SER MUY ACERTADA PUES SOY TRABAJADORA SOCIAL Y MI LABOR SE CENTRA CON ADOLESCENTES. Y ME FUE DE GRAN UTILIDAD. GRACIAS Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

22 de enero de 2007 21:33

OYE, MIL GRACIAS! Pertenezco a un equipo demediacin en conflictos y mejora de la convivencia de un instituto, y cada vez que hacemos formacin de mediadores o aydantes de convivencia con el alumnado, nos volvemos loc@s buscando dinmicas para que se les haga ameno y se impliquen. Me ha encantado y espero utilizarlo. Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 5 de marzo de

2007 23:01, por DERS

SOLO DIGO FELICITACIONES Y GRACIAS POR PUBLIOCARLO EN INTERNET SIN GUARDARSELO PARA SI, ES UN MATERIAL MUY UTIL. LO RECOMENDARE Y USARE. SI CREAN NUEVAS ESTRATEGIAS O REQUIEREN APOYO PARA INVESTIGACIONES, ESCRIBANME. Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

8 de mayo de 2007 03:11

hOLA fELICITACIONES, ME PARECE MUY BIEN LA METODOLOGA QUE PROPONEN EN LOS TALLERES.. sOY CONCILIADOR/mEDIADOR DE UNA ENTIDAD DEL ESTADO, Y SI LES GUSTARA COMPARTIR INFORMACION, LES DEJO MI CORREO... hewipacu76@yahoo.com. me parece que hay que orientar a la poblacion a buscar soluciones pacificas a los conflictos.-. Felicitaciones.

Responder este mensaje

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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 7 de junio de

2007 20:25

Hola grupo antimilitarista Tortuga, felicitaciones, me parece un taller muy interesante, soy docente y me gustaria contar con muchas dinmicas para los talleres de resolucin de conflictos, pues hoy los muchachos son muy conflictivos y lo que se requiere es que sean crticos pero no revoltosos.Les envio mi correo y les agradezco las ayudas en este tema. melisapijo @hotmail.com Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

21 de junio de 2007 21:29, por Jessica- Costa Rica

Considero de suma importancia, que se elabore y presente informacin de sta indole; ya que actualmente vivimos en sociedades altamente conflictivas y en nuestros procesos de socializacin no se nos ense a desarrllar las herramientas necesarias para poder, de forma asertiva, a confrontar y resolver de la manera ms adecuada los conflictos tanto inter como intrapersonales. Soy psicloga y ste espacio me parece muy oportuno para el crecimiento personal como grupal. Los Felicito y ojal podamos contar por mucho tiempo ms con informacin tan productiva como sta. Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 8 de julio de

2007 22:29, por Hctor

Hola: Me encontraba preprando un taller en Resolucion de Conflictos y de pronto, navegando, los encontr y en hora buena. Felicidades y les contare como me fue con el mentado taller. Gracias. Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

12 de septiembre de 2007 03:50, por freed_mkp

me parece muy bueno que este grupo tenga el agrado de compartir este taller con las demas personas ya que a mi como creo q much genbte nos a veneficiado ya sea para desarrollarlo o para participar de el ojal y hubiecen + persoans q compartieran su materias a finalidad de mejorar los estardares de vida de cada una de las personas

Responder este mensaje

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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

12 de septiembre de 2007 07:29, por karina

hola! muchas gracias por crear un espacio en el que nos podamos apoyar, yo ahorita lo estoy ocupando para dar talleres a unos internos (reos), considero que son muy pocas las dinmicas que se pueden adaptar a este tipo de circunstancias, debido a que son personas que necesitan mucho apoyo emocional y positivista. me gustara que me pudieran ofrecer algunos otros tips o pginas que me faciliten otras dinmicas para aplicarlas, nos sern de mucha ayuda. muchas gracias, saldudos y ojal puedan responder pronto. Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 18 de octubre de

2007 01:56

hola, me encanta el artculo dentro de unos das tendremos un taller y la informacin que encontr me es muy til, gracias Paty Rodriguez Per Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

25 de octubre de 2007 01:49, por Beto - Bolivia

Hola amigos, actualmente doy la materia de Negociacin y estas dinmicas me sirven para transmitirselas a mis alumnos, muchas gracias, no se si pueden recomendar otras dinmicas?? hasta pronto y sigan adelante. Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

31 de octubre de 2007 20:02, por Gloria

Hola, os acabo de conocer. Yo doy clases de solucin de conflictos y me estn gustando bastante vuestras dnmicas. El lunes y el martes doy curso con lo que encantada de haberos conocidoooooooooooooo, me habeis salvado de esas fierecillas.....GRACIAS Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

16 de enero de 2008 06:21, por Mara

Muy interesantes y prcticas las dinmicas que sugieren! Es justo lo que estaba buscando para apoyar mi clase de Desarrollo Psicoafectivo para adolescentes. Yo vivo en Mxico, muy lejos de ustedes y sin embargo es muy til la informacin. Gracias por compartirlo!! Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 24 de enero de

2008 06:15

hola las felicito por el trabajo presentado y en especial por la solidaridad para compartirlo, me sirvio muchisssiisssiimo, muy util y practico. Gracias Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

30 de enero de 2008 05:09, por Karla

Hola me parece de lo mas hacertado y eficiente este tipo de talleres, ya que se pueden implementar a nivel comunitario y en otras areas de trabajo, los felicito y animo para seguir trabajando en estas iniciativas que en Trabajo Social son muy eficientes implementarlas. atte. Karla ATS Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 5 de febrero de

2008 23:12, por Nora Colombia

Hola muchas gracias por esta informacin tan valiosa, las dinmicas son muy buenas, se que me van a servir mucho par dictar unos talleres, igualmente quisiera que me enviaran mas material sobre este tema al correo noralvit@hotmail.com y nuevamente gracias. Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

25 de marzo de 2008 23:53, por Karina

Hola: Soy Colombiana y resido en una regin muy marcada por diferentes tipo sde Conflcitos, algunos de los cuales tienen unmarcado tinte socio politico. En estos momentos nuestra mayor preocupacin es que la sociedad civil, las familias y en general las comunidades aprendan formas alternativas para superar los conflcitos, distintas a las balas y a la sangre. Hoy he ledo su trabajo y les agradezco los

aportes. Se contityen en una gran alternativa pra que nuestras comunidades puedan prender a superar los conflictos a partir d ela nO violencia. Gracias.. karina Prez - Sincelejo - Sucre - Colombia Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 15 de junio de

2009 16:06, por Emilio

Para karina Prez. ME PUEDES PASAR TU DIRECCIN ELECTRNICA? eSTAR EN siNCELEJO en Agosto 2009 Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

9 de abril de 2008 16:42, por Paola

Hola! me parece muy interesante este taller, ahora me gustara pedirles un favor enorme.. Con dos compaeras mas tenemos que dar una capacitacin al personal administrativo de la Carcel de varones de mi ciudad; comentaban que ellos tienen bastantes conflictos... ahora ser posible que me ayudaran con algunas dinmicas que me pudieran servir para este grupo, les agradecera un montn. Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 3 de mayo de

2008 04:43, por Helga

Felicitaciones al equipo que elabor las dinmicas, considero importante aplicar estas dinmicas en el trabajo docente, muchos de los nios y adolescentes se meten en problemas por no saber solucionar problemas, s que este material ser til para todos los que lo pongan en practica, por mi cuenta lo aplicare aqu en Tacna - Per. Muchas Gracias por compartir el material. Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

7 de agosto de 2008 23:55, por Mary Luz

felicito de todo corazon al equipo de trabajo por estas excelentes ideas, mi nombre es Mary Luz Gmez Zapata soy psicologa social comunitaria y trabajo con la pastoral social de la Diocesis de Jerico (antioquia, Colombia)y realizamos trabajo muy importante con organizaciones campesinas en las cuales no faltan ciertas

dificultades pero que con estas dinamicas se hacen muy facil de solucionar. Dios les bendiga Mary Luz Gomez Zapata municipio de Tamesis departamento de Antioquia Colombia Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

20 de agosto de 2008 14:01

Es impresionante la pedazo de dinmica que os habis montado para trabajar la resolucin de conflictos...y lo ms impresionante es que la compartais con el resto..GRACIAS! porque por profesionales como vosotros el mundo de la educacin para la paz y la igualdad en nios y adolescentes sigue por buen camino.. AILAMA Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 23 de octubre de

2008 16:42, por Wilfredo Aliana

Compaeros, Agradecerles la generosidad de compartir el material de resolucin de conflictos. Son ustedes, aunque fuese por ese solo gesto, gente preocupada en mejorar la situacin de la humanidad. Fraternalmente Wilfredo Aliana Educador Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

25 de diciembre de 2008 18:43, por ARTEMIO OLEA SALAZAR.

25/dic/2008 acabo de ingresar a trabajar como promotor educativo y me di a la tarea de buscar material para empezar a trabajar, la busqueda ha sido bajo los siguientes criterios: recursos y/o tecnicas de motivacion educativa y promocion escolar manual curso taller gratis. estrategia educativa de motivacion escolar.

estrategias de integracion educativa. motivacion educativa, material manual curso o taller la motivacion humana en la promocion educativa, como despertar el deseo de aprender manual curso taller gratis. habilidad dialogica, poder de convencimiento y comunicacion interpersonal directa, recursos y/o tecnicas, manual curso tutorial o taller. 50 MANERAS DE MOTIVAR A LOS ESTUDIANTES recursos de promocion educativa curso gratis tecnicas de promocion educativa. curso taller de promocion educativa. COMO CAPTAR ALUMNOS EN EL SECTOR EDUCATIVO. tecnicas de comunicacion tcnicas de resolucin de conflictos interpersonales. hasta el momento este es el mejor sitio que he encontrado pero como que no se adapta completamente a mis necesidades agradeceria que me hicieran saber de algun sitio en la red que me ayude a convencer a los adultos mayores a que tomen clases de educacion basica en una plaza comunitaria a la siguiente direccion_ maxy297@gmail.com atte: ARTEMIO OLEA SALAZAR. Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

28 de enero de 2009 01:49, por ROCIO GONZALES PRECIADO

LOS FELICITO Y AGRADEZCO POR SU CREATIVIDAD Y EL ACCESO GRATUITO A TAN VARIADAS Y SIMPATICAS DINMICAS, SOY

MAESTRA Y CAPACITADORA, ME HAN AYUDADO INCREBLEMENTE. GRACIAS!!! Responder este mensaje

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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

14 de junio de 2009 21:34, por martika

soy estudiante de psicologia y estuve buscando muchisimo varias dinmicas de solucin de conflictos. finalemente ingres a esta pgina y visto que esta muy interesante!, gracias!! Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

12 de marzo de 2010 14:48, por Alfonso De Jess Carrillo Gayoso

Ustedes realmente son esferas en un mundo de cuadros! Gracias por esta recopilacin de materiales que nos ayudan a recrear un mundo ms tolerante y preparado a dar otras respuestas diferentes a la violencia. Mi nombre es Alfonso Carrillo, vivo en Colombia y trabajo como profesor de filosofa, y a la Institucin Educativa donde trabajo se que le vendr de maravilla talleres como este. Yo lo aplico y despues les cuento. Gracias. Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 12 de marzo de

2010 16:58

Gracias a usted. Un saludo. Y no deje de contarnos, por favor. Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

19 de marzo de 2010 16:31, por Oskr Cerpa

les garadesco mucho todas las pautas e ideas que publican en este sitio soy estudiante de psicologia y se que muchas de sus ideas me serviran para mejorar algunas de las situaciones de conflicto que encontramos en la comunidad con la que trabajamos...un gran abrazo y de nuevo muchas gracias... Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

23 de marzo de 2010 18:26, por andreita

muy buenos recursos, muchas gracias! Responder este mensaje

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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 30 de marzo de

2010 01:53, por marcos

esta interesante el tema pero la metodologia no me gusta, creo q debe ser mas practico y entendible las tecnicas Responder este mensaje


Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos 27 de

septiembre de 2010 20:31, por cerquitati

sencillamente gnial, incluir dinmicas de grupos lo hace no solo ms comprensivo sino que le agrega la parte divertida al proceso de aprendizaje. mil gracias por su trababjo y por permitir que los que no tenemos acceso a un taller de ste tipo por falta de tiempo y a veces hasta de lanita, tengamos el chance de no quedarnos atrs. ojal pueda seguir sabiendo de ustedes. Responder este mensaje
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Recursos para dar un Taller de Resolucin de Conflictos

17 de junio 15:12, por Gretty

muchas felicidades por este material, muy til y claro.Gracias!!! Responder este mensaje