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Viviana Gmez
Fuentes Nacionales
1. Constitucin Poltica de la Repblica. Libertad de trabajo y su proteccin. No discriminacin El ppio Libertad de trabajo con una justa retribucin. El derecho a negociar colectivamente Vert. Art. 19 n 16,17 y 19 CPR
2. Costumbre Jurdica: Ej. Clusula Tcita 3. Cdigo del Trabajo y Leyes complementarias. 4. Decretos y Reglamentos 5. Reglamento interno de la empresa. 6. Contrato individual de trabajo. 7. Contrato Colectivo de trabajo. Jurisp. Tribunales 8. Sentencia Laboral Dictmenes DT
Fuentes Internacionales
Convenios Internacionales OIT Declaracin de Filadelfia 1944 de la OIT El trabajo no es una mercanca que pueda vender o comprar, es una necesidad inherente, al hombre, que es gregario por naturaleza y necesita vivir con sus semejantes y tampoco es autosuficiente, por lo tanto, el trabajo es una necesidad y un derecho.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. El concepto de contrato de trabajo, se encuentra definido en el art. 7 del cdigo al disponer que Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneracin determinada
La Jornada de Trabajo.
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. ( activa) se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. (pasiva)
continuacin
4. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa; 5. A bordo de naves; 6. En las faenas portuarias; y 7. En los establecimientos de comercio y servicios que atiendan directamente al pblico. 8. En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeen actividades conexas. Las horas trabajadas tales das se pagarn como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal. Estas empresas otorgarn un da de descanso a la semana en compensacin del domingo o festivo laborado. Estos descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores o por turno para no paralizar el curso de las labores. Articulo 35 bis: sandwich. . Interrupcin Anual ( feriado Anual): Trabajadores con 1 ao de servicio. Descanso de 15 das hbiles. Excepcin: trabajadores de la Duodcima Regin de Magallanes y de la Antrtica chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez Del Campo y en la provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de 20 das hbiles. el sbado se cuenta como da inhbil
Continuacin feriado
Feriado aumentado. La ley contempla el feriado progresivo en razn de la antigedad del trabajador. El artculo 68 dispone que el trabajador con 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, permitindose este exceso ser negociado ( excepcion a la irrenunciabilidad). El lmite para de aos de trabajo a empleadores distintos es de 10 aos. Caractersticas del Feriado 1. Incompensabilidad del feriado por dinero. Artculo 73. 2. Continuidad relativa del ferido: La idea es garantizar el descanso, pero el exceso de feriado sobre 10 das hbiles puede fraccionarse de comn acuerdo. 3. Acumulacin de feriados. Por acuerdo de las partes puede fraccionarse hasta por dos perodos consecutivos. Debe sin embargo el empleador entregar el primer feriado antes de completar el trabajador el ao que le da derecho a un nuevo perodo.
Remuneraciones
. Artculo 41. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Caractersticas. 1. Es de carcter contractual; 2. Es una obligacin onerosa; y 3. Es pecuniaria. 4. La contraprestacin tiene como causa el contrato de trabajo. 5. La remuneracin se caracteriza por ser imponible y tributable, vale decir, sobre ella debe hacerse los descuentos previsionales y tributarios que la ley establece. La remuneracin tributa de acuerdo con lo dispone la ley sobre impuesto a la Renta, con un impuesto nico que se descuenta al trabajador al momento de pagrsele la respectiva remuneracin.
2. La asignacin de prdida de caja; 3. Las asignaciones de desgaste de herramientas; 4. La asignacin de colacin; 5. Los viticos; 6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley; 7. Las indemnizaciones por aos de servicios del artculo 163 y dems que procedan a pagar al final de extinguirse la relacin contractual; 8. Las devoluciones de gastos que se incurran por causa del trabajo.
PROTECCIN DE LA MATERNIDAD.
Aplicacin amplia art. 194
1. Norma de No Discriminacin: inciso final artculo 194 Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.. 2. Fuero Maternal. Art, 201. cubre el perodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso de maternidad.
3. Derecho al Descanso Pre y Post Natal: 6 y 12 semanas respectivamente. artculo 195. 4. Derecho al Subsidio: Corresponde al equivalente a las remuneraciones y asignaciones que percibe la trabajadora con las deducciones legales que correspondan, de acuerdo a lo prescrito en el artculo 198. 5. La Trabajadora tiene el Derecho y la Obligacin de no trabajar en los Periodos de Descanso: Este derecho es irrenunciable y debe el empleador mantenerle al trabajador su puesto de trabajo. artculo 195 y 202 6. Asimismo, la ley ha dispuesto normas relativas al jardn infantil, salas cunas y permisos especiales: Consagrados en los artculos 203 y ss. 7. Derecho a Alimentar al Hijo: Artculo 206 Las trabajadoras tendr derecho a disponer, a lo menos, de un hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos.
Finiquito
Es un acuerdo escrito firmado por ambas partes, empleador y trabajador, por medio del cual el trabajador se da por pagado de todo lo que por los ms diversos conceptos pudiere adeudrsele y renuncia, a toda accin penal, judicial o extrajudicial a su respecto, y el empleador, a su vez, reconoce que no tiene cargo alguno contra el trabajador. Pero se puede firmar un finiquito previa reserva de sus derechos
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato (precisin de la obra o servicio) Caso fortuito o fuerza mayor. (terremoto; incendio)
Causales de Caducidad del Contrato de Trabajo: artculo 160 del Cdigo del Trabajo
Estas causales se basan en un acto imputable a una de las partes y ameritan la ruptura del contrato justificadamente. La regla general es que el trabajador debe percibir indemnizacin, luego estas causales son excepcionales, pues se presume como regla general, la buena conducta del trabajador. En el caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a la indemnizacin legal, recargada en un 30%, e incluso, en ciertos casos hasta en un 100%. Por consiguiente para despedir sin derecho indemnizacin, el empleador debe probar en forma clara la causal.
Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra . Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y la negativa a
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Causal genrica y con carcter de gravedad
Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo artculo 161 del Cdigo del Trabajo:
2 causales: Necesidades de la Empresa y el Desahucio. Las necesidades de la empresa: Para la aplicacin de esta causa, debe drsele al trabajador un aviso previo con al menos treinta das de anticipacin o pagrsele alternativamente una indemnizacin equivalente a 30 das de remuneracin. Esta es la indemnizacin conocida indemnizacin sustitutiva del aviso previo. Cuando el empleador hace uso de esta causal, el trabajador tiene inmediatamente el derecho a obtener la indemnizacin legal por aos de servicio. El empleador est obligado a pagar las indemnizaciones antes aludidas, en un solo acto y al momento de extender el finiquito.
El desahucio
Opera para cargos de confianza: 1 cargos directivos y trabajadora casa particular Aviso con 30 das de anticipacin con copia a la Inspeccin o una indemnizacin sustitutiva del aviso previo
El rgimen de despidos vigentes en Chile, es lo que podra llamarse, despido causado, expresando la causa legal del despido, salvo excepciones. SANCIN: pagar la misma indemnizacin normal recargada en un 30%.. EXCEPCIONES: inciso segundo del artculo 161, que establecen el despido sin expresin de causa para los siguientes trabajadores. Tomando en estos caso la figura legal de desahucio. 1. aquellos que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, sub-gerentes, agentes, apoderados, siempre que en todos estos casos estn dotados a lo menos, de facultades generales de administracin. 2. cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tal emane de la naturaleza de los mismos. 3. la trabajadora de casa particular. En estos casos de excepcin, basta avisar el despido al trabajador con 30 das de anticipacin o pagar con carcter de indemnizacin el equivalente a 30 das de remuneracin, y adems, cancelar la indemnizacin por aos de servicio. No procediendo en este caso la sancin del recargo de la indemnizacin. Cabe hacer presente que el artculo 161 bis, seala que la invalidez total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo. El trabajador que sea separado de sus funciones por tal motivo, tiene derecho a la indemnizacin por aos de servicio y con un recargo del 50%
El despido
Concepto: Acto jurdico, declaracin de voluntad que pone termino a una relacin laboral por alguna de las causales legales. Si el contrato de trabajo termina por las causales del artculo159 el trmino del plazo convenido, por conclusin del trabajo que dio origen al contrato, o por caso fortuito o fuerza mayor o por cualquiera de las causales de caducidad del contrato, debe el empleador comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, dentro de un plazo de tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, salvo en el caso de caso fortuito, pues en cuyo caso el plazo se aumenta a 6 das hbiles, expresando la o las causales invocadas o los hechos en que se funda, as como tambin el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que as lo acrediten. Copia de la comunicacin debe enviarse dentro de los mismos plazos a la inspeccin del trabajo respectiva.
Despido
Si para dar trmino a la relacin laboral de un trabajador, el empleador invoca la causal sealada en el inciso primero del artculo 161 (necesidades de la empresa), debe dar aviso al trabajador, con copia a la inspeccin del trabajo respectiva, a lo menos con 30 das de anticipacin. Sin embargo no se requiere esta anticipacin, si el empleador paga al trabajador, una indemnizacin sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ultima remuneracin mensual devengada, pudiendo en este evento terminar de inmediato la relacin laboral Si el empleador invoca como causal de trmino de la relacin laboral, el segundo inciso del artculo 161, las formalidades son las mismas sealadas en los nmeros 1 y 4, pero no siendo necesario consignar los hechos constitutivos de la causal, pero si el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
Despido Indirecto
. Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para que ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un ochenta por ciento. Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras s y b del numero 1 del art. 160, el trabajador afectado, podr reclamar del empleador, simultneamente con el ejercicio de la accin que concede el inciso anterior, las oras indemnizaciones a que tenga derecho. Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el ttulo IV del libro II, responder en conformidad a los incisos 1 y 2 precedentes El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all sealados. Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado por renuncia de ste.
Indemnizaciones
2. Indemnizacin Trabajadora particular: Tiene derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del contrato, a una indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible, la que se regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166 de este Cdigo, y La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once aos en relacin con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1 de enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relacin laboral, si sta fuere posterior. El monto de la indemnizacin quedar determinado por los aportes correspondientes al perodo respectivo, ms la rentabilidad que se haya obtenido de ellos.
INDEMNIZACIONES
3.Indemnizacin Convencional pactada individual o colectivamente: 4. Indemnizacin sustitutiva del art. 164 Req: a) escrito. b) no inferior a 4,11% c) tope hasta 90 UF 5. Indemnizacin en relacin al seguro de desempleo 6. Indemnizacin por dao moral en caso de despido (elaboracin doctrinaria)