Conozco mis derechos laborales

Gua para el acceso a la justicia laboral

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Qu son los derechos laborales?

Los derechos laborales son los derechos de las personas trabajadoras. Tienen la finalidad de proteger el trabajo productivo, libre y por cuenta ajena, y propiciar la realizacin de otros derechos humanos. El salario es su prestacin principal y debe ser digno, de ingreso peridico y generar las posibilidades de satisfacer otras necesidades bsicas, como el derecho a la alimentacin, a la salud, a la educacin y a la vivienda. Los derechos laborales se clasifican en dos categoras: individuales y colectivos. Los derechos laborales individuales son: derecho al trabajo, derecho al salario mnimo, derecho a la jornada limitada, derecho a vacaciones pagadas. Los derechos laborales colectivos son: derecho de sindicacin o sindicalizacin, derecho a la negociacin colectiva, derecho a la huelga.

Los derechos de las personas trabajadoras son derechos humanos que han sido reconocidos a nivel nacional por las distintas constituciones y a nivel internacional en tratados internacionales. En el campo laboral destacan los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), entre los cuales los fundamentales y que han sido firmados por los cuatro pases son:

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Convenio 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, Convenio 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, Convenio 111 sobre la discriminacin en el empleo y la ocupacin, Convenio 182 sobre las peores formas de trabajo infantil.

Cmo se establece una relacin laboral?

La relacin laboral se concreta en el contrato laboral, que puede ser oral o escrito. El derecho laboral privilegia los contratos por tiempo indefinido porque son los que le dan mayor proteccin a la persona trabajadora. El rompimiento del contrato es el que genera los mayores conflictos y Muchos de los derechos que recogen las leyes y los tratados tienen carcter de causas de litigio en el mbito laboral interno. estndares bsicos. Esto significa que un El contrato laboral define al menos las siguientes contrato de trabajo especfico, apoyado en convenciones colectivas, podra mejorar condiciones: los derechos que aqu se sealan. Por El salario, su modalidad de pago y el perodo ello, se aconseja antes de iniciar cualquier asesora o litigio, verificar si la persona de pago. trabajadora se encuentra amparada en La jornada laboral, que vara segn la algn tipo de convenio de esa naturaleza, lo cual se puede solicitar al sindicato naturaleza del trabajo o servicio, el riesgo, el correspondiente. horario y la edad de la persona trabajadora.

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 La vacaciones, que incluyen el tiempo mnimo y los perodos para su utilizacin. La duracin del contrato, indefinida o por tiempo determinado segn la naturaleza de la actividad y del servicio. La especificidad de las tareas que se ejecutarn. Estn sujetas a una relacin laboral las personas trabajadoras consideradas individual o colectivamente y la empleadora. Un tercer actor que puede incidir en las relaciones laborales son los sindicatos, siempre que las personas trabajadoras o empleadoras estn afiliadas a alguno.

De qu recursos legales disponemos para defender nuestros derechos laborales?

Cuando los derechos humanos no son observados por el Estado, la persona afectada tiene el derecho de utilizar todos los recursos legales que la legislacin nacional dispone para reclamarlos y restituirlos. Esto se conoce como derecho de peticin. Uno de los procedimientos judiciales disponible para la defensa de los derechos laborales es la justicia constitucional, que ofrece el recurso de amparo o de tutela como garanta
Son fuente del derecho laboral: los tratados internacionales, la Constitucin, el Cdigo Laboral, leyes especiales, leyes no laborales, decretos y reglamentos, la costumbre, la jurisprudencia.

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ante la existencia de conflictos entre normas laborales y la Constitucin, o entre stas y los tratados internacionales ratificados por el Estado. En materia laboral existen mecanismos de proteccin judiciales representados por los juzgados de competencia laboral o tribunales de trabajo, que funcionan de acuerdo al Cdigo de Trabajo y otras leyes sobre la materia, y atienden demandas individuales y colectivas.

A qu otros mecanismos se puede recurrir?

Existen tambin mecanismos administrativos de proteccin de los derechos humanos. La va administrativa incluye dos mecanismos: la inspeccin laboral y la resolucin alterna de conflictos. La inspeccin laboral normalmente es realizada mediante alguna direccin u oficina del Ministerio del Trabajo, facultada para visitar los lugares de trabajo y revisar libros de conta bilidad, de salarios, planillas, medios de pago y otros documentos. Adems, este funcionariado pblico tiene la potestad de examinar las condiciones higinicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal de las personas trabajadoras. Por lo general, estas oficinas cuentan con procedimientos para la investigacin y resolucin de diversos asuntos. Pueden intervenir en materia de infracciones a las leyes de trabajo y seguridad social, tanto por iniciativa de la oficina como por denuncia interpuesta por cualquier persona.

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La resolucin alterna de conflictos apela a la negociacin, la conciliacin y la mediacin, que constituyen una alternativa gil y apropiada para que la ciudadana arregle sus conflictos. Es una opcin voluntaria, a la que usualmente se accede mediante alguna direccin u oficina especializada del Ministerio del Trabajo.

Hay alternativas a las vas judiciales y administrativas?

Existen mecanismos de proteccin de derechos humanos con un perfil ms enfocado hacia su promocin y divulgacin, aunque tambin tienen un fuerte componente de tutela en sus acciones. Este es el caso de las procuraduras o defensoras de los derechos humanos. Las procuraduras o defensoras de los derechos humanos tienen competencia para intervenir en casos de reclamo o queja sobre violaciones de derechos humanos a nivel nacional. Sus funciones son promover, proteger y defender los derechos individuales, sociales, cvicos, culturales y polticos. Las y los procuradores o defensores pueden solicitar la suspensin y hasta la destitucin de las y los servidores pblicos o funcionarios que con su actuacin menoscaben, denieguen, obstaculicen o lesionen el disfrute o ejercicio de los derechos humanos. Tambin pueden iniciar proceso en contra de cualquier persona, funcionario, empleado pblico, instituciones pblicas o privadas que violenten o atenten contra estos derechos.

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Qu requisitos deben cumplir estos mecanismos?

1. El Estado debe promover, proteger, realizar y garantizar los derechos humanos de todos sus habitantes. Esto incluye los derechos de las personas trabajadoras. 2. Los derechos humanos a proteger son los establecidos en la Constitucin y en los tratados internacionales ratificados por el pas, que forman parte del derecho interno debido a su aprobacin por medio de leyes nacionales. 3. El funcionariado encargado de hacer cumplir la Ley Toda persona tiene derecho a ser representa al Estado y, por lo tanto, est obligado a oda, con las debidas garantas y dentro de un plazo razonable, conocer, respetar y aplicar las normas en materia de por un juez o tribunal competente, derechos humanos. independiente e imparcial, establecido con anterioridad 4. Las personas operadoras de justicia deben interpretar por la ley, en la sustanciacin las normas a aplicar a los casos concretos conforme a la de cualquier acusacin penal normativa que ms favorezca a la vctima de la violacin formulada contra ella, o para la determinacin de sus derechos a los derechos humanos. y obligaciones de orden civil, 5. En caso de que existan tratados de derechos humanos laboral, fiscal o de cualquier otro que otorguen ms derechos y garantas, stos deben carcter. aplicarse por encima del derecho interno. Un Estado Artculo 8.1 Convencin Americana sobre Derechos no puede aplicar el derecho interno por encima de las Humanos obligaciones internacionales en derechos humanos.
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Conozca ms sobre sus derechos o presente su queja

Defensora de los Habitantes de la Repblica de Costa Rica Direccin de Asuntos Laborales Barrio Mxico, calle 22, avenida 7 y 11 Telfonos (506) 22588585 / 8002587474 / Fax (506) 22482371 / Apdo. Postal P.O.Box 6061005 Barrio Mxico Correo electrnico: defensoria@dhr.go.cr Pgina web: www.dhr.go.cr Procuradura para la Defensa de los Derechos Humanos de El Salvador Departamento de Denuncias 15 Calle Poniente, Edificio Centro Profesional, Local Nmero 8, San Salvador contiguo a las instalaciones del Instituto Nacional de Pensiones para los Empleados Pblicos (INPEP) Telfonos (503) 22225810 / 22716108 Pgina web: www.pddh.gob.sv Procuradura de los Derechos Humanos de Guatemala Defensora de los Derechos de los Trabajadores 12 ave. 1272 Zona 1, Ciudad de Guatemala, Guatemala Telfono (502) 24241717 Call center: 1555 Pgina web: www.pdh.org.gt Comisionado Nacional de los Derechos Humanos de Honduras Colonia Florencia Norte, Boulevar Suyapa, Tegucigalpa Lnea de atencin 24 horas: 800-220-0007 Pgina web: www.conadeh.hn

Esta gua ha sido elaborada por Marisol Molestina Gaviria, consultora en derechos humanos y produccin editorial, con base en el documento Mdulo I. Acceso a la justicia laboral, realizado por el consultor Vctor Rodrguez Rescia en el marco del Programa Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral en Centroamrica y Repblica Dominicana, USAID/PACT.

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