Convenio Colectivo Personal Laboral Ayuntamiento Bollullos de La Mitacion

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Boletn Oficial de la Provincia de Sevilla. Nmero 248
Jueves 26 de octubre de 2006
En el Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin, sito en Plaza Cuatrovitas nm. 1. Siendo las 14.00 horas del da 27 de diciembre de 2005, se renen los miembros de la Comisin negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin, y que a continuacin se relacionan, bajo la Presidencia de don Manuel Godoy Gutirrez, 1. Teniendo de Alcalde, Concejal de Hacienda, Economa y Personal y actuando como Secretaria Dolores Domnguez Prez, Secretaria del Comit de Empresa de este Ayuntamiento. Por el Ayuntamiento: Don Manuel Godoy Gutirrez. Don Mateo lvarez Snchez. Por la parte Social: Don Jos Esteban Garrido Moreira. Don Amalio Tellez Prez. Don Jos Acevedo Lpez. Doa Dolores Domnguez Prez. El objeto de la presente es la finalizacin de las negociaciones del Convenio Colectivo del Personal Laboral, iniciadas el dia 15 de diciembre del ao 2004, segn consta en Acta de la mencionada fecha. A continuacin se procede: 1.A la aprobacin del texto completo del Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de este Ayuntamiento. 2.Dar traslado a la Alcalda del texto aprobado, para su posterior aplicacin de los trmites legales que correspondan. Sin ms puntos a tratar, siendo las 14.30 horas del da 27 de diciembre de 2005, firman los asistentes dando la conformidad y aceptacin. En Bollullos de la Mitacin a 27 de diciembre de 2005. Manuel Godoy Gutirrez, Mateo lvarez Snchez, J. Esteban Garrido Moreira, Dolores Domnguez Prez, Amalio Tllez Prez y Jos Acevedo Lpez. (Firmas ilegibles.)
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO
Captulo I Disposiciones generales Artculo 1.Objeto. El presente acuerdo tiene como objeto principal el Convenio entre las partes para la regulacin de las relaciones jurdico-laborales entre el Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin y los trabajadores a su servicio. Artculo 2.mbito personal. 1. Las normas contenidas en el presente Convenio son de aplicacin: a). A todos los trabajadores incluidos en la plantilla y la relacin de puestos de trabajo del Ayuntamiento aprobadas por el Pleno de la Corporacin. b). A todos los trabajadores vinculados a la Corporacin en virtud de contratos de carcter temporal que ocupen puestos de laborales, incluyndose los contratados al amparo de cualesquiera de las frmulas establecidas en colaboracin con Organismos Estatales o de la Comunidad Autnoma. 2. Los acuerdos, disposiciones, decretos y normas municipales, en tanto no contradigan lo establecido en el presente Convenio, sern de aplicacin a los trabajadores municipales en lo que les sea ms favorable. 3. El presente Acuerdo tiene carcter de Pacto de condiciones laborales para el Personal Laboral y se tramitar como Convenio Colectivo. Artculo 3.mbito funcional. 1. Este Convenio ser de aplicacin al conjunto de actividades y servicios prestados directamente por el Ayunta-
miento, en tanto en cuanto afecte al personal laboral al que se refiere el artculo 2. 2. Los Reglamentos de Rgimen Interior de los diferentes Centros de Trabajo o Servicios Municipales no podrn contravenir las condiciones de este Convenio, que tienen el carcter de mnimas, forman un cuerpo unitario e indivisible y a efectos de su aplicacin prctica sern consideradas globalmente. Artculo 4.mbito territorial. Este Convenio ser de aplicacin en todos los Centros de trabajo actualmente dependientes del Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin, as como a los que pudieran crearse en el futuro, aunque, tanto unos como otros, no estn en el trmino municipal de Bollullos de la Mitacin, s en ellos presta sus servicios el personal laboral. Artculo 5.mbito temporal 1. Este Convenio entrar en vigor una vez cumplidos los trmites legales necesarios. 2. Con independencia de lo anterior, surtir efectos desde el 1 de enero del 2005, hasta el 31 de diciembre de 2006. 3. Si llegado el 31 de diciembre de 2006, no estuviera aprobado otro Convenio, ste se entender automticamente prorrogado en su totalidad. Artculo 6.Comisin paritaria. 1.) Se constituye una Comisin Paritaria de Control, Desarrollo y Seguimiento, integrada, por parte del Ayuntamiento: tres representantes, ms tres representantes del Comit de Empresa, siendo el Secretario de la misma, con voz y sin voto, el de la Corporacin. 2.) Su misin ser velar por la fiel y puntual aplicacin de lo establecido en este Convenio, as como interpretar y desarrollar las partes dudosas o incompletas del mismo que pudieran existir. 3.) Dicha Comisin se constituir en el plazo de veinte das desde la firma del presente Convenio, pudiendo as mismo reunirse en cualquier momento a peticin de una de las partes, mediante escrito motivado presentado en el Registro General del Ayuntamiento, fijndose la reunin en el plazo mximo de cinco das naturales posteriores a la peticin. 4.) Si en el seno de la Comisin Paritaria surgieran discrepancias, stas se resolvern mediante su sometimiento al sistema arbitral que se determine. Artculo 7.Vinculacin a la totalidad. 1) Las condiciones establecidas en el presente Convenio, tanto normativas como retributivas, forman un todo orgnico e indivisible. 2) Si por algn motivo se declara por la Jurisdiccin competente la nulidad de alguno o algunos de los artculos del presente convenio estos seran nuevamente redactados conforme a derecho, siendo los dems vigentes salvo que necesitasen modificacin en virtud de las sentencias dictadas por el Tribunal antes citado. Captulo II Organizacin del trabajo Artculo 8.Organizacin y racionalizacin. 1.) La organizacin prctica del trabajo ser competencia de la Corporacin, que la ejercer en beneficio del inters pblico, dentro de los lmites establecidos por la legislacin vigente. 2.) La racionalizacin del trabajo tendr, entre otras, las siguientes finalidades: a. Mejora de las prestaciones de servicios al ciudadano. b. Simplificacin del trabajo, mejora de mtodos y procesos administrativos. c. Establecimiento de plantillas correctas de personal.
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3.) Sern objeto de informe, consulta o negociacin con el Comit de Empresa, cualquier modificacin de la plantilla, de la jornada de trabajo, horario, rgimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneracin o sistemas de trabajo o rendimiento. 4.) Cuando las consecuencias de las decisiones del Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin que afecten a sus potestades de organizacin, puedan tener repercusin sobre las condiciones de trabajo del personal, proceder la consulta y negociacin con los representantes legales de los trabajadores. Artculo 9.Clasificacin del personal. 1). El Personal laboral al servicio del Ayuntamiento est integrado por personal de carcter indefinido, personal contratado y personal eventual que desempea puestos de confianza o de asesoramiento especial. 2). Los trabajadores al servicio del Ayuntamiento se agrupan, de acuerdo con la titulacin exigida para su ingreso, en los siguientes grupos: Grupo A: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero Arquitecto o equivalente. Grupo B: Ttulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Tcnico, Formacin Profesional de Tercer Grado o equivalente. Grupo C: Ttulo de Bachiller, Formacin Profesional de Segundo Grado o equivalente. Grupo D: Ttulo de Graduado Escolar, Formacin Profesional de Primer Grado o equivalente. Grupo E: Certificado de Escolaridad. 3). Los trabajadores del Ayuntamiento se integran en la Escala de Personal Laboral. Artculo 10.Relacin de puestos de trabajo. 1.) El Ayuntamiento elaborar la relacin de todos los puestos de trabajo existentes en su organizacin, en los trminos previstos en la legislacin bsica sobre funcin pblica. 2.) La Relacin de Puestos de Trabajo (RPT) es el instrumento tcnico a travs del cual se realizara la organizacin del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y los requisitos que se precisan para el desempeo de cada puesto en los trminos siguientes: a) La R.P.T. comprender los puestos de trabajo de todo el personal de cada centro de trabajo o Servicio, el nmero y caractersticas de los que puedan ser ocupados por personal funcionario, laboral y eventual. b) La R.P.T. indicar, en cada caso, la denominacin, caractersticas y funciones de cada puesto, as como los requisitos exigidos para su desempeo, el nivel de Complemento de Destino y el Complemento Especfico que corresponde a los mismos. c) Los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin sern desempeados de acuerdo con los requisitos que se establezcan en la relacin que los contengan. d) La creacin, modificacin, refundicin de puestos de trabajo se realizar a travs de la R.P.T., previa valoracin de puestos de trabajo. e) La provisin de puestos de trabajo a desempear por los trabajadores fijos, requerirn que los correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones. 3) Los intervalos que corresponden a cada Grupo de clasificacin son los siguientes: Grupo Intervalo A 22 al 30 Ambos inclusive B 18 al 26 Ambos inclusive C 14 al 22 Ambos inclusive D 12 al 18 Ambos inclusive E 10 al 14 Ambos inclusive
4) El nivel de Complemento de Destino asignable a puestos de trabajo tipo de esta Corporacin, se ajustar a la escala, adjuntada en el Anexo 1, una vez efectuada la Valoracin de puestos de trabajo. Artculo 11.Plantilla de personal. 1) La plantilla, de acuerdo con los principios de racionalidad, economa y eficiencia, comprender todas las plazas, debidamente clasificadas por categoras, que correspondan a personal laboral, aprobndose anualmente junto con el presupuesto. 2) Las plazas podrn estar dotadas o no dotadas, en funcin de los crditos presupuestarios. Las plazas dotadas podrn estar ocupadas o vacantes. 3) La plantilla podr ser ampliada cumpliendo los trmites establecidos para la modificacin del presupuesto en los siguientes supuestos: a) Cuando el incremento del gasto quede compensado mediante la reduccin de otras unidades o captulos de gastos corrientes no ampliables. b) Siempre que el incremento de las dotaciones sea consecuencia del establecimiento o ampliacin de servicios de carcter obligatorio que resulten impuestos por disposiciones legales. Artculo 12.Seleccin de personal. La seleccin y acceso de todo el personal laboral deber realizarse de acuerdo con la Oferta de Empleo Pblico, mediante convocatoria pblica y a travs del sistema de Concurso, Concurso-Oposicin y Oposicin en los que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como el de publicidad. 1. Los puestos de trabajo adscritos al Personal Laboral se proveern de acuerdo con los siguientes procedimientos: a. Concurso: Constituye el sistema normal de provisin y en l se tendrn nicamente en cuenta los mritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarn los adecuados a las caractersticas de cada puesto de trabajo, as como la posesin de un determinado grado personal, la valoracin del trabajo desarrollado, los cursos de formacin y perfeccionamiento superados y la antigedad. b. Concurso-oposicin: Se realizar con arreglo a lo establecido en la legislacin vigente. c. Oposicin: Se realizar con arreglo a lo establecido en la legislacin vigente. d. Libre designacin con convocatoria pblica: Se cubrirn por este sistema, en atencin a la naturaleza de sus funciones, los puestos que se determinen en la relacin de puestos de trabajo. 2. El pleno de la Corporacin determinar, al aprobar el Presupuesto, la Plantilla y la R. P. T , el nmero de puestos, con sus caractersticas y retribuciones, reservados a Personal eventual, siempre dentro de los crditos presupuestarios consignados al efecto. El personal eventual slo ejercer funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial y su nombramiento y cese, que sern, libres, corresponden al Presidente de la Corporacin. El personal eventual cesar automticamente cuando cese la autoridad a la que preste su funcin de confianza o asesoramiento. 3. En ningn caso el desempeo de un puesto de trabajo reservado a Personal eventual constituir mrito para el acceso a la funcin pblica o a la promocin interna. En los tribunales que se formen para la realizacin de las pruebas de la Oferta Pblica de Empleo habr un miembro del Comit de Empresa del Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin, con voz y voto, o en su caso, la persona designada por la Seccin Sindical.
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Artculo 13.Oferta de Empleo Pblico. 1) El Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin atender sus necesidades de personal a travs de una planificacin de los recursos humanos orientada a lograr la mayor eficacia en la prestacin de sus servicios a los ciudadanos y a potenciar la profesionalidad de su personal. 2) El Ayuntamiento podr elaborar un Plan de Empleo o un Programa de Racionalizacin de Recursos Humanos, que tendr como objeto adecuar la dimensin, distribucin y capacitacin de los recursos humanos para su ptima utilizacin, dentro de los lmites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de poltica de personal, que podrn incluir incentivos a la jubilacin. 3) Las necesidades de recursos humanos con asignacin presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, mediante los procedimientos de provisin de puestos de trabajo, sern objeto de Oferta de Empleo Pblico del Ayuntamiento. 4) La Corporacin aprobar y publicar anualmente, dentro del plazo de un mes desde la aprobacin de su Presupuesto, en el primer trimestre del ao, la Oferta de Empleo para el ejercicio correspondiente. 5) El Ayuntamiento ofrecer dentro de sus ofertas de Empleo plazas para trabajadores con capacidad fsica o sensorial disminuida hasta alcanzar el 3 por 100 mnimo de la plantilla. Artculo 14.Provisin de puestos de trabajo. Los puestos de trabajo adscrito al personal laboral se proveern de acuerdo con los procedimientos de Concurso que es el sistema normal de provisin. Artculo 15.Promocin Interna. En todas las vacantes y/o puestos de nueva creacin, el Ayuntamiento facilitar la promocin interna, consistente en el ascenso de un grupo inferior a otro superior, as como la provisin, consistente en el cambio de puesto de trabajo dentro del mismo grupo. Para ello los laborales debern reunir las siguientes condiciones: Tener dos aos como mnimo de antigedad. Reunir los requisitos exigidos y superar la convocatoria. Las vacantes convocadas por promocin interna que queden desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuacin mnima exigida para la superacin de las correspondientes pruebas, conformarn la Oferta pblica de empleo. Captulo III Tiempo de trabajo Artculo 16.Jornada laboral y horarios. 1) La organizacin del tiempo de trabajo en el Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin deber procurar su adaptacin en los distintos servicios pblicos a las necesidades de los ciudadanos y a los avances sociales, con independencia de las medidas que se puedan adoptar para conciliar la vida profesional y familiar. 2) La jornada de trabajo de todo el personal laboral del Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin, durante la vigencia del presente Convenio colectivo ser de treinta y cinco horas semanales, sin que en ningn caso se puedan realizar ms de 7 horas de trabajo efectivo al da, salvo los casos de jornada laboral flexible, debidamente autorizada. 3) La parte principal del horario, llamado tiempo fijo o estable, ser de cinco treinta horas diarias de obligada concurrencia para todo el personal, entre las nueve y las catorce treinta horas. El calendario laboral podr establecer otras horas de entrada y salida, siempre que se garanticen, al menos, cinco treinta horas continuadas de concurrencia obligada.
4) La parte variable del horario, o tiempo de flexibilidad del mismo, constituida por la diferencia entre veintisiete treinta horas y las que se establezcan como horario semanal en el calendario laboral, se podr cumplir de siete treinta a nueve de la maana y las catorce treinta a las diecinueve horas, de lunes a viernes. Los laborales afectados por el presente Convenio colectivo tendrn derecho a un descanso de 30 minutos, durante su jornada diaria de trabajo, que se computar a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo. Artculo 17.Jornada y horario de especial dedicacin. La jornada laboral, en funcin de su forma de prestacin, podr ser: a) Partida. Es la que se realiza en dos perodos con una interrupcin entre ambos de al menos dos horas. b) Continuada. Es la que se realiza sin interrupcin entre su comienzo y al final, sin perjuicio, en su caso, de la flexibilidad horaria y las pausas establecidas de conformidad con el ordenamiento jurdico vigente. c) Reducida. Es aqulla cuya duracin se acorta, por causa establecida, en una parte del tiempo. Dicha reduccin se establecer en los siguientes supuestos: 1) Por cuidado de hijo menor de doce meses. 2) Por razones de guarda legal. 3) Por cesacin progresiva de actividad. 4) Por recuperacin de enfermedad. 5) Por inters particular. 6) Por causa festiva. 7) Por periodo estival. La reduccin ante dicha conllevar la disminucin proporcional de retribuciones, salvo los supuestos recogidos en los nmeros 1, 6 y 7. La concesin de jornada reducida en los supuestos establecidos en los nmeros 3, 4 y 5 estar condicionada a las necesidades del servicio. d) A turnos. Es la que se presta para ocupar sucesivamente los mismos puestos de trabajo segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo implicando la necesidad de llevarla a cabo en horas diferentes en un periodo determinado. e) Especial. Es la que rene una serie de particularidades en razn del trabajo que se presta y cuyas caractersticas no tienen encaje en las modalidades establecidas en las letras anteriores. Artculo 18.Jornada de trabajo y horarios especiales por causa festiva. 1) Durante las fiestas locales de la feria del municipio, los das mircoles y jueves la jornada ser de 8.00 a 14.00 horas. 2) Durante el perodo navideo (los das 23 y 30 de diciembre y 5 de enero), y durante el periodo de la Semana Santa, los das lunes, martes y mircoles, la jornada de trabajo ser la regulada en el apartado anterior. 3) En el caso, de que los das 24 y 31 de diciembre coincidan en festivos, sbado o das no laborables, se tendr derecho a disfrutar dos das ms de asuntos propios. Artculo 19.Jornada de trabajo reducida e intensiva de verano. Durante la vigencia de este Convenio, las partes firmantes se comprometen a estudiar una Jornada reducida de verano. La mencionada reduccin puede ser recuperada o no, total o en partes a lo largo del ao, siendo los calendarios laborales los que deban concretar dicha aplicacin y teniendo en cuenta los criterios de cada Departamento. Artculo 20.Jornada de trabajo reducida por cuidado de hijo menor de doce meses. 1) El trabajador con un hijo menor de doce meses tendr derecho a dos horas diarias de ausencia del trabajo. Este
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periodo de tiempo podr dividirse en dos fracciones o sustituirse por una reduccin de la jornada en una hora. 2) Cuando existan dos o ms hijos menores de doce meses, el periodo de tiempo se multiplicar por el nmero de hijos cuidados. 3) La reduccin se conceder a los trabajadores, sean stos hombres o mujeres. Si ambos cnyuges trabajasen slo podr concederse a uno de ellos. A tal efecto, el cnyuge que solicite la reduccin deber justificar documentalmente el no disfrute de dicha reduccin por el otro cnyuge. 4) Esta reduccin ser acumulable a la reduccin de jornada por razones de guarda legal. Artculo 21.Jornada de trabajo reducida por razones de guarda legal. 1) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algn menor de seis aos o a un disminuido fsico o psquico que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una disminucin de la jornada de trabajo en un tercio o en un medio, con la reduccin de sus retribuciones bsicas y complementarias. 2) Los trabajadores que disfruten de una reduccin de su jornada en un tercio o en un medio, percibirn un 80% o un 60%, respectivamente, de la totalidad de sus retribuciones, tanto bsicas como complementarias, con inclusin de los trienios. Idntico porcentaje se aplicar a las pagas extraordinarias en el caso de que los trabajadores hubiesen prestado, o prestasen en su caso, una jornada de trabajo reducida durante los perodos anteriores al de devengo de las citadas pagas. 3) La concesin del permiso por maternidad, conforme a la Ley 3/1989, de 3 de marzo, interrumpe los efectos de la reduccin de jornada por razones de guarda legal, debiendo el empleado percibir sus retribuciones mientras dure el permiso por maternidad, conforme a las normas de Seguridad Social aplicables. 4) El trabajador que se encuentre en rgimen de jornada reducida puede volver al rgimen normal cuando as lo solicite, con un mes de antelacin a la fecha en que pretenda tenga efectividad el cambio. Artculo 22.Jornada de trabajo reducida por cesacin progresiva de actividad. 1) Los trabajadores a quienes faltasen menos de cinco aos para cumplir la edad de jubilacin forzosa podrn obtener, a su solicitud la reduccin de su jornada de trabajo, con las condiciones y la reduccin de retribuciones que se determinan en el apartado 3 del presente artculo. 2) La concesin de esta jornada reducida estar condicionada a las necesidades del servicio y ser efectivo por un periodo de seis meses a partir del primer da del mes siguiente a la fecha en que se conceda, renovndose automticamente por periodos semestrales hasta la jubilacin del trabajador, salvo que ste solicite volver al rgimen de jornada anterior, con aviso previo de un mes a la finalizacin de su rgimen de jornada reducida. 3) La duracin de la jornada de trabajo reducida podr ser igual a la mitad o a los dos tercios de lo establecido con carcter general, a eleccin del trabajador recibiendo ste una retribucin equivalente al 60% u 80%, respectivamente, del importe de las retribuciones bsicas derivados del Grupo de pertenencia y de los complementos de destino y especfico correspondientes al puesto que desempea. 4) Los trabajadores acogidos a la cesacin progresiva de actividad, con reduccin de jornada y retribuciones experimentarn en su base de cotizacin la reduccin derivada de la minoracin de sus retribuciones, de conformidad con lo establecido en las disposiciones que les sean de aplicacin. 5) La resolucin por la que se conceda la reduccin de jornada por cesacin progresiva de actividad, se acordar por el Alcalde, previo informe de los responsables de cada Departamento, en el plazo de un mes siendo estimatorios los efectos de la falta de resolucin expresa en el plazo mencionado.
Artculo 23.Jornada de trabajo reducida por recuperacin de enfermedad. En aquellos casos en los cuales el trabajador se vea necesitado de la reduccin de jornada por estar afectado por un proceso de recuperacin de enfermedad, podr solicitar dicha reduccin en las mismas condiciones y con sujecin al mismo procedimiento establecido para la reduccin contemplada en el artculo anterior, sin que sean exigibles los perodos y plazos de tiempo all sealados. Artculo 24.Jornada reducida por inters particular. 1) En aquellos casos en que resulte compatible con las funciones del puesto desempeado y con los del centro de trabajo, los trabajadores que desempeen puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea inferior al 28, con informe previo de los responsables de cada Departamento y posterior autorizacin de la Alcalda, podrn, previa peticin, efectuar una jornada reducida, continuada e ininterrumpida, de las nueve a las catorce, de lunes a viernes, percibiendo el 75% del total de sus retribuciones bsicas y complementarias. Ambas partes podran negociar otro tipo de reduccin de jornada, que siempre llevara la disminucin de sus retribuciones proporcionalmente. 2) No podr reconocerse esta reduccin de jornada a los trabajadores que por la naturaleza y caractersticas del puesto de trabajo desempeado deban prestar servicios en rgimen de especial dedicacin. En el supuesto de que la especial dedicacin no se derive de las mencionadas circunstancias y venga retribuida exclusivamente mediante el concepto de productividad por la realizacin de la correspondiente jornada, podr autorizarse la reduccin, previo pase al rgimen de dedicacin ordinaria con la consiguiente exclusin de dicho concepto retributivo. 3) Esta modalidad de jornada reducida estar condicionada a las necesidades del servicio, y ser incompatible con los supuestos de reduccin de jornada por causa de guarda legal, por cesacin progresiva de actividad y por recuperacin de enfermedad. 4) La resolucin por la que se autorice la jornada reducida por inters particular, se acordar por la Alcalda, previo informe de la Secretara-Intervencin, en el plazo de un mes, siendo estimatorios los efectos de la falta de resolucin expresa en el plazo mencionado. Artculo 25.Requisitos y procedimiento para el establecimiento de jornadas a turnos. 1) Podr establecerse un rgimen de jornada de trabajo a turnos para todo el personal que ocupe sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando la necesidad de llevarla a cabo en horas diferentes en un perodo determinado. 2) La Alcalda, previa negociacin con el Comit de Empresa, autorizar el establecimiento del rgimen de trabajo a turnos, sin perjuicio de su reflejo en la Relacin de Puestos de Trabajo, incluidos los aspectos retributivos. 3) La decisin administrativa del establecimiento del rgimen de trabajo a turnos deber ser notificada al personal afectado y al Comit de Empresa firmantes con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. Artculo 26.Requisitos y procedimiento para el establecimiento de jornadas especiales. Aquellas otras jornadas y horarios especiales que, excepcionalmente, y por razones organizativas o por inters del servicio deban realizarse, en relacin con determinadas funciones, o colectivos o centros de trabajo, se sometern a la autorizacin de la Alcalda, previa negociacin con el Comit de Empresa firmante. Artculo 27.Justificacin de ausencias. 1) Todas las ausencias, faltas de puntualidad y permanencia o abandono del centro de trabajo y, en general, cual-
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quier incumplimiento en materia de jornada y horario, debern ponerse en conocimiento inmediato del Jefe del Servicio, o en su caso del titular del centro, unidad o dependencia, quien a su vez lo trasladar a la Alcalda. 2) Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal, en que se aleguen causas de enfermedad, cuando sean inferiores a tres das, y otras causas sobrevenidas e imprevistas requerirn el aviso inmediato al Jefe de cada Servicio, as como su ulterior justificacin acreditativa, que se notificar a la Alcalda. 3) En todo caso, y sin perjuicio de la facultad de la Jefatura de exigir en cualquier momento la justificacin oportuna, a partir del tercer da de enfermedad ser obligatoria la presentacin del parte de baja y los sucesivos de confirmacin de baja dentro del plazo de tres das contados a partir de la fecha de su expedicin. La presentacin del primer "parte de confirmacin de la incapacidad", as como de los partes sucesivos, deber realizarse en el plazo de tres das contados a partir del siguiente a su expedicin. 4) Sin perjuicio del reflejo que deba tener a travs de los medios de control mecnico o informtico que se establezcan, todas las incidencias a que se refiere el apartado 1 debern ser justificadas por cualquier medio de prueba admisible en derecho. Artculo 28.Recuperacin de las ausencias no justificadas. 1) En los casos en que as proceda, habrn de recuperarse los tiempos perdidos de jornada. Si las incidencias no fueran justificadas en la forma debida, o no hubiera motivos suficientes de justificacin de las mismas, y siempre que no se hayan recuperado los perodos no trabajados, se estar a lo establecido en el correspondiente rgimen disciplinario, sin perjuicio de que adems proceda la reduccin proporcional de retribuciones por el tiempo no trabajado conforme el procedimiento establecido al respecto. 2) Los Jefes inmediatos de cada Servicio velarn por el estricto cumplimiento de las jornadas y horarios de trabajo establecidos en el correspondiente calendario laboral y, en general de las especificaciones contenidas en el presente articulo, adoptando las medidas necesarias para la correccin de incumplimientos e infracciones. Artculo 29.Calendario laboral. 1) El calendario laboral es el instrumento tcnico a travs del cual se realiza la distribucin de la jornada y la fijacin de los horarios de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento, reflejando la distribucin en periodos de tiempo, preferentemente anual, de la duracin mxima del trabajo. 2) El contenido del calendario laboral no podr alterar lo dispuesto en materia de jornada y horario en el presente Convenio, ni modificar lo dispuesto igualmente en materia de vacaciones y permisos, sin perjuicio de que pueda contemplar las diversas modalidades de jornadas y horarios. 3) La elaboracin de los calendarios laborales se ajustar al siguiente procedimiento: a) El Comit de Empresa podr proponer antes del da quince de noviembre de cada ao a la Alcalda el calendario laboral anual. b) La Alcalda, antes del 31 de diciembre de cada ao, autorizar los calendarios y los aprobar y publicar, de forma que se asegure su conocimiento, tanto por parte de los trabajadores como por los ciudadanos interesados. c) Los calendarios en vigor con efecto del primero de enero de cada ao. 4) El calendario laboral contendr la distribucin anual de la jornada, y habr de respetar las siguientes condiciones: a) Los horarios se acomodarn a las necesidades del servicio, respondiendo al criterio de facilitar la atencin a los ciudadanos.
b) Durante la jornada de trabajo se podr disfrutar de una pausa, por un periodo de treinta minutos, que se computar como trabajo efectivo. Esta interrupcin no podr afectar a la prestacin de los servicios y, con carcter general, podr efectuarse entre las diez y las doce treinta horas. c) La distribucin anual de la jornada no podr alterar el nmero de das de vacaciones que se establece en el artculo 41 de este Convenio. Captulo IV Retribuciones Artculo 30.Normas generales y comunes. 1) El personal laboral slo ser remunerado por el Ayuntamiento segn los conceptos y en las cuantas que se determinan en este convenio. 2) En su virtud, los trabajadores no podrn participar en la distribucin de fondos de ninguna clase, ni percib remuneraciones distintas de las previstas en este convenio ni, incluso, por confeccin de proyectos o presupuestos, direccin o inspeccin de obras, asesoras, auditoras consultoras o emisiones de dictmenes e informes. 3) La ordenacin del pago de los gastos de Personal tiene carcter preferente sobre cualquier otro que deba, realizarse con cargo a los fondos de la Corporacin. 4) Al personal laboral que, por la ndole de su funcin, por la naturaleza del puesto de trabajo que desempee o por estar individualmente autorizado, realicen una jornada de trabajo reducida, experimentar una reduccin proporcional de las retribuciones correspondientes a la jornada completa, tanto bsicas como complementarias. Idntica reduccin se practicar sobre las pagas extraordinarias. 5) El Ayuntamiento reflejar anualmente en su Presupuesto la cuanta de las retribuciones de su Personal, en los trminos previstos en la Ley y en este Convenio. 6) Las retribuciones percibidas por el personal laboral gozarn de la publicidad establecida en la normativa vigente. Artculo 31.Conceptos retributivos. Las retribuciones percibidas por los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio colectivo, gozarn de la publicidad establecida en la normativa vigente, los pagos de las nminas mensuales debern realizarse antes del da anterior del ltimo que sea hbil, a excepcin de los correspondientes a las pagas extraordinarias, que se abonarn: la paga de verano, el da 1 de julio o el laborable inmediatamente anterior, si el 1 coincidiera con un da festivo y antes del da 23 de diciembre, la paga de navidad. El pago de anticipos mensuales se efectuarn los das quince de cada mes o, en su defecto, antes de esta fecha si coincide con sbado o festivo. 1) Las retribuciones de los trabajadores municipales son bsicas y complementarias. 2) Las retribuciones bsicas del personal laboral del Ayuntamiento tendrn la misma estructura e idntica cuanta que las establecidas con carcter general para todo el Sector Pblico. Son retribuciones bsicas: El sueldo. Los trienios. Las pagas extraordinarias. 3) Las retribuciones complementarias se atendrn, asimismo, a la estructura y criterios de valoracin objetiva de las del resto del personal al servicio del Sector Pblico. Su cuanta global ser fijada por el Pleno de la Corporacin dentro de los lmites mximos y mnimos que se establezcan por el Estado. Todo ello sin perjuicio de las competencias que en esta materia confiere el Estatuto de los Trabajadores a las representaciones sindicales.
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Son retribuciones complementarias: El complemento de destino. El complemento especfico. El complemento de productividad. Las gratificaciones. El complemento personal y transitorio. 4) Los trabajadores percibirn las indemnizaciones correspondientes por razn del servicio. Artculo 32.Retribuciones bsicas.El Sueldo. 1) El sueldo es el que corresponde a cada uno de los cinco Grupos de clasificacin en que se organizan los empleados pblicos municipales. 2) El sueldo de cada uno de los Grupos ser el que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio del Sector Pblico. Artculo 33.Retribuciones Bsicas.Trienios. 1) Los trienios consisten en una cantidad igual para cada grupo por cada tres aos de servicios reconocidos en la Administracin Pblica. 2) Para el perfeccionamiento de trienios, se computar el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios efectivos, indistintamente prestados en cualesquiera de las Administraciones Pblicas, tanto en calidad de funcionario de carrera como de contratado laboral. 3) El valor del trienio de cada uno de los Grupos ser el que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio del Sector Pblico. Artculo 34.Retribuciones Bsicas.Pagas extraordinarias. 1) Las pagas extraordinarias, que sern dos al ao, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios y el 60 por 100 del complemento de destino mensual que se perciba por el personal en servicio activo, se devengaran de acuerdo con lo previsto en el artculo 33 de la Ley 33/1 987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. 2) Cuando los trabajadores hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores a los meses de Junio o Diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar la correspondiente reduccin proporcional. 3) Las pagas extraordinarias en el ao 2005 tendrn un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios y el 60 por 100 del complemento de destino mensual que se perciba por el personal en servicio activo y los sucesivos incrementos que se contemplen en los presupuestos Generales del Estado. 4) En el ao 2006, la paga extraordinaria del mes de Junio ser la establecida en la ley, ms el 80 por ciento del Complemento de Destino y la paga de Diciembre corresponder el 100 % del Complemento de Destino. 5) En caso de cese en el servicio activo, la ltima paga extraordinaria se devengar el da del cese y con referencia a la situacin y derechos del Personal laboral en dicha fecha, pero en cuanta proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados. Artculo 35.Retribuciones complementarias.Complemento de destino. 1) El Complemento de Destino es un concepto retributivo destinado a retribuir el puesto de trabajo que se desempee, segn el nivel que le haya sido atribuido por el Ayuntamiento Pleno y reflejado en la Relacin de Puestos de Trabajo. Se trata pues de un Complemento que es inherente al puesto de trabajo y tiene carcter consolidable. 2) La cuanta del Complemento de Destino, que corresponde a cada nivel o puesto de trabajo, ser la que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio del Sector Pblico.
Artculo 36.Retribuciones Complementarias.Complemento Especfico. 1) El Complemento Especfico retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atencin a su especial dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. El. Complemento especifico de los laborales afectados por el presente Convenio Colectivo esta integrado por la suma de algunos de los siguientes: Complemento Especifico de Responsabilidad. Complemento Especfico de Complejidad Tcnica. Complemento Especifico de Disponibilidad. Complemento Especfico de Exposicin al Riesgo. Complemento Especfico de Rotacin. Complemento Especifico de Personal. El Complemento Especfico de Responsabilidad. Los trabajadores y trabajadoras que por la complejidad y variedad del trabajo que supervise, por el nmero de personas de ellos dependientes, por el nmero de trabajadores a sus rdenes, por relaciones en el puesto, por el posible impacto de errores y por el manejo sobre recursos de la Corporacin, percibirn este complemento conforme a las cantidades que se establece en la R. P. T. El Complemento Especfico de Complejidad Tcnica. Los trabajadores y trabajadoras laborales, que por las funciones y tareas de su puesto de trabajo tengan una especializacin muy concreta y una especial dificultad, percibirn un Complemento Especfico de Complejidad Tcnica, de acuerdo con la R.P.T.. El Complemento Especfico de disponibilidad. Este Complemento quedar reflejado en la R.P.T. Este Complemento especifico retribuye la dedicacin requerida por el puesto de trabajo, en cuanto a prolongaciones de la jornada pactada en el Calendario laboral que corresponda, hasta un mximo de 1 hora antes del inicio de la jornada laboral y de 3 horas despus de la finalizacin de la misma y que tengan su origen en las funciones y tareas que son propias del puesto de trabajo. Complemento Especfico de Exposicin al Riesgo. Este complemento especfico tiene como fin prioritario el que desaparezca la probabilidad de que un laboral sufra un accidente, contraiga una enfermedad, etc., por el desempeo de sus funciones y tareas. La Relacin de Puestos de Trabajo (R. P. T.), designar los puestos de trabajo que percibirn este complemento especfico, as como el importe establecido para cada uno de ellos. Complemento Especfico de Rotacin. Para aquellos centros de trabajo en los que dadas sus caractersticas o servicios, existan turnos de trabajo, se establece un Complemento Especifico de Rotacin, para los laborales que efecten dos o ms turnos. Complemento Especfico de Penosidad. Los trabajadores y trabajadoras laborales que por las funciones y tareas de su puesto de trabajo tengan una especial dificultad relacionada con las inclemencias del tiempo (lluvia, bajas o altas temperaturas), percibirn un Complemento Especfico de Penosidad, de acuerdo con la R.P.T. 2) En ningn caso, podr asignarse ms de un Complemento Especfico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrn tomarse en consideracin conjuntamente dos o ms de las condiciones particulares mencionadas, en el apartado anterior, que puedan concurrir en el puesto de trabajo. 3) El establecimiento o modificacin del Complemento Especfico exigir, con carcter previo, que por el Ayuntamiento se efecte una valoracin del puesto de trabajo, atendiendo a las circunstancias expresadas en el apartado 1 de este articulo.
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4) Efectuada la valoracin, el Pleno de la Corporacin, al aprobar o modificar la relacin de puestos de trabajo, determinar aquellos a los que corresponde un Complemento Especifico, sealando su cuanta. Artculo 37.Complemento de Productividad. 1) El Complemento de Productividad retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inters o iniciativa con que el trabajador desempee el puesto de trabajo. 2) La apreciacin de la productividad deber realizarse en funcin de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeo del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo. 3) En ningn caso, las cuantas asignadas por Complemento de Productividad durante un perodo de tiempo originarn ningn tipo de derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a periodos sucesivos. 4) Las cantidades que perciba cada trabajador por este concepto sern de conocimiento pblico, tanto de los dems empleados de la Corporacin como de los representantes del Comit de Empresa. Artculo 38.Gratificaciones. 1 Las gratificaciones, que en ningn caso podrn ser fijas en su cuanta ni peridicas en su devengo, habrn de responder a servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal de trabajo. 2) En casos de urgencia e inaplazable necesidad y para el buen funcionamiento de los servicios, previa autorizacin del Alcalde, podrn realizarse por los trabajadores horas extraordinarias. 3 Las horas extraordinarias que se realicen fuera del horario habitual se compensarn preferentemente mediante la reduccin del tiempo empleado en las mismas en los das posteriores ms prximos en que as pueda hacerse. Dicho tiempo se incrementar en un 75 por 100 del efectivamente realizado. 4 En los supuestos en que no sea posible la compensacin a que se refiere el apartado anterior, las horas extraordinarias habrn de compensarse mediante el abono de gratificaciones, aplicando el coeficiente multiplicador 1,75 al cociente resultante de dividir las retribuciones integras anuales que le corresponda percibir al trabajador, por el nmero de horas, en cmputo anual, de su jornada de trabajo. Artculo 39.Complemento Personal Transitorio. 1) Cuando a los trabajadores, por la entrada en vigor de este Convenio y como consecuencia directa de la aplicacin del mismo, les corresponda percibir retribuciones inferiores a las asignadas en el proceso transitorio anterior a la jerarquizacin y valoracin de los puestos de trabajo, se le aplicar un complemento personal, transitorio y absorbible, por la diferencia existente hasta completar lo que hubiera percibido este ao. 2) La absorcin que implica la aplicacin de este complemento se realizar a partir de 2.005, en las condiciones ms favorables de las que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el Personal al servicio del Sector Pblico, o, en su caso, norma que la sustituya. Artculo 40.Indemnizaciones por razn del servicio. 1) Los trabajadores tendrn derecho a percibir, en su caso, las indemnizaciones cuyo objeto sea resarcirles de los gastos que se vean precisados a realizar por razn del servicio y a tal efecto se determinan los conceptos siguientes: A). Dietas. Para aquel trabajador que por cuestiones de trabajo o de cursos (previo acuerdo de la Corporacin) deba permanecer en otro municipio, bien pernoctando o sin ello, se establecen las dietas establecidas por el real Decreto 462/2002 de 24 de Mayo, o normas que lo sustituyan.
Alojamiento. Manutencin. Dieta entera. Previo a la prestacin del citado servicio y de acuerdo con las tarifas acordadas en el presente Convenio, se anticipar el equivalente tanto de los gastos de desplazamiento, como de las dietas a devengar, debiendo justificar los gastos, y si estos fuesen superiores al dinero anticipado se abonar la diferencia una vez realizado el servicio. Si el dinero fuese superior al gastado, se devolver ste una vez realizado el servicio. B. Gastos de desplazamiento. Cuando el trabajador afectado por el presente convenio dentro de su jornada laboral y, debidamente autorizado, haya de realizar desplazamientos por imperativos del Servicio, el Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin pondr a su disposicin los medios necesarios para ello, de no ser as, el trabajador podr optar entre el uso de los transportes pblicos, en cuyo caso ser abonado el importe de ste, o de vehculo propio, abonndosele en este supuesto, a partir de la firma del presente Convenio colectivo, a razn de 0.21 E/Km., hacindose efectivo en la nmina del mes siguiente en que se efecte la salida. Dichas cuantas se vern incrementadas en el supuesto de que sean elevadas por disposiciones, normativas referidas al abono de kilometrajes a funcionarios pblicos, hasta la cantidad que, en ella se establezca. C. Indemnizaciones por asistencia a tribunales de pruebas selectivas y requerimientos de la Justicia. Las establecidas por el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por razn de servicio. Se entiende por Asistencia la cantidad que se abona al personal por los gastos ocasionados por su participacin en rganos colegiados, comisiones o tribunales selectivos. Cuando un laboral deba asistir a los Juzgados de Justicia de Sevilla, con motivo del desempeo de sus funciones (declaraciones previas, juicios, etc.) el tiempo requerido, fuera de su jornada laboral, ser compensado econmicamente a razn de 18,00 E. por cada asistencia debidamente justificada. Todas las indemnizaciones por razn de servicio determinadas en este articulo, se vern incrementadas en el porcentaje que se determine en los Presupuestos Generales del Estado, para cada ao. Las cuantas fijadas se incrementarn en el 50% de su importe cuando las asistencias se devenguen a sesiones en sbados y das festivos. Con referencia a los colaboradores y auxiliares que designe el Tribunal para la celebracin de las pruebas, procede sean indemnizados con una dieta equivalente a la fijada para los vocales, sindoles aplicable la normativa de stos. Respecto al Personal Laboral que participe en Tribunales de Oposiciones y concursos encargados de la seleccin de personal o de pruebas cuya superacin sea necesaria para el ejercicio de profesiones y para la realizacin de actividades, deber percibir la indemnizacin que corresponda al Grupo equivalente, en el caso de que la profesin seleccionada fuese de la plantilla del Ayuntamiento. D). Indemnizacin Especial. Se entiende por Indemnizacin especial, la compensacin que se otorga al trabajador por los daos, perjuicios, o gastos extraordinarios que se le ocasionen por razn del servicio encomendado, salvo culpa, dolo, negligencia o mala fe del trabajador. La evaluacin de la cuanta devengada por este concepto corresponder a la Delegacin de Personal, tras examinar, previamente, tanto el dictamen pericial oportuno como el informe de los correspondientes rganos municipales que deban informar y el Comit de Empresa.
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Captulo V Vacaciones, permisos y licencias Artculo 41.Vacaciones. 1) Todos los trabajadores tendrn derecho, por ao completo de servicios, a disfrutar de una vacacin retribuida de un mes natural o de veintids das hbiles anuales, o a los das que corresponda proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos, y se disfrutarn por los empleados pblicos de forma obligatoria dentro del ao natural y hasta el quince de enero del ao siguiente, en perodos mnimos de cinco das hbiles consecutivos, siempre que los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio. 2) En el supuesto de haber completado los aos de antigedad en la Administracin que se indican, se tendr derecho al disfrute de los siguientes das de vacaciones anuales: Quince aos de servicio: Veintitrs das hbiles. Un da hbil ms. Veinte aos de servicio: Veinticuatro das hbiles. Dos das hbiles ms. Veinticinco aos de servicio: Veinticinco das hbiles. Tres das hbiles ms. Treinta o ms aos de servicio: Veintisis das hbiles. Cuatro das hbiles ms. Este derecho se har efectivo a partir del ao natural al del cumplimiento de la antigedad referenciada. 3) A los efectos previstos en el presente artculo, no se considerarn como das hbiles los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. 4) El personal que disfrute de sus vacaciones coincidiendo con la fecha de alguno de los dos das establecidos por el Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin como fiestas locales, a fin de compensar ese da, tendr derecho a un da ms de descanso distribuido al ao. 5) Antes del da 31 de marzo, todo el personal deber solicitar por escrito el periodo vacacional que quiere disfrutar, dado que a partir de esa fecha se confeccionar para el perodo anual vigente, el calendario de vacaciones, entre el AlcaldePresidente y el Comit de Empresa. Las vacaciones sern concedidas procurando complacer al trabajador en cuanto a la poca del disfrute, debiendo en cualquier caso existir acuerdo entre el personal del mismo departamento. En caso de no existir acuerdo, se proceder por sorteo, asegurando que queden cubiertos todos los servicios. No obstante, se atendern situaciones extraordinarias, tanto del trabajador como de la Corporacin, para modificaciones puntuales del indicado calendario de vacaciones. 6) Si al comienzo o durante el periodo de disfrute de sus vacaciones, el personal pasara a situacin de baja por maternidad, enfermedad y/o accidente, debidamente acreditados, no se computar como disfrute de vacaciones, debiendo ponerlo en conocimiento del servicio de personal para poder disfrutar dentro del ao las vacaciones restantes. Dicha situacin deber ponerse tambin en conocimiento del Comit de empresa de este Ayuntamiento. 7) El trabajador que cese por voluntad propia en las condiciones legalmente establecidas, que finalice el perodo para el que fue contratado, o que sea despedido, tendr derecho al disfrute de las vacaciones correspondientes, o, en su caso, a que se le incluya en las liquidaciones devengadas y no disfrutadas por el perodo de tiempo trabajado dentro del ao. 8) Cuando ambos cnyuges, o miembros de una pareja de hecho, trabajen en el Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin, se les facilitar el derecho a que ambos disfruten de las mismas fechas en su perodo de vacaciones, si as lo solicitan. Tambin deber ponerse en conocimiento del Comit de Empresa.
Artculo 42.Permisos retribuidos Todo el personal laboral del Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin tiene derecho a permiso retribuido en los siguientes casos, siempre que estn debidamente justificados: A) Por razones personales o particulares. 1) Por matrimonio, o desde el momento en que se acredite la inscripcin en el Registro de Parejas de Hecho, dependiente de la Junta de Andaluca: quince das naturales. 2) Por matrimonio de hijos, padres, hermanos y nietos: un da que ser el de la celebracin del acto civil o religioso, o dos das si es fuera de la provincia. 3) Por nacimiento, adopcin de un hijo o prctica de interrupcin del embarazo, el cnyuge trabajador tendr derecho de: Tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das hbiles cuando sea en distinta provincia y ampliables segn los casos. 4). Por traslado de domicilio. En la misma localidad, un da hbil. Fuera de la provincia, dos das hbiles. Por razones particulares. 1 Hasta un mximo de ocho das al ao no acumulables a las vacaciones anuales. Cuando por necesidades del servicio no sea posible disfrutar el mencionado permiso antes de 31 de diciembre, podr concederse en los primeros quince das del mes de enero siguiente, previa solicitud. 2. Hasta dos das ms no acumulables a las vacaciones anuales ni a los ocho das del epgrafe anterior, previa solicitud y justificacin. En estos casos su concesin estar condicionada a las necesidades organizativas y de prestacin del servicio. B. Por razones de obligacin o deber legal. 1. Por cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal, por el tiempo indispensable para su cumplimiento. C. Por razones de formacin. 1) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin para la obtencin de un titulo acadmico o profesional reconocidos oficialmente, durante los das de su celebracin. 2) Permisos para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional distintos a los contemplados en el nmero 1 de este apartado y cuyo contenido est directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del superior jerrquico correspondiente. 3) Por estudios relacionados directamente con materias de inters para la Administracin municipal, por la duracin de los mismos, previo informe favorable del superior jerrquico correspondiente. 4) El personal que curse estudios en Centro de enseanzas tendr derecho a dos das laborables antes de los exmenes finales de curso. Este derecho solo podr utilizarse dos veces al ao; y se entender sin perjuicio del establecido en el apartado siguiente. 5) Los empleados pblicos que realicen cursos, masters, seminarios, relacionados con su profesin o funciones, podrn solicitar Ayudas a cargo de la partida presupuestaria, y que tengan el informe favorable de la Comisin Paritaria. En este caso se deber justificar la existencia de dicho inters. D. Por razones de salud o enfermedad. 1) Por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, intervencin quirrgica o ingreso hospitalario de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma locali-
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dad, y cinco das hbiles cuando sea fuera de la provincia. No obstante se podra ampliar este permiso hasta un mximo de cinco das, previo estudio de cada caso por la Corporacin y Comit de Empresa. 2) Cuando se trate del fallecimiento, accidente, enfermedad grave, intervencin quirrgica o ingreso hospitalario de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro das hbiles cuando sea fuera de la provincia. 3) Para consulta mdica del propio trabajador, el tiempo necesario para ello, debiendo presentar el correspondiente justificante. 4) Para el acompaamiento de un familiar de primer grado, consanguneo o afn, a consulta mdica, el tiempo imprescindible para ello, siempre que se justifique la imposibilidad de que ese familiar acuda solo o no tenga otra persona para que le acompae, debiendo presentar el correspondiente justificante. 5) En caso de enfermedad o accidente, el trabajador estar obligado, salvo imposibilidad manifiesta o justificada, a comunicar a la Delegacin de Personal la causa que motiva su ausencia del puesto de trabajo dentro de los tres das laborables siguientes a su falta de asistencia. Todas las peticiones de permisos debern ser cursadas con diez das de antelacin, excepto las que existan imposibilidad manifiesta, a travs de la Delegacin de Personal. Si llegado el da de la fecha del disfrute del permiso, no se ha recibido notificacin denegatoria por parte de la Corporacin, se entender lo establecido por la legislacin. E. Por razones Sindicales. 1). Para realizar funciones sindicales de carcter permanente. 1.1. Por funciones relacionadas con la Administracin en las estructuras del propio sindicato, por el tiempo que dure la designacin. 1.2. En el propio centro de trabajo o de representacin del personal, por el tiempo que dure la designacin o eleccin. 2). Para realizar actividades de formacin sindical o funciones sindicales o representativas, no especificadas en las leyes, con carcter ocasional, por el tiempo indispensable para las mismas. Artculo 43.Permisos no retribuidos. Permiso sin retribucin, siempre que su duracin acumulada no exceda de 6 meses cada 2 aos. En estos casos su concesin estar condicionada a las necesidades organizativas y de prestacin del servicio. Excedencias. Se contemplar a lo establecido en el artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 44.Permisos por maternidad, paternidad, lactancia y acogimiento. 1). Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, por el tiempo necesario para su prctica y previa justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. 2). Por maternidad, 18 semanas ininterrumpidas, ampliables a 20 en el caso de parto mltiple. 3). La trabajadora, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendr derecho a dos horas diarias de ausencia del trabajo, que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal al final de la misma en una hora. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen. Los permisos a que se refiere el presente artculo podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los trabajadores y si lo permiten las necesidades del servicio.
4). En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores hasta seis aos, el permiso tendr la misma duracin establecida en el prrafo anterior, contadas a eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. Captulo VI Derechos sociales Artculo 45.Garantas. 1) Por el Ayuntamiento se designar, a su cargo, la defensa de los trabajadores que, como consecuencia del ejercicio de sus funciones, sea objeto de actuaciones judiciales, asumiendo las costas y gastos que se deriven, incluidas fianzas, excepto en los siguientes casos: a) Que se reconozca en la sentencia culpa, dolo, negligencia o mala fe. b) Que se produzca renuncia expresa del propio interesado. c) Que sea el Ayuntamiento el demandante. 2) El tiempo que el trabajador emplee en las actuaciones judiciales mencionadas en el apartado anterior, ser considerado como tiempo de trabajo efectivo, salvo que concurran algunas de las excepciones en l contenidas. 2) El Ayuntamiento garantizar la adscripcin del trabajador que preste sus servicios como conductor a un puesto de trabajo adecuado a sus conocimientos, en caso de retirada temporal o definitiva del carne de conducir, cuando la misma se derive del ejercicio de sus funciones, salvo que concurra dolo o mala fe del trabajador. Artculo 46.Anticipos reintegrables. 1) El Ayuntamiento crear un fondo cuya cantidad corresponder a 45.000 euros, experimentando el incremento correspondiente a los Presupuestos generales del Estado, para anticipos y prstamos reintegrables a los trabajadores. 2) Los anticipos y prstamos se concedern en las siguientes cuantas: a) Anticipos: Dos mensualidades de retribuciones brutas totales del grado C. b) Prstamos: Hasta un mximo de 1.500 euros. 3) Los anticipos y prstamos concedidos se reintegrarn en doce mensualidades, no pudindose solicitar otro hasta que transcurra un ao desde que se cancele el anteriormente concedido. 4) Los anticipos y prstamos debern ser solicitados por los trabajadores en impreso al efecto, acompaando los justificantes que crea oportunos para merecen su concesin e indicando la cuanta y forma de reintegro. 5) Los anticipos y prstamos sern concedidos por el rgano competente de la Corporacin, a propuesta de la Comisin Paritaria que determinar la cuanta y forma de reintegro. 6) A los trabajadores a quienes les falte menos de tres aos para la jubilacin forzosa, slo podrn concedrseles anticipos y el tiempo para su reintegro no podr exceder de aquel que les reste como trabajador en activo. 7) En caso de jubilacin voluntaria habr de reintegrarse la totalidad de la parte que reste del anticipo o prstamo antes de que aqulla se produzca. Artculo 47.Ayudas de Fondo Social. El concepto de Ayudas de Fondo social est destinado a sufragar los gastos sociales originados en la unidad familiar y aportacin para ayudas de estudio de los hijos y descendientes. El importe a distribuir de este fondo social, est compuesto por el 2% de la masa salarial bruta. Tendrn derecho a esta Ayuda Social, todos los empleados pblicos con una antigedad mnima de seis meses de servicio activo en el Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin.
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Teniendo que estar vigente el contrato laboral, en el momento de reparto de dicha ayuda. El importe de la bolsa social, ser repartido en razn del 65 % atendiendo a los ingresos brutos anuales percibidos en el ejercicio inmediatamente anterior. Dicho reparto ser inversamente proporcional a las retribuciones anuales. El 35 % restante ser distribuido en razn al nmero de hijos y descendientes a cargo de la unidad familiar, menores de veinticinco aos. Siendo justificado por el trabajador con la copia de la declaracin del IRPF del ao anterior. Se contabilizar las edades de los hijos que hayan nacido con anterioridad al 15 de Octubre del ao en curso. Dicha Ayuda, abarcar a todos los empleados pblicos cuyos hijos o descendientes no tengan ingresos superiores a los 8000 euros y sean menores de 25 aos. La cuanta de dicha ayuda se abonar en el mes de octubre. En los presupuestos del 2006, la cantidad a repartir de este fondo ser el 3% de la masa salarial bruta. Artculo 48.Gestacin. La trabajadora en estado de gestacin, tendr derecho a que por la Direccin del Centro o Servicio, Comit de Seguridad y salud al que pertenezca, se examine si el trabajo que desempea puede afectar a su estado, previo informe facultativo. En los casos de toxicidad, contagio, peligrosidad o penosidad, desde que se inicie el embarazo, se designar el puesto de trabajo y las funciones que pueda desempear. Artculo 49.Plan de Pensiones El Ayuntamiento continuar con la aplicacin de un plan de pensiones durante el perodo de vigencia de este Convenio. Este plan ser de la modalidad de empleo y de aportacin definida. El Ayuntamiento destinar como aportacin al plan de pensiones, en concepto de salario diferido, para el personal incluido en el mbito de aplicacin del Reglamento de dicho Plan la cantidad acordada que experimentar la misma subida de los Presupuestos Generales del Estado o lo pactado en Convenio. Las aportaciones individuales guardarn relacin proporcional con la modalidad de jornada que realice cada trabajador y experimentarn la misma subida de los Presupuestos Generales del Estado o lo pactado en Convenio. Artculo 50.Seguro de Vida. El Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin, durante la vigencia de este Convenio, se compromete a estudiar un Seguro de vida colectivo o bien aportar de sus fondos propios una cantidad suficiente en caso de muerte natural o por accidente, invalidez permanente absoluta o gran invalidez, en una cuanta por empleado pblico que se fijar dentro de las negociaciones que se lleven a cabo. La cantidad por muerte, abonada a los herederos forzosos del fallecido, se entender superior al resto de los supuestos. Se aplicar a todo el Personal laboral que lleve prestando ininterrumpidamente servicios con un plazo superior a un ao. Artculo 51.Ampliacin de la cobertura sanitaria. Durante la vigencia de este Convenio, ambas partes se comprometen a estudiar la contratacin con alguna empresa aseguradora de este servicio. Artculo 52.Uniformes y ropa de trabajo. El Ayuntamiento estar obligado a entregar uniformes de trabajo a todo trabajador que lo precise. La entrega de tales prendas se efectuar en los meses de Mayo y Octubre, segn corresponda a verano o invierno, cada ao. A fin de determinar los trabajadores que lo precisen se crear la comisin mixta de uniformes que estar compuesta por el Comit de Seguridad y Salud y el responsable que a tal fin nombre el Ayuntamiento.
Artculo 53.Readmisin. En el caso de los trabajadores sobre los que recaigan sentencias de despidos improcedentes, el Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin se compromete a estudiar la situacin junto con el Comit de Empresa, antes de tomar la decisin de indemnizar o readmitir con todos sus derechos a esos trabajadores. Captulo VII Jubilacin, incapacidad y pensiones Artculo 54.Jubilacin. Se entiende por Jubilacin voluntaria a los efectos de este artculo, la que se produzca cuando el trabajador tenga 60 aos de edad y cumpla los requisitos necesarios para causar la correspondiente pensin de conformidad con la legislacin aplicable. Se entiende por Jubilacin forzosa cuando se tenga la edad reglamentaria conforme a la Ley. Premio a la Jubilacin voluntaria. Se establece un premio a la jubilacin voluntaria, siempre que se lleve a cabo en los tres primeros meses siguientes al de comienzo de esa situacin, que son los siguientes: Jubilacin a los 60 aos y 15 aos de cotizacin como mnimo: una cantidad de 12.000 euros. Jubilacin a los 61 aos y 15 aos de cotizacin como mnimo: una cantidad de 15.000 euros. Jubilacin a los 62 aos y con un mnimo de 15 aos de cotizacin: 18.000 euros. Jubilacin a los 63 aos y 15 aos de cotizacin como mnimo: 21.000 euros. Jubilacin a los 64 aos y con un mnimo de 15 aos cotizados: 25.000 euros. Jubilacin a los 65 aos y con un mnimo de 15 aos cotizados: 28.000 euros. Estas cantidades aumentarn anualmente lo que marque los Presupuestos del Estado o lo pactado en Convenio. Artculo 55.Premio a la constancia. Se establece para todos los trabajadores un premio a la constancia consistente en: El abono de dos mensualidades de sus retribuciones ntegras, al cumplir los veinte aos de antigedad. El abono de dos mensualidades de sus retribuciones ntegras, al cumplir los veinticinco aos de antigedad. Dos mensualidades al cumplir los treinta aos de antigedad. Este premio se percibir al mes siguiente del cumplimiento de esa antigedad, sin que pueda percibirse ms de una vez por cada una de las mismas. Artculo 56.Segunda actividad. 1) Todos los empleados pasarn a segunda actividad al cumplir una de las siguientes condiciones, o cuando reiteradamente estn en situacin de baja por enfermedad: Por edad, voluntariamente a los 55 aos, el personal de oficio. Por enfermedad e incapacidad, al ser declarado por el Tribunal Mdico no apto, temporal o definitivamente, para el servicio activo, del puesto que venan desempeando. Los laborales declarados con incapacidad disminuida acreditada, tienen derecho a ocupar otro puesto de trabajo adecuado a sus limitaciones, siempre que existan vacantes, mantenindose las retribuciones consolidadas anteriormente, en caso de ser el nuevo puesto de menor categora. 2.) Al empleado que perciba una prestacin econmica por su incapacidad, el Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacin se compromete a completarle el total de sus retribuciones mediante un trabajo adaptado a sus necesidades y un horario acorde a la percepcin.
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Artculo 57.Capacidad disminuida. Los trabajadores declarados con capacidad disminuida, tendrn derecho a ocupar otro puesto de trabajo del Grupo o Nivel similar o inferior, adecuado a sus limitaciones, siempre que existan vacantes, mantenindose las retribuciones consolidadas anteriormente, este derecho quedar afectado por el hecho de que el trabajador perciba una prestacin econmica por incapacidad de un Organismo ajeno al Ayuntamiento. Artculo 58.Baja por enfermedad. En caso de baja mdica por enfermedad comn o accidente no laboral se atender o lo dispuesto en la normativa vigente. 1. Las bajas mdicas se tendrn en cuenta a la hora de determinar la productividad. 2. La presentacin del parte de baja obligar a la convocatoria para el 5 da posterior de la Comisin Paritaria al objeto de su pronunciamiento. 2. El Ayuntamiento abonar el 100% de sus retribuciones al trabajador que sea dado de baja por accidente de trabajo, enfermedad profesional o incapacidad laboral transitoria, previo informe favorable de la Comisin Paritaria, hasta 6 meses, prorrogables hasta otros 6 meses, procediendo en otro caso, a realizar las gestiones oportunas para su jubilacin. Captulo VIII Derechos sindicales Artculo 59.Secciones sindicales. 1. Los trabajadores afiliados a un Sindicato podrn constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido con los estatutos del mismo, siempre que goce de la condicin de Sindicato ms representativo. Las Secciones Sindicales sern nicas a todos los efectos. 2. Las Secciones Sindicales, entendidas como el conjunto de afiliados a un Sindicato, dispondrn de un total de diez horas anuales para celebrar reuniones de sus afiliados, al comienzo de la jornada de trabajo, o antes de su finalizacin, avisando, con dos das laborables de antelacin, mediante escrito presentado en el Registro del Ayuntamiento y sujetndose al procedimiento establecido en los artculos 77, 78 y 79 de la Ley 8/1 980, de 10 de marzo. 3. Las Secciones Sindicales tendrn las siguientes funciones: a) Recoger las reivindicaciones profesionales, econmicas y sociales del personal y plantearlas ante la Corporacin. b) Representar y defender los intereses de la Central Sindical que representan y de los afiliados de la misma y servir de instrumento de comunicacin entre aquella y la Corporacin. c) Ser informados y odos por la Corporacin, con carcter previo, acerca de las sanciones que afecten a sus afiliados, en reestructuracin de plantillas e implantacin de sistemas de organizacin del trabajo. d) Tener acceso a la informacin y documentacin que la Corporacin ponga a disposicin del Comit de Empresa. e) La Corporacin, en la medida de sus posibilidades, habilitar a las Secciones Sindicales un local adecuado para el ejercicio de sus funciones. f) Podrn difundir libremente publicaciones de carcter sindical y dispondrn de tablones de anuncios para su uso exclusivo, que, a tal efecto, se instalarn por la Corporacin en cada centro de trabajo y en lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos de los trabajadores. g) Previa solicitud del trabajador que as lo desee, la cuota sindical de los afiliados a una Seccin Sindical ser descontada en nmina mensualmente e ingresada en la cuenta de la misma, poniendo a disposicin de sta, relacin de sus afiliados a los que se practique dicho descuento. h) Designar un Delegado Sindical que dispondr de un crdito de quince horas mensuales para la realizacin de labo-
res sindicales, avisando, con dos das laborables de antelacin, mediante escrito presentado en el Registro del Ayuntamiento. i) A propuesta de las Secciones Sindicales, con antelacin de cinco das como mnimo, y para asistencia a cursos de formacin sindical, el Ayuntamiento conceder a los afiliados a aqullas, permiso sin retribuir por un mximo de siete das al ao. Artculo 60.El Comit de Empresa. 1. Es el rgano representativo del conjunto del Personal laboral, fijo y de los trabajadores con contrato temporal, sin perjuicio de la representacin que corresponde a las Secciones Sindicales respecto de sus propios afiliados. 2. Corresponde al Comit de Empresa la defensa de los intereses generales y especficos del Personal laboral del Ayuntamiento, y en particular, la negociacin de las siguientes materias: a) El incremento de las dems retribuciones de los trabajadores que proceda incluir en el Proyecto de Presupuesto General de Ayuntamiento de cada ao. b) La determinacin y aplicacin de las retribuciones de los trabajadores pblicos. c) La preparacin y diseo de los planes de oferta de empleo pblico. d) La clasificacin de puestos de trabajo. e) La determinacin de los programas y fondos para la accin de promocin interna, formacin y perfeccionamiento. f) La determinacin de las prestaciones y pensiones de las clases pasivas y, en general, todas aquellas materias que afecten, de algn modo a la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores jubilados. g) Los sistemas de ingreso, provisin y promocin profesional de los trabajadores pblicos. h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participacin. i) Medidas sobre salud laboral. j) Todas aquellas materias que afecten, de algn modo, al acceso a la Funcin Pblica, Carrera administrativa, retribuciones y Seguridad Social, o a las condiciones de trabajo de los trabajadores pblicos y cuya regulacin exija norma con rango de Ley. k) Las materias de ndole econmica, de prestacin de servicios, sindical, asistencial y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de trabajo y al mbito de relaciones de los trabajadores pblicos y sus Organizaciones Sindicales con la Administracin. 3. El Comit de Empresa emitir informe, con carcter previo, a la consideracin de los rganos competentes de la Corporacin, sobre las siguientes cuestiones: a) Traslado total o parcial de las instalaciones. b) Planes de formacin profesional. c) Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y mtodos de trabajo. 4. El Comit de Empresa ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. 5. El Comit de Empresa tendr conocimiento y ser odo en las siguientes cuestiones y materias: a) Establecimiento de la jornada y horario de trabajo. b) Rgimen de permisos, vacaciones y licencias. c) Cantidades que perciba cada trabajador por complemento de productividad. 6. El Comit de Empresa conocer, al menos, trimestralmente, las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del ambiente y las condiciones de trabajo, as como de los mecanismos de prevencin que se utilicen.
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7. El Comit de Empresa vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en condiciones de trabajo, seguridad social y empleo, y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes. 8. El Comit de Empresa participar en la gestin de obras sociales para el personal establecidas en el Ayuntamiento. 9. El Comit de Empresa colaborar con el Ayuntamiento para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad. 10. El Comit de Empresa informar a sus representados en todos los temas y cuestiones a que se refiere este artculo. 11. El Comit de Empresa observar sigilo profesional en todo lo referente a los temas en que el Ayuntamiento seale expresamente el carcter reservado, an despus de expirar su mandato. En todo caso ningn documento reservado entregado por el Ayuntamiento podr ser utilizado fuera del escrito mbito del mismo o para fines distintos a los que motivaron su entrega. 12. Los informes que deba emitir el Comit de Empresa, a tenor de las competencias reconocidas, deben evacuarse en el plazo de diez das. 13. El Comit de Empresa tendr las garantas y crditos de horas que se contemplan en el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 61.Asambleas generales. l) El Comit de Empresa podr convocar asambleas de carcter general para todos los trabajadores y se responsabilizar del normal desarrollo de las mismas. 2) A estos efectos, bastar ponerlo en conocimiento de la Corporacin, cumpliendo los siguientes requisitos: a) Comunicarlo con una antelacin de dos das laborables. b) Sealar da, hora y lugar de celebracin. c) Acreditar la legitimacin de los convocantes. d) Remitir el orden del da. 3) El Comit de Empresa podr convocar Asamblea de carcter General previa autorizacin de la Corporacin, durante la jornada de trabajo hasta un mximo de 10 horas al ao. 4) Este mismo derecho de convocatoria, de asamblea general, le corresponder cualquier nmero de trabajadores siempre que el mismo sea igual o superior al 33% de la plantilla. Captulo IX Rgimen disciplinario Artculo 62.Faltas. Las acciones y omisiones sancionables en que incurran los trabajadores afectados por este Convenio se clasificarn atendiendo a su importancia, reincidencia e intencin en leves, graves y muy graves. 1. Faltas leves. Son faltas leves: a) De una a cinco faltas de puntualidad alterna o tres consecutivas durante un mes sin que exista causa justificada. b) La no comunicacin con la antelacin debida de la falta al trabajo, por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. c) El faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada. d) La falta de atencin y diligencia con el pblico, as como la inadecuada presencia en el puesto de trabajo. e) La negligencia en el trabajo cuando causa perjuicio leve. f) La embriaguez. g) El no cursar el parte de baja de la Seguridad Social en el plazo de tres das, as como el de alta en el plazo de veinticuatro horas.
h) La no comunicacin de los cambios de situacin familiar cuando ello suponga un fraude para el Ayuntamiento o la Seguridad Social. 2. Faltas graves. Son faltas graves: a) Faltar tres das al trabajo sin justificacin. b) La simulacin de enfermedad o accidente. c) El simular la presencia de otro trabajador, valindose de su firma, ficha o tarjeta de control. d) Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores, compaeros o subordinados. e) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada. f) La negligencia en el trabajo cuando causa perjuicio grave. g) De cinco a ocho faltas de puntualidad alterna o seis consecutivas durante un mes sin que exista causa justificada. h) La realizacin de trabajos particulares durante la jornada laboral, o en el centro de trabajo, o el uso para fines propios de los enseres y herramientas de propiedad municipal. i) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. j) La reincidencia en tres faltas leves en el plazo de un ao, no recogidas como falta grave. k) Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en mquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos del Ayuntamiento de forma intencionada. 3. Faltas muy graves. Son faltas muy graves: a) El faltar al trabajo ms de tres das al mes sin causa justificada. b) El fraude y abuso de confianza en las gestiones encomendadas. c) El hurto y el robo tanto, a los dems trabajadores como al Ayuntamiento o a cualquier persona dentro de los locales de trabajo o fuera de los mismos, durante actos de servicio. d) El falsear datos ante el Ayuntamiento y ante el Comit de Empresa si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algn beneficio. e) Los malos tratos de palabra y obra y el faltar gravemente al respeto y consideracin de los jefes, compaeros o subordinados. f) Diez faltas de puntualidad alterna u ocho consecutivas, durante un mes, sin causa justificada. g) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. h) Las condenas por sentencia firme que implique privacin de libertad. i) La violacin del secreto de correspondencia o documentos. El infringir el sigilo profesional. j) El abandono del trabajo ocupando puesto de responsabilidad relevante. k) La disminucin reiterada voluntaria o continuada en el rendimiento normal del trabajo. l) La reincidencia en tres faltas graves en el plazo de dieciocho meses. m) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades publicas y derechos sindicales. n) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. Artculo 63.Sanciones. Por razn de las faltas a que se refiere este Convenio, podrn imponerse las siguientes sanciones:
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a) Por faltas leves: Apercibimiento. En caso de que por incumplimiento de la jornada reglamentaria se haya efectuado la deduccin proporcional de haberes, la sancin por falta leve ser la de apercibimiento. b) Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de dos a cinco das. Suspensin de empleo y sueldo de seis a ocho das. Suspensin de empleo y sueldo de nueve a quince das. c) Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a treinta das. Suspensin de empleo y sueldo de uno a tres meses. Despido. Artculo 64.Procedimiento. 1) No podrn imponerse sanciones por faltas graves o muy graves, sino en virtud de expediente instruido al efecto, con arreglo al procedimiento regulado en la normativa vigente. 2) Para la imposicin de sanciones por faltas leves no ser preceptiva la previa instruccin del expediente al que se refiere el apartado anterior, salvo el trmite de audiencia al inculpado que deber evacuarse en todo caso. Artculo 65.Prescripcin de faltas y sanciones. 1) Las faltas muy graves prescribirn a los sesenta das, las graves a los veinte das y las leves a los diez das. El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde que la falta se hubiere cometido. La prescripcin se interrumpir por la iniciacin del procedimiento, a cuyo efecto la resolucin de incoacin del expediente disciplinario deber ser debidamente registrada volviendo a correr el plazo si el expediente permaneciere paralizado durante ms de seis meses por causa no imputable al funcionario sujeto al procedimiento. 2) Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los sesenta das, las impuestas por faltas graves a los veinte das y las impuestas por faltas leves a los diez das. El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde el da siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resolucin por la que se impone la sancin o desde que se quebrantare el cumplimiento de la misma si hubiere comenzado. Artculo 66.Cancelacin de faltas y sanciones. 1) Las sanciones disciplinarias que se impongan a los trabajadores se anotarn en sus hojas de servicios con indicacin de las faltas que las motivaron. Los trabajadores podrn obtener la cancelacin de las sanciones siempre que hubieran observado buena conducta, cumplido la sancin impuesta y hubieren transcurrido seis aos para las muy graves, dos aos para las graves y seis meses para las leves. 2) La cancelacin no impedir apreciacin de reincidencia si el trabajador vuelve a incurrir en falta. En este caso los plazos de cancelacin sern de duracin doble que la de los sealados en el apartado anterior. 3) El procedimiento para llevar a efecto la cancelacin se iniciar mediante escrito formulado por el trabajador sancionado, invocando el derecho que se contiene en el presente Convenio. Captulo X Seguridad y salud en el trabajo Artculo 67.Seguridad y Salud en el trabajo. En dicha materia se estar a lo dispuesto en la Ley 31/1995 sobre Prevencin y Riesgos en el Trabajo y dems normas de desarrollo. Artculo 68.Delegados de prevencin. 1. Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. 2. Sern designados por y entre los representantes de los trabajadores.
3. En cuanto a las competencias, facultades y garantas se estar a lo dispuesto en la Ley 31/95, y dems normas de desarrollo. Artculo 69.Comit de Seguridad y Salud. 1. Existir un Comit de Seguridad y Salud, siendo ste el rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones del Ayuntamiento en materia de prevencin de riesgos. 2. Estar formado de una parte por los Delegados de Prevencin y por otra, en igual nmero, por representantes designados 3. Dicho Comit se reunir trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, pudiendo participar en sus reuniones, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y cuantos responsables tcnicos y asesores se estime por conveniente. 4. En cuanto a sus competencias y facultades, se estar a lo dispuesto en la Ley 31/1995 y dems normas de desarrollo. Disposiciones adicionales Primera 1) Cuando en el presente Convenio se alude al trmino trabajador, debe entenderse referido tanto a los trabajadores como a las trabajadoras. 2) As mismo, cuando se menciona las denominaciones de los parientes consanguneos de los trabajadores, ha de entenderse referidas tambin a los parientes por afinidad o adopcin. 3) Igualmente, se entender por cnyuge la persona a quien se haya ligado el trabajador de forma permanente por vnculo legal o por anloga relacin de afectividad. En este ltimo caso deber ser acreditado con certificado de convivencia, a los efectos oportunos. 4) Anlogamente, se entender por disminuido fsico, psquico o sensorial a toda persona que rena los requisitos establecidos en el Real Decreto 383/1984, de 1 de febrero y D. M. de 8 de marzo de 1984, debiendo aportar el Certificado Oficial establecido. Segunda El Ayuntamiento entregar copia del presente Convenio a todos los trabajadores que figuren en plantilla. Tambin entregar copias, junto con la toma de posesin a que hubiere lugar a todos los de nuevo ingreso. Disposiciones transitorias Primera Hasta tanto se establezcan los correspondientes calendarios laborales, se dictarn instrucciones para la directa aplicacin de las normas contenidas en el presente Convenio. Disposicin derogatoria A la entrada en vigor de este Convenio quedan derogados cuantos acuerdos, disposiciones o resoluciones de igual o inferior rango, contradigan o se opongan a lo establecido en el mismo. Disposicin final El presente Convenio entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Boletn Oficial de la provincia. Anexo 1
ESCALA DE PERSONAL LABORAL GRUPO
Personal Laboral Fijo 1.Subescala Tcnica y Administrativa. Bibliotecario Psicloga Tcnico A.D.L Arquitecto Tcnico A A A B
Jueves 26 de octubre de 2006 ESCALA DE PERSONAL LABORAL
Boletn Oficial de la Provincia de Sevilla. Nmero 248 GRUPO
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Tcnico Medio A.D.L Trabajadora Social Administrativo/a (Registro) Administrativo/a (Urbanismo) Auxiliar Adtivo (Registro) Auxiliar Adtivo (Dpto. Secretara) Auxiliar Adtivo (Dpto. Obras) Auxiliar Adtivo. (Dpto. Urbanismo) 2.Subescala obrera. Encargado Obras Encargada Limpieza Oficiales Obras Tcnico de Sonido Auxiliar del S.A.D Pen Obras Peones Limpieza Pen Polideportivo Personal Laboral Contratado. 1.Subescala Tcnica y Administrativa. Asesora Jurdica (Prog. PIM) Tcnico Admn. Gral. Tcnico A.D.L Animadora Sociocultural Agente Dinamizacin Juvenil Educadora Social Educador Taller O. Minusvlidos Tcnico Medio Tcnico Cultura Tcnico Medio Ambiente Trabajadora Social Coordinadores Deportes Aux. Adtivo (Dpto. Seguridad) Aux. Adtivo (Registro) Aux. Adtivo (Dpto. Intervencin) Aux. Adtivo. (Consultorio Mdico) Aux. Adtivo (Dpto. Enseanza ) Aux. Adtivo. (Dpto. Urbanismo) Aux. Adtivo. (Festejos) Aux. Adtivo. (Dpto. Cultura) Aux. Adtivo Biblioteca Azafata Protocolo Socorristas Oficial Urbanismo Monitor Servicios Sociales Monitor Teatro Monitor Centro Adultos Monitor Enseanza Monitor Cultura Monitor Deportes Pen Auxiliar del S.A.D Notificador Pen Deportes Limpiadora Oficina Pen Obras Pen Calles Pen Jardines Vigilantes
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CONFEDERACIN HIDROGRFICA DEL GUADALQUIVIR
Comisara de Aguas
Expediente TC-3467/06 Se ha formulado, en esta Comisara de Aguas de la Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir, la peticin de concesin de aguas pblicas que se resea en la siguiente nota: Peticionaria: Malapie, S.L. Localidad y provincia: 14700 Palma del Ro (Crdoba). Objeto de la peticin: Riego goteo frutales 26,60 ha. Captacin: Hoz o Palanco, Ayo.-Aguas invernales en balsa. Caudal solicitado: 12,50 litros/segundo. Volumen mximo: 125.020 m3. Trmino municipal: Peaflor (Sevilla). Finca: Malapie (pol. 3, par. 40, 41). Registro solicitud: 6/6/2006 (diario 6/6/2006). De conformidad con lo dispuesto en el artculo 105.1 del Reglamento del Dominio Pblico Hidrulico, aprobado por Real Decreto 849/1986, de 11 de abril (BOE del 30), se abre plazo de un mes, a contar desde el da siguiente a la fecha de publicacin del presente anuncio en el Boletn Oficial de la provincia, durante el cual deber el solicitante presentar su peticin concreta y el documento tcnico correspondiente (proyecto o anteproyecto), admitindose tambin, durante el mismo plazo, otras peticiones que tengan el mismo objeto que la presente o sean incompatibles con ella, advirtindose que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artculo citado, se denegar la tramitacin posterior de toda peticin presentada que suponga una utilizacin de caudal superior al doble del que figura en la peticin inicial, sin perjuicio de que quien pretenda solicitar un caudal superior al lmite anteriormente fijado, en competencia con esta peticin, pueda acogerse a la tramitacin que se indica en el apartado 3 del mismo artculo. Todo ello en cumplimiento del principio de concurrencia en que se produce el procedimiento de otorgamiento de concesin, sin que la presente convocatoria suponga manifestacin alguna de resolucin favorable, para la cual ser necesaria la cumplimentacin del procedimiento obligado que con este trmite comienza, el cual no tiene otra funcin que la entrega, en competencia, del proyecto pretendido. A tenor de los artculos 106 y 107 del mismo Reglamento, el proyecto o anteproyecto correspondiente se presentar por cuadruplicado ejemplar, debidamente precintado, en cualquier oficina de esta Confederacin y por cualquiera de los medios que autoriza la vigente Ley 30/1992, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, procedindose a su desprecintado a las 12.00 horas del sptimo da laboral siguiente al de terminacin del plazo fijado en el Boletn Oficial de la provincia, en las oficinas centrales de esta Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir, Comisara de Aguas, sita en Sevilla, avenida de Portugal s/n. (Plaza de Espaa), a cuyo acto podrn asistir los interesados. Sevilla, 24 de agosto de 2006.El rgano Instructor, Antonio Escalona Jurado. 9F-14101-P Referencia 41055-0171-2006-02 Antonio Ramn Cepeda Cepeda, con domicilio en calle Federico Garca Lorca nmero 1, 41440 Lora del Ro (Sevilla), tiene solicitada de esta Comisara de Aguas del Guadalquivir, autorizacin de limpieza de ambas mrgenes del arroyo Algarn, en el trmino municipal de Lora del Ro (Sevilla).
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A A A B B B B B B B B C D D D D D D D D D D D D
E E E E E E 253D-14698

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