REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMN RODRGUEZ OFERTA PROPIA SAN CRISTBAL.- EDO.

TCHIRA

Liderazgo

Participantes: Gonzlez Rmulo V-5.654.242 Jaimes Charles B. V-15.315.085 Narvez Claribeth V-11. 498.513 Ontiveros R. Mireya V-14.259.312 Facilitador: Lic MSc. Vidal Alirio Ramirez B

San Cristbal, Mayo 2011

El

liderazgo es uno de los temas que en la actualidad es

ampliamente tratado y estudiado, especialmente lo relacionado con la naturaleza y la sociedad, el comportamiento de los buenos lderes con la estructura y caracterstica que estos se desempean y desarrollan. As como tambin tiene que ver con el factor humano dentro de las organizaciones. Un lder es grande no por su poder, sino por su habilidad de dar poder a otros. La principal responsabilidad de un lder es desarrollar a otros para que hagan el trabajo. Existen infinidad de conceptos de liderazgo, a pesar de todo esto sigue siendo uno de los temas mas complicados de estudiar, debido a que se requiere de un gran conocimiento para poder descubrir a un lder, las cualidades que pueda tener, la diferenciacin del liderazgo con otros aspectos muy similares, las caractersticas de un buen lder y entre muchas mas. As como tambin existen los peligros del liderazgo. El liderazgo es un tema crucial hoy en da en donde las organizaciones, la sociedad buscan ser cada vez ms competitivos, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organizacin y de la sociedad. El compromiso y la confianza es determinantemente clave del comportamiento. A causa de lo antes mencionado se divide en dos mbitos fundamentales, en la forma de dirigir a las personas, esto requiere de un esfuerzo en recurso humano y en la forma de organizarse, que tiene que ver con el nivel de trabajo. Por otra parte las Organizaciones que estimulen la creacin de valor individual son altamente atractivas para que sean vistos como atractivos humano valiosos e importantes para la competitividad de la empresa. Por otra parte es preciso aclarar que en muchas ocasiones el liderazgo se puede llegar a confundir en algunos aspectos, por ejemplo, gerentes y lderes para esto existen ciertas diferencias como son el

gerente administra, el lder innova, el gerente mantiene, el lder desarrolla, esto entre muchas ms y administracin y liderazgo. Puesto que es necesario aclarar que aunque hay para quienes administracin y liderazgo son sinnimos, debe hacerse una distincin entre ambos trminos. Por efectos reales, puede haber lderes de grupos no organizados en absoluto, mientras que puede haber administradores, en condiciones de estructuras organizadas generadoras de funciones. Distinguir entre liderazgo y administracin permite singularizar el liderazgo para su estudio sin la carga de requisitos relativos al tema, mucho ms general, de la administracin. Es de mencionar que aunque el liderazgo guarda una gran relacin con las actividades administrativas y el primero es muy importante para la segunda, el concepto de liderazgo no es igual al de administracin. En Conclusin; El liderazgo es cuestin de valores. El lder que pasa por alto los componentes morales del liderazgo pasar a la historia como un malhechor, los lderes alentadores identifican el potencial positivo en cada persona adems de comunicarse abierta y honestamente. Liderazgo y factor humano, son dos aspectos muy importantes que van de la mano para que las organizaciones puedan llegar a ser competitivas. Desarrollando estrategias, agregndoles valor a sus empleados, descubriendo al lder para tener un excelente funcionamiento y mantener la mejora continua dentro de la organizacin.