Diapositivas Sistema de Riesgos Profesionales

RIESGOS PROFESIONALES
Natalia Eugenia Gmez Ra
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1. GENERALIDADES DEL SISTEMA El sistema general de riesgos profesionales fue definido por la legislacin como un conjunto de entidades pblicas y privadas, normas procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
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Antecedentes normativoas Ley 57 de 1915: Norma reparadora, conciente de los riesgos del trabajo que deben ser indemnizados. Decreto-Ley 2350 de 1944 - Ley 6 de 1945: Establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedad profesional Cdigo Sustantivo del Trabajo (Ley 50/1950: Establece las prestaciones por ATEP a cargo de los empleadores del sector privado.
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Evolucin normativa Decreto 3135 de 1968 y el Decreto 1848 de 1969: Se establece para el sector pblico. Decreto 3170 de 1964: Asume el ISS, brinda
las prestaciones asistenciales y econmicas. Otros: Ley 9 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin No. 2013 de 1986 y la Resolucin No. 1016 de 1989 del Ministerio de la Proteccin Social
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Caractersticas del Sistema de Riesgos

Centra la proteccin de manera exclusiva en la poblacin asalariada del sector formal de la economa, tanto los que laboran en el sector pblico como en el sector privado, de conformidad con lo dispuesto en el numeral d). del artculo 4 del Decreto 1295 de 1994, igualmente permite lo propio con respecto a los trabajadores independiente en forma voluntaria, previsto en el literal b. del artculo 13 de la norma citada. Pone nfasis en la prevencin de los riesgos, en la medida que busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los cadentes de trabajo que pueda ocurrirle con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, de acuerdo a la previsto en artculo primero de la norma rectora y dems normas que la desarrollan en especial los artculos 35, y 56 y siguientes.
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Caractersticas del Sistema de Riesgos

Esta diseado como un sistema de aseguramiento, el cual es tomado por el empleador, de conformidad con lo previsto en el literal c. del artculo 4., lo que implica que todos los empleadores deben afiliarse al sistema general de riesgos profesionales y por ende al pago de las cotizaciones como requisito para tener derecho a las prestaciones inherentes al riesgo asegurado. Funciona en relacin al rgimen contributivo del sistema general de salud, por cuanto los afiliados al sistema son afiliados al rgimen contributivo de salud, lo que implica que cuando se presente un accidente de trabajo o una enfermedad profesional el servicio de salud se presta por las Entidades Promotora de Salud que este afiliado el trabajador.
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Ley 100 de 1993

Sistema de Riesgos Profesionales
Decreto 1295/94: Definicin Objetivos Campo de Aplicacin
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AFILIACIN
AFILIACIN
Obligacin del empleador , incluye personal directivo de la empresa o industria que dirige o de la que es propietaria
Es irrenunciable, no depende de la voluntad del trabajador La escoge el empleador Contrato de aprendizaje: Fase prctica
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COTIZACIN
Aporte
Exclusiva empleador Calculado por la clase de riesgos
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Tarifa
Base C. Salud y Pensin
0.348% - 8.7%
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Como se establece la tarifa?

1. La actividad econmica de la empresa 2. Un indicador de variacin del ndice de lesiones incapacitantes y de siniestralidad de cada empresa, sobre el cual a la fecha no existe reglamentacin del Gobierno Nacional 3. El cumplimiento de las polticas y el plan de trabajo anual del programa de Salud Ocupacional de la empresa elaborado con la asesora de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se cotice y definido con base en los indicadores de estructura, proceso y resultado que expida el Gobierno Nacional.
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Distribucin de las cotizaciones

El 5% ser administrado en forma autnoma por la entidad administradora de riesgos profesionales
El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos profesionales
El restante 1% ser destinado para financiar el Fondo de Riesgos Profesionales
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FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES

Tendr por objeto general el de adelantar estudios, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el territorio nacional y en la poblacin vulnerable, as mismo podr el Fondo financiar estudios de investigacin que soporten decisiones en materia financiera, actuarial o tcnica, o crear o implementar un sistema nico de informacin y de garanta de la calidad de gestin en el Sistema General de Riesgos Profesionales
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Responsabilidades empleador Obligacin de Afiliar al sistema de riesgos profesionales Obligacin de cotizar al sistema de riesgos profesionales Obligacin de Implementar la Salud Ocupacional
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Derechos afiliacin Add your company slogan - Trabajador:Prestaciones asistenciales y econmicas Decreto 1295/94 artculos 5 y 7. - Empleador: Asesora en prevencin. Decreto 1295/94 artculos 35 y 19 literal a) y b) .
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CONSECUENCIA OMISIN DE AFILIACIN El empleador que no efectu la afiliacin al Sistema de Riesgos Profesionales:
Debe asumir el pago de las prestaciones asistenciales y econmicas que el sistema hubiere reconocido, de conformidad con el artculo 161 de Ley 100 de 1993. Se encuentra sujeto a multa hasta 500 salarios mnimos mensuales, segn con el numeral 1 del artculo 91 -Decreto 1295 de 1994.
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CONSECUENCIAS INCUMPLIENTO EN LAS COTIZACIONES Cancelar intereses moratorios (Art 92 Decreto 1295 de 1994) Asumir la diferencia de la prestacin . /Artculo 91 Decreto 1295 de 1994) Mora en 2 o ms cotizaciones: No hay desafiliacin automtica , de acuerdo a la sentencia C- 250 DE 2004, no obstante esta sujeto a multa de hasta 500 salarios mnimos mensuales(De acuerdo al literal a del artculo 91 del Decreto 1295 de 1994)
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Responsabilidad salud ocupacional
De acuerdo a: artculo 57 C.S.T. - Decreto 614 de 1984- Decreto 1295 de 1994 artculos 21 , l 56 y 58, el principal responsable de la Salud ocupacional es el empleador, lo cual se concreta en su obligacin de:
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RESPONSABILIDAD SALUD OCUPACIONAL
Informar al trabajador de los riesgos en que puede verse expuesto Decreto 614 de 1984,
Resolucin 4050 de 1999 y Decreto 1295 de 1994 artculo62 Examen mdico para efectos de Salud Ocupacional: Ocupacional: Artculo 348 del Cdigo Sustantivo de Trabajo; el literal b) del artculo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del artculo 10 de la Resolucin 1016 de 1989. El aartculo 2 de la resolucin 4050 de 1994: Prueba de embarazo en actividades de alto riesgo: Decreto 1281 de 1994 y Decreto 1835 de 1994 art 2 Nral 5.
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El empleador debe implementar el Programa de Salud Ocupacional -Puede contratarse Decreto 1530 de 1996 - Normas mnimas: Resolucin 1016 del 31 de marzo de 1989 Ministerio Proteccin Social -Contenido particular dependiendo del Panorama de Riesgos de cada empresa: Resolucin 2400 de 1979 Ministerio Proteccin Social - -Medidas adicionales en actividades especiales
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Establecer el Comit Paritario de Salud Ocupacional o Viga de Salud Ocupacional . Artculo 63 del Decreto 1295 de 1994 y Resolucin 2013 de 1986 Establecer las Brigadas de Emergencia. Ley 9 de 1979, Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989, Dcto 1919 de 1989 y Dcreto 1295 de 1994 , artculo 35 Empresas de servicios temporales. Artculo 78 Ley 50 de 1990 y Decreto 1530 de 1996 Art 10 14
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Consecuencias incumplimiento salud ocupacional

Art 216: Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente del trabajo o en la enfermedad profesional, est obligado a la indemnizacin total y ordinaria por perjuicios , pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razn de las normas consagradas en este captulo.
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Consecuencias incumplimiento salud ocupacional

Cuando no aplique instrucciones generales: Multa de 500 SMLV Cuando no aplique instrucciones especificas: Multa de 500 SMLV Cuando no se hubiere corregido el riesgo: Suspensin por 6 meses hasta el cierre del establecimiento 4. Cuando se incumple con la obligacin de reportar el accidente de trabajo: Multa de 200 SMLV
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Responsabilidad salud ocupacional trabajador

Artculo 59 C.S.T
Obligaciones en relacin con Programas de Salud Ocupacional Dcto 1295 de 1994, art 22 Resolucin 2013 de1986 y artculo 15 Obligaciones en relacin con el COPASO: Artculo 15 Resolucin 2013 de 1986
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De acuerdo al articulo 91 del Decreto 1295 de 1994,es JUSTA CAUSA DE DESPIDO, el grave incumplimiento: 1o. De instrucciones incluidos dentro del Programa de Salud Ocupacional. 2o. Que hubieren sido comunicadas por escrito al trabajador. 3o.Que se solicite autorizacin previa al Ministerio de Proteccin Social.
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Consecuencia incumplimiento salud ocupacional
SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan Add your company
Caractersticas
Accidente de Trabajo
Enfermedad Profesional
Subsidio por Incapacidad
Pensin Invalidez Origen Profesional
Pensin de Sobreviviente
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Proteccin a la poblacin asalariada del sector formal de la econmica.
nfasis en la prevencin del riesgo.
Sistema de aseguramiento: Tomador: Empleador. Aseguradora: ARP, Asegurados-Beneficiarios: Trabajadores o su grupo familiar.
Es requisito la afiliacin y el pago de las cotizaciones por parte del empleador. Funciona en relacin estrecha con el Sistema de Salud.
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ACCIDENTE DE TRABAJO
Elementos
Decreto 2351/65
Decreto 1295/94 Evolucin Normativa Culpa Patronal
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Add ACCIDENTE DE TRABAJO your company slogan
Por causa o por ocasin del trabajo.
Se produce el trabajador una lesin orgnica, perturbacin funcional, invalidez o muerte.
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Cuando el suceso ocurre durante la ejecucin de rdenes del empleador o el desarrollo de una labor se ejecuta con base en su autoridad, an fuera del lugar y horas del trabajo.
La misma disposicin seala aquellos accidentes que suceden durante el traslado de los trabajadores desde su residencia hasta el lugar del trabajo o viceversa, a condicin que el medio de trasporte sea suministrado por el empleador.
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No se configura accidente de trabajo cuando evento lesivo se produce durante permisos otorgados al trabajador.
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EVOLUCIN NORMATIVA Add your company slogan

Constitucin Poltica
Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994
Sentencia C-452-2002
Ley 776 de 2002
Decisin 584 de la CAN
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Add your company slogan DECISIN 584 ARTCULO 1 Literal n de la CAN
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
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CULPA PATRONAL
Decretos 2663 y 3743 de 1950: Articulo 216
LA INDEMNIZACIN PLENA DE PERJUICIOS POR PARTE DEL EMPLEADOR, cuando exista culpa probada de la ocurrencia del evento. El seguro de riesgos profesionales cubre las prestaciones econmicas y asistenciales del evento ocurrido
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ENFERMEDAD PROFESIONAL
Elementos
Algunas Enfermedades
Evolucin normativa
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Estado Patolgico Permanente o Temporal Que sobrevenga como consecuencia obligada o directa
De la clase de trabajo que desempea el trabajador Del medio en que se ha visto obligado a trabajar Que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional
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De acuerdo al Decreto 1842 de 1994, tambin ser enfermedad profesional, an en los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relacin de causalidad (CAUSA EFECTO) entre el FACTOR DE RIESGO OCUPACIONAL y la ENFERMEDAD
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Add your company slogan Silicosis Polvo de slice: Minas, tneles, canteras; fabricacin de vidrio, loza, polvos detergentes Polvo de Asbesto Manipulacin de polvos y talco:Industria papelera, textil, cermica, farmacutica
Asbestosis Talcosis
Bisinosis Calicosis Tabacosis Saturnismo Radiaciones Ionizantes Sordera prof.
Polvo de algodn: Trabajadores de la industria del algodn Polvo de calcio o caliza: Trabajadores en cemento o mrmol Polvo del tabaco: Trabajadores de la industria del tabaco Plomo y sus compuestos: Empleo de sustancias radioactivas y rayos X en laboratorios; Consultas de radiodiagnstico. Ruido igual o superior a 25 decibeles
Estrs prof.
Sobrecarga cuantitativa, trabajo repetitivo ms sobrecarga
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Constitucin Poltica
Ley 100 de 1993
Ley 776 de 2002
Sentencia 1155 de 2008
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ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
Monto: 100% Salario
Accidentes de Trabajo???? El promedio de los seis (6) meses anteriores, o fraccin de meses
Ingreso Base de Cotizacin

Enfermedad Profesional???? El promedio del ultimo ao, o fraccin del mismo.
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Duracin: ARP hasta 180 das????????????????

CONCEPTO FAVORABLE DE REHABILITACIN (Art. 3 Ley 776)
La ARP asume el pago de subsidio por incapacidad hasta que se establezca el grado de incapacidad
La Administradora de Riesgos Profesionales podr prorrogar la incapacidad hasta por otros ciento ochenta (180) das continuos adicionales. Luego se inicia el trmite para PENSIN DE INVALIDEZ o SUBSIDIO POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
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PAGO: Puede hacerse directamente el empleador en los mismos perodos del salario o por la EPS
APORTES: Durante este periodo solamente se cotiza para Pensin y Salud
Nota: Si el trabajador tiene varios empleadores la ARP debe emitir un certificado de origen profesional y para los otros, de origen comn
JUSTA CAUSA DE DESPIDO: 180 das continuos de incapacidad??????
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ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO
Disminucin parcial para realizar el trabajo habitual
Porcentaje de prdida de capacidad laboral igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de su capacidad laboral MONTO: Suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidacin, ni superior a veinticuatro (24) veces el S.B.L.
5% 6% 7% 8% 9% 10% 49%
2 2.5 3 3.5 4 4.5 24
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QUIEN EVALUA? Comisin mdica interdisciplinaria (ARP)
CON BASE EN QUE CRITERIOS? BAREMO: Manual nico de Calificacin de Invalidez. Decreto 917 de mayo 1999
QUE PASA SI HAY CONTROVERSIAS? Se Junta Calificadora de Invalidez DCTO 246/01
NOTA SI SE PRESENTAN PATOLOGAS DE CARCTER PROGRESIVO, debe presentarse nueva calificacin y a modificar el porcentaje de prdida de capacidad laboral y la ARP asumir el mayor valor del subsidio si hubiere lugar.
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PENSION DE INVALIDEZ DE ORIGEN PROFESIONAL
Ley 776 de 2002 Haber perdido el cincuenta por ciento (50%) o ms de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual nico de Calificacin de Invalidez vigente a la fecha de la calificacin.
BAREMOS Decreto 695 de 1995 Decreto 917 de 1999
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50% - 66%: 60% del IBL
Superior al 66%: 75% del IBL Auxilio por requerir ayuda AVD: 75% + 15% = 90%
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PENSION DE SOBREVIVIENTES
Frente a la muerte de un afiliado o pensionado por invalidez de origen profesional:
Tiene derecho a la pensin de sobrevivientes las personas descritas en el artculo 47 de la Ley 100 modificado por el artculo 13 de la Ley 797 de 2003.
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Por muerte del afiliado: 75% del salario base de liquidacin
Por muerte del pensionado por invalidez: 100% del monto de la pensin salvo el 15% adicional por persona a cargo.
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Caractersticas
Accidente de Trabajo
Enfermedad Profesional
Subsidio por Incapacidad
Pensin Invalidez Origen Profesional
Pensin de Sobreviviente
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Proteccin a la poblacin asalariada del sector formal de la econmica.
nfasis en la prevencin del riesgo.
Sistema de aseguramiento: Tomador: Empleador. Aseguradora: ARP, Asegurados-Beneficiarios: Trabajadores o su grupo familiar.
Es requisito la afiliacin y el pago de las cotizaciones por parte del empleador. Funciona en relacin estrecha con el Sistema de Salud.
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ACCIDENTE DE TRABAJO
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Decreto 2351/65
Decreto 1295/94 Evolucin Normativa Culpa Patronal
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Por causa o por ocasin del trabajo.
Se produce el trabajador una lesin orgnica, perturbacin funcional, invalidez o muerte.
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Cuando el suceso ocurre durante la ejecucin de rdenes del empleador o el desarrollo de una labor se ejecuta con base en su autoridad, an fuera del lugar y horas del trabajo.
La misma disposicin seala aquellos accidentes que suceden durante el traslado de los trabajadores desde su residencia hasta el lugar del trabajo o viceversa, a condicin que el medio de trasporte sea suministrado por el empleador.
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No se configura accidente de trabajo cuando evento lesivo se produce durante permisos otorgados al trabajador.
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Ley 100 de 1993
Ley 776 de 2002
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Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
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CULPA PATRONAL
Decretos 2663 y 3743 de 1950: Articulo 216
LA INDEMNIZACIN PLENA DE PERJUICIOS POR PARTE DEL EMPLEADOR, cuando exista culpa probada de la ocurrencia del evento. El seguro de riesgos profesionales cubre las prestaciones econmicas y asistenciales del evento ocurrido
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Algunas Enfermedades
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Estado Patolgico Permanente o Temporal Que sobrevenga como consecuencia obligada o directa
De la clase de trabajo que desempea el trabajador Del medio en que se ha visto obligado a trabajar Que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional
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De acuerdo al Decreto 1842 de 1994, tambin ser enfermedad profesional, an en los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relacin de causalidad (CAUSA EFECTO) entre el FACTOR DE RIESGO OCUPACIONAL y la ENFERMEDAD
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Asbestosis Talcosis
Bisinosis Calicosis Tabacosis Saturnismo Radiaciones Ionizantes Sordera prof.
Polvo de algodn: Trabajadores de la industria del algodn Polvo de calcio o caliza: Trabajadores en cemento o mrmol Polvo del tabaco: Trabajadores de la industria del tabaco Plomo y sus compuestos: Empleo de sustancias radioactivas y rayos X en laboratorios; Consultas de radiodiagnstico. Ruido igual o superior a 25 decibeles
Estrs prof.
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Ley 100 de 1993
Ley 776 de 2002
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Monto: 100% Salario
Accidentes de Trabajo???? El promedio de los seis (6) meses anteriores, o fraccin de meses
Ingreso Base de Cotizacin

Enfermedad Profesional???? El promedio del ultimo ao, o fraccin del mismo.
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Duracin: ARP hasta 180 das????????????????

CONCEPTO FAVORABLE DE REHABILITACIN (Art. 3 Ley 776)
La ARP asume el pago de subsidio por incapacidad hasta que se establezca el grado de incapacidad
La Administradora de Riesgos Profesionales podr prorrogar la incapacidad hasta por otros ciento ochenta (180) das continuos adicionales. Luego se inicia el trmite para PENSIN DE INVALIDEZ o SUBSIDIO POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
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PAGO: Puede hacerse directamente el empleador en los mismos perodos del salario o por la EPS
APORTES: Durante este periodo solamente se cotiza para Pensin y Salud
Nota: Si el trabajador tiene varios empleadores la ARP debe emitir un certificado de origen profesional y para los otros, de origen comn
JUSTA CAUSA DE DESPIDO: 180 das continuos de incapacidad
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Disminucin parcial para realizar el trabajo habitual
Porcentaje de prdida de capacidad laboral igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de su capacidad laboral MONTO: Suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidacin, ni superior a veinticuatro (24) veces el S.B.L.
5% 6% 7% 8% 9% 10% 49%
2 2.5 3 3.5 4 4.5 24
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QUIEN EVALUA? Comisin mdica interdisciplinaria (ARP)
CON BASE EN QUE CRITERIOS? BAREMO: Manual nico de Calificacin de Invalidez. Decreto 917 de mayo 1999
QUE PASA SI HAY CONTROVERSIAS? Se Junta Calificadora de Invalidez DCTO 246/01
NOTA SI SE PRESENTAN PATOLOGAS DE CARCTER PROGRESIVO, debe presentarse nueva calificacin y a modificar el porcentaje de prdida de capacidad laboral y la ARP asumir el mayor valor del subsidio si hubiere lugar.
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Ley 776 de 2002 Haber perdido el cincuenta por ciento (50%) o ms de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual nico de Calificacin de Invalidez vigente a la fecha de la calificacin.
BAREMOS Decreto 695 de 1995 Decreto 917 de 1999
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50% - 66%: 60% del IBL
Superior al 66%: 75% del IBL Auxilio por requerir ayuda AVD: 75% + 15% = 90%
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Frente a la muerte de un afiliado o pensionado por invalidez de origen profesional:
Tiene derecho a la pensin de sobrevivientes las personas descritas en el artculo 47 de la Ley 100 modificado por el artculo 13 de la Ley 797 de 2003.
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Por muerte del afiliado: 75% del salario base de liquidacin
Por muerte del pensionado por invalidez: 100% del monto de la pensin salvo el 15% adicional por persona a cargo.
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CONCEPTOS SALUD OCUPACIONAL

SALUD PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Coordinador Empleador Trabajador
MEDIO AMBIENTE
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO SANEAMIENTO BSICO Y PROTECCIN AMBIENTAL
EVALUACIN PROGRAMAS SALUD OCUPACIONAL http://www.youtube.com/watc h?v=WaJYEn1bScE
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MARCO NORMATIVO
Ley 9/79 Cdigo Sanitario Res. 2400/79 Vivienda, higiene y seguridad
Res. 1016/86 Organizacin, funcionamiento y forma Salud Ocupacional
Decreto 614/84 Bases Salud Ocupacional en el pais Decreto 1843 Reglamente Ley 9/79 sobre el uso de los plaguicidas
Resolucin 2013/86 Organ., funcionam. De los comits de medicina, higiene y Seguridad Ind.
Ley 100/93 Sistema de Riesgos Profesionales. Art 139.
Decreto L. 1295/94 Determina organizacin y admn. Sistema Riesgos Profesionales

Decreto 1530/96 Reglamenta Ley 100/93 y D.L 1295/94
Decreto 1772/94 Reglamenta afiliacin y cotizacin al Sistema de Riesgos Profesionales Ley 776/02 organizacin y admn. Sistema Riesgos P. LOGO
Decreto 2676/00 Se reglamenta la gestin integral de los residuos hospitalarios y similares
Ley 776/02 Organizacin y admn. Sistema Riesgos P.

Decreto 1607/02 T. Clasificacin de De actividades econmicas Decreto 1607/02 Manejo y transporte automotior de mercancias peligrosos por carretera
Decreto 2800/03 Afiliacin trabajador independiente. Regl art. 13 D.L 1295/94
Circular Unificada 2004 Vigilancia, control y admon.
Resolucin 156/05 Formatos reporte Accidente y Enfermedad
Resolucin 1401/07 investigacin de accidentes e incidentes de trabajo
Resolucin 2346/07 Prctica de evaluaciones medicas ocupacionales y manejo h.c.
Resolucin 2646/08 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo Resolucin No 0736/09 Modifica parcialmente R. 3673/08
Resolucin 1478/10 C. Nal. Salud Ocupacional Sector Salud
Resolucin 1918/09 Modifica parcialmente R. 2346/07

Decreto 2566/09 T. Enfermedades profesionales
Resolucin 3673/08 R/to tcnico de trabajo seg. altura Resolucin 2566/09 Tablas mortalidad
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Add RESPONSABILIDADES your company slogan SALUD OCUPACIONAL
LABORAL
PENAL
CIVIL
ADMINISTRATIVA
AMBIENTAL
DISCIPLINARIA
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RESPONSABILIDAD LABORAL
En Colombia se aplica la teoria responsabilidad objetiva o riesgo profesional: Las actividades generan para quienes las realizan un riesgo, ese dao debe indemnizarlo quien ha creado esa actividad y se beneficia de ella. Accidente ocurrido dentro de la relacin laboral, de su ejecucin, es responsabilidad del empleador. Es delegada en la ARP por medio de la afiliacin de los trabajadores.
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RESPONSABILIDAD CIVIL
Empleador con su propio patrimonio, indemnice perjuicios y daos causados, por la responsabilidad de la salud ocupacional o de los factores de riesgo. Fundamento legal: Art. 216 CST, puede llegar a reconocer tanto daos fisiolgicos como materiales e incluso morales. Puede presentarse por negligencia, imprudencia, impericia y desconocimiento adrede del sistema de salud ocupacional. Culpa leve de acuerdo al art. 63 del Cdigo Civil y contractual. CSJ 30/06/05 MP Dra Isaura Vargas Daz: Diferencia responsabilidad laboral, ordinaria y civil. CSJ 26/10/00 MP Dr Luis Gonzalo Correa. Responsabilidad solidaria.
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RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Impuestas por el Ministerio de la Proteccin Social y por las Superintendencias de Salud y Financiera. TRABAJADORES: Art. 91 del Decreto 1295/94, incumplimiento grave de las intrucciones adoptadas en forma general o especificas, que se encontraren en el programa de salud ocupacional de la empresa y que le haya sido comunicada por escrito. Para el despido se requiere autorizacin del Ministerio EMPLEADORES: (tener en cuenta Decreto 2800/03) Por faltar a la obligacin de afiliar: responde por las prestaciones y multa hasta 500 SMLV o no pagar completa la cotizacin: cancela diferencia prestaciones Por mantener en grave riesgo: Suspensin actividades hasta por 6 meses o cierre definitivo. Por no rendir informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional o de forma tarda: 200 SMLV Por no aplicar los reglamentos, instrucciones y determinaciones de prevencin de riesgos: sucesivas mensuales hasta de 500 SMLV Por no notificar el traslado a zona de mayor riesgo y mayor cotizacin: 500 SMLV
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RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
ARP: Por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales Por no aceptar a un interesado en afiliarse o desobedecer mandatos de la D.T.R.P: hasta 1000 SMLV Por entorpecer la libertad de empresa para decidir ARP: hasta 1000 SMLV Por la Superintendencia Financiera Por sabotear las cifras que le requieren acerca de su nivel de patrimonio: Hasta el 3.5% del valor del defecto mensual, sin exceder respecto de cada incumplimiento del 1.5% del monto requerido para dar cumplimiento a tal relacin.
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RESPONSABILIDAD PENAL
Nace por el incumplimiento de los deberes que se tengan respecto a la salud ocupacional en todos los ordenes, como no hacer, ni desarrollar o cumplir con las normas de salud ocupacional. Delitos empleador: homicidio culposo, lesiones personales culposas o de una falsedad. La ARP frente al mal manejo del los recursos que a ellas han sido encomendados: el peculado y el abuso de confianza calificado.
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TIPOS DE CULPABILIDAD RIESGOS PROFESIONALES Art 22 C. Penal: Se presentar el dolo, cuando no haya duda entre la voluntad cierta del agente y su conducta, y de ellas se obtiene como resultado el dao antijurdico de trascendencia penal. Art 23 C. Penal: La culpa. Es la que se presenta con mayor frecuencia, ella se deriva del incumplimiento de parte del patrono, de sus obligaciones de salud ocupacional (negligencia, imprudencia e impericia). Se puede deducir de las actas del Comit Paritario de Salud Ocupacional, de los testimonios de los trabajadores o de inspecciones que corroboren un estado defectuoso en las condiciones que deberan ser adecuadas para el trabajo. Art. 24 C. Penal: Preterintencional. Cuando la intencin del agente fue menor al resultado que se obtuvo aunque el mismo era previsible.
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El delito puede ser de acuerdo al bien jurdico tutelado: Contra la vida e integridad personal: Adems del homicidio,
las lesiones personales (art. 111 C.P.) que devenguen en incapacidad para trabajar o enfermedad (art. 112), deformidad (art. 113), perturbacin funcional (art. 114), perturbacin psquica (art. 115), prdida anatmica o funcional de un rgano o miembro (art.116); que concurran en varias de las anteriores (art. 117) o que causen un parto o aborto preterintencional (art. 118)
Contra la fe pblica: Peculado, que puede darse en sus modalidades; por

apropiacin (art. 397), por uso (art. 398), por aplicacin oficial deferente (art.399), culposo (art. 400), Concusin (art. 404), Cohecho; propio, impropio, por dar u ofrecer (arts. 405, 406 y 407 respectivamente). Trfico de influencias de Servidor Pblico (art. 411), Enriquecimiento ilcito (art. 412) y Prevaricato (art. 413). Falsedad; Material en documento pblico (art. 287), ideolgica en documento pblico (art. 286), de documento privado. Destruccin, supresin u ocultamiento de documento pblico y; Falso testimonio (art. 442).
Contra el patrimonio econmico :

250)
Abuso de confianza calificado (art.
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RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
Fundamento legal: Ttulo III de la Ley 9 de 1979. Artculo 577. Sanciones como: a) Amonestacin; b) Multas sucesivas hasta por una suma equivalente a 10.000 salarios diarios mnimos legales al mximo valor vigente en el momento de dictarse la respectiva resolucin; c) Decomiso de productos; d) Suspensin o cancelacin del registro o de la licencia, y e) Cierre temporal o definitivo del establecimiento, edificacin o servicio respectivo; Sin perjuicio de las posibles responsabilidad civil o penal en las que pueda derivar el grave incumplimiento de lo estipulado en dicha ley.
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Convenios oit salud ocupacional
Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81) Convenio sobre la proteccin contra las radiaciones, 1960 (nm. 115) Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 (nm. 120) Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964 (nm. 121) Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969 (nm. 129) Convenio sobre el cncer profesional, 1974 (nm. 139) Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones), 1977 (nm. 148) Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979 (nm. 152) Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (nm. 155)
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Convenios oit salud ocupacional

Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (nm. 161) Convenio sobre el asbesto, 1986 (nm. 162) Convenio sobre seguridad y salud en la construccin, 1988 (nm. 167) Convenio sobre los productos qumicos, 1990 (nm. 170) Convenio sobre la prevencin de accidentes industriales mayores, 1993 (nm. 174) Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (nm. 176) Protocolo de 1995 relativo al Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81) Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001 (nm. 184) Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (nm. 155)
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Recomendaciones oit salud ocupacional

Recomendacin sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81) Recomendacin sobre la inspeccin del trabajo (minas y transporte), 1947 (nm. 82) Recomendacin sobre la proteccin de la salud de los trabajadores, 1953 (nm. 97) Recomendacin sobre los servicios sociales, 1956 (nm. 102) Recomendacin sobre la proteccin contra las radiaciones, 1960 (nm. 114) Recomendacin sobre la vivienda de los trabajadores, 1961 (nm. 115) Recomendacin sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 (nm. 120) Recomendacin sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964 (nm. 121) Recomendacin sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969 (nm. 133) Recomendacin sobre el cncer profesional, 1974 (nm. 147)48
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Recomendaciones oit salud ocupacional

Recomendacin sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones), 1977 (nm. 156) Recomendacin sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979 (nm. 160) Recomendacin sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (nm. 164) Recomendacin sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (nm. 171) Recomendacin sobre el asbesto, 1986 (nm. 172) Recomendacin sobre seguridad y salud en la construccin, 1988 (nm. 175) Recomendacin sobre los productos qumicos, 1990 (nm. 177) Recomendacin sobre la prevencin de accidentes industriales mayores, 1993 (nm. 181) Recomendacin sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (nm. 183) Recomendacin sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001 (nm. 192) Recomendacin sobre la lista de enfermedades profesionales, 2002 (nm. 194)
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Enfoque principal oit
Promover y respaldar los esfuerzos destinados a subsanar las deficiencias en la aplicacin del Convenio nm. 155, de su Protocolo de 2002 y del Convenio nm. 187
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Natalia Eugenia Gmez Ra

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Caractersticas del Sistema de Riesgos

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Caractersticas del Sistema de Riesgos

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Ley 100 de 1993

Decreto 1295/94: Definicin Objetivos Campo de Aplicacin

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Base C. Salud y Pensin

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Como se establece la tarifa?

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Distribucin de las cotizaciones

El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos profesionales

El restante 1% ser destinado para financiar el Fondo de Riesgos Profesionales

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FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES

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Responsabilidad salud ocupacional

RESPONSABILIDAD SALUD OCUPACIONAL

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RESPONSABILIDAD SALUD OCUPACIONAL

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Consecuencias incumplimiento salud ocupacional

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Consecuencias incumplimiento salud ocupacional

Responsabilidad salud ocupacional trabajador

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Consecuencia incumplimiento salud ocupacional

SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan Add your company

Subsidio por Incapacidad

Pensin Invalidez Origen Profesional

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Proteccin a la poblacin asalariada del sector formal de la econmica.

nfasis en la prevencin del riesgo.

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Decreto 1295/94 Evolucin Normativa Culpa Patronal

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Por causa o por ocasin del trabajo.

Se produce el trabajador una lesin orgnica, perturbacin funcional, invalidez o muerte.

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EVOLUCIN NORMATIVA Add your company slogan

Ley 100 de 1993

Decreto 1295 de 1994

Ley 776 de 2002

Decisin 584 de la CAN

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