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Oficina

Central
De Personal

Presentación organismos de la Administración Pública Nacional y la modificación


de 157 por actualización, enriquecimiento de sus actividades y
La Oficina Central de Personal tiene la misión de elaborar y elevación de requisitos mínimos de educación.
organizar el sistema de administración de personal, estudiar los
cambios o modificaciones que se estime conveniente introducir en Las reformas del Manual son una parte del proceso de
el sistema de clasificación de cargos y certificar las modernización y flexibilización del sistema de personal, que se
especificaciones oficiales que serán de uso obligatorio en los profundizará mediante la formulación de alternativas de carrera
organismos de la Administración Pública Nacional. diferentes en función de la naturaleza del trabajo, niveles de
complejidad y responsabilidad en el cargo; también con la
El sistema de clasificación incluye el Manual Deportivo de ampliación de la separación existente entre los cargos
Clases de Cargos con las especificaciones oficiales de las clases administrativos y profesionales.
de cargos de la Administración Pública Nacional: Información de En general, son una estrategia hacia la profesionalización de la
la denominación, código, grado, requisitos mínimos generales para administración pública.
su desempeño y descripción, a título enunciativo, de las
atribuciones y deberes generales inherentes a su ejercicio. El
Manual se actualiza constantemente para adaptarlo a los cambios ALEJANDRO ARRIATA
tecnológicos, educativos y sociales, así como la propia dinámica de Director Ejecutivo
la función pública que enriquece unas clases y reagrupa o elimina
otras.
Caracas, mayo 1994
En la elaboración de este instrumento la OCP ha trabajado desde
1990, contando con el apoyo de funcionarios afectados por la
evolución de los cargos; también con la valiosa colaboración de
especialistas en las áreas analizadas. El resultado fue la sinceración
de las clases de cargos ubicadas en los primeros doce grados de la
escala, debido a que muchas de las funciones especificadas han
desaparecido (Ej. Supervisor de Pintores, Tomador de Tiempo,
Perito en Armas de Fuego, etc.) o se encuentran subsumidas en
otros cargos (Ej. Radiotécnico, Apicultor, Auxiliar de Entomología,
etc.).
El estudio exigió la revisión de 1.387 clases de cargos,
destacándose la eliminación de 249 clases no utilizadas en los
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El Manual Descriptivo de Clases de Cargos es el Certificación de Clases de Cargos


documento básico para la administración del Sistema
Quien suscribe, Director Ejecutivo de la Oficina Central de Personal de la
Nacional de Clasificación.
Presidencia de la República, hace constar que el presente MANUAL
El Manual informa a los especialistas en personal,
DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS, contiene la copia fiel de
presupuesto, organización y sistemas sobre las
las especificaciones oficiales de las clases de cargos certificadas por esta
responsabilidades, tareas típicas, denominación oficial de los
Oficina e incorporadas al registro denominado Manual Descriptivo de
cargos y su grado en la escala general de sueldos. El Manual
Clases de Cargos de conformidad con lo establecido en el Decreto Nº 193
es un instrumento dinámico que sirve de guía o patrón para
de fecha 27 de mayo de 1994, publicado en la Gaceta Oficial Nº 4.728
comparar la información de cada cargo en estudio y ubicarlo
Extraordinario de fecha 27 de mayo de 1994.
en la estructura de cargos de la organización, determinar su
importancia relativa y asignarle el título y nivel
Esta edición oficial del MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE
correspondientes.
CARGOS consta de un mil ejemplares. En consecuencia, queda publicada
la reproducción total o parcial de este manual sin la autorización previa de
la Oficina Central de Personal.

ALEJANDRO ARRATIA
Director Ejecutivo
Oficina Central de Personal

DEPOSITO LEGAL Nº ISBN 980-6006-08-9


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Clase de Cargo descrito en la clase de cargo.


En algunos casos se establecen diversas “alternativas” de requisitos de educación
Es el agrupamiento, bajo una denominación y grado común, en la escala y experiencia, que son entre sí equivalentes. La primera alternativa significa los
general de sueldos, de todos aquellos cargos sustancialmente similares en requisitos que se piden a los candidatos que desean ingresar a la Administración
cuanto al objeto de la prestación de servicio, su nivel de complejidad y Pública. La segunda alternativa garantiza la carrera dentro de está, por lo cual
dificultad para cuyo ejercicio se requieren los mismos requisitos. solo exige un determinado número de años de experiencia en el desempeño del
La clase de cargo está descrita mediante una especificación, la cual está cargo de nivel inmediato inferior. No obstante, en muchas clases se incluyen
constituida básicamente por la denominación de la clase; características del alternativas intermedias que sólo tienen como fin ampliar el reclutamiento de
trabajo; tareas típicas; requisitos mínimos exigidos de educación y experiencia personal tanto interno como externo y generalmente se indican requisitos
y conocimientos, habilidades y destrezas. (Artículo 40 de la Ley de Carrera equivalentes de educación y experiencia.
Administrativa).
Conocimientos, Habilidades y destrezas
Denominación de la Clase Se entiende por conocimiento aquella información adicional que el individuo
Es el nombre oficial que se le asigna al cargo. debe poseer para poder realizar adecuadamente el trabajo, tal como
procedimientos, normas, prácticas de trabajo, leyes, reglamentos, políticas,
Características del Trabajo teorías, conceptos principios y procesos.
Es la descripción de la naturaleza del trabajo y de su nivel de dificultad, así Este tipo de conocimiento presenta cierta gradación dependiendo de la
como del tipo de supervisión ejecutada y recibida. complejidad y mayor nivel de los cargos. Así se usan los objetivos “buen”,
“considerable”, “amplio” conjuntamente con la palabra conocimiento, para medir
Tareas Típicas dicha complejidad. Ejemplo: En una clase de cargo de nivel I se exige “ buen
Es la enumeración de las actividades que suelen desempeñarse con mayor conocimiento de la Ley de Trabajo”, mientras que en la clase III se pide
frecuencia en los cargos contenidos en una determinada clase. “conocimiento amplio de la Ley de Trabajo”, lo quiere significar que el
De ninguna manera debe interpretarse que las tareas descritas son las únicas funcionario que vaya a desempeñar dicho cargo debe tener completo dominio de
que pueden desempeñarse en los cargos ubicados bajo esta denominación. este instrumento legal.
Se entiende por habilidad la capacidad intelectual requerida para el desempeño de
Requisitos Mínimos una determinada tarea del cargo.
Es el nivel mínimo de educación y experiencia, de conocimientos, habilidades Se entiende por destreza la capacidad psicomotora específica requerida para el
y/o destrezas exigidos en una clase de cargo, que permite que el aspirante desempeño del cargo.
desempeñe satisfactoriamente el conjunto de deberes y responsabilidades En algunas clases se incluye la sección “Licencias y Certificados”, porque el
asignados. desempeño de ciertos cargos en la Administración Pública exige la presentación
de esta calificación como requisito esencial.

Educación Grado y Código.


Es el conocimiento adquirido a través de la educación formal e indispensable Son elementos adicionales que aparecen en el cuerpo de una clase, aun cuando
para el desempeño del cargo. En este manual se consideran en forma general no se forma parte de su contexto esencial.
los niveles educativos reconocidos por el estado venezolano; a saber; primaria, El grado define el nivel de remuneración a la clase de cargo en la escala general
secundaria, técnica, universitaria y postgrado. de sueldos.
El código identifica la izquierda a derecha, el ramo, el grupo, la serie, la clase y
Experiencia el nivel de la clase, de acuerdo con el siguiente: patrón general:
Es el conocimiento adquirido mediante el desempeño de trabajadores afines al
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Primer dígito: identifica el Ramo Ocupacional


Segundo dígito:identifica el Grupo Ocupacional
Tercer dígito: identifica la Serie Ocupacional
Cuarto dígito: identifica la Clase de Cargo
Quinto dígito: identifica el Nivel de la Clase.
Ejemplo: La clase Farmacéutico III tiene el código 74.213, es decir:
Primer dígito: corresponde al ramo (7)0.000 (Ramo de Salud y
Bienestar Público)
Segundo dígito:corresponde al grupo 7 (4).000 (Grupo de Farmacia)
Tercer dígito: corresponde a la serie 74.(2)00 (Serie de Farmacia
Profesional)
Cuarto dígito: corresponde de la clase 74.2(1)0 (Farmacéutico)
Quinto dígito: corresponde al nivel de la clase 74.21(3) (Nivel III)
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CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENIMINACIÓN DE LA CLASE CODIGO GRADO DENIMINACIÓN DE LA CLASE
10.000 Ramo de Administración y
asistencia Técnica 13.251 18 Analista Central de Organización 13413 19 Analista de Presupuesto III
12.000 Grupo de Administración General y Sistemas I 13.414 21 Analista de Presupuesto IV
12.100 Serie de Administración 13.252 20 Analista Central de Organización
y Sistemas II 13.420 23 Analista de Presupuesto Jefe
12.111 1 Asistente Administrativo I 13.253 22 Analista Central de Organización
12.112 3 Asistente Administrativo II y Sistemas III 13.430 17 Analista Central de Presupuesto
12.113 15 Asistente Administrativo III 13.254 24 Analista Central de Organización En Formación
12.114 17 Asistente Administrativo IV y Sistemas IV 13.431 19 Analista Central de Presupuesto I
12.115 19 Asistente Administrativo V 13.260 25 Analista Central de Organización 13.432 21 Analista Central de Presupuesto II
y Sistemas Jefe 13.433 23 Analista Central de Presupuesto III
12.121 17 Administrador I 13.434 24 Analista Central de Presupuesto IV
12.122 19 Administrador II 13.281 17 Analista de Proyectos
12.123 21 Administrador III Internacionales I 13.440 26 Analista Central de Presupuesto Jefe
12.124 23 Administrado IV 13.282 19 Analistas de Proyectos
Internacionales II 14.000 Grupo Financiero
12.130 25 Administrador Jefe
13.300 Serie de Planificación 14.100 Serie de Análisis Financiero
12.200 Serie de Jefatura Técnica
Administrativa 13.311 1 Asistente de Analista I 14.111 2 Asistente Analista Financiero I
13.312 3 Asistente de Analista II 14.112 15 Asistente Analista Financiero II
12.210 22 Jefe Técnico Administrativo 13.313 15 Asistente de Analista III
14.121 17 Analista Financiero I
12.310 25 Especialista en Asistencia Técnica 13.361 17 Planificador I 14.122 19 Analista Financiero II
13.362 19 Planificador II 14.123 21 Analista Financiero III
13.000 Grupo de Organización, 13.363 21 Planificador III 14.124 22 Analista Financiero IV
Planificación y Presupuesto 13.364 22 Planificador IV 14.125 23 Analista Financiero V
13.365 23 Planificador V
13.200 Serie de Organización y Sistemas 14.130 24 Analista Financiero Jefe
13.370 24 Planificador Jefe
13.221 15 Analista de Organización y 14.200 Serie de Análisis de Créditos
Sistemas I 13.380 17 Planificador Central en Formación
13.222 17 Analista de Organización y Sistemas 13.381 19 Planificador Central I 14.211 19 Analista de Créditos Agropecuario I
II 13.382 21 Planificador Central II 14.212 21 Analista de Créditos Agropecuario II
13.223 19 Analista de Organización y Sistemas 13.383 23 Planificador Central III 14.213 22 Analista de Créditos Agropecuario III
III 13.384 24 Planificador Central IV 14.220 24 Analista de Créditos Agropecuario IV
13.224 21 Analista de Organización y Sistemas Jefe
IV 13.390 26 Planificador Central Jefe
14.300 Serie Supervisor de Créditos
13.230 23 Analista de Organización 13.400 Serie de Presupuesto
Y Sistema Jefe 14.331 19 Analista de Supervisión de Créditos
13.411 15 Analista de Presupuesto I Agropecuarios I
13.240 5 Asistente Central de Organización y 13.412 17 Analista de Presupuesto II 14.332 21 Analista de Supervisión de Créditos
Sistemas Agropecuarios II
14.333 23 Analista de Supervisión de Créditos
Agropecuarios III

14.341 19 Supervisor de Créditos


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14.342 21 Supervisor de Créditos 16.111 18 Coordinador de Desarrollo 17.211 6 Instructor de Formación Empresaria I
Agropecuarios II de Recursos Humanos I 17.212 7 Instructor de Formación Empresaria II
14.343 23 Supervisor de Créditos 16.112 20 Coordinar de Desarrollo 17.213 8 Instructor de Formación Empresarial III
Agropecuarios III de Recursos Humanos II
17.231 10 Coordinador de Formación
14.400 Serie de Análisis de Proyectos 16.300 Serie de Análisis de Colocación Empresaria I
y seguimiento 17.232 11 Coordinador de Formación
14.411 19 Analista de Proyectos Empresaria II
Agropecuarios I 16.310 17 Análisis de Colocación y
14.412 21 Analista de Proyectos Seguimiento 17.300 Serie de Formación Profesional
Agropecuarios II
14.413 22 Analista de Proyectos Agropecuarios 16.400 Serie de Alfabetización 17.310 4 Promotor de Cursos
III y Educación Básica
17.320 7 Instructor de Formación Profesional
15.000 Grupo de Personal 16.410 3 Instructor de Alfabetización En el Área Industria, Artesanal y de
y Educación Básica Servicios
15.100 Serie de Personal 16.411 16 Supervisor de Alfabetización 17.330 18 Instructor de Formación Profesional
y Educación Básica I en el Área de Oficina
15.121 17 Analista de personal I 16.412 18 Supervisor de Alfabetización 17340 18 Instructor de Formación Profesional
15.122 19 Analista de Personal II y Educación Básica II en el Área Comercial
15.123 21 Analista de Personal III 16.413 20 Supervisor de Alfabetización 17.350 20 Coordinador de Formación
15.124 22 Analista de Personal IV y Educación Básica III Profesional
15.125 23 Analista de Personal V 17.361 22 Coordinador de Centro I
15.126 25 Analista de Personal VI 16.500 Serie de Instructor a Distancia 17.362 24 Coordinador de Centro II

15.130 23 Coordinador de Registro Nacional 16.511 16 Supervisor a Instrucción a 17.400 Serie de Supervisión Docente
Permanente Distancia I
17.430 19 Supervisor Docente
15.140 17 Analista Central de Personal 16.512 18 Supervisor de Instrucción a Distancia II
en Formación 16.513 20 Supervisor de Instrucción a Distancia III 17.440 21 Supervisor Docente Jefe
15.141 19 Analista Central de Personal I
15.142 21 Analista Central de Personal II 16.600 Serie de Coordinación 17.500 Serie de Formación de Instructores
15.143 23 Analista Central de Personal III De Programas de Formación
15.144 24 Analista Central de Personal IV 17.510 19 Formador de Instructores
16.611 22 Coordinador de Programas de
15.150 26 Analista Central de Personal Jefe Formación I 17.900 Serie de Preescolar
16.612 24 Coordinador de Programas de
15.200 Serie Análisis Ocupacional Formación II 17.910 1 Asistente de Preescolar

15.211 17 Analista Ocupacional I 16.700 Serie de Aprendizaje 17.920 15 Instructor de Preescolar


15.212 19 Analista Ocupacional II
16.711 16 Supervisor de Aprendizaje I 17.930 17 Jefe de Preescolar
15.220 21 Analista Ocupacional Jefe 16.712 18 Supervisor de Aprendizaje II
16.713 20 Supervisor de Aprendizaje III 20.000 Ramo de Contaduría, Inspección,
16.000 Grupo de Desarrollo de Recursos 16.714 22 Supervisor de Aprendizaje IV Fiscalización y Liquidación
Humanos de Rentas; Comerciales, Servicios
17.000 Grupo de Formación Generales de Oficina y Traducción;
16.100 Serie de Desarrollo de Recursos Operación de Máquinas y Seguros
Humanos 17.200 Serie de Formación Empresarial Comerciales
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21.000 Grupo de Contaduría, Inspección, 21.355 17 Depositario de Especies Fiscales 21.641 2 Expendedor de Especies Fiscales I
Fiscalización y Liquidación Jefe 21.642 3 Expendedor de Especies Fiscales II
de Rentas; Manejo de Caja, 21.360 19 Sub-Inspector General de Hacienda
Cobranzas, Recaudación e Inspección 21.361 21 Inspector General de Hacienda I 21.651 16 Fiscal de Cotizaciones I
de Relaciones con el Seguro Social 21.362 23 Inspector General de Hacienda II 21.652 18 Fiscal de Cotizaciones II
21.363 25 Inspector General de Hacienda III
21.100 Serie de Contabilidad 21.364 26 Inspector General de Hacienda IV 21.660 20 Supervisor Fiscal de Cotizaciones

21.111 1 Contabilista I 21.371 18 Fiscal Técnico I 21.670 22 Supervisor Fiscal Jefe


21.112 3 Contabilista II 21.372 20 Fiscal Técnico II
21.113 15 Contabilista III 21.373 22 Fiscal Técnico III 21.700 Serie de Inspección de Relaciones
con el Seguro Social
21.131 17 Contador I 21.375 24 Fiscal Técnico Jefe
21.132 19 Contador II 21.711 2 Inspector de Relaciones con el Seguro
21.133 21 Contador III 21.380 1 Fiscal de Empresas Social I
21.134 23 Contador IV 21.712 5 Inspector de Relaciones con el Seguro
21.400 Serie de Inspección Administrativa Social II
21.140 25 Contador Jefe
21.411 17 Inspector Administrativo I 21.800 Serie de Revisión de Contraloría
21.200 Serie de Auditoria 21.412 19 Inspector Administrativo II
21.413 21 Inspector Administrativo III 21.831 15 Revisor de Contraloría I
21.211 17 Auditor I 21.414 23 Inspector Administrativo IV 21.832 17 Revisor de Contraloría II
21.212 19 Auditor II 21.833 19 Revisor de Contraloría III
21.213 21 Auditor III 21.425 25 Inspector Administrativo Jefe 21.834 20 Revisor de Contraloría IV
21.214 23 Auditor IV 21.835 22 Revisor de Contraloría V
21.500 Serie de Manejo de Caja
21.220 25 Auditor Jefe 22.000 Grupo de Servicios Generales
21.511 1 Cajero I de oficina y traducción
21.300 Serie de Inspección, Fiscalización 21.512 3 Cajero II
y Liquidación de Rentas 21.513 4 Cajero III 22.100 Serie de Archivo

21.311 22 Inspector de Rentas I 21.520 6 Cajero Jefe 22.121 1 Archivista I


21.312 24 Inspector de Rentas II 22.122 3 Archivista II
21.531 1 Asistente de Habilitado I 22.123 5 Archivista III
21.315 26 Inspector de Rentas Jefe 21.532 2 Asistente de Habilitado II
22.131 17 Archivólogo I
21.321 16 Fiscal de Rentas I 21.541 3 Habilitado I 22.132 19 Archivólogo II
21.322 18 Fiscal de Rentas II 21.542 17 Habilitado II 22.133 21 Archivólogo III
21.323 20 Fiscal de Rentas III 21.543 19 Habilitado III 21.134 23 Archivólogo IV
21.324 22 Fiscal de Rentas IV 22.200 Serie de Oficina
21.325 24 Fiscal de Rentas V 21.550 21 Habilitado Jefe
22.211 1 Asistente de Oficina I
21.335 26 Fiscal de Rentas Jefe 21.600 Serie de Cobranzas y Recaudación 22.212 3 Asistente de Oficina II

21.341 15 Liquidador I 21.612 2 Cobrador Jefe I 22.230 1 Recepcionista


21.342 17 Liquidador II 21.612 15 Cobrador Jefe II
21.343 18 Liquidador III 21.630 1 Colector 22.300 Serie de Traducción
22.311 17 Traductor I
21.345 20 Liquidador Jefe 21.635 2 Supervisor de Colectores 22.312 19 Traductor II
21.350 15 Depositario de Especies Fiscales 22.313 21 Traductor III
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22.321 23 Traductor Multilingüe I 24.000 Grupo de Secretaria 25.520 21 Inspector de Seguros Comerciales
22.322 25 Traductor Multilingüe II Jefe
24.300 Serie de Secretarias
22.400 Serie de Servicios Generales 25.700 Serie de Fiscalización de Inmuebles
24.311 1 Secretario I Comerciales
22.411 3 Supervisor de Servicios Generales I 24.312 3 Secretario II
22.412 5 Supervisor de Servicios Generales II 24.313 5 Secretario III 25.710 1 Fiscal de Inmuebles Comerciales
22.413 18 Supervisor de Servicios Generales III
22.414 20 Supervisor de Servicios Generales IV 24.321 5 Secretario Bilingüe I 25.800 Serie de Fiscalización y Control
24.322 7 Secretario Bilingüe II Bancario
23.000 Grupo de Operación de Máquinas
de Oficina y Equipo de Computación 24.341 7 Secretario Ejecutivo I 25.810 16 Examinador Auxiliar de Bancos
24.342 9 Secretario Ejecutivo II
23.100 Serie de Operación de Máquinas 24.343 11 Secretario Ejecutivo III 25.821 18 Examinador de Bancos I
Reproductoras 25.822 20 Examinador de Bancos II
25.000 Grupo de Registradores de Bienes 25.823 22 Examinador de Bancos III
23.110 1 Operador de Reproducción y materias; Administración 25.824 23 Examinador de Bancos IV
de Almacén; Compras, Inspección 25.825 25 Examinador de Bancos V
23.120 3 Supervisión de Reproducción de Seguros Comerciales
25.830 26 Examinador de Bancos Jefe
23.300 Serie de Operación de Equipo 25.100 Serie de Registradores de Bienes
de Computación y Materias 25.850 5 Asistente de Control Financiero

23.331 1 Operador de Equipo de Computación I 25.111 1 Registrador de Bienes y Materias I 25.861 18 Analista de Control Financiero I
22.332 3 Operador de Equipo de Computación II 25.112 2 Registrador de Bienes y Materias II 25.862 20 Analista de Control Financiero II
23.333 16 Operador de Equipo de Computación III 25.113 5 Registrador de Bienes y Materias III 25.863 22 Analista de Control Financiero III
25.114 17 Registrador de Bienes y Materias IV 25.864 23 Analista de Control Financiero IV
23.340 18 Supervisor de operaciones de Equipos 25.865 25 Analista de Control Financiero V
de Computación 25.200 Serie de Administración
23.400 Serie de Programación y Desarrollo de Almacén 25.870 26 Analista de Control Financiero Jefe
de Sistemas de Información
25.211 1 Almacenista I 30.000 Ramo de Divulgación, Protocolo,
23.410 2 Asistente de Programación 25.212 3 Almacenista II Educación, Legal, Ciencias Sociales
y Cultura
23.421 4 Programador I 25.220 16 Supervisor de Almacén
23.422 17 Programador II 31.000 Grupo de Divulgación
23.423 19 Programador III 25.300 Serie de Compras
23.424 21 Programador IV 31.100 Serie de Edición
25.311 1 Comprador I
23.430 23 Supervisor de Programación 25.312 3 Comprador II 31.110 17 Editor Histórico
25.313 15 Comprador III
23.451 19 Analista de Procesamiento de Datos I 31.120 17 Editor de Noticias Educativas
23.452 21 Analista de Procesamiento de Datos II 25.321 17 Comprador Jefe I
12.453 23 Analista de Procesamiento de Datos III 25.322 19 Comprador Jefe II 31.200 Serie de Información

23.461 22 Jefe de Informática I 25.500 Serie de Inspección de Seguros 31.221 2 Asistente de Especialista en
23.462 24 Jefe de Informática II Comerciales Información I
23.463 26 Jefe de Informática III 31.222 15 Asistente de Especialista
25.511 15 Inspector de Seguros Comerciales I en información II
23.471 24 Especialista en Informática I 25.512 17 Inspector de Seguros Comerciales II
23.472 26 Especialista en Informática II 25.513 19 Inspector de Seguros Comerciales III 31.231 17 Especialista en Información I
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31.232 19 Especialista en Información II
31.233 21 Especialista en Información III 31.571 20 Inspector Turístico Jefe I
31.572 22 Inspector Turístico Jefe II 32.500 Serie de Producción
31.300 Serie de Comunicación Social
y Relaciones Públicas 31.581 20 Coordinador de Servicios Turísticos I 32.510 1 Asistente de Producción
31.582 22 Coordinador de Servicios Turísticos II
31.311 2 Asistente de Comunicación Social I 32.521 5 Supervisor de Producción I
31.312 4 Asistente de Comunicación Social II 32.000 Grupo de Producción Coordinación 32.522 18 Supervisor de Producción II
y Dirección de Televisión y Radio
31.321 17 Comunicador Social I y Cine 33.000 Grupo de Servicios de Protocolo,
31.322 19 Comunicador Social II Religión y Coordinación de Asuntos
31.323 21 Comunicador Social III 32.100 Serie de Producción, Coordinación Internacionales
y Dirección de Televisión y Radio
31.330 15 Asistente de Relaciones Publicas 33.100 Serie de Protocolo
32.115 1 Maquillador
31.341 17 Jefe de Relaciones Públicas I 33.110 5 Asistente de Protocolo
31.342 19 Jefe de Relaciones Públicas II 32.120 1 Asistente de Escenografía
31.343 21 Jefe de Relaciones Públicas III 33.120 19 Coordinador de Protocolo
32.125 4 Escenógrafo
31.350 19 Coordinador Publicitario 33.300 Serie de Servicios Religiosos
32.130 4 Coordinador de Programas
31.360 23 Editor de Televisión 33.311 15 Capellán I
33.312 17 Capellán II
31.370 25 Editor Jefe 32.135 5 Director de Programas de Televisión
33.400 Serie de Coordinación de Asuntos
31.400 Serie de Literatura 32.141 3 Locutor I Internacionales
32.142 5 Locutor II
31.410 4 Corrector de Estilo 33.411 17 Coordinador de Asuntos
32.160 15 Libretista de Radio Internacionales I
31.420 4 Asistente de Asuntos Literarios 33.412 19 Coordinador de Asuntos
32.170 3 Editor Fílmico Internacionales II
31.430 19 Coordinador de Asuntos Literarios 33.413 21 Coordinador de Asuntos
32.175 17 Productor de Radio Internacionales III
31.500 Serie de Turismo
32.200 Serie de Operación de Equipo 33.420 23 Coordinador de Asuntos
31.521 3 Informador Turístico I de Televisión y/o Cine Internacionales Jefe
31.522 15 Informador Turístico II
31.523 16 Informador Turístico III 32.220 3 Operador de Equipo de Televisión y/o Cine 33.500 Serie de Caligrafía
31.524 18 Informador Turístico IV
32.230 3 Laboratorista Cinematográfico 33.510 3 Calígrafo
31.530 20 Informador Turístico Jefe
32.400 Serie de Asuntos Cinematográficos 34.000 Grupo de Técnicas Educativas
31.541 1 Promotor Turístico I e Instrucción Deportiva
31.542 15 Promotor Turístico II 32.410 2 Asistente de Asuntos
31.543 16 Promotor Turístico III Cinematográficos 34.100 Serie de Técnicas Educativas
31.544 18 Promotor Turístico IV
31.550 20 Promotor Turístico Jefe 32.421 15 Coordinador de Asuntos 34.110 15 Analista de Asuntos Audiovisuales
Cinematográficos I
31.561 1 Inspector Turístico I 32.422 17 coordinador de Asuntos 34.120 17 Jefe de Centro Audiovisual
31.562 15 Inspector Turístico II Cinematográficos II
31.563 16 Inspector Turístico III 32.423 19 Coordinador de Asuntos 34.130 15 Psicopedagogo
31.564 18 Inspector Turístico IV Cinematográficos III
Oficina
Central
De Personal
34.150 19 Diseñador de Programas de Cursos 35.220 22 Inspector Nacional de Registros 36.400 Serie de Sociología y Antropología
y Notarias Jefe 36.421 17 Sociólogo I
34.160 20 Programador de Formación 36.422 19 Sociólogo II
Profesional 35.231 1 Escribiente de Registro I 36.423 21 Sociólogo III
35.232 3 Escribiente de Registro II 36.424 23 Sociólogo IV
34.170 23 Programador de Formación 4
Profesional Jefe 36.000 Grupo de Ciencias Sociales 36.431 20 Jefe de Centro Indigenista I
36.432 22 Jefe de Centro Indigenista II
34.200 Serie de Deportes 36.100 Serie de Servicios Estadísticos
y Actuariales 36.451 17 Antropólogo I
34.231 1 Entrenador Deportivo I 36.121 1 Asistente de Estadística I 36.452 19 Antropólogo II
34.232 2 Entrenador Deportivo II 36.122 2 Asistente de Estadística II 36.453 21 Antropólogo III
34.233 15 Entrenador Deportivo III 36.123 15 Asistente de Estadística III
34.234 17 Entrenador Deportivo IV 36.480 20 Paleontólogo
34.235 19 Entrenador Deportivo V 36.131 17 Estadístico I
34.236 21 Entrenador Deportivo VI 36.132 19 Estadístico II 36.500 Serie de Geografía
34.237 23 Entrenador Deportivo VII 36.133 21 Estadístico III
36.511 17 Geógrafo I
35.000 Grupo de Servicios Legales 36.141 23 Estadístico Jefe I 36.512 19 Geógrafo II
36.142 24 Estadístico Jefe II 36.513 21 Geógrafo III
35.100 Serie de Servicios Legales
36.151 17. Actuario I 36.600 Serie Biblioteca
35.111 3 Asistente de Asuntos Legales I 36.152 19 Actuario II
35.112 5 Asistente de Asuntos Legales II 36.153 21 Actuario III 36.621 1 Asistente de Biblioteca I
36.154 23 Actuario IV 36.622 2 Asistente de Biblioteca II
35.121 17 Abogado I 36.155 24 Actuario V 36.623 15 Asistente de Biblioteca III
35.122 19 Abogado II
35.123 21 Abogado III 36.200 Serie de Economía 36.631 17 Bibliotecólogo I
35.124 23 Abogado IV 36.632 19 Bibliotecólogo II
35.125 25 Abogado Jefe 36.211 1 Asistente de Economía I 36.633 21 Bibliotecólogo III
36.212 3 Asistente de Economía II 36.634 23 Bibliotecólogo IV
35.131 18 Abogado Fiscal I
35.132 20 Abogado Fiscal II 36.221 17 Economista I 36.640 26 Coordinador de Red de Bibliotecas
35.133 21 Abogado Fiscal III 36.222 19 Economista II e Información Estadal
35.134 23 Abogado Fiscal IV 36.223 20 Economista III
35.135 25 Abogado Fiscal Jefe 36.7000 Serie de Promoción
36.231 22 Economista jefe I de Exportaciones
35.140 20 Procurador de Trabajadores 36.232 23 Economista Jefe II
36.233 24 Economista Jefe III 36.710 15 Asistente de promotor
35.151 19 Abogado de Procuraduría I de Exportaciones
35.152 21 Abogado de Procuraduría II 36.300 Serie de Psicología
35.153 23 Abogado de Procuraduría III 36.721 17 Promotor de Exportaciones I
35.154 25 Abogado de Procuraduría IV 36.311 2 Asistente de Psicología I 36.722 19 Promotor de Exportaciones II
36.312 4 Asistente de Psicología II 36.723 21 Promotor de Exportaciones III
35.200 Serie de Registros y Notaria 36.730 23 Promotor de Exportaciones Jefe
36.321 17 Psicólogo I
35.211 18 Inspector Nacional de Registros 36.322 19 Psicólogo II 36.760 16 Asistente de pabellón de Feria
y Notarias I 36.323 21 Psicólogo III
35.212 19 Inspector Nacional de Registros 36.770 21 Proyectista de Pabellón de Ferias
y Notarias II 36.325 23 Psicólogo Jefe
35.213 20 Inspector Nacional de Registros 36.780 23 Jefe de Pabellón de Ferias
y Notarias III
Oficina
Central
De Personal
6.800 Serie de Investigación Social 37.711 3 Fotógrafo Artístico I 41.222 20 Investigador II
37.712 5 Fotógrafo Artístico II 41.223 21 Investigador III
36.811 17 Investigador Social I 41.224 23 Investigador IV
36.812 19 Investigador Social II 37.800 Serie de Conservación 41.225 24 Investigador V
36.813 21 Investigador Social III
37.811 1 Encuadernador de Conservación I 41.230 25 Investigador Jefe
36.820 23 Investigador Social Jefe 37.812 3 Encuadernador de Conservación II
37.813 6 Encuadernador de Conservación III 41.300 Serie de Extensión
37.000 Grupo de Museo, Restauración
y Conservación 37.820 10 Encuadernador de Conservación Jefe 41.311 3 Especialista de Extensión I
41.312 15 Especialista de Extensión II
37.100 Serie de Museólogo 37.900 Serie de Promoción Cultural 41.313 18 Especialista de Extensión III
y Autografía Musical 41.314 19 Especialista de Extensión IV
37.111 17 Museólogo I 37.910 2 Asistente de Promotor Cultural
37.112 19 Museólogo II 41.321 19 Supervisor de Extensión I
37.113 21 Museólogo III 37.921 17 Promotor Cultural I 41.322 20 Supervisor de Extensión II
37.114 22 Museólogo IV 37.922 19 Promotor Cultural II
41.351 2 Agente Cooperativista I
37.200 Serie de Museografía 37.940 2 Coordinador de Formación Cultural 41.352 3 Agente Cooperativista II

37.210 15 Asistente de Museografía 37.950 2 Autografista 41.400 Serie de Instrucción Agropecuaria


y Formación Rural
37.221 17 Museógrafo I 37.960 8 Supervisor de Autografista
37.222 19 Museógrafo II 41.411 2 Instructor Agropecuario I
37.223 20 Museógrafo III 40.000 Ramo de Ingeniería, Ciencias 41.412 3 Instructor Agropecuario II
Naturales y Ciencias Físicas 41.413 15 Instructor Agropecuario III
37.300 Serie de Investigación de Museo 41.000 Grupo de Agricultura y Cría
41.421 16 Instructor Agropecuario Jefe I
37.310 15 Asistente de Investigador de Museo 41.000 Serie de Agropecuarios 41.422 18 Instructor Agropecuario Jefe II

37.321 17 Investigador de Museo I 41.111 2 Técnico Agropecuario I 41.500 Serie de Zootecnia


37.322 19 Investigador de Museo II 41.112 3 Técnico Agropecuario II
37.323 20 Investigador de Museo III 41.113 15 Técnico Agropecuario III 41.511 18 Zootecnista I
41.114 17 Técnico Agropecuario IV 41.512 19 Zootecnista II
37.400 Serie de Restauración 41.513 21 Zootecnista III
37.410 1 Asistente de Restauración 41.120 19 Técnico Agropecuario Jefe 41.514 22 Zootecnista IV
41.515 24 Zootecnista V
37.421 2 Restaurador I 41.131 1 Asistente Agropecuario I
37.422 4 Restaurador II 41.132 3 Asistente Agropecuario II 41.520 25 Zootecnista Jefe
37.423 17 Restaurador III
41.151 18 Ingeniero Agrónomo I 41.600 Serie de Botánica
37.430 20 Restaurador Jefe 41.152 19 Ingeniero Agrónomo II
41.153 21 Ingeniero Agrónomo III 41.631 17 Botánico I
37.500 Serie de Registro y Control 41.154 22 Ingeniero Agrónomo IV 41.632 19 Botánico II
de Museo 41.155 24 Ingeniero Agrónomo V 41.633 21 Botánico III

37.520 4 Registrador de Museo 41.200 Serie de Investigación Agropecuaria 41.640 23 Botánico Jefe
y Pesquera
37.530 17 Administrador de Colecciones 41.700 Serie de Forestales
41.220 17 Investigador en Adiestramiento
37.700 Serie de Fotografía Artística 41.221 19 Investigador I 41.721 18 Ingeniero Forestal I
41.722 19 Ingeniero Forestal II
Oficina
Central
De Personal
41.723 21 Ingeniero Foresta III 42.620 16 Asistente Técnico de Guardafauna 43.423 21 Ingeniero Civil III

41.731 22 Ingeniero Forestal Jefe I 42.631 18 Guardafauna I 43.431 22 Ingeniero Civil Jefe I
41.732 24 Ingeniero Forestal Jefe II 42.632 20 Guardafauna II 43.432 24 Ingeniero Civil Jefe II
42.633 22 Guardafauna III 43.433 25 Ingeniero Civil Jefe III
41.741 2 Perito Forestal I
41.742 15 Perito Forestal II 43.000 Grupo de Ingeniería Civil, 43.441 18 Ingeniero Sanitario I
41.743 17 Perito Forestal III Arquitectura y Afines 43.442 19 Ingeniero Sanitario II
43.443 21 Ingeniero Sanitario III
41.751 19 Perito Forestal Jefe I 43.100 Serie de Topografía y Agrimensura
41.752 21 Perito Forestal Jefe II 43.451 22 Ingeniero Sanitario Jefe I
43.110 2 Asistente de Topógrafo 43.452 24 Ingeniero Sanitario Jefe II
41.800 Serie de Supervisión de Parques 43.453 25 Ingeniero Sanitario Jefe III
y Zoológicos 43.121 15 Topógrafo I
43.122 17 Topógrafo II 43.460 2 Inspector Auxiliar de Obras
41.811 3 Supervisor de Mantenimiento de Ingeniería
de Parques I 43.141 16 Topógrafo Cartográfico I
41.812 15 Supervisor de Mantenimiento 43.142 18 Topógrafo Cartográfico II 43.471 15 Inspector de Obras de Ingeniería I
de Parques II 43.472 17 Inspector de Obras de Ingeniería II
41.813 16 Supervisor de Mantenimiento 43.150 20 Topógrafo Cartográfico Jefe
de Parques III 43.480 2 Asistente de Ingeniería
41.814 17 Supervisor de Mantenimiento 43.161 17 Agrimensor I
de Parques IV 43.162 18 Agrimensor II 43.491 15 Asistente Técnico de Ingeniería I
43.163 19 Agrimensor III 43.492 17 Asistente Técnico de Ingeniería II
42.000 Grupo de Zoología y Afines
43.170 21 Agrimensor Jefe 43.500 Serie de Arquitectura
42.100 Serie de Pesca
43.200 Serie de Inspección y Avalúo 43.521 3 Maquetista I
42.140 15 Técnico Superior Pesquero de Inmuebles 43.522 5 Maquetista II

42.150 15 Técnico Superior Acuicultor 43.210 1 Inspector de Inmuebles 43.531 18 Arquitecto I


43.532 19 Arquitecto II
42.400 Serie de Servicios Zoológicos 43.215 19 Supervisor de Inspectores 43.533 21 Arquitecto III
de Inmuebles
42.431 17 Zoólogo I 43.541 22 Arquitecto Jefe I
42.432 19 Zoólogo II 43.221 2 Avaluador de Inmuebles I 43.542 24 Arquitecto Jefe II
43.222 4 Avaluador de Inmuebles II
42.450 2 Taxidermista 43.223 18 Avaluador de Inmuebles III 43.551 18 Arquitecto Paisajista I
43.552 19 Arquitecto Paisajista II
42.500 Serie de Biología 43.230 19 Avaluador de Inmuebles Jefe 43.553 21 Arquitecto Paisajista III

42.511 1 Asistente de Biología I 43.300 Serie de Inspección y Control 43.561 22 Arquitecto Paisajista Jefe I
42.512 4 Asistente de Biología II de Maquinarias 43.562 24 Arquitecto Paisajista Jefe II
43.311 2 Inspector de Maquinarias I
42.521 17 Biólogo I 43.312 15 Inspector de Maquinarias II 43.600 Serie de Hidrometeorología
42.522 19 Biólogo II
42.523 21 Biólogo III 43.320 17 Jefe de Control de Maquinaria 43.610 1 Asistente Auxiliar de Hidrometeorología

42.530 22 Biólogo Jefe 43.400 Serie de Ingeniería Civil y Afines 43.621 3 Asistente de Hidrometeorología I
43.622 5 Asistente de Hidrometeorología II
42.611 2 Asistente de Guardafauna I 43.421 18 Ingeniero Civil I 43.623 7 Asistente de Hidrometeorología III
42.612 4 Asistente de Guardafauna II 43.422 19 Ingeniero Civil II
Oficina
Central
De Personal
43.631 17 Hidrometeorologista I 44.110 1 Aforador de Hidrocarburos 44.511 15 Técnico en Petróleo I
43.632 18 Hidrometeorologista II 44.512 16 Técnico en Petróleo II
43.633 19 Hidrometeorologista III 44.121 2 Calculista de Hidrocarburos I 44.513 18 Técnico en Petróleo III
44.122 3 Calculista de Hidrocarburos II
43.641 18 Ingeniero Hidrometeorologista I 44.123 4 Calculista de Hidrocarburos III 44.521 18 Ingeniero Petrolero I
43.642 19 Ingeniero Hidrometeorologista II 44.522 19 Ingeniero Petrolero II
43.643 21 Ingeniero Hidrometeorologista III 44.131 2 Liquidador de Hidrocarburos I 44.523 21 Ingeniero Petrolero III
44.132 15 Liquidador de Hidrocarburos II
43.651 22 Ingeniero Hidrometeorologista Jefe I 44.133 17 Liquidador de Hidrocarburos III 44.531 22 Ingeniero Petrolero Jefe I
43.652 24 Ingeniero Hidrometeorologista Jefe II 44.53 24 Ingeniero Petrolero Jefe II
44.140 19 Liquidador de Hidrocarburos Jefe
43.700 Serie de Dibujo 44.600 Serie de Inspección de Derivados
44.200 Serie de Ingeniería Metalúrgica de Hidrocarburos
43.721 1 Dibujante I
43.722 3 Dibujante II 44.210 18 Ingeniero Metalúrgico 44.611 2 Inspector de Derivados
43.723 5 Dibujante III de Hidrocarburos I
44.300 Serie de Geología 44.612 15 Inspector de Derivados
43.730 6 Dibujante Jefe de Hidrocarburos II
44.311 15 Técnico en Geología y Minas I
43.741 2 Dibujante Cartográfico I 44.312 16 Técnico en Geología y Minas II 44.700 Serie de Técnicas de Ingeniería
43.742 4 Dibujante Cartográfico II 44.313 18 Técnico en Geología y Minas III Química
43.743 6 Dibujante Cartográfico III
43.744 8 Dibujante Cartográfico IV 44.341 18 Geólogo I 44.711 2 Técnico Químico I
44.342 19 Geólogo II 44.712 15 Técnico Químico II
43.750 10 Dibujante Cartográfico Jefe 44.343 21 Geólogo III 44.713 17 Técnico Químico III
43.770 2 Diagramador 44.714 18 Técnico Químico IV
44.351 22 Geólogo Jefe I
43.781 4 Dibujante Ilustrador I 44.352 24 Geólogo Jefe II 44.721 17 Químico I
43.782 6 Dibujante Ilustrador II 44.722 19 Químico II
44.361 18 Ingeniero Geodesta I 44.723 21 Químico III
43.790 10 Dibujante Ilustrador Jefe 44.362 19 Ingeniero Geodesta II
44.363 21 Ingeniero Geodesta III 44.731 22 Químico Jefe I
43.800 Serie de Urbanismo 44.732 23 Químico Jefe II
44.371 22 Ingeniero Geodesta Jefe I
43.811 18 Urbanista I 44.372 24 Ingeniero Geodesta Jefe II 44.741 18 Ingeniero Químico I
43.812 19 Urbanista II 44.742 19 Ingeniero Químico II
43.813 21 Urbanista III 44.381 5 Gemólogo I 44.743 21 Ingeniero Químico III
44.382 7 Gemólogo II
43.820 23 Urbanista Jefe 44.751 22 Ingeniero Químico Jefe I
44.400 Serie de Ingeniería de Minas 44.752 24 Ingeniero Químico Jefe II
43.900 Serie de Hidrografía
44.411 18 Ingeniero de Minas I 45.000 Grupo de Laboratorio y Operación
43.911 16 Hidrógrafo I 44.412 19 Ingeniero de Minas II de Equipos Técnicos
43.912 18 Hidrógrafo II 44.413 21 Ingeniero de Minas III
45.100 Serie de Laboratorio
43.920 20 Hidrógrafo Jefe 44.421 22 Ingeniero de Minas Jefe I
44.422 24 Ingeniero de Minas Jefe II 45.121 1 Laboratorista I
44.000 Grupo de Petróleo, Minería y Química 45.122 3 Laboratorista II
44.500 Serie de Técnica e Ingeniería 45.123 15 Laboratorista III
44.100 Serie de Aforación Petrolera
de Hidrocarburos 45.200 Serie de Operación de Equipos
Oficina
Central
De Personal
Fotográficos 46.162 3 Técnico en Fabricación de Cuchillas 46.900 Serie de Astilleros
de Diamante II
45.211 2 Aerofotógrafo I 46.163 5 Técnico en Fabricación de Cuchillas 46.910 2 Técnico de Astilleros
45.212 4 Aerofotógrafo II de Diamante III
45.213 6 Aerofotógrafo III 46.164 8 Técnico en Fabricación de Cuchillas 46.921 15 Supervisor de Astilleros I
45.214 8 Aerofotógrafo IV de Diamante IV 46.922 17 Supervisor de Astilleros II

45.220 10 Aerofotógrafo Jefe 46.171 16 Inspector de Mecánica de Aviación I 46.931 2 Asistente de Estimador de Artilleros I
46.172 17 Inspector de Mecánica de Aviación II 46.932 15 Asistente de Estimador de Artilleros II
45.230 21 Jefe de Laboratorio de Aerofotografía 46.173 19 Inspector de Mecánica de Aviación III
46.940 19 Estimador de Astilleros
45.251 1 Fotógrafo I 46.300 Serie de Ingeniería Mecánica
45.252 3 Fotógrafo II 47.000 Grupo de Ciencias Físicas
45.253 17 Fotógrafo III 46.311 18 Ingeniero Mecánico I
46.312 19 Ingeniero Mecánico II 47.100 Serie de Astronomía
45.281 2 Fotogrametrista I 46.313 21 Ingeniero Mecánico III
45.282 4 Fotogrametrista II 47.110 18 Astrónomo
45.283 6 Fotogrametrista III 46.3620 22 Ingeniero Mecánico Jefe
45.284 8 Fotogrametrista IV 47.200 Serie de Matemáticas
46.400 Serie de Ingeniería Aeronáutica
45.290 10 Fotogrametrista Jefe 47.211 1 Asistente de Matemáticas I
46.411 18 Ingeniero Aeronáutico I 47.212 3 Asistente de Matemáticas II
45.300 Serie de Operación de Equipos 46.412 19 Ingeniero Aeronáutico II 47.213 15 Asistente de Matemáticas III
Especiales de Fotografía 47.221 17 Matemático I
46.500 Serie de Ingeniería Electricista 47.222 19 Matemático II
45.341 2 Microfilmador I
45.342 15 Microfilmador II 46.511 18 Ingeniero Electricista I 50.000 Ramo de Servicios de Comunicaciones,
45.343 17 Microfilmador III 46.512 19 Ingeniero Electricista II Transporte, Aduana, Instrucción
45.344 19 Microfilmador IV 46.513 21 Ingeniero Electricista III Aérea; Naval y Terrestre

45.400 Serie de Soplador de Vidrios 46.520 22 Ingeniero Electricista Jefe 51.000 Grupo de Servicios de Comunicaciones

45.411 1 Soplador de Vidrios I 46.600 Serie de Ingeniería Industrial 51.200 Serie de Dragado
45.412 4 Soplador de Vidrios II 46.611 18 Ingeniero Industrial I
46.612 19 Ingeniero Industrial II 51.211 3 Técnico de Dragado I
45.420 7 Soplador de Vidrios Jefe 46.613 21 Ingeniero Industrial III 51.212 5 Técnico de Dragado II
51.213 7 Técnico de Dragado III
46.000 Grupo de Técnica Eléctrica, Mecánica 46.700 Serie de Ingeniería Nuclear
y Electrónica 51.300 Serie de Aeropuerto
46.711 18 Ingeniero Nuclear I
46.100 Serie de Técnica Eléctrica 46.712 19 Ingeniero Nuclear II 51.321 1 Asistente de Aeropuerto I
y Mecánica 46.713 21 Ingeniero Nuclear III 51.322 2 Asistente de Aeropuerto II
46.110 2 Asistente Técnico en Reparación 51.323 15 Asistente de Aeropuerto III
y Mantenimiento 46.720 22 Ingeniero Nuclear Jefe
51.331 17 Jefe de Aeropuerto I
46.121 15 Técnico en Reparación 46.800 Serie de Ingeniería Naval 51.332 19 Jefe de Aeropuerto II
y Mantenimiento I 51.333 21 Jefe de Aeropuerto III
46.122 17 Técnico en Reparación 46.811 18 Ingeniero Naval I 51.334 23 Jefe de Aeropuerto IV
y Mantenimiento II 46.812 19 Ingeniero Naval II 51.335 24 Jefe de Aeropuerto V
46.813 21 Ingeniero Naval III
46.161 2 Técnico en Fabricación de Cuchillas 51.351 2 Fiscal de Prevención y Vigilancia I
de Diamante I 46.820 22 Ingeniero Naval Jefe
Oficina
Central
De Personal
51.352 3 Fiscal de Prevención y Vigilancia II 51.731 7 Inspector de Telecomunicaciones I
51.521 18 Técnico en Telecomunicaciones Jefe I 51.732 8 Inspector de Telecomunicaciones II
51.360 5 Fiscal de Prevención y Vigilancia Jefe 51.522 20 Técnico en Telecomunicaciones Jefe II 51.733 9 Inspector de Telecomunicaciones III
51.523 22 Técnico en Telecomunicaciones Jefe III
51.361 1 Informador de Aeropuerto I 51.741 7 Piloto Inspector de Vuelo I
51.362 3 Informador de Aeropuerto II 51.742 8 Piloto Inspector de Vuelo II
51.531 16 Técnico en Radiocomunicaciones
51.400 Serie de Operación de Equipos Aeronáutica I 51.750 2 Inspector de Aeropuerto
de Comunicaciones 51.532 17 Técnico en Radiocomunicaciones
Aeronáutica II 52.000 Grupo de Transporte
51.411 1 Operador de Telecomunicaciones I 51.533 18 Técnico en Radiocomunicaciones
51.412 3 Operador de Telecomunicaciones II Aeronáutica III 52.100 Serie de Tránsito
51.413 5 Operador de Telecomunicaciones III 51.534 19 Técnico en Radiocomunicaciones
51.414 7 Operador de Telecomunicaciones IV Aeronáutica IV 52.121 1 Inspector de Transporte I
51.535 20 Técnico en Radiocomunicaciones 52.122 2 Inspector de Transporte II
51.420 11 Operador de Telecomunicaciones Jefe Aeronáutica V
51.536 21 Técnico en Radiocomunicaciones 52.141 1 Jefe de Transporte Automotor I
51.431 3 Radio Operador de Criptógrafo I Aeronáutica VI 52.142 3 Jefe de Transporte Automotor II
51.432 6 Radio Operador de Criptógrafo II 52.143 17 Jefe de Transporte Automotor III
51.541 22 Técnico en Radiocomunicaciones
51.440 8 Radio Operador de Criptógrafo Jefe Aeronáutica Jefe I 52.200 Serie de Marina
51.542 24 Técnico en Radiocomunicaciones
51.451 4 Operador de Telecomunicaciones Aeronáutica Jefe II 52.211 15 Oficial de Marina I
Aeronáuticas I 52.212 17 Oficial de Marina II
51.452 5 Operador de Telecomunicaciones 51.551 18 Técnico Aeronáutico I 52.213 19 Oficial de Marina III
Aeronáuticas II 51.552 20 Técnico Aeronáutico II 52.214 21 Oficial de Marina IV
51.453 6 Operador de Telecomunicaciones
Aeronáuticas III 51.560 22 Técnico Aeronáutico Jefe 52.221 22 Oficial de Marina Jefe I
51.454 7 Operador de Telecomunicaciones 52.222 23 Oficial de Marina Jefe II
Aeronáuticas IV 51.581 2 Técnico en Información Aeronáutica I 52.223 24 Oficial de Marina Jefe III
51.455 8 Operador de Telecomunicaciones 51.582 3 Técnico en Información Aeronáutica II
Aeronáuticas V 51.853 4 Técnico en Información Aeronáutica III 52.230 20 Perito Naval
51.456 9 Operador de Telecomunicaciones 51.854 5 Técnico en Información Aeronáutica IV
Aeronáuticas VI 51.855 6 Técnico en Información Aeronáutica V 52.240 15 Técnico de Balizamiento
51.461 11 Operador de Telecomunicaciones
Aeronáuticas Jefe I 51.590 8 Técnico en Información Aeronáutica Jefe 52.245 18 Técnico de Balizamiento Jefe
51.462 13 Operador de Telecomunicaciones
Aeronáuticas II 51.600 Serie de Control de Transito Aéreo 52.250 16 Piloto Oficial de Marina Mercante

51.470 1 Radiotelefonista 51.621 3 Control de Transito Aéreo I 52.255 17 Inspector de Zona Marítima
51.622 5 Control de Transito Aéreo II
51.480 1 Telefonista 51.623 7 Control de Transito Aéreo III 52.260 18 Jefe de Estación de Pilotos
51.624 8 Control de Transito Aéreo IV
51.500 Serie de Técnicas 51.625 9 Control de Transito Aéreo V 52.271 18 Asistente de Capitán de Puerto I
de Comunicaciones 51.626 10 Control de Transito Aéreo VI 52.272 19 Asistente de Capitán de Puerto II

51.511 1 Técnico en Telecomunicaciones I 51.631 11 Control de Transito Aéreo Jefe I 52.281 20 Capitán de Puerto I
51.512 2 Técnico en Telecomunicaciones II 51.632 12 Control de Transito Aéreo Jefe II 52.282 21 Capitán de Puerto II
51.513 3 Técnico en Telecomunicaciones III 51.633 13 Control de Transito Aéreo Jefe III
51.514 15 Técnico en Telecomunicaciones IV 51.700 Serie de Inspección 52.290 22 Asistente al Jefe de Capitanías
51.515 16 Técnico en Telecomunicaciones V de Puerto z
51.516 17 Técnico en Telecomunicaciones VI
Oficina
Central
De Personal
52.295 25 Jefe de Capitanías de Puerto 52.471 6 Copiloto de Helicóptero I 53.313 19 Técnico Valorador III
52.472 8 Copiloto de Helicóptero II
52.300 Serie Operación de Equipo Naval 53.320 21 Técnico Valorador efe
52.480 10 Capitán de Helicóptero
52.311 15 Oficial de Máquinas I 54.000 Grupo de InstrucciónAérea, Naval
52.312 17 Oficial de Máquinas III 52.485 12 Comandante de Helicóptero y Terrestre
52.313 19 Oficial de Máquinas III
52.490 13 piloto Jefe 54.100 Serie de InstrucciónAérea
52.321 20 Jefe de Máquinas I
52.322 21 Jefe de Máquinas II 52.495 14 Piloto Jefe de Operaciones 54.110 9 Instructor deAeronáutica Civil

52.331 15 Oficial de Navegación I 53.000 Grupo de Aduanas 54.121 6 Piloto Instructor de Vuelo I
52.332 17 Oficial de Navegación II 54.122 8 Piloto Instructor de Vuelo II
52.333 19 Oficial de Navegación III 53.100 Serie de Servicios de Aduana 54.123 9 Piloto Instructor de Vuelo III

52.340 2 Operador de Equipo de Dragado 53.111 2 Adjunto Inventor de Aduanas I 54.130 10 Piloto Instructor de Vuelo Jefe
53.112 3 Adjunto Inventor de Aduanas II
52.345 17 Supervisor de Equipo de Dragado 53.113 15 Adjunto Inventor de Aduanas III 54.140 2 Instructor Instrumental de Vuelo

52.361 20 Capitán I 53.121 16 Interventor de Aduanas I 54.200 Serie de Instrucción Naval y Terrestre
52.362 21 Capitán II 53.122 17 Interventor de Aduanas II
52.363 22 Capitán III 53.123 18 Interventor de Aduanas III 54.210 17 Instructor de Técnicas Náuticas

52.370 1 Patón de Lucha 53.131 17 Técnico Arancelario I 54.220 19 Instructor de Técnicas Náuticas Jefe
53.132 19 Técnico Arancelario II
52.380 15 Maquinista de Remolcador 60.000 Ramo de Supervisión deArtesanía
53.140 21 Técnico Arancelario Jefe
52.385 1 Capitán de Remolcador 63.000 Grupo deArtesanía Industrial
53.151 2 Tramitador de Asuntos de Aduana I
52.390 15 Maquinista de Transporte Naval 53.152 3 Tramitador de Asuntos de Aduana II 63.100 Serie deArtes Gráficas

52.395 19 Capitán de Transporte Naval 53.160 15 Tramitador de Asuntos de Aduana Jefe 63.121 1 Supervisor de Taller de Imprenta I
52.400 Serie de Aviación 63.122 3 Supervisor de Taller de Imprenta II
53.200 Serie de Servicios Portuarios 63.123 16 Supervisor de Taller de Imprenta III
52.411 6 Oficial de Navegación I
52.412 8 Oficial de Navegación II 53.221 3 Jefe de Servicios Portuarios I 64.000 Grupo de Inspección de Obras
53.222 16 Jefe de Servicios Portuarios II
52.420 10 Capitán de Pistón 53.223 18 Jefe de Servicios Portuarios III 64.100 Serie de inspección deArtesanía
53.224 20 Jefe de Servicios Portuarios IV
52.430 8 Copiloto de Turbo 64.110 1 Inspector Electricista
53.230 17 Inspector de Puertos
52.435 10 Primer Oficial de Turbo 65.000 Grupo deArtesanía Mecánica
53.241 16 Técnico Portuario I
52.440 12 Comandante de Turbo 53.242 18 Técnico Portuario II 65.100 Serie de Mantenimiento
y Reparación de EquipoAutomotor
52.451 9 Primer Oficial de Jet I 53.250 20 Técnico Portuario Jefe
52.452 11 Primer Oficial de Jet II 65.111 2 Supervisor de Mecánicos
53.300 Serie de Valoración Aduanera Automotores I
52.455 13 Capitán de Jet 65.112 3 Supervisor de Mecánicos
53.311 15 Técnico Valorador I Automotores II
52.460 14 Comandante de Jet 53.312 17 Técnico Valorador II
Oficina
Central
De Personal
65.121 15 Supervisor de Conservación 71.341 16 Enfermera Jefe I 72.313 22 Microbiólogo III
Automotora I 71.342 17 Enfermera Jefe II 72.320 24 Microbiólogo Jefe
65.122 16 Supervisor de Conservación 71.343 19 Enfermera Jefe III
Automotora II 72.400 Serie de Operación de Equipos
69.000 Grupo de Supervisión de Obreros 71.351 2 Enfermera de Salud Publica I Hospitalarios
71.352 3 Enfermera de Salud Publica II
69.200 Serie de Supervisión de Obreros 71.353 16 Enfermera de Salud Publica III 72.411 15 Técnico de Equipos Médicos I
69.220 2 Supervisor de Caporales 71.354 17 Enfermera de Salud Publica IV 72.412 17 Técnico de Equipos Médicos II
71.355 19 Enfermera de Salud Publica V 72.413 18 Técnico de Equipos Médicos III
69.240 2 Supervisor de Obras Sanitarias
71.361 20 Enfermera de Salud Publica Jefe I 72.430 1 Asistente de Rayos X
69.250 2 Supervisor de Obras Públicas 71.362 21 Enfermera de Salud Publica Jefe II
71.363 22 Enfermera de Salud Publica Jefe III 72.441 3 Técnico Radiólogo I
70.000 Ramo de Salud y Bienestar Público 71.364 23 Enfermera de Salud Publica Jefe IV 72.442 4 Técnico Radiólogo II
71.365 24 Enfermera de Salud Publica Jefe V 72.443 6 Técnico Radiólogo III
71.000 Grupo de Servicio de Hospital
de Enfermería 71.370 17 Instructor de Enfermería 72.500 Serie de Terapia

71.100 Serie de Bibliotecarias de Historias 71.380 19 Coordinador de Escuela 72.510 1 Asistente de Terapia
Medicas de Enfermería
72.521 15 Terapeuta Ocupacional I
71.121 2 Técnico de Registros y Estadísticas 71.390 20 Director de Escuela de Enfermería 72.522 17 Terapeuta Ocupacional II
de Salud I 72.523 19 Terapeuta Ocupacional III
71.122 4 Técnico de Registros y Estadísticas 72.000 Grupo de Laboratorio Clínico 72.524 21 Terapeuta Ocupacional IV
de Salud II y Técnico de Hospital y Operación
71.123 6 Técnico de Registros y Estadísticas de Equipos Hospitalarios 72.531 15 Fisioterapeuta I
de Salud III 72.532 17 Fisioterapeuta II
71.124 9 Técnico de Registros y Estadísticas 72.100 Serie de Laboratorio 72.533 19 Fisioterapeuta III
de Salud IV Subprofesional 72.534 21 Fisioterapeuta IV

71.200 Serie deAdministración de Hospital 72.111 1 Asistente de Laboratorio Clínico I 72.141 15 Terapista de Lenguaje I
72.112 3 Asistente de Laboratorio Clínico II 72.542 17 Terapista de Lenguaje II
71.211 2 Intendente de Hospital I
71.212 15 Intendente de Hospital II 72.131 15 Citotecnólogo I 72.600 Serie de Ortesis y/o Prótesis
71.213 17 Intendente de Hospital III 72.132 17 Citotecnólogo II
71.214 19 Intendente de Hospital IV 72.133 19 Citotecnólogo III 72.610 1 Asistente de Ortesis y/o Prótesis
71.215 21 Intendente de Hospital V
72.140 1 Técnico Histólogo 72.620 4 Técnico de Ortesis y/o Prótesis
71.220 5 Técnico en Dotación de Equipos
de Hospital 72.200 Serie de Laboratorio Profesional 73.000 Grupo de Odontología
72.221 17 Bioanalista I
71.300 Serie de Enfermería Profesional 72.222 19 Bioanalista II 73.100 Serie de Odontología
72.223 21 Bioanalista III Subprofesional
71.310 3 EnfermeraAnestesista 72.224 23 Bioanalista IV
72.225 24 Bioanalista V 73.121 1 Higienista Dental I
71.321 3 Enfermera Hemoterapista I 72.226 25 Bioanalista VI 73.122 4 Higienista Dental II
71.322 16 Enfermera Hemoterapista II
71.323 18 Enfermera Hemoterapista III 72.300 Serie de Microbiología 73.200 Serie de Odontología Profesional

71.331 2 Enfermera I 72.311 19 Microbiólogo I 73.211 17 Odontólogo I


71.332 3 Enfermera II 72.312 20 Microbiólogo II 73.212 19 Odontólogo II
71.333 4 Enfermera III
Oficina
Central
De Personal
73.213 21 Odontólogo III 75.213 22 Médico de Salud Pública III 78.211 18 Médico Veterinario I
78.212 19 Médico Veterinario II
73.221 23 Odontólogo Jefe I 75.221 23 Médico de Salud Pública Jefe I 78.213 21 Médico Veterinario III
73.222 24 Odontólogo Jefe II 75.222 24 Médico de Salud Pública Jefe II
75.223 25 Médico de Salud Pública Jefe III 78.221 22 Médico Veterinario Jefe I
74.000 Grupo de Farmacia 78.222 24 Médico Veterinario II
75.300 Serie de Medicina especializada
74.100 Serie de Farmacia Subprofesional 79.000 Grupo de Bienestar Social
75.311 19 Médico Especialista I
74.121 1 Asistente de Farmacia I 75.312 21 Médico Especialista II 79.100 Serie de Puericultura
71.122 3 Asistente de Farmacia II
76.000 Grupo de Salud Pública 79.110 2 Asistente de Puericultura
74.200 Serie de Farmacia Profesional
76.200 Serie de Inspección de Salud Pública 79.120 4 Puericultora
74.211 17 Farmacéutico I 76.200 2 Asistente de Salud Pública
74.213 19 Farmacéutico II 79.200 Serie de Demostración de Hogar
74.214 20 Farmacéutico III 76.231 4 Inspector de Salud Pública I y Promoción Rural
76.232 6 Inspector de Salud Pública II
74.221 22 Farmacéutico Jefe I 76.233 8 Inspector de Salud Pública III 79.211 2 Demostradora de Hogar I
74.222 23 Farmacéutico Jefe II 76.234 10 Inspector de Salud Pública IV 79.212 3 Demostradora de Hogar II
79.213 5 Demostradora de Hogar III
74.231 19 Farmacólogo I 76.300 Serie de SaneamientoAmbiental
74.232 20 Farmacólogo II 79.220 6 Demostradora de Hogar Jefe
74.233 21 Farmacólogo III 76.310 23 Jefe de Zona de Saneamiento
Ambiental 79.230 1 Promotor Rural
74.240 22 Farmacólogo Jefe
77.000 Grupo de Servicio de Dietética 79.300 Serie de Servicio Social
75.000 Grupo de Medicina
77.100 Serie de Dietética 79.320 1 AsistenteAuxiliar de Servicio Social
75.100 Serie de Medicina
77.110 1 Asistente de Dietética 79.330 3 Asistente de Servicio Social
75.110 17 Médico Interno
77.121 17 Dietista I 79.341 15 Técnico Superior en Trabajo Social I
75.120 18 Médico Residente 77.122 19 Dietista II 79.342 16 Técnico Superior en Trabajo Social II
77.123 21 Dietista III
75.131 18 Médico I 77.124 23 Dietista IV 79.351 17 Trabajador Social I
75.132 20 Médico II 79.352 19 Trabajador Social II
77.130 24 Dietista Jefe 79.353 21 Trabajador Social III
75.141 21 Médico Jefe I 79.354 22 Trabajador Social IV
75.142 22 Médico Jefe II 77.141 1 Ecónoma I
75.143 23 Médico Jefe III 77.142 3 Ecónoma II 79.370 3 Promotor de Bienestar Social
75.144 24 Médico Jefe IV
78.000 Grupo de Medicina Veterinaria 79.380 15 Técnico en Gerontología
75.151 22 Médico Director de Hospital I
75.152 23 Médico Director de Hospital II 78.100 Serie de Medicina Veterinaria 79.500 Serie deAtención al Menor
75.153 24 Médico Director de Hospital III Subprofesional
75.154 25 Médico Director de Hospital IV 79.511 2 Guía de Centro I
78.110 1 Asistente de Veterinaria 79.512 4 Guía de Centro II
75.200 Serie de Medicina de Salud Pública 79.521 18 Tutor Facilitador I
78.200 Seria de Medicina Veterinaria 79.522 20 Tutor Facilitador II
75.211 19 Médico de Salud Pública I Profesional 79.523 22 Tutor Facilitador III
75.212 21 Médico de Salud Pública II
Oficina
Central
De Personal
79.531 21 Jefe de Centro de Prevención de Cumplimiento de Obras Públicas 85.113 17 Inspector de Seguridad Industria III
79.532 23 Jefe de Centro deAtención 85.114 18 Inspector de Seguridad Industria IV
porAbandono 84.200 Serie de Inspección de Pesas
79.533 25 jefe de Centro deAtención y Medidas 85.200 Serie de Control deArmas y Explosivos
por Tratamiento
84.211 1 Aferidor I 85.211 4 Controlador deArmas y Explosivos I
79.540 15 Coordinador en Recreación 84.212 3 Aferidor II 85.212 6 Controlador deArmas y Explosivos II
85.213 8 Controlador deArmas y Explosivos III
79.551 2 Agente deAyuda Juvenil I 84.221 15 Técnico en Metrología I
79.552 4 Agente deAyuda Juvenil II 84.222 16 Técnico en Metrología II 85.300 Serie de Seguridad y Defensa
84.223 17 Técnico en Metrología III
79.560 5 Coordinador deAyuda Juvenil 85.311 17 Analista de Seguridad y Defensa I
84.231 18 Metrólogo I 85.312 20 Analista de Seguridad y Defensa II
79.600 Serie de deAgente de Vivienda 84.232 19 Metrólogo II 85.313 22 Analista de Seguridad y Defensa III
de Interés Social 84.233 21 Metrólogo III 85.314 24 Analista de Seguridad y Defensa IV

79.611 2 Agente de Vivienda I 84.241 21 Metrólogo Jefe I 85.320 26 Analista de Seguridad y Defensa Jefe
79.612 15 Agente de Vivienda II 84.242 24 Metrólogo Jefe II
79.613 17 Agente de Vivienda III 85.400 Serie de Coordinación de Fronteras
84.300 Serie de Relaciones Laborales
80.000 Ramo de Seguridad pública 85.410 4 Coordinador de Fronteras
e Industria 84.310 1 Comisionado del Trabajo 85.500 Serie de Búsqueda y Salvamento
84.311 2 Comisionado Especial del Trabajo I
81.000 Grupo de Control de incendios 84.312 3 Comisionado Especial del Trabajo II 85.511 11 Oficial de Búsqueda y Salvamento I
85.512 12 Oficial de Búsqueda y Salvamento II
81.100 Serie de Bomberos 84.321 17 Inspector del Trabajo I 85.513 13 Oficial de Búsqueda y Salvamento III
84.322 19 Inspector del Trabajo II 85.514 14 Oficial de Búsqueda y Salvamento IV
81.111 1 Bombero I 84.323 21 Inspector del Trabajo III
81.112 3 Bombero II 84.324 23 Inspector del Trabajo IV 85.351 11 Piloto de Búsqueda y Salvamento I
81.113 5 Bombero III 84.325 25 Inspector del Trabajo V 85.352 12 Piloto de Búsqueda y Salvamento II
81.114 7 Bombero IV 84.331 19 Coordinador deAsuntos Laborales I 85.353 13 Piloto de Búsqueda y Salvamento III
84.332 21 Coordinador deAsuntos Laborales II 85.354 14 Piloto de Búsqueda y Salvamento IV
81.121 9 Bombero Jefe I
81.122 10 Bombero Jefe II 84.400 Serie de Reglamentación Civil 85.551 10 Piloto de Helicóptero de Búsqueda
y Salvamento I
82.000 Grupo de Inspección de Prisiones 84.410 17 Censor de Radio y Televisión 85.552 11 Piloto de Helicóptero de Búsqueda
y Salvamento II
82.100 Serie de Tratamiento 84.421 1 Observador de Radio y Televisión I 85.553 12 Piloto de Helicóptero de Búsqueda
no Institucional 84.422 15 Observador de Radio y Televisión II y Salvamento III
82.111 17 Delegado de Prueba I
82.112 19 Delegado de Prueba II 84.500 Serie de Técnicos Normalizadores 85.600 Serie de PrimerosAuxilios
82.113 21 Delegado de Prueba III
82.114 23 Delegado de Prueba IV 84.511 19 Técnico Normalizador I 85.611 1 Asistente de PrimerosAuxilios I
82.115 25 Delegado de Prueba V 84.512 20 Técnico Normalizador II 85.612 15 Asistente de PrimerosAuxilios II
84.513 21 Técnico Normalizador III
82.200 Serie de Inspección de Prisiones 86.000 Grupo de Identificación, Inmigración
85.000 Grupo de Seguridad y Extranjería
82.210 7 Inspector de Prisiones
85.100 Serie de Seguridad Industrial 86.100 Serie de Identificación
82.220 11 Inspector de Prisiones Jefe
85.111 2 Inspector de Seguridad Industria I 86.110 1 Asistente de Identificación
84.000 Grupo de Inspección 85.112 15 Inspector de Seguridad Industria II
Oficina
Central
De Personal
86.121 15 Técnico de Identificación I
86.122 17 Técnico de Identificación II
86.123 19 Técnico de Identificación III

86.130 18 Inspector de Identificación


y Extranjería

86.200 Serie de Inmigración y Extranjería

86.210 1 Asistente de Inmigración


y Extranjería

86.221 15 Agente de Inmigración y Extranjería I


86.222 17 Agente de Inmigración y Extranjería II
86.223 19 Agente de Inmigración y Extranjería III
Oficina Central
De Personal

Lista Alfabética
de Clases de Cargos
Oficina
Central
De Personal
CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE ZCODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE

A 45220 10 AEROFOTOGRAFO JEFE PERSONAL I


84211 01 AFERIDOR I 15142 21 ANALISTA CENTRAL DE
84212 03 AFERIDOR II PERSONAL II
35131 18 ABOGADO FISCAL I 44110 01 AFORADOR DE 15143 23 ANALISTA CENTRAL DE
35132 20 ABOGADO FISCAL II HIDROCARBUROS PERSONAL III
35133 21 ABOGADO FISCAL III 79551 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I 15144 24 ANALISTA CENTRAL DE
35134 23 ABOGADO FISCAL IV 79552 04 AGENTE AYUDA JUVENIL II PERSONAL IV
35135 25 ABOGADO FISCAL JEFE 41351 02 AGENTE COOPERATIVISTA I 15150 26 ANALISTA CENTRAL DE
35121 17 ABOGADO I 41352 03 AGENTE COOPERATIVISTA II PERSONAL JEFE
35122 19 ABOGADO II 79611 02 AGENTE DE VIVIENDA I 13430 17 ANALISTA CENTRA DE
35123 21 ABOGADO III 79612 15 AGENTE DE VIVIENDA II PRESUPUESTO EN
35124 23 ABOGADO IV 79613 17 AGENTE DE VIVIENDA III FORMACION
35125 25 ABOGADO JEFE 43161 17 AGRIMENSOR I 13431 19 ANALISTA CENTRAL DE
35151 19 ABOGADO PROCURADURIA I 43162 18 AGRIMENSOR II PRESIPUESTO I
35152 21 ABOGADO PROCURADURIA II 43163 19 AGRIMENSOR III 14432 21 ANALISTA CENTRAL DE
35153 23 ABOGADO PROCURADURIA III 43170 21 AGRIMENSOR JEFE PRESIPUESTO II
35154 25 ABOGADO PROCURADURIA IV 86221 15 AGENTE DE INMIGRACION Y 13433 23 ANALISTA CENTRAL DE
36151 17 ACTUARIO I EXTRANJERIA I PRESIPUESTO III
36152 19 ACTUARIO II 86222 17 AGENTE DE INMIGRACION Y 13434 24 ANALISTA CENTRAL DE
36153 21 ACTUARIO III EXTRANJERIA II PRESIPUESTO IV
36154 23 ACTUARIO IV 86223 19 AGENTE DE INMIGRACION Y 13440 26 ANALISTA CENTRAL DE
36155 24 ACTUARIO V EXTRANJERIA III PRESIPUESTO JEFE
53111 02 ADJUNTO INTERVENTOR DE 25211 01 ALMACENISTA I 34110 15 ANALISTA DE ASUNTOS
ADIANAS I 25212 03 ALMACENISTA II AUDIOVISUALES
53112 03 ADJUNTO INTERVENTOR DE 13251 18 ANALISTA CENTRAL DE 16310 17 ANALISTA DE COLOCACION Y
ADIANAS II ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I SEGUIMIENTO
53113 15 ADJUNTO INTERVENTOR DE 13252 20 ANALISTA CENTRAL DE 25861 18 ANALISTA DE CONTROL
ADIANAS III ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II FINANCIERO I
37530 17 ADMINISTRADOR DE 13253 22 ANALISTA CENTRAL DE 25862 20 ANALISTA DE CONTROL
COLECCIONES ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III FINANCIERO II
12121 17 ADMINISTRADOR I 13254 24 ANALISTA CENTRAL DE 25863 22 ANALISTA DE CONTROL
12122 19 ADMINISTRADOR II ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV FINANCIERO III
12123 21 ADMINISTRADOR III 13260 25 ANALISTA CENTRAL DE 25864 23 ANALISTA DE CONTROL
12124 23 ADMINISTRADOR IV ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS FINANCIERO IV
12130 25 ADMINISTRADOR JEFE JEFE 25865 25 ANALISTA DE CONTROL
45211 02 AEROFOTOGRAFO I 15140 17 ANALISTA CENTRAL DE FINANCIERO V
45212 04 AEROFOTOGRAFO II PERSONAL EN FORMACION 25870 26 ANALISTA DE CONTROL
45213 06 AEROFOTOGRAFO III 15141 19 ANALISTA CENTRAL DE FINANCIERO JEFE
45214 08 AEROFOTOGRAFO IV 14211 19 ANALISTA DE CREDITOS
AGROPECUARIOS I
14212 21 ANALISTA DE CREDITOS
AGROPECUARIOS II
14213 22 ANALISTA DE CREDITOS
AGROPECUARIOS III
14220 24 ANALISTA DE CREDITOS
AGROPECUARIOS JEFE
Oficina
Central
De Personal
CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE

13221 15 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y 85311 17 ANALISTA DE SEGURIDAD Y 43562 24 ARQUITECTO PAISAJISTA


SISTEMAS I DEFENSA I JEFE II
13222 17 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y 85312 20 ANALISTA DE SEGURIDAD Y 12111 01 ASISTENTE
SISTEMAS II DEFENSA II ADMINISTRATIVO I
13223 19 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y 85313 22 ANALISTA DE SEGURIDAD Y 12112 03 ASISTENTE
SISTEMAS III DEFENSA III ADMINISTRATIVO II
13224 21 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y 85314 24 ANALISTA DE SEGURIDAD Y 12113 15 ASISTENTE
SISTEMAS IV DEFENSA IV ADMINISTRATIVO III
13230 23 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y 85320 26 ANALISTA DE SEGURIDAD Y 12114 17 ASISTENTE
SISTEMAS JEFE DEFENSA JEFE ADMINISTRATIVO IV
15121 17 ANALISTA DE PERSONAL I 14331 19 ANALISTA DE SUPERVICION DE 12115 19 ASISTENTE
15122 19 ANALISTA DE PERSONAL II CREDITOS AGROPECUARIOS I ADMINISTRATIVO V
15123 21 ANALISTA DE PERSONAL III 14332 21 ANALISTA DE SUPERVICION DE 51321 01 ASISTENTE AEROPUERTO I
15124 22 ANALISTA DE PERSONAL IV CREDITOS AGROPECUARIOS II 51322 2 ASISTENTE AEROPUERTO II
15125 23 ANALISTA DE PERSONAL V 14333 23 ANALISTA DE SUPERVICION DE 51323 15 ASISTENTE AEROPUERTO III
15126 25 ANALISTA DE PERSONAL VI CREDITOS AGROPECUARIOS III 41131 01 ASISTENTE AGROPECUARIO I
13411 15 ANALISTA DE PRESUPUESTO I 14121 17 ANALISTA FINANCIERO I 41132 03 ASISTENTE AGROPECUARIO II
13412 17 ANALISTA DE PRESUPUESTO II 14122 19 ANALISTA FINANCIERO II 52290 22 ASISTENTE AL JEFE DE
13413 19 ANALISTA DE PRESUPUESTO III 14123 21 ANALISTA FINANCIERO III CAPITANIA DE PUERTO
13414 21 ANALISTA DE PRESUPUESTO IV 14124 22 ANALISTA FINANCIERO IV 14111 02 ASISTENTE ANALISTA
13420 23 ANALISTA DE PRESUPUESTO 14125 23 ANALISTA FINANCIERO V FINANCIERO I
JEFE 14130 24 ANALISTA FINANCIERO JEFE 14112 15 ASISTENTE ANALISTA
23451 19 ANALISTA DE PROCESAMIENTO 15211 17 ANALISTA OCUPACIONAL I FINANCIERO II
DE DATOS 1 15212 19 ANALISTA OCUPACIONAL II 32410 02 ASISTENTE ASUNTOS
23452 21 ANALISTA DE PROCESAMIENTO 15220 21 ANALISTA OCUPACIONAL JEFE CINEMATOGRAFICOS
DE DATOS II 36451 17 ANTROPOLOGO I 31420 04 ASISTENTE ASUNTOS
23453 23 ANALISTA DE PROCESAMIENTO 36452 19 ANTROPOLOGO II LITERARIOS
DE DATOS III 36453 21 ANTROPOLOGO III 43610 01 ASISTENTE AUXILIAR DE
14411 19 ANALISTA DE PROYECTOS 22121 01 ARCHIVISTA I HIDROMETEOROLOGIA
AGROPECUARIO I 22122 03 ARCHIVISTA I 79320 01 ASISTENTE AUXILIAR DE
14412 21 ANALISTA DE PROYECTOS 22123 05 ARCHIVISTA III SERVICIO SOCIAL
AGROPECUARIO II 22131 17 ARCHIVOLOGO I 13240 05 ASISTENTE CENTRAL DE
14413 22 ANALISTA DE PROYECTOS 22132 19 ARCHIVOLOGO II ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS
AGROPECUARIO III 22133 21 ARCHIVOLOGO III 13311 01 ASISTENTE DE ANALISTA I
13281 17 ANALISTA DE PROYECTOS 22134 23 ARCHIVOLOGO IV 13312 03 ASISTENTE DE ANALISTA II
INDUSTRIAES I 45351 18 ARQUITECTO I 13313 15 ASISTENTE DE ANALISTA III
13282 19 ANALISTA DE PROYECTOS 43532 19 ARQUITECTO II 35111 03 ASISTENTE DE ASUNTOS
INDUSTRIAES II 43533 21 ARQUITECTO III LEGALES I
43541 22 ARQUITECTO JEFE I 35112 05 ASISTENTE DE ASUNTOS
43542 24 ARQUITECTO JEFE II LEGALES II
43551 18 ARQUITECTO PAISAJISTA I 36621 01 ASISTENTE DE BIBLIOTECA I
43552 19 ARQUITECTO PAISAJISTA II 36622 02 ASISTENTE DE BIBLIOTECA II
43553 21 ARQUITECTO PAISAJISTA III 36623 15 ASISTENTE DE BIBLIOTECA III
43561 22 ARQUITECTO PAISAJISTA 42511 01 ASISTENTE DE BIOLOGIA I
JEFE I 45212 04 ASISTENTE DE BIOLOGIA II
52271 18 ASISTENTE DE CAPITAN DE
PUERTO I
Oficina
Central
De Personal
CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE

52272 19 ASISTENTE DE CAPITAN DE 37210 15 ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA 47110 18 ASTRONOMO


PUERTO II 22211 01 ASISTENTE DE OFICINA I 21211 17 AUDITOR I
31311 02 ASISTENTE DE COMUNICACIÓN 22212 03 ASISTENTE DE OFICINA II 21212 19 AUDITOR II
SOCIAL I 72610 01 ASISTENTE DE ORTESIS Y/O 21213 21 AUDITOR III
31312 04 ASISTENTE DE COMUNICACIÓN PROTESIS 21214 23 AUDITOR IV
SOCIAL II 17910 01 ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR 21220 25 AUDITOR JEFE
25850 05 ASISTENTE DE CONTROL 85611 01 ASISTENTE DE PROMEROS 37950 02 AUTOGRAFISTA
FINANCIERO AUXILIOS I 42611 02 ASISTENTE DE
77110 01 ASISTENTE DE DIETETICA 85612 15 ASISTENTE DE PROMEROS GUARDAFAUNA I
36211 01 ASISTENTE DE ECONOMIA I AUXILIOS II 42612 04 ASISTENTE DE
36212 03 ASISTENTE DE ECONOMIA II 32510 01 ASISTENTE DE PRODUCCION GUARDAFAUNA II
32120 01 ASISTENTE DE ESCENOGRAFIA 37910 02 ASISTENTE PROMOTOR 43221 02 AVALUADOR DE
31221 02 ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN CULTURAL INMUEBLES I
INFORMACION I 36710 15 ASISTENTE DE PROMOTOR DE 43222 04 AVALUADOR DE
31222 15 ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN EXPORTACIONES INMUEBLES II
INFORMACION II 33110 05 ASISTENTE DE PROTOCOLO 43223 18 AVALUADOR DE
36121 01 ASISTENTE DE ESTADISTICA I 36311 02 ASISTENTE DE PSICOLOGIA I INMUEBLES III
36122 02 ASISTENTE DE ESTADISTICA II 36312 04 ASISTENTE DE PSICOLOGIA II 43230 19 AVALUADOR DE INMUEBLES
36123 15 ASISTENTE DE ESTADISTICA III 79110 02 ASISTENTE DE PUERICULTURA JEFE
46931 02 ASISTENTE DE ESTIMADOR DE 74430 01 ASISTENTE DE RAYOS X
ASTILLEROS I 31330 15 ASISTENTE DE RELACIONES B
46932 15 ASISTENTE DE ESTIMADOR DE PUBLICAS
ASTILLEROS II 37410 01 ASISTENTE DE RESTAURACION
74121 01 ASISTENTE DE FARMACIA I 76220 02 ASISTENTE DE SALUD PUBLICA 36631 17 BIBLIOTECOLOGO I
74122 03 ASISTENTE DE ESTIMADOR DE 79330 03 ASISTENTE DE SERVICIO 36632 19 BIBLIOTECOLOGO II
ASTILLEROS II SOCIAL 36633 21 BIBLIOTECOLOGO III
43621 03 ASISTENTE DE 72510 01 ASISTENTE DE TERAPIA 36634 23 BIBLIOTECOLOGO IV
HIDROMETEOROLOGIA I 43110 02 ASISTENTE DE TOPOGRAFO 72221 17 BIONALISTA I
43622 05 ASISTENTE DE 78110 01 ASISTENTE DE VETERINARIA 72222 19 BIONALISTA II
HIDROMETEOROLOGIA II 21531 01 ASISTENTE HABILITADO I 72223 21 BIONALISTA III
43623 07 ASISTENTE DE 52532 02 ASISTENTE HABILITADO II 72224 23 BIONALISTA IV
HIDROMETEOROLOGIA III 47211 01 ASISTENTE MATEMATICAS I 72225 24 BIONALISTA V
86110 01 ASISTENTE DE 47212 03 ASISTENTE MATEMATICAS II 72226 25 BIONALISTA VI
IDENTIFICACION 47213 15 ASISTENTE MATEMATICAS III 42521 17 BIOLOGO I
43480 02 ASISTENTE DE INGENIERIA 36760 16 ASISTENTE PABELLON DE 42522 19 BIOLOGO II
86210 01 ASISTENTE DE INMIGRACION FERIAS 42523 21 BIOLOGO III
Y EXTRANJERIA 23410 02 ASISTENTE PROGRAMACION 42530 22 BIOLOGO JEFE
37310 15 ASISTENTE DE INVESTIGADOR 42620 16 ASISTENTE TECNICO DE 81111 01 BOMBERO I
DE MUSEO GUARDAFAUNA 81112 03 BOMBERO II
72111 01 ASISTENTE DE LABORATORIO 43491 15 AISTENTE TECNICO DE 81113 05 BOMBERO III
CLINICO I INGENIERIA I 81114 07 BOMBERO IV
72112 03 ASISTENTE DE LABORATORIO 43492 17 AISTENTE TECNICO DE 81211 09 BOMBERO JEFE I
CLINICO II INGENIERIA II 81122 10 BOMBERO JEFE II
46110 02 ASISTENTE TECNICO EN 41631 17 BOTANICO I
REPARACION Y 41632 19 BOTANICO II
MANTENIMIENTO 41633 21 BOTANICO III
41640 23 BOTANICO JEFE
Oficina
Central
De Personal
CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE
C
31322 19 COMINICADOR SOCIAL II 84331 19 COORDINADOR DE ASUNTOS
21511 01 CAJERO I 31323 21 COMUNICADOR SICIAL III LABORALES I
21512 03 CAJERO II 21111 01 CONTABILISTA I 84332 21 COORDINADOR DE ASUNTOS
21513 04 CAJERO III 21112 03 CONTABILISTA II LABORALES II
21520 06 CAJERO JEFE 21113 15 CONTABILISTA III 31430 19 COORDINADOR DE ASUNTOS
44121 02 CALCULISTA DE 21131 17 CONTADOR I LITERARIOS
HIDROCARBUROS I 21132 19 CONTADOR II 79560 05 COORDINADOR DE AYUDA
44122 03 CALCULISTA DE 21133 21 CONTADOR III JUVENIL
HIDROCARBUROS II 21134 23 CONTADOR IV 17361 22 COORDINADOR DE CENTRO I
44123 04 CALCULISTA DE 21140 25 CONTADOR JEFE 17362 24 COORDINADOR DE CENTRO II
HIDROCARBUROS III 85211 04 CONTROLADOR DE ARMAS Y 16111 18 COORDINADOR DE DESARROLLO
33510 03 CALIGRAFO EXPLOSIVOS I DE RECURSOS HUMANOS I
33311 15 CAPELLA I 85212 06 CONTROLADOR DE ARMAS Y 16112 20 COORDINADOR DE DESARROLLO
33312 17 CAPELLAN II EXPLOSIVOS II DE RECURSOS HUMANOS II
52480 10 CAPITAN DE HELICOPTERO 85213 08 CONTROLADOR DE ARMAS Y 71380 19 COORDINADOR DE ESCUELAS
52455 13 CAPITAN DE JET EXPLOSIVOS III DE ENFERMERIA
52420 10 CAPITAN DE PISTON 51621 03 CONTROLADOR DE TRANSITO 37940 02 COORDINADOR DE FORMACION
52281 20 CAPITAN DE PUERTOS I AEREO I CULTURAL
52282 21 CAPITAN DE PUERTOS II 51622 05 CONTROLADOR DE TRANSITO 17231 10 COORDINADOR DE FORMACION
52385 01 CAPITAN DE REMOLCADOR AEREO II EMPRESARIAL I
52395 19 CAPITAN DE TRANSPORTE 51623 07 CONTROLADOR DE TRANSITO 17232 11 COORDINADOR DE FORMACION
NAVAL AEREO III EMPRESARIAL II
52361 20 CAPITAN I 51624 08 CONTROLADOR DE TRANSITO 17350 20 COORDINADOR DE FORMACION
52362 21 CAPITAN II AEREO IV PROFESIONAL
52363 22 CAPITA III 51625 09 CONTROLADOR DE TRANSITO 85410 04 COORDINADOR DE FRONTERAS
84410 17 CENSOR RADIO Y TV AEREO V 16611 22 COORDINADOR DE PROGRAMAS
72131 15 CITOTECNOLOGO I 51626 10 CONTROLADOR DE TRANSITO DE FORMACION I
72132 17 CITOTECNOLOGO II AEREO VI 16612 24 COORDINADOR DE PROGRAMAS
72133 19 CITOTECNOLOGO III 51631 11 CONTROLADOR DE TRANSITO DE FORMACION II
21611 02 COBRADOR JEFE I AEREO JEFE I 32130 04 COORDINADOR DE
21612 15 COBRADOR JEFE II 51632 12 CONTROLADOR DE TRANSITO PROGRAMAS TV
21630 01 COLECTOR AEREO JEFE II 33120 19 COORDINADOR DE PROTOCOLO
52485 12 COMANDANTE DE 51633 13 CONTROLADOR DE TRANSITO 36640 26 COORDINADOR DE RED DE
HELICOPTRO AEREO III BIBLIOTECAS E INFORMACION
52460 14 COMANDANTE DE JET 32421 15 COORDINADOR DE ASUNTOS ESTADAL
52440 12 COMANDANTE D TURBO CINEMATOGRAFICOS I 15130 23 COORDINADOR DE REGISTRO
84310 01 COMISIONADO DEL TRABAJO 32422 17 COORDINADOR DE ASUNTOS NACIONAL PERMANENTE
84311 02 COMISIONADO ESPECIAL DE CINEMATOGRAFICOS II
TRABAJO I 32423 19 COORDINADOR DE ASUNTOS
84312 03 COMISIONADO ESPECIAL DE CINEMATOGRAFICOS III
TRABAJO II 33411 17 COORDINADOR DE ASUNTOS
25311 01 COMPRADOR I INTERNACIONALES I
25312 03 COMPRADOR II 33412 19 COORDINADOR DE ASUNTOS
25313 15 COMPRADOR III INTERNACIONALES II
25321 17 COMPRADOR JEFE I 33413 21 COORDINADOR DE ASUNTOS
25322 19 COMPRADOR JEFE II INTERNACIONALES III
31321 17 COMUNICADOR SICIAL I 33420 23 COORDINADOR DE ASUNTOS
INTERNACIONALES JEFE
Oficina
Central
De Personal
CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE

31581 20 COORDINADOR DE SERVICIOS 77121 17 DIETISTA I 71362 21 ENFERA DE SALUD PUBLICA


TURISTICOS I 77122 19 DIETISTA II JEFE II
31582 22 COORDINADOR DE SERVICIOS 77123 21 DIETISTA III 71363 22 ENFERA DE SALUD PUBLICA
TURISTICOS II 77124 23 DIETISTA IV JEFE III
31350 19 COORDINADOR PUBLICITARIO 77130 24 DIETISTA JEFE 71364 23 ENFERA DE SALUD PUBLICA
79540 15 COORDINADOR RECREACION 71390 20 DIRECTOR DE ESCUELA DE JEFE IV
52471 06 COPILOTO DE HELICOPTERO I ENFERMERIA 71365 24 ENFERA DE SALUD PUBLICA
52472 08 COPILOTO DE HELICOPTERO II 34150 19 DIRECTOR DE PROGRAMAS JEFE V
52411 06 COPILOTO DE PISTON DE CURSOS 71321 03 ENFERMERA HEMOTERAPISTA I
52412 08 COPILOTO DE PISTON II 32135 5 DIRECTOR DE PROGRAMA TV 71322 16 ENFERMERA HEMOTERAPISTA II
52430 08 COPILOTO DE TURBO 71323 18 ENFERMERA HEMOTERAPISTA III
31410 04 CORRECTOR DE ESTILO E 71331 02 ENFERMERA I
71332 03 ENFERMERA II
D 77141 01 ECONOMA I 71333 04 ENFERMERA III
77142 03 ECONOMA II 71341 16 ENFERMERA JEFE I
82111 17 DELEGADO PRUEBA I 36221 17 ECONOMISTA I 71342 17 ENFERMERA JEFE II
82112 19 DELEGADO PRUEBA II 36222 19 ECONOMISTA II 71343 19 ENFERMERA JEFE III
82113 21 DELEGADO PRUEBA III 36223 20 ECONOMISTA III 34231 01 ENTRENADOR DEPORTIVO I
82114 23 DELEGADO PRUEBA IV 36231 22 ECONOMISTA JEFE I 34232 02 ENTRENADOR DEPORTIVO II
82115 25 DELEGADO PRUEBA V 36232 23 ECONOMISTA JEFE II 34233 15 ENTRENADOR DEPORTIVO III
79211 02 DEMOSTRADORA DEL HOGAR I 36233 24 ECONOMISTA JEFE III 34234 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV
79212 03 DEMOSTRADORA DEL 31360 23 EDITOR 34235 19 ENTRENADOR DEPORTIVO V
HOGAR II 31120 17 EDITOR DE NOTICIAS 34236 21 ENTRENADOR DEPORTIVO VI
79213 05 DEMOSTRADORA DEL EDUCATICVAS 34237 23 ENTRENADOR DEPORTIVO VII
HOGAR III 32170 03 EDITOR FILMICO 32125 04 ESCENOGRAFO
79220 06 DEMOSTRADORA DEL HOGAR 31110 17 EDITOR HISTORICO 35231 01 ESCRIBIENTE DE REGISTROS I
JEFE 31370 25 EDITOR JEFE 35232 03 ESCRIBIENTE DE REGISTROS II
21350 15 DEPOSITARIO DE ESPECIES 37811 01 ENCUADERNADOR DE 12310 25 ESPECIALISTA EN ASISTENCIA
FISCALES CONSERVACION I TECNICA
21355 17 DEPOSITARIO DE ESPECIES 37812 03 ENCUADERNADOR DE 41311 03 ESPECIALISTA EN EXTENCION I
FISCALES JEFE CONSERVACION II 41312 15 ESPECIALISTA EN EXTENCION II
43770 02 DIAGRAMADOR 37813 06 ENCUADERNADOR DE 41313 18 ESPECIALISTA EN EXTENCION III
43741 02 DIBUJANTE CARTOGRAFICO I CONSERVACION III 41314 19 ESPECIALISTA EN EXTENCION IV
43742 04 DIBUJANTE CARTOGRAFICO II 37820 10 ENCUADERNADOR DE 31231 17 ESPECIALISTA EN
43743 06 DIBUJANTE CARTOGRAFICO III CONSERVACION JEFE NFORMACION I
43744 08 DIBUJANTE CARTOGRAFICO IV 71310 03 ENFERMERA ANESTESISTA 31232 19 ESPECIALISTA EN
43750 10 DIBUJANTE 71351 02 ENFERMERA DE SALUD PUBLICA I INFORMACION II
CARTOGRAFICO JEFE 71352 03 ENFERMERA DE SALUD PUBLICA II 31233 21 ESPECIALISTA EN
43721 01 DIBUJANTE I 71353 16 ENFERMERA DE SALUD PUBLICA III INFORMACION III
43722 03 DIBUJANTE II 71354 17 ENFERMERA DE SALUD PUBLICA IV 23471 24 ESPECIALISTA EN
43723 05 DIBUJANTE III 71355 19 ENFERMERA DE SALUD PUBLICA V INFORMATICA I
43781 04 DIBUJANTE ILUSTRADOR I 71361 20 ENFERA DE SALUD PUBLICA 23472 26 ESPECIALISTA EN
43782 06 DIBUJANTE ILUSTRADOR II JEFE I INFORMATICA II
43790 10 DIBUJANTE ILUSTRADOR 36131 17 ESTADISTICO I
JEFE 36132 19 ESTADISTICO II
43730 06 DIBUJANTE JEFE 36133 21 ESTADISTICO III
36141 23 ESTADISTICO JEFE I
36142 24 ESTADISTICO JEFE II
Oficina
Central
De Personal
CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE
I
46940 19 ESTIMADOR DE ASTILLEROS 72533 19 FISOTERAPEUTA III
25810 16 EXAMINADOR AUXILIAR 72534 21 FISOTERAPEUTA IV 51361 01 INFORMADOR DE AEROPUERTO I
BANCOS 17510 19 FORMADOR DE INSTRUCTORES 51362 03 INFORMADOR DE AEROPUERTO II
25821 18 EXAMINADOR DE BANCOS I 37711 03 FOTOGRAFO ARTISTICO I 31521 03 INFORMADOR TURISTICO I
25822 20 EXAMINADOR DE BANCOS II 37712 05 FOTOGRAFO ARTISTICO II 31522 15 INFORMADOR TURISTICO II
25823 22 EXAMINADOR DE BANCOS III 45251 01 FOTOGRAFO I 31523 16 INFORMADOR TURISTICO III
25824 23 EXAMINADOR DE BANCOS IV 45252 03 FOTOGRAFO II 31524 18 INFORMADOR TURISTICO IV
25825 25 EXAMINADOR DE BANCOS V 45253 17 FOTOGRAFO III 31530 20 INFORMADOR TURISTICO JEFE
25830 26 EXAMINADOR DE BANCOS JEFE 45281 02 FOTOGRAMETRISTA I 46411 18 INGENIERO AERONAUTICO I
21641 02 EXPENDEDOR DE ESPECIES 45282 04 FOTOGRAMETRISTA II 46412 19 INGENIERO AERONAUTICO II
FIDCALES I 45283 06 FOTOGRAMETRISTA III 41151 18 INGENIERO AGRONOMO I
21642 03 EXPENDEDOR DE ESPECIES 45284 08 FOTOGRAMETRISTA IV 41152 19 INGENIERO AGRONOMO II
FIDCALES II 45290 10 FOTOGRAMETRISTA JEFE 41153 21 INGENIERO AGRONOMO III
41154 22 INGENIERO AGRONOMO IV
F G 41155 24 INGENIERO AGRONOMO V
41160 25 INGENIERO AGRONOMO JEFE
74211 17 FARMACEUTICO I 44381 05 GEMOLOGO I 43421 18 INGENIERO CIVIL I
74212 19 FARMACEUTICO II 44382 07 GEMOLOGO II 43422 19 INGENIERO CIVIL II
74213 20 FARMACEUTICO III 36511 17 GEOGRAFO I 43423 21 INGENIERO CIVIL III
74221 22 FARMACEUTICO JEFE I 36512 19 GEOGRAFO II 43431 22 INGENIERO CIVIL JEFE I
74222 23 FARMACEUTICO JEFE II 36513 21 GEOGRAFO III 43432 24 INGENIERO CIVIL JEFE II
74231 19 FARMACOLOGO I 44341 18 GEOLOGO I 43433 25 INGENIERO CIVIL JEFE III
74232 20 FARMACOLOGO II 44342 19 GEOLOGO II 44411 18 INGENIERO DE MINAS I
74233 21 FARMACOLOGO III 44343 21 GEOLOGO III 44412 19 INGENIERO DE MINAS II
74240 22 FARMACOLOGO JEFE 44351 22 GEOLOGO JEFE I 44413 21 INGENIERO DE MINAS III
25710 01 FISCAL DE BIENES COMERCIALES 44352 24 GEOLOGO JEFE II 44421 22 INGENIERO DE MINAS JEFE I
21651 16 FISCAL DE COTIZACIONES I 42631 18 GUARDAFAUNA I 44422 24 INGENIERO DE MINAS JEFE II
21652 18 FISCAL DE COTIZACIONES II 42632 20 GUARDAFAUNA II 46511 18 INGENIERO ELECTRICISTA I
21380 01 FISCAL DE EMPRESAS 42633 22 GUARDAFAUNA III 46512 19 INGENIERO ELECTRICISTA II
51351 02 FISCAL DE PREVENCION Y 79511 02 GUIA DE CENTRO I 46513 21 INGENIERO ELECTRICISTA III
VIGILANCIA I 79512 04 GUIA DE CENTRO II 46520 22 INGENIERO ELECTRICISTA
51352 03 FISCAL DE PREVENCION Y JEFE
VIGILANCIA II H 41721 18 INGENIERO FORESTAL I
51360 05 FISCAL DE PREVENCION Y 41722 19 INGENIERO FORESTAL II
VIGILANCIA JEFE 21541 03 HABILITADO I 41723 21 INGENIERO FORESTAL III
21321 16 FISCAL DE RENTAS I 21542 17 HABILITADO II 41731 22 INGENIERO FORESTAL JEFE I
21322 18 FISCAL DE RENTAS II 21543 19 HABILITADO III 41732 24 INGENIERO FORESTAL JEFE II
21323 20 FISCAL DE RENTAS III 21550 21 HABILITADO JEFE 44361 18 INGENIERO GEODESTA I
21324 22 FISCAL DE RENTAS IV 43911 16 HIDROGRAFO I 44362 19 INGENIERO GEODESTA II
21325 24 FISCAL DE RENTAS V 43912 18 HIDROGRAFO II 44363 21 INGENIERO GEODESTA III
21335 26 FISCAL DE RENTAS JEFE 43920 20 HIDROGRAFO JEFE 44371 22 INGENIERO GEODESTA JEFE I
21371 18 FISCAL TECNICO I 43631 17 HIDROMETEOROLOGISTA I 44372 24 INGENIERO GEODESTA JEFE II
21372 20 FISCAL TECNICO II 43632 18 HIDROMETEOROLOGISTA II 43641 18 INGNIERO
21373 22 FISCAL TECNICO III 43633 19 HIDROMETEOROLOGISTA III HIDROMETEOROLOGISTA I
21375 24 FISCAL TECNICO JEFE 73121 01 HIGIENISTA DENTAL I 43642 19 INGNIERO
72531 15 FISOTERAPEUTA I 73122 04 HIGIENISTA DENTAL II HIDROMETEOROLOGISTA II
72532 17 FISOTERAPEUTA II
Oficina
Central
De Personal
CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE

43643 21 INGNIERO 44611 02 INSPECTOR DE DERIVADOS DE 85114 18 INSPECTOR DE SEGURIDAD


HIDROMETEOROLOGISTA III HIDROCARBUROS I INDUSTRIAL IV
43651 22 INGNIERO 44612 15 INSPECTOR DE DERIVADOS DE 25511 15 INSPECTOR DE SEGUROS
HIDROMETEOROLOGISTA HIDROCARBUROS II COMERCIALES I
JEFE I 86130 18 INSPECTOR DE IDENTIFICACION Y 25512 17 INSPECTOR DE SEGUROS
43652 24 INGNIERO EXTRANJERIA COMERCIALES II
HIDROMETEOROLOGISTA JEFE II 43210 01 INSPECTOR DE INMUEBLES 25513 19 INSPECTOR DE SEGUROS
46611 18 INGENIERO INDUSTRIAL I 84321 17 INSPECTOR DE TRABAJO I COMERCIALES III
46612 19 INGENIERO INDUSTRIAL II 84322 19 INSPECTOR DE TRABAJO II 25520 21 INSPECTOR DE SEGUROS
46613 21 INGENIERO INDUSTRIAL III 84323 21 INSPECTOR DE TRABAJO III COMERCIALES JEFE
46311 18 INGENIERO MECANICO I 84324 23 INSPECTOR DE TRABAJO IV 51731 07 INSPECTOR DE
46312 19 INGENIERO INDUSTRIAL II 84325 25 INSPECTOR DE TRABAJO V TELECOMUNICACIONES I
46313 21 INGENIERO INDUSTRIAL III 43311 02 INSPECTOR DE MAQUINARIAS I 51732 08 INSPECTOR DE
46320 22 INGENIERO INDUSTRIAL JEFE 43312 15 INSPECTOR DE MAQUINARIAS II TELECOMUNICACIONES II
44210 18 INGENIERO METALURGICO 46171 16 INSPECTOR DE MECANICA DE 51733 09 INSPECTOR DE
46811 18 INGENIERO NAVAL I AVIACION I TELECOMUNICACIONES III
46812 19 INGENIERO NAVAL II 46172 17 INSPECTOR DE MECANICA DE 52121 01 INSPECTOR DE TRASPORTE I
46820 22 INGENIERO NAVAL JEFE AVIACION II 52122 02 INSPECTOR DE TRASPORTE III
46711 18 INGENIERO NUCLEAR I 46173 19 INSPECTOR DE MECANICA DE 52255 17 INSPECTOR DE ZONAS
46712 19 INGENIERO NUCLEAR II AVIACION III MARITIMAS
46713 21 INGENIERO NUCLEAR III 43471 15 INSPECTOR DE OBRAS DE 64110 01 INSPECTOR ELECTRICISTA
46720 22 INGENIERO NUCLEAR JEFE INGENIERIA I 21361 21 INSPECTOR GENERAL DE
44521 18 INGENIERO PETROLERO I 43472 17 INSPECTOR DE OBRAS DE HACIENDA I
44522 19 INGENIERO PETROLERO II INGENIERIA II 21362 23 INSPECTOR GENERAL DE
44523 21 INGENIERO PETROLERO III 82210 07 INSPECTOR DE PRISIONES HACIENDA II
44531 22 INGENIERO PETROLERO JEFE I 82220 11 INSPECTOR DE PRISIONES JEFE 21363 25 INSPECTOR GENERAL DE
44532 24 INGENIERO PETROLERO JEFE II 53230 17 INSPECTOR DE PUERTOS HACIENDA III
44741 18 INGENIERO QUIMICO I 21711 02 INSPECTOR DE RELACIONES 21364 26 INSPECTOR GENERAL DE
44742 19 INGENIERO QUIMICO II CON EL SEGURO SOCIAL I HACIENDA IV
44743 21 INGENIERO QUIMICO III 21712 15 INSPECTOR DE RELACIONES 35211 18 INSPECTOR NACIONAL DE
44751 22 INGENIERO QUIMICO JEFE I CON EL SEGURO SOCIAL II REGISTROS Y NOTARIAS I
44752 24 INGENIERO QUIMICO JEFE II 21311 22 INSPECTOR DE RENTAS I 35212 19 INSPECTOR NACIONAL DE
43441 18 INGENIERO SANITARIO I 21312 24 INSPECTOR DE RENTAS II REGISTROS Y NOTARIAS II
43442 19 INGENIERO SANITARIO II 21315 26 INSPECTOR DE RENTAS JEFE 35213 20 INSPECTOR NACIONAL DE
43443 21 INGENIERO SANITARIO III 76231 04 INSPECTOR DE SALUD PUBLICA I REGISTROS Y NOTARIAS III
43451 22 INGENIERO SANITARIO JEFE I 76232 06 INSPECTOR DE SALUD PUBLICA II 35220 22 INSPECTOR NACIONAL DE
43452 24 INGENIERO SANITARIO JEFE II 76233 08 INSPECTOR DE SALUD PUBLICA III REGISTROS Y NOTARIAS JEFE
43453 25 INGENIERO SANITARIO JEFE III 76234 10 INSPECTOR DE SALUD PUBLICA IV 31561 01 INSPECTOR TURISTICO I
21411 17 INSPECTOR ADMINISTRATIVO I 85111 02 INSPECTOR DE SEGURIDAD 31562 15 INSPECTOR TURISTICO II
21412 19 INSPECTOR ADMINISTRATIVO II INDUSTRIAL I 31563 16 INSPECTOR TURISTICO III
21413 21 INSPECTOR ADMINISTRATIVO III 85112 15 INSPECTOR DE SEGURIDAD 31564 18 INSPECTOR TURISTICO IV
21414 23 INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV INDUSTRIAL II 31571 20 INSPECTOR TURISTICO JEFE I
21425 25 INSPECTOR ADMINISTRATIVO 85113 17 INSPECTOR DE SEGURIDAD 31572 22 INSPECTOR TURISTICO JEFE II
JEFE INDUSTRIAL III 41411 02 INSTRUCTOR AGROPECUARIO I
43460 02 INSPECTOR AUXILIAR DE OBRAS 41412 03 INSTRUCTOR AGROPECUARIO II
DE INGENIERIA 41413 15 INSTRUCTOR AGROPECUARIO III
51752 02 INSPECTOR DE AEROPUERTOS 41421 16 INSTRUCTOR AGROPECUARIO
JEFE I
Oficina
Central
De Personal
CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE

41422 18 INSTRUCTOR AGROPECUARIO 41225 24 INVESTIGADOR V 52141 01 JEFE DE TRANSPORTE


JEFE II 41230 25 INVESTIGADOR JEFE AUTOMOTOR I
54110 09 INSTRUCTOR DE AERONAUTICA 36811 17 INVESTIGADOR SOCIAL I 52142 03 JEFE DE TRANSPORTE
CIVIL 36812 19 INVESTIGADOR SOCIAL II AUTOMOTOR II
16410 03 INSTRUCTOR DE 36813 21 INVESTIGADOR SOCIAL III 52143 17 JEFE DE TRANSPORTE
ALFABETIZACION 36820 23 INVESTIGADOR SOCIAL JEFE AUTOMOTOR III
Y EDUCACION BASICA 76310 23 JEFE DE ZONA DE SANEAMIENTO
71370 17 INSTRUCTOR DE ENFERMERIA J AMBIENTAL
17211 06 INSTRUCTOR DE FORMACION 12210 22 JEFE TECNICO ADMINISTRATIVO
EMPRESARIAL I 52295 25 JEFE CAPITAN DE PUERTO
17212 07 INSTRUCTOR DE FORMACION 51331 17 JEFE DE AEROPUERTO I L
EMPRESARIAL II 51332 19 JEFE DE AEROPUERTO II
17213 08 INSTRUCTOR DE FORMACION 51333 21 JEFE DE AEROPUERTO III 32230 03 LABORATORISTA
EMPRESARIAL III 51334 23 JEFE DE AEROPUERTO IV CINEMATOGRAFICO
17340 18 INSTRUCTOR DE FORMACION 51335 24 JEFE DE AEROPUERTO V 45121 01 LABORATORISTA I
PROFESIONAL EN EL AREA 34120 17 JEFE DE CONTROL AUDIOVISUAL 45122 03 LABORATORISTA II
COMERCIAL 79531 21 JEFE DE CENTRO DE PREVENCION 45123 15 LABORATORISTA III
17330 18 INSTRUCTOR DE FORMACION 43320 17 JEFE DE CONTROL DE MAQUINAS 32160 15 LIBRETISTA DE RADIO
PROFESIONAL EN EL AREA DE 79532 23 JEFE DE CENTRO DE ATENCION 44131 02 LIQUIDADOR DE
OFICINA POR ABANDONO HIDROCARBUROS I
17320 07 INSTRUCTOR DE FORMACION 79533 25 JEFE DE CENTRO DE ATENCION 44132 15 LIQUIDADOR DE
PROFESIONAL EN EL AREA POR TRATAMIENTO HIDROCARBUROS II
INDUSTRIAL, ARTESANAL Y DE 36431 20 JEFE DE CENTRO INDIGENISTA I 44133 17 LIQUIDADOR DE
SERVICIOS 36432 22 JEFE DE CENTRO INDIGENISTA II HIDROCARBUROS III
17920 15 INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR 52260 18 JEFE DE ESTACION DE PILOTO 44140 19 LIQUIDADOR DE
54210 17 INSTRUCTOR DE TECNICAS 23461 22 JEFE DE INFORMATICA I HIDROCARBUROS JEFE
NAUTICAS 23462 24 JEFE DE INFORMATICA II 21341 15 LIQUIDADOR I
54220 19 INSTRUCTOR DE TECNICAS 23463 26 JEFE DE INFORMATICA III 21342 17 LIQUIDADOR II
NAUTICAS JEFE 45230 21 JEFE DE LABORATORIO DE 21343 18 LIQUIDADOR III
54140 02 INSTRUCTOR INSTRUMENTAL AEROFOTOGRAFIA 21345 20 LIQUIDADOR JEFE
DE VUELO 52321 20 JEFE DE MAQUINAS I 32141 03 LOCUTOR I
71211 02 INTENDENTE DE HOSPITAL I 52322 21 JEFE DE MAQUINAS II 32142 05 LOCUTOR II
71212 15 INTENDENTE DE HOSPITAL II 36780 23 JEFE DE PABELLON DE FERIAS
71213 17 INTENDENTE DE HOSPITAL III 17930 17 JEFE DE PRE-ESCOLAR
71214 19 INTENDENTE DE HOSPITAL IV M
31341 17 JEFE DE RELACIONES PUBLICAS I
71215 21 INTENDENTE DE HOSPITAL V 31342 19 JEFE DE RELACIONES PUBLICAS II
53121 16 INTERVENTOR DE ADUANAS I 43521 03 MAQUETISTA I
31343 21 JEFE DE RELACIONES PUBLICAS III 43522 05 MAQUETISTA II
53122 17 INTERVENTOR DE ADUANAS II 53221 03 JEFE DE SERVICIOS
53123 18 INTERVENTOR DE ADUANAS III 32115 01 MAQUILLADOR
PORTUARIOS I 52380 15 MAQUINISTA DE REMOLCADOR
37321 17 INVESTIGADOR DE MUSEO I 53222 16 JEFE DE SERVICIOS
37322 19 INVESTIGADOR DE MUSEO II 52390 15 MAQUINISTA DE TRANSPORTE
PORTUARIOS II NAVAL
37323 20 INVESTIGADOR DE MUSEO III 53223 18 JEFE DE SERVICIOS
41220 17 INVESTIGADOR EN 47221 17 MATEMATICO I
PORTUARIOS III 47222 19 MATEMATICO II
ADIESTRAMIENTO 53224 20 JEFE DE SERVICIOS
41221 19 INVESTIGADOR I 75211 19 MEDICO DE SALUD PUBLICA I
PORTUARIOS IV 75212 21 MEDICO DE SALUD PUBLICA II
41222 20 INVESTIGADOR II
41223 21 INVESTIGADOR III 75213 22 MEDICO DE SALUD PUBLICA III
41224 23 INVESTIGADOR IV
Oficina
Central
De Personal
CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE

75221 23 MEDICO DE SALUD PUBLICA 37114 22 MUSEOLOGO IV 51414 07 OPERADOR DE


JEFE I 84421 01 OBSERVADOR DE RADIO TELECOMUNICACIONES IV
75222 24 MEDICO DE SALUD PUBLICA Y TELEVISION I 51420 11 OPERADOR DE
JEFE II 84422 15 OBSERVADOR DE RADIO TELECOMUNICACIONES JEFE
75223 25 MEDICO DE SALUD PUBLICA Y TELEVISION II 51451 04 OPERADOR DE
JEFE III 73211 17 ODONTOLOGO I TELECOMUNICACIONES
75151 22 MEDICO DIRECTOR DE 731212 19 ODONTOLOGO II AERONAUTICA I
HOSPITAL I 73213 21 ODONTOLOGO III 51452 05 OPERADOR DE
75152 23 MEDICO DIRECTOR DE 73221 23 ODONTOLOGO JEFE I TELECOMUNICACIONES
HOSPITAL II 73222 24 ODONTOLOGO JEFE II AERONAUTICA II
75153 24 MEDICO DIRECTOR DE 85511 11 OFICIAL DE BUSQUEDA Y 51453 06 OPERADOR DE
HOSPITAL III SALVAMENTO I TELECOMUNICACIONES
75154 25 MEDICO DIRECTOR DE 85512 12 OFICIAL DE BUSQUEDA Y AERONAUTICA III
HOSPITAL IV SALVAMENTO II 51454 07 OPERADOR DE
75311 19 MEDICO ESPECIALISTA I 85513 13 OFICIAL DE BUSQUEDA Y TELECOMUNICACIONES
75312 21 MEDICO ESPECIALISTA II SALVAMENTO III AERONAUTICA IV
75131 18 MEDICO I 85514 14 OFICIAL DE BUSQUEDA Y 51455 08 OPERADOR DE
75132 20 MEDICO II SALVAMENTO IV TELECOMUNICACIONES
75110 17 MEDICO INTERNO 23331 01 OPERADOR DE EQUIPOS DE AERONAUTICA V
75141 21 MEDICO JEFE I COMPUTACION I 51456 09 OPERADOR DE
75142 22 MEDICO JEFE II 23332 03 OPERADOR DE EQUIPOS DE TELECOMUNICACIONES
75143 23 MEDICO JEFE III COMPUTACION II AERONAUTICA VI
75144 24 MEDICO JEFE IV 23333 16 OPERADOR DE EQUIPOS DE 51461 11 OPERADOR DE
75120 18 MEDICO RESIDENTE COMPUTACION III TELECOMUNICACIONES
78211 18 MEDICO VETERINARIO I 52340 02 OPERADOR DE EQUIPOS DE AERONAUTICA JEFE I
78212 19 MEDICO VETERINARIO II DRAGADO 51462 13 OPERADOR DE
78213 21 MEDICO VETERINARIO III 32220 03 OPERADOR DE EQUIPOS DE TV TELECOMUNICACIONES
78221 22 MEDICO VETERINARIO JEFE I Y/O CINE AERONAUTICA II
78222 24 MEDICO VETERINARIO JEFE II 52311 15 OFICIAL DE MAQUINAS I
84231 18 METROLOGO I 52312 17 OFICIAL DE MAQUINAS II P
84232 19 METROLOGO II 52313 19 OFICIAL DE MAQUINAS III
84233 21 METROLOGO III 52211 15 OFICIAL DE MARINAI 36480 20 PALEONTOLOGO
84241 22 METROLOGO JEFE I 52212 17 OFICIAL DE MARINA II 52370 01 PATRON DE LANCHA
84242 24 METROLOGO JEFE II 52213 19 OFICIAL DE MARINA III 41741 02 PERITO FORESTAL I
72311 19 MICROBIOLOGO I 52214 21 OFICIAL DE MARINA IV 41742 15 PERITO FORESTAL II
72312 20 MICROBIOLOGO II 52221 22 OFICIAL DE MARINA JEFE I 41743 17 PERITO FORESTAL III
72313 22 MICROBIOLOGO III 52222 23 OFICIAL DE MARINA JEFE II 41751 19 PERITO FORESTAL JEFE I
72320 24 MICROBIOLOGO JEFE 52223 24 OFICIAL DE MARINA JEFE III 41752 21 PERITO FORESTAL JEFE II
45341 02 MICROFILMADOR I 52331 15 OFICIAL DE NAVEGACION I 52230 20 PERITO NAVAL
45342 15 MICROFILMADOR II 52332 17 OFICIAL DE NAVEGACION II 85531 11 PILOTO DE BUSQUEDA Y
45343 17 MICROFILMADOR III 52333 19 OFICIAL DE NAVEGACION III SALVAMENTO I
45344 19 MICROFILMADOR IV 23110 01 OPERADOR DE REPRODUCCION 85532 12 PILOTO DE BUSQUEDA Y
37221 17 MUSEOGRAFO I 51411 01 OPERADOR DE SALVAMENTO II
37222 19 MUSEOGRAFO II TELECOMUNICACIONES I 85533 13 PILOTO DE BUSQUEDA Y
37223 20 MUSEOGRAFO III 51412 03 OPERADOR DE SALVAMENTO III
37111 17 MUSEOLOGO I TELECOMUNICACIONES II 85534 14 PILOTO DE BUSQUEDA Y
37112 19 MUSEOLOGO II 51413 05 OPERADOR DE SALVAMENTO IVI
37113 21 MUSEOLOGO III TELECOMUNICACIONES III
Oficina
Central
De Personal
CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE

85551 10 PILOTO DE ELICOPTERO DE 79370 03 PROMOTOR DE BIENESTAR SOCIAL 25111 01 REGISTRADOR DE BIENES Y
BUSQUEDA Y SALVAMENTO I 17310 04 PROMOTOR DE CURSOS MATERIAS I
85552 11 PILOTO DE ELICOPTERO DE 36721 17 PROMOTER DE EXPORTACIONES I 25112 02 REGISTRADOR DE BIENES Y
BUSQUEDA Y SALVAMENTO II 36722 19 PROMOTER DE EXPORTACIONES II MATERIAS II
85553 12 PILOTO DE ELICOPTERO DE 36723 21 PROMOTER DE EXPORTACIONES III 25113 15 REGISTRADOR DE BIENES Y
BUSQUEDA Y SALVAMENTO III 36730 23 PROMOTER DE EXPORTACIONES MATERIAS III
51741 07 PILOTO INSPECTOR DE VUELO I JEFE 25114 17 REGISTRADOR DE BIENES Y
51742 08 PILOTO INSPECTOR DE VUELO II 79230 01 PROMOTOR RURAL MATERIAS IV
54121 06 PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO I 31541 01 PROMOTOR TURISTICO I 37520 04 REGISTRADOR DE MUSEO
54122 08 PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO II 31542 15 PROMOTOR TURISTICO II 37421 02 RESTAURADOR I
54123 09 PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO III 31543 16 PROMOTOR TURISTICO III 37422 04 RESTAURADOR II
54130 10 PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO 31544 18 PROMOTOR TURISTICO IV 37423 17 RESTAURADOR III
JEFE 31550 20 PROMOTOR TURISTICO JEFE 37430 20 RESTAURADOR JEFE
52490 13 PILOTO JEFE 36770 21 PROYECTISTA DE PABELLON DE 21831 15 REVISOR DE CONTRALOROIA I
52495 14 PILOTO JEFE DE OPERACIONES FERIAS 21832 17 REVISOR DE CONTRALOROIA II
52250 16 PILOTO OFICIAL DE LA MARINA 36321 17 PSICOLOGO I 21833 19 REVISOR DE CONTRALOROIA III
MERCANTE 36322 19 PSICOLOGO II 21834 20 REVISOR DE CONTRALOROIA IV
13380 17 PLANIFICADOR CENTRAL EN 36323 21 PSICOLOGO III 21835 22 REVISOR DE CONTRALOROIA V
FORMACION 36325 23 PSICOLOGO JEFE
13381 19 PLANIFICADOR CENTRAL I 34130 15 PSICOPEDAGOGO S
13382 21 PLANIFICADOR CENTRAL II 79120 04 PURICULTURA
13383 23 PLANIFICADOR CENTRAL III 24321 05 SECRETARIO BILINGÜE I
13384 24 PLANIFICADOR CENTRAL IV 24322 07 SECRETARIO BILINGÜE II
13390 26 PLANIFICADOR CENTRAL JEFE 24341 07 SECRETARIO EJECUTIVO I
13361 17 PLANIFICADOR I 24342 09 SECRETARIO EJECUTIVO II
13362 19 PLANIFICADOR II 24343 11 SECRETARIO EJECUTIVO III
13363 21 PLANIFICADOR III Q 24311 01 SECRETARIO I
13364 22 PLANIFICADOR IV 24312 03 SECRETARIO II
13365 23 PLANIFICADOR V 44721 17 QUIMICO I 24313 05 SECRETARIO III
13370 24 PLANIFICADOR JEFE 44722 19 QUIMICO II 36421 17 SOCIOLOGO I
52451 09 PRIMER OFICIAL DE JET I 44723 21 QUIMICO III 36422 19 SOCIOLOGO II
52452 11 PRIMER OFICIAL DE JET II 44731 22 QUIMICO JEFE I 36423 21 SOCIOLOGO III
52435 10 PRIMER OFICIAL DE TURBO 44732 23 QUIMICO JEFE II 36425 23 SOCIOLOGO JEFE
35140 20 PROCURADOR DE TRABAJADORES 45411 01 SOPLADOR DE VIDRIO I
32175 17 PRODUCTOR DE RADIO 45412 04 SOPLADOR DE VIDRIO II
34160 20 PROGRAMADOR DE FORMACION R
45420 07 SOPLADOR DE VIDRIO JEFE
PROFESIONAL 21360 19 SUB INSPECTOR GENERAL DE
34170 23 PROGRAMADOR DE FORMACION 51431 03 RADIO OPERADOR DE
CRIPTOGRAFO I HACIENDA
PROFESIONAL JEFE 37960 08 SUPERVISOR AUTOGRAFISTA
23421 04 PROGRAMADOR I 51432 06 RADIO OPERADOR DE
CRIPTOGRAFO II 16411 16 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION
23422 17 PROGRAMADOR II EDUCACUON BASICA I
23423 19 PROGRAMADOR III 51440 08 RADIO OPERADOR DE
CRIPTOGRAFO JEFE 16412 18 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION
23424 21 PROGRAMADOR IV EDUCACUON BASICA II
37921 17 PROMOTOR CULTURAL I 51470 01 RADIOTELEFONISTA
22230 01 RECEPCIONISTA 16413 20 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION
37922 19 PROMOTOR CULTURAL II EDUCACUON BASICA III
Oficina
Central
De Personal
CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE

25220 16 SUPERVISOR DE ALMACEN 69240 02 SUPERVISOR DE OBRAS 72412 17 TECNICO DE EQUIPOS


16711 16 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I SANITARIAS MEDICOS II
16712 18 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II 23340 18 SUPERVISOR DE OPERADOR DE 72413 18 TECNICO DE EQUIPOS
16713 20 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III EQUIPOS DE COMPUTACION MEDICOS III
16714 22 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV 32521 05 SUPERVISOR DE PRODUCCION I 86121 15 TECNICO DE IDENTIFICACION I
46921 15 SUPERVISOR DE ASTILLEROS I 32522 18 SUPERVISOR DE PRODUCCION II 86122 17 TECNICO DE IDENTIFICACION II
46922 17 SUPERVISOR DE ASTILLEROS II 23430 23 SUPERVISOR DE PROGRAMACION 86123 19 TECNICO DE IDENTIFICACION III
69220 02 SUPERVISOR DE CAPORALES 23120 03 SUPERVISOR DE REPRODUCCION 71121 02 TECNICO DE REGISTROS Y
21635 02 SUPERVISOR DE COLECTORES 22411 03 SUPERVISOR DE SERVICIOS ESTADISTICA DE SALUD I
65121 15 SUPERVISOR DE CONSERVACION GENERALES I 71122 04 TECNICO DE REGISTROS Y
AUTOMATICA I 22412 05 SUPERVISOR DE SERVICIOS ESTADISTICA DE SALUD II
65122 16 SUPERVISOR DE CONCERVACION GENERALE II 71123 06 TECNICO DE REGISTROS Y
AUTOMOTORA II 22413 18 SUPERVISOR DE SERVICIOS ESTADISTICA DE SALUD III
14341 09 SUPERVISOR DE CREDITOS GENERALES III 71124 09 TECNICO DE REGISTROS Y
AGROPECUARIOS I 22414 20 SUPERVISOR DE SERVICIOS ESTADISTICA DE SALUD IV
14342 21 SUPERVISOR DE CREDITOS GENERALES IV 46121 15 TECNICO DE REPARACION Y
AGROPECUARIOS II 63121 01 SUPERVISOR DE TALLER DE MANTENIMIENTO I
14343 23 SUPERVISOR DE CREDITOS IMPRENTA I 46122 17 TECNICO DE REPARACION Y
AGROPECUARIOS III 63122 03 SUPERVISOR DE SERVICIOS MANTENIMIENTO II
52345 17 SUPERVISOR DE DRAGADO GENERALES II 71220 05 TECNICO EN DOTACION DE
41321 19 SUPERVISOR DE EXTENSION I 63123 16 SUPERVISOR DE SERVICIOS EQUIPOS DE HOSPITAL
41322 20 SUPERVISOR DE EXTENSION II GENERALES III 51211 03 TECNICO DE DRAGADO I
43215 19 SUPERVISOR DE INSPECTORES DE 17430 19 SUPERVISOR DOCENTE 51212 05 TECNICO DE DRAGADO II
INMUEBLES 17440 21 SUPERVISOR DOCENTE JEFE 51213 07 TECNICO DE DRAGADO III
16511 16 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A 21660 20 SUPERVISOR FISCAL DE 46161 02 TECNICO EN FABRICACION DE
DISTANCIA I COTIZACIONES CUCHILLAS DE DIAMANTE I
16512 18 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A 21670 22 SUPERVISOR FISCAL JEFE 46162 03 TECNICO EN FABRICACION DE
DISTANCIA II CUCHILLAS DE DIAMANTE II
16513 20 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A T 46163 05 TECNICO EN FABRICACION DE
DISTANCIA III CUCHILLAS DE DIAMANTE III
41811 03 SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO 42450 02 TAXIDERMISTA 46164 08 TECNICO EN FABRICACION DE
DE PARQUES I 51551 18 TECNICO AERONAUTICO I CUCHILLAS DE DIAMANTE IV
41812 15 SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO 51552 20 TECNICO AERONAUTICO II 44311 15 TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS I
DE PARQUES II 51560 22 TECNICO AERONAUTICO JEFE 44312 16 TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS II
41813 16 SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO 41111 02 TECNICO AGROPECUARIO I 44313 18 TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS III
DE PARQUES III 41112 03 TECNICO AGROPECUARIO II 79380 15 TECNICO EN GERONTOLOGIA
41814 17 SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO 41113 15 TECNICO AGROPECUARIO III 51581 02 TECNICO EN INFORMACION
DE PARQUES IV AERONAUTICA I
41114 17 TECNICO AGROPECUARIO IV
65111 02 SUPERVISOR DE MECANICOS 51582 03 TECNICO EN INFORMACION
AUTOMOTORES I 41120 19 TECNICO AGROPECUARIO JEFE AERONAUTICA II
65112 03 SUPERVISOR DE MECANICOS 53131 17 TECNICO ARANCELARIO I 51583 04 TECNICO EN INFORMACION
AUTOMOTORES II 53132 19 TECNICO ARANCELARIO II AERONAUTICA III
69250 02 SUPERVISOR DE OBRAS PUBLICAS 53140 21 TECNICO ARANCELARIO JEFE 51584 05 TECNICO EN INFORMACION
46910 02 TECNICO DE ASTILLEROS AERONAUTICA IV
52240 15 TECNICO DE BALIZAMIENTO
52245 18 TECNICO DE BALIZAMIENTO
JEFE
72411 15 TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS I
Oficina
Central
De Personal
CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE

51585 06 TECNICO EN INFORMACION 51521 18 TECNICO EN 22311 17 TRADUCTOR I


AERONAUTICA V TELECOMUNICACIONES JEFE I 22312 19 TRADUCTOR II
51590 08 TECNICO EN INFORMACION 51522 20 TECNICO EN 22313 21 TRADUCTOR III
AERONAUTICA JEFE TELECOMUNICACIONES JEFE II 22321 23 TRADUCTOR MULTIBILINGUE I
84221 15 TECNICO EN METROLOGIA I 51523 22 TECNICO EN 22322 25 TRADUCTOR MULTIBILINGUE II
84222 16 TECNICO EN METROLOGIA II TELECOMUNICACIONES JEFE III 53151 02 TRAMITADOR DE ASUNTOS DE
84223 17 TECNICO EN METROLOGIA III 72140 01 TECNICO HISTOLOGO ADUANA I
72620 04 TECNICO EN ORTESIS Y/O 84511 19 TECNICO NORMALIZADOR I 53152 03 TRAMITADOR DE ASUNTOS DE
PROTESIS 84512 20 TECNICO NORMALIZADOR II ADUANA II
44511 15 TECNICO EN PETROLEO I 85413 21 TECNICO NORMALIZADOR III 53160 15 TRAMITADOR DE ASUNTOS DE
44512 16 TECNICO EN PETROLEO II 53241 16 TECNICO PORTUARIO I ADUANA JEFE
44513 18 TECNICO EN PETROLEO III 53242 18 TECNICO PORTUARIO II 79521 18 TUTOR FACILITADOR I
51531 16 TECNICO EN 53250 20 TECNICO PORTUARIO JEFE 79522 20 TUTOR FACILITADOR II
RADIOCOMUNICACIONES 44711 02 TECNICO QUIMICO I 79523 22 TUTOR FACILITADOR III
AERONAUTICAS I 44712 15 TECNICO QUIMICO II
51532 17 TECNICO EN 44713 17 TECNICO QUIMICO III U
RADIOCOMUNICACIONES 44714 18 TECNICO QUIMICO IV
AERONAUTICAS II 72441 03 TECNICO RADIOLOGO I 43811 18 URBANISTA I
51533 18 TECNICO EN 72442 04 TECNICO RADIOLOGO II 43812 19 URBANISTA II
RADIOCOMUNICACIONES 72443 06 TECNICO RADIOLOGO III 43813 21 URBANISTA III
AERONAUTICAS III 42150 15 TECNICO SUPERIOR 43820 23 URBANISTA JEFE
51534 19 TECNICO EN ACUICULTOR
RADIOCOMUNICACIONES 79341 15 TECNICO SUPERIOR EN
AERONAUTICAS IV TRABAJO I Z
51535 20 TECNICO EN 79342 16 TECNICO SUPERIOR EN
RADIOCOMUNICACIONES TRABAJO II 42431 17 ZOOLOGO I
AERONAUTICAS V 42140 15 TECNICO SUPERIOR PESQUERO 42432 19 ZOOLOGO II
51536 21 TECNICO EN 53311 15 TECNICO VALORADOR I 41511 18 ZOOTECNISTA I
RADIOCOMUNICACIONES 53312 17 TECNICO VALORADOR II 41512 19 ZOOTECNISTA II
AERONAUTICAS VI 53313 19 TECNICO VALORADOR III 41513 21 ZOOTECNISTA III
51541 22 TECNICO EN 53320 21 TECNICO VALORADOR JEFE 41514 22 ZOOTECNISTA IV
RADIOCOMUNICACIONES 51480 01 TELEFONISTA 41515 24 ZOOTECNISTA V
AERONAUTICAS JEFE I 72521 15 TERAPEUTA OCUPACIONAL I 41520 25 ZOOTECNISTA JEFE
51542 24 TECNICO EN 72522 17 TERAPEUTA OCUPACIONAL II
RADIOCOMUNICACIONES 72523 19 TERAPEUTA OCUPACIONAL III
AERONAUTICAS JEFE II 72524 21 TERAPEUTA OCUPACIONAL IV
51511 01 TECNICO EN 72541 15 TERAPISTA DE LENGUAJE I
TELECOMUNICACIONES I 72542 17 TERAPISTA DE LENGUAJE II
51512 02 TECNICO EN 43141 16 TOPOGRAFO CARTOGRAFICO I
TELECOMUNICACIONES II 43142 18 TOPOGRAFO CARTOGRAFICO II
51513 03 TECNICO EN 43150 20 TOPOGRAFO CARTOGRAFICO JEFE
TELECOMUNICACIONES III 43121 15 TOPOGRAFO I
51514 15 TECNICO EN 43122 17 TOPOGRAFO II
TELECOMUNICACIONES IV 79351 17 TRABAJADOR SOCIAL I
51515 16 TECNICO EN 79352 19 TRABAJADOR SOCIAL II
TELECOMUNICACIONES V 79353 21 TRABAJADOR SOCIAL III
51516 17 TECNICO EN 79354 22 TRABAJADOR SOCIAL IV
TELECOMUNICACIONES VI
Oficina Central
De Personal

Lista de Clases de
Cargos por Grados
Oficina
Central
De Personal
01 51470 01 RADIOTELEFONISTA 37910 02 ASIST PROMOTOR CULTURAL
51480 01 TELEFONISTA 37940 02 COORD FORM CULTURAL
12111 01 ASIST ADMINISTRATIVO I 51511 01 TEC. TELECOM. I 37950 02 AUTOGRAFISTA
13311 01 ASISTENTE ANALISTA I 52121 01 INSP. TRANSP. I 41111 02 TECNICO AGROPECUARIO I
17910 01 ASIST DE PRE-ESCOLAR 52141 01 JEFE TRANSP. AUTO. I 41351 02 AGENTE COOPERATIVISTA I
21111 01 CONTABILISTA I 52370 01 PATRON DE LANCHA 41411 02 INST. AGROP. I
21380 01 FISCAL DE EMPRESAS 52385 01 CAPITAN DE REMOLCADOR 41741 02 PERITO FORESTAL I
21511 01 CAJERO I 63121 01 SUP. TALLER IMP. I 42450 02 TAXIDERMISTA
21531 01 AIST. HABILITADO I 64110 01 INSPECTOR ELECTRICISTA 42611 02 AUX DE GUARDAFAUNA I
21630 01 COLECTOR 72111 01 ASIST. LAB CLINICO I 43110 02 ASIST DE FOTOGRAFO
22121 01 ARCHIVISTA I 72140 01 TECNICO HISTOLOGO 43221 02 AVALUADOR DE INMUEBLES I
22211 01 ASIST OFICINA I 72430 01 ASIST DE RAYOS X 43311 02 INSP. MAQUINAR. I
22230 01 RECEPCIONISTA 72510 01 ASIST DE TERAPIA 43460 02 INSP AUX OBR INGENIERIA
23110 01 OPER DE REPRODUCCION 72610 01 ASIST ORT Y/O PROTESIS 43480 02 ASIST DE INGENIERIA
23331 01 OPER. EQUIPO COMP. I 73121 01 HIGIENISTA DENTAL I 43741 02 DIBUJANTE CARTOG. I
24311 01 SECRETARIO I 74121 01 ASIST FARMACIA I 43770 02 DIAGRAMADOR
25111 01 REG. BIEN Y MAT. I 77110 01 ASIST DIETETICA 44121 02 CALCULISTA HIDROCARB. I
25211 01 ALMACENISTA I 77141 01 ECONOMA I 44131 02 LIQUID. HIDROCARBUROS I
25311 01 COMPRADOR I 78110 01 ASIST VETERINARIA 44611 02 INSP. HIDROCARB. I
25710 01 FISCAL BIEN. COMER. 79230 01 PROMOTOR RURAL 44711 02 TECNICO QUIMICO
31541 01 PROMOTOR TURISTICO I 79320 01 ASIST AUX. SERV. SOCIAL 45211 02 AEROFOTOGRAFO I
31561 01 INSPECTOR TURISTICO I 81111 01 BOMBERO I 45281 02 FOTOGRAMETRISTA I
32115 01 MAQUILLADOR 84211 01 AFERIDOR I 45341 02 MICROFILMADOR I
32120 01 ASIST. ESCENOGRAFIA 84310 01 COMISIONADO DEL TRABAJO 46110 02 ASIS TEC EN REP Y MANTENIM
32510 01 ASISTENTE DE PRODUCCION 84421 01 OBSERV RADIO Y TELEV I 46161 02 TEC. FAB. CUCH. DIAM. I
34231 01 ENTRENADOR DEPORTIVO I 85611 01 ASIST PRIMEROS AUX I 46910 02 TECNICO DE ASTILLEROS
35231 01 ESCRIB. REG. I 86110 01 ASIST IDENTIFICACION 46931 02 ASIST ESTIM ASTILLER I
36121 01 ASIST. ESTAD. I 86210 01 ASIST INMIG Y EXTRANJERIA 51322 02 ASISTENTE AEROPUERTO II
36211 01 ASISTENTE DE ECONOMIA I 51351 02 FISCAL PREV. Y VIG. I
36621 01 ASIST DE BIBLIOT I 02 51512 02 TEC. TELECOM. II
37410 01 ASIST RESTAURACION 51581 02 TEC. INF. AERON. I
37811 01 ENCUAD. CONSERV. I 14111 02 ASIST. ANAL. FINANC. I 51750 02 INSPECTOR DE AEROPUERTOS
41131 01 ASIST AGROPECIARIO I 21532 02 ASIST. HABILITADO II 52122 02 INSP. TRANSP. II
42511 01 ASISTENTE DE BIOLOGIA I 52340 02 OPER. EQUIPO DRAGADO
43210 01 INSPECTOR DE INMUEBLES 53111 02 ADJ. INT. DE ADUANAS I
43610 01 ASIST AUX. DE HIDROMET. 21611 02 COBRADOR JEFE I 53151 02 TRAMT. ASUNT. ADUANA I
43721 01 DIBUJANTE I 21635 02 SUPERVISOR DE COLECTORES 54140 02 INST INSTRUMENT VUELO
44110 01 AFORADOR DE HIDROC. 21641 02 EXP DE ESP FISCALES I 65111 02 SUP. MEC. AUTOMOTORES I
45121 01 LABORATORISTA I 21711 02 INSP. RELAC. SEG. SOC. I 69220 02 SUPER DE CAPORALES
45251 01 FOTOGRAFO I 23410 02 ASISTENTE PROGRAMACION 69240 02 SUP OBRAS SANITARIAS
25112 02 REG. BIEN. Y MAT. II 69250 02 SUP. OBRAS PUBLICAS
31221 02 ASIST ESPEC INFORM I 71121 02 TEC REG MED EST SALUD I
45411 01 SOPLADOR DE VIDRIO I 31311 02 ASIST. COMUN. SOC. I 71211 02 INTENDENTE DE HOSPITAL I
47211 01 ASIST. MATEMATICAS I 32410 02 ASIST. ASUNT. CINEMAT. 71331 02 ENFERMERA I
51321 01 ASISTENTE AEROPUERTO I 34232 02 ENTRENADOR DEPORTIVO II 71351 02 ENF. SALUD PUB. I
51361 01 INFORMADOR AEROP. I 36122 02 ASIST. ESTAD. II 76220 02 ASIST SALUD PUBLICA
51411 01 OPER. TELECOM. I 36311 02 ASIST. PSICOLOGIA I 79110 02 ASIST. PUERICULTURA
36622 02 ASIST DE BIBLIOT II 79211 02 DEMOST. HOGAR I
37421 02 RESTAURADOR I 79511 02 GUIA DE CENNTRO I z
Oficina
Central
De Personal
79551 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I 51211 03 TECNICO EN DRAGADO I 45282 04 FOTOGRAMETRISTA II
79611 02 AGENTE DE VIVIENDA I 51352 03 FISCAL PREV. Y VIG. II 45412 04 SOPLADOR DE VIDRIO II
84311 02 COMISION ESP TRABJ I 51362 03 INFORMADOR AEROP. II 51451 04 OPER. TELECOM. AERON. I
85111 02 INSP SEGURIDAD IND I 51412 03 OPER. TELECOM. II 51583 04 TEC. INF. AERON. III
51431 03 RAD. OPER. CRIPTOG. I 71122 04 TEC REG MED EST SALD II
51513 03 TEC. TELECOM. III 71333 04 ENFERMERA III
03 51582 03 TEC. INF. AERON. II 72442 04 TECNICO RADIOLOGO II
51621 03 CONT. TRAN. AEREO I 72620 04 TEC ORT Y/O PROTESIS
12112 03 ASIST ADMINISTRADOR II 52142 03 JEFE TRANSP. AUTO. II 73122 04 HIGIENISTA DENTAL II
13312 03 ASISTENTE DE ANALISTA II 53112 03 ASJ. DE ADUANAS II 76231 04 INSP SALUD PUBL I
16410 03 INST ALFAB Y EDUC BAS 53152 03 TRAMIT. ASUNT. ADUANA II 79120 04 PUERICUTORA
21112 03 CONTABILISTA II 53221 03 JEFE SERV. PORT. I 79512 04 GUIA DE CENTRO II
21512 03 CAJERO II 63122 03 SUP. TALLER II 79552 04 AGENTE AYUDA JUVENIL II
21541 03 HABILITADO I 71310 03 ENFERMERA ANESTESISTA 85211 04 CONT ARMAS Y EXP I
21642 03 EXP DE ESP FISCALES II 71321 03 ENF. HEMOTERAP. I 85410 04 COORDINADOR DE FRONTERAS
22122 03 ARCHIVISTA II 71332 03 ENFERMERA II
22212 03 ASIST DE OFICINA II 71352 03 ENF. SALUD PUB. I
22411 03 SUP. SERV. GENERALES I 05
72112 03 ASIST LAB CLINICO II
23120 03 SUPERV DE REPROD 72441 03 TECNICO RADIOLIGO I
23332 03 OPER. EQUIPO COMP. II 13240 05 ASIST CENT O Y S
74122 03 ASIST FARMACIA II 22123 05 ARCHIVISTA III
24312 03 SECRETARIO II 77142 03 ECONOMA II
252120 03 ALMACENISTA II 22412 05 SUP. SERV. GENERALES II
79212 03 DEMOST. HOGAR II 24313 05 SECRETARIO III
25312 03 COMPRADOR II 79330 03 ASIST SERV SOCIAL
31521 03 INFORMADOR TURISTICO I 24321 05 SECRETARIO BILINGÜE I
79370 03 PROMOT. BIENESTAR SOCIAL 25850 05 ASIST CONTROL FINANC
32141 03 LOCUTOR I 81112 03 BOMBERO II
32170 03 EDITOR FILMICO 32135 05 DIR. PROG. TV
84212 03 AFERIDOR II 32142 05 LOCUTOR II
32220 03 OPER EQUIPO DE TV Y/O CINE 84312 03 COMISIONADO ESP TRABJ II
32230 03 LABORATORISTA CINEMAT 32521 05 SUP. PRODUCCION I
33510 03 CALIGRAFO 33110 05 ASIST DE PROTOCOLO
35111 03 ASIST DE ASUNTOS LEG I 04 35112 05 ASIST DE ASUNTOS LEG II
35232 03 ESCRIB. REG. II 37712 05 FOTOGRAFO ARTISTICO II
36212 03 ASISTENTE DE ECONOMIA II 17310 04 PROMOTOR DE CURSOS 43522 05 MAQUETISTA II
37711 03 FOTOGRAFO ARTISTICO I 21513 04 CAJERO III 43622 05 ASIST. HIDROMET. II
37812 03 ENCUAD. CONSERV. II 23421 04 PROGRAMADOR I 43723 05 DIBUJANTE III
41112 03 TECNICO AGROPECUARIO II 31312 04 ASIST. COMUN. SOC. II 44381 05 GEMOLOGO I
41132 03 ASIST AGROPECUARIO II 31410 04 CORRECTOR DE ESTILO 46163 05 TEC FAB. CUCH. DIAM. III
41311 03 ESP. EXT. I 31420 04 ASIST. ASINT. LIT. 51212 05 TECNICO EN DRAGADO II
41352 03 AGENTE COOPERATIVISTA II 32125 04 ESCENOGRAFO 51360 05 FISCAL PREV. Y GIG. JEFE
41412 03 INST. AGROP. II 32130 04 COORD. PROG. TV 51413 05 OPER. TELECOM. III
41811 03 SUP MANT PARQUES I 36312 04 ASIST. PSICOLOGIA II 51452 05 OPER. TELECOM AERON. II
43521 03 MAQUETISTA I 37422 04 RESTAURADOR II 51584 05 TEC. INF. AERON. IV
43621 03 AIST. HIDROMET. I 37520 04 REGISTRADOR DE MUSEO 51622 05 CONT. TRAN. AEREO II
43722 03 DIBUJANTE II 42512 04 ASISTENTE DE BILOGIA II 71220 05 TEC. DOTACION EQ. HOSP.
44122 03 CALCULISTA HIDROCARB. II 42612 04 AUX DE GUARDAFAUNA II 79213 05 DEMOST. HOGAR III
45122 03 LABORATORISTA II 43222 04 AVAL. INMUEBLES II 79560 05 COORD AYUDA JUVENIL
45252 03 FOTOGRAFO II 73742 04 DIBUJANTE CARTOG. II 81113 05 BOMBERO III
46162 03 TEC FAB. CUCH. DIAM. II 43781 04 DIBUJANTE ILUSTRADOR I
47212 03 ASIST. MATEMATICAS II 44123 04 CALCULISTA HIDROCARB. III 06
45212 04 AEROFOTOGRAFO II
17211 06 INST. FROM. EMP. I
Oficina
Central
De Personal
21520 06 CAJERO JEFE 51590 08 TEC. INF. AERON. JEFE 52452 11 PRIMER OFIC. JET II
37813 06 ENCUAD. CONSERV. III 51624 08 CONT. TRANS. AEREO IV 82220 11 INSP. PRISIONES JEFE
43730 06 DIBUJANTE JEFE 51732 08 INSP. TELECOM. II 85511 11 OFIC BUSQ Y SALVMTO I
43743 06 DIBUJANTE CARTOG. III 51742 08 PILOTO INSP. VUELO II 85531 11 PILOTO BUSQ SALVMTO I
43782 06 DIBUJANTE ILUSTRADOR II 52412 08 COPILOTO DE PISTON II 85552 11 PILT HELIC BUSQ SALV II
45213 06 AEROFOTOGRAFO III 52430 08 COPILOTO DE TURBO
45283 06 FOTOGRAMETRISTA III 52472 08 COPILOTO DE HELICOP. II 12
51432 06 RAD. OPER. CRIPTOG. II 54122 08 PILOTO INST. VUELO II
51453 06 OPER TELECOM AERON III 76233 08 INSP SALUD PUBL III 51632 12 CONT TRANS AEREO JET II
51585 06 TEC. INF. AERON. V 85213 08 CONT ARMAS Y EXP III 52440 12 COMANDANTE DE TURBO
52411 06 COPILOTO DE PISTON I 52485 12 COMAND. HELICOPTERO
52471 06 COPILOTO HELICOP. I 65330 12 SUP. MEC. MEDIDORES
54121 06 PILOTO INST. VUELO I 09
85512 12 OFIC BUSQ Y SAVMTO II
71123 06 TEC REG MED EST SALD III 85532 12 PILOTO BUSQ SALVMTO II
72443 06 TECNICO RADIOLOGO III 24342 09 SECRETARIO EJECUTIVO II
51456 09 OPER. TELECOM. AERON. VI 85553 12 PILT HELIC BUSQ SALV III
76232 06 INSP SALUD PUBL II
79220 06 DEMOST. HOGAR JEFE 51625 09 CONT. TRAN. AEREO V
85212 06 CONT ARMAS Y EXP II 51733 09 INSP. TELECOM. III 13
52451 09 PRIMER OFICIAL DE JET I
54110 09 INST. AERONAUT. CIVIL 51462 13 OPER TELEC AERON JEFE II
07 54123 09 PILOTO INST. VUELO III 51633 13 CONT TRANS AEREO JEF III
71124 09 TEC REG MED EST SALD IV 52455 13 CAPITAN DE JET
17320 07 INT F PROF IND ART SERV 81121 09 BOMBERO JEFE I 52490 13 PILOTO JEFE
24322 07 SECRETARIO BILINGUE II 85513 13 OFIC BUSQ Y SALVMTO III
24341 07 SECRETARIO EJECUTIVO I 10 85533 13 PILOTO BUSQ SALVMTO III
43623 07 ASIST. HIDROMET. III
44382 07 GEMOLO II 17231 10 COORD. FORM. EMP. I
45420 07 SOPLADOR DE VIDRIO JEFE 14
37820 10 ENCUAD. CONSERV. JEFE
51213 07 TECNICO EN DRAGADO III 43750 10 DIBUJANTE CARTOG. JEFE
51414 07 OPER. TELECOM. IV 52460 14 COMANDANTE DE JET
43790 10 DIBUJANTE ILUST. JEFE 52495 14 PILOTO JEFE OPERAC.
51454 07 OPER. TELECOM. AERON. IV 45220 10 AEROFOTOGRAFO JEFE
51623 07 CONT. TRANS. AEREO III 85514 14 OFIC BUSQ Y SALVMTO IV
45290 10 FOTOGREAMETRISTA JEFE 85534 14 PILOTO BUSQ SALVMTO IV
51731 07 INSP. TELECOM. I 51626 10 CONT. TRANS. AEREO I
51741 07 PILOTO INSP. VUELO I 52420 10 CAPITAN DE PISTON
81114 07 BOMBERO IV 52435 10 PRIMER OFICIAL DE TURBO 15
82210 07 INSPECTOR DE PRISIONES 52480 10 CAPITAN DE HELICOPTERO
52130 10 PILOTO INST. VUELO JEFE 12113 15 ASIST ADMINISTRATIVO III
76234 10 INSP SALUD PUBL IV 13221 15 ANAL. P. Y S. I
81122 10 BOMBERO JEFE III 13313 15 ASISTENTE ANALISTA III
08 85551 10 PILT HELIC BUSQ SALV I 13411 15 ANAL. PRES. I
14112 15 ASIST. ANAL. FINANC. II
17213 08 INST. FROM. EMP. III 11 17920 15 INST. PRE-ESCOLAR
37960 08 SUPERVISOR AUTOGRAFISTA 21113 15 CONTABILISTA III
43744 08 DIBUJANTE CARTOG. IV 17232 11 COORD. FORM. EMP. II 21341 15 LIQUIDADOR I
45214 08 AEROFOTOGRAFO IV 24343 11 SECRETARIO EJECUTIVO III 21350 15 DEPOS DE ESP FISCALES
45284 08 FOTOGRAMETRISTA IV 51420 11 OPER TELECOMUNICACIONES JEFE 21612 15 COBRADOR JEFE II
46164 08 TEC FAB. CUCH. DIAM. IV 51461 11 OPER TELEC AERON JEFE I 21712 15 INSP RELAC SEG SOC II
51440 08 READ. OPER. CRIPTOG. JEFE 51631 11 CONT TRANST AEREO JEFE I 21831 15 REVISOR DE CONTRALORIA I
51455 08 OPER. TELECOM. AERON. V 25113 15 REG DE BIENES Y MAT III
Oficina
Central
De Personal
25313 15 COMPRADOR III 53160 15 TRAMIT ASUNT ADUANA JEFE 53241 16 TECNICO PORTUARIO I
25511 15 INSP. SEG. COMERC. I 53311 15 TECNICO VALORADOR I 63123 16 SUP. TALLER IMP. III
31222 15 ASIST. ESP. INFOR. II 65121 15 SUP CONSV AUTOMOT I 65122 16 SUP CONSV AUTOMOT II
31330 15 ASIST. RELAC. PUBLIC. 65340 15 SUP. SERV. MEDIDORES 71322 16 ENF. HEMOTERAP. II
31522 15 INFORMADOR TURISTICO II 71212 15 INTENDENTE HOSP. II 71341 16 ENFERMERA JEFE I
31542 15 PROMOTOR TURISTICO II 72131 15 CITOTECNOLOGO I 71353 16 ENF. SALUD PUB. III
31562 15 INSPECTOR TURISTICO II 72411 15 TEC EQUIPO MEDICO I 79342 16 TEC SUP TRABAJO SOCIAL II
32160 15 LIBRETISTA DE RADIO 72521 15 TERAPEUTA OCUPACIONAL I 84222 16 TECNICO EN METROLOGIA II
32421 15 COORD. ASUNT. CINEMAT. I 72531 15 FISIOTERAPEUTA I
33311 15 CAPELLAN I 72541 15 TERAPISTA DE LENGUAJE I 17
34110 15 ANAL. ASUNT. AUDIOV. 79341 15 TEC SUP TRABAJO SOCIAL I
34130 15 PSOCOPEDAGOGO 79380 15 TECNICO DE GERONTOLOGIA 12114 17 ASIST ADMINISTRATIVO IV
34233 15 ENTRENADOR DEPORTIVO III 79540 15 COORDINADOR RECREACION 12121 17 ADMINISTRADOR I
36123 15 ASIST. ESTAD. III 79612 15 AGENTE DE VIVIENDA II 13222 17 ANAL. O Y S. II
36623 15 ASIST. BIBLIOT. III 84221 15 TECNICO DE METROLOGIA I 13281 17 ANAL. PROY. INDUST. I
36710 15 ASIST. PROMOT. EXP. 84422 15 OBSERV RADIO Y TELEV II 13361 17 PLANIFICADOR I
37210 15 ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA 85112 15 INSP SEGURID IND II 13380 17 PLANIF CENT FORMACION
37310 15 ASIST. INVEST. DE MUSEO 85612 15 ASIST PRIMEROS AUX II 13412 17 ANAL. PRES. II
41113 15 TECNICO AGROPECUARIO III 86121 15 TEC IDENTIF I 13430 17 ANAL CENT PRESUP FORMAC
41312 15 ESP. EXT. II 86221 15 AGTE INMIG EXTRANJ I 14121 17 ANALISTA FINANCIERO I
41413 15 INST. AGROP. III 15121 17 ANALISTA DE PERSONAL I
41742 15 PERITO FORESTAL II 16 15140 17 ANAL CENT PERS EN FORM
41812 15 SUP. MANT. PARQUES II 15211 17 ANALISTA OCUPACIONAL I
42140 15 TECNICO SUP PESQUERO 16411 16 SUP ALFA EDUC BAS I 16310 17 ANAL. COLOC. Y SEG.
42150 15 TEC. SUP. ACUICULTOR 16511 16 SUP. INST. A DISTAN. I 17930 17 JEFE DE PRE-ESCOLAR
43121 15 TOPOGRAFO I 16711 16 SUP. APRENDIZAJE I 21131 17 CONTADOR I
43312 15 INSP. MAQUINAR. II 21321 16 FISCAL DE RENTAS I 21211 17 AUDITOR I
43471 15 INSP OBRAS INGENIERIA I 21651 16 FISCAL DE COTIZACIONES I 21342 17 LIQUIDADOR II
43491 15 ASIST TEC ING I 23333 16 OPER EQUIPO COMP III 21355 17 DEPOSIT. ESP. FISC. JEFE
44132 15 LIQUD HIDROCARBUROS II 25220 16 SUPERV DE ALMACEN 21411 17 INSP. ADMINIST. I
44311 15 TEC GEOLOGIA Y MINAS I 25810 16 EXAMINADOR AUX DE BANCOS 21542 17 HABILITADO II
44511 15 TECNICO EN PETROLEO I 31523 16 INFORMADOR TURISTICO III 21832 17 REV. CONTRALORIA I
44612 15 INSP DERIV HIDROCARB II 31543 16 PROMOTOR TURISTICO III 22131 17 ARCHIVOLOFO I
44715 15 TECNICO QUIMICO II 31563 16 INSPECTOR TURISTICO III 22311 17 TRADUCTOR I
45123 15 LABORATORISTA III 36760 16 ASIST. PABELLON FERIAS 23422 17 PROGRAMADOR II
45342 15 MICROFILMADOR II 41421 16 INST. AGROP. JEFE I 25114 17 REG DE BIENES Y MAT TV
46121 15 TEC REP Y MANTENIMIENTO I 41813 16 SUP. MANT. PARQUES III 25321 17 COMPRADOR JEFE I
46921 15 SUP DE ASTILLEROS I 42620 16 ASIST DE TEC DE GUARDAFAUNA 25512 17 INSP. SEG. COMERC. II
46932 15 ASIST ESTIM ASTILLER II 43141 16 TOPOG CARTOGRAFICO I 31110 17 EDITOR HISTORICO
47213 15 ASIST. MATEMATICAS III 43911 16 HIDROGRAFO I 31120 17 EDIT. NOTIC. EDUT.
51323 15 ASIS AEROPUERTO III 44312 16 TEC GEOLOGIA Y MINAS II 31231 17 ESP. INFOR. I
51514 15 TEC. TELECOM. IV 44512 16 TECNICO EN PETROLEO II 31321 17 COMUNICADOR SOCIAL I
52211 15 OFICIAL DE MARINA I 46171 16 INSP. MECAN. AVIAC. I 31341 17 JEFE RELAC. PUB. I
52240 15 TECNICO DE BALIZAMIENTO 51515 16 TEC. TELECOM. V 32175 17 PRODUCTOR DE RADIO
52311 15 OFICIAL DE MAQUINAS I 51531 16 TEC RADIOCOM AERON I 32422 17 COORD. ASUNT. CINEMAT II
52331 15 OFICIAL DE NAVEGACION I 52250 16 PILOTO OFIC. MAR. MERC 33312 17 CAPELLAN II
52380 15 MAQUINISTA DE REMOLCADOR 53121 16 INTERVENTOR DE ADUANAS I 33411 17 COORD. ASUNT. INTER. I
52390 15 MAQ. TRANSP. NAVAL 53222 16 JEFE SERV. PORT. II 34120 17 JEFE CENTRO AUDIOV.
53113 15 ADJ. INT. DE ADUANAS III
Oficina
Central
De Personal
34234 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV 53122 17 INTER. ADUANAS II 31524 18 INFORMADOR TURIST. IV
35121 17 ABOGADO I 53131 17 TECNICO ARANCELARIO I 31544 18 PROMOTOR TURISTICO IV
36131 17 ESTADISTICO I 53230 17 INSPECTOR DE PUERTOS 31564 18 INSPECTOR TURISTICO IV
36151 17 ACTUARIO I 53312 17 TECNICO VALORADOR II 32522 18 SUP. PRODUCCION II
36221 17 ECONOMISTA I 54210 17 INST. TEC. NAUTICAS 35131 18 ABOGADO FISCAL I
36321 17 PSICOLOGO I 71213 17 INTENDENTE HOSP. III 35211 18 INS. NAC. REG. Y NOT. I
36421 17 SOCIOLOGO I 71342 17 ENFERMERA JEFE II 41151 18 INGENIERO AGRONOMO I
36451 17 ANTOPOLOGO I 71354 17 ENF. SALUD PUB. IV 41313 18 ESP. EXT. III
36511 17 GEOGRAFO I 71370 17 INSTRUCTOR DE ENFERMERIA 41422 18 INST. AGROP. JEFE II
36631 17 BIBLIOTECOLOGO I 72132 17 CITOTECNOLOGO II 41511 18 ZOOTECNISTA I
36721 17 PROMOT. EXPORT. I 72221 17 BIOANALSITA I 41721 18 INGENIERO FORESTAL I
36811 17 INVESTIGADOR SICIAL I 72412 17 TEC EQUIPO MEDICO II 42631 18 GUARDAFAUNA I
37111 17 MUSEOLOGO I 72522 17 TERAPEUTA OCUPACIONAL II 43142 18 TOPOG CARTOGRAFICO II
37221 17 MUSEOGRAFO I 72532 17 FISIOTERAPEUTA II 43162 18 AGRIMENSOR II
37321 17 INVESTIGADOR DE MUSEO I 72542 17 TERAPIETA DE LENGUAJE II 43223 18 AVAL. INMUEBLES III
37423 17 RESTAURADOR III 73211 17 ODONTOLOGO I 43421 18 INGENIERO CIVIL I
37530 17 ADM. DE COLECCIONES 74211 17 FARMACEUTICO I 43441 18 INGENIERO SANITARIO I
37921 17 PROMOTOR CULTURAL I 75110 17 MEDICO INTERNO 43531 18 ARQUITECTO I
41114 17 TECNICO AGROPECUARIO IV 77121 17 DIETISTA I 43551 18 ARQUITECTO PAISAJISTA I
41220 17 INVEST EN ADIESTRAMIENTO 79351 17 TRABAJADOR SOCIAL I 43632 18 HIDROMETEOROLOGISTA II
41631 17 BOTANICO I 79613 17 AGENTE DE VIVIENDA III 43641 18 ING. HIDROMET. I
41743 17 PERITO FORESTAL III 82111 17 DELEGADO PRUEBA I 43811 18 URBANISTA I
41814 17 SUP. MANT. PARQUES IV 84223 17 TEC. METROLOGIA III 43912 18 HIDROGRAFO II
42431 17 ZOOLOGO I 84321 17 INSPECTOR TRABAJO I 44210 18 INGENIERO METALURGICO
42521 17 BIOLOGO I 84410 17 CENSOR RADIO Y TV 44313 18 TEC GEOLOGIA Y MINAS III
43122 17 TOPOGRAFO II 85113 17 INSP SEGURIDAD IN III 4434 18 GEOLOGO I
43161 17 AGRIMENSOR I 85311 17 ANAL. SEG. Y DEF. I 44361 18 INGENIERO GEODESTA I
43320 17 JEFE CONT. MAQ. 86122 17 TEC IDENT II 44411 18 INGENIERO DE MINAS I
43472 17 INSP OBRAS INGENIERIA II 86222 17 AGTE INMIG EXTRANJ II 44513 18 TECNICO EN PETROLEO III
43492 17 ASIST TEC ING II 44521 18 INGENIERO PETROLERO I
43631 17 HIDROMETEOROLOGISTA I 18 44714 18 TECNICO QUIMICO IV
44133 17 LIQUID HIDROCARBUROS III 44741 18 INGENIERO QUIMICO I
44713 17 TECNICO QUIMICO III 13251 18 ANAL. CENT. O. Y S. I 46311 18 INGENIERO MECANICO I
44721 17 QUIMICO I 16111 18 COORD. DES. REC. HUM. I 46411 18 INGENIERO AERONAUTICO I
45253 17 FOTOGRAFO III 16412 18 SUP ALFA Y EDUC BAS II 46511 18 INGENIERO ELECTRICISTA I
45343 17 MICROFILMADOR III 16512 18 SUP. INST. A DISTAN. II 46611 18 INGENIERO INDUSTRIAL I
46122 17 TEC REP Y MANTENIMIENTO II 16712 18 SUP. APRENDIZAJE II 46711 18 INGENIERO NUCLEAR I
46172 17 INSP. MECAN. AVIAC. II 17212 18 INST. FORM. EMP. II 46811 18 INGENIERO NAVAL I
46922 17 SUP DE ASTILLEROS II 17330 18 ISNT FORM PROF AREA OFIC 47110 18 ASTRONOMO
47221 17 MATEMATICO I 17340 18 INST FORM PROF AREA COM 51521 18 TEC. TELECOM. JEFE I
51331 17 JEFE DE AEROPUERTO I 21322 18 FISCAL DE RENTAS II 51533 18 TEC. RADIOCOM AERON. III
51516 17 TEC. TELECOM. VI 21343 18 LIQUIDADOR III 51551 18 TECNICO AERONAUTICO I
51532 17 TEC RADIOCOM AERON II 21371 18 FISCAL TECNICO I 52245 18 TEC. BALIZAMIENTO JEFE
52143 17 JEFE TRANSP. AUTO III 21652 18 FISCAL COTIZACIONES II 52260 18 JEFE EST. PILOTO
52212 17 OFICIAL DE MARINA II 22413 18 SUP. SERV. GENERALES III 52271 18 ASIST. CAP. PUERTO I
52255 17 INSP. ZONA MARITIMA 23340 18 SUP. OPER. EQUIPO COMP. 53123 18 INTER. ADUANAS III
52312 17 OFICIAL DE MAQUINAS II 25821 18 EXAMINADOR DE BANCOS I 53223 18 JEFE SERV. PORT. III
52332 17 OFIC. NAVEGACION II 25861 18 ANAL CONTROL FINANCIERO I 53242 18 TECNICO PORTUARIO II
52345 17 SUP. EQUIP. DRAG. 71323 18 ENF. HEMOTERAP. III
Oficina
Central
De Personal
72413 18 TEC. EQUIPO MEDICO III 33412 19 COORD. ASUNT. INTER. II 46173 19 INSP. MECAN. AVIAC. III
75120 18 MEDICO RESIDENTE 34150 19 DIS. PROG. CURSOS 46312 19 INGENIERO MECANICO II
75131 18 MEDICO I 34235 19 ENTRENADOR DEPORTIVO V 46412 19 ING. AERONAUTICO II
78211 18 MEDICO VETERINARIO I 35122 19 ABOGADO II 46512 19 ING. ELECTRICISTA II
79521 18 TUTOR FACILITADOR I 35151 19 ABOGADO PROCURADURIA I 46612 19 INGENIERO INDUSTRIAL II
84231 18 METROLOGO I 35212 19 INSP NAC Y REG NOT II 46712 19 INGENIERO NUCLEAR II
85114 18 INSP SEGURID IND IV 36132 19 ESTADISTICO II 46812 19 INGENIERO NAVAL II
86130 18 INSP IDENTF Y EXTRANJ 36152 19 ACTUARIO II 46940 19 ESTIMADOR DE ASTILLEROS
36222 19 ECONOMISTA II 47222 19 MATEMATICO II
19 36322 19 PSICOLOGO II 51332 19 JEFE DE AEROPUERTO II
36422 19 SOCIOLOGO II 51534 19 TEC RADIOCOM AERON IV
12115 19 ASIST ADMINISTRATIVO V 36452 19 ANTROPOLOGO II 52213 19 OFICIAL DE MARINA III
12122 19 ADMINISTRADOR II 36512 19 GEOGRAFO II 52272 19 ASIST. CAP. PUERTO II
13223 19 ANAL O. Y S. III 36632 19 BIBLIOTECOLOGO II 52313 19 OFICIAL DE MAQUINAS III
13282 19 ANAL. PROY. INDUS. II 36722 19 PROMOT. EXPORT. II 52333 19 OFIC. NAVEGACION III
13362 19 PLANIFICADOR II 36812 19 INVESTIGADOR SOCIAL II 52395 19 CAP. TRANSPORTE NAVAL
13381 19 PLANIFICADOR CENTRAL I 37112 19 MUSEOLOGO II 53132 19 TECNICO ARANCELARIO II
13413 19 ANAL. PRES. III 37222 19 MUSEOGRAFO II 53313 19 TECNICO VALORADOR III
13431 19 ANAL CENT PRESUPUESTO I 37322 19 INVESTIGADOR DE MUSEO II 54220 19 INST. TEC. NAUTICAS JEFE
14122 19 ANALISTA FINANCIERO II 37922 19 PROMOTOR CULTURAL II 71214 19 INTENDENTE HOSP. IV
14211 19 ANAL CRED AGROP I 41120 19 TEC. AGROP. JEFE 71343 19 ENFERMERA JEFE III
14331 19 ANAL SUP CRED AGROP I 41152 19 INGENIERO AGRONOMO II 71355 19 ENF. SALUD PUB. V
14341 19 SUP. CRED. AGROP. I 41221 19 INVESTIGADOR I 71380 19 COORD. ESC. ENFER.
14411 19 ANAL. PROY. AGROP. I 41314 19 ESP. EXT. IV 72133 19 CITOTECNOLOGO III
15122 19 ANALISTA DE PERSONAL II 41321 19 SUP. EXTENCION I 72222 19 BIONALISTA II
15141 19 ANAL CENT PERSONAL I 41512 19 ZOOTECNISTA II 72311 19 MICROBIOLOGO I
15212 19 ANALISTA OCUPACIONAL II 41632 19 BOTANICO II 72523 19 TERAPEUTA OCUPACION III
17430 19 SUPERVISOR DOCENTE 41722 19 INGENIERO FORESTAL II 72533 19 FISIOTERAPEUTA III
17510 19 FORMADOR DE INSPECTORES 41751 19 PERITO FORESTAL JEFE I 73212 19 ODONTOLOGO II
21132 19 CONTADOR II 42432 19 ZOOLOGO II 74212 19 FARMACEUTICO II
21212 19 AUDITOR II 42522 19 BIOLOGO II 74231 19 FARMACOLOGO I
21360 19 SUB. INSP. GEN. HACIENDA 43163 19 AGRIMENSOR III 75211 19 MED. SALUD PUB. I
21412 19 INSP. ADMINIST. II 43215 19 SUP. INSPEC. INMUEBLES 75311 19 MEDICO ESPECIALISTA I
21543 19 HABILITADO III 43230 19 AVAL. INMUEBLES JEFE 77122 19 DIETISTA II
21833 19 REV. CONTRALORIA III 43422 19 INGENIERO CIVIL II 78212 19 MEDICO VETERINARIO II
22132 19 ARCHIVOLOGO II 43442 19 INGENIERO SANITARIO II 79352 19 TRABAJADOR SOCIAL II
22312 19 TRADUCTOR II 43532 19 ARQUITECTO II 82112 19 DELEGADO PRUEBA II
23423 19 PROGRAMADOR III 43552 19 ARQUITECTO PAISAJISTA II 84232 19 METROLOGO II
23451 19 ANALIS PROCES DE DAT I 43633 19 HIDROMETEOROLOGISTA III 84322 19 INSPECTOR DE TRABAJO II
25322 19 COMPRADOR JEFE II 43642 19 ING. HIDROMET. II 84331 19 COORD. ASUNT. LAB. I
25513 19 INSP. SEG. COMERC. III 43812 19 URBANISTA II 84511 19 TECNICO NORMALIZADOR I
31232 19 ESP. INFOR. II 44140 19 LIQUID HIDROCARB JEFE 86123 19 TEC IDENTF III
31322 19 COMUNICADOR SOCIAL II 44342 19 GEOLOGO II 86223 19 AGTE INMIG EXTRANJ III
31342 19 JEFE RELAC. PUB. II 44362 19 INGENIERO GEODESTA II
31350 19 COORDINADOR PUBLICITARIO 44412 19 INGENIERO DE MINAS II 20
31430 19 COORD. ASUNT. LIT. 44522 19 INGENIERO PETROLERO II
32423 19 COORD ASUNT CINEMAT III 44722 19 QUIMICO II 13252 20 ANAL. CENT. O. Y S. II
33120 19 COORD DE PROTOCOLO 44742 19 INGENIERO QUIMICO II 16112 20 COORD. DES. REC. HUM. II
45344 19 MICROFILMADOR IV
Oficina
Central
De Personal
16413 20 SUP ALFA Y EDUC BAS III 21 41223 21 INVESTIGADOR III
16513 20 SUP. INST A DISTAN III 41513 21 ZOOTECNISTA III
16713 20 SUP. APRENDIZAJE III 12123 21 ADMINISTRADOR III 41633 21 BOTANICO III
17350 20 COORD FORM PROFES 13224 21 ANAL. O. Y S. IV 41723 21 INGENIERO FORESTAL III
21323 20 FISCAL DE RENTAS III 13363 21 PLANIFICADOR III 41752 21 PERITO FORESTAL II
21345 20 LIQUIDADOR JEFE 13382 21 PLANIFICADOR CENTRAL II 42523 21 BIOLOGO III
21372 20 FISCAL TECNICO II 13414 21 ANALISTA PRESUPUESTO IV 43170 21 AGRIMENSOR JEFE
21660 20 SUPERV FISC COTIZACIONES 13432 21 ANAL CENT PRESUPUESTO II 43423 21 INGENIERO CIVIL III
21834 20 REV. CONTRALORIA IV 14123 21 ANALISTA FINANCIERO III 43443 21 INGENIERO SANITARIO III
22414 20 SUP. SERV. GENERALES IV 14212 21 NAL CRED AGROP II 43533 21 ARQUITECTO III
25822 20 EXAMINADOR DE BANCOS II 14332 21 ANAL SUP CRED AGROP II 43553 21 ARQUIT. PAISAJ. III
25862 20 ANAL CONTROL FINAC II 14342 21 SUP. CRED. AGROP. II 43643 21 ING. HIDROMET. III
31530 20 INFORM TURISTICO JEFE 14412 21 ANAL. PROY. AGROP. II 43813 21 URBANISTA III
31550 20 PROMOTOR TURISTICO JEFE 15123 21 ANALISTA DE PERSONAL III 44343 21 GEOLOGO III
31571 20 INSP. TURIS. JEFE I 15142 21 ANAL CENT PERSONAL II 44363 21 INGENIERO GEODESTA III
31581 20 COORD. SERV. TURIS. I 15220 21 ANAL OCUPACIONAL JEFE 44413 21 INGENIERO DE MIAS III
34160 20 PROG. FORM. PROF. 17440 21 SUPERVISOR DOCENTE JEFE 44523 21 INGENIERO PETROLERO III
35132 20 ABOGADO FISCAL II 21133 21 CONTADOR III 44723 21 QUIMICO III
35140 20 PROC DE TRABAJADORES 21213 21 AUDITOR III 44743 21 INGENIERO QUIMICO III
35213 20 INSP NAC Y REG NOT III 21361 21 INSP. GRAL. HACIENDA I 45230 21 JEFE LAB. AEROFOTOG.
36223 20 ECONOMISTA III 21413 21 INSP. ADMISNIT. III 46313 21 INGENIERO MECANICO III
36431 20 JEFE CENT. INDIG. I 21550 21 HABILITADO JEFE 46513 21 ING. ELECTRICISTA III
36480 20 PALEONTOLOGO 22133 21 ARCHIVOLOGO III 46613 21 INGENIERO INDUSTRIAL III
37223 20 MUSEOGRAFO III 22313 21 TRADUCTOR III 46713 21 INGENIERO NUCLEAR III
37323 20 INVEST. MUSEO III 23424 21 PROGRAMADOR IV 46813 21 INGENIERO NAVAL III
37430 20 RESTAURADOR JEFE 23452 21 ANALIS PROCES DE DAT II 51333 21 JEFE DE AEROPUERTO III
41222 20 INVESTIGADOR II 25520 21 INSP. SEG. COMERC. JEFE 51536 21 TEC RADIOCOM AERON VI
41322 20 SUP. EXTENSION II 31233 21 ESP. INFOR. III 52214 21 OFICIAL DEMARINA IV
42632 20 GUARDAFAUNA II 31323 21 COMUNICADOR SOCIAL III 52282 21 CAPITAN DE PUERTOS II
43150 20 TOPOG CARTOGRAF JEFE 31343 21 JEFE RELAC. PUB. III 52322 21 JEFE DE MAQUINAS II
43920 20 HIDROGRAFO JEFE 33413 21 COORD. ASUNT. INTER III 52363 21 CAPITAN II
51522 20 TEC. TELECOM. JEFE II 34236 21 ENTRENADOR DEPORTIVO VI 53140 21 TECNICO ARANCELARIO JEFE
51535 20 TEC RADIOCOM AERON V 35123 21 ABOGADO III 53320 21 TECNICO VALORADOR JEFE
51552 20 TECNICO AERONAUTICO II 35133 21 ABOGADO FISCAL III 71215 21 INTENDENTE HOSP. V
52230 20 PERITO NAVAL 35152 21 ABOGADO PROCURADURIA II 71362 21 ENF. SALUD PUB. JEFE II
52281 20 CAPITAN DE PUERTOS I 36133 21 ESTADISTICO III 72223 21 BIONALISTA III
52321 20 JEFE DE MAQUINAS I 36153 21 ACTUARIO III 72524 21 TERAPEUTA OCUPACIONAL IV
52361 20 CAPITAN I 36323 21 PSICOLOGO III 72534 21 FISIOTERAPEUTA IV
53224 20 JEFE SERV. PORT. IV 36423 21 SOCIOLOGO III 73213 21 ODONTOLOGO III
53250 20 TECNICO PORTUARIO JEFE 36453 21 ANTROPOLOGO III 74233 21 FARMACOLOGO III
71361 20 ENF. SALUD PUB. JEFE I 36513 21 GEOGRAFO III 75141 21 MEDICO JEFE I
71390 20 DIR. ESC. ENF. 36633 21 BIBLIOTECOLOGO III 75212 21 MED. SALUD PUB. II
72312 20 MICROBIOLOGO II 36723 21 PROMOT. EXPORT. III 75312 21 MEDICO ESPECIALISTA II
74213 30 FARMACEUTICO III 36770 21 POY. PABELLON FERIAS 77123 21 DIETISTA III
74232 20 FARMACOLOGO II 36813 21 INVESTIGADOR SOCIAL III 78213 21 MEDICO VETERINARIO III
75132 20 MEDICO II 37113 21 MUSEOLOGO III 79353 21 TRABAJADOR SOCIAL III
79522 20 TUTOR FACILITADOR II 41153 21 INGENIERO AGRONOMO III 79531 21 JEFE CENTRO PREVENCION
84512 20 TECNICO NORMALIZADOR II 82113 21 DELEGADO PRUEBA III
85312 20 ANAL. SEG. Y DEF. II 84233 21 METROLOGO III
Oficina
Central
De Personal
84323 21 INSPECT DEL TRABAJO III 46520 22 ING. ELECTRICISTA JEFE 34237 23 INTERNADOR DEPORTIVO VII
84332 21 COORD. ASUNT. LAB. II 46720 22 INGENIERO NUCLEAR JEFE 35124 23 ABOGADO IV
84513 21 TEC. NORMALIZADOR III 46820 22 INGENIERO NAVAL JEFE 35134 23 ABOGADO FISCAL IV
51523 22 TEC. TELECOM. JEFE III 35153 23 ABOGADO PROCURADURIA III
22 51541 22 TEC RADIOC AERON JEFE I 36141 23 ESTADISTICO JEFE
51560 22 TECNICO AERONAUTICO JEFE 36154 23 ACTUARIO IV
12210 22 JEFE TEC. ADMINIST. 52221 22 OFICIAL DE MARINA JEFE I 36232 23 ECONOMISTA JEFE II
13253 22 ANAL. CENT. O. Y S. III 52290 22 ASIST. JEFE CAP. PUERTO 36325 23 PSICOLOGO JEFE
13364 22 PLANIFICADOR IV 52363 22 CAPITAN III 36425 23 SOCIOLOGO JEFE
14124 22 ANALISTA FINANCIERO IV 71363 22 ENF. SALUD PUB. JEFE III 36634 23 BIBLIOTECOLOGO IV
14213 22 ANAL CRED AGROP III 72313 22 MICROBIOLOGO III 36730 23 PROMOT. EXPORT. JEFE
14413 22 ANAL. PROY. AGROP. III 74221 22 FARMACEUTICO JEFE I 36780 23 JEFE PAB. FERIAS
15124 22 ANALISTA DE PERSONAL IV 74240 22 FARMACOLOGO JEFE 36820 23 INVESTIGADOR SOCIAL JEFE
16611 22 COORD. PROG. FORM. I 75142 22 MEDICO JEFE II 41224 23 INVESTIGADOR IV
16714 22 SUP. APRENDIZAJE IV 75151 22 MED. DIR. HOSP. I 41640 23 BOTANICO JEFE
17361 22 COORDINADOR DE CENTRI I 75213 22 MED. SALUD PUB. III 43820 23 URBANISTA JEFE
21311 22 INSPECTOR DE RENTAS I 78221 22 MED. VETERINARIO JEFE I 44732 23 QUIMICO JEFE II
21324 22 FISCAL DE RENTAS IV 79354 22 TRABAJADOR SOCIAL IV 51334 23 JEFE DE AEROPUERTO IV
21373 22 FISCAL TECNICO III 79523 22 TUTOR FACILITADOR III 52222 23 OFIC. MARINA JEFE II
21670 22 SUPERVISOR FISCAL JEFE 84241 22 METROLOGO JEFE I 71364 23 ENF. SALUD PUB. JEFE IV
21835 22 REVISOR DE CONTRALORIA V 85313 22 ANAL. SEG. Y DEF. III 72224 23 BIONALISTA IV
23461 22 JEFE DE INFORMATICA I 73221 23 ODONTOLOGO JEFE I
25823 22 EXAMINADOR DE BANCOS III 23 74222 23 FARMACEUTICO JEFE II
25863 22 ANAL CONTROL FINAC III 75143 23 MEDICO JEFE III
31572 22 INSP. TURISTICO II 12124 23 ADMINISTRADOR IV 75152 23 MED. DIR. HOSP. II
31582 22 COORD. SERV. TURIS. II 13230 23 ANAL. O. Y S. JEFE 75221 23 MED. SALUD PUB. JEFE I
35220 22 INSP NAC Y REG NOT JEFE 13365 23 PLANIFICADOR V 76310 23 JEFE ZONA SANEAM. AMB
36231 22 ECONOMISTA JEFE I 13383 23 PLANIFICAR CENTRL III 77124 23 DIETISTA IV
36432 22 JEFE CENT. INDIG. II 13420 23 ANAL. PRES. JEFE 79532 23 JEFE CTRO ATCION ABAND
37114 22 MUSEOLOGO IV 13433 23 ANAL CENT PRESUP III 82114 23 DELEGADO PRUEBA IV
41154 22 INGENIERO AGRONOMO IV 14125 23 ANALISTA FINANCIERO V 84324 23 INSPECTOR DEL TRABAJO IV
41514 22 ZOOTECNISTA IV 14333 23 ANAL SUP CRED AGROP III
41731 22 ING. FORESTAL JEFE I 14343 23 SUP. CRED. AGROP. III 24
42530 22 BIOLOGO JEFE 15125 23 ANALISTA DE PERSONAL V
42633 22 GUARDAFAUNA III 15130 23 COORD DEL REG NAC PERM 13254 24 ANAL CENTRO O. Y S. IV
43431 22 INGENIERO CIVIL JEFE I 15143 23 ANAL CEN PERSONAL III 13370 24 PLANIFICADOR JEFE
43451 22 ING. SANITARIO JEFE I 21134 23 CONTADOR IV 13384 24 PLANIFICADOR CENTRAL IV
43541 22 ARQUITECTO JEFE I 21214 23 AUDITOR IV 13434 24 ANAL CENT PRESUPUESTO IV
43561 22 ARQUIT. PAISAJ. JEFE I 21362 23 INSP. GRAL HACIENDA II 14130 24 ANALISTA FINANCIERO JEFE
43651 22 ING. HIDROMET. JEFE I 21414 23 INSP ADMINISTRATIVO IV 14220 24 ANAL CRED AGROP JEFE
44351 22 GEOLOGO JEFE I 22134 23 ARCHIVOLOGO IV 15144 24 ANAL CENT PERSONAL IV
44371 22 ING. GEODESTA JEFE I 22321 23 TRADUCTOR MULTILINGUE I 16612 24 COORD. PROG. FORM. II
44421 22 ING. MINAS JEFE I 23430 23 SUPERVISOR PROGRAMACION 17362 24 COORDINADOR DE CENTRO II
44531 22 ING. PETROLERO JEFE I 23453 23 ANAL PROCES DE DAT III 21312 24 INSPECTOR DE RENTAS II
44731 22 QUIMICO JEFE I 25824 23 EXAMINADOR DE BANCOS IV 21325 24 FISCAL DE RENTAS IV
44751 22 INGENIERO QUIMICO JEFE I 25864 23 ANAL CONTROL FINAC IV 21375 24 FISCAL TECNICO JEFE
46320 22 INGENIERO MECANICO JEFE 31360 23 EDITOR 23462 24 JEFE DE INFORMATICA II
33420 23 COORD ASUNT INTERN JEFE 23471 24 ESPEC EN INFORM I
34170 23 PROG. FORM. PROF. JEFE
Oficina
Central
De Personal
36142 24 ESTADISTICO JEFE II 35154 25 ABOGADO PROCURADURIA IV
36155 24 ACTUARIO V 41160 25 ING. AGRONOMO JEFE
36233 24 ECONOMISTA JEFE III 41230 25 INVESTIGADOR JEFE
41155 24 INGENIERO AGRONOMO V 41520 25 ZOOTECNISTA JEFE
41225 24 INVESTIGADOR V 43433 25 ING. CIVIL JEFE III
41515 24 ZOOTECNISTA V 43453 25 ING. SANITARIO JEFE III
41732 24 ING. FORESTAL JEFE II 52295 25 JEFE CAP. PUERTO
43432 24 ING. CIVIL JEFE II 72226 25 BIONALESTA IV
43452 24 ING. SANITARIO JEFE II 75154 25 MED. MED. DIR. HOSP. IV
43542 24 ARQUITECTO JEFE II 75223 25 MED. SALUD PUB. JEFE III
43562 24 ARQUIT. PAISAJ. JEFE II 79533 25 JEFE CTRO. ATCION TRATAMT
443652 24 ING. HIDROMET JEFE II 82115 25 DELEGADO PRUEBA V
44352 24 GEOLOGO JEFE II 84325 25 INSPECTOR DEL TRABAJO V
44372 24 ING. GEODESTA II
44422 24 ING. MINAS JEFE II 26
44532 24 ING. PETROLERO JEFE II
44752 24 ING. QUIMICO JEFE II 13390 26 PLANIF CENTRAL JEFE
51335 24 JEFE DE AEROPUERTO V 13440 26 ANAL CENT PRESUP JEFE
51542 24 TEC RADIOC AERON JEFE II 15150 26 ANAL CENT PERS JEFE
52223 24 OFIC. MARINA JEFE III 21315 26 INSPECTOR DE RENTAS JEFE
71365 24 ENF. SALUD PUB. JEFE V 21335 26 FISCAL DE RENTAS JEFE
72225 24 BIONALISTA V 21364 26 INSP. GRAL. HACIENDA IV
72320 24 MICROBIOLOGO JEFE 23463 26 JEFE DE INFORMATICA III
73222 24 ODONTOLOGO JEFE II 23472 26 ESPEC EN INFORM II
75144 24 MEDICO JEFE IV 25830 26 EXAMINADOR BANCOS JEFE
75153 24 MED. DIR. HOSP. III 25870 26 ANA CTROL FIAC JEFE
75222 24 MED. SALUD PUB. JEFE II 36640 26 COORD RED BIBL E INF ESTADAL
77130 24 DIETISTA JEFE 85320 26 ANALIST SEG Y DEF JEFE
78222 24 MED. VETERINARIO JEFE II
84242 24 METROLOGO JEFE II
85314 24 ANALISTA SEG Y DEFENSA IV

25
13130 25 ADMINISTRADOR JEFE
12310 25 ESP. ASIST. TEC.
13260 25 ANAL. CENT. O. Y S. JEFE
15126 25 ANALISTA DE PERSONAL VI
21140 25 CONTADOR JEFE
21220 25 AUDITOR JEFE
21363 25 INSP. GRAL. HACIENDA III
21425 25 INSP ADMINISTRATIVO JEFE
22322 25 TRADUCTOR MULTIL II
25825 25 EXAMINADOR DE BANCOS V
25865 25 ANAL CONTROL FINAC V
31370 25 EDITOR JEFE
35125 25 ABOGADO JEFE
35135 25 ABOGADO FISCAL JEFE
Oficina Central
De Personal

Especificaciones de
Clases de Cargos
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 12.111 CODIGO: 12.112
GRADO: 1 GRADO: 3

Denominación de la clase Denominación de la clase


ASISTENTE ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión inmediata, realiza trabajo de dificultad rutinaria prestando asistencia técnica en Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa,
lo relativo al desarrollo de procedimientos administrativos poco complejos; y realiza tareas revisando y verificando trámites administrativos; y realiza tareas afines según sea necesario.
afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad.
Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad. Revisa las órdenes de pago, órdenes de compra por diversos conceptos, cheques para la cancelación
Elabora órdenes de compra, órdenes de pago por diversos conceptos, cheques para la cancelación de los mismos, relación y resúmenes de gastos.
de los mismos, relaciones y resúmenes de gastos. Elabora nóminas de pago y realiza las retenciones de los sueldos y/o salarios por diversos
Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios. conceptos: Impuesto sobre la renta, caja de ahorro y seguro social.
Tramita y lleva control de todo lo referente a personal: ingreso, destituciones, vacaciones, Presenta relación y balances de pago.
viáticos, renuncias y permisos. Elabora y deposita planillas de reintegro.
Lleva relación de cheques emitidos y archiva las relaciones de pago. Solicita y distribuye material de oficina.
Presenta informe de las actividades realizadas. Presenta informe de las actividades realizadas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y Experiencia Educación y Experiencia (alternativas)
Bachiller en Administración. A. Bachiller en Administración, más 4 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos B. 3 años de servicio como Asistente Administrativo I.
Conocimiento de los principios administrativos. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento de métodos y procedimiento de trabajo de oficina. Conocimiento de los principios administrativos.
Conocimiento sobre contabilidad general Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina.
Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento sobre contabilidad general.
Destreza en el manejo de máquina calculadora. Buen conocimiento sobre procedimientos y trámites administrativos.
Habilidad para elaborar informes.
Destreza en el manejo de máquina calculadora.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 12.113 CODIGO: 12.114
GRADO: 15 GRADO: 17

Denominación de la clase Denominación de clase


ASISTENTE ADMINISTRATIVO III ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión genera, realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa; Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa; coordina
controla la elaboración de trámites administrativos y/o supervisa un grupo de empleado de menor y supervisa las actividades de una unidad administrativa; y realiza tareas afines según sea
nivel; y realiza tareas afines según sea necesario. necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Distribuye y supervisa el trabajo de un grupo de empleados, que realizan tareas de carácter Distribuye y supervisa las actividades que se realizan en la unidad.
administrativos. Participa en la elaboración de anteproyecto del presupuesto de la unidad.
Implanta métodos y procedimiento de trabajo. Lleva el control de los pagos que se realizan por concepto de contratos, prestaciones sociales,
Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. sueldos, viáticos y facturas.
Revisa y verifica órdenes de compra, órdenes de pago por diversos conceptos, cheques, Coordina y supervisa la preparación de nominas de pago.
relaciones y resúmenes de gastos. Realiza auditorias e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad.
Controla la elaboración de nóminas de pago y las retenciones de sueldos y salarios por distintos Controla la elaboración de los registros contable, ajustes de cuentas, conciliaciones bancarias y la
conceptos. preparación de los estados financieros con relación al movimiento de la unidad.
Lleva control de caja chica y hace balances diarios de la misma. Atiende al público que acude a la unidad en solicitud de información.
Lleva registros contables, realiza ajuste de cuentas, conciliaciones bancarias, cierra cuenta al Redacta correspondencia, informes, circulares y documentos diversos.
final del período contable y prepara estados financieros con relación al movimiento de la unidad. Presenta informes técnicos.
Redacta correspondencia, informes, circulares y documentos diversos. Coordina la implantación de métodos y procedimientos de trabajo.
Atiende público que acude a la unidad en solicitud de información.
Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (alternativas)
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. Técnico Superior en Administración o el equivalente, más de 4 años de experiencia progresiva
Educación y Experiencia en trabajos administrativos III.
A. Técnico superior en Administración o el equivalente. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
B. 3 años de servicio como Asistente Administrativo II. Buen conocimiento de los principios administrativos.
Conocimientos, Habilidades y Destreza Requeridos Buen conocimiento de contabilidad gubernamental.
Buen conocimiento de los principios administrativos. Buen conocimiento de las técnicas y conocimientos aplicados en la formulación y ejecución de
Buen conocimiento de la contabilidad gubernamental. presupuesto fiscal.
Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina. Conocimiento amplio de las leyes, normas y reglamento que rigen los procesos administrativos
Buen conocimiento de las leyes, normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la administración pública.
dentro de la Administración Pública. Habilidad para introducir y desarrollar métodos y procedimiento de trabajo.
Conocimiento de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del Habilidad para supervisar personal.
presupuesto fiscal. Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para supervisar personal. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras.
Habilidad para elaborar informes.
Destreza en el manejo de máquinas calculadoras.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 12.115 CODIGO: 12.121
GRADO: 19 GRADO: 17

Denominación de la clase Denominación de la clase


ASISTENTE ADMINISTRATIVO ADMINISTRADOR I

CARACTERISTICA DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajo de dificultad promedio en el área administrativa; Bajo supervisión general, realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad de servicios
programa, coordina y supervisa las actividades de una unidad administrativa y/o asiste a un administrativos, asistiendo a un Administrador de mayor nivel y/o supervisa las labores de un grupo
profesional de mayor nivel; y realiza tareas afines según sea necesario. de empleados de menor nivel; y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Programa, coordina y supervisa las actividades de la unidad. Participa en la implantación de sistemas y procedimientos contables, financieros y/o
Participa en la discusión y elaboración de anteproyecto de presupuesto de la unidad. administrativos.
Revisa y conforma comprobantes, relaciones de egresos de fondos de operación, de gastos de Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad.
viaje y solicitud de material de oficina para la unidad. Lleva control presupuestario sobre fondos de operaciones de gastos, revisando imputaciones en
Participa en el estudio e implantación de nuevos procedimientos y métodos de trabajo. función de capítulos, partidas, sub-partidas y objetos presupuestarios.
Programa la realización de auditorías e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad. Realiza registros contables, ajustes de cuentas, conciliaciones bancarias, cierre de cuentas al final
Coordina y supervisa la elaboración de los registros contables, ajustes de cuentas, conciliaciones del período contable y prepara estados financieros.
bancarias y la preparación de los estados financieros. Revisa órdenes de compra y de pago, facturas, planillas, comprobantes de gastos.
Firma correspondencia, informes, circulares y documentos diversos. Prepara cuadros demostrativos de la ejecución del presupuesto.
Presenta informes técnicos. Presenta informes técnicos.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y experiencia Educación y Experiencia
3 años de servicio como Asistente Administrativo IV. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos equivalente.
Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Pública. Conocimientos, Habilidades, y Destrezas Requeridos
Buen conocimiento de contabilidad gubernamental. Conocimiento de los principios administrativos.
Conocimiento amplio de las leyes, normas y reglamento que rigen los procesos administrativos Conocimiento de las leyes, y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la
dentro de la Administración Pública. Administración Pública.
Conocimiento amplio de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del Conocimiento de la técnica y procedimiento aplicados en la formulación y ejecución del
presupuesto fiscal. presupuesto fiscal.
Habilidad para implantar programas y procedimiento administrativos y evaluar su efectividad. Capacidad analítica.
Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para elaborar informes. Habilidad numérica.
Destreza en el manejo de máquina calculadora. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras.
Licencias y Certificados
Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 12.122 CODIGO: 12.123
GRADO: 19 GRADO: 21

Denominación de la clase Denominación de la clase


ADMINISTRADOR II ADMINISTRADOR III

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad pequeña Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por el trabajo
encargada de los servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de mayor nivel; y realizado en una unidad mediana de servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de
realiza tareas afines según sea necesario. mayor nivel; y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Implanta sistemas y procedimientos contables, administrativos y financieros. Coordina y supervisa las actividades de la unidad.
Verifica los movimientos y registros contables, estado de cuentas, conciliaciones bancarias, Diseña sistemas y procedimientos contables, administrativos y/o financieros.
cierre de cuentas mensual, trimestral y anual y balances de comprobación. Supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad.
Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Lleva control administrativo de los ingresos y gastos del organismo y supervisa la preparación de
Prepara estados financieros. los cuadros con el movimiento y gastos administrativos. Revisa y da curso a las solicitudes de
Lleva control presupuestario de los ingresos y egresos de la unidad. adquisiciones de materiales requeridos por la unidad. Verifica las facturas, planillas de registro,
Analiza facturas y planillas de reintegro, comprobantes de gastos y órdenes de pago. comprobantes de gastos y órdenes de pago, compra y servicios. Lleva el control contable en
Elabora cuadro resumen de la ejecución del presupuesto. cuadros demostrativos de las erogaciones por concepto de gastos de inversión, gastos de
Lleva control de la solicitud de materiales y registro de proveedores de la unidad. mantenimiento y gastos administrativos. Forma parte del comité de licitaciones del organismo.
Presenta informes técnicos. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Presenta informes técnicos.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el
equivalente, más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración. equivalente, más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración.
B. 2 años de servicio como Administrador I. B. 2 años como Administrador II.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos, Habilidades, y Destrezas Requeridos
Buen conocimiento de los principios administrativos. Conocimiento amplio de los principios administrativos.
Buen conocimiento de las leyes, normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos Conocimiento de las leyes, normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de
dentro de la Administración Pública. la Administración Pública.
Buen conocimiento en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. Conocimiento amplio en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables.
Capacidad analítica. Capacidad analítica.
Habilidad para preparar estados financieros. Habilidad para preparar estados financieros. Habilidad para preparar informes. Habilidad numérica.
Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. para supervisar personal. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras.
Habilidad numérica. Licencias y Certificados
Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración
Licencias y Certificados
Estar inscrito en el Colegio de Licenciados en Administración.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 12.124
GRADO: 23 CODIGO: 12.130
GRADO: 25
Denominación de la clase
ADMINISTRADOR IV Denominación de la clase
ADMINISTRADOR JEFE
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por programar, CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
dirigir, coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande de servicios Bajo dirección General, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por
administrativos; y realiza tareas afines según sea necesario. planificar, dirigir, coordinar y supervisar el trabajo realizado en una unidad muy grande encargada
de los servicios administrativos y/o en el diseño de estudios administrativos, financieros y contables
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) altamente especializados; y realiza tareas afines según sea necesario.
Programa, dirige, coordina y supervisa las actividades de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Programa los diversos sistemas, métodos y procedimientos contables, administrativos y/o Planifica, coordina y supervisa todas las funciones de administración de la salud, controlando la
financieros. Supervisa y coordina la formulación del anteproyecto de presupuesto anual. Revisa y realización de funciones de contabilidad, servicios generales, fiscalización y crédito entre otros.
conforma comprobantes y órdenes de pago por diferentes conceptos y firma los cheques para la Dirige, coordina y supervisa la realización de los estudios, implantación y evaluación de los
cancelación de compras y suministros diversos, sueldos y salarios, giros especiales y de dozavo y diferentes sistemas contables, administrativos y/o financieros. Supervisa las operaciones financieras
pago de notas de débito. Realiza análisis comparativos del presupuesto de gastos en ingresos. y las inversiones autorizadas que se producen en todas las dependencias del organismo. Supervisa
Maneja partidas presupuestarias, autorizando las erogaciones que sean necesarias para cubrir los la contabilidad gubernamental, fiscal y presupuestaria, mediante la revisión de los controles
gastos de funcionamiento interno y para la implantación de programas propios en la unidad. establecidos para comprobar las normas y procedimientos del organismo. Conforma conjuntamente
Actúa como firma autorizada ante instituciones bancarias para la movilización de las con el supervisor inmediato, los cheques bancarios para sufragar los gastos diversos de
disponibilidades bancarias. Revisa y coordina la preparación de estados financieros anuales. administración. Dirige y controla la preparación del presupuesto anual. Interviene en los actos de
Recibe y firma la correspondencia de la unidad. Presenta informes técnicos. licitación, en el control y apertura de cotizaciones. Autoriza solicitudes relativas a movimientos y
asignaciones para gastos de personal. Representa al organismo en eventos, seminarios, simposios y
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS congresos a nivel nacional en materia de su competencia. Presenta informes técnicos.
Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
equivalente, más 9 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. Educación y Experiencia (Alternativas)
B. 2 años como Administrador III. A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el
Conocimientos, Habilidades, y Destrezas Requeridos equivalente, más 11 años de experiencia progresiva en trabajos Administrativos. B. 2 años de
Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública Nacional y de servicio como Administrador IV.
negocios. Conocimiento amplio de las leyes, normas y reglamentos que rigen los procesos Conocimientos, Habilidades, y Destrezas Requeridos
administrativos dentro de la Administración Pública. Conocimiento considerable de las técnicas Conocimientos considerables de los principios y practicas de la Administración Pública Nacional y
y procedimientos para la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. Conocimiento de negocios. Conocimiento considerable de las leyes, normas y reglamentos que rigen los procesos
considerable de la contabilidad fiscal. Conocimiento considerable en la aplicación y desarrollo de administrativos dentro de la Administración Pública. Conocimiento considerable de las técnicas y
los sistemas administrativos contables. Capacidad analítica. Habilidad para preparar estados procedimientos aplicados a formulación y ejecución del presupuesto fiscal. Habilidad para analizar
financieros. Habilidad para preparar informes. Habilidad para supervisar personal. Habilidad situaciones complejas y adoptar un efectivo curso de acción. Habilidad para supervisar persona.
para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en el Habilidad para establecer adecuadas relaciones interpersonales.
manejo de máquinas calculadoras. Licencias y Certificados
Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración
Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 12.210 CODIGO: 12.310
GRADO: 22 GRADO: 25

Denominación de la clase Denominación de la clase


JEFE TÉCNICO ADMINISTRACIÓN ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TÉCNICA

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICA DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajo de dificultad considerable siendo responsable de dirigir, coordinar Bajo dirección general realiza trabajo de dificultad considerable en la evaluación de los programas
y supervisar el trabajo realizado por las diferentes unidades organizativas que integran una de asistencia técnica, y realiza tareas afines según sea necesario.
división o unidad similar jerarquía; y realiza tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
TAREAS TIPICAS (Solamente DE tipo ilustrativo) Evalúa los programas de asistencia técnica impartida por los organismos a nivel regional y elabora
Planifica, dirige y supervisa los programas y actividades profesionales técnicas y/o informe con recomendaciones.
administrativas a ser cumplidas por la división o unidad de similar jerarquía. Investiga la metodología a aplicar y determina los parámetros para medir el alcance de la asistencia
Evalúa el desarrollo de los programas y sus actividades y realiza los ajustes necesarios. técnica que imparten los organismos regionales.
Coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la división o unidad de Analiza y determina los costos e índices de producción por rubros a nivel regional y elabora
similar jerarquía a su cargo i administra el presupuesto aprobado. cuadros demostrativos para el análisis de los créditos.
Coordina y supervisa la atención a consultas de orden técnico y/o administrativo que son Mantiene contacto permanente con otras instrucciones del sector agropecuario a fin de recopilar
planteadas a la división o unidad de similar jerarquía. información relacionada con los costos e índices de producción, analiza los resultados obtenidos y
Presenta informes técnicos. presenta informe detallado del incremento o déficit por rubros.
Coordina y supervisa las funciones administrativas de la división o unidad de similar jerarquía. Asiste a reuniones en otros organismos y recaba información respecto a nuevas políticas aplicadas
al sector agropecuario.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Analiza el aspecto social y promocional de los créditos y traza los parámetros que incides en la
Educación y Experiencia normalización o mejoramiento socioeconómico del sector y de los beneficiarios.
Graduado de una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus Vela por el cumplimiento de los convenios de asistencia técnica con otras instrucciones. Presenta
servicios, más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y administrativos. informes técnicos.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento amplio de los principios, técnicas, prácticas y normas que rigen las actividades de REQUISITOS EXIGIDOS
la especialidad o campo de trabajo. Educación y Experiencia
Conocimiento amplio de la organización en que actúa. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
Conocimiento amplio de las normas y técnicas aplicadas en la formulación y ejecución de servicios, más 11 años de experiencia progresiva en el área.
presupuesto final. Conocimiento, Habilidades y Destrezas Requeridos
Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de los principios y prácticas agropecuarias.
Habilidad para elaborar informes técnicos. Conocimiento considerable de asistencia técnica.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a funcionarios y público en genera. Conocimiento considerable de costos de producción agropecuarios.
Conocimiento amplio de la política y planes nacionales del sector agropecuario.
Conocimiento amplio de las leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para supervisar personal.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.221 CODIGO: 13.222
GRADO: 15 GRADO: 17

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II

CARACTERISTICA DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, estudiando problemas de Bajo supervisón general. realiza trabajos de dificultad promedio, analizando problemas de
organización y sistema y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja, organización y sistemas y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa de mediana
en lo referente al desarrollo de programas de organización, sistemas y procedimientos; y realiza complejidad en un organismo, en lo referente al desarrollo e implantación de programas de
tareas afines según sea necesario. organización, sistemas y procedimientos: supervisa a personal profesional y sub-profesional; y
realiza tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Efectúa estudios sobre funcionamiento y organización para determinar normas, sistemas y TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
procedimientos utilizado en diversas unidades, recabando información mediante entrevistas con Supervisa el levantamiento de información para la realización de programas de organización y
el personal y analizando los datos e información obtenida. sistemas.
Elabora organigramas estructurales, funcionales y de niveles, gráficos de distribución de trabajo, Realiza análisis de organización, sistemas y procedimientos administrativos y normas que rigen las
diagramas de procedimientos y de distribución de espacio, flujogramas de proceso, cronograma distintas unidades del organismo.
de trabajo y formularios sencillos. Elabora e implanta sistemas y procedimientos administrativos que deben seguirse en el desarrollo
Realiza estudios de sistema y procedimientos diversos. de programas.
Presenta informes de actividades realizadas. Presenta recomendaciones tendientes a lograr una mejor estructura y funcionamiento de las
unidades del organismo, mediante la implantación de nuevos sistemas y procedimientos.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Elabora los instructivos y formularios que han de ser utilizados en la implantación de programas de
Educación y Experiencia (Alternativas) organización y sistemas.
Técnico Superior en Administración mención Organización y Métodos. Coordina la implantación de programas de organización y sistemas.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Supervisa la elaboración de organigramas estructurales, funcionales y de niveles, gráficos de
Conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. distribución de trabajo, diagramas de distribución de espacio, flujogramas de proceso y
Conocimiento de la organización y sus funciones. cronogramas de trabajo.
Capacidad analítica. Prepara manuales de procedimientos y manuales de organización.
Habilidad para elaborar informes sobre funcionamiento y organización de unidades. Presenta informes técnicos.
Habilidad para elaborar flujogramas, organigramas, diagramas y formularios.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
servicios.
B. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas I.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas.
Buen conocimiento amplio de la organización y sus funciones.
Habilidad para analizar datos. Habilidad para elaborar flujogramas, organigramas, diagramas y
formularios. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.
Habilidad para elaborar informes técnicos.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.223 CODIGO: 13.224
GRADO: 19 GRADO: 21

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisón general. realiza trabajos de dificultad considerable en la implantación de Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, supervisando las actividades que se
programas de organización, sistemas y procedimientos; asiste a un Analista de mayor nivel en la realizan en una unidad mediana de Organización y Sistemas en un organismo; y realiza tareas
coordinación y supervisión del trabajo de la unidad; y realiza tareas afines según sea necesario. afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y supervisa, la realización de estudios sobre organización y sistemas. Planifica, coordina y supervisa las labores desarrolladas en la unidad.
Estudia sistemas vigentes que no estén de acuerdo a las necesidades actuales del organismo Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de organización, sistemas y
asignado, analizando los pasos de los procedimientos del sistema. procedimientos.
Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para uso del organismo, de acuerdo a Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de
objetivos previamente trazados, basándose en las proposiciones de nuevas unidades de trabajo programas de organización y sistemas.
que requieren de nuevos sistemas y procedimientos para operar. Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reforma de los
Coordina y supervisa la elaboración de formularios e instructivos que han de ser utilizados en la sistemas y procedimientos vigentes.
implantación de programas de organización y sistemas. Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y
Supervisa la elaboración y mantenimiento de los programas de organización y sistemas . presenta las recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y los sistemas de trabajo.
Sostiene reuniones con funcionarios involucrados en los estudios que realizan para discutir los Redacta y firma la correspondencia de la unidad.
programas de organización. Presenta informes técnicos.
Recomienda las normas a seguir en la elaboración de los manuales de organización y sistemas.
Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas)
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
Educación y Experiencia (Alternativas) servicios, más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. sistemas y
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar procedimientos.
sus servicios, más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización, sistemas y B. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas III.
procedimientos. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
B. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas II. Conocimiento amplio de los principios y practicas modernas de organización y sistemas.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y sus funciones.
Conocimiento amplio de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Habilidad para analizar y resolver problemas administrativos y de organización de forma
Conocimiento de la organización y sus funciones. satisfactoria.
Habilidad para resolver problemas administrativos en forma satisfactoria. Habilidad para elaborar informes técnicos.
Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elabora informes técnicos. Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.230 CODIGO: 13.240
GRADO: 23 GRADO: 5

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE ASISTENTE CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y
SISTEMAS
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, supervisando las actividades CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
que se realizan en una unidad grande de Organización y Sistemas en un organismo; y realiza Bajo supervisón inmediata, realiza trabajos de dificultad promedio, asistiendo a un Analista de
tareas afines según sea necesario. mayor nivel en una de las fases de los programas de organización y sus temas administrativos; y
realiza tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de la organización, sistemas y Recaba y tabula información documental y de campo en materia de organización y sistemas,
procedimientos. presupuesto, personal y planificación.
Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de Realiza análisis preliminar de la información recabada.
programas de organización y sistemas. Elabora informe sobre fallas detectadas y posibles causas de las mismas.
Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reformas en los Elabora e interpreta gráficos, procedimientos, formas e instructivos.
sistemas y procedimientos vigentes. Estudia y participa en la implantación de programas de reforma administrativa.
Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y Presenta informes técnicos.
presenta lasa recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y sistema de trabajo.
Firma la correspondencia de la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Presenta informes técnicos. Educación y Experiencia
4 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas.
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar Conocimiento de la estructura, organización y funcionamiento de la Administración Pública
sus servicios, más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de organización, sistemas y Nacional.
procedimientos. Capacidad analítica.
B. 2 años como Analista de Organización y Sistemas IV. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Conocimiento considerable de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas.
Conocimiento considerable de la organización y sus funciones.
Habilidad para analizar y resolver problemas administrativo de organización.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para elaborar y/o supervisar la realización de informes.
Habilidad para expresarse de forma clara y precisa.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.251 CODIGO: 13.252
GRADO: 18 GRADO: 20

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, en análisis y desarrollo de Bajo dirección, realiza trabajo de dificultad promedio en el desarrollo e implantación de programas
programas de organización y sistemas administrativos; asiste a un Analista de mayor nivel; y de organización y sistemas administrativos en sector de mediana complejidad a nivel nacional, o en
realiza tareas afines según sea necesario. varios organismos de un sector muy complejo; y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Realiza estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. Coordina la realización de estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos.
Recaba información documental y de campo para su posterior análisis. Supervisa la recolección documental y de campo para su posterior análisis.
Realiza análisis preliminar de la información recabada y elabora informe sobre las fallas Analiza estructuras organizativas y procedimientos para determinar fallas en los mismos.
detectadas y posibles causas de las mismas. Participa en la elaboración de matices, modelos, sistemas y manuales de organización y sistemas.
Analiza las empresa públicas con criterio integral. Elabora el material de apoyo en materia de organización y sistemas.
Analiza la organización y funcionamiento de sistemas administrativos y propone Analiza las empresas públicas con criterio integral.
recomendaciones en caso necesario. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional.
Elabora e interpreta gráficos, procedimientos, formas e instructivos. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados, señalando recomendaciones para mejorar
Elabora y suministra material de apoyo relativo a organización y sistemas. la estructura y funcionamiento de los organismos.
Analiza procedimientos específicos, detecta fallas y propone soluciones.
Participa en la implantación y evaluación de los programas de reforma administrativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Asiste técnicamente a los organismos en materia de organización y sistema. Educación y Experiencia (Alternativas)
Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados señalando recomendaciones para A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. servicios, más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la
especialidad de administración Pública, mas 2 años de experiencia progresiva en trabajos de
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS organización y sistemas.
Educación y Experiencia B. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas I.
Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
servicios, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Conocimiento amplio de principios y técnicas de organización y sistemas.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la estructura, organización y funcionamiento de la Administración Pública
Buen conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas. Nacional.
Buen conocimiento de la estructura, organización y funcionamiento de la Administración Pública Capacidad analítica.
Nacional. Habilidad para coordinar y supervisar programas.
Capacidad analítica. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas.
Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita.
Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionario y público en general.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.253 CODIGO: 13.254
GRADO: 22 GRADO: 24

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA IV

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajo de dificultad considerable en el desarrollo, implantación y/o Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación, coordinación y
evaluación de programas de organización y sistemas administrativos en un sector complejo a supervisión de programas especializados de organización y sistemas administrativos a nivel
nivel nacional; y realiza tareas afines según sea necesario. nacional; y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Coordina, dirige y supervisa la realización de estudios de organización y sistemas con las Coordina, supervisa y participa en la planificación de estudios y programas sobre la base de
oficinas respectivas. objetivos definidos.
Coordina la implantación de programas. Planifica y coordina la asistencia técnica de los organismos.
Participa en la planificación de programas destinados al análisis integral de las empresas Planifica, coordina y supervisa programas de investigación auspiciados por organismos nacionales
públicas. e internacionales.
Analiza estructuras organizativas, sistemas y procedimientos administrativos de los organismos. Coordina y supervisa la implantación de programas de reforma administrativa.
Coordina y evalúa los programas de organización y sistemas implantados. Diseña lineamientos, estrategias y metodología en materia de reforma administrativa.
Prepara y/o supervisa la elaboración de manuales de organización y sistemas. Elabora matices y modelos administrativos.
Participa en el diseño de lineamientos, estrategias y metodología en materia de reforma Coordina equipos de trabajo interinstitucionales.
administrativa. Imparte adiestramiento sobre los programas de reforma administrativa.
Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional Asiste a reuniones y eventos de carácter nacional e internacional en materia de su competencia.
e internacional. Presenta informes técnicos.
Participa en la elaboración de programas de adiestramiento.
Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados y señalando recomendaciones para REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS servicios, más un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración
Educación y Experiencia (Alternativas) Pública, más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas.
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar B. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas III.
sus servicios, más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
especialidad de Administración Pública, más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de Conocimiento considerable de principios de técnicas de organización y sistemas.
organización y sistemas. Conocimiento considerable de la estructura, organización y funcionamiento de la Administración
B. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas II. Pública nacional.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos considerable de teoría administrativa.
Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización y sistemas. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de reforma administrativa.
Conocimientos considerable de la estructura, organización y funcionamiento de la Habilidad para programar, coordinar y supervisar estudios.
Administración Pública. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita.
Conocimiento amplio de teoría administrativa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para analizar y recomendar acciones efectivas. Habilidad para coordinar y supervisar.
Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Habilidad para tratar en forma cortés y
efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.260 CODIGO: 13.281
GRADO: 25 GRADO: 17

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA JEFE ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES I

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación, Bajo Supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración, evaluación y
programación, coordinación y supervisión de las que se realizan en una unidad dedicada al promoción de proyectos en una rama industrial; y realiza tareas afines según sea necesario.
desarrollo, implantación y evaluación de programas de organización y sistemas administrativos a
nivel nacional; y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Estudia solicitudes de crédito, presentadas por los promotores de proyectos, con base a las
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) modalidades crediticias del organismo.
Planifica, coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. Planifica, Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad de proyectos industriales, a objeto de detecta las
coordina y orienta la realización de estudios para los diferentes programas de organización y posibilidades de industrialización de un proyecto o recurso material y determinar su rentabilidad.
sistemas de alcance nacional. Determina necesidades de reforma en los procedimientos y Elabora proyectos industriales promovidos por el organismo y/o empresas particulares.
sistemas existentes conjuntamente con funcionarios de alto nivel. Coordina y supervisa los Analiza proyectos industriales presentados al organismo por las empresas particulares.
estudios sobre organización y sistemas vigentes en las dependencias de la Administración Recopila información sobre la posibilidades de industrialización de un determinado producto en
Pública Nacional. Coordina la implantación de los programas de organización y sistemas a través una zona, solicitados por otros organismos públicos y privados.
de la evaluación y ajuste periódico de los mismos. Presta asistencia técnica en materia de su Investiga y tabula datos estadísticos referente a los distintos proyectos en estudio.
competencia. Realiza las tareas administrativas de la unidad. Elabora ponencias para congresos Presenta informes técnicos.
de carácter técnico como representante del organismo. Asiste a reuniones, foros y seminarios
nacionales e internacionales. Participa en el diseño e implantación de programas de REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
adiestramiento. Presenta informes técnicos. Educación y Experiencia
Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS servicios.
Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar Conocimiento sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de plantas
sus servicios, más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la industriales.
especialidad de Administración Pública, más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de Habilidad para analizar datos.
organización y sistemas. Habilidad para preparar informes.
B. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas IV. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento considerable de las técnicas modernas de organización y sistemas.
Conocimiento considerable de las leyes y reglamentos que rigen la Administración Pública
Nacional. Conocimientos considerable de las técnicas de dirección y gestión. Habilidad para
analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. Habilidad para planificar, organizar
y supervisar el trabajo. Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.282 CODIGO: 13.311
GRADO: 19 GRADO: 1

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES II ASISTENTE DE ANALISTA I

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración, evaluación Bajo Supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria, asistiendo a un analista en la
y promoción de proyectos industriales y supervisa la labor de una unidad pequeña encargada de realización de alguna fase del desarrollo de programas sobre planificación, personal, presupuesto y
la elaboración, evaluación y promoción de proyectos industriales; y realiza tareas afines según organización y sistemas y realiza tareas afines según sea necesario.
sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila, verifica ordena y clasifica información de acuerdo a la naturaleza de la actividad
Dirige, coordina y supervisa la evaluación, elaboración y promoción de proyectos industriales en encomendada.
una unidad especializada. Realiza trámites diversos relacionado con la administración del personal, presupuesto, organización
Elabora proyectos. y sistemas y planificación.
Analiza la tecnología a ser aplicada en la realización de cada proyecto y los distintos diseños de Elabora listados, cuadros estadísticos y/o demostrativos relativos a proyectos o estudios de
plantas industriales a utilizarse en los mismos. personal, de ejecución de planes y programas, de presupuestos, y otros.
Visita empresas a fin de conocer los sistemas de producción que se van poniendo en práctica en Elabora flujogramas, organigramas y formularios de diversos usos y aplicación.
el país. Efectúa cálculos estadísticos.
Atiende las consultas que plantean funcionarios de otros departamentos del organismo. Mantiene actualizada información a través de equipos computarizados.
Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad.
Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas)
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Bachiller en Administración o equivalente.
Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar Conocimiento cobre los métodos empleados para recopilar y ordenar información.
sus servicios, más 4 años de experiencia progresiva en la elaboración y evaluación de proyectos Conocimiento de la técnica para el diseño de formularios, flujogramas y organigramas.
industriales. Conocimientos sobre principios y técnicas en Administración de Personal, presupuesto,
B. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Industriales I. organización y métodos y estadísticas.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para hacer cálculos con rapidez y precisión.
Conocimiento amplio sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de Capacidad analítica.
plantas industriales, Habilidad para expresase en forma clara y precisa.
Habilidad para analizar datos. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para preparar informes. Habilidad en el manejo de micro-computadoras y calculadoras.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.312
GRADO: 3 CODIGO: 13.313
GRADO: 15
Denominación de la clase
ASISTENTE DE ANALISTA II Denominación de la clase
ASISTENTE DE ANALISTA III
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, asistiendo a un analista en el CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
desarrollo de programas sobre planificación, personal, presupuesto, organización y sistemas y Bajo supervisión general, realiza trabajo de dificultad promedio, asistiendo a un analista en una de
realiza tareas afines según sea necesario. las áreas de planificación, personal, presupuesto, organización y sistemas y/o coordina las
actividades realizadas por un grupo de asistentes.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Lleva control de la información recopilada y clasificada requerida para el desarrollo de TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
programas en materia de personal, planificación, presupuesto y organización y sistemas. Coordina y supervisa las actividades de trámites, registros y de control, en las áreas de personal y
Prepara cuadros estadísticos y gráficos de diversa índole. presupuesto.
Realiza trámites diversos en materia de personal, presupuesto y lleva el control de los mismos. Analiza y procesa la información relativa a planificación, personal, presupuesto y organización y
Efectúa cálculos estadísticos y/o aritméticos de diversos conceptos. métodos.
Participa en la realización de estudios sobre personal, planificación, presupuesto y organización Prepara cuadros, gráficos y proyecciones.
y sistemas. Lleva control sobre las órdenes de pago y/o registro de información de cargos, estadísticas, de
Diseña flujogramas, y formas para realizar encuestas, formularios y organigramas de tipo acuerdo a la unidad de adscripción.
sintético, analítico, funcional, estructural, de posición y de niveles. Suministra la información requerida por las unidades, funcionarios representantes sindicales,
Elabora informes sobre actividades realizadas. asociaciones para la solución de problemas en las áreas de su competencia.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas)
A. 2ª años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar servicios. A. Técnico Superior Universitario en una carrera afín al área donde va a prestar sus servicios.
B. Bachiller en Administración o el equivalente, más 4 años de experiencia en el área. B. 3años de servicio como Asistente de Analista II.
C. 3 años de servicio como Asistente de Analista I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación; presupuesto, personal, y
Conocimiento de los sistemas, métodos y procedimientos de oficina y de Administración y organización y métodos.
Técnica en materia de personal. Capacidad analítica.
Conocimiento de los principios y de la prácticas presupuestarias y de planificación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Conocimiento de los principios que rigen en la Administración Pública y sus organizaciones. Destreza en el manejo de microcomputadora y calculadora.
Conocimiento de la técnica para la elaboración de flujogramas, formularios y organigramas.
Capacidad analítica.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para preparar informes.
destreza en el manejo de microcomputadoras y calculadoras.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.361 CODIGO: 13.362
GRADO: 17 GRADO: 19

Denominación de la clase Denominación de la clase


PLANIFICADOR I PLANIFICADOR II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


bajo supervisión general, realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración Bajo supervisión general, realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración de
de estudios de planificación y en el control de la ejecución de planes y programas de poca estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de mediana
complejidad; y realiza tareas afines según sea necesario. complejidad; y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Recopila, clasifica y analiza la información para la elaboración y control de ejecución de planes Realiza estudios de planificación a nivel regional y nacional, definiendo metas, objetivos y
y programas. variables a estudiar. Supervisa la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria
Realiza estudios para la evaluación de proyectos en ejecución o para la formulación de nuevos para la elaboración y control de ejecución de planes y programas. Estudia las interrelaciones entre
proyectos. la variables que inciden en la ejecución de planes y programas, estima el personal requerido y
Calcula indicadores correspondientes a actividades especificas a nivel nacional o regional. tiempo para la investigación. Realiza diagnósticos y pronósticos de mediana complejidad. Evalúa
Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables que inciden en la proyectos y formula recomendaciones sobre los mismos. Coordina el desarrollo de programas y
ejecución de planes y programas. proyectos que se llevan a cabo en las instituciones involucradas a fin de que se desarrollen de
Controla el cumplimiento de las metas establecidas en el plan de la Nación y en los presupuestos acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. Elabora métodos y procedimientos para
programa. la estructuración y presentación de datos estadísticos y la actualización de los mismos. Evalúa
Presenta informes técnicos. diferentes programas a fin de realizar los correctivos y ajustes necesarios. Participa en la fijación de
metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. Presta asistencia técnica en
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS materia de su competencia. Asiste a reuniones, conferencias, y foros.
Educación y Experiencia (Alternativas)
Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
servicios. Educación y Experiencia (Alternativas)
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
Buen conocimiento de la realidad económico-social del sector donde va a prestar sus servicios. servicios, más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales.
Capacidad analítica y de síntesis. B. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. servicios, más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o
Habilidad para elaborar informes. de Planificación o el equivalente. mas 1 años de experiencia en trabajos de planificación.
C. 2 años de servicio como Planificador I.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública.
Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. Conocimiento amplio de la realidad
económico-social del país. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. Habilidad para
estudiar situaciones complejas y determinar, en forma precisa, las acciones a seguir. Capacidad
analítica y de síntesis. Habilidad para elaborar informes
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.363 CODIGO: 13.364
GRADO: 21 GRADO: 22

Denominación de la clase Denominación de la clase


PLANIFICADOR III PLANIFICADOR IV
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos profesionales de dificultad considerable en la elaboración y Bajo dirección, realiza trabajos profesionales de dificultad considerable, siendo responsable por la
supervisión de estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de elaboración y supervisión de estudios de planificación y control de ejecución de planes de
gran complejidad; y realiza tareas afines según sea necesario. programas especiales; y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Programa, coordina y supervisa la realización de estudios de planificación a nivel regional y Programa, coordina y supervisa la realización de estudios de planificación. Establece metas a
nacional. Elabora metodologías de análisis para la investigación. Coordina los diferentes alcanzar y variables a estudiar. Elabora o supervisa a la elaboración de metodologías de análisis
programas y proyectos que llevan a cabo los organismos del sector a fin de que se desarrollen de para la investigación. Dirige y supervisa la elaboración de cuestionario, la realización de encuestas
acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. Supervisa la elaboración de métodos y y el análisis de la información obtenida. Coordina y supervisa el desarrollo de programas a fin de
procedimientos para la estructuración y representación de datos estadísticos y la actualización de que se cumplan de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. Discute con
los mismos. Estudia y analiza técnicas de planificación aplicables a nivel nacional y regional. representantes de las instituciones involucradas, los objetivos y alcances de los programas y
Realiza diagnósticos y pronósticos de gran complejidad. Evalúa los diferentes programas proyectos. Supervisa la ejecución de diagnóstico y pronósticos de planes y programas. Asiste a
específicos del sector correspondiente al Plan de la Nación para los correctivos y ajustes reuniones, foros y seminarios. Estudia los informes que le son presentados. Coordina y supervisa el
necesarios. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos- control de ejecución de proyectos y programas y aplica los correctivos y ajustes necesarios.
programa. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Asiste a reuniones, Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. Presta
conferencias y foros. Presenta informes técnicos. asesoría técnica en materia de su competencia. Presenta informes técnicos.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
sus servicios, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o servicios, más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales.
profesionales. B. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
B. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar servicios, más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o
sus servicios, más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del de Planificación o el equivalente. mas 4 años de experiencia progresiva en trabajos de
Desarrollo o de Planificación o el equivalente. mas 2 años de experiencia en trabajos de planificación.
planificación. C. 2 años de servicio como Planificador III.
C. 2 años de servicio como Planificador II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública.
Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. Buen conocimiento de
Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. Conocimiento amplio de la principios y Técnicas estadísticas. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para trabajar en
realidad económico-social del país. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. equipo y para programar, coordinar y supervisar el trabajo de otros. Habilidad para tratar en forma
Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar, en forma precisa, las acciones a cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad
seguir. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa, las acciones a seguir.
en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.365 CODIGO: 13.370
GRADO: 23 GRADO: 24

Denominación de la clase Denominación de la clase


PLANIFICADOR V PLANIFICADOR JEFE

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos profesionales de dificultad considerable, siendo Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por
responsable por planificar, coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad planificar, coordinar, dirigir, y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande o
dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de ejecución de importante dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de
planes y programas; y realiza tareas afines según sea necesario. ejecución de planes y programas; y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, programa, coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad por personal a su Planifica, programa, dirige, coordina y supervisa el trabajo realizado por el personal a su cargo.
cargo, señalando los lineamientos técnicos a seguir. Planifica, coordina y supervisa la realización Dirige la realización de estudios y análisis de planes y programas complejos. Establece normas y
de estudios y análisis de planes y programas. Aprueba normas y metodologías a ser aplicadas en metodologías a ser aplicadas en la realización de estudios. Elabora ponencias par congresos de
la realización de los estudios. Coordina el cumplimiento de los planes y la compatibilidad entre carácter técnico en que deba intervenir como representante de un sector de la Administración
los mismos. Participa en la implantación de políticas definidas para alcanzar las metas previstas Pública. Dirige y/o coordina grupos de trabajos interministeriales de alto nivel. Participa en la
en los planes. Coordina la realización de diagnósticos y pronósticos. Coordina las acciones de realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones nacionales ante organismos
diferentes organismos públicos, para el cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la internacionales de desarrollo. Coordina las acciones de diferentes organismos públicos para le
Nación y en los presupuestos-programa. Estudia, diseña, coordina y supervisa la implantación cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la Nación y en los presupuestos-programa.
del sistema de planificación. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa .Asiste
presupuestos-programa. Asiste a reuniones, foros y seminarios. Presta asesoría técnica a nivel a reuniones, foros y seminarios nacionales e internacionales. Presta asesoría técnica a nivel
nacional i internacional en materia de su competencia. Presenta informes técnicos. nacional e internacional en materia de su competencia.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
sus servicios, más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. servicios, más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales.
B. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar B. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
sus servicios, más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del servicios, más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o
Desarrollo o de Planificación o el equivalente. mas 5 años de experiencia en trabajos de de Planificación o el equivalente. mas 6 años de experiencia en trabajos de planificación.
planificación. C. 1 años de servicio como Planificador V.
C. 1 años de servicio como Planificador IV. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública.
Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. Conocimiento de idiomas.
Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. Buen conocimiento de Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para supervisar
principios y técnicas estadísticas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para elaborar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
informes. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir.
con funcionarios y público en general. Habilidad para estudiar situaciones complejas y
determinar en forma precisa las acciones a seguir.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.380
GRADO: 17 CODIGO: 13.381
GRADO: 19
Denominación de la clase
PLANIFIOCADOR CENTRAL EN INFORMACIÓN Denominación de la clase
PLANIFICADOR CENTRAL I
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo La orientación y supervisión de un Analista Central de Planificación de mayor nivel; realiza CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
trabajos de dificultad promedio, en una de las fases de la planificación para el desarrollo nacional Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de
y regional; y realiza tareas según sea necesario. planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de poca
complejidad; asiste a un Planificador de mayor nivel; y realiza tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Ordena y clasifica los datos de información documental y de campo para el diagnóstico y TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
pronóstico de los sectores. Realiza el seguimiento y control de planes operativos sectoriales, con la finalidad de determinar su
Recauda y suministra información numérica y analítica para elaborar estudios, informes y vinculación con los Planes de la Nación.
ponencias. Revisa proyectos de desarrollo por sectores y evalúa indicadores físico-financieros a nivel regional
Elabora cuadros estadísticos de variables macro-económicas que permitan identificar la situación y nacional.
de los sectores. Revisa y codifica planillas del Sistema Gerencial del Registro Nacional de Proyectos.
Analiza aspectos de la actividad de los sectores como material de apoyo para el diseño y control Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables para el estudio de su
de políticas de corto, mediano y largo plazo. incidencia en los planes y programas a mediano, y largo plazo.
Presenta informes. Participa en la elaboración de monografías y ponencias estadales en función de la gestión
presupuestaria en las oficinas regionales de desarrollo a objeto de determinar condiciones de
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS rentabilidad y variabilidad de futuras inversiones.
Educación y Experiencia Participa en la elaboración de cartogramas contentivos reinformación básica d carácter nacional,
A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar regional y/o local.
sus servicios. Recopila información estadística en general, a nivel nacional, regional y/o estadal de un sector
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos especifico para la elaboración del Plan de la Nación.
Conocimiento de los principios y técnicas de planificación. Presenta informes.
Conocimiento de la realidad económica y social del país.
Conocimientos elementales de computación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Educación y Experiencia (Alternativas)
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
servicios, más3 años de experiencia en trabajos de planificación.
B. 1 año como Planificador Central de Formación.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación.
Buen conocimiento de la realidad económica y social del país.
Buen conocimiento del manejo de datos estadísticos.
Buen conocimiento de computación.
Capacidad analítica.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.382 CODIGO: 13.383
GRADO: 21 GRADO: 23

Denominación de la clase Denominación de la clase


PLANIFICADOR CENTRAL II PLANIFICADOR CENTRAL III

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración y supervisión de
planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de mediana estudio de planificación para el desarrollo, y en el control de ejecución de planes y programas de
complejidad; y realiza tareas afines según sea necesario. gran complejidad; y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Realiza estudios de planificación a nivel sectorial, regional y nacional definiendo metas, Participa en estudios de planificación a nivel regional y nacional en un sector especifico, a fin de
objetivos y variables a estudiar. formular los lineamientos de los Planes Operativos Anuales, en función del Plan de la Nación.
Integra los diagnósticos y lineamientos preliminares de políticas y estrategias de los sub-comités Participa en la coordinación de reuniones interinstitucionales a fin de armonizar las políticas,
de planificación sectorial. programas y metas de los Planes Operativos del Plan de la Nación. Participa en la preparación de
Diagnostica e investiga el gasto por sector y realiza proyecciones. modelos económicos que permiten conocer el comportamiento de la economía venezolana y su
Participa en el control y evaluación de las propuestas técnicas preliminares de los planes de incidencia en el sector público. Participa en la evaluación de los resultados de operaciones
desarrollo. financieras tanto en el sector público consolidado, como de un organismo en especial, estudiando
Participa en la formulación de estrategias para la implantación de los programas de los sectores a variables que inciden en los resultados obtenidos. Participa en el diseño de un sistema mecanizado
nivel regional y nacional. se seguimiento físico-financiero de los proyectos de ejecución. Realiza análisis de los efectos de las
Revisa y actualiza los indicadores socio-económicos regionales y nacionales. políticas económicas y sociales y evalúa su incidencia en la realidad socio-económica del país.
Elabora cuadros estadísticos sobre empleo, población, industria, infraestructura, agroindustria, y Participa en la elaboración del Plan Operativo Anual, para instrumentar el cumplimiento de las
el banco de datos de los principales indicadores en materia de estudio. metas del Plan de la Nación vigente. Participa en recopilación de información para la formulación
Analiza los proyectos los proyectos de inversión nacional, regional y/o sectorial, promovidos por del Plan de la Nación, los Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la
el sector público y aquellos que requieran apoyo financiero del estado. Republica. Participa en la elaboración del Programa Nacional de Cooperación Técnica Territorial.
Participa en las actividades de intercambio para el desarrollo de Venezuela con organismos Presenta informes Técnicos.
internacionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Participa en la elaboración de cartogramas contentivos de información básica de carácter Educación y Experiencia (Alternativas)
nacional. regional y/o estadal. Presenta informes. A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS servicios; más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación.
Educación y Experiencia (Alternativas) B. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar servicios; más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación, más 4
sus servicios, más 6años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. años de experiencia progresiva en trabajos de planificación.
B. 2 año de servicios como Planificador Central I. C. 2 años de servicio como Planificador Central II.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento amplio de los principios y técnicas de planificación. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de Planificación.
Conocimiento de la realidad económica del país. Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública.
Conocimiento amplio de los principios y técnicas de estadística. Conocimiento amplio de la realidad económica social del país. Conocimiento amplio de los
Conocimiento amplio de computación. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para principios y técnicas de estadística. Habilidad para detectar y estudiar situaciones complejas.
expresarse en forma oral y escrita. Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.384 CODIGO: 13.390
GRADO: 24 GRADO: 26

Denominación de la clase Denominación de la clase


PLANIFICADOR CENTRAL III PLANIFICADOR CENTRAL JEFE
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir las
programas especializados de la planificación para el desarrollo, y en el control de ejecución de actividades que se realizan en una unidad de planificación para el desarrollo, en el control de la
programas; y realiza tareas afines según sea necesario. ejecución de programas; y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Coordina y supervisa el trabajo técnico realizado por el personal a su cargo. Planifica, coordina y supervisa estudios sobre el desarrollo económico y social del país definiendo
Coordina y supervisa estudios y análisis de planes y programas especializados. objetivos, metas y políticas a ser incluidos en el Plan Nacional. Planifica y coordina la elaboración
Coordina y supervisa la elaboración y/o actualización de los diagnósticos de los sectores de modelos macro para la formulación de políticas a mediano y largo plazo en los diversos sectores.
económicos y sociales. Consolida el seguimiento del gasto público, de los sectores por Coordina y supervisa la recopilación de información para la formulación del Plan de la Nación los
organismos y por partidas básicas. Participa en la evaluación, coordinación y control de las Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la Republica. Asesora a
políticas y estrategias sectoriales y de ordenamiento territorial. Formula lineamientos y organismos adscritos al sector en la formulación de políticas y estrategias del Plan Operativo a
estrategias sobre aspectos sectoriales y regionales de la actividad neoeconómica a nivel nacional. desarrollar, en función de los Planes de la Nación. Participa en la coordinación y elaboración de
Planifica las actividades de cooperación técnica para el desarrollo con organismos nacionales e programas sectoriales y determina los proyectos más cónsonos con las prioridades establecidas en
internacionales. Programa y coordina la partida presupuestaria destinada al intercambio de los Planes Nacionales. Evalúa las negociaciones realizadas por Venezuela con entes internacionales
cooperación técnica nacional e internacional. Participa en la fijación de metas y objetivos para el de cooperación y asistencia técnica; participa en foros y reuniones auspiciados por dichas
Plan de la Nación y para el Plan Operativo Anual. Presta asesoría técnica a nivel nacional e organizaciones. Participa en la preparación del proyecto de Ley de Presupuesto. Evalúa la ejecución
internacional en materia de su competencia. Coordina y supervisa la elaboración de cartogramas de la Ley de Presupuesto, en función de las metas y objetivos establecidos en los Planes Operativos
contentivos de información básica de carácter nacional, regional y/o local. Presenta informes anuales. Formula, diseña y prepara criterios y alternativas para la reorganización supresión o fusión
técnicos. de los organismos de la Administración Pública Nacional. Realiza estudios tendientes a evaluar el
impacto económico que las actividades del sector público general a corto, mediano y largo plazo.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Analiza, evalúa y participa en las negociaciones de integración regional y sub-regional; en las
Educación y Experiencia (Alternativas) industrias intermediarias, mecánicas y residuales. Presenta informes técnicos.
A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar
sus servicios; más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
B. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar Educación y Experiencia (Alternativas)
sus servicios; más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación; A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. servicios; más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación; más 7
C. 2 años de servicio como Planificador Central III. años de experiencia en trabajos de planificación.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos B. 2 años de servicio como Planificador Central IV.
Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación . Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación .
Conocimiento considerable de la realidad económico-social del país. Conocimiento considerable Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública.
de los principios y técnicas de estadísticas. Conocimiento considerable de computación. Conocimiento de la realidad económica y social. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para
Habilidad para analizar situaciones complejas, disponiendo las acciones a seguir. evaluando la elaborar informes.
factibilidad técnica. económica y política de las mismas.
Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.411 CODIGO: 13.412
GRADO: 15 GRADO: 15

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA DE PRESUPUESTO I ANALISTA DE PRESUPUESTO II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, estudiando problemas Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, analizando problemas
presupuestarios y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja, en lo presupuestarios y prestando asistencia a una unidad organizativa de mediana complejidad, en lo
referente a la aplicación de normas para la formulación, ejecución, control y evaluación del referente a la aplicación de normas para la formulación, ejecución, control y evaluación del
presupuesto; y realiza tareas afines según sea necesario. presupuesto; supervisa a un grupo de Analista de menor nivel y/o Asistentes de Analistas; y realiza
tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Coordina la elaboración del anteproyecto de presupuesto de ingreso y gastos y vela por la TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
correcta ejecución del mismo. Coordina y supervisa el análisis del anteproyecto y proyecto de presupuesto de gastos de la unidad
Participa en la elaboración del presupuesto, revisa las estructuras del presupuesto por programas asignada, así como la formulación y ejecución del mismo, velando por el cumplimiento de las
y analiza los montos asignados a cada objeto de gasto, a fin de determinar la cuota definitiva para normas impartidas al respecto.
el presupuesto. Formula y controla el presupuesto con base a los fondeos asignados, siguiendo las normas
Coordina la distribución de las asignaciones presupuestarias por partidas. establecidas en el presupuesto programa.
Lleva control del gasto presupuestario de las unidades organizativas en relación a pagos Ejerce control presupuestario mediante verificación de disponibilidades para la adquisición de los
efectuados por facturas, recibos, contratos de servicios, de acuerdo al objeto que corresponda. bienes o servicios solicitados.
Compara el monto asignado y el comportamiento del gasto con las asignaciones y gastos de año Recaba información relativa a las solicitudes y modificaciones presupuestarias, las estudia y
anteriores, a fin de determinar el incremento o no del mismo. presenta las recomendaciones que juzgue conveniente.
Analiza y elabora la solicitudes de traspaso entre sub-partidas, rectificaciones, créditos Calcula y estima los ingresos públicos del organismo para cada año fiscal.
adicionales y sobregiros. Celebra reuniones periódicamente para tratar asuntos relacionados con el desempeño de su labor.
Verifica y chequea justificaciones de las solicitudes presupuestarias, relación de las Presenta informes técnicos.
modificaciones en los sueldos, de gastos fijos y relación de personal supernumerario con el
objeto de cuadrar las partidas de gastos de personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Elabora cuadros demostrativos para información general y especifica del comportamiento del Educación y Experiencia
gasto y disponibilidad presupuestaria, de las diferentes partidas u objetos del gasto. A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
Asiste a reuniones periódicas de preparación y estudio para concretar detalles de los recursos servicios.
asignados a cada actividad, a nivel de objeto y sub-objeto específico de gastos. B. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto I.
Presenta informe de las actividades realizadas. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria.
Educación y Experiencia Buen conocimiento de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental.
Técnico superior en Administración, mención Presupuesto, o el equivalente. Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Habilidad para elaborar informes.
Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita.
Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para elaborar informes. Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.413 CODIGO: 13.414
GRADO: 19 GRADO: 21

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA DE PRESUPUESTO III ANALISTA DE PRESUPUESTO IV

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable supervisando una unidad pequeña Bajo dirección, realiza trabajos profesionales de dificultad considerable, supervisando las
dedicada a la elaboración, revisión y evaluación de presupuesto y del análisis de los ingresos y actividades que se realizan en una unidad de presupuesto de un organismo mediano; y realiza tareas
gastos de un organismo; asiste al Analista de Presupuesto de mayor nivel en la coordinación y según sea necesario.
supervisión del trabajo de la unidad a su cargo; y realiza tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de la unidad a su cargo.
programa, coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto del organismo. Supervisa el cálculo del presupuesto por dependencia administrativa y por partidas presupuestarias
Suministra información técnica para la elaboración del presupuesto de acuerdo a los manuales de y controla la correcta ejecución del mismo.
procedimientos, normas y políticas elaboradas e impartidas por el organismo central. Coordina y supervisa el cálculo de la inversión de las diferentes partidas presupuestarias y revisa el
Controla y analiza la ejecución del presupuesto y las fluctuaciones de los ingresos públicos que saldo de las disponibilidades de estás.
forman parte del presupuesto. Realiza el análisis de las solicitudes de modificaciones Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo.
presupuestarias, créditos adicionales, rectificaciones, sobregiros y traspasos, así como todos los Evacua las consultas que sobre diversos problemas referentes al presupuesto le sean planteados.
informes financieros para formular recomendaciones efectivas referentes a las medidas Presenta informes técnicos.
presupuestarias. Prepara cuadros que reflejan las estimaciones preliminares de ingresos y egresos
y efectúa los ajustes a los gastos en función de los recursos disponibles. Periódicamente realiza REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
estudios financieros relacionados con la actividad presupuestaria. Celebra reuniones periódicas Educación y Experiencia
con Directores y Comité de Presupuestos referente a los problemas presentados en la ejecución A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
del presupuesto y en cuanto a la correcta aplicación de normas y procedimientos establecidos servicios, más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación, ejecución y análisis
para tal efecto. presupuestario.
Presenta informes técnicos. B. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto III.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento considerable de los principios y prácticas para la elaboración. evaluación y análisis
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar presupuestario.
sus servicios; más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. ejecución y Conocimiento de los principios y práctica de la Administración Pública.
análisis presupuestario. Habilidad para analizar y evacuar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones
B. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto II. efectivas referentes a medidas administrativas.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para elaborar informes.
Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública. Conocimiento Habilidad para supervisar personal.
amplio de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. Conocimiento amplio Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Habilidad para analizar solicitudes
presupuestarias complejas y para formular recomendaciones efectivas.
Habilidad para elaborar informes. Habilidad par expresarse en forma clara y concisa. Habilidad
para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y
público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.420 CODIGO: 13.430
GRADO: 23 GRADO: 17

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA DE PRESUPUESTO JEFE ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO EN FORMACIÓN

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades Bajo la orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Presupuesto de mayor nivel
que se realizan en una unidad de presupuestote una organización grande; y realiza tareas afines que realiza trabajos de dificultad promedio, analizando programas presupuestarios poco complejos
según sea necesario. en organismos públicos, sujeto a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario; y realiza tareas
afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Supervisa y coordina el trabajo de la unidad a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica y supervisa la elaboración de anteproyecto de presupuesto que deben ser presentados Revisa Anteproyectos de Presupuesto, constatando el cumplimiento de las normas y resoluciones
por las distintas direcciones. emanadas de la Oficina Central de Presupuesto.
Supervisa el programa de asistencia técnica en la elaboración del presupuesto de las Participa en investigaciones de campo y bibliografías para ser utilizadas en los análisis de las
dependencias administrativas o direcciones del organismo y controla la ejecución del mismo. diferentes etapas del proceso presupuestario.
Tramita todas aquellas modificaciones presupuestarias, tales como rectificaciones, traspasos Participa en la revisión de la programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiera
entre partidas, créditos adicionales y declaraciones de insubsistencias de fondos. de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos.
Supervisa la preparación de cuadros para el análisis del presupuesto que exige la Oficina Central Participa en la asistencia técnica a los organismos públicos sujetos a la Ley de Régimen
de Presupuesto. Presupuestario en la elaboración de Anteproyecto de presupuesto.
Planifica y supervisa la realización del análisis comparativo de la ejecución de gastos de Participa en la elaboración de la exposición de motivos del proyecto de la Ley de presupuesto y en
presupuesto anteriores con el presupuesto vigente. el documento “Los Aspectos más Relevantes” del mismo.
Evacua las consultas que sobre diversos problemas inherentes al presupuesto le sean planteados. Participa en estudios sobre ingresos y gastos públicos, estimaciones, proyecciones,
Presenta informes técnicos. comportamientos, comparaciones, metas y factores que determinan las variaciones a nivel de
presupuesto.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Presenta informes técnicos.
Educación y Experiencia (alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
sus servicios, más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación, ejecución, Educación y Experiencia
evaluación y control presupuestario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en
B. 2 años de servicios como Analista de Presupuesto IV. Administración.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento considerable de los principios, prácticas y procedimiento para la elaboración, Conocimientos generales sobre organización y funcionamiento de la Administración Pública.
Evaluación y análisis presupuestario. Conocimientos generales sobre el ordenamiento jurídico de la Hacienda Pública y presupuesto.
Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Publica. Capacidad analítica.
Conocimiento considerable de la teoría y práctica de Contabilidad Fiscal. Habilidad para expresarse en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para analizar y evaluar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones Destreza en el manejo de máquinas calculadoras.
efectivas.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.431 CODIGO: 13.432
GRADO: 19 GRADO: 21

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO I ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, analizando programas Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, analizando programas
presupuestarios, poco complejos, y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto presupuestarios complejos y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto de los
de organismos públicos, en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. ejecución, organismos públicos, en lo referente a la aplicación de normas para la formulación, ejecución,
control y evaluación del presupuesto; y realiza tareas afines según sea necesario. control y evaluación del presupuesto; y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Presta asistencia técnica a organismos públicos, sujetos a la Ley Orgánica del Régimen Presta asistencia técnica a organismos sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario, en la
Presupuestario. Revisa anteproyectos de presupuesto y practica ajuste conforme a las políticas elaboración del Anteproyecto de Presupuesto, orientándolos en cuanto a la aplicación de normas,
establecidas por la Oficina Central de Presupuesto. Estudia las programaciones y resoluciones y medidas fijadas por la Oficina Central de Presupuesto. Realiza diagnósticos
reprogramaciones de la ejecución físico-financiera del presupuesto de gastos y presenta las económicos, administrativos y financieros para las recomendaciones de cuotas presupuestarias.
recomendaciones que considere conveniente. Analiza los proyectos de presupuesto de ingresos y Estudia y tramita las programaciones y reprogramaciones de la ejecuciones de la ejecución física
gastos de los organismos asignados y tramita la aprobación de los mismos. financiera del presupuesto de gastos y presenta las recomendaciones que considere conveniente.
Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto y Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto.
tramita las solicitudes de modificaciones presupuestarias que presentan los organismos sujetos a Realiza estudios comparativos entre el Plan de la Nación, el Plan Operativo Anual y los Programas
la Ley Orgánica de Régimen presupuestario. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Presupuestarios con la finalidad de establecer los vínculos y compatibilidades necesarias. Realiza el
Relevantes” y en la exposición de motivos de Proyectos de la Ley de Presupuesto. Realiza el seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados.
seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. Sistematiza información de relativa complejidad con ayuda de procesadoras automáticas de datos,
Sistematiza información poco compleja, con ayuda de procesadores automáticos de datos, realizando el análisis de la misma.
realizando el análisis de la misma. Participa en reuniones con Directores, Jefes de Oficinas de Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva
Presupuesto y Delegados Sectoriales de los organismos asignados, con el fin de discutir las inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen
normas establecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Participa en la Presupuestario. Participa en reuniones con Directores, Jefes de Oficina de Presupuesto y Delegado
elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. Sectoriales de los organismos asignados, con el fin de discutir las normas escalecidas para la
Emite opinión para la constitución de sociedades, y modificaciones al capital social y lleva correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más
inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de la Ley de Presupuesto. Participa en la
Presupuestario. elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en
Administración, más 3 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Administración, más 6 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria.
B. 1 año de servicio como Analista Central de Presupuesto en Formación, más cumplimiento de B. 2 año de servicio como Analista Central de Presupuesto I, más cumplimiento de los programas
los programas de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de Presupuesto.
Presupuesto. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en Administración Presupuestaria. Conocimiento amplio del Ordenamiento
Conocimiento de la Administración Presupuestaria. Conocimientos en Análisis de Sistema. Jurídico sobre Hacienda Pública y Presupuesto Nacional, Estatal y Municipal. Habilidad para
Conocimiento del ordenamiento jurídico, sobre Hacienda Pública y Presupuestario. Habilidad analizar solicitudes de crédito presupuestarios y para dar recomendaciones adecuadas. Habilidad
para analizar solicitudes de Crédito Presupuestario. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para elaborar informes.
para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.433 CODIGO: 13.434
GRADO: 23 GRADO: 24

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, analizando programas presupuestarios Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por coordinar
muy complejos, y/o participa en la formulación y elaboración de las políticas presupuestarias y/o las actividades correspondientes a la preparación de normas y estudios para la formulación,
presta asistencia técnica en materia presupuestaria a los organismos públicos, y realiza tareas ejecución, control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando asistencia técnica en
afines según sea necesario. materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen
Presupuestario; y realiza tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Realiza diagnósticos económicos, financieros y administrativos; globales, sectoriales, regionales TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
e institucionales, para ser utilizados en la asignación de cuotas presupuestarias. Participa en la Coordina el análisis de las programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiero del
formulación y elaboración de las políticas presupuestarias de la Administración Pública. presupuesto de ingresos y gastos de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Presupuestos.
Sistematiza información, con ayuda de procesadoras automáticas de datos, realizando análisis de Realiza estudios para determinar las incidencias que pueden tener en el comportamiento de las
la misma con auxilio de modelos prediseñados. Analiza y evalúa los proyectos de presupuesto de rentas públicas las reformas de carácter impositivas, administrativas y monetarias, modificaciones
ingresos y gastos de los organismos asignados. Elabora informes referidos a materia no previstas en la producción, consumo, volumen de importaciones y nivel de precios de productos
presupuestaria para ser enviados con el Proyecto de Presupuesto al Concejo de Ministros. tales como: Petróleo, Hierro, Licores y Cigarrillos. Coordina y supervisa la asistencia técnica que
Celebra reuniones con directores, Jefes de Oficinas de Presupuesto y Delegados Sectoriales de en materia de presupuesto se presta a los organismos públicos. Coordina con la Oficina Central de
los organismos asignados en relación a las normas establecidas para la correcta elaboración y Coordinación y Planificación la estimación de presupuesto de Ingresos y Gastos de la Ley de
ejecución del presupuesto. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al Presupuesto Anual, con la Programación Financiera, el Plan de la Nación y el Plan Operativo
capital, social y lleva inventario de la participación accesoria de los entes sujetos a la Ley Anual. Coordina la elaboración de Presupuesto Consolidado del Sector Público. Coordina el
Orgánica de Régimen Presupuestario. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más análisis de las modificaciones presupuestarias solicitadas por organismos correspondientes. Elabora
Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de Ley de Presupuesto. Participa en la informes de la Gestión Fiscal y la Cuenta Consolidada del Sector Público. Emite opinión para la
elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación
Elabora informes técnicos. accionaría de los entes sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. Coordina la elaboración de
“Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de motivo del proyecto de Ley de Presupuesto.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Sistematiza información con ayuda de procesadoras automáticas de datos, realizando análisis sobre
Educación y Experiencia (Alternativas) las mismas, en base a modelos diseñados por sí mismo.
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en
Administración, más 8 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
B. Graduado en una Universidad reconocida en un área afín al campo donde va a prestar sus Educación y Experiencia (Alternativas)
servicios, más curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria, más 4 años de A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en
experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Administración, más 9 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria.
C. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto II. B. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Administración, más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el
Conocimiento amplio de Administración Presupuestaria. Conocimiento amplio de Contabilidad área presupuestaria o en área afín, más 5 años de experiencia en Administración.
Gubernamental y Contabilidad de Costos. C. 2 años de servicio como Analista Central de Presupuesto III.
Buen conocimiento sobre administración de empresas públicas y análisis financiero. Habilidad Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
para analizar solicitudes presupuestarias y para dar recomendaciones adecuadas. Habilidad para Conocimiento considerable de Administración Pública y Administración Presupuestaria.
elaborar informes. Conocimiento considerable en análisis de Estados Financieros.
Conocimiento del idioma Inglés técnico. Habilidad para elaborar informes.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 13.440 CODIGO: 14.111
GRADO: 26 GRADO: 2

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO I

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable de Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Financiero, realiza trabajos de dificultad
supervisar y dirigir las actividades correspondiente a la preparación de normas y estudios para la rutinaria, recopilando y procesando datos para la elaboración de análisis financieros; y realiza
formulación, ejecución, control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando tareas afines según sea necesario.
asistencia técnica en materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de
Régimen Presupuestario; y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Recopila información financiera suministrada por las empresas y la trasmite a los formularios
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) elaborados a tal efecto.
Planifica, dirige y supervisa las programaciones y reprogramaciones de la ejecución física y Realiza series estadísticas, cuadros, gráficos y proyecciones de tipo financiero.
financiera de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos sujetos a la Ley Realiza cálculos para la obtención de índices financieros.
Orgánica de Régimen Presupuestario. Presenta informes de las actividades realizadas.
Realiza estudios sobre los efectos de la programaciones y reprogramaciones presupuestarias en la
economía nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Planifica, dirige y coordina la elaboración de normas referentes a la formulación, ejecución, Educación y Experiencia
control y evaluación de los presupuestos de los organismos públicos, sujetos a la Ley Orgánica 2 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios.
de Régimen Presupuestario. Supervisa la elaboración de presupuesto consolidado del sector Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
público y de las cuentas consolidadas. Conocimientos de los principios y técnicas contables.
Supervisa y coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos.
motivos de proyecto de la Ley de Presupuesto. Destreza en el uso de calculadoras.
Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en
Administración, más 11 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria.
B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en
Administración, más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en
el área presupuestaria o área afín, más 7 años de experiencia en Administración Presupuestaria.
C. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto IV.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento considerable de Administración Financiera.
Conocimiento considerable en Administración de Empresas Públicas.
Habilidad para analizar y evaluar programas presupuestarios y para formular recomendaciones.
Habilidad para supervisar personal.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 14.112 CODIGO: 14.121
GRADO: 15 GRADO: 17

Denominación de la clase Denominación de la clase


ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO II ANALISTA FINANCIERO I

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, destinados a la preparación, Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de análisis
recopilación y procesamiento de datos que le sean requeridos para la realización de análisis financiero y realiza tareas afines según sea necesario.
financiero; y realiza tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas
Evalúa la información financiera enviada por las empresas en cuanto a integración documental y por la Ley de Mercado de Capitales.
advierte sus efectos a sus supervisores inmediatos. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública presentadas por personas
Elabora cálculos porcentuales y todos los índices necesarios para la labor de análisis e naturales o jurídicas.
interpretación de los análisis. Verifica el cumplimiento sobre pago de dividendos decretados por las empresas conforme a lo
Prepara serie estadísticas, cuadros, gráficos y proyecciones de tipo financiero. dispuesto en la Ley de Mercado de Capitales.
Presenta informe de las actividades realizadas. Analiza el contenido de las actas de asamblea de accionistas de sociedades anónimas cuyas
decisiones involucren cambios financieros y presenta a sus niveles superiores, el reporte
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS correspondiente al resultado de tal análisis.
Educación y Experiencia (Alternativas) Analiza los estados financieros de las personas naturales o jurídicas que desean actuar como
A. Técnico Superior en Administración de Recursos Físicos y Financieros o el equivalente. Corredores Públicos de títulos valores.
B. 3 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde prestará sus servicios, Formula las observaciones a las solicitudes del Registros de los Contadores Públicos en el ejercicio
más 1 año de experiencia progresiva en actividades bancarias o de crédito. independiente.
C. 2 años como Asistente de Analista Financiero I. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos efectuados a los Directores y
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Administradores, conforme a la Ley de Mercado de Capitales.
Buen conocimiento de principios y técnicas contables. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras, agrícolas, industriales,
Capacidad analítica. comerciales, de servicios, seguros, bancos, financieras, etc.
Habilidad para preparar informes. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización de análisis
Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. financieros.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Interpreta los índices financieros que le sean preparados por el personal de asistentes.
Presenta informes técnicos.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y Experiencia
Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
servicios.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento de las técnicas de análisis financiero.
Conocimiento de los principios y prácticas y de auditoria.
Capacidad analítica y de síntesis.
Habilidad para analizar e interpretar información financiera y estadística.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 14.122
GRADO: 19 CODIGO: 14.123
GRADO: 21
Denominación de la clase
ANALISTA FINANCIERO II Denominación de la clase
ANALISTA FINANCIERO III
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad considerable, en la elaboración de análisis CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
financiero; y realiza tareas afines según sea necesario. Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por coordinar y
supervisar el desarrollo de estudios económico financiero; y realiza tareas afines según sea
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) necesario.
Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas
regidas por la Ley de Mercado de Capitales. Examina los proyectos de prospectos de oferta TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
pública. Evalúa la fundamentación expuesta por las empresas que solicitan autorización para Coordina y supervisa el desarrollo de estudios económico-financiero y los proyectos de prospectos
hacer oferta pública, sobre el uso de los montos obtenidos de colocación de título valores y su de oferta pública. Realiza investigaciones financieras y prepara los informes correspondientes
posible repercusión. Verifica el cumplimiento sobre pagos de dividendos decretados por las sobres aquellas empresas cuya evolución plantea la necesidad de realizar dicha investigación.
empresas de conformidad con la Ley de Mercado de Capitales. Analiza las actas de asamblea, Evalúa los proyectos que fundamentan la transformación de empresas en sociedades anónimas
cuyas decisiones involucren cambios financieros, informando a sus superiores el resultado de sus inscritas de capital abierto.
análisis. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos elaborados a los Estudia los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos
Directores y Administradores conforme a la Ley de Mercado de Capitales. Analiza los estados provenientes de la colocación de la emisión de títulos valores.
financieros de las personas naturales o jurídicas que deseen actuar como Corredores de la Bolsa. Analiza y elabora el diagnostico sobre información financiera remitida por las empresas.
Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras, agrícolas, industriales, Analiza los actos de asambleas cuyas decisiones involucren cambios financieros.
comerciales, de servicios, seguros, bancos, financieras. Diseña formularios acordes con las Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización del análisis
técnicas y procedimientos utilizados en el análisis. Prepara información financiera relativa a las financiero.
empresas a los fines de su publicación. Presenta informes técnicos. Realiza inspección a las empresas, necesarias para el análisis financiero de éstas.
Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS normas y metodología a seguir en el desarrollo del mismo.
Educación y Experiencia Presenta informes técnicos.
A. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
servicios, más 4 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar Educación y Experiencia (Alternativas)
sus servicios, más un curso de especialización en Análisis Financiero de 200 horas, como A. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
mínimo de duración, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos financieros. servicios, más 7 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros.
C. 2 años de servicio como Analista Financiero I. B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos servicios, más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas, más 3 años de experiencia
Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero. Conocimiento amplio de los progresiva en trabajos técnico financieros.
principios y prácticas contables. Habilidad para estudiar problemas y proponer soluciones C. 2 años de servicio como Analista Financiero II.
alternativas. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
con funcionarios y público en general. Habilidad para analizar e interpretar información Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financieros y de auditoria.
financiera y estadística. Conocimiento amplio de la Ley de Mercado de Capitales.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 14.124 CODIGO: 14.125
GRADO: 22 GRADO: 23

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA FINANCIERO IV ANALISTA FINANCIERO V

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por programar, Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por
coordinar y supervisar estudios económicos y financieros; y realiza tareas afines según sea programar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar estudios económico-financieros y/o asiste a un
necesario. Analista de mayor nivel y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Programa, coordina y supervisa los estudios económico-financieros y contables. Examina los Programa, coordina, dirige y supervisa la realización de estudios económico-financieros. Examina
proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. Examina los avalúos efectuados por los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. Examina los avalúos efectuados por
Peritos en Inmuebles dados en garantía. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las Peritos en Inmuebles dados en garantía. Revisa y elabora las observaciones del caso en la
empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de publicidad relativa a oferta pública de títulos valores. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se
títulos valores. Presta asesoramiento a otros organismos públicos en áreas de su competencia. basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las
Analiza y elabora el diagnóstico sobre información financiera remitida por las empresas. Analiza emisiones de títulos valores. Asesora a los Contadores Públicos en ejercicio independiente de la
las solicitudes de autorización para actuar como Contador Público independiente. Analiza y profesión, sobre los estados financieros de empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales.
opina sobre los aumentos de capital decretados por las empresas con cargo a superávit, sobre la Emite criterios en materia económica-financiera y contable.
administración financiera. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. Realiza
realización del análisis financiero. inspecciones a las empresas para satisfacerse de criterios parámetros necesario en el análisis
Prepara información financiera de las empresas para su publicación. financiero de éstas. Asiste a seminarios, foros, reuniones técnicas nacionales o internacionales en
Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. Realiza materia de su competencia. Presenta informes técnicos.
inspección a las empresas, necesarias para el análisis financiero de éstas. Supervisa y controla el
trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las normas y REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
metodologías a seguir en el desarrollo del mismo. Presenta informes técnicos. Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS servicios, más 10 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área
Educación y Experiencia (Alternativas) financiera.
A. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
servicios, más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área servicios, más curso de postgrado de 2 años de duración en Finanzas, más 6 años de experiencia en
financiera. trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas.
B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar C. 2 años de servicio como Analista Financiero IV.
sus servicios, más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas, más 4 años de Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
experiencia en trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. Conocimiento amplio de las técnicas de Análisis Financiero, Contable y de Auditoria.
C. 2 años de servicio como Analista Financiero III. Conocimiento amplio de formulación y evaluación de proyectos.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los fenómenos macroeconómicos. Habilidad para elaborar informes.
Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero y de auditoria. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con
Conocimiento amplio de los principios y prácticas de estadísticas, matemáticas financieras y funcionarios y público en general.
contabilidad. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir.
Habilidad para trabajar en equipo y para dirigir, coordina y supervisa el trabajo de otros.
Habilidad para estudiar situaciones relativamente complejas y determina en forma precisa las
acciones a seguir. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en
genera.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 14.130 CODIGO: 14.211
GRADO: 24 GRADO: 19

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA FINANCIERO JEFE ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de créditos
planificar, coordinar, dirigir, controlar y supervisar las actividades que se efectúan en una unidad agropecuarios de menor complejidad y/o solicitudes de créditos presentados por la Banca Pública;
dedicada a la realización y control de estudios económico-financieros, y realiza tareas afines realiza tareas afines según sea necesario.
según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza el estudio económico y la proyección financiera de los créditos agropecuarios aprobados
Planifica, programa, dirige, coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo por el organismo, determina los ingresos y egresos, capacidad de pago y rentabilidad del mismo y
señalando los lineamientos técnicos a seguir. Supervisa la evaluación de estudios económicos y formula recomendaciones en cuanto a factibilidad.
financieros realizados tanto por entidades emisoras como por personal de Análisis internos y Analiza las solicitudes de créditos de pequeños y medianos productores, en base a la política del
otorga su conformidad. Establece las normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de organismo y formula recomendaciones para ser sometidas a consideración de las máximas
los estudios económicos financieros. Realiza o coordina la elaboración de trabajos o ponencias a autoridades.
ser presentadas en congresos o eventos nacionales e internacionales. Coordina y/o participa por Analiza los documentos anexos a las solicitudes de crédito en cuanto a justificaciones de la
delegación del Director en comités o grupos de trabajo de carácter interdisciplinarios. inversión, soportes legales, informes técnico y costos de producción; y elabora resumen de los
Revisa y formula observaciones del caso en los proyectos de prospectos presentados por resultados.
empresas que se propongan hacer oferta pública. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se Presenta informes técnicos.
basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las
emisiones de títulos valores. Supervisa el avalúo efectuado a inmuebles dados en garantía. Asiste REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
a seminarios, foros, reuniones técnicas nacionales o internacionales en materia de su Educación y Experiencia
competencia. presta asesoramiento a empresas, contadores públicos, agente de colocación y A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
organismos públicos relacionados con el mercado de capital. Emite opción sobre los aumentos de servicios, más 2 años de experiencia progresiva en el área.
capital decretados por las empresas. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento sobre la Ley y Reglamentos de Reforma Agraria.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimiento sobre políticas al Sector Agropecuario.
Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento sobre términos usados en las solicitudes de crédito.
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar Habilidad para evaluar créditos.
sus servicios, más 12 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área Habilidad para elaborar informes.
financiera. Habilidad para analizar e interpretar políticas financieras.
B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar
sus servicios, más curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas, más 8 años de
experiencia en trabajos profesionales dentro del área Financiera.
C. 2 años de servicio como Analista Financiero V.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento considerable de las técnicas de análisis económico-financiero y auditoria
financiera. Conocimiento considerable de la normativa legal y operativa del sistema financiero
nacional e internacional. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para estudiar situaciones
complejas.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 14.212 CODIGO: 14.213
GRADO: 21 GRADO: 22

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS III

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios
de cierta complejidad y/o solicitudes de créditos presentado por la Banca Pública o Privada; y y/o solicitudes de crédito de mayor complejidad, y realiza tareas afines según sea necesario.
realiza tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza las solicitudes de crédito de mayor complejidad presentados por entidades financieras
Analiza las solicitudes de crédito en cuanto a los aspectos técnicos, económicos y financieros y públicas y privadas, en cuanto a los aspectos técnicos, económicos, sociales, legales y financieros y
formula recomendaciones acordes con la política financiera del organismo, para su aprobación. formula recomendaciones.
Evalúa y verifica las entidades financieras, con base a la información suministrada por las Analiza las modificaciones realizadas a las solicitudes de créditos presentados por las entidades
mismas y formula recomendaciones en cuanto a su factibilidad. financieras en lo respecta a cambios en el plan de inversiones, ampliaciones, subrogaciones,
Asesora entidades financieras públicas y/o privadas en cuanto a recaudos y tramitaciones de cambios de explotación y formula recomendaciones técnicas y económicas.
solicitudes de créditos. Analiza proyectos de desarrollo de áreas y microproyectos de gran complejidad.
Analiza los documentos legales de tenencia de tierras, determina si es sujeto a Reforma Agraria y Estudia las solicitudes de crédito dentro del programa de subvención de interés conforme a la
asigna el interés correspondiente al tipo de crédito en estudio. política financiera de organismo.
Verifica los cálculos reflejados en los proyectos de solicitudes de créditos, analiza su contenido y Asesora a entidades financiera públicas y/o privadas y demás instituciones involucradas en el
determina si el mismo cumple con los requisitos establecidos por la ley del organismo, tales financiamiento de los programas especiales del organismo en cuanto a la tramitación de solicitudes
como: uso para actividades agrarias, si es avalado por profesionales especializados en la materia, de crédito.
duración del crédito y suficiencias de garantía. Analiza las solicitudes a modificaciones de las condiciones originalmente aprobadas del crédito en
Asesora a los beneficiarios de créditos y a particulares en cuanto a requisitos y tramitación de cuanto a ampliaciones de los plazos, prorrateo de los intereses del crédito y ampliación de los años
solicitudes de créditos con recursos del organismo. de gracia y formula posibles alternativas de pago.
Analiza e interpreta los estados financieros de las personas naturales o jurídicas solicitantes de Analiza las consultas de orden técnico y económico y da respuesta por escrito con las
crédito. recomendaciones del caso.
Verifica sí el crédito solicitado se rige por la Ley General de Bancos y reporta cualquier Presenta informes técnicos.
observación al respecto.
Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas)
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
Educación y Experiencia (Alternativas) servicios, más 8 años de experiencia progresiva en el área.
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar B. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios II.
sus servicios, más 6 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
B. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios I. Conocimientos sobre análisis e interpretación de estados financieros.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre políticas de plan de inversiones y políticas financieras del organismo.
Buen conocimiento de la Ley de Reglamento de Reforma Agraria. conocimiento amplio sobre la Ley y Reglamento de Reforma Agraria.
Buen conocimiento de las políticas financieras aplicadas al sector agropecuario. Habilidad para elaborar informes.
Buen conocimiento de los términos técnicos usados en las solicitudes de créditos.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para analizar políticas financieras.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 14.220 CODIGO: 14.331
GRADO: 24 GRADO: 19

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA DE CRÉDITOS ANALISTA DE SUPERVISIÓN DE CRÉDITOS
AGROPECUARIOS JEFE AGROPECUARIOS I

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de ejecución,
agropecuarios globales y en la coordinación y supervisión de las actividades de un grupo de desarrollo y control de los créditos agropecuarios de poca complejidad, y realiza tareas afines según
profesionales de menor nivel; y realiza tareas afines según sea necesario. sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Coordina y supervisa el análisis de solicitudes de créditos agropecuarios aprobados por el Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y
organismo, procedentes de la Banca Pública y/o Privada, señalando los lineamientos técnicos a desarrollo de los créditos agropecuarios de pequeños productores, verifica si se ajusta o no a las
seguir y da orientación técnica y económica en los casos requeridos. metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones.
Determina la viabilidad técnica y financiera de los créditos analizados y los discute con entidades Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de la explotaciones y
financieras. recomienda el tipo de medidas a seguir.
Asesora a las entidades financiera a la elaboración de metodologías para la evaluación de Visita el lugar de ejecución de los créditos, e inspecciona las unidades de explotación y verifica si
solicitudes de créditos de los programas especiales. se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones.
Asiste a reuniones, mantiene contacto con funcionarios de otros organismos afines y participa en Mantiene comunicaciones requeridas para llevar el control de ejecución y desarrollo de la
la elaboración de políticas de financiamiento aplicadas al sector agropecuario. inversión.
Asiste reuniones de trabajo en las Oficinas Regionales y dicta charlas sobre las actividades y Mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras a nivel nacional a fin de
políticas crediticias. obtener información y establecer lineamientos conjuntos para la ejecución. desarrollo de créditos y
las medidas a tomar.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Presenta informes técnicos.
Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
sus servicios, más 10 años de experiencia progresiva en el área. Educación y Experiencia
B. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios III. A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos servicios, más 2 años de experiencia progresiva en el área.
Conocimiento considerable sobre políticas financieras del Plan de Inversiones Agropecuarias. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento considerable sobre características y procedimientos para otorgar créditos. Conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y su Reglamento.
Habilidad para supervisar personal. Conocimiento de regularización de la tenencia de la tierra.
Habilidad para elaborar informes. Conocimiento sobre los términos técnicos que contiene los informes y expedientes de solicitudes.
Conocimiento sobre ejecución, desarrollo y control de explotaciones agropecuarias.
Habilidad para elaborar informes
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 14.332 CODIGO: 14.333
GRADO: 21 GRADO: 23

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS
AGROPECUARIOS II AGROPECUARIOS III

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo Dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución, desarrollo Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución,
y control de los créditos agropecuarios de cierta complejidad; y realiza tareas afines según sea desarrollo y control de créditos agropecuarios de mayor complejidad; y realiza tareas afines según
necesario. sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y
y desarrollo de los créditos agropecuarios de medianos productores y verifica si se ajusta o no a desarrollo de los créditos agropecuarios de grandes productores y verifica si se ajusta o no a las
las metas pre-establecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones.
Determina la dificultades y recomienda el tipo de medida a seguir. Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de las explotaciones y
Calcula los costos de las supervisiones efectuadas pos las empresas contratadas y determina el recomienda el tipo de medida a seguir.
monto total a pagar mediante tarifas predeterminadas y de acuerdo con la clasificación de los Realiza estudios de carácter técnico mediante inspecciones de campo a las unidades de explotación,
créditos. visita instituciones involucradas en el proceso de Reforma Agraria e información documental, a fin
Estudia el comportamiento de rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de de determinar la rentabilidad de los créditos.
supervisión y determina porcentaje de eficiencia e informa su resultado. Asiste en representación del organismo a seminarios y congresos nacionales.
Visita el lugar de ejecución de los créditos, e inspecciona las unidades de explotación y verifica Estudia el comportamiento del rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de
si se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones. supervisión, determina porcentajes de eficiencia e informa su resultado.
Mantiene comunicación con las oficinas regionales y solicita información requerida para llevar el Mantiene contacto permanente con las entidades financieras y organismos oficiales a nivel
control de ejecución y desarrollo de la investigación. nacional, a fin de obtener información, establecer lineamientos conjuntos y coordinar actividades
mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras y organismos oficiales a fin de supervisión integral.
de coordinar actividades de supervisión integral. Presenta informes técnicos.
Presenta informes técnicos.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas)
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar servicios, más 9 años de experiencia en el área.
sus servicios, más 6 años de experiencia en el área. B. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios II.
B. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de la Regularización de
Buen conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de Regularización de la Tenencia de Tierra.
Tenencia de la Tierra. Conocimiento considerable sobre ejecución, desarrollo y control de explotaciones agropecuarias.
Buen conocimiento sobre términos técnicos agropecuarios. Conocimiento amplio en Análisis y Evaluación de Proyectos Agropecuarios.
Buen conocimiento sobre ejecución, desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para elaborar informes.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 14.341 CODIGO: 14.342
GRADO: 19 GRADO: 21

Denominación de la clase Denominación de la clase


SUPERVISOR DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I SUPERVISOR DE CÉDITOS
AGROPECUARIOS II
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en la supervisión de créditos y CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
servicios de apoyo de poca complejidad; y realiza tareas afines según sea necesario. Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos
agropecuarios de cierta complejidad; inspecciona las actividades realizadas por empresas
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) contratadas para la supervisión de créditos; y realiza tareas afines según sea necesario.
Supervisa créditos otorgados a pequeños productores sujetos a Reformas Agraria, con recursos
de la institución y determina su situación y desarrollo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios parciales o totales del plan de inversiones Supervisa créditos otorgados a medianos productores sujetos a Reforma Agraria con recursos de la
de créditos otorgados a pequeños productores y presentados por entidades financieras. institución y determina su situación y desarrollo.
Estudia la factibilidad tecno-económica de las subrogaciones, cambios en el tipo de explotación Inspecciona, conjuntamente con entidades financieras públicas y privadas las explotaciones que
y provisión de financiamiento y formula recomendaciones. presentan problemas técnicos, a fin de consultar la situación real de los mismos.
Elabora diagnósticos de la unidad de explotación con base al estilo de factibilidad y recomienda Inspecciona las actividades realizadas por la empresas y/o instituciones contratadas por el
la provisión del financiamiento. organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado.
Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera, verifica su Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios totales o parciales del plan de inversiones
situación real y da recomendaciones técnicas. de créditos otorgados a medianos productores, presentados por entidades financieras.
Visita las entidades financieras a fin de conocer la situación financiera de cada crédito. Estudia la factibilidad tecno- económica de las subrogaciones, cambios en tipo de explotación y
Asiste a reuniones periódicas en las oficinas regionales y participa en el análisis y discusión de la provisión de financiamiento y formula recomendaciones.
problemática crediticia. Elabora diagnostico de la unidad de explotación en base al estudio de factibilidad y recomienda la
Presenta informes técnicos. provisión del financiamiento.
Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera, verifica su situación
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS real y da recomendaciones técnicas a los beneficiarios.
Educación y Experiencia (Alternativas) Presenta informes técnicos.
A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar
sus servicios, más 2 años de experiencia en el área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
B. 3 años como Técnico Agropecuario IV. Educación y Experiencia (Alternativas)
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
Conocimiento sobre principios y prácticas de las técnicas agropecuarias. servicios, más 6 años de experiencia en el área.
Conocimiento sobre maquinarias e implementos agropecuarios. B. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios I.
Conocimientos sobre leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos. Buen conocimiento sobre principios y practicas de las técnicas agropecuarias.
Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento sobre las leyes y reglamentos aplicados en el sector agropecuarios.
Destreza en el manejo de maquinarias, equipos agropecuarios y vehículos automotores de doble Buen conocimiento de los programas crediticios.
tracción. Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos.
Habilidad para evaluar resultados de explotaciones agropecuarias.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 14.343
GRADO: 23 CODIGO: 14.411
GRADO: 19
Denominación de la clase
SUPERVISOR DE CÉDITOS Denominación de la clase
AGROPECUARIOS III ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS I

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de proyectos
agropecuarios de mayor complejidad, y/o asiste al jefe de la Oficina Regional, y realiza tareas agroindustriales de menor complejidad; y realiza tareas afines según sea necesario.
afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza datos estadísticos e información suministrada.
Supervisa la unidades de explotación beneficiarias de créditos bajo condiciones de programas Analiza proyectos de desarrollo local en cuanto a los aspectos técnicos, económicos y sociales.
especiales y determina su situación y desarrollo. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados; constata si el proyecto es rentable y da
Supervisa las actividades realizadas por las empresas y/o instituciones contratadas por el recomendaciones en base a su factibilidad.
Organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. Presenta informes técnicos.
Supervisa las unidades de explotación en los casos de siniestros, determina los daños causados y
presenta recomendaciones del caso. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Participa en la promoción de créditos agropecuarios a nivel de área de desarrollo rural integrado. Educación y Experiencia
Coordina y dirige las actividades de supervisión de créditos a funcionarios de mayor nivel. A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
Inspecciona, conjuntamente con entidades financieras, públicas o privadas, las explotaciones que servicios, más 2 años de experiencia progresiva en el área.
presentan irregularidades y que pueden poner en peligro la recuperación del crédito. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Presenta informes técnicos. Conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos.
Conocimiento de principios y técnicas aplicables a la evaluación de proyectos agropecuarios.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos sobre proyectos agroindustriales.
Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento de políticas y normas agroindustriales.
A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos.
sus servicios, más 9 años de experiencia en el área. Habilidad para verificar cálculos matemáticos.
B. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios II. Habilidad para elaborar informes.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento considerable teórico-práctico de las técnicas aplicables en el área agropecuaria.
Conocimiento considerable de los programas de desarrollo integral.
Conocimiento considerable sobre la ley y reglamento aplicables al sector agropecuario.
Conocimiento considerable sobre ejecución y desarrollo de programas especiales.
Habilidad para tomar decisiones técnicas.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para elaborar informes.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 14.412 CODIGO: 14.413
GRADO: 21 GRADO: 22

Denominación de la clase Denominación de la clase


ALISTA DE PROYECTOS ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS III
AGROPECUARIOS II
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos y programas agroindustriales de mayor complejidad, elaboración de indicadores agroeconómicos; y realiza
agroindustriales complejos y realiza tareas afines según sea necesario. tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Analiza los programas y proyectos de desarrollo regional, sub-regional y local en los aspectos Analiza los programas y proyectos de desarrollo, regional, subregional y local en los aspectos
técnicos, económicos y sociales, determina la factibilidad y da recomendaciones. técnicos, económicos y sociales, determina la factibilidad y da recomendaciones.
Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados, determina si el proyecto o programa es Elabora indicadores agroeconómicos, técnicos, económicos y sociales para la formulación y
rentable en base a criterios técnicos y elabora informe con recomendaciones. evaluación de proyectos de inversión y de asistencia técnica a los créditos.
Analiza propuestas de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión Formula y evalúa programas y/o proyectos que conduzcan a convenios inter-institucionales,
respecto a su factibilidad. nacionales e internacionales.
Presenta informes técnicos. Visita y analiza la infraestructura del área de ejecución de los proyectos, verifica los datos
reflejados en los mismos y elabora informe de la situación real.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Analiza propuesta de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión
Educación y Experiencia (Alternativas) respecto a su factibilidad.
A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar Presenta informes técnicos.
sus servicios, más 6 años de experiencia progresiva en el área. Asiste a reuniones, foros y seminarios en materia de su competencia.
B. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuario I.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Buen conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. Educación y Experiencia (Alternativas)
Buen conocimiento sobre principios y técnicas aplicables a evaluación de proyectos A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
agroindustriales. servicios, más 8 años de experiencia progresiva en el área.
Buen conocimiento de políticas y normas agroindustriales. B. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuarios II.
Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Habilidad para elaborar informes. Conocimiento considerable sobre interpretación y análisis de datos estadísticos.
Conocimiento considerable sobre principios a técnicas aplicables a evaluación de proyectos
agroindustriales.
Conocimiento considerable de políticas y normas agroindustriales.
Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos.
Habilidad para elaborar informes.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 15.121 CODIGO: 15.122
GRADO: 17 GRADO: 19

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA DE PERSONAL I ANALISTA DE PERSONAL II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de
personal o en una unidad encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y/o personal o puede ser responsable por las actividades de una unidad regional o local poco compleja
supervisa las labores de un grupo de funcionario de menor nivel y realiza tareas afines según sea encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según sea
necesario. necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Participa en la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio fiscal toma Elabora y mantiene actualizado el Registro de Asignación de Cargos analiza y clasifica cargos y
información a través del formulario Registro de Información del Cargo analiza y clasifica cargos normaliza sueldos. Investiga y analiza necesidades de adiestramiento, elabora programas de cursos
y normaliza sueldos. y prepara material didáctico de apoyo. Examina a personas que deseen ingresar al organismo
Detecta necesidades del adiestramiento y organiza curso para ser dictados a funcionarios del mediante evaluación de requisitos mínimos y entrevistas, administra y corrige pruebas sencillas
organismo. Evalúa requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar al organismo y administra y para la selección de personal, realiza análisis estadísticos de las mismas y elabora expedientes de
corrige pruebas sencillas para la selección de personal. Revisa los movimientos de personal a aspirantes a cargos. Supervisa la tramitación de movimientos de personal y las actividades
efecto de su tramitación ante los organismos competentes y elabora cuadros estadísticos y tendientes a la incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. Mantiene el control
comparativos de los mismos. Verifica que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. Procesa la información contenida
evaluación continua del personal adiestra a supervisores en esa materia. Ejecuta programas y/o en los formularios de Calificación de Servicios y asigna el rango de actuación correspondiente
actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en el organismo en evacua consultas y presta asesoría a funcionarios que lo requieran y adiestra al personal
materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas. supervisorio en lo referente a normas, procedimientos y base legal del Sistema Nacional de
Mantiene el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. Supervisa Calificación de Servicios. Ejecuta y controla programas relacionados con el cumplimiento de las
la preparación de la nómina de pago del personal empleado y obrero. Revisa el cálculo de políticas existente en el organismo en materia de bienestar social: asistenciales, recreativas,
presentaciones sociales, horas extraordinarias, viáticos, bonificaciones u otras prestaciones deportivas, culturales y educativas. Revisa y conforma la nómina de pago del personal empleado y
pecuniarias, de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa, Contratos Colectivos de obrero. Participa en la realización de auditorias de personal y en la elaboración de organigramas.
Trabajo y la Ley del Trabajo y lleva el control estadístico de las mismas. Vela por la aplicación Revisa el pago de prestaciones sociales, horas extras, viáticos, bonificaciones y otras asignaciones
de las normas y procedimientos inherentes a la función de personal. Atiende consultas de los pecuniarias de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa, Contratos Colectivos de Trabajo.
funcionarios del organismo en materia de personal. Presenta informes técnicos. Participa en la elaboración de normas y procedimientos inherentes a la función de personal.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
sus servicios. servicios, más 4 años de experiencia progresiva en el área de personal.
B. Técnico Superior en Administración mención Personal, Recursos Humanos o mención afín al B. Técnico Superior en Administración mención Personal, Recursos Humanos o mención afín al
campo donde va a prestar sus servicios, más 4 años de experiencia en el área de personal. campo donde va a prestar sus servicios, más 7 años de experiencia en el área de personal.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos C. 2 años de servicio como Analista de Personal I.
Conocimiento de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de personal. Conocimiento amplio de los principios, prácticas, normas, procedimientos y técnicas de
Conocimiento básico de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica Administración de Personal. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su
del Trabajo y su Reglamento. Capacidad analítica. Reglamento y de la Ley de Trabajo y su Reglamento. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad
Habilidad para organizar y ejecutar programas de Administración de Personal. Habilidad para para supervisar personal
tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar
personal.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 15.123 CODIGO: 15.124
GRADO: 21 GRADO: 22

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA DE PERSONAL III ANALISTA DE PERSONAL IV

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal, o Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad promedio, siendo responsable por programar,
es responsable por las actividades de una unidad regional o local medianamente compleja coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en un área técnica de personal, o
encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según las actividades de una unidad regional o local compleja encargada de la aplicación y desarrollo de
sea necesario. los sistemas de personal; y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Coordina y supervisa la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio Coordina y supervisa programas de clasificación y remuneración de cargos y de elaboración del
fiscal realiza estudios de clasificación y remuneración de cargos. Realiza estudios sobre Registro de Asignación de Cargos. Coordina y supervisa programas de adiestramiento en el
necesidades de administración, diseña programas de adiestramiento, elabora programas de cursos organismo y/o de investigación y análisis de dirección de necesidades de adiestramiento. Coordina
especiales, prepara material didáctico y orienta a los instructores. Administra y corrige pruebas y supervisa la dirección de necesidades de adiestramiento. Coordina y supervisa programas de
complejas para la selección del personal efectúa análisis estadístico de las pruebas para administración de pruebas, estudia las pruebas en el aspecto formal y estadístico para determinar su
determinar su validez y confiabilidad y mantiene actualizado el registro de elegibles. coordina y validez y confiabilidad. Programa y coordina la tramitación e movimientos de personal así como
controla la tramitación de movimientos de personal y las actividades tendientes a la actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. programa las
incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. Analiza información relacionada con actividades de Calificación de Servicios del organismo elabora el informe técnico y el registro de
calificación de servicios. Participa en la elaboración del informe técnico de eficiencia de los eficiencia de la organización. Conforma la nomina de pago actualizada del personal empleado y
funcionarios. Conforma la nomina de pago actualizada y el pago de cualquier otra presentación obrero. Coordina y supervisa la realización de estudios económicos relacionados con la
pecuniaria que devengue el personal empleado u obrero. Participa en la elaboración del administración de beneficios socioeconómicos. Actúa en representación del organismo ante la
anteproyecto de gastos de personal de la región. Participa en la realización de estudios Inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. Conforma el pago de
económicos de costos y en la elaboración de cuadros estadísticos y demostrativos relacionados presentaciones sociales y de cualquiera otra participación pecuniaria que reciba el personal.
con la administración de beneficios socioeconómicos. Actúa en representación del organismo Participa en la elaboración del anteproyecto de gastos de personal de la región. Evacua consultas
ante la inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. Evacua que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a la Administración de
consultas que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a los sistemas Personal. Coordina y supervisa programas de Bienestar Social para el personal del organismo.
de personal. Diseña y organiza programas de bienestar social de acuerdo a las políticas existentes Supervisa el personal a su cargo.
en el organismo. Supervisa el personal a su cargo.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas)
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar servicios, más 8 años de experiencia progresiva en el área de personal.
sus servicios, más 6 años de experiencia progresiva en el área de personal. B. 2 años de servicio como Analista de Personal III.
B. 2 años de servicio como Analista de Personal II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Conocimiento
Conocimiento amplio de los principios y prácticas del Sistema de Personal. considerable de la Ley de la Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de trabajo y su
Conocimiento amplio de las normas, procedimientos y técnicas en materia de personal. Reglamento y de la Ley del Trabajo y su Reglamento. Habilidad para supervisar personal.
Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas. Capacidad analítica y de síntesis.
Trabajo y su Reglamento. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones
rápidas y efectivas. Capacidad analítica y síntesis. Habilidad para tratar en forma cortés y
efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 15.125 CODIGO: 15.126
GRADO: 23 GRADO: 25

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA DE PERSONAL V ANALISTA DE PERSONAL VI

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir, Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por planificar,
coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y realiza dirigir coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y
tareas afines según sea necesario. realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Dirige, coordina y supervisa la aplicación y desarrollo de programas de Clasificación y Planifica, dirige, coordina, supervisa y evalúa las actividades desarrolladas en la unidad a su cargo.
Remuneración de Cargos, Reclutamiento y Selección, Adiestramiento, Calificación de Servicios Dirige la aplicación y desarrollo de los diferentes subsistemas de personal en el organismo.
y participa en la planificación de los mismos. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel del organismo a fin de coordinar y planificar el
Dirige y coordina la tramitación de movimiento de personal y sus actividades inherentes a la desarrollo de los programas de personal.
incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. Participa en reuniones con funcionarios Elabora el anteproyecto del presupuesto de la unidad a su cargo.
de alto nivel del organismo con el fin de coordinar el desarrollo de programas en el área de su Asiste a reuniones de carácter técnico en la Oficina Central de Personal, en representación del
responsabilidad. Participa en la elaboración del anteproyecto del presupuesto de la unidad. organismo y mantiene contactos permanente con dicha oficina a fin de informarse sobre los
Mantiene contacto de carácter técnico con la Oficina Central de Personal, a fin de informarse de lineamientos que en materia de personal san dictados.
los lineamientos que en materia de personal ésta dicte y/o asiste a reuniones técnicas en esa Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad.
oficina. Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de gastos de personal del organismo.
Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. Revisa y firma la correspondencia e informes emanados de la unidad.
Mantiene informados a las máximas autoridades del organismo sobre el resultado del proceso de Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero.
Calificación de Servicios a fin de comparar la gestión alcanzada con los niveles de eficiencia Planifica las actividades inherentes al programa de bienestar social para el personal del organismo.
descritos en los informes. Dirige, coordina y supervisa el programa de bienestar social para el Presenta informes técnicos.
personal del organismo. presenta informes técnicos.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia
Educación y Experiencia (Alternativas) 2 años de servicio como analista de personal V
A. Graduado en una Universidad reconocida, en una carrera afín al campo donde va a prestar sus Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
servicios, más 10 años de experiencia en el área de personal. Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal.
B. 2 años de servicio como Analista de Personal IV. Conocimiento considerable de las normas, procedimientos y técnicas de administración de
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos personal.
Conocimiento considerable de las normas, procedimientos y técnicas de administración de Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley
personal. Orgánica del Trabajo y Reglamento.
Conocimiento considerable de los principios y prácticas del sistema de personal. Habilidad para tomar decisiones.
Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Habilidad para supervisar personal.
Orgánica de trabajo y su Reglamento. Habilidad para tratar personal profesional y gerencia. Habilidad para preparar informes.
Habilidad para supervisar personal.
Capacidad analítica.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para tomar de decisiones.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 15.130 CODIGO: 15.140
GRADO: 23 GRADO: 17

Denominación de la clase Denominación de la clase


COORDINADOR DEL REGISTRO NACIONAL ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL
PERMANENTE EN FORMACIÓN

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerables en la planificación, organización, Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Personal de mayor nivel realiza
coordinación y supervisión del Sistema de Registro Nacional Permanente de personas al servicio trabajos de dificultad promedio en la fase inicial de estudios del Sistema de Administración de
del Sector Público, en el organismo y/o entes adscritos, siguiendo las directrices emanadas de la Personal recibiendo adiestramiento en servicio y realiza tareas afines según sea necesario.
Dirección del Registro Nacional Permanente de la Oficina Central de Personal, rinde cuentas al
Director de Personal, o el equivalente y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Participa en la elaboración de informes para los programas de adiestramiento, clasificación y
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) remuneración.
Planifica, organiza, coordina y supervisa las actividades de formulación, ejecución y Participa en las actividades de evaluación de requisitos mínimos y calificación de servicios.
mantenimiento del sistema en su organismo y/o entes adscritos. Verifica la información de la documentación anexa a las solicitudes de pago de prestaciones
Coordina con la Unidad de Informática el procesamiento, almacenamiento y control de la sociales.
información. Recopila la información requerida par la elaboración de pruebas.
Coordina con la Unidad de Organización y Sistemas la definición, análisis y diseño e Participa en la elaboración de normas, procedimientos y diagramas en el área de personal.
implantación de los procedimientos del sistema en el organismo y/o entes adscritos. Asiste en carácter de entrenamiento a seminarios, cursos, conferencias relacionadas con el sistema
Controla la ejecución y cumplimiento de las metas establecidas. de Administración de Personal.
Convoca y dirige reuniones con los responsables en los entes adscritos al organismo. Recopila información bibliográfica sobre el sistema de personal.
Elabora cuadros estadísticos de las distintas áreas del sistema de personal.
Presenta informes técnicos.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
A. Graduado en una Universidad reconocida más de 7 años de experiencia progresiva en el área Educación y Experiencia
donde va a prestar sus servicios. A. Graduado en una Universidad reconocida, en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
B. Técnico Superior, más 10 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestar sus servicios.
servicios. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento de la Ley de Carreras Administrativas y sus Reglamentos.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos de los principios y técnicas empleadas en la rama de personal.
Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento del organismo y/o entes adscritos. Conocimiento de la estructura, organización y funcionamiento de la Administración Pública
Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación y organización. Nacional.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica y de síntesis.
Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar las acciones a seguir en forma Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.
precisa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para elaborar informes.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 15.141 CODIGO: 15.142
GRADO: 19 GRADO: 21

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL I ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de
Administración de Personal, asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en el Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo un programa técnico para un
desarrollo de un programa técnico y/o es responsable por el desarrollo de un programa de un organismo complejo, asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en la
organismo poco complejo y realiza tareas afines según sea necesario. implantación y/o control de uno de los Sistemas de Personal y realiza tareas afines según sea
necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Participa en estudios de Clasificación de Cargos, elaborando organigramas de posición, de nivel TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
y de estructura analizando y precalificando cargos normalizando sueldos participando en la Realiza estudios de clasificación, supervisando la elaboración de organigramas, analizando y
elaboración de Registro de Asignación de Cargos y Especificaciones de Clase de Cargos. clasificando cargos, normalizando sueldos, supervisando la elaboración de Registro de Asignación
Participa en estudios de remuneración, y en la preparación de los instrumentos para la de Cargos y/o elaborando Especificaciones de Clases de Cargos. Participa en el estudio de
recolección y procesamiento de la información recabada. Realiza investigación sobre remuneración, elaborando instrumentos para la recolección de información, recabando y analizando
necesidades de adiestramiento, elabora manuales de instrucción, prepara material didáctico y información y presentando informes parciales del estudio. Investiga necesidades de adiestramiento
puede orientar a los supervisores. Realiza evaluación de requisitos mínimos a los aspirantes a elabora manuales de instrucción y prepara material didáctico, orienta y dicta adiestramiento
ingresar a la Administración Pública Nacional. Participa en la elaboración, administración, especializado a los instructores y supervisores. Elabora, administra, procesa y analiza pruebas.
procesamientos y análisis de prueba. Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. Participa en Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. Realiza estudios y presenta recomendaciones sobre
la implantación y seguimiento del Subsistema de Clasificación de Servicios en los organismos. estructuras de Oficinas de Personal. Elabora manuales de organización, normas y procedimientos.
Elabora normas, procedimientos, formularios y diagramas de personal. Participa en la Analiza los resultados de la calificación de servicios enviados por los organismos y presenta
elaboración de organismos modelos para la estructuración de las Oficinas de Personal. Realiza informes parciales de análisis. Realiza análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal
análisis de los diferentes tipos de movimiento de personal solicitudes de liquidación de solicitudes de liquidación por concepto de prestaciones sociales e incorpora a la Carrera
prestaciones sociales e incorporación a la carrera administrativa. Elabora cuadros estadísticos. Administrativa. Participa en las auditorías sobre el funcionamiento del Sistema de Administración
Presenta informes técnicos. de Personal en organismos de la Administración Pública Nacional. Elabora cuadros estadísticos.
Presta asistencia técnica a los organismos de la Administración Pública en materia de personal.
Presenta informes técnicos.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus Educación y Experiencia (Alternativas)
servicios, más 3 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus servicios,
B. 1 año de servicios como Analista Central de Personal en Formación. más 6 años de experiencia progresiva en trabajo de personal.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos B. 2 años de servicios como Analista Central de Personal I.
Buen conocimiento de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Buen Conocimiento de las prácticas, procedimientos y técnicas modernas en Administración de Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento.
Personal. Buen conocimiento de estructura, organización y funcionamiento de los organismos Conocimiento de las prácticas, procedimientos y técnicas modernas en Administración de Personal.
públicos. Capacidad analítica. Buen conocimiento de estructura, organización y funcionamiento de los organismos públicos.
Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita. Habilidad para analizar datos y realizar recomendaciones. Habilidad para analizar flujogramas,
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. organigramas, cronogramas, cuadros comparativos y otros. Habilidad para tratar en forma cortés y
efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto
oral como escrita
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 15.143 CODIGO: 15.144
GRADO: 23 GRADO: 24

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL III ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL IV

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en una de las ramas técnicas de Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por
Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo, implantación y/o control de programar, coordinar, dirigir y supervisar programas especializados en una de las ramas técnicas de
uno de los sistemas de personal un organismo muy complejo y realiza tareas afines según sea Administración de Personal y/o es responsable por el estudio, implantación y/o control de los
necesario. mismos en los organismos de la Administración Pública Nacional y realiza tareas afines según sea
necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Coordina, dirige y supervisa el desarrollo del programa de clasificación y remuneración de TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
cargos revisión y actualización del Manual Descriptivo de Clases de Cargos. Programa, coordina, dirige y supervisa las realizaciones de estudios especializados es una de las
Coordina, supervisa y dirige la preparación y desarrollo de programas de adiestramiento en la ramas técnicas de Administración de Personal. Asesora técnicamente el desarrollo de los programas
Administración Pública Nacional y/o investigación y análisis de necesidades de adiestramiento. en el área de su especialidad.
Coordina y supervisa la elaboración, administración y análisis de pruebas. Coordina y supervisa Coordina y supervisa la implantación de programas a través de la evaluación y ajustes periódicos
la elaboración de manuales de organización, normas y procedimientos. Coordina, supervisa y de los mismos.
controla el análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal prestaciones sociales e Asiste a reuniones con funcionarios gubernamentales a fin de coordinar y supervisar el desarrollo
incorporación a la Carrera Administrativa. Coordina y supervisa la implantación del Subsistema de los programas.
de Calificación de Servicios. Coordina y supervisa la realización de auditorías sobre el Evacua consultas que le son formuladas sobre la rama técnica de su competencia.
funcionamiento del Sistema de Administración de Personal. Presta asistencia técnica a Presenta informes técnicos.
organismos en la Administración Pública en materia de su competencia. Presenta informes Puede dictar cursos de adiestramiento en una de las ramas de Administración de Personal.
técnicos.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas)
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar servicios, más 9 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal.
sus servicios, más 8 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar servicios, más un curso de Postgrado de 2 años de duración, en la especialidad de Administración
sus servicios, más un curso de Postgrado de 2 años de duración, en la especialidad de de Personal o en un área afín, más de 5 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos de
Administración de Personal o en un área afín, más de 4 años de experiencia. personal.
C. 2 años de servicios como Analista Central de Personal II. C. 2 años de servicios como Analista Central de Personal III.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento.
Conocimiento amplio de las normas y procedimientos modernos de Administración de Personal. Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de Administración de Personal. Conocimiento
Conocimiento amplio de la estructura, organización y funcionamiento de la Administración de la estructura, organización y funcionamiento de la Administración Pública. Capacidad analítica y
Pública. Capacidad analítica. Habilidad para supervisar personal. de síntesis. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas en la implantación de sistemas.
Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para supervisar personal.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 15.150 CODIGO: 15.211
GRADO: 26 GRADO: 17

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL JEFE ANALISTA OCUPACIONAL I

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, recabando y analizando
planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades que se realicen en una unidad dedicada información monográfica y técnicas de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines
al estudio, implantación y/o control de una de las ramas técnicas de Administración de Personal y según sea necesario.
realiza tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Entrevista a trabajadores calificados y supervisores en los puestos de trabajo para recabar
Planifica, programa, coordina, dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. información.
Desarrolla los lineamientos técnicos y criterios a utilizar en el desarrollo de los programas y Tabula tareas y operaciones para determinar frecuencia en la operación.
estudios de la unidad a su cargo. Determina la extensión del contenido del análisis ocupacional, especificando las tareas y
Supervisa periódicamente la ejecución de los programas y recomienda los ajustes necesarios. operaciones como las unidades de trabajo respectivas de la ocupación.
Asesora y presta asistencia técnica a los organismos públicos en materia de su competencia. Analiza la ocupación identificando y describiendo tareas, operaciones, perfil del trabajador,
Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel a fin de planificar y coordinar el desarrollo de conocimientos, destrezas, habilidades y características físicas.
los programas. Define el contenido de análisis ocupacional en las etapas de diseño y producción de los medios de
Elabora el anteproyecto de presupuesto de la unidad a su cargo. instrucción, para adecuarlo a las exigencias del entrenamiento.
Redacta, revisa y firma la correspondencia, memoranda e informes de la unidad. Determina la validez del contenido del análisis, haciéndolo revisar por un conjunto de expertos para
Dicta cursos de adiestramiento. determinar la veracidad y precisión técnica de la información.
Elabora los anexos del análisis, tales como informes, monografías, diagrama ocupacional y glosario
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS técnico.
Educación y Experiencia (Alternativas) Reestructura o actualiza análisis de ocupaciones.
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar Selecciona y define términos técnicos de la ocupación para actualizar el Diccionario Ocupacional.
sus servicios, más 11 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal.
B. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
servicios, más un curso de Postgrado de 2 años de duración, en la rama de Administración de Educación y Experiencia (Alternativas)
Personal, o en un área afín, más de 7 años de experiencia progresiva en trabajos de personal. A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales
C. 2 años de servicios como Analista Central de Personal IV. o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios, más terminación satisfactoria de
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE.
Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. B. Técnico Superior con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios, más un
Conocimiento considerable de las normas, prácticas, procedimientos y técnicas modernas de la terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de
Administración de Personal. duración impartido por el INCE, más 4 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector
Buen conocimiento de normas y procedimientos administrativos. industrial, comercial o servicios.
Habilidad para planificar, organizar y supervisar el trabajo del personal a su cargo. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de implantación de sistemas. Buen conocimiento de la técnica de análisis ocupacional.
Habilidad para tomar decisiones oportuna, ponderando oportunamente los factores involucrados. Buen conocimiento de la formación profesional.
Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Buen conocimiento de técnicas para realizar entrevistas.
Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 15.212 CODIGO: 15.220
GRADO: 19 GRADO: 21

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA OCUPACIONAL II ANALISTA OCUPACIONAL JEFE

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajo de dificultad promedio, supervisando las labores de un grupo de Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por
Analistas Ocupacionales de menor nivel encargados de elaborar los análisis de las ocupaciones programar, coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de realizar los análisis
existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Selecciona y establece contactos con las empresas donde se realizan las ocupaciones en estudio. Programa la realización de los análisis ocupacionales según necesidades y prioridades.
Distribuye y coordina el trabajo del grupo de Analistas a su cargo. Supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo.
Supervisa y controla la realización de los análisis en los sitios de trabajo. Programa la realización de eventos de carácter técnico a fin de obtener documentación e
Revisa los análisis elaborados por el personal a su cargo y hace las observaciones que sean información sobre las ocupaciones en estudio.
necesarias. Programa e implanta planes de adiestramiento.
Dicta curso teórico-practico de Formación de Analista Ocupacional. Asesora técnicamente a las dependencias usuarias del análisis ocupacional.
Dicta charlas en materia de su competencia. analiza los programas presentados por las empresas para ser aprobados por el Concejo Nacional
Participa en la programación de los estudios a realizar por los Analistas a su cargo. Administrativo del Instituto.
Planifica y coordina la realización de eventos técnicos relacionados con su actividad. Participa en la programación y revisión de los planes y materiales didácticos de curso de formación
Presenta informes técnicos. profesional.
Dicta charlas de análisis ocupacional y formación profesional.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Presenta informes técnicos.
Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios, más terminación Educación y Experiencia (Alternativas)
satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales
impartido por el INCE, más 3 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial, o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios, más terminación satisfactoria de
comercial o de servicios. un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE,
B. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus más 6 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial, comercial o servicios que
servicios, más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de incluye experiencia supervisoria.
240 horas de duración impartido por el INCE, más 7 años de experiencia en trabajos técnicos en B. Técnico Superior o el equivalente, en una mención afín al campo donde va a prestar sus
el sector industrial, comercial o servicios. servicios, más un terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos 240 horas de duración impartido por el INCE, más 10 años de experiencia en trabajos técnicos en el
Conocimiento amplio de la técnica de análisis ocupacional. sector industrial, comercial o servicios que incluyan experiencia supervisoria.
Conocimiento amplio de la formación profesional. C. 2 años de servicios como Analista Ocupaciones II.
Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de la técnica de análisis ocupacional.
Habilidad para elaborar informes. Conocimiento considerable de formación profesional.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento considerable de la Ley del INCE y su Reglamento.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones.
Habilidad para expresarse en forma clara tanto oral como escrita.
Habilidad para redactar informes.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 16.111
GRADO: 18 CODIGO: 16.112
GRADO: 20
Denominación de la clase
COORDINADOR DE DESARROLLO Denominación de la clase
DE RECURSOS HUMANOS I COORDINADOR DE DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS II
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad promedio, siendo responsable por coordinar las CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
actividades concernientes al desarrollo de Recursos Humanos en sus diferentes niveles de Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por dirigir el
complejidad o coordinando la realización de cursos de niveles básicos, medio o superior y realiza trabajo de la Unidad encargada de coordinar, planifica, ejecutar y evaluar actividades de desarrollo
tareas afines según sea necesario. de Recursos Humanos y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Elabora cronogramas de actividades de los cursos. Organiza, dirige y supervisa las actividades técnicas y administrativas del área de trabajo a su
Recluta y selecciona profesores para dictar las materias de los cursos. cargo.
Analiza y evalúa los programas de estudios presentados por los profesores, con el fin de señalar Coordina reuniones de trabajo con representantes de las dependencias del organismo con el fin de
correcciones en función de los objetivos prefijados. establecer programas dirigidos al desarrollo de los recursos humanos.
Establece la bibliografía general y especial de las materias. Coordina las actividades docentes que se realizan en relación a las materias dentro del área a su
Elabora, selecciona y coordina el suministro de materiales de apoyo necesarios para dictar los cargo.
cursos. Participa en la evaluación de los resultados de la gestión del organismo.
Programa, organiza y coordina conferencias y cursillos sobre temas de interés relacionados con Asesora la formulación de planes de acción en las materias de su competencia.
la docencia. Presenta informes técnicos.
Vela por el cumplimiento de las normas establecidas por el organismo para la realización de los
cursos y para el control de los participantes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Comunica a los profesores, con anticipación, los compromisos docentes que deben cumplir. Educación y Experiencia (Alternativas)
Mantiene comunicación con los instructores responsables de las diferentes secciones, a fin de A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus
conocer el funcionamiento general de los cursos. servicios, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia,
Analiza e interpreta las evaluaciones de los profesores, realizadas a grupos de alumnos incluyendo experiencia supervisoria.
seleccionados al efecto y elabora el informe correspondiente. B. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus
Presenta informes técnicos. servicios, más 10 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia,
incluyendo experiencia supervisoria.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento considerable de las técnicas referente a la teoría y organización de los sistemas
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar administrativos.
sus servicios, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. Conocimiento considerable de la Ley de Educación.
B. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus Conocimiento considerable de didáctica general.
servicios, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. Habilidad analítica.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para supervisar personal.
Conocimiento amplio referente a la teoría y organización de los sistemas administrativos. Habilidad para elaborar informes.
Conocimiento amplio de la Ley de Educación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos.
Conocimiento amplio de didáctica general.
Capacidad analítica.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para conducir y dirigir grupos.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 16.310 CODIGO: 16.410
GRADO: 17 GRADO: 3

Denominación de la clase Denominación de la clase


ANALISTA DE COLOCACIÓN Y SEGUIMIENTO INSTRUCTOR DE ALFABETIZACIÓN
Y EDUCACIÓN BÁSICA
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción, colocación y CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
seguimiento de los egresados de los cursos de formación INCE y realiza tareas afines según sea Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, en el dictado de cursos de
necesario. alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas y realiza tareas afines según sea
necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Realiza entrevistas a directivos de instituciones públicas y privadas para determinar las TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
necesidades del personal calificado, promover y colocar a los egresados del Instituto. Dicta cursos de alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas.
Realiza el seguimiento de los egresados para determinar los factores que influyen en su Elabora la metodología a utilizar de acuerdo al contenido programático del curso.
colocación, cambio y deserción. Prepara el material didáctico a utilizar en el desarrollo del curso.
Orienta a egresados y empresarios sobre la mejor utilización de los medios y recursos del Elabora, aplica, corrige y califica pruebas de conocimiento.
instituto. Suministra y controla el material de enseñanza de los participantes.
Desarrolla técnicas y procedimientos para evaluar la conducta y rendimiento del egresado. Participa al supervisor inmediato de las irregularidades que presenten en los cursos asignados.
Realiza estudios para determinar la oferta y demanda de mano de obra en el mercado labora, y la Atiende a los participantes que presentan problemas en el proceso de aprendizaje de acuerdo al
correlación entre la formación profesional y el avance tecnológico para reorientar los objetivos nivel.
de las unidades correspondientes. Realiza con el supervisor inmediato la evaluación final de los cursos de alfabetización y educación
Dicta charlas a participantes, aprendices y empresarios en materia de su competencia. básica.
Estima el número de aprendices y egresados por especialidad conjuntamente con los supervisores Implementa los métodos de evaluación más adecuados en base a las necesidades de los grupos.
y coordinadores de centros. Mantiene al día los recaudos administrativos relacionados con el control de participantes.
Presenta informes técnicos. Elabora solicitudes de material didáctico de apoyo.
Presenta informe técnicos.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar Educación y Experiencia (Alternativas)
sus servicios, más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación A. Bachiller, más 2 años de estudios aniversarios en el área de Docencia más un curso de Instructor
y Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE. de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas de duración impartido por el Instituto Nacional
B. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus de Capacitación Educativa.
servicios, más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación y B. Bachiller más curso para instructor de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas impartido
Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE, más 4 años de experiencia por el Instituto Nacional de Capacitación Educativa, más 4 años de experiencia docente.
progresiva en trabajo social. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Buen conocimiento de los principios y técnica metodológicas en la enseñanza.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la didáctica.
Conocimiento amplio de los métodos técnicas y procedimientos utilizados en investigación Buen conocimiento de los programas docentes.
social. Habilidad para conducir grupos.
Buen conocimiento sobre las técnicas estadísticas. Habilidad para transmitir conocimientos.
Capacidad analítica. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa, tanto oral como escrita.
Habilidad para estudiar situaciones complejas y tomar decisiones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general
Habilidad para motivar grupos.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con publico en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 16.411 CODIGO: 16.412
GRADO: 16 GRADO: 18

Denominación de la clase Denominación de la clase


SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN
Y EDUCACIÓN BÁSICA I Y EDUCACIÓN BÁSICA II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción y supervisión Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por dirigir, coordinar
técnico-docente de los cursos de alfabetización y educación básica para los trabajadores de y supervisar las actividades de una unidad encargada del cumplimiento y desarrollo de los
empresas y realiza tareas afines. programas de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresa a nivel estatal y
realiza tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Promueve los cursos de alfabetización y educación básica en las empresas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Aplica y corrige pruebas de explotación a los trabajadores y los ubica en los cursos de acuerdo al Dirige, coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de
puntaje obtenido. empresas.
Elabora los planes de supervisión técnico-docente de los cursos y los ejecuta. Dirige y coordina el seguimiento de la promoción de los cursos.
Orienta a los instructores en el dictado de los cursos. Dirige y supervisa el personal de la unidad a su cargo.
Elabora, registra y procesa la información administrativa de los cursos. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de evaluación de cursos.
Participa en el dictado de cursos de adiestramiento para la formación de Instructores Elabora Conjuntamente con los supervisores de menor nivel, la programación de cursos y el
Alfabetizadores. presupuesto de la unidad.
Efectúa reuniones periódicas con los instructores para tratar asuntos técnicos, docentes y Promueve y orienta a los representantes de las empresas en el área de su competencia.
administrativos relacionados con los cursos. Suministra y controla el material didáctico y de oficina utilizado en el dictado de los cursos.
Presenta informes técnicos. Revisa y conforma las liquidaciones de pago de los Instructores.
Presenta informes técnicos.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Técnico Superior en Educación o el equivalente, más terminación satisfactoria de un curso para Educación y Experiencia (Alternativas)
Supervisor de Alfabetización y Educación Básica de aproximadamente 100 horas de duración 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica I.
impartido por el INCE, más 2 años de experiencia de labores docentes. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento.
Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento.
Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento. Conocimiento amplio de la educación de adultos.
Buen conocimiento sobre educación de adultos. Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica.
Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Habilidad para supervisar personal.
Buen conocimiento de los programas de alfabetización y educación básica. Habilidad para dirigir, coordinar y supervisar grupos.
Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para dirigir reuniones. Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 16.413 CODIGO: 16.511
GRADO: 20 GRADO: 16

Denominación de la clase Denominación de la clase


SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA I
Y EDUCACIÓN BÁSICA III
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, promoviendo los cursos del
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por programa de instrucción a distancia y supervisando las actividades de los Instructores y Tutores del
planificar, coordinar y supervisarlos programas de alfabetización básica para los trabajadores de programa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario.
empresas a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige, coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de
Planifica, coordina la programación de los cursos de alfabetización y educación básica para los empresas.
trabajadores de empresas. Promueve los cursos de programa de instrucción a distancia en empresas privadas, instituciones
Supervisa y evalúa actividades técnico-docentes de los programas de alfabetización. públicas y a particulares.
Orienta el desarrollo de los programas de acuerdo a las normas establecidas a nivel central, a fin Programa los cursos de acuerdo a las solicitudes de necesidades emanadas de los organismos.
de mejorar las estrategias metodológicas aplicadas al mismo. Realiza el seguimiento de los participantes.
Revisa e introduce mejoras a los instrumentos de supervisión a nivel estatal. Recibe, clasifica y distribuye entre los Instructores del programa los trabajos escritos, elaborados
Participa en el estudio de cursos para Instructores y Supervisores de los programas. por los participantes de los cursos, para su corrección.
Presenta informes técnicos. Supervisa y controla las actividades de los Instructores y Tutores.
Aplica evaluaciones finales a los participantes de los cursos.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Tramita las órdenes de pago generadas por la corrección de trabajos escritos y tutorías realizadas.
Educación y Experiencia (Alternativas) Efectúa reuniones periódicas con los Instructores y Tutores de cursos a fin de tratar asuntos técnico-
2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica II. docentes del programa.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Presenta informes técnicos.
Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento.
Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Conocimiento amplio de la educación de adultos. Educación y Experiencia
Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica. Técnico Superior en Educación o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de
Conocimiento amplio sobre planificación y coordinación de los programas. Adiestramiento para Supervisor de Instrucción a Distancia de aproximadamente 120 horas de
Habilidad para supervisar personal. duración impartido por el INCE, más 2 años de experiencia en labores docentes.
Habilidad para dirigir reuniones. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Habilidad para expresarse en forma clara y precisa, tanto oral como escrita. Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento.
Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento.
Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 16.512 CODIGO: 16.513
GRADO: 18 GRADO: 20

Denominación de la clase Denominación de la clase


SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA II SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA III

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por dirigir, Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por planificar
coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de desarrollar el programa de y supervisar el desarrollo del programa de instrucción a distancia a nivel nacional y realiza tareas
instrucción a distancia nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Dirige, coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Planifica la programación de los cursos de instrucción a distancia de las unidades estatales y
Orienta a los supervisores de menor nivel en la realización de sus labores. determina la necesidad de material didáctico.
Suministra y controla el material didáctico y administrativo utilizado en los cursos. Supervisa y evalúa las actividades técnico-docentes y administrativas del programa.
Controla la calidad de las condiciones realizadas a los trabajos escritos. Presta asistencia técnico-docente al personal de instrucción a distancia de las unidades estatales.
Dirige y coordina el seguimiento de los programas de promoción de cursos. Dicta curso para la formación del personal de Instructores, Tutores y Supervisores del programa.
Participa en la selección y trámite de la contratación del personal de Instructores y Tutores. Elabora los lineamientos técnicos de supervisión a ser ejecutados por las unidades estatales.
Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de adiestramiento para el personal de la Lleva control estadístico de producción de los cursos del programa a nivel nacional.
unidad. Adapta los contenidos de nuevos cursos a la metodología de instrucción a distancia.
Elabora conjuntamente con los supervisores, la programación de cursos y el presupuesto de la Presenta informes técnicos.
unidad.
Revisa y conforma órdenes de pago correspondientes al personal de Instructores y Tutores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Presenta informes técnicos. Educación y Experiencia
2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia II.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Educación y Experiencia Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento.
2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia I. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia.
Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Habilidad para planificar.
Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Habilidad para supervisar personal.
Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para elaborar informes.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 16.611 CODIGO: 16.612
GRADO: 22 GRADO: 24

Denominación de la clase Denominación de la clase


COORDINADOR DE PROGRAMAS COORDINADOR DE PROGRAMAS
DE FORMACIÓN I DE FORMACIÓN II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad promedio, coordinando, controlando y supervisando Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, coordinando, supervisando y
las actividades técnico-docentes y administrativas de una coordinación pequeña, adscrita a una controlando las actividades técnico-docentes y administrativas de una Coordinación grande,
Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. adscrita a una Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias unidades.
unidades. Atiende consultas técnicas, docentes y administrativas, de la unidades y centros. Vela Atiende consultas técnicas, docentes y administrativas, de la unidades y centros.
por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas. Vela por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los
Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las programas.
unidades. Evalúa la adquisición, mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las
desarrollo de los cursos. unidades.
Coordina los planes de mantenimiento de máquinas, equipos y herramientas que se utilizan en Evalúa la adquisición, mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el desarrollo de
los cursos. Vela por que se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. Coordina la los cursos.
programación de cursos. Verifica y autoriza pagos para personal contratado, adquisición de Coordina los planes de mantenimiento de máquinas, equipos y herramientas que se utilizan en los
materiales u otros gastos de los programas. Vela por el cumplimiento de las políticas, cursos.
reglamentos, normas y procedimientos vigentes que estén relacionados con el desarrollo de los Vela porque se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial.
programas de formación en empresas. Elabora cronograma de actividades. Verifica y autoriza pagos para personal contratado, adquisición de materiales u otros gastos propios
Presenta informes técnicos. de los programas.
Vela por el cumplimiento de las políticas, reglamentos, normas y procedimientos vigentes que estén
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS relacionados con el desarrollo de los programas de formación de empresas.
Educación y Experiencia Presenta informes técnicos.
A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar
sus servicios, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de formación profesional en el REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
INCE. Educación y Experiencia
B. Técnico Superior o el equivalente más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de 2 años de servicio como Coordinador de Programas de Formación I.
formación profesional en el INCE. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
C. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I y/o II. Conocimiento amplio sobre los principios, técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar.
D. 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I. Conocimiento amplio de las normas, reglamento y organización INCE. Habilidad para analizar
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos situaciones complejas y tomar decisiones efectivas.
Conocimiento amplio sobre los principios, técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar. Habilidad para supervisar personal.
Conocimiento amplio de las normas, reglamento y organización del INCE. Conocimiento amplio Habilidad para elaborar informes.
sobre los programas de formación profesional del INCE. Habilidad para analizar situaciones Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
complejas y tomar decisiones efectivas. Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para redactar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con
funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 16.711 CODIGO: 16.712
GRADO: 16 GRADO: 18

Denominación de la clase Denominación de la clase


SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo Supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, promoviendo, organizando el Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad considerable, supervisando, orientando y
cumplimiento del programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación controlando las actividades de un grupo de supervisores de Aprendizaje de menor nivel en una
profesional y realiza tareas afines según sea necesario. unidad estatal grande, encargada del cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de
Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) necesario.
Realiza visitas de promoción, información y orientación a los empresarios acerca del programa.
Supervisa, organiza y controla el desarrollo del programa en las empresas y centros de formación TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
profesional a nivel estatal. Supervisa, orienta y controla las actividades de los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel.
Realiza visitas a los centros de formación a fin de orientar a los aprendices acerca del programa y Programa conjuntamente con los Supervisores a su cargo, las actividades a realizar.
de sus deberes y derechos ante el INCE y la empresa. Promueve e informa a organismos públicos y privados sobre los programas y cursos que dicta el
Supervisa a los aprendices en las empresas en el transcurso de la formación práctica en servicios, instituto.
a fin de verificar el cumplimiento de aprendizaje. Atiende solicitudes de representantes y aspirantes a cursos enviados por empresas.
Coordina y asiste en las evaluaciones periódicas a que son sometidos los aprendices en las Controla y verifica el cumplimiento de las empresas con el programa.
empresas. Efectúa reuniones semanales con el grupo de Supervisores a su cargo a fin de orientarlos técnica y
Asiste a los Comités de Aprendizaje en los centros de información y en las empresas. administrativamente.
Supervisa el cumplimiento y desarrollo de la formación teórica del oficio, y coordina sus Constituye, instala y orienta los Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación
aspectos técnicos-docentes y administrativos. profesional.
Dicta charlas de inicio y finalización de los cursos de adiestramiento. Procesa la información administrativa referente a las actividades del personal a su cargo.
Presenta informes de la actividades realizadas. Presenta informes técnicos.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y Experiencia Educación y Experiencia
Técnico Superior o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Formación de 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje I.
Supervisor de Aprendizaje de aproximadamente 300 horas de Duración impartido por el INCE, Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
más 2 años de experiencia en el área. Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana.
Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación.
Buen conocimiento de la Legislación Laboral Venezolana. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje.
Buen conocimiento de la Ley Orgánica de educación. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones.
Buen conocimiento del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Conocimiento amplio de metodología y pedagogía.
Buen conocimiento del Reglamento de Deducciones. Habilidad para supervisar personal.
Buen conocimiento de la metodología y pedagogía. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para expresarse en forma clara y precisa, tanto oral como escrita.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 16.713 CODIGO: 16.714
GRADO: 20 GRADO: 22

Denominación de la clase Denominación de la clase


SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por programar, Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por
dirigir, coordinar y supervisar las actividades de una unidad estatal grande. encargada del supervisar el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas, centro de formación
cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de profesional e institutos sectoriales a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario.
formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa, el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas, centros de formación
Promueve la implantación del programa en empresas y otras organizaciones. profesional e institutos sectoriales.
Programa, dirige, coordina las actividades de la unidad a su cargo. Imparte adiestramiento a los supervisores de Aprendizaje.
Promueve la constitución de Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación Orienta a las unidades regionales y estatales en los aspectos técnicos, administrativos y legales del
profesional. programa.
Conforma los pagos sustitutivos equivalentes al aprendizaje a través de la unidad de ingreso Elabora las normas y directrices que servirán de orientación en la ejecución del programa y
respectiva. mantiene vigente su manual general.
Conforma las solicitudes de solvencias del Programa Nacional de Aprendizaje. Participa en la creación, conformación y revisión de los oficios.
Efectúa reuniones periódicas con los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel. Coordina con el Ministerio la acreditación, convenio INCE-ME y otras disposiciones sobre el
Presenta informes técnicos. aprendizaje.
Presenta informes de las actividades realizadas.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia
2 años de servicio como Supervisor y Aprendizaje II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Educación y Experiencia
Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje III.
Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento.
Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana.
Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación.
Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de pedagogía y metodología.
Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 17.211 CODIGO: 17.212
GRADO: 6 GRADO: 7

Denominación de la clase Denominación de la clase


INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL I INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, dictando cursos de Formación Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, dictando cursos de adiestramiento
de Instructores en Empresas (FIE) orienta a las empresas en la identificación y determinación de para supervisores de empresas (CAS), orienta a las empresas en la identificación y determinación
necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas
afines según sea necesario. afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas, dando a conocer Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de Adiestramiento
sus características, contenido, objetivo y beneficios para la empresa. para Supervisores, dando a conocer sus características, contenido, objetivo y beneficios para la
Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de empresa.
recursos humanos, en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de
su especialidad. recursos humanos, en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de
Organiza y dicta cursos de adiestramiento para la Formación de Instructores en Empresas (FIE), su especialidad.
Relaciones Humanas, Higiene y Seguridad Ocupacional y otras técnicas especiales del programa. Organiza y dicta cursos de Adiestramiento para Supervisores de Empresas (CAS), y otras técnicas
Orienta de los Instructores de empresas en la elaboración de análisis de puestos, manuales de especiales del programa.
adiestramiento y ayudas didácticas. Coordina, supervisa y orienta a los instructores de menor nivel en el dictado de cursos de
Coordina y supervisa el dictado de cursos de Formación de Trabajadores, Técnicas especiales del Formación de Instructores en Empresas y en otras técnicas especiales del programa.
programa, los planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos.
Elabora y procesa la información administrativa de los cursos. Evalúa la ejecución de los cursos, y programas de desarrollo de recursos humanos.
Evalúa la ejecución de los cursos, planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Participa en la actualización y modificación de las técnicas existentes.
Realiza el seguimiento de los instructores de empresas. Organiza y dicta cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE) y otras técnicas especiales
del programa.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y Experiencia Educación y Experiencia
Bachiller Industrial, más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores de 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial I, más terminación satisfactoria de
Empresas (FIE) de aproximadamente 400 horas de duración, impartido por el INCE, más 8 años un curso de Adiestramiento para Supervisores (CAS) de aproximadamente 120 horas de duración,
de experiencia en trabajos afines al área donde se va a desempeñar. impartido por el INCE.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento de las técnicas a impartir. Buen conocimiento de las técnicas a impartir.
Conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza.
Conocimiento de los oficios industriales de producción. Buen conocimiento de los oficios industriales de producción.
Conocimiento de organización de empresas. Buen conocimiento de organización de empresas.
Conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Buen conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos.
Conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. Buen conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial.
Habilidad para dirigir grupos. Habilidad para dirigir grupos.
Habilidad par expresarse en forma clara y precisa. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa.
Habilidad para transmitir conocimientos. Habilidad para transmitir conocimientos.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 17.213 CODIGO: 17.231
GRADO: 8 GRADO: 10

Denominación de la clase Denominación de la clase


INSTRUCTOR DE FORMACIÓN COORDINADOR DE FORMACIÓN
EMPRESARIAL III EMPRESARIAL I

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad considerable, dictando cursos de Técnicas Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación, coordinación y
Gerenciales orienta a la empresas en la identificación y determinación de necesidades de supervisión de las actividades relacionadas con el desarrollo de los programas de adiestramiento de
desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea empresas de una unidad estatal.
necesario. Coordina y supervisa el dictado de cursos de los programas de adiestramiento en empresas y realiza
tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Adiestramiento para Supervisores y de Técnicas Gerenciales, dando a conocer sus características, Planifica, coordina y supervisa los programas de adiestramiento de empresas de una unidad estatal.
contenido, objetivo y beneficios para la empresa. Supervisa la orientación dada en la empresa Coordina los procesos de Asesoría Empresarial.
para la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos, en la Coordina la supervisión de la orientación dada a las empresas en la identificación y determinación
elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de sus especialidad. de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en la elaboración de planes y programas de
Organiza y dicta cursos de Técnica de Gerencia. Supervisa y orienta a los Instructores de menor adiestramiento.
nivel en el dictado de Formación de Instructores en Empresas, Adiestramiento para Supervisores Orienta y supervisa al personal a su cargo.
y en otras técnicas especiales del programa. Puede organizar y dictar cursos de Formación de Coordina y puede dictar cursos para la Formación de Instructores Empresariales de diferentes
Instructores en Empresas (FIE), Adiestramiento para Supervisores (CAS) y otras técnicas programas.
especialidades de los programas, Evalúa la elaboración de los planes y programas de desarrollo Interviene en la selección de aspirantes a Instructores.
de recursos humanos. Revisa, corrige, califica y aprueba los manuales de adiestramiento elaborados por los Instructores
Participa en la actualización y modificación de las técnicas gerenciales. de empresa en función de cursos.
Participa en la formación de Instructores y Supervisores del instituto, cuando le sea requerido por Revisa y actualiza las técnicas de formación de empresas de acuerdo a las necesidades de
la unidad técnica de los programas. Participa en la evaluación de la ejecución de los planes y formación profesional.
programas de asesoría empresarial integral. Revisa para su actualización el material de apoyo y ayuda didácticas requeridas para el dictado de
las técnicas que conforman los programas de adiestramiento en empresas.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Centraliza y clasifica la información administrativa y técnica de los cursos remitida por los
Educación y Experiencia diferentes programas bajo su supervisión.
2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial II, más terminación satisfactoria Presenta informes técnicos.
de un curso de Técnicas Gerenciales impartidos por el INCE.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Conocimiento amplio de las técnicas a impartir. Conocimiento amplio de los principios y Educación y Experiencia
técnicas de la enseñanza. Conocimiento amplio de los oficios industriales de producción. 3 años de servicio como Instructor de Formación Empresarial III.
Conocimiento amplio de organización de empresas. Conocimiento amplio de identificación de Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
necesidades de desarrollo de recursos humanos. Conocimiento amplio de las técnicas Conocimiento considerable de formación profesional.
relacionadas con asesoría empresarial. Habilidad para dirigir grupos. Habilidad para expresarse Conocimiento considerable de la organización.
en forma clara y precisa. Habilidad para trasmitir conocimientos. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización, administración y control
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. de empresas.
Habilidad para dirigir grupos.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general.
Habilidad para elaborar informes.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 17.232 CODIGO: 17.310
GRADO: 11 GRADO: 4

Denominación de la clase Denominación de la clase


COORDINADOR DE FORMACIÓN PROMOTOR DE CURSOS
EMPRESARIAL II
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, promocionando en las empresas
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en la coordinación, privadas, instituciones públicas y comunidades, los cursos de formación profesional dirigidos a la
supervisión y control del desarrollo de los programas de adiestramiento en empresas a nivel capacitación de aprendices y trabajadores y realiza tareas afines según sea necesario.
nacional y realiza tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza y realiza visitas a las diferentes empresas privadas, instituciones públicas y comunidades
Coordina las actividades de los programas de adiestramiento en empresas. con el objeto de promover la realización de cursos.
Supervisa a nivel nacional, las actividades técnico-docentes de los programas a su cargo. Realiza la preinscripción de los aspirantes de cursos.
Elabora, coordina y ejecuta los planes nacionales de supervisión técnico-docente y Analiza las solicitudes de cursos y preselecciona a los participantes de acuerdo con los requisitos
administrativo. mínimos exigidos.
Evalúa la ejecución de los programas a nivel nacional, regional y estatal a través de las Proporciona al público que acude al instituto la información relacionada con los cursos.
supervisiones e informes de producción. Coordina la adecuada utilización de los recursos del instituto y de los entes participantes, para la
Orienta la planificación, organización, supervisión y control de los programa de adiestramiento realización de los cursos.
en empresas a nivel nacional y estatal. Elabora y coloca en lugares visibles y concurridos, material informativo para promocionar los
Recaba información de las distintas unidades de producción acerca del material técnico-docente cursos.
y administrativo que se requiere para el cumplimiento de la programación. Lleva control de los participantes aceptados y rechazados.
Participa en la actualización y modificación de los aspectos técnico-docentes y administrativos Participa en la realización de los exámenes de admisión.
de los programas. Presenta informes de las actividades realizadas.
Coordina conjuntamente con las autoridades regionales y estatales de los programas a su cargo,
las áreas hacia las cuales debe ser dirigida la acción en concordancia con las necesidades reales REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
de la zona. Educación y Experiencia
Asiste a reuniones con organismos públicos y privados para tratar situaciones relacionadas con Bachiller, más 5 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestas sus servicios.
sus programas. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Presenta informes técnicos. Conocimiento de la técnica de la entrevista.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Habilidad para hablar ante el público y presentar ideas e informes en forma clara, precisa y amena.
Educación y Experiencia
2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento considerable de formación profesional.
Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización, administración y control
de empresas.
Conocimiento considerable de la estructura de la organización y sus actividades.
Conocimiento considerable en el campo de la asesoría empresarial.
Habilidad para dirigir grupos.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para elaborar informes.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 17.320 CODIGO: 17.330
GRADO: 7 GRADO: 18

Denominación de la clase Denominación de la clase


INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL
EN EL AREA INDUSTRIAL, ARTESANAL EN EL AREA DE OFICINA
O DE SERVICIOS
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, impartiendo instrucción teórico-
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, impartiendo instrucción práctica sobre principios y técnicas del área de oficina y realiza tareas afines según sea necesario.
teórico-práctica sobre los principios y técnicas del área industrial, artesanal o de servicio y
realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos.
Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su
Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. especialidad.
Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo.
especialidad. Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos.
Realiza valuaciones a los participantes a su cargo. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos.
Vela por el buen uso de los materiales, equipos y herramientas que conforman la dotación básica Presenta informes técnicos.
del curso.
Vela por el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad Industrial en la enseñanza REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
practica del oficio. Educación y Experiencia (Alternativas)
Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. Técnico Superior, con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios, más terminación
Presenta informes técnicos. satisfactoria de un curso de Formación de instructores impartido por el INCE de 400 horas de
duración, más 3 años de experiencia progresiva en el área.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Educación y Experiencia Conocimiento considerable de la técnica a impartir.
bachiller, más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza.
el INCE, de 400 horas de duración, más 5 años de experiencia progresiva en el área de su Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad.
especialidad. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para conducir grupos.
Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Habilidad para trasmitir conocimientos.
Conocimiento considerable de los materiales, maquinarias, equipos y herramientas utilizadas en Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.
la especialidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general.
Conocimiento considerable de las normas de Higiene y Seguridad Industrial requeridas. Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad.
Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza.
Habilidad para transmitir conocimientos. Habilidad para conducir grupos.
Habilidad para expresarse de forma clara y precisa.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general.
Destreza en el uso de maquinarias, equipos y herramientas utilizados en la especialidad.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 17.340 CODIGO: 17.350
GRADO: 18 GRADO: 20

Denominación de la clase Denominación de la clase


INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL COORDINADOR DE FORMACIÓN
EN EL ÁREA COMERCIAL PROFESIONAL

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, impartiendo instrucción Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, en la coordinación técnica y
teórico-práctica sobre principios y técnicas del área comercial y realiza tareas afines según sea docentes de las actividades desarrolladas por un grupo de Instructores de Formación Profesional y
necesario. asiste a un Coordinador de mayor nivel en sus funciones y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Coordina y supervisa las actividades docentes y técnicas desarrolladas por un grupo de instructores.
Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. Coordina y supervisa el proceso de selección e inscripción de participantes.
Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su Prepara conjuntamente con el grupo de Instructores, la programación de actividades a desarrollarse
especialidad. durante el período lectivo.
Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo. Revisa el material didáctico seleccionado por los Instructores para el desarrollo de los cursos.
Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos. Elabora y tramita la requisición de las maquinarias, equipos y herramientas a utilizar en los cursos.
Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto.
Presenta informes técnicos. Lleva el registro y control de los cursos iniciados, en proceso y finalizados.
Supervisa el personal a su cargo.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Orienta a los instructores en los aspectos técnicos y/o didácticos en materia de su competencia.
Educación y Experiencia (Alternativas) Presenta informes técnicos.
A. Graduado en una universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar
sus servicios, más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
por el INCE de 400 horas de duración. Educación y Experiencia
B. Técnico superior, con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios, más 4 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar, más
terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE de 400 curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE.
horas de duración, más 3 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna.
Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Conocimiento amplio de las normas, reglamento y organización del INCE.
Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Habilidad para supervisar personal.
Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.
Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para conducir grupos. Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para trasmitir conocimientos.
Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general.
Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 17.361 CODIGO: 17.362
GRADO: 22 GRADO: 24

Denominación de la clase Denominación de la clase


COORDINADOR DE CENTRO I COORDINADOR DE CENTRO II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación, dirección y Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación, dirección y
coordinación de las actividades técnicas, docentes y administrativas desarrolladas en un Centro coordinación de las actividades técnicas, docentes y administrativas desarrolladas en un Centro de
de Formación Profesional mediano y realiza tareas afines según sea necesario. Formación Profesional grande y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, dirige y coordina las actividades técnicas, docentes y administrativas desarrolladas en Planifica, dirige y coordina las actividades técnicas, docentes y administrativas desarrolladas en el
el centro a su cargo. centro a su cargo.
Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo.
Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución.
Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a utilizar
utilizar en el centro. en el centro.
Interviene en la selección y capacitación del personal. Interviene en la selección y capacitación del personal.
Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan en
en el centro. el centro.
Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento, ordenando las Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento, ordenando las
reparaciones necesarias en el mismo. reparaciones necesarias en el mismo.
Presenta informes técnicos. Presenta informes técnicos.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas)
A. 3 años de servicio como Coordinación de Formación Profesional. A. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I
B. 7 años como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. más curso B. 5 años como Coordinador de Formación Profesional.
de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. C. 9 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar,
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE.
Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento amplio de las normas reglamentos y organización del INCE. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna.
Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Conocimiento amplio de las Normas, Reglamentos y Organización del INCE.
Habilidad para dirigir y supervisar personal. conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento.
Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para dirigir y supervisar personal.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.
Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para elaborar informes.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 17.430 CODIGO: 17.440
GRADO: 19 GRADO: 21

Denominación de la clase Denominación de la clase


SUPERVISOR DOCENTE SUPERVISOR DOCENTE JEFE

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, supervisando los aspectos Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por
técnico-docentes y administrativos de los cursos de Formación Profesional dictado por empresas planificar, coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de supervisar a nivel
aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario. nacional los cursos de Formación Profesional dictados por empresas didácticas a los trabajadores
de empresas aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Supervisa los aspectos técnicos-docentes y administrativos de los cursos de Formación TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Profesional. Planifica, coordina, controla y supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo.
Supervisa el ajuste del local metodología, recursos y ayudas audiovisuales utilizadas por el Recibe, clasifica y distribuye el trabajo de supervisión a personal a su cargo a nivel nacional. Lleva
Instructor, con el tipo y objetivo del curso. un registro del trabajo de supervisión docente asignado al personal. Revisa, discute y evalúa los
Supervisa que los objetivos programáticos se ajusten a los del curso. informes de supervisión docente. Supervisa el personal a su cargo para verificar el cumplimiento de
Supervisa la interrelación, participación, motivación y control del grupo, y el cumplimiento de la normas y procedimientos de la unidad.
los objetivos. Orienta al personal a su cargo sobres las disposiciones y procedimientos técnico-docentes y
Verifica que el instructor lleve controles del curso tales como: Asistencia, materia dictada y administrativos establecidos para el proceso de supervisión docente. Programa y coordina la
evaluación de los conocimientos impartidos. movilización del personal a su cargo al interior del país para realizar supervisiones. Realiza visita
Asesora a las empresas aportantes en la elaboración de los planes anuales de adiestramiento. de supervisión técnico-docentes y administrativas a la unidades de supervisión docente en el
Mantiene contacto con las empresas didácticas y aportantes al INCE para intercambiar interior del país. Establece y mantiene contacto con empresas didácticas y aportantes al INCE para
información acerca de los cursos de Formación Profesional. tratar asuntos relacionados con la supervisión de cursos de Formación Profesional. Vela por el
Entrevista a trabajadores de las empresas que han asistido a cursos de Formación Profesional cumplimiento de las normas disciplinarias establecidas. Sugiere la introducción de mejoras en los
tanto en el país como en el exterior, para verificar la calidad, validez, contenido programático y procedimientos, disposiciones y controles existentes. Establece las modalidades, prioridad y
objetivos de los mismos. alcances de las reuniones a realizar con el personal a su cargo. Presenta informes técnicos.
Presenta informes técnicos.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas)
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus
A. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios, más 5 años de experiencia en actividades docentes y supervisorías.
servicios, más 2 años de experiencia progresiva en actividades docentes. B. Técnico Superior en Educación o el equivalente, más 8 años de experiencia en actividades
B. Técnico Superior en Educación o el equivalente, más 5 años de experiencia progresiva en docentes y supervisorías.
actividades docentes. C. 4 años de servicio como Supervisor Docente.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento técnico-docente de Formación Profesional. Buen conocimiento del proceso de deducción INCE. Buen conocimiento del Reglamento de
Conocimiento de la elaboración de planes de adiestramiento. Calificación de Cursos. Buen conocimiento de los aspectos relativos a supervisión docente para
Conocimiento de didáctica. cursos deducibles. Habilidad para conducir grupos de trabajo. Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para analizar y emitir juicios objetivamente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para destacar detalles y procedimientos didácticos.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para elaborar informes técnicos.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 17.510 CODIGO: 17.910
GRADO: 19 GRADO: 1

Denominación de la clase Denominación de la clase


FORMADOR DE INSTRUCTORES ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, impartiendo instrucciones Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, asistiendo en actividades
teórico-práctica en las materias que conforman el pensum del curso de Formación de Instructores docentes complementarias en las áreas recreativas y asistenciales para niños de edad pre-escolar y
y realiza tareas afines según sea necesario. realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Imparte instrucción teórica-practica en las materias que conforman el pensum del curso de Vela e instruye a los niños sobre el cumplimiento de normas de comportamiento en grupo, higiene,
Formación de Instructores. presentación personal y modales de mesa.
Elabora plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar. Vela por la seguridad personal de los niños en paseos, juegos, horas de descanso y guardias.
Revisa, redacta y prepara el material de instrucción. Participa n actividades pedagógicas programadas en las áreas de aprendizaje.
Participa en la elaboración de ayudas didácticas. Elabora, organiza y distribuye el material didáctico.
Evalúa a los instructores de Formación en las materias que dicta. Participa en la ambientación del aula y jardín.
Participa en la formación y actualización del personal técnico-docente. Participa en la distribución de utensilios y alimentos en hora de comida.
Informa periódicamente a su supervisor acerca del rendimiento de los Instructores y desarrollo de Presenta informes periódicos de actividades realizadas.
las materias.
Participa en la elaboración de presupuestos-programas de cursos de Formación de Instructores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Presenta informes técnicos. Educación y Experiencia
Bachiller Docente.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento de cultura general.
A. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus Conocimiento de enseñanza pre-escolar.
servicios, más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el Habilidad para expresarse con excelente dicción, en forma clara.
INCE, más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar.
B. Graduado en un Instituto Universitario pedagógico con el titulo de Profesor, más curso de destreza para elaborar manualidades.
Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE, más 2 años de
experiencia en el área de formación profesional.
C. Técnico Superior en Educación o el equivalente, más curso de Formación d Instructores de
350 horas de duración impartido por el INCE, más 5 años de experiencia en el área de formación
profesional.
D. Bachiller, más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por
el INCE, con pasantías en cursos prácticos en Centros, más 7 años de experiencia en el área de
formación profesional.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento considerable de las técnicas docentes.
Conocimiento considerable de la materias que componen el pensum del curso de Formación de
Instructores.
Habilidad para tomar decisiones.
Habilidad para transmitir conocimientos.
Habilidad para expresarse de forma clara y precisa, tanto oral como escrita.
Habilidad para dirigir grupos.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 17.920 CODIGO: 17.930
GRADO: 15 GRADO: 17

Denominación de la clase Denominación de la clase


INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR JEFE DE PRE-ESCOLAR

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, in la instrucción, orientación y Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, planificando, coordinando, orientando y
motivación d niños en edad pre-escolar, supervisa personal de menor nivel y realiza tareas afines supervisando las actividades docentes, asistenciales y administrativas de una unidad para niños de
según sea necesario. edad pre-escolar y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Instruye y orienta a los niños en función de la áreas que corresponden a su desarrollo evolutivo y Planifica, coordina y orienta las actividades docentes de acuerdo al programa oficial vigente.
del programa oficial vigente. Supervisa las actividades asistenciales y docentes del personal a su cargo.
Evalúa periódicamente al grupo asignado, en forma individual. Vela por el cumplimiento de las actividades planificadas.
Planifica la elaboración del material de apoyo docente. Atiende y orienta a padres y representantes.
Participa en la planificación de las actividades educativas de acuerdo al programa oficial vigente. Diseña y supervisa periódicamente la elaboración del menú.
Controla la asistencia, puntualidad, ingresos y egresos de los niños. Asiste a reuniones en el Ministerio de Educación a fin de establecer los lineamientos a seguir en la
Supervisa y orienta al personal de menor nivel. institución.
Orienta la los padres sobre el desarrollo biopsicosocial del niño. Elabora y organiza planes de orientación educativa para las familias cuyos niños lo requieren.
Asiste a reuniones de padres y representantes. Suministra al personal el material a utilizar.
Informa periódicamente a padres y representantes sobre el rendimiento y comportamiento de los Presenta informes periódico sobre el funcionamiento de la institución y de las actividades
niños. realizadas.
Controla la dieta de los niños en los días de guardia.
Presenta informes de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas)
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Educación preescolar.
Educación y Experiencia B. Técnico Superior en la especialidad de Pre-Escolar, Psicopedagogía o el equivalente, más 3 años
Técnico Superior en la especialidad de Pre-escolar o el equivalente. de experiencia progresiva en el área docente.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento de cultura general. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento.
Conocimiento amplio de enseñanza y orientación pre-escolar. Conocimiento amplio del programa y normas oficiales de pre-escolar.
Conocimiento de artes plásticas y musicales. Conocimiento de procedimientos administrativos.
Habilidad para expresarse con excelente dicción. Habilidad para planificar y supervisar el trabajo del personal.
Habilidad para educar y orientar a los niños. Habilidad para tratar en forma cortés a niños, padres, representantes e integrantes de la comunidad
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar. educativa.
Destreza para elaborar manualidades. Habilidad para elaborar informes.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.111 CODIGO: 21.112
GRADO: 1 GRADO: 3

Denominación de la clase Denominación de la clase


CONTABILISTA I CONTABILISTA II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad, y realiza Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad, revisa, verifica
tareas afines según sea necesario. efectuando los registros contables, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Revisa, clasifica y registra en libros los asientos contables de ingresos y egresos por distintos Realiza asientos de apertura y cierre en los diferentes libros de contabilidad para obtener los
conceptos. balances generales de las diferentes cuentas.
Lleva el control presupuestario a nivel especifico asentando órdenes d compras, proyectos de Verifica el movimiento de las diferentes cuentas bancarias.
compromisos y órdenes permanentes de pago y efectúa el cuadre mensual de los mismos. Elabora cheques y órdenes de pago y ordena transferencias.
Concilia y comprueba los cambios de las nóminas de pago de Personal y revisa las retenciones, Conforma los pagos que se van a efectuar a los proveedores así como egresos de la caja por
relaciones y cuadros de diversa índole. diferentes conceptos.
Revisa y verifica planillas del impuesto sobre la renta, seguro social obligatorio, facturas de Elabora cuadros analíticos contables de cierre del ejercicio de los diferentes gastos imputados a las
proveedores, órdenes de compras, listas de pago, relaciones de ingresos y egresos, nómina de órdenes de avance o especiales y créditos adicionales así como los registros al fisco nacional y
sueldos y salarios, comprobantes, cheques, estados de cuenta, liquidaciones y balances de elabora la correspondiente rendición de cuentas.
comprobación. Revisa la contabilidad de bienes nacionales y verifica los inventarios realizados.
Revisa los diferentes estados de cuentas bancarias y elabora el balance de comprobación de las Elabora el resumen de los derechos e impuestos pendientes liquidados, recaudos exonerados y
conciliaciones y cuentas bancarias. cancelados.
Cierra los libros de contabilidad. Presenta informe de las actividades realizadas.
Participa en la realización de inventarios. Redacta correspondencia, respecto a balances e informes.
Revisa la distribución de fondos de operación y lleva control de las firmas autorizadas para el
manejo de los mismos ante los bancos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Elabora informe mensual sobre movimiento de órdenes de avance de acuerdo a las variaciones Educación y Experiencia (Alternativas)
diarias. A. Bachiller Mercantil mención contabilidad más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de
contabilidad.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS B. 3 años de servicio como contabilista I.
Educación y Experiencia Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Bachiller Mercantil mención Contabilidad. Conocimiento de los principios que rigen la contabilidad general y gubernamental.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario.
Conocimiento de los principios de contabilidad. Conocimiento de los procedimientos de oficina.
Conocimiento de los procedimientos de oficina. Habilidad para supervisar personal.
Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión.
Conocimiento de procedimientos de contabilidad gubernamental. Destreza para operar máquinas calculadora
Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general.
Habilidad para mantener actualizados registro contables.
Habilidad para operar máquina calculadora.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.113
GRADO: 15 CODIGO: 21.131
GRADO: 17
Denominación de la clase
CONTABILISTA III Denominación de la clase
CONTADOR I
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis, evaluación y CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
registro de información contable y/o coordina y supervisa el trabajo de una unidad de Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública; implanta y
contabilidad, y realiza tareas afines según sea necesario. desarrolla sistemas contables, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad a su cargo. Implanta y desarrolla sistemas contables.
Controla la disponibilidad de las partidas presupuestarias y prepara el balance general y los Revisa y analiza los libros auxiliares y principales a objeto de mantener actualizada la contabilidad
estados financieros. fiscal.
Elabora y controla los giros y avales. Prepara los balances mensuales de comprobación y disponibilidad bancaria.
Revisa y firma la nómina de pago del personal y controla las deducciones correspondientes. Revisa y verifica cheques y sus correspondientes anexos de pago.
Controla cheques, órdenes de pago, asientos contables y rotativos. Revisa órdenes de pago, de compras especiales y permanentes, transferidas, proyectos de
Controla y liquida los créditos y tramita incrementos en la partida para funcionamiento de los compromisos y autorizaciones anuales.
mismos. Contabiliza mensualmente los saldos de los Bancos en el libro mayor, retenciones deducidas al
Redacta y firma la correspondencia de la unidad. personal obrero y empleados y las órdenes de pago.
Participa en la implantación de sistemas contables. Prepara relación por conceptos de órdenes de pago y de compra para determinar los compromisos
Controla los saldos pendientes por diversos conceptos y elabora informe al respecto. contraídos.
Presenta informe de las actividades realizadas. Participa en la elaboración de estados de situaciones financieras para presentar informe mensual de
ejecución de los fondos asignados a cada Ejercicio Fiscal.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
A. Técnico Superior de Contaduría, Administración o en una carrera afín. Educación y Experiencia
B. 2 años de estudios universitarios, en una carrera afín al campo donde va a prestar sus Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o el
servicios, más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad. equivalente.
C. 3 años de experiencia como contabilista II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad.
Conocimiento amplio de los Principios de contabilidad general y gubernamental. Buen conocimiento de leyes, reglamentos y decretos específicos del área contable.
Conocimiento amplio de los métodos y prácticas de oficina. Capacidad analítica.
Conocimiento amplio sobre técnicas bancarias. Habilidad para realizar cálculos con precisión y rapidez.
Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad numérica. Destreza para operar máquinas calculadoras.
Habilidad para supervisar personal. Licencias y Certificados
Destreza para operar máquina calculadora. Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos
Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general.
Habilidad para mantener actualizados registro contables.
Habilidad para operar máquina calculadora.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.132 CODIGO: 21.133
GRADO: 19 GRADO: 21

Denominación de la clase Denominación de la clase


CONTADOR II CONTADOR III

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública; Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública; elabora y controla
desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables, y realiza tareas afines según sea la ejecución de sistemas contables y/o supervisa un grupo de empleados profesionales, y realiza
necesario. tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. Diseña, elabora y controla sistemas contables.
Prepara y analiza estados financieros. Controla todas las operaciones referente a los valores o documentos contables emitidos por el
Participa en la elaboración de los diversos análisis contables requeridos en el organismo. organismo.
Revisa contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al organismo a Analiza y firma contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al
efecto de tramitación de pago de valuaciones, aumento y/o terminación de obras. organismo a efectos de tramitación de pagos por valuaciones, aumento y/o terminación de obras.
Revisa asientos contables efectuados en los libros diario y mayor. Prepara los libros diario y mayor para ser revisados y aprobados por la Contaduría General de la
Analiza las facturas de los diferentes proveedores a objeto de tramitación de pago. República.
Revisa todas las órdenes de pago, especiales y permanentes, examen de cuenta, órdenes de Analiza la contabilidad de Bienes Nacionales.
avances, fondo de operaciones. Elabora cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y cuenta de la unidad de
Realiza conciliaciones bancarias. contabilidad.
Contabiliza todas las operaciones referente a los valores o documentos emitidos por el Supervisa el trabajo que se realiza en la unidad.
organismo. Presenta informes técnicos.
Presenta informes técnicos.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas)
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública, más
A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría.
el equivalente, más 4 años de experiencia en trabajos de contaduría. B. 3 años de servicio como Contador II.
B. 3 años de servicio como Contador I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el desarrollo de sistemas de contaduría.
Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad. Conocimiento amplio sobre leyes, reglamentos y decretos con el área de contabilidad.
Buen conocimiento de leyes, reglamentos y decretos específicos del área contable. Habilidad para supervisar personal.
Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad. Habilidad para aplicar métodos y procedimientos contables.
Capacidad analítica. Capacidad analítica.
Habilidad para preparar estados financieros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad pera redactar informes. Habilidad para preparar informes.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza para operar máquinas calculadoras.
Licencias y Certificados Licencias y Certificados
Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.134 CODIGO: 21.140
GRADO: 23 GRADO: 25

Denominación de la clase Denominación de la clase


CONTADOR IV CONTADOR JEFE

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública, en la Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría, siendo responsable
planificación, coordinación y ejecución de sistemas contables, siendo responsable por la por planificar, coordinar, dirigir y supervisar una unidad grande encargada de realizar trabajos
supervisión de un grupo de empleados profesionales y subprofesionales asiste a un contador de complejos de contabilidad especializada y gubernamental, y realiza tareas afines según sea
mayor nivel, y realiza tareas afines según sea necesario. necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Coordina y supervisa el trabajo que realiza en la unidad. Planifica, coordina, dirige y supervisa el trabajo que se realiza en la unidad a su cargo.
Programa los diversos análisis contables del organismo. Planifica y supervisa la contabilidad de Bienes Nacionales, Materia, Impuestos y Gastos.
Conforma todas las facturas de los diferentes proveedores a objeto de elaborar la solicitud de Dirige el movimiento contable que se realiza en el organismo.
pago y cheques respectivos. Presenta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia.
Prepara cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y Cuenta de la unidad. Representa al organismo en seminarios y congresos relacionados con la administración y desarrollo
Elabora informes relativos a estados de ejecución de obras y valuaciones. de programas contables.
Verifica y conforme todas las órdenes de pago, examen de cuentas, estados financieros, órdenes Determina los cambios necesarios en el sistema contable.
de avances, fondo de operaciones, seguro social y fiscalia. Revisa y firma los balances y la correspondencia de la unidad.
Conforma las conciliaciones bancarias, los balances que se preparan en la unidad de contabilidad Presenta informes técnicas.
de Bienes Nacionales Materia, Impuestos y Gastos.
Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas)
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública, o el
Educación y Experiencia (Alternativas) equivalente, más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría.
A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública, o B. 3 años de servicio como Contador IV.
el equivalente más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
B. 3 años de servicio como Contador III. Conocimiento considerable en el área de Contaduría Pública.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de leyes, reglamentos y decretos relacionados con los programas a
Conocimiento considerable en el área de contaduría. desarrollar.
Conocimiento considerable en leyes, reglamentos y decretos relacionados con los programas a Conocimiento considerable de la normas y procedimientos de contabilidad.
desarrollar. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Pública.
Conocimiento considerable de las normas y procedimientos de contabilidad. Habilidad para supervisar personal.
Capacidad analítica. Habilidad para preparar informes técnicos.
Habilidad para redactar informes técnicos. Licencias y Certificados
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos.
Licencias y Certificados
Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.211 CODIGO: 21.212
GRADO: 17 GRADO: 19

Denominación de la clase Denominación de la clase


AUDITOR I AUDITOR II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría, Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría,
analizando estados financieros poco complejos, revisando documentación probatoria de los analizando estados financieros poco complejos y/o supervisando a un grupo pequeño de
asientos contables y realiza tareas afines según sea necesario. funcionarios de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Participa en auditorías a diferentes oficinas regionales y dependencias que manejen fondos Examina y/o analiza los estados financieros para determinar mediante índices económicos la
públicos. rentabilidad, liquidez y solvencia de la empresas que solicitan créditos.
Revisa y analiza la información contenida en los libros de contabilidad, a fin de verificar que Programa la ejecución de los trabajos de auditoría que le han sido asignados.
cumplan con las normas establecidas. Realiza auditorías, inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en
Revisa la documentación probatoria de la información contenida en los libros de contabilidad todas las dependencias, para corregir o prevenir fallas administrativas.
tales como: órdenes de compras, pago, nominas, movimiento diario de caja de ahorro. Verifica el cumplimiento de las normas y procedimiento en las operaciones contables y
Efectúa análisis financieros para el otorgamiento de créditos a empresas solicitantes. administrativas.
Realiza conciliaciones bancarias. Presenta informes de la auditorías practicadas en las empresas.
Realiza arqueos de caja y levanta actas. Elabora estadísticas de la inversiones extranjeras, transformación de empresas, liquidaciones y/o
Redacta informes sobre disponibilidades presupuestarias, inversiones bancarias y deducciones al quiebras.
personal. Efectúa estudios sobre saldos deudores del Gobierno Nacional.
Presencia y levanta actas de recepción de entregas provisionales o definitivas de obras Estudia los informes de las empresas favorecidas con créditos, para determinar el uso de los
ejecutadas, bienes y servicios prestados. mismos.
Realiza visitas de inspección y fiscalización. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y Experiencia Educación y Experiencia (Alternativas)
Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el
equivalente. equivalente, más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos B. 3 años de servicio como Auditor I.
Buen conocimiento de los procedimientos utilizados en auditoría. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento amplio de contabilidad. Conocimiento amplio en auditoría y contabilidad.
Habilidad para levantar actas de auditoría. Habilidad para programar el trabajo de auditoría.
Capacidad analítica. Habilidad para redactar informes de auditoría.
Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud. Habilidad para supervisar personal.
Licencias y Certificados Capacidad analítica.
Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Licencias y Certificados
Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.213 CODIGO: 21.214
GRADO: 21 GRADO: 23

Denominación de la clase Denominación de la clase


AUDITOR III AUDITOR IV

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en el área de Auditoría, analizando Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, en el área de Auditoría; revisa e implanta
estados financieros muy complejos, y/o supervisa a un grupo de Auditores de menor nivel y sistemas de controles administrativos; planifica, Coordina y supervisa las actividades en una unidad
realiza tareas afines según sea necesario. de auditoría, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, programa y evalúa el trabajo de auditoría de la unidad. Planifica, coordina y evalúa el desarrollo de los programas de auditoría de la unidad a su cargo.
Prepara análisis complejos de los estados financieros de las empresas. Revisa e implanta sistemas de contabilidad y controles administrativos.
Realiza auditorías, inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en Revisa y conforma los informes de auditoría que presentan los auditores a su cargo, para detectar
todas las dependencias para corregir o prevenir fallas administrativas. irregularidades encontradas en las inspecciones.
Revisa los estados financieros, cuadros estadísticos e informes elaborados. Prepara resumen para detectar los puntos más importantes de los informes de auditoría.
Coordina los trabajos de auditorías en la ejecución de las actividades de tipo administrativo y Verifica la ejecución presupuestaria de las distintas dependencias del organismo, mediante la
financiero, para verificar si se están cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos. revisión de las diferentes partidas presupuestarias que se manejan.
Lleva control de los Registros de Inversiones Extranjeras. Presencia la apertura de sobres de las licitaciones privadas o publicas y firma las actas respectivas.
Revida y coordina los egresos, estados de cuenta y órdenes de compra de los organismos. Supervisa el trabajo del personal a su cargo.
Controla y revisa la disponibilidad presupuestaria de cada programa y/o actividad. Redacta la correspondencia de la unidad.
Representa a la Oficina de Auditoría ante el Comité de Compras para la adjudicación de las Presenta informes técnicos.
Instalaciones.
Supervisa el trabajo del personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Presenta informe sobre las auditorías practicadas. Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS equivalente, más 9 años de experiencia en trabajos de auditoria.
Educación y Experiencia (Alternativas) B. 3 años de servicio como Auditor III.
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
el equivalente, más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. Conocimiento considerable de Leyes Fiscales y sus Reglamentos.
B. 3 años de servicio como Auditor II. Conocimiento considerable de Contabilidad y Auditoría.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para planificar trabajos de auditoría.
Conocimiento amplio de Auditoria y contabilidad. Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para revidar y elaborar informes de auditoría. Habilidad para revisar y preparar informes de auditoría.
Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica.
Habilidad para planificar, programar, y evaluar trabajos de auditoría. Licencias y Certificados
Capacidad analítica. Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos.
Licencias y Certificados
Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.220 CODIGO: 21.311
GRADO: 25 GRADO: 22

Denominación de la clase Denominación de la clase


AUDITOR JEFE INSPECTOR DE RENTAS I

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, implanta y evalúa sistemas de Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, en la inspección a Unidades de
contabilidad, planifica, coordina, dirige y controla las actividades en una unidad de auditoría de Fiscalización de Rentas, de acuerdo a programas establecidos y en la elaboración de planes y
una dependencia gubernamental, y realiza tareas afines según sea necesario. programas complejos de Control Fiscal, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y controla el desarrollo de programas de auditoria practicadas a las diferentes Realiza auditorías, inspecciones y evaluaciones de las actividades realizadas en la Unidades de
dependencias del organismo. Fiscalización de Rentas a fin de verificar el cumplimientote las Leyes y Reglamentos Fiscales, así
Implanta y evalúa sistemas de contabilidad y controles administrativos. como de los planes, programas, normas y procedimientos de control fiscal aplicables a las diversas
Revisa, examina y firma los estados financieros del instituto. áreas de Fiscalización de Rentas. Participa en la elaboración de planes y programas de control
Prepara resúmenes para destacar los puntos más importantes de los informes de auditoría fiscal, vigila su ejecución y evalúa los resultados, procurando que se cumplan las normas vigentes
presentados por el personal. en las normas vigentes en las diferentes regiones. Participa en la coordinación e interrelación de los
Analiza, aprueba o corrige los informes de auditoría que presenta el personal a su cargo. planes y programas de fiscalización correspondientes a las diferentes Rentas. propone normas de
Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Control Fiscal en el sector de la Rentas que le corresponde de acuerdo al tipo de auditoría asignada.
Asesora a las entidades y otras dependencias del organismo en materia contable. Evalúa la eficiencia de los sistemas fiscales establecidos. Asesora técnicamente en materia de
Redacta la correspondencia de la unidad a su cargo. Rentas a los niveles operativos en incluye y orienta sobre las modificaciones a disposiciones legales
Eventualmente presencia la apertura de los sobres en las licitaciones privadas o públicas y firma y reglamentarias, doctrinas administrativas, políticas y procedimientos. Sostiene reuniones
las actas respectivas. periódicas con el fin de suministrar información sobre el proceso general de las fiscalizaciones en
Evalúa periódicamente el personal a su cargo. función del control fiscal. Elabora informes sobre las actividades desarrolladas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales,
el equivalente, más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. Contaduría Pública, Administración Comercial, Economía o sus equivalentes, más curso de 6
B. 3 años de servicio como Auditor IV. meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública,
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos más 7 años de experiencia en el área.
Conocimiento considerable de Auditoría, Leyes Fiscales y sus reglamentos. B. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III.
Conocimiento considerable de leyes y reglamentos gubernamentales. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento considerable Presupuesto y finanzas públicas. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional.
Habilidad para revisar y analizar informes de auditoría complejos. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y Leyes conexas. Conocimiento
Habilidad para planificar trabajos de auditoría. amplio de los decretos, normas, manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la
Habilidad para supervisar personal. Renta. Conocimiento amplio de Auditoría y Sistemas Contables. Capacidad analítica. Habilidad
Licencias y Certificados para redactar informes técnicos. Habilidad para trata en forma cortés y efectiva con funcionarios y
Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.312 CODIGO: 21.315
GRADO: 24 GRADO: 26

Denominación de la clase Denominación de la clase


INSPECTOR DE RENTAS II INSPECTOR DE RENTAS JEFE

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, en la elaboración de planes programas Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación, coordinación,
complejos de Control Fiscal y responsable por planificar, coordinar y supervisar las labores de un dirección y control de la actividad desarrollada por una Oficina de Programación de Control Fiscal
grupo mediano de Inspectores de Rentas de menor nivel, y realiza tareas afines según sea y/o por un grupo de Inspectores de Rentas de menor nivel, vigila la ejecución de programas y
necesario. evalúa sus resultados y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica coordina distribuye y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. Planifica, dirige, coordina y controla las actividades realizadas por el personal a su cargo. Coordina
Elabora, vigila la ejecución y evalúa los resultados de planes y programas de Control Fiscal. y supervisa las labores de inspección y desarrollo de programas de fiscalización. Coordina y vigila
Establece la Coordinación e interpelación de los diferentes planes y programas de Fiscalización la implantación de proyectos de mejoras en el campo de acción de las Rentas y cuida de su mejor
correspondientes a las diferentes Rentas. elabora y aprueba normas de Control Fiscal, aplicables desarrollo, proponiendo los ajustes necesarios. Estudia y aprueba Manuales de Fiscalización,
a casa Renta, especialmente en el campo de la auditoría tributaria. Evalúa la eficiencia, y en caso Procedimientos, Instructivos y políticas. Asesora técnicamente en materia de Fiscalización,
de ser necesario, propone las modificaciones a los Sistemas Fiscales establecidos. Asesora Sistemas y procedimientos.
técnicamente en materia de rentas, a diferentes niveles. Presenta informe de las actividades Elabora los planes y programas de control fiscal y mantiene contacto con el Director General de
desarrolladas. Sostiene reuniones periódicas con el jefe de oficina para informar sobre la labor Rentas y Directores Especializados de Rentas para coordinar y evaluar el desarrollo de los planes y
desempeñada por el personal a su cargo. Mantiene contacto con las Divisiones y/o Direcciones programas de fiscalización. Participa en reuniones de alto nivel a fin de establecer las prioridades
de Rentas a fin de unificar criterios sobre la interpretación y aplicación de las normativas legales en el campo general de la renta y del Control Fiscal, en función de las metas de recaudación
que rigen en el área tributaria. Evacua consultas a contribuyentes, fiscales y entes públicos en estimadas. Presenta informe y cuenta al Director respectivo de las actividades realizadas por la
materia tributaria. unidad a su cargo.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales, A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales,
Contaduría Pública, Administración Comercial, Economía o sus equivalentes, más curso de 6 Contaduría Pública, Administración Comercial, Economía o sus equivalentes, más curso de 6
meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública, meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública,
más 9 años de experiencia en el área. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Sistemas Contables, que incluyan
B. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. supervisión de personal.
C. 2 años de servicio como Inspector de Renta I. B. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos C. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II.
Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias, sus Reglamentos y Leyes conexas. Conocimiento Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Conocimiento
amplio de Auditorías y Sistemas Contables. considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y leyes conexas. Conocimiento
Conocimiento amplio de los decretos, normas, manuales e instructivos que rigen la estructura y considerable de Auditoría y Sistemas Contables. Conocimiento considerable de los decretos,
funciones de la Renta. Capacidad analítica. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para normas, manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la renta.
preparar informes. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en Capacidad analítica. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para preparar informes.
general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad
Destreza en el manejo de equipos de computación. para planificar y dirigir actividades. Destreza en el manejo de equipos computarizados.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.321 CODIGO: 21.322
GRADO: 16 GRADO: 18

Denominación de la clase Denominación de la clase


FISCAL DE RENTAS I FISCAL DE RENTAS II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad promedio en labores de fiscalización a Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, en la fiscalización a los
contribuyentes en los diversos ramos de Rentas, a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta contribuyentes en los diversos ramos de Rentas, a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta
recaudación en materia tributario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la recaudación en materia tributaria, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la
Hacienda Pública Nacional y leyes especiales, y realiza tareas afines según sea necesario. Hacienda Pública Nacional y leyes especiales, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Practica visitas de fiscalización a personas naturales y jurídicas y a organismos públicos y Realiza fiscalizaciones internas o externas a personas naturales o jurídicas, a organismos públicos y
privados de acuerdo a programas establecidos. privados de acuerdo a programas establecidos.
Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones en materia Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de la obligaciones en materia tributaria,
tributaria por parte de los pequeños contribuyentes. por parte de los pequeños contribuyentes.
Comprueba la existencia y conformidad de los registros contables y fiscales. Analiza los resultados de la investigación de datos complementarios y antecedentes solicitados en
Solicita información a oficinas públicas y privadas a objeto de investigar datos complementarios las Oficinas Públicas y Privadas y decide sobre la orientación del proceso y la fiscalización a otros
y antecedentes de contribuyentes en proceso de finalización, con base a su análisis e interrelación contribuyentes.
recomienda la reorientación de dicho proceso a la fiscalización de otros contribuyentes. Elabora proyectos, actas e informes Fiscales.
Verifica la existencia de derechos pendientes e informa sobre los mismos. Participa dentro del grupo de trabajo en la fijación de las acciones a seguir para el desarrollo de los
Elabora y presenta Actas Fiscales e informes de las actividades realizadas. programas asignados.
Lleva el registro de los comprobantes de recaudación. Elabora y presenta informes de las actividades realizadas.
Evacua consultas a los contribuyentes y al público en general en materia de retenciones.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Técnico Superior en Administración Comercial o Técnico Superior Hacendista egresado de la Educación y Experiencia (Alternativas)
Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública, más curso de seis meses en el área de A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales,
rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Contaduría Pública, Administración Comercial, Economía o sus equivalentes, más curso de 6
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública.
Buen conocimiento de principios de contabilidad. B. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas I.
Buen conocimiento de las leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Habilidad para redactar actas e informes fiscales claros y conocidos. Buen conocimiento de Contabilidad Superior.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de la leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas.
Habilidad analítica. Habilidad para preparar actas e informes.
Destreza en el manejo de computadoras y máquinas calculadoras. Habilidad analítica.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con contribuyentes, funcionarios y público en
general.
Destreza en el manejo de equipos de computación.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.323 CODIGO: 21.324
GRADO: 20 GRADO: 22

Denominación de la clase Denominación de la clase


FISCAL DE RENTAS III FISCAL DE RENTAS IV

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, en la supervisión de un grupo de Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, en la coordinación y supervisión de las
Fiscales de menor nivel y/o fiscaliza a contribuyente en los diferentes ramos de Rentas, a fin de actividades desarrolladas por un grupo de fiscales de menor nivel y/o realiza fiscalizaciones en los
lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia de conformidad con lo establecido en diferentes ramos de Rentas, de conformidad con lo establecido con la ley Orgánica de la Hacienda
al Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales y realiza tareas afines según Pública y leyes especiales, y realiza tareas afines según sea necesario.
sea necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte
Realiza fiscalizaciones internas y/o externas, a personas naturales y jurídicas, a organismos de los grandes contribuyentes.
públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. Coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a su cargo.
Coordina, dirige y supervisa los trabajos de fiscalización realizados por el grupo de Fiscales a su Participa en la elaboración de los planes de fiscalización, previo estudio, del orden de prioridad
cargo. Vigila que las actualizaciones de los Fiscales se ajustan a las normas técnicas y legales para la ejecución de los programas de fiscalización a realizar.
vigentes. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su cargo y/o con otros jefes de grupo a Asesora y orienta al personal a su cargo sobre las modificaciones a disposiciones legales y
fin de intercambiar información sobre el proceso general de fiscalización. reglamentarias, doctrinas administrativas, políticas y procedimientos.
Supervisa la investigación de datos complementarios y antecedentes, solicitados en Oficinas Aprueba otras fiscalizaciones con base a los análisis, interrelación y recomendaciones presentadas
Públicas y Privadas sobre contribuyentes en proceso de fiscalización, con base a su análisis e por el personal a su cargo.
interrelación decide la reorientación del proceso y recomienda la fiscalización a otros Estudia y aprueba las diferentes actas e informaciones de actuaciones fiscales, sometidas a su
contribuyentes. Revisa, estudia, aprueba y/o hace recomendaciones sobre las actas e informes de consideración.
las actuaciones fiscales emitidas por los fiscales a su cargo. Supervisa y asiste a los fiscales bajo sostiene reuniones periódicas con los jefes de grupo, a fin de intercambiar informaciones sobre el
su cargo en la realización de auditorias fiscales a contribuyentes y los asesora en cuanto a los proceso general de fiscalización.
métodos y técnicas a utilizar según los casos. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la
para discutir problemas relacionados con la fiscalización. Elabora y presenta informes de las fiscalización.
actividades ejecutadas por la unidad a su cargo. Evacua consulta a los contribuyentes y público Presenta informe mensual de las actividades desarrolladas.
en general en materia tributaria. Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de las
obligaciones tributarias por parte de los medianos contribuyentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas)
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales,
Educación y Experiencia (Alternativas) Contaduría Pública, Administración Comercial, Economía o sus equivalentes, más curso de 6
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales, meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y
Contaduría Pública, Administración Comercial, Economía o sus equivalentes, más curso de 6 Hacienda Pública, más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria,
meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda que incluyan supervisión de personal.
Pública, más cinco años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y auditoria que B. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III.
incluyan supervisión de personal. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
B. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. Conocimiento amplio de sistemas de información computarizada.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las Leyes tributarias sus Reglamentos y leyes conexas.
Conocimiento amplio del sistema de información computarizada. Habilidad para supervisar personal.
Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Habilidad para Capacidad analítica.
preparar actas e informes fiscales. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con Habilidad para preparar actas en informes fiscales.
funcionaros y público en general. Capacidad analítica. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.325 CODIGO: 21.335
GRADO: 24 GRADO: 26

Denominación de la clase Denominación de la clase


FISCAL DE RENTAS V FISCAL DE RENTAS JEFE

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable, en la planificación, coordinación y Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en la planificación, coordinación
supervisión de las actividades realizadas por un grupo de fiscales de menor nivel, elabora planes y supervisión de las actividades realizadas por un grupo grande de Fiscales de Rentas de menor
de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas, de conformidad con lo nivel ; aprueba los planes de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas, de
establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales, y realiza conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes
tareas afines según sea necesario. especiales, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, dirige, coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realizan los fiscales a su Planifica, dirige, coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a
cargo. Elabora planes de fiscalización para ser sometidos a la consideración del supervisor su cargo.
inmediato. Supervisa la ejecución de planes de fiscalización. Asesora, instruye y orienta al Estudia métodos específicos aplicables en la ejecución de planes de fiscalización en los diferentes
personal a su cargo, sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias, doctrinas ramos de Rentas.
administrativas, políticas y procedimientos. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su Analiza y prueba los planes de fiscalización, presentados para su consideración.
cargo para evaluar la evolución de los planes de fiscalización. Sostiene reuniones para tratar Coordina con organismos externos, actividades inherentes al control fiscal.
problemas relacionados con la unidad a su cargo. Dirige, coordina y controla las labores Establece los lineamientos generales que posibiliten la aplicación de los planes nacionales de
ejercidas por los supervisores de grupo y verifica que éstas se realicen de acuerdo a las normas fiscalización a nivel regional.
técnicas y legales establecidas. Estudia y aprueba actas e informes fiscales emitidos por los Presta asesoría a diferentes niveles, en materia de control fiscal.
fiscales actuantes bajo su cargo. Elabora y presenta informe mensual sobre las actividades Participa en la elaboración del proyecto de presupuesto.
realizadas por el personal a su cargo y las gestiones cumplidas en cada una de las investigaciones Asesora y evacua consultas de los contribuyentes, personal y público en general, en materia
asignadas. Evacua consulta a los contribuyentes y público en general en materia tributaria. tributaria.
Elabora informes sobre las actividades realizadas por el grupo de fiscales a su cargo.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales, Educación y Experiencia (Alternativas)
Contaduría Pública, Administración Comercial, Economía o sus equivalentes, más curso de 6 A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales,
meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Contaduría Pública, Administración Comercial, Economía o sus equivalentes, más curso de 6
Hacienda Pública, más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria, meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y
que incluyan supervisión de personal. Hacienda Pública, más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria,
B. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. que incluyan supervisión de personal.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos B. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V.
Conocimiento amplio sobre sistemas de información computarizada. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento amplio de los manuales, normas e instructivos que rigen la estructura y funciones Conocimiento considerable de los decretos, manuales e instructivos que rigen la estructura y
de rentas. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. funciones de rentas.
Habilidad para preparar actas e informes fiscales. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas.
Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento considerable en el manejo de información computarizada.
Capacidad analítica. Destreza en el uso de equipos de computación. Habilidad para redactar Habilidad para preparar actas e informes fiscales.
informes de gestión. Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para redactar informes de gestión.
Capacidad analítica.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.341 CODIGO: 21.342
GRADO: 15 GRADO: 17

Denominación de la clase Denominación de la clase


LIQUIDADOR I LIQUIDADOR II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en la revisión y/o liquidación de Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, revisando y/o liquidando planillas
declaraciones de uno de los ramos y/o sectores de la Renta, a fin de garantizar la correcta especiales de declaraciones en uno de los ramos de la Renta; puede supervisar un grupo pequeño de
recaudación de los tributos correspondientes al fisco nacional, y realiza tareas afines según sea liquidadores en un sector de algunos de los ramos de las rentas, y realiza tareas afines según sea
necesario. necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Recibe, revisa, desglosa, compagina y codifica las declaraciones de rentas de personas naturales Revisa los procedimientos, recaudos, tipo y monto de la liquidación de las declaraciones
y jurídicas. previamente liquidadas, a efecto de verificar que las mismas se ajusten a los previsto en las normas,
Efectúa los cálculos correspondientes a la liquidación de derechos de importación y recargo, de procedimientos, Leyes y Reglamentos acordes al sector y/o ramo de la Renta a la cual pertenezcan.
acuerdo a las actas de reconocimiento. Revisa y/o liquida planillas de Impuesto Sobre la Renta, así como reparos de la contraloría,
Verifica la exactitud y veracidad de los datos suministrados por el contribuyente, mediante la intereses moratorios y planillas sustitutivas de impuestos y multas emitidas con base a resoluciones.
revisión detalladas de las declaraciones de rentas y efectúa rectificaciones de las rentas mal Revisa los cálculos de las declaraciones de impuesto adicionales.
declaradas. Verifica los manifiestos de importación y declaraciones de valor recibidas de las diferentes
Lleva control de las declaraciones de rentas liquidadas y canceladas. unidades de reconocimiento.
Liquida multas por impuestos rendidos y enterados con retraso. Procesa las planillas de liquidación de gravámenes de impuesto de importación, tasas de intereses y
Revisa si están completos los datos suministrados en las planillas de derechos de importación, multas.
multas, trimestres, impuestos diferenciales, bebidas alcohólicas, impuestos de sal, derecho de Liquida órdenes de almacenaje, caleta de tránsito y otros derechos.
estiba y otros, asimismo efectúa los cálculos necesarios para determinar el monto de las planillas Rectifica las planillas de liquidación devueltas por el comercio.
de liquidación. Elabora relación discriminada del movimiento de habilitaciones y obvenciones, y lleva el control de
Elabora informes de las actividades desarrolladas. las mismas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS


REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas)
Educación y Experiencia A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Contador Público, Administrador
Técnico Superior Universitario en Administración Comercial u Técnico Superior Hacendista Comercial, Licenciado en Ciencias Fiscales o sus Equivalentes.
egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. B. Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública, más 4 años de experiencia progresiva en
Buen conocimiento en el área de informática. contabilidad y trabajos de oficina.
Buen conocimiento de las leyes aplicables a la materia tributaria y sus reglamentos. C. 3 años de servicio como Liquidador I.
Habilidad analítica. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento.
Buen conocimiento en el área de Informática.
Habilidad analítica.
Habilidad para supervisar personal.
Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.343 CODIGO: 21.345
GRADO: 18 GRADO: 20

Denominación de la clase Denominación de la clase


LIQUIDADOR III LIQUIDADOR JEFE

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, supervisando un grupo Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación, Coordinación y
mediano de liquidadores de menor nivel que realizan labores de revisión y liquidación en uno de dirección de las actividades realizadas por un grupo grande de liquidadores de menor nivel. y
los ramos y/o sectores de la Renta, y realiza tareas afines según sea necesario. realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Revisa, conforma o efectúa las observaciones pertinentes a las liquidaciones efectuadas por el Planifica, dirige, coordina y supervisa los trabajos de revisión y liquidación de declaraciones de
personal a su cargo. rentas, de impuestos varios, realizado por un grupo de liquidadores de menor nivel.
Distribuye, coordina y supervisa los trabajos realizados por el personal a su cargo. Evacua consultas técnicas de contribuyentes, liquidadores y revisores, así como de las unidades que
Adiestra y asesora técnicamente al personal a su cargo sobre las políticas, procedimientos, conforman la administración tributaria.
métodos y técnicas a utilizar en el ejercicio de sus funciones. Firma planillas de liquidación de impuestos varios, así como resoluciones, oficios y ajuste que las
Conforma y firma planillas de resoluciones de multas. acompañen.
Supervisa el proceso de las liquidaciones reprocesadas y la localización y corrección de errores Elabora informes de las actividades desarrolladas.
en trabajos por el centro electrónico. Informa periódicamente a su superior inmediato sobre el rendimiento del grupo de personas a su
Atiende a contribuyentes citados por los liquidadores y evacua consultas a éstos, y al público en cargo y de otros problemas internos.
general en materia de declaraciones de Impuestos Sobre la Renta.
Elabora informes periódicos de actividades. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas)
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales,
Educación y Experiencia (Alternativas) Contaduría pública, Administración comercial, Economía o sus equivalentes, más 6 años de
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administrador experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina.
Comercial, contaduría Pública, Ciencias Fiscales o sus Equivalentes, más 2 años de experiencia B. Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la
progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública, más 10 años de experiencia progresiva en
B. Técnico Superior o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de contabilidad y trabajos de oficina.
Administración y Hacienda Pública, más 6 años de experiencia progresiva en contabilidad y C. 3 años de servicio como Liquidador III.
trabajos de oficina. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
C. 3 años de servicio como Liquidador II. Conocimiento amplio en el área de informática.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las leyes impositivas aplicables a la materia y sus reglamentos.
Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. Habilidad para preparar informes técnicos y administrativos.
Buen conocimiento en el área de Informática. Habilidad para supervisar personal.
Habilidad analítica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad considerable para supervisar personal. Habilidad analítica.
Habilidad considerable para tratar de forma cortés y efectiva con contribuyentes, personal y Destreza en el manejo de equipos de computación.
público en general.
Habilidad para elaborar cuadros estadísticos y redacta informes en forma clara y concisa.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.350 CODIGO: 21.355
GRADO: 15 GRADO: 17

Denominación de la clase Denominación de la clase


DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES JEFE

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria en el registro y control de Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable supervisando la recepción y distribución
ingresos de especies fiscales y/o asiste a Depositarios de Especies Fiscales de mayor nivel en la de especies fiscales, y en responsable por la custodia de las mismas; coordina y supervisa el trabajo
recepción y entrega de dichas especies, y realiza tareas afines según sea necesario. de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel y realiza tareas afines según sea
necesario.
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Lleva registro alfabético, por valores y emisiones del ingreso y egreso de especies fiscales. Lleva TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
control en el libro de registro de las actas de incorporación de Timbres Fiscales, actas de tipo Supervisa y controla los envíos de las diferentes especies fiscales tales como: estampillas, bandas
inventario de existencia de especies fiscales, actas de tanteo, y en general de todo el movimiento de garantía para licores, papel sellado para las diferentes circunscripciones y bobinas de papel para
del depósito. Recibe y procesa las planillas de petición de despacho de especies fiscales, cigarrillos.
mediante asiento en libros de conocimiento y elabora los expedientes de pedidos, los clasifica Revisa y controla que las planillas de pedidos estén correctamente liquidadas.
por tipo de especie y fecha y los archiva. Liquida planillas por concepto de ventas y comisiones a Revisa los libros de registro de movimiento del depósito y verifica la existencia de valores en
expendios libres de especies fiscales. Elabora mensualmente una relación por emisiones y especies fiscales.
valores del movimiento y existencia de los depósitos de las especies fiscales. Verifica montante Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel.
de fianzas de los Expendedores Oficiales, a fin de no excederse en la entrega de especies fiscales. Recibe y cuenta las distintas especies fiscales que llegan al depósito mediante memorando.
Realiza inventario diario y mensual del ingreso y egreso de especies fiscales y registra mediante Elabora informe de las actividades desarrolladas.
libros el movimiento diario de incorporación, desincorporación y movimiento en general en el
depósito de los distintos tipos de especies fiscales. Clasifica y selecciona la mercancía recibida REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
con base al valor oficial de cada especie y luego la almacena en cajas de seguridad. Elabora el Educación y Experiencia (Alternativas)
acta de tanteo mensual de la existencia de valores la cual es revisada por la Contraloría General A. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela
de la República. Distribuye a los sectores de Hacienda y Expendedores oficiales y libres, las Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes, más 4 años de experiencia
especies fiscales solicitadas por éstos. progresiva en trabajos de oficina.
B. 3 años de servicio como Depositario de Especies Fiscales.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento amplio sobre procedimientos generales de oficina.
A. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Conocimiento amplio de la leyes y reglamentos aplicables al control de especies fiscales.
Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental.
B. 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales II. Conocimiento amplio en procedimiento y prácticas de almacén.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para supervisar personal.
Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de especies fiscales. Buen Habilidad para preparar informes.
conocimiento de contabilidad. Conocimiento sobre manejo de archivo. Buen conocimiento de Habilidad analítica.
procedimientos generales de oficina. Buen conocimiento de procedimientos y prácticas de Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el personal y público en general.
almacén.
Habilidad para redactar informes claros y concisos. Destreza para operar máquinas calculadoras
y equipos de computación.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.360 CODIGO: 21.361
GRADO: 19 GRADO: 21

Denominación de la clase Denominación de la clase


SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA I

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad promedio asistiendo a Inspectores Generales de Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad en el desarrollo de las labores de inspección en los
Hacienda en el desarrollo de labores de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica
Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. de la Hacienda Pública Nacional, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Asiste a los Inspectores Generales de Hacienda en el desarrollo de las labores de inspección. Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que
Realiza inventarios de existencia. regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a Fondos y Bienes
Interviene en la inspección y/o finalización de incineración y producción de especies fiscales, Nacionales, Aduanas, Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. Realiza inspecciones en las
actos de remate de las aduanas y actos de apertura de sobres en proceso de licitación. diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda, a fin de verificar el cumplimiento
Interviene en la Substanciación de expedientes que se instruyen dentro de la unidad a la cual se de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. Instruye a los empleados en la
encuentra adscrito. aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne, y en los métodos técnicos
Evacua pruebas promovidas en los diferentes expedientes instruidos en su unidad. de administración del mismo. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora expedientes
Participa en operativos especiales para la recolección de fondos nacionales. administrativos a funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias.
Elabora informes de las actividades desarrolladas. Elabora informe de las actividades realizadas. Exige la presentación de los libros y documentos
necesarios para efectuar las inspecciones o fiscalizaciones. Recaba la información y documentación
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas que se realicen e interviene en la
Educación y Experiencia (Alternativas) substanciación de expedientes. Elabora actas de reparo, actas de reuniones e informes fiscales de
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Administrador comercial, Contador las inspecciones o investigaciones practicadas.
Público, Economista, Abogado, Licenciado en Ciencias Fiscales o sus equivalentes, más curso de
6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Pública, más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Educación y Experiencia (Alternativas)
B. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administración
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Comercial, Licenciado en Contaduría Pública, Ciencias Fiscales, Economista, Abogado o sus
Buen conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. equivalentes, más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de
Buen conocimiento de las leyes fiscales. Administración y Hacienda Pública, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría
Buen conocimiento de los decretos, normas, manuales e instructivos que rigen la estructura y y Contabilidad.
funciones de la Hacienda Pública Nacional. B. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas III.
Habilidad analítica. C. 2 años de servicio como Sub-Inspector General de Hacienda.
Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Habilidad para redactar y analizar informes técnicos. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional.
Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales.
Conocimiento amplio de los decretos, normas, manuales e instructivos que rigen la estructura y
funciones de la Hacienda Pública Nacional.
Conocimiento amplio de información computarizada.
Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva a personas, contribuyentes y público en general.
Habilidad para redactar y analizar informes técnicos.
Destreza en el manejo de computación.
Capacidad analítica.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.362 CODIGO: 21.363
GRADO: 23 GRADO: 25

Denominación de la clase Denominación de la clase


SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA II SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA III

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollo de las labores Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en el desarrollo de labores muy
complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional, de acuerdo a complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional, de acuerdo a lo
lo establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública, y realiza tareas afines según sea establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública y/o supervisa a un Grupo de Inspectores de
necesario. menor nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que Coordina y supervisa los trabajos realizados por un grupo de Inspectores Generales de Hacienda de
regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a: Fondos y Bienes menor nivel.
Nacionales, Aduanas, Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. Realiza inspecciones en las Programa y distribuye entre los empleados a su cargo los diferentes casos a investigar.
diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda, a fin de verificar el Evalúa los programas bajos su responsabilidad y hace los ajustes necesarios.
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. Exige la Revisa y estudia los planes de trabajo e informes presentados por los funcionarios a su cargo y
presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o formula las observaciones pertinentes.
fiscalizaciones. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora los respectivos expedientes a Realiza inspecciones muy complejas.
funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Recaba la Participa como Instructor en curso de adiestramiento que se dictan para Inspectores Generales de
información y documentación inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas Hacienda.
que se realicen e interviene en la substanciación de expedientes. Incluye a los empleados a la Estudia y analiza los expedientes concluidos por el personal de Inspectores a su cargo.
aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne y en los métodos
técnicos de administración del mismo. Elabora proyectos decisorios para la información y firma REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
de funcionarios del rango superior. Elabora proyectos de interrogatorio para los presuntos Educación y Experiencia (Alternativas)
indiciados como para los testigos. Interviene en los operativos de cobro de derechos pendientes A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales,
en las administraciones de aduana y rentas. Elabora actas e informes fiscales de las inspecciones Administración Comercial, Contador Público, Economista, Abogado o sus equivalentes, más curso
realizadas. Elabora programa de trabajo. de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda
Pública, más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS B. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II.
Educación y Experiencia (Alternativas) C. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas V.
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales, D. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda II.
Administración Comercial, Contaduría Pública, Economista, Abogado o sus equivalentes, más Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional.
Hacienda Pública, más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales.
B. 2 años de servicio como Inspector de Rentas I. Conocimiento amplio de los decretos, normas, manuales e instructivos que rigen la estructura y
C. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. funciones de la Hacienda Pública Nacional.
D. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda I. Conocimiento amplio de la información computarizada.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Capacidad analítica.
Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Habilidad para supervisar personal.
Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. Habilidad para elaborar expedientes.
Conocimiento amplio de los decretos, normas, manuales e instructivos que rigen la estructura y Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
funciones de la Hacienda Pública Nacional. Destreza en el manejo de equipos de computación.
Conocimiento amplio de la información computarizada. Habilidad para elaborar expedientes.
Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.364 CODIGO: 21.371
GRADO: 26 GRADO: 18

Denominación de la clase Denominación de la clase


SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA IV FISCAL TÉCNICO I

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en planificación, coordinación Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad promedio, en la fiscalización, de las
y dirección de las labores que se realizan en una unidad encargada de vigilar la aplicación de las operaciones de producción que se efectúan en plantas productora de alcohol, especies envejecidas,
disposiciones de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y realiza tareas afines según fábricas de bebidas, desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza,
sea necesario. cigarrillos y fósforos, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Establece las metas a cumplir por la unidad a su cargo. Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las anotaciones
Elabora los programas de trabajo a realizarse. sobre la producción diaria hecha por los fiscales de planta.
Coordina, dirige y supervisa las labores de inspección y fiscalización asignadas a la unidad a su Controla y/o vigila la existencia y movimientos en los almacenes y depósitos, mediante el uso de
cargo. candados de seguridad e inventarios permanentes.
Analiza y aprueba u objeta los informes de trabajo presentados por los Inspectores Generales de Controla y/o vigila los depósitos de especies alcohólicas cuyos impuestos no hayan sido liquidados.
Hacienda de menor nivel. Levanta Actas Fiscales e informes de sus actuaciones y lo somete a consideración de su supervisor
Redacta, suscribe y firma los documentos oficiales que emanen de la unidad bajo su supervisión. inmediato.
Realiza una evaluación permanente de las normas y procedimientos de trabajo y hace las Recibe y verifica las solicitudes del contribuyente para la incorporación y desincorporación de
recomendaciones para su mejoramiento. equipos, llenado o vaciado de especies, desnaturalización de alcoholes, traslado de especies y
Analiza, discute y somete a la consideración de su superior inmediato los programas de trabajo a habilitaciones.
realizar por lo funcionarios adscritos a su unidad. Revisa libros de contabilidad fiscal en las empresas supervisadas y controla mediante libros el
Realiza reuniones periódicas con el personal de Inspectores a su cargo a fin de analizar y evaluar monto de los impuestos causados, liquidados y cancelados diariamente.
el cumplimiento de sus actividades.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas)
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente, más curso
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales, de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda
Administración Comercial o Licenciado en Contaduría Pública, Economista, Abogado o sus Pública, más 1 año de experiencia profesional.
equivalentes, más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de B. Técnico Superior en Química, Química Industrial o el equivalente, más curso de 6 meses de
Administración y Hacienda Pública, más 12 años de experiencia progresiva en trabajos de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda
Auditoría y Contabilidad. Pública, más 5 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial.
B. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda III. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol, especies alcohólicas, cerveza y
Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. licores en general.
Conocimiento considerable de las Leyes Fiscales. Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias, sus Reglamentos y leyes conexas.
Conocimiento considerable de los decretos, normas, manuales e instructivos que rigen la Habilidad para preparar informes.
estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con y público en general.
Conocimiento considerable de la información computarizada. Capacidad analítica para interpretar gráficos, planos y diagramas de flujos.
Capacidad analítica. Destreza en el manejo de equipos computarizados.
Habilidad para elaborar expedientes.
Habilidad para preparar informes.
Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Habilidad para supervisar personal. Destreza en el manejo de equipos de computación.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.372 CODIGO: 21.373
GRADO: 20 GRADO: 22

Denominación de la clase Denominación de la clase


FISCAL TÉCNICO II FISCAL TÉCNICO III

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad promedio, en la fiscalización, de las Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las
operaciones de producción en plantas productoras de alcohol, especies envejecidas, fábricas de actividades realizadas por un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel, en labores de fiscalización
bebidas, desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza, cigarrillos y de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas productoras de alcohol, especies
fósforos, puede supervisar las actividades realizadas por un grupo d Fiscales Técnicos de menor envejecidas, fábrica de bebidas, desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de
nivel, y realiza tareas afines según sea necesario. cerveza, cigarrillos y fósforos, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las Coordina, controla y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel.
anotaciones y/o controla las operaciones de llenado o vaciado de especies alcohólicas que inician Supervisa que todas las operaciones extraordinarias tales como: movimiento d equipo y
o terminan el proceso de envejecimiento. modificaciones en las instalaciones de realicen de acuerdo a las normas establecidas.
Verifica las fianzas para el traslado de especies fiscales. Orienta e instruye al grupo de Fiscales Técnicos bajo su supervisión sobre los métodos y técnicas a
Interviene conjuntamente con su supervisor inmediato en el movimiento de precintos. utilizar de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, y vigila que sus actuaciones fiscales se
Lleva un control de precintos: candados y bandas de seguridad. ajusten a las normas técnicas y legales establecidas.
Mantiene al día los archivos del sistema cerrado de producción de la plantas a su cargo. Realiza y/o autoriza a los Fiscales Técnicos de menor nivel los movimientos de Precintos y levanta
Controla y/o vigila permanentemente todas las instalaciones y equipos del Sistema cerrado de actas correspondientes.
producción y verifica la ubicación de los precintos instalados en dicho sistema. Verifica mensualmente todas las instalaciones y equipos del sistema cerrado de producción y
Elabora actas e informes técnicos de las actividades realizadas. elabora relación de informes para la consideración de su superior inmediato.
Supervisa y/o realiza la determinación del grado alcohólico por el método de destilación. Presencia las revisiones, reparaciones y mantenimiento en general de los equipos e instalaciones del
Mantiene un archivo de muestras por cada lote de productos que se analizan para el cálculo del Sistema Cerrado de Producción de los medidores mecánicos y electrónicos de control fiscal.
impuesto correspondiente. Levanta actas de fiscalización y presenta informes de las actividades desarrolladas.
Recibe las autorizaciones para efectuar los diferentes tipos de operaciones de producción para los
tanques de elaboración de producción para ventas, de compras para almacenamiento, filtrado, REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
retorno y reprocesamiento de cerveza y ordena su ejecución a través de los fiscales de la planta. Educación y Experiencia (Alternativas)
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente, más curso
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y
Educación y Experiencia (Alternativas) Hacienda Pública, más 7 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial que
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Química o el incluyan supervisión de personal.
equivalente, más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela B. 3 años de servicio como Fiscal Técnico II.
Nacional de Administración y Hacienda Pública, más 5 años de experiencia progresiva en Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
procesos de producción industrial y supervisión de personal auxiliar. Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol, especies alcohólicas, cerveza y
B. 3 años de servicio como Fiscal Técnico I. licores cigarrillos y fósforos.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas.
Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol, especies alcohólicas, cerveza y Habilidad para redactar informes claros y concisos.
licores cigarrillos y fósforos. Habilidad analítica para interpretar gráficos, planos y diagramas de flujos.
Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general.
Habilidad para supervisar personal. Habilidad para coordinar y supervisar personal. Habilidad para preparar informes.
Habilidad para preparar informes. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio, para el análisis de especies
Capacidad analítica para interpretar gráficos, planos y diagramas de flujos. alcohólicas.
Destreza en el manejo de equipos de laboratorio, para el análisis de especies alcohólicas. Destreza considerable en el manejo de equipos de computación.
Destreza en el manejo de equipos de computación.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.375 CODIGO: 21.380
GRADO: 24 GRADO: 1

Denominación de la clase Denominación de la clase


FISCAL TÉCNICO JEFE FISCAL DE EMPRESAS

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable la planificación, coordinación, Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, controlando los descuentos y
dirección y supervisión fiscal de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas depósitos realizados por las empresas para dar cumplimiento a la Ley de Descuento Empresarial y
productoras de alcohol, especies envejecidas, fábricas de bebidas, desnaturalizadota de alcohol realiza tareas afines según sea necesario.
y/o establecimiento productores de cerveza, cigarrillos y fósforos, e es responsable por las
operaciones relativas al control fiscal de producción desempeñadas por un grupo de Fiscales TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Técnicos de menor nivel y de planta en una región determinada, y realiza tareas afines según sea Revisa las retenciones efectuadas por las empresas en las nominas de pago de los trabajadores, por
necesario. concepto de cancelación de la vivienda a INAVI.
Verifica la exactitud de los montos descontados y depositados por la empresa y de los datos de la
TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) planilla de depósitos bancarios.
planifica, coordina y dirige las operaciones relativas al control fiscal de la producción de alcohol, lleva tarjetas de control de pago de trabajadores y empresas.
especies alcohólicas, cerveza, cigarrillos y fósforos en una región determinada. Realiza censos en las empresas para determinar los trabajadores que tienen vivienda del INAVI.
Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel asignados a un Revisa el número del seguro social de los trabajadores.
área de producción o región de fiscalización determinada. Entrega las autorizaciones de descuentos por nóminas de los trabajadores sujetos a la Ley de
lleva un control de precintos; candados y bandas de seguridad. Descuento Empresarial.
Mantiene al día los archivos de Sistema de Producción de las Plantas de la Región a su cargo. lleva control de las empresas visitadas y censadas.
Elabora informe mensual que incluye una relación de la producción de la producción por cada Presenta informes de las actividades realizadas.
Planta del área de producción o región de fiscalización a su cargo; movimiento de precintos por
Planta e inventario mensual de precintos; movimiento de equipos y relación de muestras para REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
análisis en el Laboratorio Central. Educación y Experiencia
Bachiller.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Educación y Experiencia (Alternativas) Buen conocimiento de la Ley de Descuento Empresarial.
A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente, más curso Buen conocimiento de procedimientos de fiscalización.
de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración Habilidad para llevar registros.
y Hacienda Pública, más 9 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
que incluyan supervisión de personal. Destreza para manejar calculadoras.
B. 2 años de servicio como Fiscal Técnico III.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos
Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol, especies alcohólicas, cerveza y
licores cigarrillos y fósforos.
Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas.
Habilidad para redactar informes claros y concisos.
Habilidad analítica para interpretar gráficos, planos y diagramas de flujos.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general.
Habilidad para planificar.
Habilidad para coordinar y supervisar personal. Destreza considerable en el manejo de equipos
de laboratorio, para el análisis de especies alcohólicas.
Destreza considerable en el manejo de equipos de computación.
Oficina Oficina
Central Central
De Personal De Personal
CODIGO: 21.411 CODIGO: 21.412
GRADO: 17 GRADO: 19

Denominación de la clase Denominación de la clase


INSPECTOR ADMINISTRATIVO I INSPECTOR ADMINISTRATIVO II

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO


Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, en el desarrollo de labores de Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, en el desarrollo de labores de
impresión administrativa, en dependencias de la Dirección General de Rentas, para constatar el impresión administrativa complejas en dependencias de la Dirección General de Rentas, para
cabal cumplimiento de las normas, disposiciones, sistemas y procedimientos impartidos para tal constatar el cabal cumplimiento de las normas, disposiciones, sistemas y procedimientos impartidos
efecto, y realiza tareas afines según sea necesario. para tal efecto, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas exigiendo sin previo aviso, los libros, Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas, exigiendo sin previo aviso, los libros,
documentos y llaves de las cajas en caso de manejar fondos y especies fiscales. Verifica si las documentos, registros, expedientes y llaves de las cajas, cuando manejen fondos y especies fiscales,
oficinas funcionan de acuerdo a las disposiciones que le conciernen y se llevan libros, verificando si tales dependencias funcionan conforme a las disposiciones, que le conciernen y de
expedientes y cuentas del ramo, de conformidad con las instituciones y modelo reglamentario. acuerdo a las instrucciones y modelo reglamentario. Participa en la elaboración de manuales de
Analiza la estructura y funcionamiento de las dependencias y sugiere soluciones para el mejor sistemas y procedimientos e interviene en su implantación, evaluación y análisis de resultados.
desarrollo de las actividades. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales al ramo de Renta que les
legales relativas al ramo que le concierne y de los métodos técnicos de administración del conciernen y en los métodos técnicos de administración de los mismos, advirtiendo deficiencias,
mismo. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo, tales como: auditorías internas fallas o descuidos en que incurran. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo, tales
estudios de distribución de espacio, diseño de formularios, análisis de arqueos e inventarios de como: auditorias internas, distribución de espacio, diseño de formularios, análisis de arqueos e
fondos, de bandas de garantías de especies fiscales. Elabora series estadísticas, flujogramas y inventario de fondos, de bandas de garantía, de especies fiscales. Elabora cuadros y series
otro