Administração de Pessoas e Incetivos

Sidney Zacharias – Gte Rem e Benefícios

Simone – Coord Rem e Benefícios
Flavio – Coord Rem e Benefícios
Rosane – Analista RH
Jefferson – Analista RH
 Estrutura Organizacional Alpargatas
Diretor Presidente
Márcio Utsch

Auditoria
Antonio Boscatto

Sandálias Artigos Esportivos Varejo & Timberland Locomotiva

Carla Schmitzberger Fernando Beer Rogério Shimizu Cícero Lopes

Adm & Finanças

Francisco Céspede

Recursos Humanos
Márcia Costa

Operações
Vago

Jurídico
Adalberto Granjo
 ESTRUTURA DE RRHH
Diretora
Márcia Costa

Sidney
Patricia Lindblon Patricia Cuiabano Carlos Parente Ana Márcia
Administração e
ASAIC Educação & Atração Comunicação Consultoria Interna
incentivos

•Gestão geral de •Formação • Sustentabilidade •Salários •Atendimento

lideranças clientes
RRHH na Argentina • Com. Interna •PPR/Metas
•Programa •Planejamento e
treinamento • Eventos •Incentivos
indicadores
•Programa trainees • Instituto •Benefícios
•Implementação
•Programa estágios •Previdência projetos
•Stock options •Desenvolvimento
•Recrutamento e
metodologias
Seleção •Spasashop
•Fábricas
•Mudanças •Indicadores
•Clima
•CCD •Orçamento
•Fopag
•Ponto Eletrônico
•Projeto: processos
RH
 ESTRUTURA DE RRHH
Administração e Incentivos

Sidney
Administração e
incentivos

Simone Costa Flavio Bedin Jefferson Reis Jefferson Reis Rosane

Remuneração Remuneração Benefícios Spasaprev Administração e Folha

• Admissão
• Operações • BU’s • Orçamento • ALPARGATAS • Demissão
• Varejo • Comercial • Pagamentos • DUPÉ • Folha
• Funções Corporativas • Internacionalização • Sistemas • TAVEX • Férias
• Apoio aos • LOCOMOTIVA • Ponto Eletronico
especialistas • CCSA • Encargos
• PPRA/PCSMO
REMUNERAÇÃO

Sidney Zacharias
OBJETIVOS

A Remuneração total deve, respeitando a capacidade de pagamento

gerado pelo negócio, ser capaz de atrair, motivar e reter profissionais
com desempenho diferenciado, que contribuam para a empresa atingir
suas estratégias e resultados.

Práticas corporativas :
Todas as operações (Nacionais e Internacionais) devem seguir os
programas de remuneração e benefícios da matriz, que leva em
consideração:
O tamanho da operação, legislação e práticas locais
COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO TOTAL

SALÁRIO BASE
1 - Nominal 4 – Minimo Garantido
2 – Prêmios 5 – DSR sobre prêmio
3 – Comissões 6 – Habitualidades
BENEFÍCIOS
1 - Assistência Médica; 7 - Produtos Spasa;
2 - Seguro de Vida; 8 - Empréstimos;
3 - Plano de Aposentadoria; 9 - Incentivo aos Estudos;
4 - Alimentação; 10- Convênio Farmácia;
5 - Vale Transporte; 11- Auxílio Funeral
6 - Auxílio Creche; 12- Complementação Salarial -
INCENTIVO DE CURTO PRAZO
1 - PPR
Admissão de Pessoas
Rosane Oliveira
Fluxo de Admissão de Pessoas
Candidato Gerente Loja Gerente Consultoria de Remuneração Atração Administração Benefícios
Regional RH de pessoal

Não Sim
SP
SP ?
?

Assinar documentos

Assinar
Assinar
documentos
documentos

Enviar
Enviar ficha
ficha
de
de registro
registro

Cadastrar
Cadastrar
ponto Pagar
benefícios

Enviar
processo de Arquivar
Arquivar no
no Lançar
Lançar
prontuário
prontuário descontos
admissão/Fic descontos em
em
ha
ha folha
Informar

Acompanhar
contrato
contrato de
de
experiência
experiência Arquivar no
prontuário
prontuário

Não Sim
Aprovado ?

Contrato
Contrato
assinado Desligamento Fim

Admissão
Fluxo de Admissão de Pessoas
Candidato Gerente Loja Gerente Consultoria de Remuneração Atração Administração Benefícios
Regional RH de pessoal

Solicitar
Realizar
exame
exame
médico
médico e e
médico
médico
documentos
Início
Não Sim
OK? Enviar
Enviar
prontuário
prontuário

Enviar
Enviar Incluir
Incluir no
no
Não Sim
documentos PRH
Conta
Conta ?
?

Imprimir
Imprimir
documentos
Abrir conta no
de admissão
banco
banco

Continuação

Sim Não

SP ?

Entregar
Entregar
documentos

Fim

Admissão
Procedimento para Admissão de Pessoas
SEQUÊNCIA ATIVIDADE RESPONSÁVEL PRAZO
Receber da área de Recrutamento e Seleção o prontuário Administração
1 5 dias antes
completo do candidato Pessoal
Administração
Agendar data para entrega dos documentos e realização de
2 Pessoal/ Gerente 1 dia
exame médico.
da loja
Se o funcionário não tiver conta corrente no Banco Bradesco, Administração
3 fazer carta de solicitação de abertura da conta e o encaminhar Pessoal/Gerente Até 3 dias antes da admissão
para a agência bancária para abertura da mesma. loja
Se o funcionário for de outra cidade, encaminhar os
4 Gerente da Loja Até 3 dias antes da admissão
documentos, por malote para Administração de Pessoal
Incluir o novo funcionário no sistema de cadastro de funcionário Administração
5 2 dias antes da admissão
(PRH) Pessoal
Cadastrar os dados do empregado no controle de Vale
Transporte e vale refeição (Diretório da rede: "M"), o qual o Administração
6 Até dia 12
setor de benefícios captura as informações para o pagamento Pessoal
dos benefícios devidos.
Administração
7 Informar a área de Varejo (Carlos) para o cálculo das comissões Até fechamento da folha
Pessoal
Receber o novo funcionário na data da admissão e colher as
Administração
assinaturas na Ficha de Registro, no contrato de Experiência e
8 Pessoal/ Gerente No dia da admissão
demais documentos pertinentes à admissão. Se candidato fora
da loja
de São Paulo, esta é uma atividade do Gerente da loja
Se funcionário de São Paulo, encaminhar a ficha de registro de
Administração
9 empregado original, bem como as prorrogações do contrato de No dia da admissão
Pessoal
experiência para a Loja e manter cópia na Sede
Fazer o cadastro do funcionário no sistema de ponto eletrônico
10 e arquivar a ficha de registro de empregado junto ao livro de Gerente da Loja No dia da admissão
inspeção do trabalho.
Acompanhar o vencimento do contrato de experiência. Até o vencimento do
11 Gerente da Loja
contrato
Admissão
Papel do Gestor
Contratar o funcionário, obedecendo os prazos e procedimentos internos.
Orientar o novo funcionários sobre à Empresa, benefícios concedidos, horário de
trabalho e remuneração. (fora de São Paulo)
Acompanhar os vencimentos no caso de contrato de experiência.

Papel do RH
Assegurar o correto cadastro do funcionário no sistema de folha de pagamento,
cumprindo o cronograma de fechamento mensal.
Fornecer as informações necessárias ao novo funcionário, com relação à Empresa,
benefícios concedidos, horário de trabalho, forma de remuneração. (em São Paulo).

Prazos
Receber prontuário com todos os dados do candidato até dia 10.

Dúvidas freqüentes
A conta corrente deve ser aberta no banco Bradesco em qualquer agência.
O candidato não pode ser admitido sem baixa no registro do emprego anterior.