Contenido

9.- Gurús en Recursos Humanos :

1.- Normatividad laboral del periodo ► A. Robert Owens
► Reglamento descanso pre y post natal.
► Facilidades para las elecciones del 05 de Junio 10.- Buenos para Nada
► Enemigos desconocidos
2.- Lo que se viene
► Elecciones Presidenciales: 05 de Junio. 11.- En el siguiente Número
► Propuestas Laborales de los candidatos
► Gratificaciones Legales sin descuentos.

3.- Lo laboral
► ¿ No esta conforme con el monto recibido de su CTS ?
► La Asignación familiar como derecho por tener hijos.

4.- Promoción de daños y perdidas

► Peligros y riesgos en el trabajo : Un ejercicio.

5.-Obligaciones Laborales:
Junio 2011

6.- Recursos In humanos:

► Anécdotas Administrativas

7.-Diario de un buscador de empleo:

►. Su capital inicial fue S/.200 soles, hoy factura
S/.7,000 al mes Números anteriores en
http://www.galeon.com/hoyperu/
8.- Verdades Laborales
► La cultura del No pago : Versión 2.0

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
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Actualízate Sumilla Legal Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

ABC del Momento

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El Perú segundo país Latinoamericano con mas Mypes

El Perú es el segundo país de la Comunidad Andina de

Naciones ( CAN) que concentra la mayor cantidad de
Mypes .

Primero esta Colombia , con 3.5 millones .

Segundo esta Perú , con 3 millones.
Le siguen Ecuador y Bolivia.
 El Perú perdió 02 puestos en ranking de competitividad IMD

- Entidad suiza evalúa a 59 países del Mundo

- Desde que ingreso al estudio en el año 2008 , ha
perdido 08 puestos.
- Carencia en Salud, Infraestructura y educación son
la causa
- Se ha pasado de la posición 41 al 43

Establecen nueva modalidad para incorporarse al Sistema Integral de Salud

( SIS )
1.- La afiliación es de forma automática y colectiva.
2.- Esta dirigido a beneficiarios de programas sociales o en
pobreza extrema.
3.- Requisitos para gozar del beneficio:
3.1.- Poseer DNI o carne de extranjería ( ¿?).
3.2.- Calificación de ” elegible ” en el Sisfoh ( Sistema de
focalización de hogares ).
3.3.- No contar con un algún seguro de salud.
 Ley Procesal del Trabajo
Cronograma de implantación 2011

1.- El Poder Judicial aprobó la Resolución

Administrativa nro 124-2011-CEPS , que
contiene el cronograma para la implementación
de la Ley Procesal del Trabajo , periodo 2011.

2.- Así se establece que este año dicha

regulación entrara en vigencia :
- La corte de Moquegua ( 01/07//2011)
- La corte de Ica ( 08/07/2011)
- La corte de Junín ( 15/07/2011)
- La corte de Santa / 22/07/2011)
- La corte de Cajamarca ( 26/07/2011)

3.- A la fecha , ya esta vigente en los distritos

judiciales de Tacna, Cañete , Arequipa , La
Libertad y Lambayeque.

Huelga de Inspectores del trabajo

Sindicato de Inspectores del Ministerio de Trabajo.

Declaran improcedente huelga nacional Entre los temas de sus reclamos están la propuesta
indefinida anunciada para el de reajuste remunerativo entre 7,550
25/05/2011 ( para supervisores , hoy están en 3,000 ) , 8,250
para inspectores ( hoy están en 3,500 ) y para los
inspectores auxiliares un incremento a 7,550
( hoy están en 2,500 ).

Pliego de reclamos : Solicitan la Según el Ministerio de trabajo , por ser servidores

suscripción de un acta compromiso públicos , están sujetos al articulo 6 , inciso 6.1 de
arbitral . la Ley de Presupuesto 2011
( Ley 29626 ) , en donde se prohíbe todo tipo de
reajuste o incremento remunerativo.
 ¿ No esta conforme con el monto
recibido de su CTS ?
Si no esta conforme con el monto recibido por la Compensación tiempo de servicios, sepa que hacer para solicitar su revisión
al empleador.
¿En que casos se puede observar la
liquidación?
Cuando el trabajador existe, con base en
documentación existente , situaciones como :
- No incluir el promedio de horas extras
laboradas en el periodo
- El omitir alguno concepto en la remuneración
mensual
- No incluir el calculo proporcionar de la
gratificación ( en este caso de Diciembre 2009 )
- No incluir el monto correspondiente por
Alimentación Principal
- Error en los datos personales , documento de
identidad , numero de cuenta asignada por
entidad financiera depositaria.
- Considerar otra fecha de ingreso
- Situaciones similares.
El trabajador que no se encontrare conforme con
la liquidación efectuada por su empleador (En
este caso por el deposito Noviembre 2010-Abril
LO LABORAL
2011 ) , podrá seguir el siguiente tramite ante su
empleador
El procedimiento
1.- Ante el empleador
a.- Remitir al empleador una carta donde se
indique la observación a la liquidación por CTS
efectuada. No hay plazo para proceder .
b.- Empleador debe responder por escrito en un
plazo máximo de 03 días útiles
2.- Ante la Autoridad Administrativa de trabajo
(Ministerio de trabajo )
a.- Si el trabajador no se encuentra conforme con
la respuesta de su empleador , podrá recurrir ante
la Autoridad Administrativa de trabajo. No hay
plazo legal para proceder.
Base legal :
TUO del Dec Leg 650 , articulo 30
 Legislación Laboral Peruana

Visite : http://laboraperu.blogspot.com/

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: 999062932
 La Asignación familiar como
derecho por tener hijos.
Sobre una consulta realizada al Ministerio de Trabajo
sobre este tema.

Hace algunas semanas la Cámara de Comercio de Lima (CCL) solicitó en el seno del Consejo Nacional
de Trabajo (CNT), el pronunciamiento oficial de la autoridad de trabajo sobre dos temas de interés para
los empleadores: gratificaciones de julio y diciembre, y asignación familiar.

Respecto de estos temas el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) se ha pronunciado
mediante el Informe N° 385-2011-MTPE/4/8.

Para nuestro caso :

Asignación familiar
La Ley N° 25129 otorga el beneficio de asignación familiar, equivalente al 10 por ciento del ingreso
mínimo legal, a los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. Por su parte,
el reglamento de esta norma (Decreto Supremo N° 035-90TR) señala que este beneficio tiene carácter y
naturaleza remunerativa.

El MTPE ha señalado en el referido informe que la asignación familiar no está en proporción a una
contraprestación de trabajo, sino que se otorga por el hecho que el trabajador tiene hijos menores de 18
años a su cargo, de lo que se extrae que no es correcto pagar tal asignación en forma proporcional a los
días trabajados, sino que debe pagarse el monto completo, aun cuando el trabajador hubiera laborado un
solo día en el mes, siendo computable para beneficios sociales y el pago de aportaciones que corresponda.

La CCL recomienda a los empleadores tomar en cuenta estas precisiones efectuadas por la autoridad de
trabajo.
Obligaciones laborales Junio 2011
11Mes

Devengue Mayo Cronograma Sunat1

Junio 5 16/06/2011
vence Inicio Termino 6 17/06/2011
RENTA

7 20/06/2011
Pago de retenciones de renta 5 categoría 01/06/2011 Según 8 21/06/2011
cronogram
a Sunat 9 22/06/2011
0 09/06/2011
SocialSeguro

SNP 01/06/2011 Según 1 10/06/2011

Essalud cronogram 2 13/06/2011
SCTR-EsSalud a Sunat
3 14/06/2011

4 15/06/2011
AFP Senati

Senati 01/06/2011 16/06/2011 Digito Ultimo dia

Presentación D.J.
Pago en la propia AFP con cheque o en entidad 01/06/2011 03/06/2011
financiera con cheque de otro banco
Pago efectivo, con cheque del mismo banco que 01/06/2011 07/06/2011 Buenos
recauda o con cheque de gerencia de otro banco
contribuyente
s
Digito Ultimo dia
Presentación de declaración sin pago 08/06/2011 07/06/2011 0,1,2,3,4 24/06/2011
Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios 2 08/06/2011 21/06/2011 5,6,7,8,9 23/06/2011
Plazo para pagar solo el 80 % intereses 22/06/2011 20/07/2011
moratorios 3
Feriado No laborable Remuneración Mínima
29 de Junio Vital
Del 01/02/2011
Elecciones Presidenciales : Segunda Vuelta 05 de Junio
Al : cese del trabajador

600.00 Nuevos soles

1
Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)
2
Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue
Abril , vence en Mayo.
3
Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de
devengue Marzo , vence en Abril
 Unidad Impositiva Tributaria 2011 Aporte a % Medio declaración
EsSalud 9 Planilla Electrónica
.3,600.00 Nuevos Soles ONP 13 Planilla Electrónica
Senati 0.75 Talonario de cheques

AFP Horizonte Integra Profuturo Prima

Aporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %
Prima de seguro de invalidez,sobrevivencia y 1.31% 1.24% 1.26% 1.09%
gastos de sepelio Sobre la remuneración asegurable hasta el tope: S/,7.585.67
.
Comisión variable 1.31% 1.24 % 1.265 1.75 %
Pago en

Banco Interamericano de finanzas √ √

Banco Continental √ √ √ √
Banco de Crédito √ √ √
Interbank √ √ √ √
Scotiabank √ √ √
 Modificaciones en las normas laborales del periodo
Seguridad social
D.S. 005-2011- TR
Decreto Supremo que reglamenta la Ley 26644 ,
Ley que precisa el goce del derecho de descanso
pre natal , y post natal de la trabajadora gestante
Publicado : 17/05/2011
Vigencia : 18/05/2011
Para recordar :
La ley 26644 establece el derecho de 45 días pre
natal y 45 dias post natal .
Adicionalmente , el D.S. 003-97-TR articulo 12
inciso c) determina como causa de suspensión
del contrato de trabajo , el descanso por
maternidad .
Precisiones del reglamento :
1.- Trabajadora incluida
Trabajadora gestante del sector publico y
privado.
2.- Aplazamiento del descanso pre natal
El descanso pre natal ( antes del parto ) podrá ser
postergado en su totalidad ( 45 días ) , o en
parte .
El numero de días postergados se acumulara al
descanso post natal .
Como requisito previo la trabajadora gestante
deberá comunicar a su empleador por escrito ,
hasta 02 meses antes de la fecha probable del
parto , indicando el numero de días de pre natal
que desea acumular al post natal. Debe
acompañar a este escrito el informe medico que
certifique que no afectara a la gestante dicha
postergación.
Así mismo la trabajadora podrá variar por
contingencias imprevistas , dicha solicitud .
La decisión no requiere aceptación ni aprobación
del empleador .
3.- Momento del alumbramiento
Si el alumbramiento se produce antes de facha
probable del parto , los dias de adelanto se
acumularan al post natal.
Si el alumbramiento se produce después de la
fecha probable del parto , los dias de retraso son
considerados como descanso medico por
incapacidad temporal.
4.- Momento del ejercicio del descanso post
natal
El ejercicio del descanso postnatal es de 45 días ,
se inicia el día del parto,
5.- Vacaciones pendientes de goce
Si a la fecha del vencimiento del post natal , la
trabajadora tuviera derecho al goce vacacional
pendiente , podrá iniciarlo en forma total o
parcial . Esto contado desde el día siguiente al
_____________________________________________________________
Elecciones Presidenciales: Segunda vuelta
D.S. 006-2011-TR
Decreto supremo que brinda facilidades
a los trabajadores del sector público y
privado para que ejerzan su derecho a
voto en la segunda elección en el
proceso de elecciones Generales de
Presidencia de la Republica y
Vicepresidentes
vencimiento del descanso postnatal y siempre
que se halla comunicado previamente al
empleador de esta decisión con un plazo de 15
días naturales al inicio del goce.
La decisión no requiere aceptación ni aprobación
del empleador.
6.- Derecho al mismo puesto de trabajo
La madre tiene derecho a retornar al mismo
puesto de trabajo al termino del descanso por
maternidad.
7.- Normas anteriores
Se deja sin efecto las normas que se opongan a
este reglamento.
Publicado: 22/05/2011
Vigencia: 23/05/2011
Para recordar :
Por D.S. 105-2010-PCM ( 5/12/2010).
Se convoca a elecciones Generales
( Presidencia de la Republica ,
Vicepresidente , Congresistas y
representantes peruanos al Parlamento
Andino).
De acuerdo con el articulo 2 de dicha
norma , si ninguno de los candidatos
Presidenciales y Vicepresidentes ,
obtuvieran más de la mitad de votos
validos , se procederá a una segunda
elección entre los dos candidatos que
hubieran obtenido la votación mas alta.
Esta elección se realizara el 05 de
Junio del 2011
Facilidades sector Privado.

1.- Si usted le toca votar en Provincia Condición: Siempre que su jornada de

trabajo coincida con el horario de
Mes: Junio 2011 votación .

Requisito: Deben demostrar al empleador

su condición de Miembro de mesa
03 04 05 06 Estas personas están facultadas a no
asistir a laborar.

Viernes Sábado Domingo Lunes Recuperación de las horas no laborados

Elecciones Presidencia de La República
2011-2015
Recuperación: Días
Importante: La Provincia de Lima y la
Provincia Constitucional del Callao no
se consideran como provincias distintas
para estos fines.
: Las horas no laborados motivados
por este fin , serán recuperados según
acuerdo entre el Trabajador y el
Empleador.
A falta de acuerdo decidirá el
Empleador.

Los trabajadores cuyas centros de

trabajo se encuentren en una Provincia
distinta a donde deben ejercer su
derecho al voto no laboraran los días
03,04,05 y 06 de Junio.

Requisito: Debe acreditar tal situación

ante su empleador.

Recuperación de días no laborados : Los

días no laborados motivados por este
fin , serán recuperados según acuerdo
entre el Trabajador y el Empleador. 3.- El día de la votación, usted
A falta de acuerdo decidirá el labora.
Empleador.
Mes: Junio 2011
2.- Si usted es Miembro de Mesa

Mes: Junio 2011 05

Domingo
Elecciones Presidencia de La República
2011-2015
05
Recuperación: Horas
Domingo
Elecciones Presidencia de
La República 2011-2015
Recuperación: Horas Tendrá tolerancia , siempre que su
jornada de trabajo coincida con el
horario de votación.
La tolerancia será : 2.- Si usted es Miembro de Mesa
a.- En el Ingreso
b.- Durante la jornada de trabajo. Mes: Junio 2011
Recuperación del tiempo no laborado:
Las horas no laborados motivados por
este fin , serán recuperados según
acuerdo entre el Trabajador y el 05
Empleador. Domingo
A falta de acuerdo decidirá el Elecciones Presidencia de La República
Empleador. 2011-2015
Recuperación: Horas

Facilidades sector Público

Condición : Siempre que su jornada de
1.- Si usted le toca votar en Provincia trabajo coincida con el horario de
votación .

Mes: Junio 2011 Requisito : Deben demostrar en su

entidad , dicha condición de Miembro
de mesa
Estas personas están facultadas a no
03 04 05 06 asistir a laborar.

Viernes Sábado Domingo Lunes Recuperación de las horas no laborados

: Las horas no laborados motivados
Elecciones Presidencia de La República por este fin ,serán recuperados según
2011-2015 disposición de los titulares de dichas
Recuperación: Días entidades.
Se deberán tomar las medidas necesarias
Importante :La Provincia de Lima y la para garantizar la adecuada prestación
Provincia Constitucional del Callao no de servicios.
se consideran como provincias distintas
para estos fines. 3.- El día de la votación, usted
labora.
Los trabajadores cuyas centros de
trabajo se encuentren en una Provincia Mes: Junio 2011
distinta a donde deben ejercer su
derecho al voto no laboraran los días
03,04,05 y 06 de Junio.
05
Requisito: Debe acreditar tal situación Domingo
ante entidad. Elecciones Presidencia de La República
Recuperación de días no laborados: Los 2011-2015
días no laborados motivados por este Recuperac
fin , serán recuperados según ión: Horas
disposición de los titulares de dichas
entidades. Tendrá tolerancia, siempre que su
Se deberán tomar las medidas necesarias jornada de trabajo coincida con el
para garantizar la adecuada prestación horario de votación.
de servicios. La tolerancia será:
a.- En el Ingreso
b.- Durante la jornada de trabajo.
 Se deberán tomar las medidas necesarias
Recuperación del tiempo no laborado : para garantizar la adecuada prestación
Las horas no laborados motivados por de servicios.
este fin , serán recuperados según
disposición de los titulares de dichas
entidades.

____________________________________________________________________________
Sector Trabajo

RM 149-2011-TR inspectores auxiliares bajo el régimen laboral del

D. Legislativo 728
Autorizan la convocatoria a concurso publico de
meritos para la contratación de plazas de Publicado: 25/05/2011
Vigencia: 26/05/2011

____________________________________________________________________________

Capacitación
Sector Público

Res 064-2011-SERVIR/PE Por resolución de Presidencia Ejecutiva 041-

Aprueban ampliar el plazo para la 2011-SERVIR/PE , se aprueba la Directiva para
presentación de Plan de Desarrollo de las la elaboración del plan de desarrollo de las
personas quinquenio ( 2012-2016). personas al servicio del Estado.(PDP).

Publicado: 25/05/2011 El PDP 2012-2016 debía ser elaborado y

Vigencia: 26/05/2011
presentado hasta Mayo 2011.
Con la norma publicada el 25/05/2011 se amplia
dicho plazo hasta el 30 de Julio 2011.

Día no Laborable Regional

Declaran el sábado 25 de Junio 2011 como día no D.S. 007-2011-TR

laborable en la ciudad de Chimbote .
D.S. 007-2011-TR

civica en la ciudad de chimbote capital de la

Publicado : 26/05/2011 provincia de Santa , departamento de Ancash.
Vigencia : 27/05/2011 Esta semana cívica debe realizarse entre el 23 al 29
de Junio.
Para recordar :
Por Ley 16547 ( 22/06/1967 ) se establece la semana Por la misma norma , el articulo 2 se precisa que el
Poder Ejecutivo señalara anualmente un dia feriado Las horas dejadas de laborar por el dia no laborable,
no laborable en la ciudad de Chimbote , siendo el sera compensable en la semana posterior al dia no
sabado correspondiente a la semana civica indicada. laborable o en la oportunidad que acuerden las
partes .
Horas dejadas de laborar : A falta de acuerdo decide el empleador.
 JURISPRUDENCIA LAB ORAL

Imposibilidad de reposición

imposibilidad de la reposición por fallecimiento

del trabajador

Corte Suprema de la Republica

Casación 2930-2009-LIMA

Un trabajador que había solicitado judicialmente su

reposición , en la etapa de ejecución de la sentencia
favorable , fallece. Esto hace imposible su retorno a
laborar en la empresa.

Corte Suprema de la Republica

La una solución razonable , consiste en aceptar la conversión de la ejecución especifica de reposición en
ejecución por su equivalente en dinero. De esta forma se ordena el pago a los deudos ( familiares ) de una
indemnización , además del cobro de las remuneraciones dejadas de percibir y del deposito correspondiente de la
Compensación por tiempo de servicios.

El por que
Esto dado a que el trabajador obtuvo una sentencia favorable de nulidad de despido por violación de sus derechos
constitucionales , por lo cual estos hechos deben ser reparados ( corregidos ) a pesar del fallecimiento del actor
( trabajador).

Resumen
Esto implica entonces , que ante la imposibilidad material de la reposición como medida reparadora del despido
nulo , esta deba ser sustituida por el pago de la indemnización por despido arbitrario.
 PROMOCION DE DAÑOS Y PERDIDAS

Peligros y riesgos en el trabajo A continuación algunos ejercicios.

IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y RIESGOS DE LAS SIGUIENTES IMÁGENES

CASO PELIGRO RIESGO

a) Ruido a) Fatiga visual
b) Superficie caliente b) Exposición al ruido
c) Iluminación c) Atrapamiento
inadecuada d) Quemaduras
d) Alta temperatura

a) Proyección de a) Explosión
partículas b) Exposición al ruido
b) Carga dinámica c) Fatiga visual
c) Polvos d) Inhalación
d) Sustancias
inflamables
a) Falta de puesta a a) Contacto eléctrico
tierra b) Quemadura
b) Falta de señalización c) Golpe
c) Superficie caliente d) Fatiga muscular
d) Electricidad
 a) Sustancia inflamable a) Calor
b) Superficie caliente b) Explosión
c) Humos metálicos c) Golpe
d) Neblinas d) Inhalación

a) Carga dinámica a) Fatiga muscular

b) Diseño de puesto de b) Lesión músculo
trabajo esquelético
c) Carga estática c) Fatiga visual
d) Postura de trabajo d) Fatiga muscular

¿ Complicado ?

No utilice la siguiente definición :

PELIGRO : Condición o acto capaz de causar daño

RIESGO : Probabilidad que el peligro se materialice en perdida
Mas artículos sobre Seguridad y salud en el Trabajo.

Visite : http://naposeguro.blogspot.com/
MARQUE CON UN ASPA 3 ACTOS Y CONDICIONES SUBESTANDARES QUE
APARECEN EN EL GRAFICO:

ACTOS SUBESTANDARES
( ) Falta de orden y limpieza
( ) Falta de extintor
( ) No usar equipos de protección personal
( ) Escalera sin barandas de protección
( ) Fumar en lugares cerrados
( ) Botellas en el piso
( ) Madera con clavo en el piso
( ) Tapar la señalización con un saco
( ) Cables eléctricos sin protección

CONDICIONES SUBESTANDARES
( ) Orden y limpieza deficientes
( ) Sentarse al borde de la pared
( ) Almacenar en forma incorrecta
( ) Usar equipos de protección en forma incorrecta
 ( ) Piso húmedo
( ) Llevar objetos de manera incorrecta
( ) Falta de extintor
( ) Poner fuera de servicios dispositivos de seguridad
( ) Falla en asegurar adecuadamente

ACTOS SUBESTANDARES :
Toda acción o practica incorrecta que causa o contribuye a la ocurrencia de un accidente
CONDICIONES SUBESTANDARES
Instalaciones incorrectas, áreas de trabajo inapropiadas
Lo que se viene:

Elecciones 2011
Propuestas Laborales
 Elecciones Presidenciales 2011
RESUMEN NACIÓN
Actualizado el 19/05/2011 a las 08:35:55 horas
% de actas procesadas: 100.000% % de actas contabilizadas: 100.000%
%Votos
Organización Política Votos
Validos

GANA PERU 4,643,064 31.699 %

FUERZA 2011 3,449,595 23.551 %

ALIANZA POR EL GRAN

2,711,450 18.512 %
CAMBIO

PERU POSIBLE 2,289,561 15.631 %

ALIANZA SOLIDARIDAD
1,440,143 9.832 %
NACIONAL

FONAVISTAS DEL PERU 37,011 0.253 %

DESPERTAR NACIONAL 21,574 0.147 %

ADELANTE 17,301 0.118 %

FUERZA NACIONAL 16,831 0.115 %

JUSTICIA, TECNOLOGIA,
11,275 0.077 %
ECOLOGIA
 PARTIDO DESCENTRALISTA
9,358 0.064 %
FUERZA SOCIAL
Total de electores hábiles de actas contabilizadas: Lista completa de resultados
19,949,915

Resumen
Total nacional de electores hábiles 19,949,915
Total de mesas de sufragio 107,455
Total de actas contabilizadas 107,455
Total de actas observadas 0
% de actas procesadas 100.000 %
% de actas por procesar 0.000 %

_____________________________________________________________________________

Información Básica para las elecciones segunda vuelta

 Gratificaciones sin descuentos

Gratificaciones legales de Julio y Diciembre sin descuentos

Proyecto aprobado por el Pleno del Congreso.

1.- Prorrogan exoneración de impuestos que gravan al beneficio hasta el 31 de Diciembre 2014
2.- Trabajadores recibiran 22 % mas en sus ingresos de Julio y Diciembre
3.- Los aportes a Essalud , AFP , ONP : Seran entregados integramente a los trabajadores.

La forma como se calculaba la gratificación sin descuentos según Ley Nro 29351 (publicado 1-5-2009) puede
descargarla desde aquí:
http://www.hoyperu.galeon.com/2009/Juniograti.htm

Para recordar :
Hasta antes del 2009 ,, las gratificaciones por fiestas patrias y navidad eran remuneraciones que servian
de base de calculo para aportes a la Seguridad social ( llamese Salud y Pensiones).

Durante 2009 y 2010 se exonero de este pago a dichas gratificaciones

 Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos
Ver otros artículos en http://conrcc.blogspot.com/

No todo es color de rosa para los Gurus

Anecdotas Administrativos , aqui algunos ejemplos.

Administrativas

Peter F. Drucker

El consultor independiente quizas más famoso del mundo.

No planeo convertir en consultor.

Su primer experiencia en consultoria la tuvo poco despues de llegar a los Estados unidos.
Antes de eso , habia sido corersponsal de prensa . Como tenia un doctorado , los servicios del joven Peter
fueron aprovechados durante la segunda guerra mundial y se lo ubico ,bajo el mando de un coronel del
ejercito.

" Va a trabajar como un consultor gerencial ", le dijo el coronel .

" ¿ Que es un consultor gerencial ? ", pregunto Peter .

" No sea impertinente , joven ", contesto el coronel . " Con eso , segun el mismo Drucker , supe que el
coronel tampoco sabia que era un consultor Gerencial".

Fuente : Como ser un consultor exitoso.

William A. Cohen.

*-*

Frederick Taylor

Los trabajos sobresimplificados,rutinarios y totalmentente aburridos ( esto bajo los principios de la

administración cientifica introducida por Frederick Taylor), eran capaces de ser llevados a cabo por
minusvalidos.

Un ejemplo de esto fue ilustrado dramaticamente por el empleo exitoso de trabajadores retardados
mentales en tales empleos. Chris Argyris (nació en Newark, New Jersey el 16 de julio de 1923. Durante
la segunda Guerra Mundial fue miembro del Signal Corps. Se licenció en psicología en 1947 por la
Universidad de Clark, donde contactó con Kurt Lewin (Lewin formó el Centro de Investigación de la
Dinámica de Grupo em M.I.T.). comenta : Le voy a citar dos ejemplos , uno en una fabrica de tejidos y el
otro en una empresa fabricante de radios.

En ambas se empleaban exitosamente personas con retardo mental para trabajos no especializados .
En ambos casos , la administración "elogiaba a estos trabajadores por su excelente rendimiento "...

Fuente : Balnchard y Hersey

La administracion y el capital humano.

*.*

En 1911 se desarrollo la " investigación Hovard" , organizada por el servicio americano y dirigido por el
profesor Hovard , de la Universidad de chicago , para estudiar el problema de las huelgas y tumultos de
los obreros en la mayoria de las empresas norteamericanas.

Fue constituido un "Comite para las relaciones industriales" que , , a traves de los resultados de la
investigacion , mostro los inconvenientes morales, psicologicos y sociales del sistema basado
exclusivamente en el rendimiento y la eficiencia , justificando la reacción de defensa de los trabajadores
mediante las huelgas y protestas.

La filosofia del Taylorismo destinado a establecer una armonia industrial , en vez de la discordia ,
encontro fuerte oposición desde 1910 entre los trabajadores y los sindicatos.

Fuente : H.C.J. Athen. taylorism at Watertorem Arsenal.

*.*

Eric Berne

Psiquiatra canadiense ( 1920-1970 )

Su libro :” Juegos en que participamos “( games people play) -1964 tiene una anécdota : Para poder
publicarlo tuvo que recurrir a un apoyo de sus colegas. Cada uno ellos colaboro en el financiamiento de
30 ejemplares , ya que la casa editorial no quiso arriesgarse en su publicación
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 Del infierno al cielo solo hay solo
un paso
Cargado de honores y medallas, con
paso firme y mirada orgullosa,
el guerrero samurai se detuvo ante el
maestro,
puso la mano izquierda
sobre su pecho y con la derecha
rodeó
suavemente el puño de su sable.
Juntó los talones, hizo una venia
como gesto de un respetuoso saludo,
y dirigiéndose al anciano le preguntó:
-Maestro, enséñame la diferencia entre el cielo y el infierno.
El maestro lo miró despectivamente y,
después de un largo silencio,
le repuso al samurai:
-Enseñarte a ti, que eres superfluo y arrogante,
que crees que vales por la fuerza de tu espada
o el tamaño de tu bolsa, es inútil.
No sé si tu cabezota es capaz de entender
las palabras más simples.
El guerrero tomó una bocanada de aire.
Conteniendo su ira, sujetó con fuerza el mango de su sable y,
con voz fuerte y mirada altiva,
 respondió:

-Maestro, cuida tu lengua, muchos por menos han perdido su

cabeza.

El viejo sonrió sereno y con palabras suaves añadió:

-Ese es el infierno.

El samurai, conmovido, se inclinó con humildad y con voz

honesta
y profunda dijo:

-Maestro, muchas gracias, tus palabras tocaron mi alma. La

rabia,
el miedo y la arrogancia son mi infierno.

El maestro lo miró fijamente y le dijo:

-Ese es el cielo.

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Su capital inicial fue S/.200 soles,

hoy factura S/.7,000 al mes

Apenas terminó el colegio empezó a recorrer la avenida Sáenz Peña como vendedor ambulante.
“Mi cuñado me prestó 200 soles. Compré artículos de limpieza: papeles higiénicos, champúes,
pañales, y empecé a venderlos”, recuerda.

Juan Amancio Haro nació en Carhuaz, Ancash.
Vino a Lima, con su madre y sus hermanos,
cuando tenía 9 años, y apenas terminó el colegio
empezó a recorrer la avenida Sáenz Peña como
vendedor ambulante. “Mi cuñado me prestó 200
soles. Compré artículos de limpieza: papeles
higiénicos, champúes, pañales, y empecé a
venderlos”, recuerda.
Le fue tan bien que a los pocos años pudo
conseguir un pequeño almacén en la misma
avenida que recorría todos los días.
Lamentablemente, su casa se incendió y la
mercadería que guardaba ahí se perdió. Juan
Amancio estaba arruinado, pero no podía darse
por vencido, tenía una esposa (Aurora) y dos
hijos (Brigitte y Juan Manuel) que dependían de
él.
“Con lo poco que me quedaba, salí a la calle de
nuevo y me levanté una vez más”, nos cuenta.
“Además, mis proveedores me tenían confianza,
así que me tendieron una mano”.
Sin embargo, a mediados de los 90, fue
desalojado de la avenida Sáenz Peña con los
demás vendedores ambulantes. “Todo parecía
estar perdido”, recuerda. “Nos trasladaron a una
zona que no era muy comercial”. Por suerte, se
asoció con otros colegas y juntos adquirieron un
terreno que hoy se llama Campo Ferial Señor del
Mar. Ahí dejó de ser un vendedor ambulante, se
instaló en el local número 3 y empezó a vender
juguetes.
Con los años, su prestigio fue creciendo y en
1999 abrió una tienda llamada Juguetería
Comercial Juan Manuel, en Minka (Callao). “Me
va excelente”, dice. “Empecé con 3 mil soles y
ahora vendo alrededor de 7 mil soles al mes. En
Navidad puedo vender el doble”. Juan Amancio
dice que gracias al ingreso que le proporcionó
este local, pudo inaugurar otro, en Minka
también, llamado El Mundo del Juguete, en
donde vende triciclos, coches para bebes,
patines, etc.
Este emprendedor asegura que para salir adelante
hay que ser imaginativo, constante y estudioso.
“El conocimiento es muy importante”, sostiene.
“Yo disfruto mi dinero, pero también lo invierto
en educación”. Es por ello que sus dos hijos
están estudiando administración de negocios
internacionales en la Universidad San Martín.
“Mi mujer y ellos son mi sostén”, concluye
sonríe
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E book :

Todo sobre la Asignación Familiar

Sabias que:

Dicho beneficio es pagado desde el día en que el trabajador demuestre la existencia del hijota).

Si el hijo del trabajador nació por ejemplo, en el año 2005 y este demuestra a su empleador la existencia
del mismo en el mes de Enero del 2011. Solo recibirá el pago de este beneficio desde Enero 2011

Autor :Lic. Ricardo Candela Casas

 Esta es una publicación electrónica, diseñada para leerse en su
computadora o en dispositivos especiales para lectura de e-books
 Reseña del contenido
Preguntas frecuentes
>.¿ Esta Incluida la asignación familiar en la Remuneración Mínima Vital?
>¿ El monto que percibiré es por cada hijo que esta a mi cargo?
>¿ Quiénes tienen derecho a percibir esta asignación familiar?
>¿ Quiénes no tienen derecho a este beneficio?
>¿ Si el empleador me paga a destiempo la Asignación familiar , recibo alguna
indemnización ?

Casos prácticos
Jurisprudencia
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 VERDADES LABORALES

La cultura del no pago Tampoco es extraño , pienso que es algo cotidiano ,

que cuando se inspecciona algún restaurante en
Versión 2.0 cualquier distrito de Lima , para verificar si cumplen
con otorgar los comprobantes de pago a sus clientes ,
el porcentaje de incumplidos sea mayor al 40 %
( Me quedo corto) . Por eso , no es extraño tampoco
que en plena campaña Presidencial se hable de
fortalecer la forma de cobrar los impuestos para
aumentar la recaudación del Estado.
¿ Es que acaso es norma general que tanto pequeños
como grandes contribuyentes busquen la manera de
no pagar sus obligaciones fiscales?

En el Perú , los diversos estratos están contaminados

No es extraño que tanto Universitario de
Deportes como Alianza Lima , los clubes de
fútbol más populares del Perú, deban varios
millones de soles a la Sunat , por deudas
contraídas y acumuladas durante muchos
años.
por la informalidad , quien paga los impuestos que
realmente le corresponden es un “ Marciano”.
Lo es también el empresario que paga con
puntualidad a sus trabajadores .
Es decir , lo que debería ser el modo común y
sensato de actuar ha sido reemplazado por otra ,
donde prima el salirse con la suya , el no perder ,
porque siempre se puede pedir prorrogas y dilatar el
tiempo , O cumplir a medias recurriendo a trucos de
contadores y abogados.

Estas manías económicas también se ven aplicadas en los arbitrios municipales y otros impuestos
que comprometen la buena salud moral del negocio.
Usted dirá y eso ¿ A quien le importa ?. Pues le informo que a muchos que no están nada
contentos con esta forma de corrupción citadina.
. A. Robert Owens
A. Robert Owens
Un Guru en Recursos Humanos
Administración de personal
Considerado el padre de la moderna administración de
personal y del movimiento cooperativo. ( otros lo llaman : el
movimiento de asistencia social industrial.)
Nació en Newtown (Gales) el 14 de mayo de 1771. Comenzó a en lugar de ser desparramados.
trabajar como aprendiz de hilador a los 9 años y a los 20 ya era En la factoría se colgó un pequeño cubo de madera sobre
director de una fábrica de tejidos en Manchester. Adquirió
participaciones de la fábrica textil de New Lanark (Escocia) y
contrajo matrimonio en 1799 con la hija del dueño.
New Lanark consiguió fama internacional gracias al
experimento que allí realizó Owen, consistente en mejorar las
condiciones de los trabajadores y conseguir un aumento de
productividad y beneficios simultáneamente.
Creía firmemente que la humanidad avanzaría si se mejoraba
el entorno de los individuos tanto en el ámbito moral como
económico; Owen señalaba que las circunstancias externas
eran las que moldeaban la personalidad del individuo, de
manera que si éstas eran positivas promoverían una actitud
bondadosa que repercutiría favorablemente en la
productividad.
. comportamientos y podría apelar si creía que había sido
New Lanark : En la ultima parte del siglo XVIII en Escocia
en un lugar llamado New Lanark . Fue una prueba viviente
de cómo la típica suciedad y degradación de la vida
industrial no era inevitable ( Otra experiencia se desarrollo
en la fundición Soho en Gran Bretaña , de Bonton, Watt y
Compañía en 1800 ).
En New Lanark se construyeron filas de casas de obreros
con dos cuartos en cada una.
Los desperdicios se apilaron ordenadamente en las calles
cada empleado, en cada lado pintado de un color que
denotaba , de acuerdo con el matiz de claro a oscuro los
diferentes grados de conducta :
Blanco , para excelente
Amarillo , bueno
Azul , indiferente
Negro , Malo.
En New Lanark no se empleo en las fabricas ningún niño
menor de 10 años.
Los niños que se empleaban se afanaban solo 10 3/4 horas
y no se sujetaban a castigo.
La puerta del administrador de la fabrica permanecía abierta
y cualquiera podía quejarse ante el acerca de cualquier
norma o regulación.
Cada trabajador podría también inspeccionar el libro de
injustamente calificado.
La recompensa gloriosa de este experimento fue que New Lanark alcanzo una elevada productividad . No fue un ejercicio de
filantropía , sino una oportunidad para probar teorías , que Robert Owen había desarrollado.
Mostró en Inglaterra que el industrialismo no necesitaba construirse sobre el trabajo barato, el abuso y la brutalidad. " El
hombre es la criatura de las circunstancias".

Se adelanto algunas décadas a su tiempo al proponer que al menos se pusiera la misma atención al bienestar vital de las
maquinas humanas como el que se pone las maquinas inanimadas.
Creía que el volumen y la calidad del producto de un trabajador era influenciado por el ambiente tanto en el trabajo como fuera
de el.
Sus políticas de trabajo fueron paternalistas , atrajeron ampliamente la atención , pero obtuvo poca imitación.
El ambiente creado en New Lanark fue un reflejo de esta filosofía. Alentado por este primer éxito, inició un nuevo experimento
en 1825: compró 8.100 ha de tierra en Indiana y fundó la Comunidad de New Harmony( Indiana). Estableciendo el sistema
cooperativo en los Estados Unidos.
Sin embargo la población que voluntariamente se había sumado al proyecto no tardó en perder el entusiasmo inicial y los
problemas que surgieron no pudieron subsanarse con las visitas periódicas de Owen. Vendió el terreno en 1828 y perdió una
buena parte de su fortuna.

Su fama le permitió dar a conocer sus ideas a destacados estadistas del momento.
Participó en distintos congresos socialistas y fue una escritor prolífico.
Su obra Libro del nuevo orden moral (1826-1844) contiene la formulación más completa de su doctrina.
En 1833 Owen participó en la fundación del primer sindicato británico, que fracasó poco después.
No obstante, sus ideas dieron como resultado la creación del movimiento cooperativo internacional, que comenzó a operar en
Rochdale (Inglaterra) en 1844. Falleció el 17 de noviembre de 1858 en su residencia de Newtown.

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Buenos para Nada
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“Muñecos “

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Recursos Inhumanos
Legislación Laboral
Peruana
Además :
Actualidad laboral del periodo , Lo que se viene , Gurus en Recursos Humanos, Motivate….
Helados de a sol.
Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas
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En el siguiente Número
Responsabilidad Social Empresarial en
el Perú.
Un tema solo de grandes
empresas y transnacionales.
Los descansos Medicos Prolongados y el derecho a los beneficios
Sociales.
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