VENTAJAS Y DESVENTAJAS

DE LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL TRABAJO

Gino Yangali Iparraguirre

1
 PROBLEMÁTICA DEL PODER
JUDICIAL
 SIN JUSTICIA NO HAY DEMOCRACIA NI DESARROLLO
 GARANTIZAR UN ACCESO IGUALITARIO, RAZONABLE
Y EXPEDITIVO.
 BRECHA ENTRE Dº Y REALIDAD, ENTR PRINCIPIO DE
LEGALIDAD Y ESTADO DE DERECHO.
 OIT: CONSTITUYENTES DECIDIERON
TRIPARTITAMENTE QUE SU PRIORIDAD EN LA
REGIÒN ES EL RESPETO Y CUMPLIMIENTO EFECTIVO
DE LAS NORMAS SOBRE Dº LABORALES.
 FALTA DE EFECTIVIDAD DE ADMINISTRACION DE
JUSTICIA LABORAL AFECTA Dº HUMANOS: TUTELA
JUDICIAL EFECTIVA.
 SIN INDEFENSION, DEFENSA DE ABOGADO,
IGUALITARIO, SIN DILACIONES, ETC.
 DILACIONE INDEBIDAS
 “Dº subjetivo constitucional de carácter autónomo
aunque instrumental del derecho a la tutela, que
asiste a todos los sujetos de derecho privado que
hayan sido parte en un procedimiento judicial y
que se dirige frente a los órganos del Poder
Judicial, aun cuando en su ejercicio han de estar
comprometidos todos los demás poderes del
Estado, creando en él la obligación de satisfacer
dentro de un plazo razonable las pretensiones y
resistencias de las partes o de realizar sin demora
la ejecución de las sentencias.”
Sendra Gimeno: Constitución y Proceso, Madrid:
Tecnos, 1988.
 INCONSTITUCIONALIDAD
 Artículo 51.- Supremacía de la Constitución
La Constitución prevalece sobre toda norma legal; la ley,
sobre las normas de inferior jerarquía, y así
sucesivamente. La publicidad es esencial para la vigencia
de toda norma del Estado.

 Artículo 138.- Administración de Justicia. Control difuso.

En todo proceso, de existir incompatibilidad entre una
norma constitucional y una norma legal, los jueces
prefieren la primera. Igualmente, prefieren la norma
legal sobre toda otra norma de rango inferior.
Pirámide de Kelsen
RTC 047-2004-AI/TC del 24.04.06

II

III

IV

V
 I.- Constitución

 Constitución.
 Leyes de Reforma Constitucional.
 Tratados sobre Derechos Humanos.
 II.-Ley
 Leyes, Decretos Leyes.
 Tratados Internacionales.
 Decreto Legislativos.
 Decreto de Urgencia.
 Reglamento del Congreso .
 Resoluciones Legislativas.
 Ordenanzas Regionales.
 Ordenanzas Municipales.
 Sentencias del Tribunal Constitucional.
 III.- Decretos

 Decretos.
 Normas de Contenido Reglamentario.
 IV Resoluciones

1º Grado: - Resoluciones Ministeriales.

- Resoluciones Órgano Autónomos.

2º Grado: - Resoluciones Grados descendentes.

- Resoluciones Intrainstitucional.
 V.- Sentencias

 Fallos Jurisdiccionales.

 Normas Convencionales.
 BREVE HISTORIA
 EPOCA ROMANA: Pretores
 EPOCA INCAICA: Curacas,
Caciques, Decuriones
 EPOCA COLONIA: Actas y
escritos

11
 ORIGENES DE LA ORALIDAD
Hernando David Echandía “Teoría Gral del Proceso”

 1887, Los jusprivatistas alemanes, lograron la

ley procesal civil
 Austria, Rusia, países socialistas,
 Colombia 1938, Proceso Laboral.
 “El procedimiento escrito prolonga en demasía el
curso del proceso; permite el abuso de los
recursos y medios encaminados a dilatar el
litigio; sirve de medio para crear confusión en el
juez y en la contraparte, y a veces hace
aparecer lo accidental como esencial.”
 D.S. 003-80-TR

12
 PROBLEMÁTICA DE LOS
ORGNOS JURISDICCIONALES
EN MATERIA LABORAL
 SISTEMA - PROCESOS ESCRITOS
 TLC DEMÓCRATAS E.U.
 1º LARGOS, DESPREOCUPACIÓN POR
FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA JUDICIAL EN
MATERIA LABORAL
9° FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA JUDICIAL
EN MATERIA LABORAL:
10º FOMENTO DE UNA CULTURA DE
INCUMPLIMIENTO

13
 TEMA 1.- INADECUADA PROTECCION
CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
ANTISINDICAL:

 PREOCUPACION: Procesos judiciales para atender

quejas de discriminación por ser parte de un sindicato
son muy lentos para ser efectivas, no hay
procedimientos de apelación rápida, lo cual
contraviene el Convenio 98.

14
TEMA 9.- FORTALECIMIENTO DEL
SISTEMA JUDICIAL EN MATERIA
LABORAL:

PREOCUPACIÓN.-
Existe una gran despreocupación y
desinterés por el fortalecimiento
del sistema judicial en materia
laboral.

15
 TEMA 10.- FOMENTO DE UNA
CULTURA DE CUMPLIMIENTO:

 PREOCUPACIÓN: No existe por

parte del Estado una cultura de
cumplimiento de la normatividad
laboral.

16
 OTRAS CAUSAS
 PROCESOS ESCRITOS
 CARGA INHUMANA
 IMPREDECIBLES (Art. 22 L.O.P.J.)
 PROCESO CIVILIZADO
 INJUSTOS

17
DEMANDAS INGRESADAS EN EL
MES DE SETIEMBRE 2009
 1 JT ESP 151 DEM  27 JTL 82 DEM
 2 JT ESP 152 DEM  28 JTL 84 DEM
 21 JTL 81 DEM  29 JTL 81 DEM
 22 JTL 84 DEM
 23 JTL 80 DEM  TOTAL 1041 DEM
 24 JTL 78 DEM
 25 JTL 82 DEM PROMEDIO POR
 26 JTL 86 DEM JUZGADO: 95

18
DEMANDAS INGRESADAS EN
EL MES DE JUNIO 2010
 21 JTL 64 DEM  1 TRA 45 DEM
 22 JTL 59 DEM  2 TRA 47 DEM
 23 JTL 57 DEM
 24 JTL 53 DEM TOTAL 612 DEM
 25 JTL 58 DEM
 26 JTL 57 DEM PROMEDIO POR
 27 JTL 56 DEM JUZGADO: 55.63 DEM
 28 JTL 59 DEM
 29 JTL 57 DEM
19
 Los Peruanos tenemos derecho a
acceder a un proceso especializado en
materia laboral sencillo, rápido pronto,
oportuno, eficaz, predecible, manejado
por jueces especializados que cuenten
con mucha vocación de servicio?

20
DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS
HUMANOS Arts. 8 Y 9: RECURSO EFECTIVO.

DECLARACION AMERICANA DE LOS DERECHOS Y

DEBERES DEL HOMBRE Art. XVIII

CONVENCION AMERICANA DE DERECHOS

HUMANOS Art. 8: PLAZO RAZONABLE, METRIA
LABORAL.

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y

POLÍTICOS: Art. 14, 3, C: SIN DILACIONES
INDEBIDAS.

CONSTITUCIÓN POLITICA 1993 Inc. 3 Art. 139.

21
 RAZONES DE EXISTENCIA DE UN
PROCESO LABORAL ESPECIALIZADO
 a) El derecho del trabajo es parte del Derecho Social,
donde prima el aspecto social y humanista, y por que su
aplicación afecta directamente a los hombres por su
naturaleza especial.
 b) Por que se considera que el Derecho del Trabajo es
un derecho autónomo, ya que cuenta con terminología,
características e instituciones propias; y
 c) Por que las pensiones, remuneraciones, beneficios
sociales y demás derechos laborales tienen carácter de
alimentos, que no solo satisfacen las necesidades del
trabajador sino las de su familia y demás dependientes.

22
 SISTEMAS PROCESALES
ORAL SIMPLICIDAD  ESCRITO
 INMEDIACIÓN
 PUBLICIDAD
IGUALDAD
 MIXTO
CELERIDAD,
 IMPARCIALIDAD

23
 CARACTERÍSTICAS DEL
PROCESO LABORAL (Coquijo Costa señala 22
características)
 SENCILLEZ
 CELERIDAD
 ORALIDAD
 CONCENTRACIÓN
 INMEDIACIÓN
 EVENTUALIDAD O LEALTAD PROCESAL
 GRATUIDAD
 HIPERVALORACIÓN DE LA CONCILIACIÓN

24
 FUNCIONES Y VENTAJAS DEL PROCESO ORAL
FRENTE AL PROCESO ESCRITO
 Simplicidad teniendo en consideración que los trabajadores no
necesariamente tiene que ser letrados.
 Todos sabemos hablar pero no todos sabemos leer ni podemos
escribir.
 Es entendible para el lego porque responde a procesos lógicos y
naturales a la verdad de los hechos.
 Permite la inmediación, concentración, publicidad, unidad de
instancias, libre valoración de la prueba, celeridad y simplificación de
formas.
 Permite al juez conocer interioridades del proceso en forma directa
sin dilaciones y sin intermediarios lo que resulta visual para la
apreciación valoración e interpretación de la prueba.
 Existe una relación directa entre el juez y el material probatorio
durante el juicio oral 25
 CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL PROCESO
ORAL Y ESCRITO

ORAL ESCRITO
 SIMPLE LOGICO  TECNIFICADO
 DURACION 6 MESES  DURACION: 3 años a más
TRES INSTANCIAS (juris apacibus).
 REMUNERACIONES:  REMUNERACIONES:
alimentos derechos derecho económico
humanos
 COBRO DE DERECHOS:
 COBRO DE DERECHOS: después de ejecución de
antes de sentencia sentencia
fundamentada
 CORRUPCIÓN: dilación
 CORRUPCIÓN: posible corrupción
Imposible, todo se tramita
y se resuelve delante de
las partes
26
 Cuadro comparativo entre el proceso oral y
escrito:
 Control sentencias  Expuestos a cambios de
vinculantes de la Corte criterios:
Suprema
 Impredecible
 Predecible
 SENTENCIA PRIMERA
 SENTENCIA PRIMERA INSTANCIA:30 días después de
INSTANCIA: Inmediato en un largo tramite lleno de
la misma Audiencia incidencias que superan los 5
años.
 CONOCIMIENTO DE LA
CORTE SUPREMA: Sólo  CONOCIMIENTO DE LA
sentencias discordantes CORTE SUPREMA: Casaciones
en proceso cuyo monto
 TIPO DE PROCESO:
haciende a 100 URP
Especial para pago de
derechos laborales y  TIPO DE PROCESO:
pensiónables Semejante a procesos civiles,
especial para pago de derechos
económicos.
27
 OBJETIVOS DEL PROCESO
ORAL
 Audiencias deben llevarse bajo la presencia del
Juez, litigantes, testigos, peritos y abogados y
demás órganos de auxilio.
 Las actuaciones deben ejecutarse en forma oral,
registrándose en actas y medios técnicos. (Art.
73º CPT Colombia, 584º CT Ecuador)
 Sólo el Juez que actuó las pruebas puede
Sentenciar.
 Sentencia dictada en la propia Audiencia
Definitiva (Art. 158º y 159º L.O.P.T. Venezuela).
(Sencillez, Celeridad, Concentración e Inmediatez).
. DURACIÓN: 6 MESES. Nadie se opone.

28
 El Proceso oral se ha Constitucionalizado en :
ECUADOR
XX Constitución de la Republica del
ECUADOR 2008
Capítulo III Garantías Constitucionales
Art. 86°.- Las garantías jurisdiccionales se
regirán, en general, por las siguientes
disposiciones:
2.a El procedimiento será sencillo, rápido y
eficaz. Será oral en todas sus instancias.
2.c Podrán ser propuestas oralmente o por
escrito, sin formalidades y, sin necesidad de
citar la norma infringida…
Art. 168°.- La administración de justicia, en el
cumplimiento de sus deberes, y en el ejercicio
de sus atribuciones, aplicará los siguientes
principios:
c La sustanciación de los procesos en todas las
materias, instancias, etapas y diligencias se
llevara a cabo mediante el sistema oral de
acuerdo con el principio de concentración,
contradicción y dispositivo.
VENEZUELA
 Constitución de la Republica
Bolivariana de Venezuela (20 de
diciembre de 1999)
 Capitulo III del poder judicial y el
sistema de justicia
 Sección primera: de las disposiciones
generales
 Articulo 257º .- el proceso constituye un
instrumentos fundamental para realización
de la justicia. Las leyes procesales
establecerán la simplificación, uniformidad
y eficacia de los trámites y adoptaran un
procedimiento breve, ORAL y público. No
se sacrificará la justicia por la omisión de
formalidades no esenciales
29
CONSTITUCIÓN VENEZUELA
Disposición Transitoria Cuarta. La Asamblea
Nacional debe sancionar:

Numeral 4º.- Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo,

que garantice el funcionamiento de una jurisdicción
laboral autónoma y especializada, y la protección del
trabajador o trabajadora en los términos previstos en
esta Constitución. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo
estará orientada por los principios de gratuidad,
celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la
realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez en
el proceso.

30
 CÓDIGO DE DERECHO
CANÓNICO
IGLESIA CATÓLICA ROMANA
SECCIÓN II
DEL PROCESO CONTENCIOSO ORAL
 CANON 1656.
1. Por el proceso contencioso oral que se regula en esta
sección, pueden tratarse todas las causas no excluídas
en el derecho, salvo que una de las partes pida que se
siga el proceso contencioso ordinario.

31
 TENDENCIAS
ELIAS: 2005 LEY 29497: CÓDIGO:
Inquisitivo PASCO: 2008 2006
Escrito Inquisitivo Dispositivo
Escrito Oral
Civilizado Civilizado Social
Sólo 4 Arts. se Garantista
refiere oralidad: Adversarial
12, 33, 45 y 47.
Restringe D°s a
Trabajadores. 32
 INQUISITIVO
 JUEZ INTERROGA Arts. 12.1 y 24.
 Facultad de disponer si cuenta con
Abogado hasta 70 U.R.P. Art. 16.
 Prueba de Oficio, sólo el Juez y no la
Sala Art. 22.
 Guia actuación probatoria Art. 24.

33
 ESCRITO
 No hay litigación Oral Art. 12.1. y 12.2
 Sólo si supera las 70 U.R.P. (S/.25,200) Notf.
Escrita Arts. 13.
 Demanda (16), Contestación (19), Si no hay
medios de grabación electrónica (12), Actas,
Sentencias, etc.
 Procesos Ejecución (57), Cautelar (54),
Contencioso Administrativo, No Contencioso
(64), Impugnación Laudo Arbitral (50),
Pensiones y Seguridad Social.

34
 PRUEBAS DE OFICIO
Art. 22 Ley 29497
 Son propias de procesos escritos e
inquisitivos.
 Sólo el Juez, no la Sala, Art. 22.

 El Juez debe ser Imparcial e

Impartial.
 Discusión en la Doctrina en el
Proceso Laboral: No hay preparación
de abogados de trabajadores.
 Se atenta contra el Principio de la
Irrenunciabilidad. 35
 APLICACIÓN SUPLETORIA DEL
CODIGO PROCESAL CIVIL
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
 PRIMERA.- En lo no
previsto por esta Ley son de
aplicación supletoria las
normas del Código Procesal
Civil. (Arts. 16 y 19). 36
 CASACION
FINES
Artículo 54° LEY 26636.- El recurso de
casación tiene como fines esenciales:

 a) La correcta aplicación e interpretación de

las normas materiales del Derecho Laboral,
Previsional y de Seguridad Social y,

 b) La unificación de la jurisprudencia laboral

nacional por la Corte Suprema de Justicia de la
República. 37
 EFECTO DEL RECURSO DE
CASACIÓN
Artículo 38 LEY 29497.-
 NO SUSPENDE LA EJECUCION DE LAS SENTENCIAS
 EXCEPCIONALMENTE EN OBLIGACIONES DE DAR SUMA DE
DINERO SE PUEDE DEPOSITAR O CARTA DE FIANZA
RENOVABLE A NOMBRE DEL JUZGADO, RESOLUCIÓN
MOTIVADA E INIMPUGNABLE.
 DEBE INCLUIR CAPITAL, INTERESES CALCULADOS A LA FECHA
DEL RECURSO, COSTOS Y COSTAS, INTERESES ESTIMADOS
QUE SE DEVENGUEN HASTA DENTRO DE UN AÑO.
LIQUIDACION LO EFECTÚA EL PERITO CONTABLE.
 EN CASO DE MEDIDA CAUTELAR EL TRABAJADOR ELIGE
ENTRE CONSERVARLA O SUSTITUIRLA POR EL DEPÓSITO O
CARTA FIANZA. SI NO LA SEÑALA ES POR EL DEPÓSITO O
CARTA FIANZA.
 SIENDO ASÍ JUEZ DISPONE LA SUSPENSION DE LA
EJECUCIÓN. 38
 CORTE SUPREMA
ELIAS: PASCO: CÓDIGO:
CASACIÓN CASACIÓN REVISIÓN
Sin cuantía
68, 69 100 URP 36 c) SIN CUANTÍA
PARA TODOS
“Artí
Artículo 392-
392-A.-
A.- Procedencia
excepcional
Aun si la resolució
resolución impugnada no
cumpliera con algú
algún requisito previsto en
el artí
artículo 388, la Corte puede concederlo
excepcionalmente si considera que al
resolverlo cumplirá
cumplirá con alguno de los
fines previstos en el artí
artículo 384.

Atendiendo al cará
carácter extraordinario de la
concesió
concesión del recurso, la Corte motivará
motivará
las razones de la procedencia.”
procedencia.” (*)

(*) Artí
Artículo incorporado por el Artí
Artículo
2 de la Ley N° 29364, publicada el 28
mayo 2009.
39
 CUANTÍA
ELIAS: PASCO: CÓDIGO:
PASA LA CARGA PASA LA GRAN Todos los
A LOS CARGA A LOS Trabajadores son
JUZGADOS DE JUZGADOS DE Iguales.
PAZ LETRADOS PAZ LETRADOS
30 URP7.1
70 URP, AHORA
50 URP (18,000)
SOLO SERIAN
8,000 AL AÑO
Discrimina2

40
 AHORA EXISTEN 5 CATEGORÍAS
DE TRABAJADORES EN EL
PERU
1. ACCEDEN CORTE SUPREMA VIA CASACIÓN:
PRETENSION 100 U.R.P. (Art. 35 inc. 1 Ley 29497).
2. ACCEDEN A SALA LABORAL VIA APELACION:
PRETENSION MAS DE 70 U.R.P. (6ta. Disp.Transit.
Ley 29497).
3. ACCEDEN A TRIBUNAL UNIPERSONAL VIA
APELACIÓN: PRETENSION MAS DE 50 U.R.P. (inc. 1
art. 2 Ley 2997).
4. ACCEDEN JUZGADOS DE TRABAJO: MENOS DE 50
U.R.P. (Art. 1 Ley 29497).
5. TRABAJADORES INFORMALES: NO TIENEN
DERECHO A NADA.
41
 DEMORA DE LA CORTE
SUPREMA EN RESOLVER LAS
CASACIONES
AÑOS DURACIÓN

2004 1 año, 5 meses y 17 dias

2005 11 meses y 24 dias

2006 1 año, 1 mes y 22 dias

2007 1 año, 10 meses y 15 dias

2008 1 año, 3 meses y 17 dias. Art. 37 ley 29497: 60

42
minutos.
 PROPUESTA
 GRATUIDAD
 Artículo 162º PROYECTO DEL CÓDIGO
PROCESAL DEL TRABAJO.-
 PROCEDE DENTRO DE 5 DIAS.
 PRODUCIDA LA DISCORDIA
 CUANDO EN CASO SIMILAR EXISTE SENTENCIA
CONTRADICTORIA EN OTRA SALA. COPIA
CERTIFICADA.
 NO SE CONCEDE CUANDO ES EVIDENTE LA NO
CONTRADICCIÓN.
 DOBLE Y CONFORME
O es para todos o no es para nadie!
43
 1ra. INCONSTITUCIONALIDAD: Dº DE
TODA PERSONA A INTERPONER
RECURSO DE CASACIÓN
1. Inc. 3 Art. 139° Constitución 1993: Derecho a la tutela
judicial efectiva.
2. Art. 141º: interponer recurso de casación ante la Corte
Suprema de la República.
3. Artículo 26.- Principios que regulan la relación laboral. En la
relación laboral se respetan los siguientes principios: 1.
Igualdad de oportunidades sin discriminación.
Artículo 2.- Derechos fundamentales de la persona
Toda persona tiene derecho: 2. A la igualdad ante la ley.
Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo,
idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquiera otra índole. 44
 CRIMINALIZACIÓN DEL
PROCESO LABORAL
CODIGO PENAL 8/4/91
Artículo 28.- Clases de Pena
 Las penas aplicables de conformidad
con este Código son:
 - Privativa de libertad;
 - Restrictivas de libertad;
 - Limitativas de derechos; y
 - Multa.
45
 CONCEPTO DE MULTA
 Artículo 41.- Concepto
 La pena de multa obliga al condenado a
pagar al Estado una suma de dinero fijada en
días-multa.

 El importe del día-multa es equivalente al

ingreso promedio diario del condenado y se
determina atendiendo a su patrimonio, rentas,
remuneraciones, nivel de gasto y demás signos
exteriores de riqueza. 46
 CRIMINALIZACION DEL
RECURSO DE CASACIÓN
Artículo 387.- Requisitos de admisibilidad
 El recurso de casación se interpone:

 Si no se cumple con los requisitos previstos en los numerales 1 y 3, la

Corte rechazará de plano el recurso e impondrá al recurrente una multa no
menor de diez ni mayor de cincuenta Unidades de Referencia Procesal en
caso de que considere que su interposición tuvo como causa una conducta
maliciosa o temeraria del impugnante.

 Si el recurso no cumple con los requisitos previstos en los numerales 2

y 4, la Corte concederá al impugnante un plazo de tres días para subsanarlo,
sin perjuicio de sancionarlo con una multa no menor de diez ni mayor de
veinte Unidades de Referencia Procesal si su interposición tuvo como
causa una conducta maliciosa o temeraria. Vencido el plazo sin que se
produzca la subsanación, se rechazará el recurso.

 Rendón Vásquez
47
 ACCESO AL PROCESO
MULTAS Y RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

 Ley Pasco: Art. 15°.- “En los casos de

temeridad o mala fe procesal el Juez tiene el
deber de imponer a las partes, sus
representantes y los abogados una multa no
menor de ½ (S/.180) ni mayor de 50 URP (S/.
18,000)….Existe responsabilidad solidaria
entre las partes, sus representantes y sus
abogados por las multas impuestas a
cualquiera de ellos. Si concilia se le exonera la
multa. 48
 REMISION DE COPIAS
Artículo 15.- Multas
 Adicionalmente a las multas impuestas,
el juez debe remitir copias de las
actuaciones respectivas a la presidencia
de la corte superior, al Ministerio Público
y al Colegio de Abogados
correspondiente, para las sanciones a que
pudiera haber lugar.

49
 PRESUNCIONES
CONDUCTA DE LAS PARTES
 Art. 29 Ley 29497: “El juez puede extraer conclusiones
en contra de los intereses de las partes atendiendo a
su conducta asumida en el proceso. Esto es
particularmente relevante cuando la actividad
probatoria es obstaculizada:
 Incumple Exhibiciones
 Niega la existencia de documentos
 Impide acceso al Juez o Peritos o Comisionados
Judiciales al material probatorio.(inc.1)art. 139°Const)
 Se niega a Declarar o responde evasivamente.
 Art. 15 Ley 26636. (TRIPLE SANCIÓN) 50
 2da. INCONSTITUCIONALIDAD:
ACCESO TUTELA JUDICIAL
1. Artículo 139.- Principios de la Administración de Justicia
Son principios y derechos de la función
jurisdiccional: 3. La observancia del debido proceso y la
tutela jurisdiccional.
2. Artículo 26.- Principios que regulan la relación laboral: En
la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
3. Artículo 2.- Derechos fundamentales de la persona
Toda persona tiene derecho:
2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado
por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.
51
 IRRENUNCABILIDAD
 Exp. N.º 0008-2005-PI/TC del 14/09/2005
 Caso: Ley Marco del Empleo Público.
 Sumilla
El principio de irrenunciabilidad de derechos prohíbe
los actos de disposición del trabajador, como titular de
un derecho, que esta sujeto al ámbito de las normas
taxativas que, por tales, son de orden público y con
vocación tuitiva a la parte más débil de la relación
laboral (FJ 24).
 URL:
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008-
2005-AI.html 52
 IRRENUNCIABILIDAD
ELIAS: PASCO: CÓDIGO:
Derechos Derechos Laborales son Derechos
Laborales son Renunciables
Laborales son
Irrenunciables I T.P.
T.P.
Artículo 30°: Conciliación
Irrenunciables
o Transacción dentro o
Artículo 26° Constitución
fuera del proceso con 1993
autoridad de cosa
juzgada.
No respeta el principio
de irrenunciabilidad. Ya
no hay Homologación.

53
 3ra. INCONSTITUCIONALIDAD:
DERECHO DE IRRENUNCIABILIDAD
 Artículo 26 Constitución 1993.-
Principios que regulan la relación
laboral
 En la relación laboral se respetan
los siguientes principios:
 2. Carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la
Constitución y la ley. 54
 MOTIVACION DE LA
SENTENCIA
 Artículo 47.- Alegatos y sentencia
 Finalizada la actuación probatoria, los abogados presentan
oralmente sus alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en
forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60)
minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A
su vez, señala día y hora, dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes, para la notificación de la sentencia.
Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el
fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles
posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes par a
que comparezcan al juzgado para la notificación de la
sentencia.
 Arts. 33, 37, 43, 52, 48, 49. 55
 4ta INCONSTITUCIONALIDAD:
MOTIVACION DE SETENCIAS
 Artículo 139 Constitución 1993.-
Principios de la Administración de Justicia
 Son principios y derechos de la
función jurisdiccional:
 5. La motivación escrita de las
resoluciones judiciales en todas las
instancias, excepto los decretos de mero
trámite, con mención expresa de la ley
aplicable y de los fundamentos de hecho
en que se sustentan. 56
 VIABILIDAD DEL PROCESO
ORAL EN EL PERÚ
 CRITICAS al PROYECTO:
1º Costo del Proyecto especialmente en:
a) Equipos Cinematográficos?
b) Creación de nuevos órganos Jurisdiccionales.
2º Resistencia: Nueva Cultura
3º Ningún escritor serio se opone.
4° Liderazgo del Poder Judicial en Administración de
Justicia. Milton Juica Arancibia.
5º Voluntad Política.

57
 Trabajando por un
Perú más justo!
Muchas Gracias

58