PorFETICQ

Por V.G.T.

Sara Duran Charo Torres Alfredo Lamas Luis Schuman Pilar Marin Jorge Zarzo Juan Zas Dolores Ramos

Ma Jose Tajuelo Pilar Casero Antonio Cafiizares

porce.OQ.

Ramon Perez Laura Fuentes.

PorALCAMPO Isidro Fernandez Belen Sainz

Jose Manuel Magdaleno

En Madrid, reunidos los dias 4 y 5 de marzo de 2002, los arriba relacionados como integrantes del Comite Intercentros de ALCAMPO, S.A., y como representantes de la empresa, tratan el siguiente orden del dia:

1.- Temas pendientes.

1.1.- Uniformidad.

1.2.- Coordinadoras de Caja Central.

1.3.- Reuni6n monografica de Salud Laboral.

1.4.- Reuni6n monografica de Formaci6n.

1.5.- Gasolineras.

1.6.- Inventario permanente.

1.7.- Dfas de carencia y explicaci6n en nomina.

1.8.- Reglamento de Prima de progreso.

2.- Informacion protocolo de empleo 2002.

3.- Disposicion transitoria primera del convenio colectivo. 4.- Jornada Laboral.

5.- Sistema de Desarrollo Profesional

6.- Cumplimiento del art" 17 del convenio colectivo para promo cion y ascensos. 7.- Complemento de turnicidad en tiempos parciales y en complementos de

incapacidad temporal.

8.- Remuneracion variable de hogar. 9.- Ruegos y preguntas:

1.- Temas pendientes.

Uniformidad. Se acuerda con el Comite Intercentros, a petici6n de este, que se levante un acta sobre la reuni6n de uniformidad celebrada el 13.11.01, recogiendo la propuesta que el comite present6 a Alcampo. Este acta se entregara con motivo de la reuni6n a celebrar e121/03/02 sobre Seguridad y Salud LaboraL

adoras de Caja Central.

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A este particular Alcampo ha examinado las diferencias observadas por el Comite Intercentros entre las funciones de las cajeras coordinadoras y las cajeras centraJes y la diferencia fundamental entre unas y otras viene dada por eJ mayor grado de autonomfa que tienen las primeras en Ja coordinaci6n, control y supervisi6n de equipos de trabajo, asi como en la ejecuci6n de funciones encaminadas a la consecuci6n de resultados y gesti6n en su area de actividad.

El sistema de incentivos de estos empleados, en consonancia con 10 anterior tambien es diferente. Asi, mientras que las cajeras centrales se rigen por el Sistema de Desarrollo Profesional, las cajeras coordinadoras estan adscritas al Sistema de Retribuci6n Variable.

1.3.- Reunion monografica de Seguridad y Salud Laboral.

Se acuerda fijar el dia 21 de marzo de 2002 para celebrar una reunion especffica sobre Seguridad y Salud Laboral en la empresa.

En 10 que respecta a la especificaci6n del sistema de distribuci6n horaria que se utiliza en las gasolineras, sf eJ del Acuerdo de Cajas 0 el Acuerdo de Distribucion de jornada, Alcampo explica que dependiendo de la procedencia del colectivo que atiende la gasolinera se usa uno U otro sistema. Si bien normalmente se vienen rigiendo por horarios organizados bajo el sistema del Acuerdo de Cajas. Este tipo de horario se definira en cada centro.

1.4.- Reuni6n monografica de Formaci6n.

Se acuerda fijar el dia lOde abril de 2002 para celebrar una reuni6n especifica sobre el Plan de Formaci6n en AIcampo, en la que se trate sobre eI balance de formaci6n del afio 2001; evolucion de la formaci6n en I afio 2002. En la misma se entregara el plan presentado al FORCEM.

1.5. - Gasolineras.

Se tratara este punto en la reunion de Seguridad y Salud LaboraJ del 21.03.02.

1.7.-

En suma, la diferencia entre las entradas y salidas de mercancfas permite conocer el stock existente en un momento dado, 10 que, ademas, redunda en la reducci6n paulatina de los inventarios generales, sin que signifique

necesariamente Ia eliminacion de los mismos. J :11: ;

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Dias de carencia y explicaci6n en n6mina. :i ·H An~e peticion de acI~racion de como se abonan en ~Icampo los dias de carencia i '\ i de I. . Alcampo exphca que se abonan de conformidad con el acuerdo de UT. \ i) ;\

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1.6.- Inventario permanente.

Ante la interpelaci6n del Comite Intercentros sobre el inventario permanente, y sobre como afecta a los inventarios generales, Alcampo dice que este es una herramienta de gesti6n que facilita el control del stock de mercancia, as! como el circuito y seguimiento de la misma y que basicarnente consiste en conocer permanentemente el stock de la mercancia existente en el hipermercado, a traves de Jas entradas de mercancfas no perecederas y las salidas de ella, facilitando la gestion de los pedidos a realizar.

El Comite Intercentros pide que AIcampo informe sobre Ia aplicacion de la Disposicion Transitoria Primera. A 10 que Alcampo responde diciendo que dicha informacion queda debidamente recogida en los escritos de 27 de enero y 5 de febrero del presente afio, que se adjuntan aI acta. Aun asi, a peticion del Cornite incide en aclarar que en los calendarios laborales de este MO el numero de domingos y festivos a trabajar marcados corresponden a los domingos y festivos del afio natural, de enero a diciembre de 2002.

Como informacion complementaria a los escritos referidos anteriormente, se f2

detalla el porcentaje de empleo indefinido de los hipermercados de Alcampo / '/ Ilu/

relacionados en la nota del 27 de enero de 2002. Los porcentajes de empleo indefinidos V

siguientes estan calculados considerando la plantilla total del centro a las fechas especificadas: 30111101 y 31101102.

vigente en la empresa y ala sentencia del Tribunal Supremo de fecha 22112/94, es decir del siguiente modo:

• EI ler dia de carencia se abona el 100% del salario base, mas el complemento personal de salario base, el complemento de nivel y el plus de antigiiedad, en cualquier situacion de baja por enfermedad justificada.

• EI 2° y 3er dia de carencia se abonan en la primera enfermedad justificada del afio, el 100% de los mismos conceptos salariales referidos en el parrafo anterior.

• A estos efectos se entiende que hay "enfermedad justificada" cuando los servicios medicos de la Seguridad Social emiten parte de baja medico, independientemente de que este de lugar 0 no a la percepci6n de la prestacion de incapacidad temporal. (literal falIo sentencia),

1.8.- Reglamento Prima de Progreso.

Se recapitularan las normas de Prima de Progreso en un reglamento al efecto.

2.- Informacion protocolo de empleo 2002.

Se adjunta al acta.

3.- Disposicirin transitoria primera del convenio colectivo.

Hipermercado

a130111101

al31101l02

77,10% 81,14% 90,60% 80,00% 91,90% 77,85% 79,53%

o Utebo

o Vi go I

o Gij6n

o Alboraia

o La Corufia

o El Ferrol

, 0 igo II

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V.G.T. sigue sin estar de acuerdo con la informacion entregada puesto que ademas de no estar completa conforme a sus peticiones, Alcampo no esta incluyendo todos los centros afectados por 10 que no esta dando una informacion de la situacion real en la empresa. Ademas informa que con fecha 5 de febrero envi6 consulta a la Comision Mixta sobre este tema y se reserva las acciones legales que estime oportunas.

Por otra parte, FETICO pide que Alcampo, en funci6n de la Sentencia n° 1512002 de la Sala de 10 Social de Ia Audiencia Nacional, por la que se anulan los numeros 1, 3 y 4 de la Disposici6n Transitoria Primera del convenio colectivo de Grandes Almacenes para los afios 200112005, deje sin efecto la obligatoriedad de trabajar en domingos y festivos en los calendarios laborales del afio 2002 a los trabajadores que, en base a dicha disposici6n transitoria, se les han fijado hasta cinco domingos 0 festivos a trabajar en dicho aflo.

V.G.T. comparte la peticion puesto que es 10 que dice textualmente Ia sentencia y por 10 tanto solicitamos que se cumpla la misma puesto que es ejecutiva.

CC.OO. a este respecto valorara fia situacion y comunicara su decisi6n a la empresa.

A estas peticiones A1campo responde diciendo que, antes de dar una respuesta precipitada, debe sopesar detenidamente los efectos de la antedicha sentencia, as! como el contenido de los fundamentos de derecho de la misma.

4.- Jornada Laboral.

4.1.- Cuadros horarios 2002. ~ D

Dice el Comite Intercentros que aun no se han entregado en todos los centros d l (;) trabajo los calendarios laborales a los comites de empresa, recordando a Alcamp 8 la obligacion de esta entrega con anterioridad al cumplimiento por parte de los trabajadores, solicitando que donde todavia no se ha hecho, se haga a la mayor brevedad posible, con el fin de emitir el correspondiente informe previo.

Alcampo explica que de modo general, desde mediados de febrero se vienen celebrando reuniones con los comites de empresa, en las que se estan inform and 0 de los criterios de aplicacion de jornada en los calendarios laborales y haciendo entrega de los mismos a los comites de empresa. No obstante incidira para que se cumpla este requisito alla donde no se ha realizado, si es que aun no se ha Ilevado a efecto.

4.2.~ Excesos cuatrimestrales,

EI Comite Intercentros recuerda a Ia empresa la obligacion del c6mputo del exceso diario conforme a 10 establecido en el Convenio Colectivo en su art" 32.5, entregando copia de la informacion al Comite de Empresa.

4.3.- Jornadas en domingos y festivos. Descansos.

a) El Cornite Intercentros recuerda a la empresa la obligacion de que los cuadros horarios contengan los domingos a trabajar, asi como los descansos compensatorios.

Alcampo dice que esta efectuando e1 seiialamiento de los domingos y festivos concretos a trabajar por cada colaborador en el calendario anual, y fijando, tambien en calendario anual, inc1uyendo el sistema de libranzas por cada uno de estos domingos 0 festivos trabajados, describiendo los criterios (periodo de la libranza, regimen de rotacion en la seccion, etc), de forma concreta y que no de lugar a dudas.

b) Igualmente el Comite Intercentros solicita la inclusion del descanso compensatorio del domingo unido a un sabado y a un lunes como establece el convenio.

El Comite Intercentros no coincide con esta interpretacion y actuara legalmente en consecuencia.

AI campo se remite a 10 ya tratado en la Comision Mixta de 19 de diciembre de 2001 a este respecto.

4.4.- Reduccion de Jornada.

Se solicita de Alcampo que, en aplicacion del Convenio Colectivo, la reduccion . ~ de 5 horas que se establece para este afio, sea en un dia completo que conste en el d:-..t;;

calendario laboral. ij"'- ~ ~

Alcampo dice que la reduccion de jornada anualla concentrara en un dia completo . 6

de descanso de mutuo acuerdo con el trabajador, que ello no modifica los calendarios laborales de este afio y que, si fuera el caso, verificara el cumplimiento de la jornada efectiva en compute anual.

4.5.- Modificaciones de horarios laborales.

Solicita el Comite Intercentros que Ia empresa de copia a los comites de empresa / /. ~h de los cambios individuales de jornada que se produzcan a 10 largo del afio, ~

Alcampo expresa su negativa a entregar esta informacion, salvo que la misma se derive de aplicacion unilateral de modificacion sustancial de turnos y/o horarios de trabajo, a traves del procedimiento establecido en el art° 41 del Estatuto de los Trabajadores

5.- Sistema de Desarrollo Profesional.

5.1.- Informacion a comites de centro e intercentros:

a) De una parte se solicita informacion sobre la aplicacion del Sistema de Desarrollo Profesional, trabajadores implicados y cuantias invertidas en este sistema de incentivos.

Alcampo informa que en todos sus hipermercados, durante el mes de febrero pasado, se ha entregado la informacion correspondiente al Sistema de Desarrollo Profesional del afio 2001. Se entregara documento informativo de los datos consolidados de la Sociedad.

b) De otra parte solicita el Cornite Intercentros que la misrna informacion entregada a los comites de empresa se reparta a todos los trabajadores de Alcampo.

Alcampo dice que as! 10 hara proximamente,

5.2.- Check list.

El Comite Intercentros comunica a la empresa que no esta siguiendo regularmente la cumplimentacion de los check.list, 10 que produce incumplimiento de la normativa y pide que se pongan mecanismos que permitan su realizaci6n cuatrimestral.

Alcampo incidira en la realizaci6n de los check list, ya que tambien considera que su realizaci6n permite un seguimiento de la evolucion profesional de cada trabajador.

5.3.- Tren de Cajas. Productividad.

Se solicita la supresion de este metodo de trabajo por 10 que de negativo tiene para el Sistema de Desarrollo Profesional en el Sector de Cajas.

Alcampo no comparte esta peticion, por cuanto, su experiencia en el Sector de Cajas, y las mediciones que tiene de productividad del llarnado Tren de Cajas, no afectan al Sistema de Desarrollo Profesional. El Sistema trabaja por mediciones medias, de tal modo que si la media general sube 0 baja, tarnbien 10 hacen los intervalos de medici6n.

Alcampo no comparte la decision de la empresa por no considerarla apropiada.

5.4.- Parrillas.

Segun el Comite Intercentros se viene haciendo una aplicacion incorrecta de la normativa, en los casos de trabajadores que hacen suplencias 0 que realizan varias funciones en el afio de valoracion. En este supuesto la normativa recoge la actuacion y no es la que se viene aplicando

Alcampo que la aplicaci6n correcta es la de valorar el desempefio en funcion del mayor tiempo de permanencia en el mismo, tal y como se recoge en la normativa actual del istema de Desarrollo Profesional.

Solicita el Comite Intercentros informaci6n sobre los nuevos requisitos exigidos para el cumplimiento del S.B.A.G.

Alcampo verificara esta informaci6n y se valorara en pr6xima reuni6n.

5.6.- Pide el Comite Intercentros que los descuadres producidos en los meses de enero y febrero, con motivo de la implantaci6n del euro, no sean tenidos en cuenta en la valoraci6n de S.D.P.

Se valorara el alcance de esta incidencia y se observara si afecta a las medias y se obrara en consecuencia,

6.- Cumplimiento del art" 17 del convenio colectivo para promoci6n y ascensos.

En relaci6n al reconocimiento de nivel profesional especial, dentro del Grupo Profesionales, contemplado en el art° 17 del convenio colectivo de Grandes Almacenes, Alcampo reproduce dichos requisitos, recogidos en el art° 17 .1.II, de aquel y son:

1) Haber ejercido en la empresa y en el Grupo Profesional un minimo de 7 afios consecuti vos.

2) Alcanzar un nivel de eficiencia en la ejecuci6n de las tareas encomendadas similar al que se deduce del cumplimiento de todos los criterios exigibles ' para el acceso al Grupo de Coordinadores, en cada funci6n, salvo el referido ~ ala coordinaci6n de personas a su cargo. 'W

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3) Estar en posesi6n de titulaci6n adecuada al trabajo desarrollado en el nivel medio de Formaci6n Profesional, 0 del certificado correspondiente de profesionalidad del INEM.

En consecuencia con 10 anterior Alcampo no queda obligada a la realizaci6n de la prueba que se fija en art° 17.2. del citado convenio colectivo para aquellos que no cumplan con estos requisitos,

En 10 que respecta a la elaboraci6n de una normativa interna que regule las pruebas para el reconocimiento de nivel profesional especial, Alcampo no tiene desarrollada la misma, por entender, que este sistema de reconocimiento de nivel debe hacerse compatible con El Sistema de Desarrollo Profesional, exclusivo de Alcampo y no al margen del mismo. Ambos sistemas - Reconocimiento de nivel profesional especial y el Sistema de Desarrollo Profesional - valoran el desempefio profesional del trabaj ador, siendo este ultimo, como es sabido, superador, tanto en los aspectos cualitativos como cuantitativos, del reconocimiento de nivel del convenio.

No obstante, Alcampo trabajara en la elaboraci6n futura de una propuesta que permita mpatibilizar ambos sistemas.

7.- Complemento de turnicidad en tiempos parciales y en complementos de incapacidad temporal.

7.1.- Alcampo explica que eI complemento de turnicidad se abona segun 10 expuesto en su escrito de fecha 27 de diciembre de 2001, dirigido al Comite Intercentros, es decir el trabajo en domingo 0 festivo se retribuye en funci6n de las horas trabajadas en domingos y festivos. En concreto, el calculo para el afio 2002, se obtiene de la media de horas trabajadas en los diez primeros domingos del afio 2001, 0 en los efectivamente trabajados, si el numero es inferior a diez, AI finalizar el afio 2002 se regularizara, por diferencia, el complemento de turnicidad en funci6n de la media real trabajada en dicho afio.

7.2.- Con respecto al abono del complemento de turnicidad en las situaciones de incapacidad temporal, Alcampo explica que el complemento de turnicidad, es un concepto salarial que cotiza a la Seguridad Social y que se incorpora a Ia base de cotizacion del trabajador, por 10 que cuando alguno cae en situacion de baja por incapacidad temporal, eI complemento de turnicidad se percibe incorporado en la prestaci6n de LT., como cualquier otro concepto salarial cotizable.

No obstante, la explicacion anterior, el Comite Intercentros 10 que demanda en este punto es el abono Integro del complemento de turnicidad en las situaciones de LT .. Como qui era que Alcampo tiene dudas al respecto, consultara este particular y responded posteriormente al Cornite Intercentros.

8.- Remuneracidn variable de hogar,

Se pide por parte del Comite Intercentros que se revise y trate con 10 representantes legales la implantaci6n de un sistema de incentivos propio para todos os trabajadores que estan en secciones de venta asistida, donde esta exista de forma prevalente.

Alcampo analizara esta peticion y sopesara la posibilidad de revisar el sistema de incentivos existente en la actualidad en la empresa.

9.- Ruegos y preguntas:

9.1.- Limpieza de cajas y venta de tarjetas telef6nicas en bateria.

El Comite Intercentros pone en conocimiento de la empresa que las labores de limpieza en la bateria de cajas, mas alla de mantener el puesto de trabajo en orden seran denunciadas por los comites, con mas motivo si esta situacion produce modificacion de condiciones.

Se solicita informacion sobre la venta de tarjetas telef6nicas por parte de las cajeras.

Alcampo informara de este particular en la proxima reunion, pidiendo al comite eual es . cidencia de esta venta.

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Por parte de CC.OO. se solicita informacion de los contratos de obra 0 servicio por consolidacion comercial que se prevea hacer anualmente.

No entiende Alcampo que este obligada a dar este tipo de informaci6n por disposici6n de convenio colectivo.

9.3.- Publicacion de vacantes de tiempo completo.

Se recuerda a la empresa la obligacion de publicar con antelaci6n las vacantes a tiempo completo en los centros de trabajo.

Alcampo esta preparando la normativa interna de aplicaci6n de esta obligaci6n y

sera entregada en breve. .

9.4.-Venta de coches en los centros comerciales de Alcampo.

Se solicita informaci6n sobre esta nueva linea de negocio: trabajadores afectados y condiciones.

Se trata de un nuevo servicio de atenci6n al c1iente y que siendo incipiente en su implantacion, Alcampo informara en 10 que sea de interes para el Comite Intercentros.

9.5.- Precios de cafeterias 2002.

Se enviara a las diferentes secciones sindicales.

9.6.- Complemento de puesto de trabajo 2002.

Se adjunta relacion

9.7.- Contratos y clausulas.

Por parte de D.G.T. se expone que la clausula mimero 4 que figura en los contratos indefinidos de tiempo parcial de los trabajadores de cajas sea suprimida toda vez que entiende que estas sedan horas complementarias teniendo las condiciones de las mismas.

Por parte de CC.OO" se pone de manifiesto que hay contratos en los que aparece la siguiente clausula: "el presente contrato se extinguira al finalizar el plazo contractual sin necesidad de preaviso y con derecho a la indemnizaci6n economica que corresponda recibir ... ", sin tener en cuanta la duraci6n del contrato. Asimismo, la clausula numero 10, referida a la confidencialidad, tiene un redactado que se considera excesivo.

Alcampo estudiara estas manifestaciones de parte, si bien puntualiza que el contenido de las mismas no debe formar parte del capitulo de ruegos y preguntas .

. - El Cornite Intercentros pone en conocimiento de la empresa que no se puede

exigir a los tr bajadores de Alcampo el cumplimiento y mucho menos la firma de ningun ti de 10 que se viene en llamar normativa interna, produciendo por esta neraci6n clara del Convenio Colectivo, utilizando esta situacion como a faltas y sanciones. Ademas el Cornite In ercentros comunica que

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procedera legalmente contra este hecho que se ha producido en un solo centro, en contra de 10 que habia sido la costumbre en la empresa.

Alcampo verificara el contenido de la normativa interna entre gada a los trabajadores en el centro de trabajo de referencia.