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Estructuras Sociales
La Familia:
Cabe primeramente la aclaración que familia (del latín, famulus, grupo de siervos
y esclavos patrimonio del jefe de la gens) significa actualmente lo que gens para
el Imperio Romano. La familia es el núcleo o el epicentro donde se forma la
sociedad o el país. Por esta razón no debe ser maltratada, violada, esclavizada,
ignorada por su color de piel, desterrada por sus orígenes o principios de religión.
Tampoco debe ser odiada por el sitio donde se ubica o vive en este mundo.
Tipos de familias:
• familia nuclear, padres e hijos (si los hay); también se conoce como «círculo
familiar»;
• familia extensa, además de la familia nuclear, incluye a los abuelos, tíos,
primos y otros parientes, sean consanguíneos o afines;
• familia mono parental, en la que el hijo o hijos vive (n) sólo con uno de los
padres;
• otros tipos de familias, aquellas conformadas únicamente por hermanos,
por amigos (donde el sentido de la palabra "familia" no tiene que ver con un
parentesco de consanguinidad, sino sobre todo con sentimientos como la
convivencia, la solidaridad y otros), etcétera, quienes viven juntos en la
mismo espacio por un tiempo considerable.
La empresa:
En Derecho es una entidad jurídica creada con ánimo de lucro y está sujeta al
Derecho mercantil.
a) Industriales
b) Comerciales
c) Servicio
a) Individuales
b) Sociedades
c) Cooperativas
a) Empresas locales
b) Regionales
c) Nacionales
d) Multinacionales
e) Transnacionales
f) Mundial
a) Empresa privada
b) Empresa Publica
c) Empresa mixta
El sindicato:
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos
previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre
de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada,
descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al
contrato colectivo de trabajo.
El gobierno:
Tipos de gobierno:
Fue Aristóteles quien realizó una de las primeras clasificaciones, pues tomó en
cuenta el número de gobernantes y estableció: Gobierno de uno: Monarquía, de
varios: Aristocracia, de todos: República. Otro punto fue cómo era la manera en
que se ejercía el gobierno; estableciendo diferencias entre las formas puras e
impuras, ya que era pura cuando el gobierno se ejercía en beneficio e interés de
todos y se practicaba la justicia, e impura cuando se buscaba el interés de los
gobernantes. Aristóteles enlaza las formas puras con las impuras. Dice que el
gobierno de uno basado en el interés general se llama Monarquía. El de algunos
sea cual fuere el número, se llama Aristocracia, o sea el gobierno de los mejores;
y el de todos: República.
La religión:
La religión es un sistema de la actividad humana compuesto por creencias y
prácticas acerca de lo considerado como divino o sagrado, tanto personales como
colectivas, de tipo existencial, moral y espiritual. Se habla de «religiones» para
hacer referencia a formas específicas de manifestación del fenómeno religioso,
compartidas por los diferentes grupos humanos. Hay religiones que están
organizadas de formas más o menos rígidas, mientras que otras carecen de
estructura formal y están integradas en las tradiciones culturales de la sociedad o
etnia en la que se practican. El término hace referencia tanto a las creencias y
prácticas personales como a ritos y enseñanzas colectivas.
Tipos de religión:
• Por revelación
• Por origen
• Sectas
La educación:
Tipos de educación:
Tipos de organizaciones:
Concepto de organización:
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y
de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen
funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún
propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de
la Administración, y a su vez de algunas áreas de estudio de otras disciplinas
como la Sociología, la Economía y la Psicología.
a) Reglas explícitas
b) Grado de formalización
c) La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada
d) Presenta conductas recurrentes
e) La organización es básicamente orden
• Finalidad:
• Estructura:
a) Formales
b) Informales
• Tamaño:
a) Grande
b) Mediana
c) Pequeña
d) Micro emprendimiento
• Localización:
a) Multinacional-internacional
b) Nacional
c) Local o regional
• Producción:
a) Publica
b) Privada
c) Mixta
• Grado de integración:
a) Totalmente integrada
b) Parcialmente integrada
a) Rígido
b) Flexible
La usan primordialmente las pequeñas empresas que ofrecen una línea limitada
de productos, porque aprovecha con eficiencia los recursos especializados. Otra
ventaja importante de la estructura por funciones es que facilita mucho la
supervisión, pues cada gerente sólo debe ser experto en una gama limitada de
habilidades. Además, la estructura funcional facilita el movimiento de las
habilidades especializadas, para poder usarlas en los puntos donde más se
necesitan.
Aunque las estructuras matriciales para las organizaciones son complejas por
necesidad, tienen ciertas ventajas. La estructura matricial es un medio eficiente
para reunir las diversas habilidades especializadas que se requieren para resolver
un problema complejo. Los problemas de coordinación en este caso, porque el
personal más importante para un proyecto e trabajo es reunido en forma de grupo.
En sí esto produce un beneficio secundario: las personas, como trabajan juntas,
llegan a entender las demandas que enfrenta las personas que tienen
responsabilidad de diferentes campos.
Tipos de organización:
Relación Hombre-Trabajo-Tecnología
La relación que existe entre el hombre y los dos elementos (trabajo y tecnología),
es que para realizar un trabajo de manera rápida y fácil el hombre se ha visto en la
necesidad de crear maquinas que trasformen recursos materiales en productos de
la calidad. Esto es de alguna manera a beneficio, pero también desplaza al
recurso humano por las maquinas.
Lograr resultados es hoy un desafío mayor que ejecutar tareas. Para lograr
resultados, el trabajador competente debe movilizar sus conocimientos,
habilidades, destrezas, experiencia y comprensión del proceso que realiza.
La dignificación plena del trabajo y la colocación del trabajo productivo en bien de
la sociedad como tarea fundamental, digna del más alto elogio y al lado mismo de
las otras dos grandes tareas revolucionarias de este momento – que se aúnan y
complementan-: la defensa del poder conquistado y el estudio preparándose para
nuevas tareas en el porvenir”.
Dinámica
El pueblo necesita
Objetivo Analizar los principios de la organización. El papel del dirigente, la
acción espontánea y la acción planificada.
Desarrollo:
1. Los que coordinan o dos compañeros del grupo, preparan una lista
que contenga un mínimo de seis tareas. Las tareas pueden ser
búsqueda de objetos o la creación de algún tipo de cosa.
3. Las tareas son leídas al conjunto del grupo, finalizada la lectura cada
grupo se dedica a cumplir las tareas. El primero que termine en
realizarlas el que ganará.
Reynaldo Lagunes