Rasgos y éticas del liderazgo

PERSONALIDAD Y RASGOS

Los rasgos son características que distinguen a las personas. La personalidad es

una combinación de rasgos que definen el comportamiento del individuo. La personalidad
de alguien influye en su comportamiento lo mismo que las percepciones y las actitudes y
tiene bases tanto genéticas como ambientales. Los genes influyen en su personalidad
pero también los amigos, la escuela y el trabajo.

MÉTODO DE LAS 5 GRANDES DIMENSIONES DE LA PERSONALIDAD

En este método los rasgos se clasifican dentro de alguna de las dimensiones

siguientes:

Emocional: Dentro de esta dimensión están los rasgos de liderazgo y

extroversión. Las personas con marcados rasgos de emocionalidad quieren siempre
hacerse cargo de la situación y quienes no la poseen prefieren ser seguidores y no
rivalizar o no ejercer su influjo en nadie.

Empatía: En esta dimensión están los rasgos de armonía interpersonal, Quienes

tiene una personalidad con rasgos de empatía marcada son sociables, dedican la mayor
parte de su tiempo a la gente y cuentan con muchos amigos.

Ajuste: Esta dimensión comprende rasgos de estabilidad emocional. Con estable

nos referimos al autocontrol, la tranquilidad (resistir la presión, estar tranquilo, seguro y
ser positivo) y la tendencia a elogiar a los demás. Con inestable aludimos a alguien que
no tiene control (no resiste la presión, se muestra nervioso, inseguro y negativo) y que
critica a los otros.

Escrupulosidad: Esta dimensión comprende rasgos relacionados con el logro, la

credibilidad, la accesibilidad y la organización. La gente con este rasgo se caracteriza por
trabajar arduamente y conceder tiempo y esfuerzo adicionales para cumplir con los
objetivos y lograr buenos resultados.

Apertura a la experiencia: Esta dimensión comprende rasgos relacionados con la

disposición a cambiar y probar cosas nuevas.

PERFILES DE LA PERSONALIDAD

Los perfiles de personalidad son características tipológicas que identifican rasgos

individuales acentuados y débiles, se emplean para clasificar a la gente y predecir
resultados positivos en el trabajo.
 Muchas organizaciones realizan pruebas de personalidad para asegurar una
correspondencia adecuada entre el trabajador y el empleo. En general la dimensión de
escrupulosidad es el mejor indicador de éxito en el trabajo a nivel mundial.

Los líderes triunfadores tienen rasgos que hacen que ciertas dimensiones estén
más acentuadas y otras más débiles. No obstante, son fuertes en las cinco dimensiones y
evitan el fracaso

RASGOS DE LOS LÍDERES EFECTIVOS

Dominio: Es uno de los principales rasgos de la dimensión emocional. Los buenos

líderes desean ser directivos y asumir responsabilidades. El dominio influye en los demás
atributos relacionados con los buenos líderes. Para alcanzar un potencial de liderazgo
pleno, uno debe desear ser líder, trabajar para desarrollar sus habilidades y disfrutarlo.

Gran Energía: Los líderes tienen empuje y trabajan arduamente para lograr los
objetivos. Son resistentes y toleran la tensión; son entusiastas y no claudican. Nadie los
percibe como prepotentes y odiosos; tienen una gran tolerancia a la frustración. Toman la
iniciativa y crean mejoras sin pedir permiso; no hay que decirles lo que deben hacer. Este
rasgo se encuentra entre la dimensión de escrupulosidad

Confianza en sí mismo: Los líderes manifiestan seguridad en sus capacidades y

fomentan la confianza en sus seguidores La confianza en sí mismo influyen en las metas,
las tareas y la persistencia del individuo; se relacióna de manera positiva con la eficacia y
es un indicador de que se puede progresar a niveles administrativos más elevados. Este
rasgo también se encuentra dentro de la dimensión de escrupulosidad.

Locus de Control: Los líderes asumen el control de su destino, asumen la

responsabilidad de lo que son, de su conducta y productividad y del desempeño de su
unidad en la organización. Tienen confianza en ellos mismos y aprenden de sus errores.
Este rasgo se encuentra en la dimensión de apertura a la experiencia.

Estabilidad: La estabilidad se asocia con la eficacia y el avance administrativos.

Los líderes estables controlan sus emociones, son seguros y positivos. Entienden bien
sus puntos fuertes y débiles y se orientan hacia el mejoramiento personal. Compensan
sus debilidades dejando que otros lleven la batuta en ámbitos en los que ellos no son tan
competentes. Este rasgo forma parte de la dimensión de ajuste.

Integridad: Integridad es un comportamiento regido por la honestidad y la ética, lo

que hace a una persona digna de confianza. Es el activo más importante que puede
poseer una persona. La capacidad del líder para influir se basa en la integridad. Los
seguidores deben confiar en su líder. Para que a un líder lo vean como alguien formal
tiene que ser honesto, apoyar a sus seguidores y no divulgar los secretos. La integridad
es el principal rasgo que los administradores esperan de un líder y forma parte de la
dimensión de escrupulosidad.

Inteligencia: Inteligencia es la capacidad cognoscitiva de razonar en forma crítica,

resolver problemas y tomar decisiones. Sin embargo, la intuición, o inteligencia
encubierta, es importante para la buena marcha del liderazgo. Este rasgo forma parte de
la dimensión de apertura a la experiencia.

Flexibilidad: Es la capacidad para adaptarse a diferentes situaciones, sin ella los

líderes solo serían afortunados en las situaciones favorables a su estilo de liderazgo. Los
buenos líderes son flexibles y se adaptan a las circunstancias.
 Sensibilidad hacia los demás: Esta consiste en considerar a los integrantes de
un grupo como individuos. Para esto se requiere empatía, es decir la capacidad para
ponerse en el lugar del otro, ver las cosas desde la óptica ajena.

CONCLUSION:

La personalidad de un líder es determinada por los rasgos adquiridos de manera

natural o por influencia del medio ambiente y de acuerdo a que tan marcados estén estos
rasgos, ya sea positiva o negativamente, indicaran el tipo de individuo y como podría
desarrollarse en un ambiente social y de trabajo.

Los líderes efectivos son fuertes en cada una de las 5 dimensiones de la

personalidad y gracias a esto aseguran el éxito en el trabajo, la satisfacción de sus
colaboradores y el desarrollo de la organización.